(完整版)企业研究开发的组织管理制度
研究开发的组织管理制度三篇
研究开发的组织管理制度三篇篇一：研究开发的组织管理制度第一条目的为了贯彻落实《国家高新技术产业发展项目管理暂行办法》，有效进行“技术创新”工作，实施公司“科技兴企”的重要决策，提高企业研发项目管理水平，缩短产品研发周期，提高产品设计质量，降低产品研发成本，促进产品研发管理的规范化、科学化和法制化，提高公司的核心竞争力，根据我公司具体情况，特制定本制度。
第二条范围本办法适用于企业所有的研发项目。
第三条职责公司的技术研发部负责公司产品的研发工作，新产品的研究，技术管理，以及公司的技术发展的总体把握。
管理公司产品整体技术的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。
一、管理权限：受总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
二、管理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
第四条立项程序一、原则产品研发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉，是实现“生产一代、试制一代、研究一代和构思一代”的产品升级换代宗旨的重要阶段，它对企业产品发展方向，产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面能否顺利实施起着决定性的作用。
为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、完善指导产品研发工作，既要讲求经济效益，又要讲求社会效益和资源环保效益。
二、程序1、研发部根据公司长期发展规化，调查国内外市场和重要用户的技术现状和改进要求.，为满足市场需求研发的不同于公司现已生产的产品和在公司已批量生产的某种产品基础上，在每一季度初发布提出研究方向和重点任务。
2、各相关部门根据《产品研究重点》结合本公司生产经营需要，再通过市场评估、设备评估、生产力评估、产品检验能力评估、产品的技术发展方向和动向、市场动态及发展产品具备的技术优势，向研发部提出《科技研究开发项目申请表》和项目开发可行性分析报告。
企业研究开发组织管理制度
企业研究开发组织管理制度1目的为加强对企业新产品开发和产品改进工作的管理，加快企业技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术管理水平，特制订本制度。
2 范围本制度规定了企业研发部开展产品研发的要求。
本制度中所指的产品研发包括新产品开发和产品改进。
3 职责3.1质量部：负责组织编制企业年度产品研发计划，协调处理计划在执行过程中出现的需要企业出面解决的问题，并对计划执行情况进行监督及考核。
3.2知识产权部：负责组织对产品研发项目的评审、批准、专利申报。
3.3营销部：负责收集和提供市场需求产品的信息，并提出产品研发项目建议。
3.4综合管理部：负责产品研发人员的合理配置。
3.5研发部：负责提出产品研发项目；负责产品研发项目的设计、试验、试制、鉴定、评审。
负责产品设计开发技术文件的归档。
3.6生产部：负责产品试制的生产计划制定和生产的组织。
3.7采购部：负责产品试制所涉及到的采购工作。
4 研发项目的立项与实施4.1企业各部门对新项目建议或对提高产品质量和性能、降低产品制造成本、满足市场需要、提高经济效益等建议，上报批准后，确定立项并下达任务给研发部，研发部按本制度规定程序进行开发。
4.2研发部确定项目须填写《科技项目立项申请书书》，报批准后实施。
4.3研发部应按公司相关财务制度《研发经费投入与核算管理制度》的规定，提交项目投入预算申请报告，申请研发经费，以确保项目研发工作的进展和实效。
4.4研发部按照《科技项目立项申请书》要求，由项目负责人负责编制《产品研发项目进度表》和设计说明书。
质量部经理负责对进度表和说明书的内容进行检查，研发中心负责项目实施全过程管理。
5 知识产权登记与管理5.1在不泄露公司技术秘密的前提下，公司认为有必要申请国家知识产权的研发技术或产品，由研发部门提供相关的技术资料和文件。
5.2公司的知识产权部门负责知识产权的申请报批工作。
5.3研发部门应完整保管每项知识申报的文档和批准文件以及相关证书的原件等档案，对外使用一律采用扫描件或复印件。
最新研究开发组织管理制度
研究开发组织管理制度为规范企业的新技术研发、技术创新工作、技术改进工作，加强企业项目开发和技术创新能力，应用高新技术提高企业的整体市场竞争力和经济效益，加强科技项目管理，使公司科技项目的管理工作制度化、标准化和科学化，实施公司引领智能制造的重要决策与战略方向，根据公司具体情况，特制定研究开发组织管理制度。
第一章总则第一条约束范围本制度适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业生产的研发项目。
本规定适用XXXXXXXXX有限公司。
第二条职责公司研发项目实行统一归口、分级分类管理体制。
一、运营部门作为管理公司科技工作的综合职能部门，在公司的领导下，负责公司科技进步与工作的管理，下设新能源技术和铸造技术研发两个技术技术研发部门和调试安装部门，其中新能源技术部负责新能源方面的先进制造业务的技术开发，铸造技术主要负责低压和高压铸造的先进制造业务的技术开发，调试安装部门安排专人负责配合新能源技术和铸造技术两个部门的计算机软件程序的开发。
主要管理以下职能：1.贯彻执行党和国家有关科技工作方针、政策和公司发展目标；组织提出公司科技发展规划和与之下相应配套实施办法。
2.组织公司年度科技计划及费用预算编制，组织年度科技计划的实施、考核、评审、验收等管理工作；负责协调和管理政府下达的科技计划项目；负责公司科技项目管理。
3.负责公司科技成果、科技统计及科技档案管理；负责公司知识产权与科技成果申报与管理，组织公司科技活动绩效评价与考核，组织各类科研奖励评审，提出奖励意见。
4.负责组织重大技术引进项目、重大技术改造项目等前期技术论证和评估。
5.负责公司参加的各类协会、学会等日常管理；负责企业技术执行的日常管理工作；负责组织开展对外科技交流等活动。
二、财务部作为研发活动的重要参与部门，应当积极配合技术研发部开展研发经费的统筹管理工作，主要管理以下职能：1.负责审核技术研发部年度研发经费预算，给出研发经费预算评价上报公司领导。
企业研究开发的组织管理制度
企业研究开发的组织管理制度
第一章总则
第一条为了加强企业研究开发（R&D）活动的组织管理，提高研发效率和创新能力，根据《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业研究开发活动的规划、组织、实施、评价和激励等方面。
第三条企业研究开发应遵循市场导向、创新驱动、资源共享、协同发展的原则。
第四条企业应建立健全研究开发管理体系，明确各部门和人员的职责，确保研究开发活动的正常进行。
第二章研发规划与组织
第五条企业应根据市场需求、技术发展趋势和企业战略，制定研究开发规划。
第六条企业应设立专门的研究开发部门或团队，负责组织和管理研发活动。
第七条企业应根据研发项目需求，合理配置研发人员、设备和资源。
第三章研发实施与评价
第八条企业应建立健全研发项目管理制度，明确项目
立项、执行、验收等环节的要求。
第九条企业应对研发项目进行定期评价，包括进度、质量、成本等方面。
第十条企业应根据研发项目评价结果，及时调整研发策略和资源配置。
第四章研发成果与激励
第十一条企业应建立健全研发成果转化和保护机制，确保研发成果的合法利益。
第十二条企业应对在研发活动中取得显著成果的团队或个人给予奖励。
第十三条企业应鼓励研发人员参与国内外学术交流和技术合作，提升研发能力。
第五章合规与风险管理
第十四条企业应遵守国家关于研究开发活动的法律法规，保护知识产权，防止技术侵权。
第十五条企业应建立健全研究开发风险管理制度，识别和控制研发风险。
第六章附则
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归企业管理部门所有。
研究开发组织管理制度范文
研究开发组织管理制度范文研究开发组织管理制度范文第一章总则第一条为了规范研究开发组织的管理行为，提高研发效率和创新能力，促进技术进步和经济发展，根据《研究开发组织管理条例》的要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位等研究开发组织。
第三条研究开发组织应建立以市场为导向、以客户需求为中心的管理机制，推动科技成果的转化和应用。
第四条研究开发组织应加强对研究开发人员的培养和管理，提高人力资源的创新能力和素质水平。
第五条研究开发组织应加强科学研究的管理，提高研究效率和质量，推进科研成果的产业化和市场化。
第六条研究开发组织应加强知识产权的保护和管理，提高科技成果的转移和应用价值。
第二章组织机构和职责第七条研究开发组织设立研究开发部门，负责组织和管理科技项目的研发工作。
第八条研究开发部门应建立科研团队，包括项目负责人、科研人员和技术支持人员等。
第九条研究开发部门应根据项目的需求和实际情况，制定科研计划和工作任务，推动科研工作的开展。
第十条研究开发部门应加强对科研人员的培训和管理，提高科研人员的创新能力和工作效率。
第十一条研究开发部门应加强与市场部门和生产部门的沟通与协调，确保科技成果的转化和应用。
第三章项目管理第十二条研究开发组织应建立科研项目管理制度，包括项目申报、立项、实施、验收和总结等环节。
第十三条研究开发组织应加强项目的前期调研和论证，确保项目的科学性和可行性。
第十四条研究开发组织应按照项目计划和任务书的要求，组织科研人员进行科研工作。
第十五条研究开发组织应加强项目的跟踪和监督，确保项目的进度和质量。
第十六条研究开发组织应及时组织项目验收，评估项目的成果和效益。
第四章创新管理第十七条研究开发组织应加强创新管理，鼓励科研人员在科技创新方面发挥主观能动性。
第十八条研究开发组织应鼓励科研人员提出创新思路和技术方案，提供创新创业的支持和保障。
第十九条研究开发组织应建立创新奖励机制，对取得重大创新成果的科研人员予以表彰和奖励。
企业研究开发组织管理制度
企业研究开发组织管理制度第一章总则第一条为了确保xxxxxx 有限公司（以下简称“公司”）研发项目的管理有章可循，实施准确有效，保证相关文件的合法性、规范性、准确性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司立项的技术研发项目。
第二章一般原则第三条研发任务一方面来源公司下达的研发任务，一方面来源公司出于竞争需要而自行确定的研发任务。
第四条公司的研发是在平衡内部资源条件和外部市场状况的前提寻求内容和方式，最佳的研发以期获得最大的经济效益第五条公司的研发定位于提升公司的核心竞争能力。
一方面，通过产品平台战略支持公司现有业务在传统市场的扩张，形成绝对优势的市场地位；另一方面，通过新产品研发，推进公司在战略市场争夺和具有巨大潜力的市场的研发，形成公司新的利润增长点。
第六条公司的研发遵循在自主研发的基础上广泛开放合作的原则。
第七条公司重视培育一支高素质的、具有团队精神的研发工程师与研发管理者队伍，重视发现和培养战略研发管理人才的国际研发人才。
第八条在技术研发方面，培养一批基础技术尖子和学术带头人；在产品研发方面，培养一批跨领域的集大成者。
公司以长远目标来建设研发队伍，以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动。
第九条研发阶段产品研发过程分5 个阶段：立项、计划和规范、研发、测试和评估和产业化阶段。
根据项目的特性和规模，可以针对具体情况有所简化。
第十条相关职责一）经理办公会负责研发立项的决策和审批；二）公司技术委员会负责新研发立项的技术审查；三）研究开发中心、生产技术部等部门负责实际的研发工作；四）营销部负责新产品市场需求的调研、试销和市场反应信息收集；五）研究开发中心协助技术委员会进行项目建议书收集以及研发过程中的日常事务性工作；六）人力资源负责立项登记以及知识产权的登记、申报和管理。
第三章研发组织管理第十一条研发组织公司的研发组织包括公司技术委员会、研究开发中心、评估小组、研发小组，经理办公会是产品研发和技术研究的最高决策机构。
9.2.1(1)研究开发机构组织管理制度
Xxxx股份有限公司文件Xxx股份有限公司研究开发机构组织管理制度第一章总章第一条为加速xxxx股份有限公司新产品的开发，加强公司研发项目的管理，规范项目立项程序管理，提高项目管理效率，促进公司经济效益的提高，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条研发项目立项管理的基本原则就是科学管理、明确权责、管理公开、精简高效。
第三条为保证研发项目立项管理的规范性和有效性，同时建立项目管理公开制度、报告制度、回避制度、监督检查和审计评价制度。
1、公开制度：在执行有关技术保密规定的原则下，由公司研发部门对项目立项，项目实施、阶段性成果和验收坚定结果等通过一程序公开发布。
2、报告制度：项目承担部门（组）、项目负责人应定期报告项目执行情况，并根据要求按期如实填报有关日程表。
3、监督检查与审计评价制度：项目承担部门（组）在和项目责任人在项目实施过程中，应严格履行项目任务书，在项目任务书中规定的范围内，享有充分的自主权。
同时，项目承担部门（组）和项目负责人有义务主动接受其他部门的监督检查、绩效考核等跟踪管理。
第二章项目调研第四条项目调研工作由研发部完成，相关部门配合。
第五条项目调研的主要任务：1、论证该领域技术（产品）的发展方向和动向：2、论证该领域技术（产品）的市场动态及发展该领域技术（产品）的技术优势；3、论证该领域技术（产品）的资源条件的可行性（含物资、设备、能源等）。
第六条项目调研结束提供项目立项的相关报告。
该报告应包括：1、立项目的，包括现有技术分析及要解决的难题；2、主要研究内容、技术关键；3、已有条件分析（包括原有基础、技术力量的投入、科研手段和研究成果的生产或应用去向）;4、实施方案（包括进度安排）；5、项目预算（包括经费来源及用途）；第三章项目审查第七条研发部提交《立项申请书》，由公司科技研发项目管理小组完成审批。
第八条技术研发项目管理小组由以下人员组成：总经理、技术总监、研发部、采购部、销售部等部门经理，技术骨干。
企业研究开发的组织管理制度
企业研究开发的组织管理制度企业研发的组织管理制度是指企业为了有效地管理和推动研发工作而制定的一系列规章制度和管理措施。
它主要包括研发组织机构、研发目标管理、研发人员培养和评价、研发项目管理、研发资源管理等方面。
下面将重点介绍组织管理制度的相关内容。
研发组织机构是企业研发管理的基础，它决定了研发活动的协同性和高效性。
一般来说，企业研发组织机构包括研发部门、研发中心、研发小组等。
研发部门通常由一名研发经理或主管负责，他们负责领导和协调研发工作，包括制定研发策略、确定研发目标、组织资源、制订计划等。
研发中心是一个更大的组织单元，它由多个研发部门组成，负责不同研发项目的协调和管理。
而研发小组则是由少数几人组成，通常负责一个具体的研发项目。
这种分层的组织结构能够明确研发责任和权益，并提高研发工作的协调性和效率。
研发目标管理是企业研发管理的重要环节，它直接关系到研发成果的质量和效益。
企业在制定研发目标时，应该结合企业的战略目标和市场需求，并根据实际情况制定相应的目标。
研发目标管理主要包括目标的设定、分解、传达和检查等过程。
设定目标时，应该明确目标的具体内容、时间节点和实现方法；分解目标时，应该将目标分解为具体的任务和指标，并明确责任人和完成时间；传达目标时，应该通过各种渠道和方式向研发人员传达，确保每个人都能够理解和接受目标；检查目标时，应该定期进行目标的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保目标的实现。
研发人员培养和评价是企业研发管理的重要环节，它直接关系到研发人员的素质和能力。
企业应该通过培养和评价机制，不断提高研发人员的技术水平和创新能力。
研发人员培养主要包括新员工培训、技术培训、管理培训等方面。
新员工培训是为了帮助新员工尽快适应企业的研发工作，并掌握所需的技能和知识。
技术培训是为了提高研发人员的专业技术水平，包括学习新的技术和方法、了解最新的科研动态等。
管理培训是为了提高研发人员的管理能力和领导力，使他们能够更好地组织和协调研发工作。
研发组织管理制度完整版
研发组织管理制度完整版第一章总则第一条为规范研发组织的管理行为，提高研发工作效率，保障研发项目顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司的研发组织，包括但不限于研究院、研发部门等。
第三条研发组织应当严格遵守国家相关法律法规，积极开展科学研究，提高技术水平，促进企业的可持续发展。
第四条研发组织应当加强对人才的引进与培养，营造良好的创新氛围，激发人才的创新活力。
第五条研发组织应当建立健全的管理体系，规范研发流程，促进研发项目的顺利进行。
第六条研发组织应当加强与其他部门的协作，提高项目的整体效率，确保项目的顺利完成。
第二章组织架构第七条研发组织设有研发部门和技术支持部门。
第八条研发部门主要负责研发项目的立项、实施和成果转化。
第九条技术支持部门主要负责研发活动的技术支持和技术保障。
第十条研发部门和技术支持部门各自设立多个研发小组，以便更好地组织研发活动。
第十一条研发小组由项目负责人、技术骨干和研发人员组成，负责具体的研发项目。
第三章人员管理第十二条研发组织应当建立人才引进机制，积极引进高层次人才。
第十三条研发组织应当建立员工培训机制，不断提高员工的专业素质和创新能力。
第十四条研发组织应当建立员工评价机制，激励员工的创新活力。
第十五条研发组织应当营造积极向上的工作氛围，鼓励员工勇于创新，大胆实践。
第四章项目管理第十六条研发项目应当依据公司的战略规划和市场需求，科学确定项目目标和内容。
第十七条研发项目应当建立项目组织结构和工作流程，明确项目的责任和权利。
第十八条研发项目应当建立全过程的质量管理体系，确保项目的进度和质量。
第十九条研发项目应当建立风险管理机制，及时发现和解决项目中的问题。
第二十条研发项目应当建立知识产权管理制度，保护公司的知识产权。
第五章绩效管理第二十一条研发组织应当建立绩效考核机制，全面评价员工的绩效表现。
第二十二条研发组织应当建立绩效奖励机制，激励优秀员工的创新活力。
第二十三条研发组织应当建立绩效改进机制，及时改进不足的地方，提高绩效水平。
公司研究开发组织管理制度
公司研究开发组织管理制度一、组织结构设定企业应明确设立研发部门，该部门直接受最高管理层领导，并与其他部门如市场部、生产部等建立紧密的协作关系。
研发部门内部根据研究方向和项目需求设置若干小组，每个小组由项目负责人带领，下设研究人员和支持人员。
二、项目管理流程1. 项目立项：所有研发项目必须经过严格的评审流程才能立项，包括市场需求分析、技术可行性评估、成本预算和预期收益估算等。
2. 项目执行：项目一旦立项，需制定详细的执行计划，包括时间节点、资源分配、里程碑目标等，并定期进行进度审核。
3. 成果评估：项目完成后，应对研发成果进行评估，包括技术创新性、市场应用前景、知识产权情况等，并据此决定是否进入下一阶段或进行调整。
三、资金管理机制研发资金的管理应严格按照预算执行，确保资金的合理使用和有效监控。
同时，建立风险投资基金，对高风险高回报的创新项目给予支持。
四、人才培养与激励1. 人才引进：积极引进具有创新能力和项目经验的研发人才，为企业发展注入新鲜血液。
2. 培训提升：定期组织技术培训和交流活动，提升研发团队的整体技术水平和创新能力。
3. 激励机制：建立科学的绩效考核体系和奖励制度，对研发成果突出的个人或团队给予物质和精神上的奖励。
五、知识产权保护强化知识产权意识，对所有研发成果进行专利申请和版权登记，保护企业的技术秘密和商业利益。
同时，建立知识产权管理部门，负责知识产权的日常管理和侵权诉讼。
六、合作与交流鼓励与国内外高校、研究机构以及同行业企业进行技术合作与交流，共享资源，共同进步。
通过产学研合作，加速科研成果的转化应用。
七、环境与文化营造营造开放包容的研发环境，鼓励创新思维和容错失败。
建立平等沟通机制，让每位研发人员都能充分表达自己的观点和创意。
八、持续改进定期对研发管理体系进行审查和评估，根据内外部环境的变化及时调整和完善相关制度，确保研发活动的高效性和适应性。
研发企业组织管理制度范本
研发企业组织管理制度范本第一章总则第一条为规范研发企业的组织管理，提高研发效率和研发成果，制定本制度。
第二条研发企业应当建立健全组织管理制度，明确组织结构、职责权限、工作程序，强化内部管理流程，促进企业管理规范化、科学化。
第三条研发企业应当遵循市场规律，依法经营，诚信守法，良好开展研发活动，确保研发成果的合法性和合理性。
第四条研发企业应当加强内部沟通协调，建立有效的信息共享机制，发挥团队协作优势，提高研发效率和创新能力。
第五条研发企业应当注重人才培养和团队建设，提高员工综合素质和技术水平，推动企业研发工作的持续发展和创新进步。
第六条研发企业应当依法对研发过程中涉及知识产权的问题进行妥善管理，保护企业和个人合法权益，促进研发成果的转化和应用。
第二章组织架构第七条研发企业应当根据经营需要，合理划分部门和岗位，建立健全的组织架构。
第八条研发企业应当设立研发部门，明确研发部门的职责权限和工作任务，配备专业技术人员和相关设施设备，保障研发活动的顺利进行。
第九条研发企业应当设立质量管理部门，负责研发过程中的质量监控和风险评估，加强技术和质量管理，保证研发成果的可靠性和稳定性。
第十条研发企业应当设立项目管理部门，负责研发项目进度的监控和协调，推动项目团队合作，保障研发任务的完成和成果的实现。
第十一条研发企业应当设立知识产权管理部门，负责研发成果的知识产权申请和保护，促进知识产权的转化和运用，实现技术创新的价值最大化。
第十二条研发企业应当建立绩效评估部门，对研发人员和研发项目进行绩效评估，激励人员积极性和创造力，提高研发成果的质量和效益。
第三章职责权限第十三条研发企业各部门应当根据公司章程和工作分工，明确各自的职责权限和工作任务。
第十四条研发部门负责研发策划、方案设计、技术开发、实验验证、成果推广等工作，保障研发任务的顺利完成。
第十五条质量管理部门负责研发过程中的质量监控和风险评估，推动技术和质量管理的持续改进，保证研发成果的质量和稳定性。
企业研究开发组织管理制度范文
企业研究开发组织管理制度范文企业研究开发组织管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理企业研究开发工作，提高研发效率和质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业的研究开发组织，包括研发部门、工程部门以及涉及研发工作的其他部门。
第三条企业研究开发工作的目标是提高技术创新能力，推动产品和工艺创新，提高市场竞争力。
第四条企业研究开发工作应遵循法律法规、行业规范和企业内部规定，保护知识产权，注重保密。
第五条企业研究开发工作应坚持市场需求导向，倡导创新精神，开展多层次、多领域的研发工作。
第二章组织架构第六条企业应设立研发部门，专门负责企业的研究开发工作。
第七条研发部门应由专业技术人员组成，具备较强的创新能力和研发能力。
第八条研发部门应根据企业的研发需求，制定研发计划和研发项目，并组织实施。
第九条企业应设立专门的研发管理岗位，负责研发项目的计划、组织、控制和评估等工作。
第十条企业研发组织应设立专门的协作协调机构，负责研发项目之间的协调和沟通。
第三章项目管理第十一条研发部门应制定研发项目管理流程，明确项目的立项、实施、验收以及项目变更和终止的程序和要求。
第十二条研发项目的立项应经过论证和评审，明确项目的目标、任务、资源需求和时间计划。
第十三条研发项目的实施应按照计划和任务要求进行，确保研发进度和质量。
第十四条研发项目的验收应评估项目的成果和效益，确保达到预期目标。
第十五条研发项目的变更和终止应经过评估和决策，确保变更和终止的合理性和可行性。
第十六条企业应建立研发项目的信息管理系统，记录项目的各项信息和进展情况。
第四章人员管理第十七条企业应建立完善的人员培训和评估体系，提高研发人员的技术水平和专业素养。
第十八条企业应根据研发项目的需求，招聘具备相应专业背景和经验的研发人员。
第十九条企业应重视研发人员的薪酬激励，根据研发工作的成果和贡献给予适当的回报。
第二十条企业应加强对研发人员的激励和保护，提供良好的工作环境和发展机会。
(完整word版)研究开发组织管理制度(精细版)
研究开发组织管理制度为规范企业的新技术研发、技术创新工作，加强企业项目开发和技术创新能力，应用高新技术提高企业的整体市场竞争力和经济效益，加强科技项目管理，使公司科技项目的管理工作制度化、标准化和科学化，实施公司“科技兴企”的重要决策，根据公司具体情况，特制定研究开发组织管理制度。
第一章总则第一条约束范围本制度适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业生产的研发项目。
第二条职责公司研发项目实行统一归口、分级分类管理体制。
一、技术研发部作为管理公司科技工作的综合职能部门，在公司的领导下，负责公司科技进步与工作的管理。
主要管理以下职能：1.贯彻执行党和国家有关科技工作方针、政策和公司发展目标；组织提出公司科技发展规划和与之下相应配套实施办法。
2.组织公司年度科技计划及费用预算编制，组织年度科技计划的实施、考核、评审、验收等管理工作；负责协调和管理政府下达的科技计划项目；负责公司科技项目管理。
3.负责公司科技成果、科技统计及科技档案管理；负责公司知识产权与科技成果申报与管理，组织公司科技活动绩效评价与考核，组织各类科研奖励评审，提出奖励意见。
4.负责组织重大技术引进项目、重大技术改造项目等前期技术论证和评估。
5.负责公司参加的各类协会、学会等日常管理；负责企业技术执行的日常管理工作；负责组织开展对外科技交流等活动。
二、财务部作为研发活动的重要参与部门，应当积极配合技术研发部开展研发经费的统筹管理工作，主要管理以下职能：1.负责审核技术研发部年度研发经费预算，给出研发经费预算评价上报公司领导。
2.负责监督研发经费的使用情况，定期上报公司领导。
3.负责参与编制年度研发经费计划。
三、生产部作为公司生产活动的主体，应当积极配合技术研发部开展研究开发与科技创新的具体实施工作，主要管理以下职能：1.负责收集生产过程中遇到的各类难以通过一般手段解决的技术问题，包括工艺、设备、产品质量等，及时向技术研发部汇报。
2.负责为技术研发部开展科技活动提供协助，包括必要的人员、必要的设备；为技术研发处于小试或中试阶段的项目，提供生产支持。
研究开发组织管理制度范文模板
研究开发组织管理制度范文模板研究开发组织管理制度在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是整理的研究开发组织管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
研究开发组织管理制度11.目的和作用新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。
为了我公司新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行，取得较好的效果，特制定本制度。
2.管理职责①负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。
②建立并完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术信息管理制度③组织编制新产品开发计划、技术研究计划，并组织实施④按计划开展新产品设计、试验和研究、测试工作，负责产品的试验，移交投产等方面的管理⑤根据设计要求编制先进、合理的产品方案、文件，对产品图样、技术文件进行审查⑥根据产品方案、文件，提供生产设备的参数，申请购置生产设备⑦负责完成权限范围内技术谈判工作，以及对所引进技术的消化和转化工作⑧技术部、生产部、采购部，安装部，工程部，销售部等部门应在整个开发过程中给予支持和配合。
3.新产品开发的前期调研分析工作可行性分析是新产品的前期工作,在进行充分的技术和市场调查后,对产品的社会需要、市场占有率、技术现状、发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及经济性的分析论证。
3.1调查研究:3.1.1调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求.3.1.2以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格及使用情况。
3.1.3广泛收集国内外有关情报和专利,然后进行可行性分析研究.3.2可行性分析:3.2.1论证该产品的技术发展方向和动向.3.2.2论证市场动态及发展该产品具备的技术优势.3.2.3论证该产品发展所具备的资源条件和可行性(含物资、设备、能源、外购外协配套等）。
研发组织管理制度全套模板
研发组织管理制度全套模板第一章总则第一条为规范研发组织的管理，提高研发效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司研发部门及其下设的各研发小组。
第三条研发组织管理应坚持“科学、严谨、创新、合作”的原则，促进创新能力和合作精神的发挥。
第四条研发组织管理应本着客观公正、实事求是的原则，加强对研发工作的组织、领导、协调和监督。
第五条研发组织管理应完善、规范和灵活，适应公司发展的需要。
第六条公司领导层应充分重视研发工作，提供必要的资源支持，创造良好的工作环境。
第七条研发人员应严格遵守研发组织管理制度，保证工作质量，积极参与公司各项活动。
第二章研发组织管理体制第八条公司设立研发部门，由专业的研发人员负责研发工作。
第九条研发部门下设若干研发小组，每个小组由一名组长负责管理。
第十条研发部门负责制定研发计划和方案，各研发小组负责具体实施。
第十一条研发部门领导应根据公司战略部署，合理安排研发工作，确保研发项目按时按质完成。
第十二条研发部门应建立健全的绩效评价制度，对研发人员进行绩效考核，激励他们积极工作。
第三章研发项目管理第十三条研发项目应按照公司战略和需求确定，制定详细的研发计划和方案。
第十四条研发项目应明确项目目标、任务和分工，制定详细的执行计划。
第十五条研发项目需要进行技术评估和风险评估，确保项目的可行性和稳定性。
第十六条研发项目应及时进行项目进度跟踪和风险管理，确保项目按时完成并达到预期效果。
第十七条研发项目结束后应进行总结和评估，及时总结经验教训，提出改进措施。
第四章知识产权管理第十八条公司研发部门及研发人员应加强知识产权的保护和管理，保护公司的核心技术和创新成果。
第十九条研发成果的知识产权归公司所有，研发人员对公司知识产权有保密和保护的义务。
第二十条公司应建立知识产权管理制度，加强对知识产权的登记、保护和维护。
第二十一条公司可以根据研发成果的贡献情况，给予研发人员适当的激励和奖励。
第五章团队建设与培训第二十二条研发部门应加强团队建设，提高团队凝聚力和协作能力。
(完整版)企业研究开发的组织管理制度
企业研究开发的组织管理制度一、调查研究与分析决策新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作，必须在进行充分的技术和市场调查后，对产品的社会需求、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。
(一)调查研究1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求；2.以国内同类产品市场占有率高的以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格、市场及使用情况；3.广泛收集国内外有关情报和专刊，然后进行可行性分析研究。
(二)可行性分析1.论证该类产品的技术发展方向和动向。
2.论证市场动态及发展该产品具备的技术优势。
3.论证发展该产品的资源条件的可行性。
(含物资、设备、能源及外购辅料等)。
(三)决策1.制定产品发展规划：(1)企业根据国家和地方经济发展的需要、从企业产品发展方向、发展规模，发展水平和技术改造方向、赶超目标以及企业现有条件进行综合调查研究和可行性分析，制定企业产品发展规划。
(2)由研究室提出草拟规划，经技术开发规划部初步审查，由研发中心组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后，报技术委员会批准，由研发中心主任下达执行。
2.瞄准世界先进水平和赶超目标，为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究：(1)开展新产品的研究，促进产品创新，预测企业的盈亏和生存，为企业提供产品发展的科学依据。
(2)开展哪些对新产品有决定意义的科学研究、技术攻关、重大工艺改革、和测试仪器的应用。
(3)开展哪些对提高新产品质量有重大影响的新材料研究。
二、产品技术设计管理产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，是产品生产过程的开始，必须严格遵循“三段设计”程序。
(一)技术任务书技术任务书是产品在初步设计阶段内，由开发部门或个人向上级对计划任务书提出体现产品合理设计方案的改进性和推荐性意见的文件。
研究开发的组织管理制度
研究开发的组织管理制度一、打算管理：1、年度打算的编报和审批。
编报年度打算的根据是经批准的项目打算书或实施方案。
总项目的年度打算，由研发部于上年度的12月份编制，报告董事会审查后下达。
需跨年度的项目，与申报新立项目一起报送。
2、年度打算的实施和检查。
研发部和各相关部门，按批准的年度打算组织实施，并常常进行监督、管理，关心解决存在的问题。
每半年由技术副总经理〔总工程师〕负责组织有关部门对提交上来的年度《产品研发项目建议表》进行评审，对评审通过的项目上报总经理批准。
3、年度打算的调整，应报原批准部门审批。
二、经费管理：1、按项目按进度拨款：公司要按项目进度打算准时将研发款项拨付到位，确保研制工作的`资金流保持通畅。
2、对每个产品项目实行产品研发经费承包制，经费项目包括：调研费、差旅费、对外技术合作费、外委试验费、产品鉴定费、专利申请费、加班费和公司规定的完成项目嘉奖等。
产品试验经费由技术副总经理〔总工程师〕审查，报总经理批准。
3、产品研发经费按单项预算拨给，单列帐户，实行专款专用，由研发部门把握，财务部门监督，不准挪作它用。
4、为鼓舞和激发产品研发人员的研发热忱，项目完成后，公司规定的项目嘉奖必需全额发放到项目小组，每个成员的得奖比例由产品研发部门负责人和项目负责人确定，发放方式按集团公司规定执行。
5、产品研发成果按销售量提成的嘉奖和其它嘉奖按产品研发部门同公司签定的承包协议执行。
三、物资管理：对于每一项目所需要的物资，要列入企业物资供应打算，并保证科技研发项目所需物资的充分。
用于项目研发的物资，任何部门和个人不得截留或挪用。
四、成立小组：每一个立项的项目都要成立项目小组，并设定一名组长，由主要领导担当，相关部门人员参与。
申请，与讨论技术文件一并上报，并由研发部组织人员对项目进行验收，验收合格后同意项目结题。
研发企业组织管理制度范本范文
研发企业组织管理制度范本范文研发企业组织管理制度第一章总则第一条为了规范研发企业的组织管理行为，提高研发效率，保障项目顺利进行，制定本管理制度。
第二条研发企业组织管理制度适用于本企业研发部门的各类组织管理活动。
第三条研发企业的组织管理活动应当遵循法律法规和公司规章制度，确保项目按时按质完成。
第四条本制度包括基本原则、组织管理机构、职责分工、人员评价、绩效考核、纪律处分、奖惩制度等内容。
第二章基本原则第五条研发企业的组织管理应当遵循如下原则：（一）民主原则：聆听员工意见，尊重员工权益，共同参与决策。
（二）公平原则：公正、公平地对待每一位员工，不偏袒，不歧视。
（三）科学原则：采取科学的管理方法和技术手段，提高组织管理效率。
（四）激励原则：建立激励机制，调动员工积极性，提高工作创造力。
（五）规范原则：制定明确的组织管理制度，规范各项管理行为。
第三章组织管理机构第六条研发企业应当设立组织管理部门，负责研发项目的组织管理工作。
第七条组织管理部门的主要职责包括：（一）研发项目规划和组织安排。
（二）人员招聘、培训和管理。
（三）绩效考核和激励措施的制定。
（四）研发过程监督和反馈。
第八条组织管理部门应当设立相应的岗位职责，确保各项管理工作有效开展。
第四章职责分工第九条研发企业的职责分工应当根据项目性质和人员能力来确定，包括项目负责人、研发人员、测试人员等。
第十条项目负责人的主要职责包括：（一）制定研发项目计划和目标。
（二）组织协调项目团队，推动项目进展。
（三）解决项目中的问题和难题。
（四）监督项目执行情况并进行汇报。
第十一条研发人员的主要职责包括：（一）按照项目需求完成研发工作。
（二）积极参与技术讨论和协作。
（三）持续学习和提升专业能力。
第十二条测试人员的主要职责包括：（一）对研发的产品进行测试和验证。
（二）发现和报告产品中的问题和缺陷。
（三）与研发人员协调解决问题。
第五章人员评价第十三条研发企业应当建立完善的人员评价制度，按照岗位职责和工作表现对员工进行评价。
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企业研究开发的组织管理制度一、调查研究与分析决策新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作，必须在进行充分的技术和市场调查后，对产品的社会需求、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。
(一)调查研究1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求；2.以国内同类产品市场占有率高的以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格、市场及使用情况；3.广泛收集国内外有关情报和专刊，然后进行可行性分析研究。
(二)可行性分析1.论证该类产品的技术发展方向和动向。
2.论证市场动态及发展该产品具备的技术优势。
3.论证发展该产品的资源条件的可行性。
(含物资、设备、能源及外购辅料等)。
(三)决策1.制定产品发展规划：(1)企业根据国家和地方经济发展的需要、从企业产品发展方向、发展规模，发展水平和技术改造方向、赶超目标以及企业现有条件进行综合调查研究和可行性分析，制定企业产品发展规划。
(2)由研究室提出草拟规划，经技术开发规划部初步审查，由研发中心组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后，报技术委员会批准，由研发中心主任下达执行。
2.瞄准世界先进水平和赶超目标，为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究：(1)开展新产品的研究，促进产品创新，预测企业的盈亏和生存，为企业提供产品发展的科学依据。
(2)开展哪些对新产品有决定意义的科学研究、技术攻关、重大工艺改革、和测试仪器的应用。
(3)开展哪些对提高新产品质量有重大影响的新材料研究。
二、产品技术设计管理产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，是产品生产过程的开始，必须严格遵循“三段设计”程序。
(一)技术任务书技术任务书是产品在初步设计阶段内，由开发部门或个人向上级对计划任务书提出体现产品合理设计方案的改进性和推荐性意见的文件。
经上级批准后，作为产品技术开发的依据。
其目的在于正确地确定产品最佳总体研发方案、主要技术性能参数、工艺原理、系统和主体结构，并由开发人员负责编写(其中标准化综合要求会同标准化人员共同拟订)，其编号内容和程序作如下规定：1.开发依据(根据具体情况可以包括一个或数个内容)：(1)部、省安排的重点任务：说明安排的内容及文件号。
(2)国内外技术情报：在产品的性能和使用性方面赶超国内外先进水平或产品品种方面填补国内“空白”。
(3)市场经济情报：在产品的形态、新颖性等方面满足用户要求，适应市场需要，具有竞争能力。
(4)企业产品开发长远规划和年度技术组织措施计划，详述规划的有关内容，并说明现在进行开发时机上的必要性。
2.产品用途及使用范围。
3.对计划任务书提出有关修改和改进意见。
4.基本参数及主要技术性能指标。
5.国内外同类产品的水平分析比较：列出国内外同类型产品主要技术性能、规格、特征一览表，并作详细的比较说明。
6.标准化综合要求：(1)应符合产品系列标准和其它现行技术标准情况，列出应贯彻标准的目标与范围，提出贯彻标准的技术组织措施。
(2)新产品预期达到的标准化系数：列出推荐采用的标准，提出一定范围内的标准，产品系数指标。
(3)对材料和原料的标准化要求：列出推荐选用标准原料及外购辅料清单，提出一定范围内的原料标准化系数和外购辅料标准。
(4)与国内外同类产品标准化水平对比，提出新产品标准化要求。
(5)预测标准化经济效果：分析采用标准原料、外购辅料及贯彻原料标准和选用标准原料后预测的经济效果。
7.对新产品设计方案进行分析比较，运用价值工程，着重研究确定产品的合理性能及通过不同原理和系统的比较分析，从中选出最佳方案。
8.组织有关方面对新产品的技术方案进行评价，共同商定设计或改进的方案是否能满足用户的要求和社会发展的需要。
9.叙述产品既满足用户需要，又适应本企业发展要求的情况。
10.新产品设计试验，试用周期和经费估算。
(二)技术设计：技术设计的目的，是在已批准的技术任务书的基础上，完成产品的主要计算和主要零部件的设计。
1.完成设计过程中必须的试验研究(新原理、材料工艺的功能或模具试验)，并写出试验研究大纲和研究试验报告。
2.作出产品设计计算书(如对刚度、强度、振动、热变形、能源效率、社会效益等相关方面的计算、核算。
；3.对技术任务书的某些内容进行审查和修正。
4.对产品进行可靠性分析。
(三)工作图设计：1.产品技术条件包括：(1)技术要求(2)试验方法(3)检验规则(4)包装标志与储运2.编制试制鉴定大纲：试制鉴定大纲是样品及小批试制用必备技术文件。
要求大纲具备：(1)能考核和考验样品(或小批产品)技术性能的可靠性、稳定性，规定各种测试性能的标准方法及产品试验的要求和方法。
(2)能提供分析产品核心功能指标的基本数据。
(3)批试鉴定大纲还必须提出工艺、检测手段等与生产要求、质量保证、成本、安全、环保等相适应的要求。
3.产品广告宣传备样及文件。
4.标准化审查报告：指产品工艺设计全部完成，设计文件经标准化审查后，由标准化部门编写的文件，以便对新设计的产品在标准化、系列化方面作出总的评价，是产品鉴定的重要文件。
标准化审查报告分样品试制标准化审查报告和小批试制标准化审查报告。
三、新产品试制与鉴定管理(一)试制工作分两个阶段：新产品试制是在产品按科学程序完成“三段设计”的基础上进行的，是正式投入批量生产的前期工作，试制一般分为样品试制和小批试制两个阶段。
样品试制是指根据技术图纸、工艺文件等，然后按要求进行试验，借以考验产品、性能和设计的工艺性，考核设计文件的质量。
此阶段指定范围内进行。
小批试制是在试制的基础上进行的，它的主要目的是考核工艺性，验证全部工艺文件和工艺装备，并进一步校正和审验设计。
此阶段由技术科负责工艺文件和工艺设计，试制工作部分扩散到生产车间进行。
在试制小批试制结束后，应分别对考核情况进行总结，并按标准要求编制下列文件：1.试制总结；2.试用(运行)报告(二)试制工作程序1.进行新产品概略工艺设计：根据新产品任务书，安排利用厂房、面积、设备、测试条件等设想和简略工艺路线。
2.进行工艺分析：根据产品方案设计和技术设计，作出材料改制，选配等项工艺分析。
3.产品工作图的工艺性审查。
4.编制试制用工艺卡片：(1)工艺过程卡片(工艺卡)；(2)关键工序卡片(工序卡)；(3)特殊工艺、专业工艺守则。
5.编写试制总结：样品试制总结由设计部门负责编制，供样品鉴定用，小批试制总结由工艺部门编写，供批试鉴定用。
6.编写型式试验报告：是产品经全面性能试验后所编的文件，型式试验所进行的试验项目和方法按产品技术条件，试验程序，步骤和记录表格参照标准规定，并由检验科负责按标准编制型式试验报告。
7.编写试用(运行)报告：是产品在实际工作条件下进行试用试验后所编制的文件，试用(运行)试验项目和方法由技术条件规定，试验通常委托用户进行，其试验程序步骤和记录表格按标准，由技术部负责编制。
8.编制特种材料及外购、辅料报告，由技术部负责。
(三)新产品鉴定原则与要求鉴定是对新产品从技术上、经济上作全面的评价，以确定是否可进入下阶段试制或正式投产，它是对社会、对用户和对国家负责，要求严肃认真和公正地进行。
在完成样品试制和小批试制的全部工作后，按项目管理级别申请鉴定。
鉴定分为样品试制后的样品鉴定和小批试制后的小批试制鉴定，不准超越阶段进行。
属于已投入正式生产的产品的系列，规格、开发产品，经过批准，样品试制和小批试制鉴定可以合并进行，但必须具备两种鉴定所应有的技术文件，资料和条件不得草率马虎。
1.按规定完成样品或小批试制产品的各项测试，2.按规定备齐完整成套的技术及工艺文件要求：(1)鉴定应具备的技术及工艺文件——供鉴定委员会用成套资料；(2)正常生产应具备的技术及工艺文件——供产品定型后，正常投产时，制造、验收和管理用成套资料。
(3)随产品出厂应具备的图样及说明——随产品提交给用户的必备文件。
3.组织技术鉴定，履行技术鉴定书签字手续，其技术鉴定的结论内容是：(1)样品鉴定结论内容：a.审查样品试制结果，设计的合理性、工艺性，以及特种材料解决的可能性等，确定能否投入小批试制；b.明确样品应改进的事项，搞好试制评价。
(2)小批试制鉴定结论内容：a.审查产品的可靠性，审查生产工艺、产品测试设备，各种技术资料的完备与可靠程度，以及资源供应、外购辅料情况等，确定产品能否投入批量生产；b.明确产品制造应改进的事项，搞好产品生产工程评价。
各阶段应具备的技术文件及审批程序按产品图样、设计文件、工艺文件的完整性及审批程序办理。
(四)新产品试制经费：1.属于国家下达的新产品(科研)项目，由上级机关按照有关规定拨给经费。
2.属于公司的新产品(科研)计划项目，由公司自筹资金按规定拨给经费。
3.公司对外的技术转让费用可作为开发新产品(科研)费用。
4.新产品试制经费按单项预算拨给，单列帐户，实行专款专用。
费用经办公室审查，研发中心主任批准后，由财务部掌握，专款专用。
四、新产品、新技术开发周期(一)对于简单产品，工厂已具有成熟制造和应用技术的产品，允许直接从技术设计或工艺设计开始，开发周期定为1～3个月。
(二)从大专院校或有关科研设计机构移植过来的经过试验考验的产品，必须索取全部论证、设计和工艺的技术资料，并应重新调查分析论证，对于这类产品，开发周期定为2～5个月。
(三)属于在技术和工艺原理上有大的改变的研究以及新的类别产品的开发，开发周期一般规定为6～7个月，最长为一年(特别情况不得超过一年半时间)，具体程序周期规定为：调研论证和决策周期：一般产品1个月；复杂产品1.5个月。
产品设计周期(含技术任务书、技术设计和工艺设计)：1～2个月工艺周期：样试1～2个月批试2～3.5个月产品鉴定和移交生产周期：1个月五、评审与报批(一)根据鉴定级别，按照国务院、国家科委有关科技成果与技术进步有关奖励条例和实施厂“关于技术改进与合理化建议管理办法”办理报审手续。
(二)为节省开支，成果评审会应尽量与新产品鉴定会合并进行。
(三)成果报审手续必须在评审鉴定后一个月内办理完毕。
(四)成果奖励分配方案由办公室共同商定后报研发中心审批批准执行。
六、移交投产的管理1.开发都必须具有批准的设计任务书(或建议书)，由开发部门或个人进行技术设计，工艺设计经批准、审核、签字后进行样试。
2.每一项新产品要力求经济可靠，技术先进，具有良好的工艺性。
3.产品的主要参数、型式、基本原理应采用国家标准或国际同类产品的先进标准，在充分满足使用需要的基础上，做到标准化、系列化。
4.每一项都必须经过样品试制和小批试制后方可成批生产，样试和小批试制的产品必须经过严格的检测，具有完整的试制和检测报告。