中级人力资源管理师-工资与就业(精选试题)

中级人力资源管理师-工资与就业1、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( )工资差别。

A.补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性2、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。

A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性3、关于工资差别，下列说法中不正确的是( )。

A.工资差距的存在是短期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异D.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除4、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，其中不包括( )。

A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.歧视性工资差别D.垄断性工资差别5、在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于( )。

A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同劳动者在劳动时间上的差异D.不同劳动者在职位上的差异6、某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，这种情况产生的工资差别是( )。

A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别7、雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是( )。

A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.客户歧视8、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是( )。

A.利润最大化B.收益最大C.效用最大化D.成本最小化9、一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况是( )。

A.职业歧视B.工资歧视C.职业隔离D.个人歧视10、下列不属于个人歧视的是( )。

A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.职业歧视11、如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是( )。

A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业12、下列有关统计性歧视说法错误的是( )。

A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工13、关于失业的说法，正确的是( )。

A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业14、结构性失业中，最主要的是( )。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业15、下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是( )。

A.农业B.建筑业C.航运业D.信息技术业16、( )是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业17、因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业称为( )。

A.结构性失业B.季节形失业C.周期性失业D.摩擦性失业18、产生周期性失业的基本原因是( )。

A.总量需求不足B.总量供给不足C.经济周期性波动D.物价指数偏高19、美国劳工部的失业统计具有的特点不包括( )。

A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很强C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多20、我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是( )。

A.休业B.待业C.候业D.无业21、关于失业，下列说法错误的是( )。

A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口22、关于工资的说法，正确的是( )。

A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升23、价格调整是通过( )的变动来完成的。

A.生活水平B.物价指数C.工资水平D.购买能力24、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是( )。

A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平25、雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是( )。

A.名义工资B.实际工资C.基本工资D.效率工资26、在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括( )。

A.劳动力的愿望B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则27、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口28、根据美国劳工部对就业人口的界定，下列不属于就业人口的是( )。

A.雇主B.政府雇员C.家务劳动者D.私营企业员工29、根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称( )，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

A.从业人员B.工作人员C.兼职人员D.全兼职人员30、2021年时，某国就业人口为900万人，失业人口为100万人。

则该国2021年的失业率为( )。

A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%31、我国在统计失业率时，所应用的指标是( )。

A.国民失业率B.城镇登记失业率C.城市失业率D.城乡失业率32、关于工资差别的说法，正确的是( )。

A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好33、不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。

A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的阶段E.发展的目标34、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在( )。

A.激励性工资差别B.补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.报酬性工资差别35、男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因包括( )。

A.年龄B.身高C.职业D.工时和工作经验E.受教育程度36、失业的类型有( )。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.循环性失业37、下列属于决定结构性失业严重程度的因素有( )。

A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动者学历的高低C.劳动力供给能否适应需求的变化D.技术替代的灵活性E.地理状况的差异38、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括( )。

A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金39、在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由( )共同决定。

A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.政府介入的程度C.谈判双方的力量对比D.雇主规模的大小E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度40、国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内( )。

A.私营企业员工B.政府雇员C.雇主D.自雇用人员E.因疾病而辞职的人41、一国政府追求的宏观经济目标包括( )。

A.充分就业B.经济增长C.物价稳定D.快速发展E.国际贸易收支平衡42、下列关于社会总人口的划分说法正确的有( )。

A.一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口B.经济活动人口又被称为劳动力人口C.非经济活动人口又被称为非劳动力D.就业人口属于经济活动人口E.失业人口属于非经济活动人口43、失业率的计算公式是( )。

A.失业率=失业人数/劳动力人数B.失业率=失业人数/就业人数C.失业率=就业者/劳动力人数D.失业率=失业人数/总人数E.失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)44、该公司遭遇的失业属于( )。

A.摩擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业45、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括( )。

A.平时为员工提供多元化的技能培训B.提高绩效工资所占的比重C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金D.在重新求职方面为员工提供辅导46、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于( )。

A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者47、被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是( )。

A.他们的选择有助于降低当前的失业率B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D.这是一种典型的附加的劳动者效应。