精品课件【新人教版】高中政治选修五4课件.1《通往就业之路》课件
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4.1 通往就业之路 课件(人教选修5)
（3）平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法 律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，
这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动
合同的订立应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得 以地位、权势、经济实力等因素采取欺诈、威胁的手段把自 己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。 对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体
关于劳动合同的解除和终止：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位 是违法行为。
2010年8月，张丽准备从某公
司辞职，却发现公司一直都没有 为她缴纳社会保险。张丽要求公 司补缴，公司却以劳动合同上写 着“社保自愿缴纳”为由拒绝了
同的处理，一般采用撤销合同、修改合同和赔偿损失三种方 式。
求职应聘的途径和方式
【典例1】家住上海的小红大学毕业两年了，一直没有找到
一个称心的工作。一天，她在某网站的招聘栏中发现了桂林 一家企业的招聘广告，非常感兴趣，立即把自己的资料发过 去，结果中聘。这表明网上应聘的特点有 ①信息容量大 ②方便快捷
现，因而二者是不可分割的。
（4）协商一致：协商一致，是指劳动合同的双方当事人 在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并就相 互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商 一致，才能真正体现平等自愿。
（5）诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同
时应诚实，恪守信用。
无效劳动合同的处理方式：对于无效劳动合
用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨
询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主 渠道。（可以从其他途径分析，但要回答更可靠的理由）
2017-2018学年高二政治选修5课件：4-1通往就业之路 精品
温馨提示
我 国 劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合 同。”
一二
2.劳动合同的主要内容 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限, 工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保 护、 劳动条件和职业危害防护等。 (2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期、培训、保守秘密,补充保险和福利待遇等条款。 3.无效劳动合同 (1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况 下订立的劳动合同。 (3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
(4)协商一致,是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法 加以解决。王某不同意用工协议中某一条款,甲公司经理丝毫没有协商的意 思,反而盛气凌人,违背了协商一致原则。
(5)甲公司的上述行为违反了法律、行政法规的规定,即使签订劳动合 同,也是无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
12345
答案:C
知识点一 知识点二
订立和变更劳动合同应遵循的原则 问题导引
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和 义务的协议,对于维护劳动者合法权益起着重要作用。但稍不留心,你签订 的劳动合同就有可能是无效的。你知道哪种情况是无效劳动合同吗?
知识点一 知识点二
提示无效劳动合同是指违反法律、行政法规强制性规定的劳动 合同;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下 订立的劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合 同。
一二
4.有效劳动合同及其法律约束力 (1)劳动合同法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方 当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同, 就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并不得随意解除劳动合同。 劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任 务,并遵守用人单位的各项规章制度。
我 国 劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合 同。”
一二
2.劳动合同的主要内容 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限, 工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保 护、 劳动条件和职业危害防护等。 (2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期、培训、保守秘密,补充保险和福利待遇等条款。 3.无效劳动合同 (1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况 下订立的劳动合同。 (3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
(4)协商一致,是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法 加以解决。王某不同意用工协议中某一条款,甲公司经理丝毫没有协商的意 思,反而盛气凌人,违背了协商一致原则。
(5)甲公司的上述行为违反了法律、行政法规的规定,即使签订劳动合 同,也是无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
12345
答案:C
知识点一 知识点二
订立和变更劳动合同应遵循的原则 问题导引
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和 义务的协议,对于维护劳动者合法权益起着重要作用。但稍不留心,你签订 的劳动合同就有可能是无效的。你知道哪种情况是无效劳动合同吗?
知识点一 知识点二
提示无效劳动合同是指违反法律、行政法规强制性规定的劳动 合同;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下 订立的劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合 同。
一二
4.有效劳动合同及其法律约束力 (1)劳动合同法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方 当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同, 就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并不得随意解除劳动合同。 劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任 务,并遵守用人单位的各项规章制度。
高中政治 专题四第一框 通向就业之路课件 新人教版选修5
自主预习学案
一、选对求职路 1．公民有劳动的权利和义务，其合法劳动权益 有法律保障 劳动 的权利和义务。 (1)我国宪法规定，公民有_______ (2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国 先后制定了以《中华人民共和国劳动法》 ________________________为代表 的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市 场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供 了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条 通途。
【P57探究问题提示】 本探究活动旨在通过 前面对劳动合同的学习，帮助学生认识生活中 常见的无效劳动合同，强化对订立和变更劳动 合同应当遵循的平等自愿、协商一致原则的认 识。在活动中教师要注意引导学生思考前三幅 画与最后一幅画的不同，前三幅画反映的是由 于用Байду номын сангаас单位违反相关原则造成的劳动合同无效， 而最后一幅是由于应聘者欺骗用人单位致使劳 动合同归于无效的情境。由此得出结论，无效 劳动合同制度并非仅仅针对用人单位设立，作 为劳动者，同样应当合法地签订劳动合同。
第一框 通往就业之路
第 一 框
通 往 就 业 之 路
目标定位 自主预习学案 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练
目标定位
一、课标要求 叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依 法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业 的经验。 二、重点知识 1．叙述求职、应聘的主要方式和程序。 2．归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同 的意义。
2．求职的主要途径 (1)人才招聘会 校园招聘会 等各种人才招聘会是人们求职的重 ____________ 要渠道。 (2)职业介绍机构 职业介绍 工 职业介绍机构是依法设立的、从事__________ 作的专门机构，有非营利性和营利性之分。 (3)公共媒介应聘 公共媒介应聘是求职的重要方式，除了根据电视、 报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及， 网上应聘 异军突起。 __________
人教版高中政治选修五4.1《通往就业之路》ppt课件2
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知识点一 知识点二
名师精讲
我国劳动合同法规定,订立和变更劳动合同,应遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。
类别 内涵
合法 公平
劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定 劳动合同的内容应当公平、合理
专题四 劳动就 业与守法经营
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1 通往就业之路
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学习目标
思维脉络
1.识记求职、应聘的主要方式及其基本 特点,比较各种求职、应聘的主要方式, 选择适宜的求职路。
2.明确签订劳动合同的意义、签订劳动 合同的基本要素,掌握签订劳动合同的 原则。
二、成功就业第一步——签订劳动合同
1.劳动合同的含义及作用 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 义务的协议。 (2)作用:它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,劳动者与用人 单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以 维护和保障。劳动合同是成功就业的保障。
一二
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(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。 除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外,随着网络的普及,网上应聘异 军突起。
主 动 思考如何辩证地看待网上应聘? 提示:(1)网 上 应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制,以其大 容 量 的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。
通往就业之路教学课件选修
(4)一旦自身的合法权益受损，要勇敢地依法 进行维护。
第十五页，共35页。
[理解(lǐjiě)·应用]
校园招聘会
优点
方便、 成本低
由于参加招聘会的用 人单位良莠不齐，违 缺点 规违法招聘的事情时 有发生，严重侵害了 求职者的权益
职业介绍机构
非营利性机构中的公 共职业介绍机构是各 级劳动保障行政部门 举办的，并免费提供 各种就业服务，是主 渠道、最具权威性和 可信度
第六页，共35页。
2．(1)试对上述观点进行评析。 (2)你认为不签劳动合同利大还是弊大？为 什么？ 提示：本探究活动通过列举四种有关签订 劳动合同的代表性观点，让学生认识到这 些观点的错误性，会损害自己的劳动权益， 进而树立就业时签订劳动合同的意识。在 进行这一活动时，教师可请4位同学分别代 表一种观点，阐明(chǎnmíng)理由，并由其 他同学对其观点进行质疑和评论。
第二十七页，共35页。
思路点拨 抓住题干关键词“错误”。A、C、 D三项都是对劳动合同(láo dònɡ hétónɡ)的正 确理解。建立劳动关系并不等于签订了劳动 合同(láo dònɡ hétónɡ)。
第二十八页，共35页。
2．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于
上了保险(bǎoxiǎn)，签不签无所谓。”对此
2．劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分必为备(bìbèi可)条备款条款(t和iáoku
两类。
(2)必备条款是工任作何内劳容动工合作同地必点须具备(jùbèi)
的条款，主要报包括：劳动合同期限，
和 职业危害酬防，护工作时间和休息休假，劳
动
，社会保险，劳动保护、劳动条
件和
。
第二十页，共35页。
第十五页，共35页。
[理解(lǐjiě)·应用]
校园招聘会
优点
方便、 成本低
由于参加招聘会的用 人单位良莠不齐，违 缺点 规违法招聘的事情时 有发生，严重侵害了 求职者的权益
职业介绍机构
非营利性机构中的公 共职业介绍机构是各 级劳动保障行政部门 举办的，并免费提供 各种就业服务，是主 渠道、最具权威性和 可信度
第六页，共35页。
2．(1)试对上述观点进行评析。 (2)你认为不签劳动合同利大还是弊大？为 什么？ 提示：本探究活动通过列举四种有关签订 劳动合同的代表性观点，让学生认识到这 些观点的错误性，会损害自己的劳动权益， 进而树立就业时签订劳动合同的意识。在 进行这一活动时，教师可请4位同学分别代 表一种观点，阐明(chǎnmíng)理由，并由其 他同学对其观点进行质疑和评论。
第二十七页，共35页。
思路点拨 抓住题干关键词“错误”。A、C、 D三项都是对劳动合同(láo dònɡ hétónɡ)的正 确理解。建立劳动关系并不等于签订了劳动 合同(láo dònɡ hétónɡ)。
第二十八页，共35页。
2．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于
上了保险(bǎoxiǎn)，签不签无所谓。”对此
2．劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分必为备(bìbèi可)条备款条款(t和iáoku
两类。
(2)必备条款是工任作何内劳容动工合作同地必点须具备(jùbèi)
的条款，主要报包括：劳动合同期限，
和 职业危害酬防，护工作时间和休息休假，劳
动
，社会保险，劳动保护、劳动条
件和
。
第二十页，共35页。
政治：4.1《通往就业之路》课件(新人教选修5)
；
/kxzf/ 82个K线战法 ；
在,呐些药剂师,至少有壹半,都将对辉煌粥楼死心塌地.更何况,鞠言也没有任何压榨他们の心思,他们加入辉煌粥楼,待遇绝对会比在其他地方更高.而且,只要勤劳刻苦,愿意努历,就算是低级の药剂师,壹样能收获丰厚.若是懒惰,就算是高级药剂师,壹样可能没有任何酬劳.鞠言の打算是,根 据药剂师各自の产量,按劳获得酬劳.“低级疗伤药剂……”“低级解毒药剂……”“中级安申药剂……”“高级疗伤药剂……”“高级迷幻药剂……”房间内,壹片混乱,所有の药剂师,都处于呆滞の状态.他们太惊骇了,呐些药剂,让他们の震惊,简直无以复加.他们呐壹辈子,都没有见过,品 质如此之高の各种药剂.呐些药剂中,甚至有不少,是他们根本就不认识の.压根就,没听说过！呐也太惊声了.“诸位同道,呐些药剂,都是鞠言少爷亲自配制出来の.鞠言少爷在药剂壹道上の成就,超过你们の想象.不瞒诸位说,俺能够在三天内配制出中级疗伤药剂,就是由于有鞠言少爷の引 导.”“现在,俺想俺不需要再多说哪个了,要不要加入辉煌粥楼,你们自身决定.错过了机会,就很难再找回了.”鞠青岩,在恰当の事候,顺势说道.听到鞠青岩の话,呐些药剂师の表情,更加激动起来.现在,他们对于鞠言和鞠青岩の话,已经信任了七八分.剩下の两三分,也仅仅是,他们太过震惊 了,呐简直违背他们之前所建立の常识体系.“鞠言少爷,如果俺加入辉煌粥楼,你愿意教俺配制药剂?”壹名药剂师学徒,有些不自信の问道.呐里,有初级药剂师,有中级药剂师,有高级药剂师.那么,鞠言,会在乎他们呐些药剂师学徒吗?鞠言,会让他们呐些地位较低の药剂师学徒,加入辉煌粥楼 吗?“当然能够！”“不过,俺由于修炼,所以可能没太多事间与你们交流.你们加入辉煌粥楼后,可能接触更多の,是鞠青岩首席药剂师.”鞠言笑着对那药剂师学徒说.“鞠言少爷,俺加入,俺能够,不要任何酬劳,只希望能得到壹个机会.”呐
高中政治学习方略课件：专题四 1 通往就业之路(选修5)
专题四 劳动就业与守法经营
1 通往就业之路
一、选对求职路 1.法律对公民劳动的权利与义务的保障 (1)宪法规定:公民有_劳__动__的权利和义务,国家通过各种途径, 创造_劳__动__就__业__条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生 产的基础上,提高_劳__动__报__酬__和福利待遇。 (2)重要意义:确立了我国_劳__动__力__市场的基本法律原则,为公民 的合法_劳__动__权益提供了有力的法律保障,也为我们指明了 _就__业__的条条通途。
(2)不签订劳动合同是弊大于利。劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,依据劳动合同,劳 动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用 人单位的合法权利得以维护和保障。
探究问题3 提示:(1)四幅画所签劳动合同都是无效合同。因为《如此合同》 《工作与婚姻》违背了不得违反法律、法规规定的原则;《没 商量》违背了协商一致原则;《冒名》中的应聘者违背了诚实 信用的原则。 (2)“生死合同”、“卖身合同”、有“霸王条款”的合同、 恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同、以合法形式掩 盖非法目的的合同、损害社会公共利益的合同等也属于无效合 同。
2.求职、应聘的主要途径 (1)_人__才__招__聘__会__:是人们求职的重要渠道。 (2)_职__业__介__绍__机__构__:是依法设立的、从事职业介绍工作的专门 机构,有_非__营__利__性__和营利性之分。 (3)_公__共__媒__介__应__聘__:是求职的重要方式,主要有电视、报纸的招 聘广告应聘以及网上应聘等。
【思考辨析】 一、判断正误 1.人才招聘会是最完善的求职渠道。( × ) 提示:此观点错误。人才招聘会是人们求职的重要渠道,但参加 招聘会的用人单位良莠不齐,违规违法招聘的事情时有发生,严 重侵害求职者的权益。
1 通往就业之路
一、选对求职路 1.法律对公民劳动的权利与义务的保障 (1)宪法规定:公民有_劳__动__的权利和义务,国家通过各种途径, 创造_劳__动__就__业__条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生 产的基础上,提高_劳__动__报__酬__和福利待遇。 (2)重要意义:确立了我国_劳__动__力__市场的基本法律原则,为公民 的合法_劳__动__权益提供了有力的法律保障,也为我们指明了 _就__业__的条条通途。
(2)不签订劳动合同是弊大于利。劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,依据劳动合同,劳 动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用 人单位的合法权利得以维护和保障。
探究问题3 提示:(1)四幅画所签劳动合同都是无效合同。因为《如此合同》 《工作与婚姻》违背了不得违反法律、法规规定的原则;《没 商量》违背了协商一致原则;《冒名》中的应聘者违背了诚实 信用的原则。 (2)“生死合同”、“卖身合同”、有“霸王条款”的合同、 恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同、以合法形式掩 盖非法目的的合同、损害社会公共利益的合同等也属于无效合 同。
2.求职、应聘的主要途径 (1)_人__才__招__聘__会__:是人们求职的重要渠道。 (2)_职__业__介__绍__机__构__:是依法设立的、从事职业介绍工作的专门 机构,有_非__营__利__性__和营利性之分。 (3)_公__共__媒__介__应__聘__:是求职的重要方式,主要有电视、报纸的招 聘广告应聘以及网上应聘等。
【思考辨析】 一、判断正误 1.人才招聘会是最完善的求职渠道。( × ) 提示:此观点错误。人才招聘会是人们求职的重要渠道,但参加 招聘会的用人单位良莠不齐,违规违法招聘的事情时有发生,严 重侵害求职者的权益。
2021学年高中政治专题四劳动就业与守法经营1通往就业之路课件人教版选修5.pptx
请运用劳动合同的相关知识分析个体餐厅老板的行为。
答案:(1)我国的劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书 面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面合同属于违 法行为。
典例透析·思维突破
【例1】 家住上海的萧某大学毕业两年了,多次参加人才招 聘会,可仍没找到称心的工作。一天,她在某网站的招聘栏中 看到桂林一家企业的招聘广告,非常有兴趣,立即把自己的简
历发过去,结果她找到了适合自己的工作。这表明网上应聘
() ①可以代替现场招聘会
②方便快捷
③打破了时间和地域的限制 ④是最好的应聘方式
如何辩证地看待网上应聘? 提示(1)网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限 制,其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为求职者的重 要选择。 (2)由于目前公共媒介应聘方式的管理工作还不完善,也会 引发一些法律问题。 (3)求职者通过这种方式应聘时,务必擦亮双眼,要找合法正 规的机构或媒介。
二、成功就业第一步——签订劳动合同 1.劳动合同的含义及作用 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务的协议。 (2)作用:它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,劳 动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与 用人单位的合法权利得以维护和保障。劳动合同是成功就业 的保障。
(4)协商一致,是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以 协商的办法加以解决。王某不同意用工协议中某一条款,甲 公司经理丝毫没有协商的意思,反而盛气凌人,违背了协商一 致原则。
(5)甲公司的上述行为违反了法律、行政法规的规定,即使 签订劳动合同,也是无效劳动合同,从订立时起就没有法律约 束力。
【针对训练2】 胡某0元。到月底发工资时,个体餐厅老板从胡某 的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为扣除饭费事 项并未在口头聘用协议中约定,应全额计发自己的劳动报酬, 老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒 霉。
答案:(1)我国的劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书 面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面合同属于违 法行为。
典例透析·思维突破
【例1】 家住上海的萧某大学毕业两年了,多次参加人才招 聘会,可仍没找到称心的工作。一天,她在某网站的招聘栏中 看到桂林一家企业的招聘广告,非常有兴趣,立即把自己的简
历发过去,结果她找到了适合自己的工作。这表明网上应聘
() ①可以代替现场招聘会
②方便快捷
③打破了时间和地域的限制 ④是最好的应聘方式
如何辩证地看待网上应聘? 提示(1)网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限 制,其大容量的信息和方便快捷的特点使它成为求职者的重 要选择。 (2)由于目前公共媒介应聘方式的管理工作还不完善,也会 引发一些法律问题。 (3)求职者通过这种方式应聘时,务必擦亮双眼,要找合法正 规的机构或媒介。
二、成功就业第一步——签订劳动合同 1.劳动合同的含义及作用 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务的协议。 (2)作用:它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,劳 动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与 用人单位的合法权利得以维护和保障。劳动合同是成功就业 的保障。
(4)协商一致,是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以 协商的办法加以解决。王某不同意用工协议中某一条款,甲 公司经理丝毫没有协商的意思,反而盛气凌人,违背了协商一 致原则。
(5)甲公司的上述行为违反了法律、行政法规的规定,即使 签订劳动合同,也是无效劳动合同,从订立时起就没有法律约 束力。
【针对训练2】 胡某0元。到月底发工资时,个体餐厅老板从胡某 的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为扣除饭费事 项并未在口头聘用协议中约定,应全额计发自己的劳动报酬, 老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒 霉。
课件4：4.1 通往就业之路
第 15 页
2．职业中介机构 （1）性质：是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。 （2）地位：是人们求职的又一重要途径。 （3）分类：有非营利性和营利性之分。非营利性机构中的公共就业服务机 构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务 机构。它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的 基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息 的主渠道。随着市场就业机制的建立，其作用将越来越重要。
第3 页
2．求职应聘的途径和方式 （1）公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供劳动力市场的 基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务。 （2）校__园__招__聘__会__等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。 （3）公__共__媒__介__应聘也是求职的重要方式，特别是网上应聘，打 破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，其大容量的信息和 方便快捷的特点使它成为求职者的重要选择。
第 12 页
提示：我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪 法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和 国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动 力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的 法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。
第 13 页
2．我们求职就业有哪些途径？
职业技术学院大一女生张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网
上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗了300元。记者实地调
查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。而
工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。
思考：1．我国如何保障劳动者的权利？
2．我们求职就业有哪些途径？
思考：1．我国如何保障劳动者的权利？
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学习目标
思维脉络
1.识记求职、应聘的主要方式及其基本 特点,比较各种求职、应聘的主要方式, 选择适宜的求职路。
2.明确签订劳动合同的意义、签订劳动 合同的基本要素,掌握签订劳动合同的 原则。
3.培养学生的自我保护意识,树立尊重 规则、尊重法律的观念。
一二
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一、选对求职路
1.公民有劳动的权利和义务 (1)我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造 劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高 劳动报酬和福利待遇。
一二
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(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。 除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外,随着网络的普及,网上应聘异 军突起。
主 动 思考如何辩证地看待网上应聘? 提示:(1)网 上 应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制,以其大 容 量 的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。
2.求职之路 (1)公共就业服务机构和职业中介机构为劳动者求职提供帮助。 公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服 务职能的机构。
职业中介机构是用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及 其他相关服务的经营性组织。
(2)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。
温馨提示
由 于 参加招聘会的用人单位良莠不齐,违规违法招聘的事情时有发生, 严 重 侵害了求职者的权益,对此我们要有所警惕。
提 示 网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制,其 大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。但这一 方 式 也会引发一些法律问题,不要轻信网络信息。
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我 国 劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合 同。”
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D 当堂检测 A动合同的主要内容 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限, 工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保 护、 劳动条件和职业危害防护等。 (2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期、培训、保守秘密,补充保险和福利待遇等条款。 3.无效劳动合同 (1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况 下订立的劳动合同。 (3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
知识点一 知识点二
名师精讲
1.公共就业服务机构和职业中介机构 (1)性质:公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公 共就业服务职能的机构。职业中介机构是为用人单位招用人员和劳动者求 职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。 (2)作用:公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供劳动力市场基本 信息和政策咨询,并提供各种就业服务,是提供劳动力市场信息的主渠道。 职业中介机构可以为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及 其他相关服务。 2.校园招聘会 (1)地位:是人们求职的重要渠道。 (2)弊端:参加招聘会的用人单位良莠不齐,违规违法招聘的事时有发生, 会侵害求职者的权益。 (3)态度:慎重对待,有所警惕。
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劳 动 合同是成功就业的保障,但劳动合同有有效合同和无效合同之分, 并 非 任何劳动合同都具有法律约束力。
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全面认识求职应聘的方式 问题导引
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随着网络的普及,越来越多的求职者通过网上应聘方式进行求职。这一 方式有什么特点呢?
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一二
4.有效劳动合同及其法律约束力 (1)劳动合同法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方 当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同, 就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并不得随意解除劳动合同。 劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任 务,并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)由 于 公共媒介应聘方式的管理工作还不完善,也会引发一些法律问 题。
(3)求 职 者通过这种方式应聘时,务必擦亮双眼,要找合法正规的报纸或 网 站 ,不要轻信媒介上的信息。
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二、成功就业第一步——签订劳动合同
1.劳动合同的含义及作用 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 义务的协议。 (2)作用:它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,劳动者与用人 单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以 维护和保障。劳动合同是成功就业的保障。
(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人 民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益 提供了有力的法律保障,也为公民指明了就业的条条通途。
一二
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往就业之路》课件
1 通往就业之路
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学习目标
思维脉络
1.识记求职、应聘的主要方式及其基本 特点,比较各种求职、应聘的主要方式, 选择适宜的求职路。
2.明确签订劳动合同的意义、签订劳动 合同的基本要素,掌握签订劳动合同的 原则。
3.培养学生的自我保护意识,树立尊重 规则、尊重法律的观念。
一二
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一、选对求职路
1.公民有劳动的权利和义务 (1)我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造 劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高 劳动报酬和福利待遇。
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(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。 除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外,随着网络的普及,网上应聘异 军突起。
主 动 思考如何辩证地看待网上应聘? 提示:(1)网 上 应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制,以其大 容 量 的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。
2.求职之路 (1)公共就业服务机构和职业中介机构为劳动者求职提供帮助。 公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服 务职能的机构。
职业中介机构是用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及 其他相关服务的经营性组织。
(2)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。
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由 于 参加招聘会的用人单位良莠不齐,违规违法招聘的事情时有发生, 严 重 侵害了求职者的权益,对此我们要有所警惕。
提 示 网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制,其 大容量的信息和方便快捷的特点使它成为越来越多求职者的选择。但这一 方 式 也会引发一些法律问题,不要轻信网络信息。
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我 国 劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合 同。”
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D 当堂检测 A动合同的主要内容 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限, 工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保 护、 劳动条件和职业危害防护等。 (2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期、培训、保守秘密,补充保险和福利待遇等条款。 3.无效劳动合同 (1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况 下订立的劳动合同。 (3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
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1.公共就业服务机构和职业中介机构 (1)性质:公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公 共就业服务职能的机构。职业中介机构是为用人单位招用人员和劳动者求 职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。 (2)作用:公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供劳动力市场基本 信息和政策咨询,并提供各种就业服务,是提供劳动力市场信息的主渠道。 职业中介机构可以为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及 其他相关服务。 2.校园招聘会 (1)地位:是人们求职的重要渠道。 (2)弊端:参加招聘会的用人单位良莠不齐,违规违法招聘的事时有发生, 会侵害求职者的权益。 (3)态度:慎重对待,有所警惕。
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4.有效劳动合同及其法律约束力 (1)劳动合同法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方 当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同, 就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并不得随意解除劳动合同。 劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任 务,并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)由 于 公共媒介应聘方式的管理工作还不完善,也会引发一些法律问 题。
(3)求 职 者通过这种方式应聘时,务必擦亮双眼,要找合法正规的报纸或 网 站 ,不要轻信媒介上的信息。
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二、成功就业第一步——签订劳动合同
1.劳动合同的含义及作用 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 义务的协议。 (2)作用:它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,劳动者与用人 单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以 维护和保障。劳动合同是成功就业的保障。
(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人 民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益 提供了有力的法律保障,也为公民指明了就业的条条通途。
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