35岁女性择业
职场女性职业规划
职场女性职业规划职场女性职业规划1在激烈的社会竞争和沉重的生活负担下，职业女性往往承担着巨大的心理压力，尤其对于晋级为“妈妈”的职业女性，更要善于平衡工作和家庭的关系。
虽然社会大环境中有些因素会制约女性的发展，但如果整天沉浸在怨天尤人的消极情绪中，你的生活和工作状态还是不会改变。
这时更需要冷静下来，思考好自己的职业定位、做好发展规划，以免陷入“职业危机”。
每个人都有着自己独特的素质特征和人生目标。
有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向管理，有的人钟情于技术。
众所周知，当人们从事适合的工作时，才能发挥自身优势，以积极心态投入工作，更容易取得成功。
在职业发展中，职业女性更要善于发现并运用自身的优势。
调查显示：感性型、亲和型、思考型、细致型、沟通型和智慧型，这些都是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势特性，而行政、咨询、财务、人力资源管理、策划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。
但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢？高级人才测评师张认为，可以借助一些人才素质测评手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定具体的切入点。
同时，在快节奏的'工作和生活中，职业女性要学会释放自己的心理压力。
在工作中要建立和谐的人际氛围，与同事保持良好的人际关系；在生活中多与家人沟通交流，获得家人的理解和支持；业余时间，尽量多参加一些社交活动，充实自己的生活。
在必要的时候，也可通过专业的心理素质测验了解自身的心理状况，及时排解心理压力。
总之，保持积极健康的心态是职业获得成功的基础。
职场女性职业规划2市民张女士的女儿已6岁，近段时间她很纠结：丈夫还想再要一个孩子，可好不容易熬到的经理位置很可能要放弃……36岁的她，难道要重新择业？在竞争激烈的就业压力下，“生不生”已成为职业女性的普遍困惑。
心理专家表示，无论职场升职还是生育二孩，在一定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献，只是表现形式不一样。
女性就业现状调查报告
女性就业现状调查报告一、女性就业的特点1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。
在业女性中，在党政机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占 16.3%，在企业工作的约占 18.5%。
从事服务行业工作的约占 27.6%。
2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。
调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有中学、中专学历的约占 33.6%，初中及以下学历的约占 47.5%。
学历较高的女性大部份集中在教化、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。
3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。
依据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占 1.8%，通过市场求职参预考试应聘的约占 49.6%，20xx 年至 20xx 年全县考录公务员 18 名，女性占 4 名，20xx—20xx 年礼聘中小学老师 193 人，女性占 102 人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。
4、就业动机更主动、更务实，就业观念、择业标准有所改变。
通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。
其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。
据不彻底统计，“为了维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的 61.2%；为了在“经济上独立”和“获得更高收入”而工作的占 38.8%。
二是更留意女性自我价值的实现，就业成为一部份文化素质相对较高，家境相对富有的女性生活中不行缺少的组成部份。
据统计，希翼充溢自己的生活的有33.7%；“希翼生活在社会群体中”的占 43.8%。
在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标准相应发生了改变。
前些年，大部份女性认为惟独在机关工作或者学校上班，才算是真正找到了工作。
当前，有的部份女性特别是年轻的有肯定文化素质的女性就业观念和择业标准已发生了改变，她们再也不单向认为机关、学校就是她们就业的惟一选择，她们起先关注社会各行各业对人力资源的需求，她们潜意识地起先将自己置身于人材大市场中，起先主动主动留意社会人材须要信息，起先把择业的目光投向民营企业，有一部份年轻女性更表现出择业的自信念，更看重择业的“发展前途”。
３５岁年龄段的职业规划
３５岁年龄段的职业规划目前职场上80后活跃，70后很少被关注，但是近段时间中，我们接触了很多70后咨询人群，他们普遍存在对于大龄求职的担忧，也在求职路上遭遇了年龄尴尬的问题。
离职找工作却多日找不到合适的工作，他们比较急，毕竟有现实的压力存在，一个月找不到工作就失去一个月的薪资，而且时间越久求职成本就越大，怎么办？困惑：35岁就没人要了？王女士今年35岁，前段时间刚离职，目前正在找工作中。
2000年大学毕业后参加工作王女士主要做的是专业方面的研发工作，做了五年多，觉得没有什么发展空间，恰好当时刚生完孩子考虑到要照顾家庭便转去做了质检工作。
但是质检工作单调乏味，薪资也低，孩子稍微大点后，考虑到以后的发展，王女士便去了朋友单位做外贸业务跟单，做了两年多，觉得这份工作太辛苦，而且自己粗心大意的，工作中经常犯错，做的不开心，坚持了这么久真的蛮累的，趁单位搬迁的时候索性辞职了。
但是现在找了一个多月的工作，她发现好像工作越来越难找了，很多招聘单位把年龄限制在35岁以下，自己简历投到现在面试机会都没有几个，就算面试了也没有反应。
供大于求，导致“35岁现象”当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场招聘“高压线”。
目前，70后群体在33岁到42岁之间，刚好处于这个尴尬的年龄阶段。
而职场的“35岁现象”的根本原因是：基层人力资源呈现供大于求。
对不少公司来说，35岁的人虽有经验，但公司仍然会喜欢招更有活力的年轻人。
独之秀职业顾问专家认为职场这种现象是年龄歧视，招聘中对年龄限制的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。
虽然不合理，但是，作为像王女士这样大龄的求职者来说，不能仅仅只抱怨，还需要学会“变通”，改变不了社会改变自己。
独之秀职业顾问建议因为一些行业岗位的特殊性，招聘对于年龄甚至外表有一定的限制，比如一些服务行业、广告行业、美容行业等。
女人35岁的10个目标
到了35岁，女性朋友们可能会面临各种生活和职业上的挑战与机遇。
以下是为35岁女性设定的一些建议性目标，这些目标旨在帮助她们在各个层面上取得平衡和成就：
1. 职业发展：设定新的职业目标，比如晋升、转行或者开启自己的创业项目。
2. 身心健康：保持健康的生活方式，包括均衡饮食、定期锻炼和足够的休息。
3. 家庭和谐：投入时间和精力于家庭关系，包括与伴侣的关系和孩子们的成长。
4. 个人成长：继续学习和自我提升，无论是通过正规教育还是自学。
5. 社交和人际关系：维护和扩大社交圈，培养有意义的人际关系。
6. 财务安全：规划和储蓄，确保未来的财务安全。
7. 生活品质：提高生活品质，比如改善居住环境或者增加休闲活动。
8. 精神追求：培养自己的兴趣和爱好，寻找生活的意义和满足感。
9. 社会贡献：通过志愿活动或慈善事业为社会做出贡献。
10. 时间和任务管理：学会有效管理时间和任务，提高生活和工作效率。
这些目标应该根据个人的实际情况和愿望来调整，它们旨在激励
35岁的女性朋友们追求更加充实和有意义的生活。
另辟蹊径
另辟蹊径，大龄女青年也有春天职场35周岁是一道坎，无关男女，关乎大龄女青年，那是一道不容易过的坎，关乎未婚大龄女青年，那将会是雪上加霜。
就社会分工来说，大部分人还是倾向于“男主外，女主内”的家庭模式，虽然现代女性已经比较独立自主，但往往在面临职业与家庭发生冲突的时候，大部分需要作出妥协或牺牲的以女性居多，男性可以在职业上一路高歌猛进，而女性往往容易受结婚，生子影响，而在职业上不得不主动或被动中断，并且容易发生职业的断层。
这是社会角色使然，也是大部分人的价值观取向使然，如果在一个职业上一路高歌猛进，但爱情婚姻生活空白的女强人与一个职业发展一般，但家庭生活幸福美满的女性当中，大部分人会更倾向于选择后者，当然，幸福是自身去感受的，而非来自他人的看法，但不得不说我们不能脱离这个社会去独立生存，有时候这个社会大部分人所秉承的价值观或多或少都对我们产生冲击，往往也是我们大部分人内心深处的真实感受。
不得不说，认真读了案例，既有心酸，无奈，也有一丝丝的同情。
随着二胎政策的开放，本来这对于女性来说是一大好福利，但也恰恰给企业带来了更多的成本，使得本就处于“弱势”群体的女性陷入了在夹缝中生存的困境。
大龄未婚女青年是招聘“雷区”，以前的时候“已婚已育”是安全状态，除了青春活力的应届生，应该这类女性是最受企业招聘欢迎的，但现在“已婚已育一孩”往往也变成了“定时炸弹”，让我们无从适从，甚至开始“怀疑人生”。
所以案例中楼主出现如此举动，也就不难理解了，与其说这是大龄女青年个人在求职过程中所面临困境的写照，不如说这是整个社会大环境对于政策所采取应对措施而对大龄女青年造成影响的缩影。
在这种情况下，无论对于个人还是企业都是两难的状态，那么，是不是完全没有解决的方法呢？方法总会被困难多，不妨去细细思考一下：HR有可能接受的情况：1、态度诚恳，坦诚相告，并且这是一家重能力而较少关注个人隐私的企业。
在这种情况下其实继续往前编“善意的谎言”，很难再继续往前走下去，内心上也很难过得去，还不如坦诚相告，并主动表达自身的诚恳，而能力上的优势远远盖过了“善意的谎言”所带来的影响，或许可以打动HR，有继续留下的机会；2、自身能力与岗位匹配度高，并且价值远远大于未来因结婚，生子为公司带来工作上的影响。
适合35岁的女人创业的7个项目
适合35岁的女人创业的7个项目创业不分年龄更不分性别，35岁的女人想要创业，有什么适合的创业项目呢？下面是小编整理的适合35岁的女人创业的7个项目，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
适合35岁的女人创业的7个项目工艺品、饰品、礼品店这些也是冲撞小女生内心的小东西，大多数女孩子喜欢这些小玩意儿，所以市场还是有的，而且进货成本低，店铺装修简单，总体来说是一项低投资的项目。
项目点评：低投资。
便利店这是一个平凡到不起眼的项目，因为你身边充斥着便利店，所以你会忽视它。
便利店的赚钱门道也有很多，不仅仅只是卖东西这么简单，大部分地区竞品之间为了争夺有限的线下门店资源设有一批专款拨给业务员，让业务员和便利店合作，摆放自己家产品到显眼位置。
比如加多宝和王老吉，今天加多宝业务员来了，看到王老吉位置显眼，加多宝业务员就要求老板把加多宝挪一下位置，稍微遮挡王老吉，相应的会给一些费用，这就是便利店的“摆货费”，明天王老吉业务员来了，同样又收一笔摆货费。
这样的“摆货费”一般是几十到一百多不等，具体得看便利店、超市的规模。
不要小看这几十块，平均按100元摆货费计算，加多宝和王老吉这一对是200，那伊利和蒙牛、统一和康师傅、佳洁士和高露洁、杜蕾斯和杰士邦等等呢?聚少成多，一家便利店靠摆货费可以额外收入小几千元。
项目点评：需要基本货物管理技能。
美甲店爱美是女人的天性，做为女性创业者如果能创一份“美”的事业更能感受到其中的幸福!美甲店就是这样一份事业，这几年美甲店的数量日渐增多，大到热闹商场，小到街边小巷，随处都可以看到美甲店的影子。
美甲店对美感和技术有一定要求，创业者要通过不断的学习、实践，这是一项技术活，想要做好并不容易。
项目点评：开店成本低，需要一定美感及技术。
饮品、甜品店与“美”相比，美食甜点同样是女性创业者不可忽视的项目!饮品、甜品店涵盖的项目很多，也有高低端之分，奶茶店、咖啡屋、甜品站都属于这一块。
在美食行业，也需要创业者对味道有一定的感觉。
写给35岁女儿的一封信
写给35岁女儿的一封信亲爱的女儿姣，今天是你三十五岁的生日，正值桃李年华，我满怀深情地为你送上最真挚的祝福和默默的祈祷。
愿你生日快乐，不仅今天，而是愿你每一天都充满快乐，一生都幸福美满。
回首过去的三十五年，你经历了美好的年华，每一步都走得那么坚实。
虽然有时你表现出任性、牢骚，甚至不满，但爸妈心里明白，你也承受着来自学业、社会以及我们父母等多方面的压力。
我们嘴上或许没有承认，但内心深处从未责怪过你。
相反，我们真心想告诉你，那些年少时的磨难、工作的压力，都让你变得更加坚强、成熟和优秀。
三十五年前的今天，你让我荣升为一位伟大的父亲，从此，伴随着幸福和成就感而来的还有责任和义务，于是，在你成长的道路上，自然成就了一位唠叨的父亲。
在你三十五岁生日之际，请再次珍藏一位父亲的心声。
姣，在爸爸心目中，你永远是那个长不大的孩子，望女成凤，是每一个家长的共性，所以总免不了对你牵肠挂肚，也许你已经不耐烦了我们对你的指手画脚，我也在不断的检讨自己，力求让我们的交流变得更加默契。
三年社会生活的历练，你已经成熟了很多，其实爸爸也在尝试着逐渐让你放飞，虽然飞行中偶尔也会偏离航向，但相信你最终还是能调整好自己，期待你展翅翱翔的那一刻！现在你已经走上社会，应该真正开始绘制自己的蓝图了，这幅图画在爸爸心中也许酝酿了三十五载了，然而真正落墨涂彩的是你自己，明天的路怎么走，我已经鞭长莫及了，人生的路上关键的地方就那么几步。
走好了，选对了，也许会别有洞天。
你是一个快乐的使者，从你诞生开始，快乐和幸运就一直与我们相伴，你生活在一个物质极大丰富的时代，我们一直遵循着“女孩子要富养”的的古训，让你在成长道路上无忧自在的生活。
在这个物欲横流的时代，相信你不会在金钱与物质面前迷失方向，要活出自己的人格，自尊自强自立的女孩永远是最美的天使。
感情的问题，应该是你现在面临的最大困扰，很感谢你平时对我的信任，在坦诚的交流中让我对你的情感世界有了更多的了解，虽然我们之间有代沟，但我自以为思想还不算很迂腐的家长，我不想以一个家长的口吻限制你恋爱，也不会给你制定择偶的标准条款，只想以一个过来人的身份，送给忘年朋友一份忠告。
中年失业女人还能做什么工作好
中年失业女人还能做什么工作好中年失业女人面临着重新适应就业市场和改变职业的挑战。
然而，随着技能和经验的积累，中年女性拥有许多优势能够在工作市场上展现自己的价值。
本文将探讨一些适合中年失业女人的工作选择，帮助她们重新融入职场。
1.教育培训中年女性通常在某个领域积累了丰富的经验和知识。
他们可以将这些专业知识应用于教育和培训行业。
例如，一位曾在企业担任管理职位的女性可以成为企业培训师，将自己的管理知识传授给其他人。
此外，她们还可以成为家教或辅导老师，帮助学生提高学习成绩。
2.咨询服务中年女性可以运用自己的经验和专业知识，提供咨询服务。
例如，如果一位女性在人力资源领域有丰富的工作经验，她可以成为人力资源顾问，为公司提供招聘、员工培训和绩效管理等方面的专业意见。
此外，中年女性还可以提供个人或职业发展咨询服务，帮助他人制定职业规划并实现目标。
3.自主创业中年女性通过创业可以实现自己的梦想和追求。
她们可以将自己的兴趣和技能转化为商业机会。
例如，一位喜爱烘焙的女性可以开设面包店或蛋糕店，将自己的烘焙技巧应用于商业运作中。
此外，中年女性还可以在社交媒体上开设个人品牌，通过销售自己的产品或服务获利。
4.网络营销中年女性熟悉互联网和社交媒体的使用，可以利用这些技能从事网络营销。
她们可以成为自由撰稿人，为企业撰写博客文章、新闻稿或社交媒体内容。
此外，她们还可以成为社交媒体经理，负责管理和推广企业的社交媒体账号。
5.健康护理中年女性对健康和护理问题有较高的敏感度和关注度。
她们可以从事健康护理行业，如健康顾问、养生导师或健身教练等。
如果有相关的专业知识，她们还可以成为按摩师、理疗师或中医师，为他人提供健康护理服务。
总结起来，中年失业女人拥有许多可以发挥的优势，她们可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己的工作。
教育培训、咨询服务、自主创业、网络营销和健康护理等领域都提供了很多机会。
重要的是，中年女性要保持积极的心态和学习的态度，不断提升自己的技能和知识，以适应快速变化的职场环境。
35岁女人适合做什么生意
35岁女人适合做什么生意35岁做生意也不晚，35岁的女人适合做什么挣钱的好生意呢?35岁女人的挣钱好生意有哪些推荐?35岁女人适合做什么生意这个问题由店铺来为您解答!35岁女人适合的挣钱生意：休闲服装店随着服饰观念日益倾向于自然、自主、自由，休闲服饰已经成为一个大宗的品类，并且发展出运动休闲、商务休闲、家居休闲等许多分类。
休闲服装无论在款式、面料、颜色上，都体现了轻松、随意、无拘无束的特点，如天然材料和针织品都被广泛应用于休闲服装中。
休闲服装适用性强，市场空间较大，因此，适于作为大众品牌来运作，而且多见于连锁经营。
在VMD的设计上，休闲服装可以十分灵活、自由，使之与服装特点相辅相成，店内气氛必须轻松、随意，商品要方便观看和拿取。
35岁女人适合的挣钱生意：家庭装饰油画店开办一家家庭装饰油画店不需要太多的投资，也不需要专业技术，只要找个好的店铺位置，加上良好的服务，就能蠃得顾客的青睐。
一般的油画店销售的油画有上述复制品，也有手工临摹复制品，售价从数十元到数百元不等。
该行业前景很好，置房热和装修热为该行业带来了许多机会，普通家庭、宾馆酒楼、娱乐场所、机关企业团体等都有需求。
35岁女人适合的挣钱生意：美容沙龙一般而言，全身美容沙龙除了一向的发型和化妆之外，还包括美容、瘦身、除毛、修甲等，总之就是要如何使皮肤、肢体变得更健康美丽。
而这些相关的知识，还应包括医学、营养学、体育、美容、指压和瑜珈等。
美容项目全套以10次为一个疗程，瘦身则为12-14次，脱毛为10-12小时，费用则因项目而有所不同。
店铺的经营可分硬件及软件两方面：硬件方面：装潢、设备、机器、制服等，要具有特色而且有弹性;软件方面：培育出优秀美容师。
该行业只要经营得法，也是开拓者能获取利润的绝佳途径。
35岁女人适合的挣钱生意：男士美容院1)店面要突出自己的特色;2)服务对象的定位;3)服务应体现专业化;4)可使用会员制经营模式;5)投资效益：算上房租、装修、设备工具等先期投资大约5万元就可以开张营业了。
适合35岁的女人创业的7个项目3篇
适合35岁的女人创业的7个项目第一篇：适合35岁的女人创业的7个项目（一）对于35岁的女人来说，正值事业和家庭的忙碌期，但是也正是拥有足够的经验、资源和时间去尝试创业的好时机。
在这篇文章中，我们将介绍7个适合35岁女性的创业项目。
1. 内容营销代理商随着互联网的发展，内容营销也越来越流行，成为各大品牌展示和宣传自己的重要手段。
在这个领域里，你可以担任一名代理商，为品牌提供优质的内容营销服务，以获取一定的代理费用。
如果你在社交媒体和内容编写方面有一定的经验，那么这个项目可能适合你。
2. 独立顾问如果你在某个领域有非常熟练的技能或专业知识，你可以考虑成为一名独立顾问。
你可以为客户提供帮助解决问题、制定长期发展计划、提供营销策略等方面的服务，以获取一定的咨询费用。
具有管理、营销、财务等专业知识的人可以选择在某个领域聚焦，成为该领域专门的独立顾问。
3. 生活方式博客如果你喜欢分享自己的生活经验，并且对自己感兴趣的生活方式领域有一定的了解和掌握，那么成为一个生活方式博主可能适合你。
你可以撰写关于健康、美食、健身、居家、旅游、文化、家庭等方面的博客文章，并建立自己的社交媒体账号，以获取流量并推广自己的品牌。
4. 在线教育在线教育已经成为了一种越来越受欢迎的学习方式。
如果你在某个领域拥有专业知识或技能，并且具有一定的教学经验，那么你可以考虑开始自己的在线教育项目。
你可以为学生提供个性化的辅导服务，或者在一定领域创建一套在线教学课程，以获取一定的课程费用。
5. 社交媒体顾问社交媒体已经成为品牌营销不可或缺的一部分。
如果你在社交媒体方面有着丰富的经验和知识，并且能够帮助品牌提高在线可见度和扩大社交媒体影响力，那么成为一名社交媒体顾问可能适合你。
6. 餐厅老板如果你热爱美食，并且梦想开一家自己的餐厅，那么现在或许是一个好的时机。
作为一名餐厅老板，你可以为顾客提供优质的餐食、亲近的服务体验，并且在社交媒体上推广自己的餐饮品牌，吸引更多的食客。
地区失业人员就业问题的调查
地区失业人员就业问题的调查就业是民生之本，关系到社会的稳定和经济的发展。
然而，在一些地区，失业问题依然严峻，给个人和社会带来了诸多挑战。
为了深入了解地区失业人员的就业状况，我们进行了一次全面的调查。
本次调查涵盖了该地区的多个行业和年龄段的失业人员，通过问卷调查、访谈和数据分析等方式，获取了丰富的信息。
一、失业人员的基本情况在接受调查的失业人员中，年龄分布较为广泛。
其中，25 至 35 岁的年轻人占比较高，他们大多刚刚步入职场不久，缺乏足够的工作经验和职业技能。
35 至 50 岁的中年人也占有一定比例，这部分人群可能由于企业裁员、行业转型等原因失去了工作。
50 岁以上的失业人员相对较少，但他们再就业的难度较大。
从学历层次来看，低学历者在失业人员中所占比例较大。
初中及以下学历的失业人员往往只能从事一些劳动密集型、低技能的工作，就业选择面狭窄。
而拥有大专及以上学历的失业人员，虽然在就业市场上具有一定的优势，但也面临着竞争压力和专业不对口等问题。
二、失业原因分析1、经济形势的影响近年来，全球经济增长放缓，国内经济结构调整，部分企业经营困难，导致裁员现象增多。
特别是一些传统行业，如制造业、采矿业等，受到市场需求下降和技术升级的冲击，就业岗位减少。
2、产业结构调整随着科技的进步和市场需求的变化，一些地区的产业结构在不断优化升级。
新兴产业的发展需要具备更高技能和知识水平的人才，而传统产业的从业人员可能因无法适应新的岗位要求而失业。
3、个人因素一些失业人员自身的职业技能不足，缺乏学习能力和创新精神，难以适应市场的变化。
还有部分人就业观念陈旧，对工作岗位和薪酬待遇的期望过高，导致就业机会错失。
三、失业人员的就业困境1、就业信息不对称失业人员获取就业信息的渠道有限，往往不能及时了解到最新的招聘信息。
同时，企业在招聘过程中也存在信息不透明的情况，使得求职者难以准确判断岗位的要求和自身的匹配度。
2、职业技能欠缺许多失业人员没有掌握市场需求的热门技能，如计算机编程、数据分析、人工智能等。
35岁女人无一技之长学什么好
35岁女人无一技之长学什么好
可以学美容技术，学家政，学会计或是学做手工编织技术等等都是可以的，这些35周岁的女性也是可以学习的，并且对学历的要求并不高。
所以只要肯下决心，能做的事情还是很多的，就看自己愿不愿意。
手工编织技术，这是一种靠手艺吃饭的活，难度比较低，就算女性年纪大点，学历低点也没有关系。
常见的手工有工艺品，纪念品等等，因为这样的活计做的好不好和经验有关，做的越多就会越好，所以只要肯下功夫都能有不错的收获。
“35岁现象”的深层根源
“35 岁现象”的深层根源新华社4月14日发自重庆的消息说，目前全国各地的人才市场上出现一种“35岁现象”，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
消息还以多个实例诠释了35岁以上择业者的怨声载道。
现象，词典的解释即事物在发展、变化中所表现的外部的形态和联系。
辩证地看，作为社会范畴的“35岁现象”的出现，不能一味归咎用人单位，而在为35岁以上择业者“说理”时更不能片面。
从企业来讲，在目前比较宽松的人才流动制度下，如何合理配置与使用人才，当然有自主决定权，其招聘新员工，要考虑到求职者的现实能力和潜在能力。
特别在服务业，对招聘员工提出年龄限制是有必要的，比方不管你承认不承认，年轻女性的优势要明显强于中年女性。
即便人才市场的上级主管要求招聘的单位取消年龄限制，但这条年龄线还是会留在招聘单位的心里，只不过他们可以找到拒绝你的理由：不说因为你的年龄问题，而是说因为你不适合这份工作。
因此，企业从自身的经济利益出发来选择求职者是必然的。
问题的另一面是，35岁以上者也有其自身的优势。
比如，他们积累了失败或成功的经验，理解力、办事能力、为人处事能力比较成熟；他们比较踏实，更有责任心；他们对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理一些。
在某些行业领域里，应该有一些年纪轻及年纪大的人，以使其在不同岗位上更好地发挥自己的作用，做到优势互补。
在香港，许多餐厅的侍应生是一些老先生；在德国，一名钳工、车工，可能毕生只会这一个工种，因为不断积累的经验已足够让他们不会丢掉工作。
惠普公司创始人比尔·休利特的信念是：我相信男男女女们全都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。
比尔的意思是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
进言之，人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。
层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。
目标人群分析
目标人群分析目标人群分析目标人群分析是市场营销中非常重要的一步，它帮助企业确定他们的主要消费者群体，了解他们的需求和喜好，从而更好地制定营销策略和推广活动。
以下是对目标人群的分析，以便更好地了解他们。
目标人群：25-35岁的都市白领女性年龄段为25-35岁的都市白领女性是一个具有巨大市场潜力的目标人群。
这群人在成长的年代接受了高等教育，并且现在在各个领域工作，收入相对较高。
由于接受较好的教育，她们对生活品质有追求，并且有一定的消费能力。
首先，这个年龄段的女性具有较强的消费能力。
她们通常有稳定的工作，并且收入相对较高。
她们通常是独身或者已婚但没有孩子的人，因此可以将大部分的收入用于消费。
她们愿意购买一些质量较好的产品和服务，如高端化妆品、时尚服装、高级家具等。
所以对于企业来说，这个人群是一个理想的目标人群。
其次，这个年龄段的女性喜欢关注和追求时尚。
她们希望通过服装、配饰和化妆来表达自己的个性和时尚品味。
她们关注时尚杂志，参加时装秀和购物活动，喜欢购买新款的时尚产品。
因此，对于时尚品牌和服装、化妆品等相关企业来说，这个目标人群是一个非常重要的市场。
此外，这个年龄段的女性也注重健康和生活品质。
她们热衷于健身和运动，注重养生和健康饮食。
她们追求有品质的生活方式，例如购买有机食品、健康保健品和优质的生活用品。
因此，与健康食品、健身房和其他与健康有关的企业合作，可以吸引这个目标人群的关注和购买。
最后，这个年龄段的女性也非常注重社交生活。
她们喜欢与朋友一起去餐厅、咖啡厅和运动场所等地方，享受社交和娱乐的乐趣。
她们愿意花费时间和金钱去体验不同的社交活动。
因此，为这个目标人群提供特色餐厅、音乐活动、旅行活动等，将吸引她们的兴趣。
综上所述，年龄段为25-35岁的都市白领女性是一个具有巨大市场潜力的目标人群，她们具有较强的消费能力，注重时尚、健康和社交生活。
对于企业来说，了解这个目标人群的需求和喜好，并制定相应的营销策略和推广活动，将有助于吸引她们的关注和购买。
择业的注意事项
第一部分：择业的核心因素是什么第二部分：如何进入选定的行业一、择业的核心因素是什么大家在择业过程中核心问题是什么呢？大家的核心问题是迷茫问题。
大多数人迷茫，不知道下一步要做什么，少部分人是不知道怎么选择。
收到大家的邮件咨询，问题大致分为三类，第一类，80%的人是选方向的迷茫，不知道该进入什么行业；第二类，有两个以上的机会，不知道如何选择，向我征求意见；第三类是极个别的个性化情况。
大部分人都是迷茫的，迷茫的时候，反而是需要大家静下心来梳理思路的时候。
今天主要跟大家分享两个问题，第一，选行业的唯一标准和原因是什么？第二，怎么进入你选择的行业。
大家走出校门，选择未来的发展道路，首先应该分清楚行业和职业的区别，这是非常重要的。
大部分人会以职业为标准，去选择未来的发展道路，会越走越困惑，这是很多人常犯的错误。
行业和职业没有分清楚，不知道哪个对你的未来发展影响大，哪个起核心作用，哪个是次要作用。
建议大家先听我的公开课，详细的了解一下，什么是行业，什么是职业，行业和职业是什么关系，相互之间如何影响。
在这里简单说明一下，行业和职业是坐标轴关系，行业是内容，是社会大众的需求，行业对大家的影响远远高于职业方向。
有人问，财务呢？财务、销售、人事等等都是职业。
在什么行业从事财务才是最关键的。
举例来说，在服装行业、家电行业从事财务工作，和在金融行业、房地产行业从事财务工作，是完全不同的。
首先你会发现，年终奖不同，工作强度不同，很多方面都不一样，这是第一年的区别，3年5年之后，会有更大差别。
行业和职业一定要分清楚，对大家影响最大的是行业。
无论处于哪个时代，每个人发展的黄金时代就是30年的时间。
如果你有10到20年的时间在一个好的行业里，会改变你的命运，走的相对比较成功。
我接触过很多30多岁的人，也接触过很多的企业家，我发现很多35岁以上的人求职，从他们要求的薪资，他们过去的从业经历上看，很多人都是因为行业选择的不好，现在面临一个巨大的转折点。
35岁就业门槛 存在问题和对策建议
35岁就业门槛存在问题和对策建议
35岁就业门槛存在的问题主要有以下几点：
1. 年龄歧视：将35岁作为就业门槛，实质上排斥了年龄在35
岁以上的求职者。
这种歧视不仅违背了《劳动法》对年龄不得作为就业限制的规定，也限制了更多有经验和技能的求职者的就业机会。
2. 人才浪费：以35岁为门槛，意味着许多具有丰富经验和专
业技能的人才将被排除在就业市场之外。
这对于求职者来说是一种资源浪费，也对于社会发展来说是一种人力资源的浪费。
3. 社会压力：35岁之后，很多人可能已有家庭责任和经济负担，在面临失业或就业困难时，将给个人和家庭带来很大的压力。
这种压力可能会导致个人心理健康问题和社会问题的出现。
对策建议如下：
1. 立法禁止年龄歧视：加强对年龄歧视行为的监管和惩处，确保求职者的年龄不会成为就业机会的限制因素。
2. 提供职业培训和转岗机会：为35岁以上的求职者提供培训
和转岗机会，帮助他们更新技能，顺利融入不同行业和岗位。
3. 推动多元化就业观念：加大对雇主和社会的宣传力度，倡导多元化就业观念，认识到年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。
4. 鼓励创业和自主就业：为35岁以上的求职者提供创业支持和资金扶持，鼓励他们通过创业和自主就业来解决就业困境。
5. 完善福利保障机制：建立健全的社会保障体系，确保失业或就业困难的35岁以上求职者能够得到必要的经济支持和社会保障。
总之，解决35岁就业门槛问题需要全社会的共同努力，包括从法律层面禁止年龄歧视、提供培训转岗机会，推动多元化就业观念等方面的努力。
现代女性为啥“跳”不停？
现代女性为啥“跳”不停？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。
然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。
浙江省统计局企调队最近通过抽样调查发现，33。
3％的女性有过跳槽经历。
曾有人做过调查说，有过1~2次跳槽经历的白领女性为45％，其比例高于男性14个百分点。
这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18~28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。
生完孩子，安心跳槽林毓今年35岁了，她刚刚完成自己职场中又一次的身份“革命”。
10年前大学毕业后，林毓被分配到某专科学校当教师，因为不满足于学校家里两点一线的生活，她跳槽到一家知名企业做事。
但是慢慢地随着年龄大起来，林毓突然想过过安定生活，所以她又在跨入而立之年时，过五关斩六将，突破重围挤入了公务员队伍。
干了4年机关工作，发觉自己升职的希望很小，林毓又开始浑身不来劲，总觉得工作再这么下去，自己就要湮没在生活中了。
所以，她又开始“秘谋”跳槽，不过，在跳之前，她要完成一个重要任务———生孩子。
成功扮演完大龄产妇的角色后，林毓又一次挑战自我，到企业去做管理工作。
感觉不好，当然要跳鲁玉大学学的是中文专业，在学校时就有才女之称。
4年前毕业分配到图书馆工作，干了3个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯茶、一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。
经过再三考虑，她不顾家人、亲友的反对，毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。
开始时她干得还比较顺心，但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求鲁玉做他的“金丝鸟”，鲁玉一口回绝了。
隔日，她就递上一张辞职报告，炒了老板的“鱿鱼”。
接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……鲁玉感觉自己简直成了勤务员。
2020适合女生职业排行榜
2021 适合女生职业的排行榜(2)汇博人才市场总监万成伟表示，前三项工种之因此能高居三强，在于满足了女性就业对工作环境牢固、收入中等以上、福利好、流动性小、社会地位高等因素的要求。
这些职业熬夜加班的几率更小，这也是很多女性在选择工作时考虑的因素。
21～25 岁偏好行政岗从在线简历追踪结果上看，2021 年1～2 月，投向行政内勤岗位的女性简历中有51%处于21～25 岁。
而从在线调研结果中得出，选择考公务员、事业单位或进入国企的女性中有59%同样处于这一年龄段，这两项工种宽泛出现了年轻化倾向。
对该现象，报告指出： 21～25 岁年龄段的女性，或才毕业或缺乏工作经验，没有一艺之长，对自己缺乏信心。
行政内勤岗对职业技术要求不高，即即是应届毕业生也能胜任。
而机关、事业单位、国企对应届毕业生或 25 周岁以下人才的需求量巨大，因此这几类工种便成为了年轻女性的择业首选。
25～35 岁偏好高薪工种35岁以上偏好牢固轻松其他，报告还指出， 35 岁以上的女性在生活中工作所占比率开始偏低，她们更愿回归家庭，而不是为了事业加班加点。
在这一因素的驱动下，女性在择业时更多希望能拥有弹性工作时间、工作轻松、环境酣畅、加班少或不加班的工作、离家距离近等。
希望万元高薪不到一成薪酬也是女性在搜寻工作时非常关注的因素。
汇博人才网结合在线检查和简历解析发现，参调女性中 35%希望月薪在 3000～5000 元，32.8%女性希望月薪在 3000 元以下，仅有约 14.5%的人希望月薪在5000～8000 元，希望月薪在 8000～10000 元以上的只有 13%，10000元以上的仅为 4.7%。
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“男35岁以下，女25岁以下”成为许多用人单位的首要条件。
走访我市几个人才大市场，翻开招聘广告，我们发现35岁以上的男性求职不易，而35岁以上的女性求职则更难。
据不完全统计，至少有三成以上的企业都亮出了年龄限制。
博士感叹：女人过了35岁就成了“老同志”？38岁的白博士是上海某名牌大学计算机系的一位高材生。
为了找一份更好的工作，大年刚过，她就给深圳的多家单位打电话应聘，令她尴尬的是，当电话那头问清她的年龄后，都含蓄地暗示她“年纪太大了”。
白博士困惑了：难道现在男人过了35、女人过了25,就都成“老同志”了？与她相比，更多的将要迈入35岁队伍的女士都表示她们对自己的命运很担忧。
在人才大市场，记者遇见了33岁的杜女士，她告诉记者，自从过了32岁，她就时常做恶梦，在某家港资企业做会计的她常出错，有时候真害怕老板突然走过来，告诉她，将有一个年轻的女会计来接替她的工作。
用人单位：35岁以上女性难胜任新行业在某人才市场，记者看到一家招聘营销主任的服装设计公司，其要求为：女性，25岁以下。
这家公司负责人力资源的一位王经理告诉记者，35岁以上的女人就该退休，在当前一些新兴行业，如 IT、广告、策划、服装设计等，从业人员的年轻化已成趋势。
在用人单位的眼中，35岁似乎成了年轻人和中年人的分水岭，是“年富力强”的标志。
在打出年龄限制的用人单位中，“身体条件好和家庭负担小”是解释的最多的一个说法。
原因是现在的工作压力大，不仅得动脑，还得出力，没有好体力就无法胜任。
某世界知名公司企划部负责人认为：“35岁以下的员工能让公司更加年轻化、更有活力。
”专家：“低龄化”使企业人才结构不合理据人才市场的同志介绍，过去除了服务业、文秘等少数行业招聘时对年龄有严格要求外，多数单位更看重应聘者的专业背景、学历层次什么的，特别是工作经验。
但近来用人“低龄化”成了一种潮流，多数行业都把“男35岁、女25岁以下”当成了招人的第一道“门槛”。
35岁以上的女士虽然在容貌、精力等方面比不过年轻女士，但是她们比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。
对单位用人的“低龄化”倾向，深圳大学的一位胡教授分析时说，对一家单位来说，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。
对于在招聘时限定年龄，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘全教授曾说，“用人单位这样做非常不明智，35岁以下的人可能在某些方面会有优势，但具体的职位还要具体分析。
限定了年龄的职位应在招聘书中给出一个合理的理由。
”曾教授认为在年龄方面采取歧视对企业来说未必就好，如果错过了优秀人才，企业将会因此造成经济损失。
少数企业：我们专招35岁以上女性当然也有部分企业明确注明：不限年龄、性别；一些企业甚至广拉“35岁以上的女性人才”加盟。
一位小型家电营销企业老板认为，中年女性，务实肯干，只招35岁以下的用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。
她们丰富的工作经验，不但可以使企业节省培训费用和培训时间，还会把其他单位的工作经验、社会关系等资源带入新单位。
况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。
这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。
■■■放长眼光做好职业规划临沂大学教育学院院长刘恩允认为，吃“青春饭”利用青春获取生活之资，或者为未来打下基础都是很正常很现实的。
从发展的角度看，身处其中的年轻人应该具备更为长远的眼光和出色的职业规划能力。
“对于年轻人来说，每一份工作都是经验积累和自我提升的过程，无论你当前的职位多么低微，汲取新的、有价值的知识，将对你的事业大有裨益。
工作中，可以利用晚上和周末的时间学习一些专业知识，要明白知识储备越多，发展潜力就越大。
”刘恩允说。
刘恩允认为，随着经济的发展，职业的划分更加明确，对从业人员的要求也更高，一些行业也就要求更多的年轻人参与，而这些年轻人的工作往往是被选择，因此，怎么去把握、规划自己的职业尤为重要。
“吃‘青春饭’的职场人，职业危机的‘紧箍咒’要时刻默念，毕竟几年的青春一晃就会过去。
年轻的大学生刚参加工作一定要利用自己目前的职业资源广交朋友，为将来谋划职业大计搭建良好的人际关系，或许现在的朋友就是你今后事业发展的合作伙伴。
”“现在的社会是学习型社会，不学习其实就是退步，年轻人一定要有危机意识，并时刻为自己充电。
”刘恩允建议，吃“青春饭”时要冷静思考当前处境，清楚知道“自己是谁”、“自己适合做什么”，吃完了“青春饭”，不管是经历了风雨磨难还是品尝了欢乐幸福，这都是宝贵的财富，往往更懂得隐忍和坚守的人，才能将危机转化为契机，找到未来的发展方向。
在平时应该注意多汲收一些行业的知识，并考虑业余时间兼职，为自己转行或者创业积累资本。
国务院新闻办公室发布《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字分外显眼，“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70％左右。
”35岁以下？占70%？我们简直有些不敢相信自己的眼睛。
相对于35岁以上的人，他们在体力、精力、文凭等诸多方面，都应具有更强的竞争力，怎么却在失业人口中占了70%?35岁应是生命力最旺盛的季节啊，怎么就没竞争力了？宁作凤尾型人往高处走卫芳（女，28岁，待业）大学毕业后，我在一家跨国公司做文秘。
去年，为准备出国留学辞去了工作，但由于种种原因未能办成留学手续。
后来也找过几份工作，没干多久就放弃了，因为无论从薪酬还是工作条件上讲，都不如原来的那家公司。
我想，人往高处走，水往低处流，我总不能越走越“低”吧！这种心态一直伴随着我，在家已经待了快一年了，不少朋友都劝我，随便找份工作先干着，然后再骑着马找马，可我这个人比较拧，与其找份工作心猿意马地干，还不如踏踏实实找份能做得长久些的工作，这样一方面对公司负责，同时也是对自己负责。
经过一些面试，我发现，想去跨国公司的人很多，竞争很激烈，为此我找过“猎头”，但从我的工作经历上找不到一些绝对的优势，他们希望我再积累些经验。
我想，如果找一些一般的公司，经验是积累了，但这种经验又未必适合跨国公司的要求，所以即使积累经验也要找个跨国公司，哪怕小一点也没关系。
就这样从7月起，我通过网络向跨国公司自荐。
上周我参加了两次面试，一个已经黄了，另一个通过了初试，我很高兴，成与不成都没关系，因为这种方式是可行的，我想自己迟早可以找到一份满意的工作。
潜在就业型跳槽跳猛了以后京Q（男，29岁）我跳槽跳得比较猛，基本上属于脚刚落地就想跳的那种。
没别的，因为总是这山望着那山高，进去一看也差不了多少，于是又往别的山上看。
就这么换来换去的，最后再想换个山头儿都难了，因为人家一看我的简历就开始担心：怎么这小子三天两头换工作，是不是在我们这儿也干不长久？一次在楼下理发的时候，认识了一位老大哥，人家奔50的人了，可日子过得比我好，而且工作时间灵活，想多挣点儿就多挣点儿，累了就歇歇，我马上就感觉这工作特别适合我干。
什么活儿？班车司机。
当然，我说的班车司机不是给大企业、国家机关开班车的司机。
我是带车求职，自己找的，什么合同都不用签，一个月给我3000块，工作日一天两趟，双休日还可给旅行社拉点活儿，一天500到800不等，把油钱、养车钱除去，一个月也不少挣。
如果还不知足，可以往歌厅酒吧跑跑，那里的服务员下班较晚，一般都是打车，人多了坐不下，人少了费用又高，所以给我们留了个挣钱的缝儿。
我开金杯车拉她们，一下上十个也行，费用比打车低不说，再加上这种活儿一般都是有朋友介绍，安全上有保障，不光她们有保障，我也有保障，所以生意还挺火。
嫁作人妇型这份“工作”也不轻松艾文（女，32岁，待业）对于女人而言，我一直觉得干得好不如嫁得好。
现在大家都在追求生活品质，似乎有房有车才算达到温饱。
女人如果去工作的话，不是不成，我认为最好是在婚前，嫁人后得照顾家，得生孩子，这必然要影响工作，影响工作就是影响收入，影响收入，生活品质就要下降。
嫁得好你就不会有这么多烦心事，收入由老公来完成，你只要把家照管好就行，这样你的压力就少得多。
我的一些朋友婚后还在工作，她们常跟我抱怨很累，工作压力本身就大，还得管家，而且老公和自己的工作都不稳定，随时都得准备着被公司开掉。
所以必须有所积蓄，可还得供房、供车，压力大是可想而知的。
我有时就半开玩笑地跟她们说，看，还是干得好不如嫁得好吧！她们也跟我开玩笑，让你今天美，你老公哪天不要你了，看你怎么办！我就骂她们臭嘴。
她们说得也很实在，我是有这种潜在的危机感，但我又不是不能工作，他不要我了我还可以去工作，有什么了不起的。
再者说了，女人光嫁得好还不行，还得会经营夫妻感情，因为嫁得好不代表就不要感情了，而感情是需要培养的，所以我这份“工作”也不轻松呀！脆弱胆小型不服不行古桐（男，34岁，食品销售主管）我始终弄不明白，35岁与34岁或是36岁在就业方面有何实质的差别，但无论是在今天还是在过去，“35岁现象”都实实在地围绕在我们身边，看看那些报纸、网站或是招聘现场的广告，大都要求应聘人员的年龄要低于35岁，我不能理解。
今年我已经34岁了，公司的业务正处在一个上升期，所以我的工作还算稳定，但我知道商场是瞬息万变的，谁也不能保证它永远处于上升期。
而且中国有句俗话，“铁打的营盘，流水的兵”，所以我迟早也会面临再就业的状况，但每每想到“35”这个数字，我对自己就没了信心。
压力，一股强大的年龄压力压得我喘不上气来。
因为房贷、车贷还差不少，因为还要结婚生子，难道真如有些人说的，“35岁就该退休”吗？我不服气，我也不能服气，这简直没有任何道理。
但看看我身边的同事，35岁以上的真不多，这样的现实又不能让我不服。
“面对现实”，是我们生存、发展所必备的素质，35岁是任何人也无法回避的，它是个自然规律，所以无论服与不服，我们必须面对，但随着年龄的增长，我们的面对似乎越发地脆弱了起来，以前为一件工作上的小事敢与上司争个脸红脖子粗，现在不敢了，因为怕积怨，因为担心因小失大，担心失去工作，所以惟有时时谨慎、事事谨慎，哪怕再有能力也一样。
设想假如型假如自由职业也算是一种职业继荣（女，33岁，自由撰稿人）当“35岁现象”出现的时候，我也就30来岁，从那时起我就有了危机感，因为我只有大专学历。
面临越来越严峻的就业竞争压力，我不得不对自己的未来重新规划，抛开能力不谈，因为这对于用人单位而言很虚，一时间很难得到证实，而从年龄上谈，我已经有些“老”了。
一次非常偶然的机会，我走上了自由撰稿这条路。
从某种角度讲，我应该算是个永远的失业者，因为国家机关、事业单位乃至各类公司都未能给我这类人提供职位，但这并不代表我没有收入，我靠爬格子挣钱，有人把我们这类人叫“自由撰稿人”。