35岁女性择业

“男35岁以下，女25岁以下”成为许多用人单位的首要条件。走访我市几个人才大市场，翻开招聘广告，我们发现35岁以上的男性求职不易，而35岁以上的女性求职则更难。据不完全统计，至少有三成以上的企业都亮出了年龄限制。博士感叹：女人过了35岁就成了“老同志”？38岁的白博士是上海某名牌大学计算机系的一位高材生。为了找一份更好的工作，大年刚过，她就给深圳的多家单位打电话应聘，令她尴尬的是，当电话那头问清她的年龄后，都含蓄地暗示她“年纪太大了”。白博士困惑了：难道现在男人过了35、女人过了25,就都成“老同志”了？

与她相比，更多的将要迈入35岁队伍的女士都表示她们对自己的命运很担忧。在人才大市场，记者遇见了33岁的杜女士，她告诉记者，自从过了32岁，她就时常做恶梦，在某家港资企业做会计的她常出错，有时候真害怕老板突然走过来，告诉她，将有一个年轻的女会计来接替她的工作。用人单位：35岁以上女性难胜任新行业在某人才市场，记者看到一家招聘营销主任的服装设计公司，其要求为：女性，25岁以下。这家公司负责人力资源的一位王经理告诉记者，35岁以上的女人就该退休，在当前一些新兴行业，如 IT、广告、策划、服装设计等，从业人员的年轻化已成趋势。

在用人单位的眼中，35岁似乎成了年轻人和中年人的分水岭，是“年富力强”的标志。在打出年龄限制的用人单位中，“身体条件好和家庭负担小”是解释的最多的一个说法。原因是现在的工作压力大，不仅得动脑，还得出力，没有好体力就无法胜任。某世界知名公司企划部负责人认为：“35岁以下的员工能让公司更加年轻化、更有活力。”专家：“低龄化”使企业人才结构不合理据人才市场的同志介绍，过去除了服务业、文秘等少数行业招聘时对年龄有严格要求外，多数单位更看重应聘者的专业背景、学历层次什么的，特别是工作经验。但近来用人“低龄化”成了一种潮流，多数行业都把“男35岁、女25岁以下”当成了招人的第一道“门槛”。35岁以上的女士虽然在容貌、精力等方面比不过年轻女士，但是她们比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。

对单位用人的“低龄化”倾向，深圳大学的一位胡教授分析时说，对一家单位来说，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。对于在招聘时限定年龄，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘全教授曾说，“用人单位这样做非常不明智，35岁以下的人可能在某些方面会有优势，但具体的职位还要具体分析。限定了年龄的职位应在招聘书中给出一个合理的理由。”曾教授认为在年龄方面采取歧视对企业来说未必就好，如果错过了优秀人才，企业将会因此造成经济损失。少数企业：我们专招35岁以上女性当然也有部分企业明确注明：不限年龄、性别；一些企业甚至广拉“35岁以上的女性人才”加盟。一位小型家电营销企业老板认为，中年女性，务实肯干，只招35岁以下的用人标准，会使招聘单位错失一批

经验丰富、年富力强的中年骨干。她们丰富的工作经验，不但可以使企业节省培训费用和培训时间，还会把其他单位的工作经验、社会关系等资源带入新单位。况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。

■■■放长眼光做好职业规划

临沂大学教育学院院长刘恩允认为，吃“青春饭”利用青春获取生活之资，或者为未来打下基础都是很正常很现实的。从发展的角度看，身处其中的年轻人应该具备更为长远的眼光和出色的职业规划能力。

“对于年轻人来说，每一份工作都是经验积累和自我提升的过程，无论你当前的职位多么低微，汲取新的、有价值的知识，将对你的事业大有裨益。工作中，可以利用晚上和周末的时间学习一些专业知识，要明白知识储备越多，发展潜力就越大。”刘恩允说。

刘恩允认为，随着经济的发展，职业的划分更加明确，对从业人员的要求也更高，一些行业也就要求更多的年轻人参与，而这些年轻人的工作往往是被选择，因此，怎么去把握、规划自己的职业尤为重要。

“吃‘青春饭’的职场人，职业危机的‘紧箍咒’要时刻默念，毕竟几年的青春一晃就会过去。年轻的大学生刚参加工作一定要利用自己目前的职业资源广交朋友，为将来谋划职业大计搭建良好的人际关系，或许现在的朋友就是你今后事业发展的合作伙伴。”

“现在的社会是学习型社会，不学习其实就是退步，年轻人一定要有危机意识，并时刻为自己充电。”刘恩允建议，吃“青春饭”时要冷静思考当前处境，清楚知道“自己是谁”、“自己适合做什么”，吃完了“青春饭”，

不管是经历了风雨磨难还是品尝了欢乐幸福，这都是宝贵的财富，往往更懂得隐忍和坚守的人，才能将危机转化为契机，找到未来的发展方向。在平时应该注意多汲收一些行

业的知识，并考虑业余时间兼职，为自己转行或者创业积累资本。

国务院新闻办公室发布《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字分外显眼，“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70％左右。”

35岁以下？占70%？我们简直有些不敢相信自己的眼睛。相对于35岁以上的人，他们在体力、精力、文凭等诸多方面，都应具有更强的竞争力，怎么却在失业人口中占了70%?35岁应是生命力最旺盛的季节啊，怎么就没竞争力了？

宁作凤尾型

人往高处走

卫芳（女，28岁，待业）

大学毕业后，我在一家跨国公司做文秘。去年，为准备出国留学辞去了工作，但由于种种原因未能办成留学手续。后来也找过几份工作，没干多久就放弃了，因为无论从薪酬还是工作条件上讲，都不如原来的那家公司。我想，人往高处走，水往低处流，我总不能越走越“低”吧！

这种心态一直伴随着我，在家已经待了快一年了，不少朋友都劝我，随便找份工作先干着，然后再骑着马找马，可我这个人比较拧，与其找份工作心猿意马地干，还不如踏踏实实找份能做得长久些的工作，这样一方面对公司负责，同时也是对自己负责。

经过一些面试，我发现，想去跨国公司的人很多，竞争很激烈，为此我找过“猎头”，但从我的工作经历上找不到一些绝对的优势，他们希望我再积累些经验。我想，如果找一些一般的公司，经验是积累了，但这种经验又未必适合跨国公司的要求，所以即使积累经