超强实用普法培训教材PPT(50张)

3、包括订立保密协议，建立保密制度 及采取其他合理的保密措施。
同时，该规定还明确了企业可根据自 身的需要，对于不属于列举的技术信息 和经营信息范围内的，而又确实需要通 过商业秘密进行保护的资料，可采取保 密措施予以保护 。
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职务侵占的表现形式
真功夫创始人蔡达标 职务侵占1515万，挪用 资金1800万，数罪并罚， 判有期徒刑14年。
职务侵占的表现形式
TCL两高管虚报业绩侵吞 财产近18万 获刑一年
职务侵占之法律规定
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位 的人员，利用职务上的便 利，将本单位财物非法占 为己有，数额较大的，处 五年以下有期徒刑或者拘 役；数额巨大的，处五年 以上有期徒刑，可以并处 没收财产。
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商业秘密三性
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秘密性
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职务侵占与侵占罪的界限
4、本罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的， 也有集体的，还有个人的；后罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即代为自 己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不包括单位。
5、本罪所侵犯的客体是公私财物的所有权；而后罪所侵犯的仅是他人财物的 所有权。
2、本罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等 手段非法占为己有；而后罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘 物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。
3、本罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为 私。但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃取、骗取等手段，但 财物是否先已为其持有则不影响本罪成立；而后者则必先正当、善意、合法地 持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用 职务之便。
《公司法》 第一百四十七条第二款
董事、监事、高级管理 人员不得利用职权收受 贿赂或者其他非法收入， 不得侵占公司的财产。
职务侵占之法律规定
《合伙企业法》 第九十六条
合伙人执行合伙事务，或者合伙企业 从业人员利用职务上的便利，将应当 归合伙企业的利益据为己有的，或者 采取其他手段侵占合伙企业财产的， 应当将该利益和财产退还合伙企业； 给合伙企业或者其他合伙人造成损失 的，依法承担赔偿责任。
职务侵占与盗窃罪的区别
两种犯罪都是以非法占有财物为目的，侵犯财产所有权的犯罪。二者的主 要区别是：
1、主体要件不同。本罪的主体是特殊主体，盗窃罪的主体为一般主体，即 达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。
2、犯罪对象不同。本罪对象只能是本单位的财物；而盗窃罪的对象是他人 财物，包括公私财物，而且多为犯罪行为前不被自已所控制的他人财物。
最高人民法院《关于审理贪 污、职务侵占案件如何认定 共同犯罪几个问题的解释》
第一条 行为人与国家工作人员勾结， 利用国家工作人员的职务便利，共同侵 吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占 有公共财物的，以贪污罪共犯论处。
第二条 行为人与公司、企业或者其 他单位的人员勾结，利用公司、企业或 者其他单位人员的职务便利，共同将该 单位财物非法占为己有，数额较大的， 以职务侵占罪共犯论处。
PART 1
职务侵占
职务侵占之构成要件分析
主体
主观 方面
Leabharlann Baidu
客体
客观 方面
职务侵占
职务侵占，是指公司、企业或者其他单位 的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非 法占为己有，数额较大的行为。
职务侵占的表现形式
当当员工利用职务侵 占公司近千万元
职务侵占的表现形式
职务侵占的表现形式
广东健力宝集团原董 事长张海职务侵占及挪 用资金二审改判有期徒 刑十年
商业秘密构成要件解释
4、技术信息和经营信息
1、不为公众所知悉，是指该信息是不 能从公开渠道直接获取的。
2、是指该信息具有确定的可应用性， 能为权利人带来现实的或者潜在的经济 利益或者竞争优势。
国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商 业秘密行为的若干规定》列举为设计、 程序、产品配方、制作工艺、制作方法、 管理诀窍、客户名单、货源情报、产销 策略、招投标中的标底及标书内容等信 息。
6、本罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理，即只有受害 人控诉法院才会受理。
PART 2
保密义务 及
竞业限制
保密信息与保密协议
主要内容
保密信息 的范畴
保密义务 内容
责任承担
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保密信息的范畴
主要是指公司 的商业秘密。
3、犯罪手段不同。本罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物；而 盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。
4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有期徒刑，法定刑较轻，且量刑 的幅度较小；而盗窃罪的最高法定刑为无期徒刑，量刑幅度较宽。
职务侵占与侵占罪的界限
1、本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员， 为特殊主体；而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能 力的自然人。
培训说明
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纪律 一
遵守时间
纪律二
认真听讲
纪律三
为什么要举办法律培训
公司 员工
为什么要学习法律知识
知法
懂法
守法
从某种意义上说，法律也就是人 们行为的规范，人的衣食住行、 工作学习，都离不开法律的指导 和约束。
守法就要知法，知法必须学法。
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1. 职务侵占
内容
2. 保密义务及竞业限制 3.商业道德准则 4. 合同签订的注意事项 5. 问答环节
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商业秘密在法律上 的定义
不为公众所知悉、 能为权利人带来经 济利益、具有实用 性并经权利人采取 保密措施的技术信 息和经营信息 。
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