湖南长沙三一集团和中联重科相对而言个待遇好做售后服务工程师一般可以年薪大概就好谢谢

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湖南省长沙市劳动力工资指导价位表

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长沙市劳动力市场工资指导价位
（单位：元/人）
职位
位数标准
其他编辑
校对员
英语翻译
图书资料与档案业务人员
行政办公人员
高位数
中位数
低位数
年薪月薪年薪月薪年薪月薪
52200 36330 61000 59100 35600
4350 3028 5083 4925 2967
46100 30890 40000 26600 20400
17800 14600 97900
1483 1217 8158
银行国库业务员银行外汇管理员
115400 9617 94100 137800 11483 82400
7842 6867
84000 20500
7000 1708
银行清算员银行信贷员银行国外业务员
113000 9417 65700 143500 11958 94100 81500 6792 20500
22200 48100 31600 31000 20800 27900 28400 20500 28900 37400 21500 21500 36500 38700 22300 32100 26100 22400 28400 20500
1850 4008 2633 2583 1733 2325 2367 1708 2408 3117 1792 1792 3042 3225 1858 2675 2175 1867 2367 1708
38800 39500 41000 26100 34350
3233 3292 3417 2175 2863
24000 22500 18500
2000 1875 1542

三一重机各代理商简介

三一重机各代理商简介1、合肥湘元工程机械成立于2006年8月，是一家民营股份制企业，注册资本壹佰万元，法人代表周驰军。

公司是三一重机液压挖掘机在安徽的总代理，是集整机销售、效劳、配件供给、维修四位一体的代理商。

公司总部位于合肥市包河区东流路30号，设有销售管理部、产品支援部、综合管理部、财务部、配件部等职能部门，并在安徽省17个地市相继成立了合肥、安庆、蚌埠、阜阳、淮南、黄山、宣城等18个分公司。

2、郑州湘元三一工程机械成立于2021年1月，是三一集团注资的民营股份制企业,注册资金人民币壹仟万圆整，法人代表周驰军先生是郑州湘元三一工程机械创始人。

作为三一挖掘机河南总代理，郑州湘元三一工程机械集整机销售、效劳、配件供给、维修四位为一体，以突出的业绩在2021年成为三一重工参股企业。

公司总部位于郑州经济开发区航海东路1346号，郑州经济技术开发区第五大街的国安经贸大厦配楼的一、二层，办公面积到达1315平方米。

公司在河南省设立有郑州、南阳、驻马店、平顶山、商丘、信阳、新乡、周口、安阳、洛阳、三门峡、济源、焦作、开封、许昌等20多个市级分公司，10多个县级销售效劳中心，效劳网点普及全省每个地级城市。

3、浙江成峰工程机械成立于2000年，2003年在台州成立第一家分公司，2007年总部搬迁至杭州市，并正式注册为浙江成峰工程机械。

浙江成峰目前拥有固定资产一亿元人民币，下辖杭州、湖州、嘉兴、宁波、金华、衢州、温州、台州、绍兴、丽水等10多家分公司，拥有员工总数450余人。

浙江成峰是三一重机系列挖掘机的浙江省总代理，是三一重机的参股公司。

2021年先后取得陕西省总代理、甘肃省总代理，成立陕西成峰和甘肃成峰；同时参股无锡永佳利工程机械。

4、连云港福泰机械成立于2007年，为三一重机下属代理商，从事三一挖机代理。

公司经过多年开展公司员工开展到百余人。

销售业绩年年上涨。

作为一家注重以人为本的销售行企业。

我们坚持“先做人，后做事〞的原那么，立足市场，开拓市场。

三一重工应聘资料

三应聘攻略...................................................................................................................................7 申请流程 ............................................................................................................................... ............... 7 简历筛选 ............................................................................................................................... ............... 8 笔试............................................................................................................................... ....................... 8 面试............................................................................................................................... ....................... 9
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发展历史

各行业薪资水平

快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类：（回帖可见，大家顶起来看！）阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

三一重工任职资格体系

• 具有基本的技术和胜任力
• 积极学习相关的专业经验和知识
• 具有独立完成工 • 具有某一领域
作所需的知识和的技术专长
技能
• 为他人提供一
• 开始发展相关领些专业支持
域的知识
• 跟踪本行业的
发展动态，娴
熟掌握相关知
识
• 对某领域深刻而广泛的理解
• 具有创新思想和方法
• 作为资源为他人提供有效的指导
三一重工任职资格体系单击此处添加副标题
商业秘密
任职资格
吴建国 Jim Wu 2006年3月
目录
一、任职资格管理二、职业发展通道设计三、资格等级标准设计四、资格等级认证五、任职资格管理的应用
一、任职资格管理
问题：基于岗位的人力资源管理的不足？
一、任职资格管理
• “萝卜”：人； • “萝卜”的大
B公司推行任职资格管理的主要目的：
为技术/专业人才建立职业发展通道，实现职业发展理想解决技术人才“谈判工资”问题，将静态薪酬与员工技术
等级联系起来
解决“人员优化和合理配置”的问题解决“万众一心奔仕途”的问题解决企业现代化过程中“人”的职业化问
一、任职资格管理
任职资格管理的目的
引导培养
第五级——级别名称：技术权威
级别定义：技术权威。具备大学本科学历、9年以上工作经验。承担公司产品或技术方向规划，或者领导实施公司级基本型产品开发项目，是公司产品设计的技术权威。对公司技术创新、产品发展方向，以及所承担开发产品的市场竞争力（质量、成本、开发进度等）和商业成功有决定性影响。可以指导培养四级及以下技术人员。
目录三资格等级标准设计学习阶段通过按指令做事而贡献组织第二级有经验者应用阶段通过自己能独立工作而作出贡献第三级骨干扩展阶段通过自己技术专长而作出贡第四级专家指导阶段通过指导他人而作出贡献第五级权威领导创新阶段通过战略远见而作出贡献具有系统全面的知识和技能可根据专业判断制订战推动专业水平的发展专业水准为同行认可对某领域深刻而广泛的理解具有创新思想和方法作为资源为他人提供有效的指导为他人提供业务增长的机会具有某一领域的技术专长为他人提供一些专业支持跟踪本行业的发展动态娴熟掌握相关知具有独立完成工作所需的知识和技能开始发展相关领域的知识学习本岗位工作所需的知识和技能具有基本的技术和胜任积极学习相关的专业经验和知识级别定义专业技术资格等级三资格等级标准设计有限的知识和技能它们往往未在工作中实践过在本专业领域有较少的经验只能在指导下从事一些单一的局部的工作在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解决过的尚有待于学习利用现有的方法程序解决问题对整个体系的了解是局部的对体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握二级有经验者具有本专业中的一个领域必要的知识工作中多次实践能够运用现有的程序和方法解决问题但这些问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析工作相对而言是程序化的有适当指导和给定工作进度安排的情况下能完成例行工作能够理解并利用本专业领域中的知识进行改进和提高三级骨干具有全面的良好的知识和技能在主要领域是精通的并对相关领域的知识有相当的了能够发现本专业业务流程中重大问题并提出有效解决方案能够预见工作中的问题并能及时解决对本专业有全面了解并能准确把握各组成部份之间的相关性能够对现有的方法程序进行优化并解决复杂问题独立熟练地胜任专业工作任务并有效指导他人工作三资格等级标准设计举例

人效冠军总结(优选4篇)

人效冠军总结第1篇重视人，就一定要给予高薪资，薪资待遇无疑是衡量重视人才与否的最实在的指标，因为员工要活着，薪酬待遇是养家糊口的基础保障。

人效冠军企业一般是高基础薪资+低浮动奖励。

最典型的是华为任正非提出的“3-4-5”薪资策略。

所谓“3-4-5”策略，是华为任正非提出来的，华为用人，一直秉承三字经：减（人）、增（效）、涨（工资），他说：我们雇佣３个人，给他们支付４个人的工资，他们一定会给你干出５个人的活儿。

为什么一定要给员工开高工资呢？这是因为：1、用高于市场的薪酬水平吸引到高于市场水平的人才，提供高于市场水平的产品和服务，为企业创造高于市场水平的利润。

一个企业的招聘员工受两个因素的影响，一个是所在区域的平均工资水平，一个是行业工资平均水平。

如果你的企业工资水平在本区域和行业没有竞争优势，那么你就很难招募到优秀的人。

2、和享受市场普通工资的员工相比，拿高工资会让员工更有优越感、在社会上感觉更有面子，他们消极怠工的可能性很小，因为他们为了保住高工资，会更加努力的工作，从而不断提高自己的工作效率，这就会创造出更高的成果。

人效冠军企业薪酬水平普遍较高，比如华为人均工资高达58万元/年，它的人均创利是166万元；也就是说，华为给员工开出58万元的工资，员工能够给华为带来166万元的利润，对华为来说，你说划算不划算？三一重工的员工平均年薪是27万/年，它的人均创利是62万元，苹果的人均工资是13万美元，他的人均创利高达160万美元。

3、享受高工资的员工对企业的满意度更高，员工满意度更高则企业战斗力更强，工作效率更高，员工跳槽的概率越低，我们知道企业培养一个价值观相同、工作技能水平高的员工非常不容易，员工跳槽如果跳到竞争对手那里，则可能会给企业带来很大的损失。

员工满意度是一种感觉，如果你给员工的工资低于市场平均水平，他们会非常不满意，不满意给效率带来的损失严重的话会高达80%。

如果你给他们的工资高于市场平均工资的10%，他们是没有感觉的，也就是说你多支付的10%不会提升他们的满意度水平。

为什么选中联不选三一

为什么选中联不选三一工程机械行业的前景机械行业的特点是多品种、小批量、劳动密集、技术密集，销量以千台计，不是万台。

这就决定了它不是依靠生产自动化和流水线作业造出来的，它是靠人工作业；它同时又包含很多复杂的技术，比如智能控制、材料技术、液压控制，而中国的人力优势不仅体现在生产线上的工人，还有大批一流的人才，他们愿意从事这个产业，他们的薪酬只是国外的几分之一，这就构成了中国机械企业的软实力。

所以必然会在中国诞生世界级的机械制造企业。

从目前的中国经济发展形势来看，拉动中国经济的三驾马车中出口和消费是最疲弱的，这两驾马车日后能否继续拉动中国经济取决于中国将采取何种措施，并且其措施是否有效。

唯一可以确定就是投资这驾马车，因为这是最明确和最好控制，也是管理层最有主动性的选项。

而在国家投资中，比重最大的就是基础设施建设，即所谓的铁工基。

今年又加了一项建材下乡和城镇化建设，可以理解为家电下乡和汽车下乡后的房地产下乡。

综合来看，这些投资建设会推动工程机械逐渐普及，给工程机械厂商带来空前的发展机遇。

那中国必定会诞生世界级的工程机械企业。

这些企业会是谁，目前在A股上市的可称之为龙头企业的该是徐工、三一、中联，这三家是产品布局较为全面的工程机械公司。

其他还有柳工、厦工、山推、山河智能等，他们所在成品领域较前三家都小一些。

而在三家较大型公司中，中联与三一同处湖南长沙，且其发展势头也最为迅速。

发展历程：中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年，2000年10月在深交所上市（简称“中联重科”,股票代码000157），是中国工程机械装备制造领军企业，全国首批创新型企业之一。

主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。

公司注册资本15.21亿元，员工20000多人。

2008年，中联重科下属各经营单元实现产值243亿元，利税超过30亿元。

2009年中联重科利润增长50%~70%.三一集团有限公司始创于1989年。

2020年混凝土搅拌站十大品牌排行

2020年混凝土搅拌站十大品牌品牌榜2020年混凝土搅拌站十大品牌厂家排名，笔者参考中国路面机械网品牌排行榜归纳总结，为您整理2020年混凝土搅拌站十大品牌厂家，2020年混凝土搅拌站厂家排名等混凝土搅拌站品牌排名信息。

2020年混凝土搅拌站品牌排名第一名三一、第二名中联、第三名南方路机、第四名徐工、第五名方圆、第六名山推建友、第七名新筑智装、第八名信达、第九名中建、第十名圆友。

排名企业指数第一名三一重工46573第二名中联重科39674第三名南方路机13140第四名徐工12508第五名方圆8410第六名山推建友6367第七名新筑智装4967第八名信达机械4183第九名中建机械4040第十名圆友重工3695第一名：三一重工（三一重工股份有限公司），品牌指数：46573三一集团有限公司始创于1989年。

自成立以来，三一始终秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的愿景，打造了知名的“三一”品牌。

三一集团主业是以“工程”为主题的装备制造业，主导产品为混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭设备等全系列产品，其中挖掘机械、桩工机械、履带起重机械、移动港口机械、路面机械、煤炭掘进机械为中国主流品牌；混凝土机械为全球品牌。

第二名：中联重科（中联重科股份有限公司），品牌指数：39674中联重科股份有限公司创立于1992年，主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等基础设施建设所需重大高新技术装备的研发制造，是一家持续创新的全球化企业。

中联重科成立20年来，年均复合增长率超过65%，为全球增长较为迅速的工程机械企业。

公司生产具有完全自主知识产权的13大类别、86个产品系列，近800多个品种的主导产品，为全球产品链较齐备的工程机械企业。

公司的两大业务板块混凝土机械和起重机械均位居全球前两位。

公司注册资本706亿元，员工3万余人。

2012年，中联重科下属各经营单元实现收过900亿元，利税过120亿元。

中联重科的详细待遇问题

中联重科的详细待遇问题
中联重科的详细待遇问题
我是湖南人，现在在安徽某大型汽车集团从事整车技术研发工作（具体为重型卡车的底盘部分研发），想回湘工作。

感觉中联是个不错的`选择，请问是否有人了解象我这样的能否进入中联工作（有211大学工科学士学位，英语计算机能证全），能具体从事什么工作？最重要的是能否有人详细告知中联的具体待遇，包括基本工资，奖金分配，是否有季度奖和年终奖金，是否经常加班且有无加班工资，三金一险的扣除比例情况，是否有带薪假其他福利。

以及在企业如何成长，培训机制等（涉及福利方面希望能够提供具体金额）。

中联重科员工福利工资体系

中联重科员工工资待遇、福利体系第一部分基本福利一、概述基本福利是公司员工都能享有的、机会均等、利益均沾的福利项目，是充分体现国家的福利政策和公司对员工的关怀爱护的基本福利项目。

二、基本福利制度（一）基本社会保险1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）；2、司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。

3、节日临近时，由公司办公室拟定具体放假时间，报公司领导批准后下发通知执行。

（二）节日福利1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）；2、公司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。

（三）特殊日子福利1、员工婚礼2、员工生日3、员工住院4、员工生育（四）有薪假1、员工事假、病假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、工伤假等。

2、年休假（五）无薪假公司正式聘用员工在公司任务不足，工作量不饱满时，可以休无薪假；（六）劳保福利1、员工享有工装和劳保用品福利；2、员工享有免费洗涤工装的福利；3、员工享有冬季防寒费和夏季防暑降温费的福利。

4、员工在公司工作日内，享有公司提供的免费工作午餐。

（七）员工抚恤1、工伤抚恤2、公司员工非因工死亡的抚恤3、重大灾难的抚恤（八）丧事办理1、公司正式聘用员工本人去世的丧事办理2、公司正式聘用员工的直系亲属去世的办理第二部分激励福利一、概述激励福利是公司根据员工的业绩、能力和所承担的责任不同而设置的一项具有奖励和补偿功能的福利项目。

考虑员工在公司中所处岗位与企业目标的责任距离和员工为企业服务的实际年限，直接影响着员工为企业发展所做贡献。

三一重工offer前评测

三一重工offer前评测以下是部分网友的一些亲身经历一、目前得到三一重工offer，长沙，税前30万，但是加班多，加班很多，8.10.6比互联网996更甚，没有加班费，网上风评也不太好，值得去吗？目前在一家初创汽车企业工作，年收入十几万，目前工作痛点是企业缺钱，offer里面写的几万年终奖没兑现，很多项目开展因为没钱也受限，二是各级领导包括老板，项目总监都不懂车，瞎搞，乱搞，水平有限，总结就是公司既没钱也没人，所以我不看好公司发展，公司去年还一度欠薪，我感觉公司有一天突然就垮了，职场上跳槽找工作一般不能公开讨论，但在这家公司大家都心知肚明都在观望，都在考虑，讨论公司不行了去哪里去哪里这些话题。

我是一个对生活品质有追求的人，我也担心去了三一没有时间健身、做饭、约会、旅游等。

只有工作，我也不知道是否能够受的了，或者能否长期坚持下去，毕竟那么大工作强度和加班对人的摧残很大。

二、好处：1、工资非常高，对于我这个刚毕业没多少年的本科，如果那A的话有40w+(24薪，年终奖中的6薪是期权，第二年开始解冻20%)，经验再高点估计50-60w，是我目前待遇的两倍。

工作时强其实都差不多，社畜哪里不是加班？2、工做地点在珠海，地处偏僻，提供住宿。

这点对于我也是够吸引的，作为在大城市工作过的人，不用受到曾经通勤的苦，虽然交通不便但也不怕，三一的工资买车不是问题，招我的HR开的是几十w的小豪车。

如果确实在珠海稳定下来，周末开个豪车出去包个度假酒店套房，日子不要好太多。

3、加薪快，一年两次升薪两次发奖金，就是说年终奖不用等到年底才发，也不是入职谈了多少就多少这个有快速变化的。

当然高收益面临高风险，以下就是我说的缺点，当然缺点是相对的，但也确定我放弃三一的offer缺点与风险:(未完待续，0点赞，不更新了)我写这个答案不到1个月有十几个喜欢和赞，就说明这段时间有十几个人要去珠海三一的，而珠海的招聘是从年初开始就一直有，应届生和社招，而原来珠海三一的白领大约是600人左右，这家企业估计一年发了100个offer占比约20%，大家自行体会。

8.薪酬待遇篇

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应届生求职大礼包2011版——薪资待遇篇应届生求职网
同时，有模仿者将本站精心编辑的《2011届应届生求职全程指南》内容复制，改头换面，假冒的求职指南内容格式混乱，且大部分内容丢失，影响阅读，也请广大同学明鉴：
（1）假冒的求职指南版本中，第二章行业企业介绍只有空目录而无实质内容，只有单一的广告链接；而本站原创的《2011届应届生求职全程指南》第二章给出了本站原创的所有行业企业求职大礼包的下载地址。
10.4.2 2009年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表.........................22
10.4.3 非上海生源就业如何缴纳“四金”[ 28 ].........................................................析[ 26]..................................................................................7
10.4 五险一金----北京[ 27 ].....................................................................................................13
10.8.4 IT类：.................................................................................................................31
目录
第十章薪酬待遇.............................................................................................................................5

数字化转型为三一集团插上腾飞的翅膀

数字化转型为三一集团插上腾飞的翅膀/全国工商联经济部北京大成企业研究院数字化转型给三一带来的巨大效益，不仅在规模上追赶国际工程机械巨头，在毛利率、净利率等效益指标上也追上甚至超过了国际竞争对手。

数字化转型是中国制造业实现变道超车的良机，是摆脱长期依靠规模和低价的传统竞争方式的路径，是迈向高质量发展新阶段、提高国际竞争力的重要支撑三一集团（以下简称“三一”）是我国工程机械龙头企业，信息化建设起步较早，也是在行业内率先进行数字化转型。

数字化转型给三一带来的巨大效益，不仅在规模上追赶国际工程机械巨头，在毛利率、净利率等效益指标上也追上甚至超过了国际竞争对手。

三一集团于1988年在湖南娄底涟源成立，初期产品是焊接材料，1994年进入工程机械行业，并将总部迁往长沙，开始生产混凝土机械产品。

经过33年的发展，三一已成为国内第一、全球第四的工程机械制造商，产品涵盖混凝土机械、挖掘机械、起重机械、桩工机械、路面机械、港口机械、煤炭机械、石油装备等。

2020年三一集团实现销售额1368亿元，员工超33000人。

旗下核心企业三一重工于2003年7月在上交所上市，2020年营业收入1000.54亿元，首次突破1000亿元，净利润154.31亿元，员工数24568人，市值超2000亿元，是国内市值最高的工程机械龙头企业。

三一下定决心全面推进数字化转型是源于工程机械行业和其产品的痛点。

我国工程机械行业是一个受基建投资和宏观经济环境影响较大的周期性行业，也是一个充分竞争的行业，国际国内有众多知名的龙头企业，如国外有卡特彼勒、迪尔、小松长期盘踞行业前三，国内有徐工、中联重科、柳工、龙工等互相追赶，竞争激烈。

三一发现，行业的“周期”受到宏观因素的影响，而企业的“周期”则更多来自微观因素。

在2011-2016年的5年时间，我国工程机械行业经历了“入世”以来最艰难的低谷期，三一也在面临宏观环境变化与自身发展受阻的双重难题，各工业互联网典型应用案例9-10项业绩跌入谷底，销售收入最低时比2011年高点缩水52%，财务指标也相应恶化，直接导致了多年未见的亏损。

机械工艺工程师工资一般多少

机械工艺工程师工资一般多少机械工艺工程师是机械行业中不可或缺的一环，他们的工作涵盖了机械产品的设计、制造和工艺流程的优化等方面。

随着机械行业的不断发展，机械工艺工程师的需求也越来越大。

那么，机械工艺工程师的工资一般是多少呢？首先，机械工艺工程师的工资与其经验、技能和所在地区有关。

一般来说，工作经验越丰富的工程师薪资水平相对较高，技能也是决定工资的重要因素之一。

此外，不同地区的经济发展情况也会对工资水平产生影响，一线城市的机械工艺工程师工资通常高于二线、三线城市。

具体到数字上来看，根据市场调查和行业资讯，初级机械工艺工程师的平均年薪大约在10万元至20万元人民币左右。

随着经验的积累和职位的晋升，中级机械工艺工程师的年薪大约在25万元至35万元人民币左右。

而高级机械工艺工程师的年薪则更高，一般在40万元至60万元人民币左右。

当然，这只是一个大致的工资范围，具体的薪资还需要根据个人能力和业绩而定。

除了基本工资外，机械工艺工程师还可以获得一些额外的福利待遇，例如年终奖金、五险一金、带薪年假、职业培训等。

这些福利待遇的发放也会对工程师的综合收入有所影响。

需要注意的是，机械工艺工程师的工资水平也存在一定的波动性。

行业景气度、企业规模、个人能力等因素都会对工资产生一定的影响。

而且，机械行业也存在一定的竞争，所以工程师需要不断提升自己的技能和知识，以求在职场中保持竞争力。

总而言之，机械工艺工程师的工资水平一般是比较可观的。

而且，机械行业的发展潜力也很大，对于有志于从事机械行业的人来说，这是一个不错的选择。

当然，除了工资外，机械工艺工程师的成就感和职业发展也是人们选择这个职业的重要因素之一。

只要努力学习和工作，相信机械工艺工程师们的未来一定会充满无限可能。

中联重科简介、企业文化

中联公司简介中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年，2000年10月在深交所上市（简称“中联重科”,股票代码000157），是中国工程机械装备制造领军企业，全国首批创新型企业之一。

主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。

公司注册资本49.28亿元，员工20000多人。

2009年，中联重科下属各经营单元实现产值337亿元，利税超过42.52亿元。

中联重科秉承“至诚无息博厚悠远”的企业文化理念，内源式发展与外延式发展并重。

目前，生产经营基地分布于中国湖南、上海、陕西、广东以及意大利米兰等地，已形成中联科技园、麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园、意大利CIFA工业园等产业园区，总面积近300万平方米。

拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线，拥有覆盖全国、延伸海外的完备销售网络，强大服务体系。

公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系获得德国莱茵ＴÜＶ认证，在国内建筑机械行业率先按照欧盟标准推行产品CE认证，并获得俄罗斯GOST认证、韩国安全认证。

中联重科继承了国家建设部长沙建设机械研究院的技术优势，建有国家级技术中心，是中国工程机械协会8个专业分会会长及秘书长单位，混凝土机械标准化分技术委员会秘书处单位。

先后完成重大科研课题670多项，负责制（修）订国家行业标准300多项，目前是187项有效标准的制、修订归口单位，行业技术覆盖率75%以上。

中联重科先后完成了90多项国家“九五”、“十五”、“863”等国家重大装备开发、科技攻关课题和专项，被科技部确定为“十一五”三项国家科技支撑计划的承担单位。

是国际标准化组织ISO投票P成员单位(Participating Member)，每年销售收入的50%来自于新产品开发。

中联重科自成立以来年均增长速度超过60%，目前生产具有完全自主知识产权的13大类别、28个系列，450多个品种的主导产品，是全球产品链最齐备的工程机械企业。

大专生焊工选择中联重科还是选择三一好？各厂待遇怎么样？

大专生焊工选择中联重科还是选择三一好？各厂待遇怎么样？
三一的话可能会累一些，一般都是周一到周四加班到9点，然后其他不用加班，好处就是大专在那比较好发展，比中联更看重能力，想拼搏一下发展一下还是去三一比较好。

中联的话情况不了解，不过国企会更注重教育背景一些，自己权衡一下。

据我认识三一港机研发部的人吐露，他们研究生的*都不算很高，而且基本上都要加班！
中联重科，三一风险高，让人没有喘息的机会
三一的话可能会累一些，一般都是周一到周四加班到9点，然后其他不用加班，好处就是大专在那比较好发展，比中联更看重能力，想拼搏一下发展一下还是去三一比较好。

中联的话情况不了解，不过国企会更注重教育背景一些，自己权衡一下。

据我认识三一港机研发部的人吐露，他们研究生的*都不算很高，而且基本上都要加班！
中联重科，三一风险高，让人没有喘息的机会。

三一集团职位任职资格体系改良

三一集团职位任职资格体系改良第2章三一集团职位任职资格体系现状及问题2．1三一集团概况2．1．1公司进展历程三一集团有限公司始创于1989年由梁稳根、唐修国、毛中吾和袁金华等四人筹资创建的湖南省涟源市焊接材料厂。

1991年，湖南省涟源市焊接材料厂更名为湖南省三一集团有限公司。

1994年，将湖南省三一集团有限公司分立为湖南三一重工业集团有限公司和湖南三一(集团)材料工业有限公司。

1995年1月，湖南三一重工业集团有限公司报国家工商行政管理局进行核准，变更为三一重工业集团有限公司。

2000年12月，报湖南省人民政府批准，有限公司变更为三一重工股分有限公司。

2003年7月，三一重工在上海证券交易所成功上市。

2004月3月1日，三一控股有限公司更名为三一集团有限公司。

最近几年来，三一集团以超常规的速度向前进展，2009年实现销售收入306亿元，2010年销售收入超过500亿元，2011年销售收入700亿元，2012年销售收入近900亿元。

2．1．2竞争优势三一自创建以来，秉承“创建一流企业、造就一流人材、做出一流奉献”的企业宗旨，通过增强研发与创新能力、精益制造与服务能力建设，不断完善产业链，增强企业文化建设，创造了业内知名的“三一”品牌。

(1)研发与创新优势三一不断增强自主研发和创新能力，每一年研发投入占收入的比重超过5％，研发出一系列标志性的产品，如：86米长臂架泵车、200吨液压挖掘机、3600吨级履带起重机和1000吨级汽车起重机等。

前后取得国家科技进步奖二等奖两次、国家技术发明二等奖一次。

(2)行业标杆的服务品牌和服务优势三一将“服务”作为核心竞争力之一进行重点培育，成立了行业内唯一的企业控制中心和独特的快速反映团队，率先在业内推出6S中心模式，开展“服务万里行”、“一生无忧”等活动，通过一系列的举措，成立了行业领先的服务品牌和服务优势。

前后取得了亚洲客户服务协会颁发的“亚太最佳服务奖”、商务部与中国行业联合会等颁发的“全国售后服务十佳单位”和“全国售后服务特殊风险单位”等服务奖项。

请问长沙中联重科今年的招的应届毕业生待遇怎么样？

请问长沙中联重科今年的招的应届毕业生待遇怎么样？
中联重科在长沙算是很不错的`企业了！
福利、待遇什么的都很好的！
加油吧
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