创意简报撰写培训的方案共77页
培训简报(通用12篇)
培训简报（通用12篇）培训简报（通用12篇）简报是传递某方面信息的简短的内部小报。
是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。
下面跟着小编来看看培训简报吧！希望对你有所帮助。
培训简报篇1为加强境内居民与非居民之间人民币收付款业务学习，及加深领会《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》、《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》的精神，XX支行于XXXX年X月X日组织全体员工进行了培训学习。
以下是培训活动简报：培训学习工作由XXX副行长主持，于X月X日晚XX：00在三楼会议室进行。
参训人员包括全体人员。
培训内容主要包括以下三个方面。
一、在今年的国际收支业务办理中，部分机构未能严格按照《通知》要求执行，导致国际收支统计申报数据漏报，影响申报数据的准确性和完整性。
希望我支行引以为鉴，加强业务熟练和学习，深入领会通知精神，严格按照通知要求执行。
积极配合总行国际业务工作开展。
二、首先对《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》加强了具体的培训。
强调了境内居民与非居民之间人民收付款业务交易的申报范围，以及申报的具体流程和要求。
其次学习了《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》，具体学习了关于国际收支统计间申报范围的调整及具体要求，关于国际收支统计间接申报涉及的概念，关于部分特殊业务的国际收支统计申报要求，关于电子银行涉外付款业务的国际收支统计申报要求，以及其他需要说明的问题。
最后学习了《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作流程》，从第一章的总则至第七章的外汇局职责一一做了详细解读和培训。
三、进行具体业务知识的培训完后，XXX副行长做了培训总结工作。
虽然这些业务在工作中并不多见，但仍然要加强重视和学习，遇到具体业务问题时，同事之间多沟通多交流，相互取长补短。
共同进步。
通过此次培训学习，全支行同事加深了境内居民与非居民之间人民币收付款业务的理解，也加深领会了通知精神。
公司培训简报范文（通用4篇）
公司培训简报范文（通用4篇）公司培训简报范文篇1学无止境，精益求精为了增强企业员工专业技术水平，促进公司员工内部工作经验交流，于20xx年 9月在公司综合运营部的组织下对全体员工进行培训学习。
培训过程中，讲师通过现场经验传授、现场模拟和名家故事解析等方式，深入浅出的引导员工对专业知识掌握和企业文化建设的认识和理解，语言感染力强，风趣幽默，充分调动了员工的学习兴趣，营造了积极的学习氛围，全体员工收获颇丰。
本次培训商厦予以高度重视，认真组织，细致策划，就培训内容需求召开了相应的会议，听取各部门建议，做到集思广益，最终确定以商管员管理职责、义务和责任、现场临时用电安全为主要培训内容，让全体员工接受一次了有针对性的培训教育。
商厦领导也对本次培训活动给予了大力支持，使得本次培训高质、高效的完成。
培训进行中讲师针对商管员管理职责、义务和责任，运用案例分析与经验交流的方式，从知识学习充实自己，到尽职尽责、认真工作的态度，公司的事就是自己的事到拒绝敷衍，负责任就要把工作做彻底。
从各个方面不同的角度阐释了职业技能和工作态度的重要性，并指明了如何成为优秀员工的途径;从多方诠释了理论学习与现场实际的重要性。
全体员工专心致志，生怕错过每一个知识要点，重点、难点会有效记录，精彩部分会致以热烈掌声。
青春因梦想而弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，人生因踏入公司这个集体而精彩纷呈。
非常感谢公司提供的培训机会，我们会以本次培训为契机，不懈努力、拼搏进取，以更加优异的表现回报公司，为不断发展，不断壮大的公司贡献自己的力量!公司培训简报范文篇23月1日—2日，新年伊始，公司组织的年度营销培训盛会火热进行，市场、销售、售后、清收、内务管理人员共计100余人参加了此次培训学习，此次培训课程安排的有产品知识、管理制度、销售政策、现场考试共四大类内容，通过课堂提问、现场解答，课间小游戏等紧密而丰富的安排，让销售精英们带着疑惑走进来，怀着满意而愉快的心情走出去，同时，也加深了各大区销售精英对公司产品知识和相关制度的解读与了解。
创意简报培训
子的决策关键人物，所以要仔细聆听客户的意 见，仔细的评估他或好的意见。
创意简报培训
向客户提案
– 如果这个建议对本广告有帮助，我们应该坦然 地考虑接纳，如果无助于本广告或与策略不符 的话，则应尝试着向客户说明原因的所在。
创意简报培训
一个广告涉及的角色
客户方
代理商
领导 业务 窗口
财务
创意 业务 企划 媒介
财务
协作方
媒介 公司
制作 单位
媒介 单位
创意简报培训
工作卡制度
• 统一流程环节 • 便于财务管理
专款专用 控制收支 个案结算 • 便于书面作业 • 便于品质管理
创意简报培训
以工作卡衔接的作业流程
客户 简报
客户 确认
□建议本策略需要做调查 □现行资料即可
创意简报培训
创意简报
目标：向创意小组做简报，说明主题需求，并共同协商 创意工作之时间流程表。
行动：填写工作要求表。
– 讨论客户的需要及工作上的要求。 – 拟订确实的工作时程表，让创意人员有足够的时
间去做杰出的创意表现。
一般它最少必须是： ——四星期来企划整体的广告活动。 ——二星期来完成电视脚本及报纸色稿。 ——一星期来完成电台脚本及简单的报纸色稿。 ——几天到一星期的时间完成修正，如果客户或新
创意简报培训
创意策略
目的：以简单的一页来陈述：“我们期望这个广告能 做到什么？”
创意简报培训
创意策略
行动： – 如果这个品牌本来就已经有它的创意策略，那么 就重新检查，并决定是否必须更换或修正。 – 如果需要更换或修正，就填写下列的“创意策略 工作单”来辅助你的一页“创意策略”，合之更 为简明扼要。 – 你的主任或经理（业务部经理或创意指导、总 监），必须核准这个策略，然后也必须取得客户 的同意。 – 策略应目的化的简要。因为，为了使其更有效果， 大部分的广告必须对准一个单一简要的承诺。
培训简报怎么写（精选10篇）
培训简报怎么写（精选10篇）培训简报怎么写在我们平凡的日常里，大家都看到过简报吧，简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。
你所接触过的简报都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的培训简报怎么写（精选10篇），希望能够帮助到大家。
培训简报怎么写1为加强境内居民与非居民之间人民币收付款业务学习，及加深领会《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》、《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》的精神，xx支行于xxxx年x月x日组织全体员工进行了培训学习。
以下是培训活动简报：培训学习工作由xxx副行长主持，于x月x日晚xx：00在三楼会议室进行。
参训人员包括全体人员。
培训内容主要包括以下三个方面。
一、在今年的国际收支业务办理中，部分机构未能严格按照《通知》要求执行，导致国际收支统计申报数据漏报，影响申报数据的准确性和完整性。
希望我支行引以为鉴，加强业务熟练和学习，深入领会通知精神，严格按照通知要求执行。
积极配合总行国际业务工作开展。
二、首先对《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》加强了具体的培训。
强调了境内居民与非居民之间人民收付款业务交易的申报范围，以及申报的具体流程和要求。
其次学习了《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》，具体学习了关于国际收支统计间申报范围的调整及具体要求，关于国际收支统计间接申报涉及的概念，关于部分特殊业务的国际收支统计申报要求，关于电子银行涉外付款业务的国际收支统计申报要求，以及其他需要说明的问题。
最后学习了《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作流程》，从第一章的总则至第七章的外汇局职责一一做了详细解读和培训。
三、进行具体业务知识的培训完后，xxx副行长做了培训总结工作。
虽然这些业务在工作中并不多见，但仍然要加强重视和学习，遇到具体业务问题时，同事之间多沟通多交流，相互取长补短。
信息简报写作培训课程设计
信息简报写作培训课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能理解信息简报的概念、结构和作用；2. 学生掌握信息简报的写作步骤和基本要求；3. 学生掌握并运用至少三种信息简报的常用写作技巧；4. 学生了解并区分不同类型的信息简报。
技能目标：1. 学生能够独立完成一篇结构清晰、内容简洁、观点明确的信息简报；2. 学生能够运用适当的写作技巧，提高信息简报的可读性和说服力；3. 学生能够通过查阅资料、采访等途径，获取并整理相关信息，为信息简报写作提供素材；4. 学生能够在团队协作中，发挥各自优势，共同完成高质量的信息简报。
情感态度价值观目标：1. 学生养成关注社会热点、关心国家大事的良好习惯；2. 学生树立正确的信息观念，尊重事实，遵循道德规范，传播正能量；3. 学生培养团队协作精神，学会倾听、沟通、表达和尊重他人意见；4. 学生通过信息简报写作，提高自我表达能力，增强自信心。
二、教学内容1. 信息简报基础知识：- 信息简报的定义、功能和适用场合；- 信息简报的结构与组成要素；- 常见信息简报类型及特点。
2. 信息简报写作步骤与技巧：- 确定写作目的和主题；- 收集、整理和筛选相关信息；- 构思大纲，安排结构；- 运用写作技巧，提高可读性和说服力；- 修订与完善。
3. 教学内容安排与进度：- 第一课时：信息简报基础知识学习；- 第二课时：信息简报写作步骤与技巧；- 第三课时：实际操作，完成一篇信息简报；- 第四课时：成果展示、评价与反馈。
4. 教材关联内容：- 《现代文秘与写作》第三章：信息简报写作；- 《应用文写作》第五节：信息简报的写作技巧；- 《办公室文秘工作实务》第七章：信息简报的编写与报送。
5. 教学案例与实例：- 分析优秀信息简报案例，总结写作经验；- 结合实际，设计贴近学生生活的信息简报主题，进行实战演练。
三、教学方法1. 讲授法：- 对于信息简报的基础知识和写作步骤，采用讲授法进行系统讲解，帮助学生建立完整的知识框架。
培训会议简报（通用16篇）
培训会议简报（通用16篇）培训会议简报篇1为全面加强对全区烟花爆竹零售经营市场监管，强化烟花爆竹经营者安全知识，提升从业人员安全技能。
20xx年xx月10-11日，我校培训科协助县安监局组织对全县烟花爆竹经营(零售)单位从业人员403人进行了安全知识培训。
培训班邀请了谭志敏、尹超平、侯连听、李剑平等领导专家对参训人员进行了烟花爆竹安全基础知识、事故案例等相关知识培训，解读了《烟花爆竹零售经营单位安全管理条例》、烟花爆竹安全生产企业安全管理、国家安全生产监督管理总局令第65号《烟花爆竹经营许可实施办法》和国务院第455号令《烟花爆竹安全管理条例》，安监局局长谭志敏还就攸县烟花爆竹生产经营单位安全工作做了专题报告，指出了当前烟花爆竹经营(零售)活动中存在的一些问题和改进方法，强调了烟花爆竹经营安全生产的重要性。
通过此次培训，使烟花爆竹经营者，从思想上认识到安全的重要性，更加全面了解和掌握在经营过程中的安全注意事项，有效提高了烟花爆竹从业人员的安全意识和管理水平。
培训结束后，全体烟花爆竹零售单位负责人均参加了考核。
参训人员一致表示，通过此次培训，进一步强化了事故防范意识，有效提升了烟花爆竹安全管理水平。
培训会议简报篇2历史是一个民族的根，在这个日新月异的时代，如何将这段时间内发生的事情巨细无遗的记录下来，为后世研究者提供客观的史实资料，是我们地方志工作者工作的主要职责。
为提高地方志工作者的业务水平，加强其修志意识，在遵义市地方志办公室的联系下，20xx年4月16日至20xx年4月17日，上海市地方志办公室为贵州省遵义市各县市的地方志工作者和黔东南、黔西南的地方志工作者安排了综合年鉴业务培训。
此次县级综合年鉴培训邀请上海市地方志专家和《咬文嚼字》主编郝铭鉴，围绕如何提高县级综合年鉴的整体水平展开。
4月16日，郝铭鉴老师围绕如何提高年鉴就编辑人员的自身素质展开培训。
郝铭鉴老师认为作为一个合格的编辑人员必须要有语文意识和语文能力，通过对19个易混淆字、词的生动讲解，提高了我们的语文能力，让我们在编辑过程中尽可能避免错误。
培训工作简报范文（精选21篇）
培训⼯作简报范⽂（精选21篇）培训⼯作简报范⽂ 简报对⼈们来说越来越重要，简报的写作必须注意做到简短、明快，⽤尽可能少的⽂字说清楚必须说明的问题。
你所接触过的简报都是什么样⼦的呢？下⾯是⼩编收集整理的培训⼯作简报范⽂（精选21篇），希望对⼤家有所帮助。
培训⼯作简报范⽂1 7⽉12⽇，兰州市教学管理第七⽚区20xx年集中培训在兰州四⼗九中进⾏，我校全体教师参加。
上午，来⾃于⽢肃省教育科学研究院的闫婧华⽼师给⼤家带来《中⼩学教师如何做好课题研究》的报告，报告从⼋个⽅⾯对中⼩学教师做好课题研究给予指导：什么是课题研究；如何选择恰当的课题；如何进⾏课题设计；如何成功申报课题；如何实施课题研究；如何做好结题⼯作；以及如何让推⼲成果。
报告针对性强，对我校教师的课题研究具有很好的指导意义。
下午，来⾃于兰州市五⼗⼀中的张静⽟以《做⼀个幸福的班主任》为题，给⼤家分享了他做班主任的经验，培训过程中，⼤家专⼼听讲，认真记录，积极互动，学到了很多科学有效的班级管理⽅法。
与会教师纷纷表⽰听到专家的讲座后感触颇多，受益匪浅，要积极把学到的经验运⽤到今后的⼯作中去。
本次培训，⽼师们开了眼界，学了知识，⻓了能⼒。
对提升教师科研⽔平，推动我校教育质量的全⾯提升起到重要的指导作⽤。
培训⼯作简报范⽂2 4⽉13⽇下午在⽂昌中学党员活动室，教科室组织新教师进⾏第⼆次培训。
参与此次培训会的有杨⽴军副校⻓、教科室主任梁洁，以及29名⻘年教师。
培训会上杨⽴军副校⻓给予了新教师谆谆的教诲。
1.他回顾了⽂昌中学的发展历程，指出新教师是⽂昌中学的未来，肩负着⽂昌中学发展壮⼤的责任。
2.⻘年教师要多听、多看、多学、多做、多思，在⼯作实践中不断总结提⾼。
3.对新教师的⼯作态度给予了充分的肯定，要求新教师继续提⾼业务能⼒和教育管理能⼒。
4.强调教书和育⼈并重，不只是传授知识，还要教会学⽣如何做⼈，要关⼼陪伴学⽣，爱⼼是教育的基础。
5.及时了解学⽣情况，调整思路和⽅法，做不抱怨的教师。
培训简报方案及
实施效果评估培训简报方案及实施效果评估1. 前言随着社会和经济的发展，人力资源已成为企业最重要和最关键的资源之一。
如何有效地利用和管理人力资源是企业发展和成功的关键因素。
培训是一种最有效的人力资源管理方式之一，它不仅可以提高员工的工作技能和职业素养，还可以增强员工的团队合作能力和凝聚力，协调员工的发展，提升企业绩效和竞争力。
培训简报方案及实施效果评估是一种应用性很强的管理工具，可以帮助企业系统地规划、组织、实施和评估培训计划和活动，实现员工的有效学习和提高，同时也能及时和准确地评估培训效果，为下一步的培训计划和活动提供有力的支撑和指导。
本文旨在探讨培训简报方案及实施效果评估的相关内容，包括基本概念、主要步骤、实施方法和评估指标等方面，并提出一些具体的建议和实用方法，以帮助企业有效地管理和提高人力资源培训效能，实现企业可持续发展。
2. 培训简报方案概述培训简报方案是指对企业内部或外部培训计划和活动进行系统规划、组织、实施和管理的方案，以保证培训计划和活动的高效和有效，同时也可以提供参考和依据，为后续评估培训效果提供数据支持。
培训简报方案一般由以下内容构成：（1）培训目的和目标明确培训计划和活动的宗旨和目标，即培训应该达到的预期效果和带来的实际收益。
例如，增强员工的技能和能力，提高企业的绩效和实现可持续发展等。
（2）培训内容和方法根据培训目标和具体需要，制定相关课程和主题，并选择合适的培训方式和方法。
例如，面对面授课、视频学习、实践操作、案例分析等。
（3）培训时间和地点确定培训时间和地点，确保培训计划和活动的顺利进行。
例如，工作日或周末，内部或外部培训场所等。
（4）培训人员和资源确定培训人员和所需资源，包括讲师、辅导员、教材、设备和场地等。
同时制定培训计划和日程安排，确保教学的有序进行。
（5）培训管理和评估制定培训管理规章和制度，包括培训计划和日程表的制定、培训成本和费用的控制、培训效果和反馈的收集和分析等。
部门简报培训计划怎么弄
部门简报培训计划怎么弄
一、简报培训的重要性
简报是企业管理中非常重要的一项工作。
简报的构建，传递，和解读是影响企业管理决策的关键要素。
因此，培养员工良好的简报能力，对于企业的发展至关重要。
二、培训目标
培养员工良好的简报能力，提高员工的沟通技巧和表达能力，以帮助他们更好地向上级汇报工作，向同事传递信息。
三、培训内容
1. 简报的概念和特点
2. 简报的构建要素和技巧
3. 简报的传递和解读技巧
4. 简报的应用场景和实例分析
四、培训方式
1. 理论讲解与案例分析相结合
2. 以小组形式进行演练和讨论
3. 鼓励员工实践，接受实时反馈
4. 导师指导和辅导
五、培训时间安排
将培训时间定在每周五下午，每次两个小时，共计八次。
全程为一个月。
六、培训师资
我们将邀请企业管理培训专家来担任培训教师，确保培训的高质量和实效。
七、培训效果评估
1. 培训前进行员工简报能力的初步评估，以确定具体的培训需求。
2. 培训后进行定期的测评和跟踪，以监测培训效果和改进方案。
八、培训计划总结
简报培训是一个系统的学习过程，旨在提高企业员工的简报能力。
通过这种培训方式，可以提高员工的表达能力、沟通技巧，培养员工良好的简报能力。
这不仅有利于企业内部的信息传递和沟通，也有利于企业管理的决策，使企业能够更好地应对内外部环境的变化。
最后，我们希望通过这次简报培训，能够提高员工的简报能力，使企业的管理和决策更加准确和高效。
关于培训的简报范文(汇总12篇)
关于培训的简报范文第1篇为加强境内居民与非居民之间人民币收付款业务学习，及加深领会《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》、《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》的精神，xx支行于xxxx年x月x日组织全体员工进行了培训学习。
以下是培训活动简报：培训学习工作由xxx副行长主持，于x月x日晚xx：00在三楼会议室进行。
参训人员包括全体人员。
培训内容主要包括以下三个方面。
一、在今年的国际收支业务办理中，部分机构未能严格按照《通知》要求执行，导致国际收支统计申报数据漏报，影响申报数据的准确性和完整性。
希望我支行引以为鉴，加强业务熟练和学习，深入领会通知精神，严格按照通知要求执行。
积极配合总行国际业务工作开展。
二、首先对《关于进一步加强境内居民与非居民之间人民币收付款国际收支申报业务管理的通知》加强了具体的培训。
强调了境内居民与非居民之间人民收付款业务交易的申报范围，以及申报的具体流程和要求。
其次学习了《国家外汇管理局关于明确和调整国际收支统计申报有关事项的通知》，具体学习了关于国际收支统计间申报范围的调整及具体要求，关于国际收支统计间接申报涉及的概念，关于部分特殊业务的国际收支统计申报要求，关于电子银行涉外付款业务的国际收支统计申报要求，以及其他需要说明的问题。
最后学习了《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作流程》，从第一章的总则至第七章的_职责一一做了详细解读和培训。
三、进行具体业务知识的培训完后，xxx副行长做了培训总结工作。
虽然这些业务在工作中并不多见，但仍然要加强重视和学习，遇到具体业务问题时，同事之间多沟通多交流，相互取长补短。
共同进步。
通过此次培训学习，全支行同事加深了境内居民与非居民之间人民币收付款业务的理解，也加深领会了通知精神。
在以后的具体业务中，将严格按照通知要求执行工作。
关于培训的简报范文第2篇为使全体教职工尽快适应新学期工作，进一步拓宽教师视野，更新教育教学理念，推进完善学校课程改革工作，东营市实验小学于2月17日-2月18日举办20xx年寒假全体教职工系列培训活动。
简讯培训活动策划方案
简讯培训活动策划方案培训活动策划方案一、背景分析现今社会，随着经济的发展和科技的进步，人才的培养和发展成为各个企事业单位的重要任务。
培训活动作为一种有效的培养人才的方式，得到了广泛应用。
然而，由于市场需求和人才发展的多样性，如何策划一场能够满足不同人群需求的培训活动成为一个亟待解决的问题。
二、目标确定本次培训活动的目标是：通过提供专业的培训内容和服务，帮助参训人员提升职业技能和综合素养，增强个人竞争力，实现职业发展和个人成长。
三、活动策划1.主题确定本次培训活动的主题为“职场进阶计划”。
主题的确定应该考虑到目标人群的需求，同时与市场需求相匹配。
本次培训活动的主题能够符合目标群体的需求，并具有一定的市场价值。
2.目标人群确定根据本次培训活动的主题和目标，确定目标人群是非常重要的。
目标人群应该是具有一定工作经验的职场人员，他们在工作中面临各种挑战和困扰，希望通过培训提升自己的职业技能和综合素养。
3.时间和地点确定由于本次培训活动的目标人群是在职人员，因此活动的时间应选择在周末或者休息日，方便参与者参加。
关于地点的选择，可以考虑选择一个交通便利、设施齐全的会议场所或者酒店。
4.培训内容确定根据目标人群的需求和培训活动的主题，确定培训内容是本次活动的核心。
培训内容应该从以下几个方面展开：（1）职业技能培训：包括行业知识、专业技能、管理能力等方面的培训，帮助参与者提升自己的工作技能和业务能力。
（2）职业规划与发展：帮助参与者了解职场的发展趋势，掌握职业规划的方法和技巧，提升自己的职业竞争力。
（3）人际关系与沟通技巧：帮助参与者理解人际关系的重要性，掌握有效的沟通技巧，提高自己的人际交往能力。
（4）职业素养培养：包括自我管理、情绪管理、时间管理等方面的培训，提高参与者的综合素质和职业素养。
5.培训方式确定本次培训活动可以采用多种培训方式，如讲座、案例分析、小组讨论等。
培训方式应根据培训内容和目标人群的特点进行选择，以保证培训的有效性和互动性。
全员培训简报规划方案
全员培训简报规划方案背景在当前激烈的市场竞争中，对于企业来说，持续不断地提升员工们的综合素质和能力，提高组织的整体竞争力是至关重要的。
全员培训作为一种帮助企业员工快速提升能力，加强企业组织与人员协同作战的有效手段，已经得到了广泛的重视和认同。
目的公司旨在为全员打造一套全新的培训简报，帮助员工们更好的了解公司最新动态和各个业务部门的运营情况，提高员工们的领域认知和知识储备，同时希望培养员工们的团队协作精神，增强企业的凝聚力，进一步提高公司整体的竞争力。
方案环节全员培训简报分为两个环节，第一环节是公司CEO对公司的战略规划、财务状况以及行业现状的介绍，第二环节是各个业务部门负责人对部门的工作进展、业绩总结以及未来计划的简要汇报。
形式全员培训简报形式可采取线上或线下形式，可由各个部门分别负责组织实施。
线下形式线下形式可以采取一定的互动性，提高员工们学习的兴趣和主动性，如小组讨论，主题发言等。
线下培训计划可以按照以下时间节点进行：•9:00-9:20：简报开幕式，公司CEO介绍企业战略规划，财务状况以及行业发展趋势•9:20-10:00：各业务部门对年度工作总结及未来计划的汇报•10:00-10:20：茶歇及自由交流•10:20-11:00：特邀专家介绍当前行业的新理念与新技术•11:00-12:00：部门小组讨论及主题发言•12:00-13:30：午餐及自由交流线上形式线上形式可以采取视频直播、文字内容或在线课堂等形式进行。
线上培训计划可以按照以下时间节点进行：•9:00-9:20：CEO发表致辞，介绍公司的战略，财务状况以及行业发展趋势，采用视频直播形式。
•9:20-10:00：业务部门通过小组即时通讯工具向全员汇报部门的业务情况。
•10:00-10:20：自由交流，可通过社交工具进行在线问答。
•10:20-11:00：特邀专家通过在线课堂形式介绍当前行业的新理念与新技术。
•11:00-12:00：部门小组讨论及主题发言，可通过视频会议进行线上交流。
全员培训简报规划方案
全员培训简报规划方案背景在现今快速变化的市场环境中，企业需要拥有一个具备全面竞争力的团队才能够更好地抵御各种风险。
因此，组织一次全员培训将有助于提高团队整体素质、加强技能储备、提高意识水平等，在促进企业可持续发展方面发挥着不可替代的作用。
培训目标•促进企业战略目标的实现•提高员工的绩效表现•增强员工的职业能力及技能•激发员工的活力和生产力•增强员工对企业的归属感和忠诚度培训内容本次培训主要针对企业所有员工，包括企业管理层、普通职员等。
培训内容主要包括企业文化、团队建设、随时随地销售、务实创新等方面的知识与技能，具体内容如下：•企业使命、愿景、理念的解析•企业文化建设要点•员工文化沟通技巧团队建设•团队目标和协作精神的重要性•打破常规思维的意识培养•激励团队创新的技巧随时随地销售•销售技巧分析及实践•客户关系管理实践•销售策略及技巧分享务实创新•创新理念及运用•创新方法及工具的学习和应用•创新案例分享和理解为了确保培训效果，本次培训采取半在线+半线下教学方式，即首先进行线上课程的学习和思考，再到线下进行强化学习和实践训练，这种形式将更能激发学员的参与度和学习兴趣。
具体规定如下：线上学习•开展线上学习体验，学员可以通过借助合适的在线平台进行学习和交流。
吸收和掌握培训内容的同时，可以与其他学员进行有价值的互动交流，以更好地实现学习效果。
•在线学习时间为每周一至周五，在线观看、学习、交流，适当时候进行问答，确认学习质量。
线下实训•选择景点或旅游胜地作为培训场地，通过各种实际操作、模拟练习、案例研究等方式进行线下实训。
•建议培训周期为34天。
其中2天时间用于实际操作和练习、12天时间用于项目总结、经验分享、成果展示等。
培训效果评估为了确保本次培训的高质量与优异的效果，对培训效果进行监测和评估非常必要。
本次培训的评估评价须分为前测、后测两个环节，分别对员工的知识了解、技能掌握、学习及应用效果等方面进行评估，并推行特定管理方式，帮助员工提高学习兴趣。