劳动作文之劳动合同可以续签几次
第三次续签劳动合同
第三次续签劳动合同第三次续签劳动合同是指在劳动者和雇主之间的劳动合同期满后，双方达成一致，继续续签新的劳动合同。
该续签的合同是在第一次签署的基础上进行调整和更新，以适应双方的新需求和变化的情况。
本文将从劳动合同的含义、续签的意义、注意事项等方面进行阐述，详细介绍第三次续签劳动合同的相关内容。
一、劳动合同的含义劳动合同是劳动双方在平等自愿的基础上，约定劳动关系和权益的法律文件。
它规定了劳动者和雇主之间的权利和义务，具有法律效力。
劳动合同是保障劳动者权益的基础，也是雇主与劳动者之间相互约束的依据。
二、续签劳动合同的意义1. 稳定就业关系劳动合同的续签能够有效维护劳动者的稳定就业关系。
合同期满后的续签，意味着雇主对劳动者的工作和表现表示认可，愿意与劳动者继续合作，为劳动者提供稳定的工作岗位和收入来源。
2. 确定新的就业条件第三次续签劳动合同意味着初始劳动合同的一些条件发生了变化。
双方在续签合同时可以针对新的需求进行调整，如工资待遇、工作地点、工作时间等。
续签劳动合同为双方提供了重新协商就业条件的机会，以适应新的工作环境和工作要求。
3. 达成双方共识劳动合同的续签是劳动者和雇主之间务实合作的结果，也表明双方在共同努力下达成了一致。
通过续签合同，双方明确工作期限和责任，进一步巩固了双方间的合作关系，增强了劳动积极性和雇主信心，为双方进一步合作打下良好基础。
三、续签劳动合同的注意事项1. 提前沟通和准备续签劳动合同前，劳动者和雇主应提前进行沟通，明确新合同的条件和要求，确保双方对于续签的意愿和期望达成一致。
劳动者也应了解曾有的合同内容，并对合同变更部分进行准备。
2. 合同履行情况评估续签劳动合同前，双方应对原有合同期限内的履行情况进行评估，以此为基础决定是否继续合作。
双方可以对劳动者的工作表现、纪律情况、绩效评估等进行综合考量，确保续签后的合作能够有利于双方的长期发展。
3. 合同条款的调整和更新劳动合同的续签是基于原有合同进行的，所以在新合同上需要对原有合同存在的缺陷进行调整和更新。
劳动合同多久签一次
劳动合同多久签一次劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订周期有以下几种情况：1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同期限，期限届满后，双方可以选择续签或者终止合同。
固定期限的劳动合同可以根据工作性质和双方的意愿来确定，一般没有严格的时间限制，但通常不会超过3年。
2. 无固定期限劳动合同：当劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同适用于工作任务明确，且任务完成时间可以预计的情况。
一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。
4. 非全日制用工：对于非全日制用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，可以不签订书面劳动合同，但双方的权利义务仍需明确。
劳动合同的签订，通常在劳动者开始工作前完成。
用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
劳动合同的续签，通常在合同到期前进行。
用人单位和劳动者应提前沟通，根据双方意愿和实际情况决定是否续签以及续签的条件。
续签时，双方可以重新协商合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
任何一方不得擅自变更劳动合同内容。
劳动合同的解除，分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件。
劳动合同的终止，除了合同期限届满外，还可能因为用人单位解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，以及劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况。
劳动作文之劳动合同选择性条款
劳动合同选择性条款1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间的合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况，选择性地设定一些特殊条款，以便更好地保护自己的权益。
本文将探讨劳动合同选择性条款的作用和应该注意的事项。
2. 选择性条款的意义•离职提前通知期限：规定了离职方在提前解除劳动合同时需要提前通知的期限。
这是为了保证双方在解除劳动合同时能够及时得到通知，为双方做好交接工作。
•竞业限制：限制离职人员在一定时间内与雇主从事类似业务的行为。
这是为了保护雇主的商业利益，防止离职员工在短时间内向竞争对手泄露商业机密。
•薪资调整机制：约定薪资调整的标准、频率和方式。
这有助于确保劳动者的薪资能够与通胀等因素相匹配，保证劳动者的合理收入。
•工作时间灵活性：允许劳动者在满足工作岗位需要的前提下，根据实际情况调整工作时间。
这样能够更好地满足劳动者的个人需求，提高工作效率。
3. 注意事项•公平公正：选择性条款应遵循公平公正原则，不得过于偏袒一方，确保双方的权益平衡。
•符合法律法规：选择性条款应符合相关的法律法规，不得违反国家法律法规的规定。
•合理有效：选择性条款应具备合理性和有效性。
合理的选择性条款应能够满足雇主和劳动者的实际需求，有效地保护双方的权益。
•适用范围明确：选择性条款应明确定义适用范围，避免模糊不清导致的争议。
•明示清晰：选择性条款应明确表达双方的意愿和约定，避免歧义和误解。
4. 结论劳动合同选择性条款是雇主和劳动者在签订劳动合同中，为了更好地保护自己的权益而设定的特殊条款。
选择性条款的设置需要根据实际情况进行合理选择，并遵循相关法律法规的规定。
双方在设定选择性条款时应注意公平公正、合理有效、适用范围明确和明示清晰等原则。
只有这样，劳动合同才能更好地发挥其保护双方权益的作用。
参考文献•劳动法•劳动合同法实施细则•企业内部劳动合同模板。
劳动合同续订一般几份啊
劳动合同续订是指在原劳动合同到期后，双方当事人经协商一致，决定继续延长劳动合同有效期的行为。
在我国，劳动合同续订一般分为两种情况：一种是按照原劳动合同的约定进行续订；另一种是根据实际情况进行重新签订。
那么，劳动合同续订一般需要几份呢？一、原劳动合同的续订1. 用人单位提出续订意向劳动合同到期前，用人单位应当提前30日将续订意向通知劳动者。
如果用人单位未提前通知，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付赔偿金。
2. 双方协商达成一致用人单位提出续订意向后，双方当事人应当就续订合同的相关事项进行协商，包括合同期限、劳动报酬、工作内容、劳动条件等。
如果双方协商一致，可以签订书面劳动合同。
3. 签订书面劳动合同续订劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4. 劳动合同的生效书面劳动合同经双方当事人签字或者盖章后，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
二、重新签订劳动合同1. 用人单位提出重新签订劳动合同的意向劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订原劳动合同，而是重新签订一份新的劳动合同。
用人单位应当提前30日将重新签订劳动合同的意向通知劳动者。
2. 双方协商达成一致用人单位提出重新签订劳动合同的意向后，双方当事人应当就新劳动合同的相关事项进行协商，包括合同期限、劳动报酬、工作内容、劳动条件等。
如果双方协商一致，可以签订书面劳动合同。
3. 签订书面劳动合同重新签订劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。
在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。
2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。
3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。
4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。
如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。
6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。
8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。
劳动作文之劳动合同续签说明
劳动合同续签说明【篇一：续签劳动合同流程】续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。
1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。
如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。
在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。
（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。
）鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。
附：1、《续签劳动合同通知书》（员工）2、《续签劳动合同通知》（部门领导）3、《终止（解除）劳动合同证明书》4、《顺延劳动合同协议》附1：续签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在年月日前将回执单交回人力资源部。
特此通知！厦门吉田集团有限公司（签章）年月日┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄回执本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：（在“□”中打“√”）□ 同意续签；□ 不同意续签。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
劳动合同续签次数计算
劳动合同续签次数计算劳动合同续签次数计算条款第一条续签次数定义本合同所指的续签次数，是指在本劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方同意继续履行劳动关系，按照本合同或新制定的合同条款，重新签订劳动合同的次数。
第二条续签次数计算方法1. 每次劳动合同期满后，双方同意续签的，视为一次续签。
2. 续签次数从第一次续签开始计算，不包括原合同期限内的试用期。
3. 续签次数不因合同期限的长短而有所区别，每次续签均视为独立的一次。
第三条续签次数的限制1. 根据相关法律法规规定，劳动合同续签次数不得违反法定的劳动合同期限限制。
2. 用人单位与劳动者在续签劳动合同时，应遵守劳动法规定的最长劳动合同期限。
第四条续签次数与合同期限的关联1. 劳动合同续签次数与合同期限的关联性，应根据实际情况和双方意愿确定。
2. 续签次数多，合同期限可相应延长，但不得超过法定的最长期限。
第五条续签次数的记录与证明1. 用人单位应在劳动合同管理档案中记录每次续签的详细信息。
2. 劳动者有权要求用人单位提供续签次数的证明。
第六条续签次数的法律效力1. 续签次数的计算结果，将作为劳动合同期限延长的依据。
2. 续签次数的计算结果，对双方的权利义务具有法律约束力。
第七条续签次数的变更与解除1. 劳动合同续签次数的变更，应由双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 劳动合同续签次数的解除，应符合劳动法等相关法律法规的规定。
第八条争议解决因劳动合同续签次数计算产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条其他本条款未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
本劳动合同续签次数计算条款作为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
第二次劳动合同期限
第二次劳动合同期限根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
在第二次签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择适合的合同期限。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了一个明确的终止时间的劳动合同。
在第二次签订固定期限劳动合同时，双方可以根据工作需要和劳动者的工作表现，在原合同到期前提前协商确定新的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定明确的终止时间，双方在履行过程中，只要没有法定解除劳动合同的情形，即可继续履行的劳动合同。
在第二次签订无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者可以根据实际工作需要和劳动者的工作表现，选择在原合同到期后继续签订。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定，在完成某一特定工作任务后，劳动合同即行终止的劳动合同。
在第二次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，双方可以根据工作任务的进展情况和劳动者的工作表现，在原合同到期前协商确定新的合同期限。
注意事项1.无论选择哪种合同期限，用人单位都应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。
2.劳动合同的期限不得违反法律法规的规定。
3.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
4.劳动合同到期后，用人单位如需继续使用劳动者，应当提前通知劳动者，并在原合同到期前协商确定新的合同期限。
请根据实际情况选择适合的合同期限，并在签订劳动合同时注意其他事项。
如有疑问，请咨询专业律师。
续签合同的程序在准备续签劳动合同时，用人单位应当遵循一定的程序：1.评估阶段：用人单位应当对员工的工作表现进行全面评估，包括工作能力、工作态度、业绩成果等方面，以确保员工符合续签条件。
2.通知阶段：用人单位应在劳动合同到期前一个月，书面通知员工关于合同续签的意向。
劳动合同续签一般签几年
劳动合同续签一般签几年目录劳动合同续签一般签几年 (1)劳动合同续签的背景和意义 (1)劳动合同续签的定义和概念 (1)劳动合同续签的重要性和作用 (2)劳动合同续签的法律依据 (3)劳动合同续签的时间周期 (4)劳动合同续签的一般时间周期 (4)劳动合同续签的特殊情况和时间周期 (5)劳动合同续签的灵活性和可协商性 (5)劳动合同续签的影响因素 (6)劳动合同续签的双方意愿和需求 (6)劳动合同续签的工作表现和业绩评估 (7)劳动合同续签的企业政策和市场环境 (8)劳动合同续签的注意事项 (9)劳动合同续签的合法性和合规性 (9)劳动合同续签的条款和条件 (9)劳动合同续签的谈判和协商技巧 (10)劳动合同续签的实践案例分析 (11)劳动合同续签的常见情况和处理方式 (11)劳动合同续签的成功案例和经验分享 (12)劳动合同续签的失败案例和教训总结 (13)劳动合同续签的发展趋势和展望 (14)劳动合同续签的趋势和变化 (14)劳动合同续签的未来发展方向 (15)劳动合同续签的政策和法律改革建议 (15)劳动合同续签的背景和意义劳动合同续签的定义和概念劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方当事人经过协商一致，继续延长劳动合同的有效期限的行为。
在劳动关系中，劳动合同续签是一种常见的现象，它为雇主和劳动者提供了继续合作的机会，同时也为双方提供了更长期的稳定就业保障。
劳动合同续签的概念可以从以下几个方面来解析。
首先，劳动合同续签是劳动关系延续的一种方式。
劳动合同作为劳动关系的法律依据，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。
当劳动合同期满后，双方可以通过续签劳动合同的方式，延续原有的劳动关系，继续履行各自的权利和义务。
其次，劳动合同续签是双方自愿协商的结果。
劳动合同续签需要双方当事人在劳动合同到期前进行协商，并达成一致意见。
双方可以就续签的期限、工资待遇、工作内容等方面进行协商，以满足双方的需求和利益。
劳动合同续签期限规定
千里之行，始于足下。
劳动合同续签期限规定
劳动合同续签期限是指雇主和劳动者在劳动合同到期后重新达成劳动合同的时间限定。
根据中华人民共和国劳动法和相关法规，劳动合同续签期限的规定如下：
1. 劳动合同期限不超过三年的：劳动合同续签期限不得超过三年。
劳动合同期限不超过三年的情况包括雇主与劳动者签订的初次劳动合同期限不超过三年，以及劳动合同续签期限不超过三年的情况。
2. 劳动合同期限超过三年的：劳动合同续签期限不得超过合同期限的三分之一。
如果劳动合同期限超过三年，那么在劳动合同到期后续签的期限不得超过合同期限的三分之一。
例如，劳动合同期限为五年，那么续签期限不得超过一年八个月。
3. 劳动合同期限不明确的：劳动合同续签期限不得超过一年。
如果劳动合同期限不明确，那么劳动合同续签的期限不得超过一年。
4. 其他规定：根据实际情况和双方协商一致，劳动合同续签期限可以有具体的约定。
双方也可以在劳动合同中约定续签期限的具体规定，只要不违反法律法规的规定并经过劳动者同意。
需要注意的是，劳动合同续签期限的规定是为了保障劳动者的合法权益和稳定就业，同时也有利于雇主合理安排劳动力的使用。
双方在续签劳动合同时应遵守法律的规定，及时续签劳动合同，确保正常的劳动关系和劳动秩序的稳定性。
如果双方未能在劳动合同到期前达成续签协议，劳动合同将自动终止。
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劳动合同第三次续签
劳动合同第三次续签劳动合同第三次续签是劳动关系中一个重要的环节，它涉及到员工和雇主之间权利义务的延续和可能的变更。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签有明确的法律依据和程序。
以下是关于劳动合同第三次续签的详细说明。
一、劳动合同续签的法律依据根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同期满后，如果劳动者提出续签，且用人单位同意续签，双方可以续签劳动合同。
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续签，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、续签的条件1. 劳动者的意愿：劳动者应当明确表示愿意续签劳动合同。
2. 用人单位的同意：用人单位在评估劳动者的工作表现和岗位需求后，同意续签。
3. 合同内容的协商：双方应就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
三、续签的程序1. 提前通知：用人单位或劳动者应在合同到期前一定时间（通常为30天）通知对方续签的意向。
2. 协商合同条款：双方就续签的合同内容进行协商，达成一致。
3. 签订书面合同：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
4. 备案：根据当地劳动行政部门的要求，将续签的劳动合同进行备案。
四、续签的类型1. 固定期限劳动合同：双方约定具体的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：满足一定条件后，双方可以签订无固定期限劳动合同，除非特定情形出现，否则合同不因期限届满而终止。
五、第三次续签的特殊性当劳动合同进行第三次续签时，如果劳动者已在用人单位连续工作满十年，或者已经续签两次固定期限劳动合同，劳动者提出续签，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这意味着除非劳动者严重违反用人单位规章制度或有其他法定解除情形，否则劳动合同将不会因期限届满而终止。
六、续签的注意事项1. 遵守法律规定：续签过程中应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规。
劳动作文之劳动合同法案例分析题
劳动合同法案例分析题【篇一：劳动合同法案例分析题】1、王某是一家企业的技术骨干。
因企业效益不佳，王某在企业2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。
王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁。
一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求大学学历。
王某不想失去良机，遂前去应聘。
双方协商洽谈中，王某向企业提交了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历。
企业对王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为3个月。
王某上班2个月后，企业获悉王某并无大学学历，王某只得承认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解。
但该企业认为，企业一再强调员工应该诚信，王某却以欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的劳动合同。
问：该合同的法律效力如何？2、2008年10月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。
王某，该公司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪5万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。
王某自2004年入职以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用。
在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，并承诺支付50万元的补偿金。
王某拒绝，要求公司至少补偿100万元才同意解除劳动合同。
老板听后很生气，遂指示人力资源部寻找可以单方解除王某劳动合同的理由。
经过调查，人力资源部发现王某入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够颁发的最高学历仅为中专文凭；二是王某提供的工作经历信息显示王某过去的工作是不间断的，但实际上是断断续续的，证据是王某的社会保险缴费并不连续，间隔距离甚至达到一年以上。
劳动合同法续签规定
劳动合同法续签规定劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方达成一致并继续延长劳动关系的行为。
劳动合同续签规定是为了保护劳动者的合法权益并规范劳动关系的延续。
根据我国《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同到期前届满30日，双方未提出终止劳动合同的，劳动合同即自动续期。
这意味着劳动合同续签并不需要双方另行签订新合同，而是默认继续延长原有合同的内容和条款。
然而，劳动合同到期后续签，双方也可以根据具体情况进行协商和调整合同内容。
在续签过程中，应当注意以下几点：1. 双方协商：劳动合同续签是双方自愿达成的协议，因此在续签前双方应当进行充分沟通和协商，确定续签的条款和条件。
2. 续签合同期限：劳动合同的续签期限可以与原合同期限相同或不同，一般可根据双方的需求和实际情况进行协商。
3. 续签待遇：在续签劳动合同时，应当对劳动者的工资、职务、岗位等进行明确规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 续签书面留痕：为了避免纠纷和争议，劳动合同的续签应当以书面形式进行，双方应当在续签合同上签字或盖章确认。
5. 续签特殊情况处理：在某些特殊情况下，劳动合同的续签可能存在限制或需要特殊处理。
例如，劳动者存在工伤或病假期间，公司经营状况不佳等情况，双方应当按照法律规定进行处理。
值得注意的是，劳动合同续签规定并非固定不变，根据我国《劳动合同法》第18条的规定，劳动合同续签规定也可以由依法成立的工会与用人单位进行集体协商，约定劳动合同期满后续签的具体规定。
因此，在实际操作中，双方可以根据实际情况和需要，通过工会与用人单位进行协商，达成更加合理的续签规定。
总之，劳动合同续签是保障劳动者合法权益和规范劳动关系的重要环节，其规定是根据《劳动合同法》和相关法规而定。
双方应当充分沟通、协商，并按照相关规定书面留痕，确保续签过程的合法性和合规性。
只有通过合法合规的续签，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐可持续发展。
劳动合同第二次续签
劳动合同第二次续签劳动合同第二次续签是员工与雇主之间在初次合同期满后，基于双方意愿和条件的再次合作。
这一过程涉及到多方面的考量和法律规定，以下是对第二次续签劳动合同的详细讨论。
续签的必要条件1. 合同期满：首次劳动合同已到期，且双方均有意愿继续合作。
2. 合法性：续签的合同内容需符合国家劳动法律法规的要求。
3. 双方同意：员工和雇主双方需就续签条件达成一致。
续签的流程1. 评估：雇主对员工在合同期内的工作表现进行评估。
2. 沟通：双方就续签的条款和条件进行沟通。
3. 协商：就薪资、工作内容、工作时间等进行协商。
4. 签订：达成一致后，签订新的劳动合同。
续签的注意事项1. 合同条款：确保新合同的条款不违反法律规定，且明确双方的权利与义务。
2. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签应转为无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
3. 试用期：续签劳动合同通常不再设置试用期，除非双方有特别约定。
4. 保密协议：如果员工涉及公司机密，可能需要重新签订或更新保密协议。
续签的优势1. 稳定性：续签可以为员工带来职业稳定性，减少职业变动带来的不确定性。
2. 职业发展：员工在续签过程中有机会提升职位或薪资待遇。
3. 企业文化：续签有助于员工更深入地融入企业文化，增强归属感。
续签的风险1. 依赖性：员工可能对现有工作环境产生依赖，减少寻求新机会的动力。
2. 职业停滞：如果续签条件没有改善，员工的职业发展可能会停滞不前。
3. 法律风险：如果续签合同违反法律规定，可能会给雇主带来法律风险。
续签的策略1. 绩效评估：雇主应基于员工的绩效来决定是否续签。
2. 市场调研：了解同行业薪资水平和职位要求，确保续签条件具有竞争力。
3. 员工发展：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升等。
结语劳动合同第二次续签是一个重要的职业决策点，它不仅关系到员工的职业发展，也关系到雇主的人力资源规划。
劳务合同续签年限规定
一、劳务合同续签年限的基本原则1. 合同自愿原则：用人单位与劳动者在合同到期前，应当协商一致，自愿决定是否续签合同。
2. 公平原则：续签合同过程中，双方应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者合法权益。
3. 诚实信用原则：双方在续签合同过程中，应诚实守信，不得隐瞒、欺诈。
二、劳务合同续签年限的相关规定1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者首次签订的劳动合同期限不得超过两年。
第二次签订劳动合同，期限不得超过三年。
第三次签订劳动合同，期限不得超过五年。
2. 无固定期限劳动合同：具备以下情形之一的，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 劳务派遣合同续签年限：（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 劳务合同到期续签期限：（1）用人单位与劳动者应当在劳动合同到期前一个月内续签合同；（2）超过一个月未续签合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
5. 劳务合同续签条件：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动者符合续签条件；（3）合同内容合法、合规。
三、违反劳务合同续签年限规定的法律责任1. 用人单位未按规定与劳动者续签劳动合同的，应当承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
2. 劳动者未按规定与用人单位续签劳动合同的，应当承担相应的法律责任，如赔偿用人单位损失等。
总之，劳务合同续签年限规定对于维护劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义。
劳动合同几年签一次
劳动合同几年签一次
根据我了解，劳动合同是劳动双方依法订立的，明确双方权利义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限分为两种情况，一是固定期限劳动合同，二是无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动双方约定在一定期限内工作的合同。
根据劳动法的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过3年。
双方约定的期限超过3年的，视为无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指劳动双方约定无明确期限的合同，即劳动关系长期存在的合同。
一般情况下，劳动法规定无固定期限劳动合同的期限为劳动者退休年龄，即女性一般为50-55岁，男性一般为60-65岁。
根据上述劳动法的规定，劳动合同的期限可以是3年，也可以是无固定期限。
如果劳动合同的期限为3年，每次签订是需要在3年期满前完成的。
也就是说，劳动合同到期前的一个月内，劳动双方应当重新协商订立新的劳动合同，重新签订新的合同。
而劳动合同的字数没有强制的规定，法律上对于合同的要求是要清晰、明确，能够表达双方的意愿和权益。
所以，具体的合同字数并没有限制，但是在签订劳动合同时，双方应当充分阅读合同条款，确保自身的权益。
总结来说，劳动合同的期限可以是3年，也可以是无固定期限。
每次签订劳动合同是需要在合同期限满前进行的。
至于合同的
字数没有具体的限制，但是需要表达双方的意愿和权益。
这样才能保障劳动关系的稳定和双方的权益。
劳动作文之拟定一份劳动合同
拟定一份劳动合同【篇一：《劳动合同》制定的注意事项】《劳动合同》制定需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。
只要员工愿意即可。
（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。
注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。
四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。
可在劳动合同中约定“培训期”。
五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。
”以免以后忘了，职工找麻烦。
六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。
根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：１抓住劳动者的过失。
（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）２通知对方协商解除。
（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。
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劳动合同可以续签几次【篇一：《年底劳动合同续签应注意哪些问题？》】最新通过的《劳动合同法》，一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。
该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，标准按3倍支付，年限最高不超12年。
(一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
”《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”对此，企业应特别注意以下两点：(1)与职工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，假设企业向职工提出再次续签固定期限劳动合同，只要职工同意续签，就视为双方协商一致，假设不与该职工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。
(2)对于在企业已经工作多年的职工，企业应当注意，尽量不让其连续工作年限到达10年。
假设职工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。
(二)逾期不续签，后果很严重在劳动合同期限尚未届满，是否与职工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。
企业假设不想与职工续订劳动合同，应提前书面通知职工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。
如果企业既未和职工续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与职工订立无固定期限劳动合同，甚至支付2倍工资。
对此，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，防止产生纠纷。
同时，根据《劳动合同法》第45条的规定，假设有以下情况，企业必须续订劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【案例回放】某公司在与职工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，职工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与职工甲签订劳动合同，职工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与职工甲漏签了劳动合同，公司表示要与职工甲补签劳动合同，职工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则职工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。
【今日思考】〔1〕公司应当如何处理上述案件较为妥当？【案例解析】针对职工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此职工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从职工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使职工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。
将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该职工发出《签订劳动合同通知书》让职工签收。
如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。
◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等标准体系；(2)针对职工拒签情形，应当注意以下几点：a、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；b、形式上把握：书面通知职工签订劳动合同，职工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；c、证据上把握：注意保留职工拒绝签订劳动合同的证据。
〔意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等〕【篇二：劳动合同续签注意事项】劳动合同续签注意事项有哪些？1、合同内容齐全。
对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等2、书面合同为准。
现在有些不标准的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。
这是对劳动者极度不负责任的一种行为。
对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。
3、注意无效合同。
签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思说明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。
劳动合同续签年限有规定吗？一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。
合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。
至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。
如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同〔劳务派遣的前两次除外〕。
这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
合同期满想离职怎么办？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。
而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。
不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。
如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。
一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求职工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。
如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。
用人单位未及时续签怎么办？新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，职工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
”也就是说，职工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。
如果期满没能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。
满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订无固定期限的劳动合同，享受《劳动法》保护。
这样可以有效的防止劳动关系存在所带来的混乱。
【篇三：劳动合同续签的程序和注意事项】劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。
2000年3月他接到了该企业的书面通知。
通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。
开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。
二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。
三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。