劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

千里之行，始于足下。

劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

依据我了解到的劳动法和相关规定，劳动合同到期后未续签书面劳动合同

的处理一般可以分为以下几种状况：

1. 双方连续执行原劳动合同：假如双方都无异议，可以连续执行原劳动合同，但是需要明确商定续约期限和条件。这种状况下，双方连续依据原合同的

商定履行各自的权利和义务。

2. 双方商定续签合同：双方也可以在原劳动合同到期前或到期后协商商定续签新的劳动合同。这种状况下，双方可以重新商定合同的期限、工资待遇、

工作内容等事项，并签订书面劳动合同。

3. 双方未达成全都：假如双方不情愿或不能连续签订新的书面劳动合同，雇主有责任提前通知劳动者终止劳动合同。依据我国劳动法的规定，雇主提前

30日书面通知劳动者解除合同，或者支付一个月工资作为经济补偿。留意，这

里需要强调的是雇主不能无故解雇劳动者，必需符合上述通知或者补偿的要求。

4. 劳动者自愿终止合同：劳动者假如对连续工作没有意愿，可以在劳动合同到期前向雇主提出终止合同的申请。雇主可以同意劳动者的申请，然后办理

离职手续。

需要留意的是，雇主和劳动者都有义务遵守劳动合同的商定。假如一方违约，对方可以依法要求对方担当违约责任。在劳动合同到期后的续签问题上，

双方应当本着诚恳信用的原则进行协商，并尽量达成全都，以维护劳动关系的

稳定和双方的合法权益。

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锲而不舍，金石可镂。

总之，对于劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理，应当依据双方的

实际状况和意愿，合理、公正地处理。双方应当进行充分的沟通和协商，并遵

守劳动法规定的各项规定，以确保劳动关系的平稳过渡和双方的权益得到爱护。