公司员工人事信息表
企业员工基本信息登记表
企业员工基本信息登记表
企业员工基本信息登记表是一种用于记录企业员工基本信息的表格或文档。
它是企业管理人力资源的重要工具，用于收集员工的个人和职业信息，以便进行管理和统计分析。
通常，企业员工基本信息登记表包括以下内容：
1. 员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、籍贯等基本信息。
2. 联系方式：包括手机号码、邮箱地址、家庭住址等联系方式。
3. 学历和专业：记录员工的最高学历和所学专业。
4. 工作经历：记录员工的工作经历，包括公司名称、岗位、任职时间等。
5. 职务和职称：记录员工的职务和职称，以及获得职称的时间。
6. 健康状况：记录员工的健康状况，包括有无慢性疾病、过敏史等。
7. 紧急联系人：记录员工的紧急联系人姓名和联系方式。
8. 其他信息：可以根据企业的需求，添加其他需要记录的信息，如家庭成员情况、特长爱好等。
企业可以根据自身的需求对员工基本信息登记表进行定制，并确保信息的真实性和保密性。
这样可以为企业提供全面的员工信息库，便于人力资源管理、薪酬福利管理、绩效评估
等工作的开展。
同时，合理使用员工基本信息也有助于企业做好员工培训、晋升、调度等方面的决策。
员工人事档案表格
2
四、技能与特长
序号技能1ຫໍສະໝຸດ 技能2技能3其他技能或特长
1
2
五、其他信息
户籍所在地：具体地址
紧急联系人：姓名及联系方式
其他备注信息：如健康状况、荣誉与奖项等其他重要信息。
员工人事档案表格
以下是一个详细的员工人事档案表格模板，包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能与特长和其他信息等。
员工人事档案
一、基本信息
序号
姓名
性别
出生日期
联系电话
邮箱地址
身份证号码
1
2
二、教育背景
序号
学历
毕业院校
专业
学位
入学日期
毕业日期
1
2
三、工作经历
序号
公司名称
职位
工作时间
工作职责和主要内容
人事表格大全绝对实用
应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
员工基本信息登记表
部门
职位
学ห้องสมุดไป่ตู้历
口博士 口硕士 口本科 口大专 口中专\高中\职高 口初中
起薪核定
实习期薪资：
试用期薪资：
转正后薪资：
试用期：口三个月 口六个月 口其他
起薪时间
年月日
其它情况说明
审批流程
部门主管
人事专员
总经理
生日
（阳历/阴历）
是否有驾照
照 片
社保个人编号
（若无，可不填）
公积金编号
(若无，可不填)
签字： 日期：
员工基本信息登记表
紧急联系人
联系电话
关系
类别
家庭（户口所在地）详细地址
家庭
电话
直系亲属
称谓
姓 名
工作单位
职务
居住地址
联系电话
是否曾涉民、刑事诉讼案件或其他相关法律案件：
是否曾患有职业病或其他传染性疾病：
填表声明：
1、1.本人所填上述各项信息均属实，如有不实或虚假公司有权随时解聘或采用其它处理方式。
2.以上填写信息如有变动（包括但不限于如地址、电话等），请及时以书面形式告知人力资源部，如未及时通知而造成的任何后果，均由员工本人承担。
人事专用的的excel表格
人事管理中使用Excel表格是常见的做法，以下是一些常用的人事专用Excel表格：
1.人员信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、入职
日期、部门等。
该表格可用于快速查阅员工的基本情况。
2.员工花名册：类似于人员信息表，但更详细，包括员工的职位、工号、薪资、工作地点、
紧急联系人等信息。
可以方便地进行员工管理和组织架构梳理。
3.考勤表：用于记录员工的考勤情况，包括每日的上班时间、下班时间、请假、加班等信
息。
该表格有助于计算员工的出勤率和工时统计。
4.绩效评估表：用于记录员工的绩效评估结果，包括各项评分指标、评估日期和评估人等
信息。
该表格用于跟踪和评估员工的工作表现。
5.员工培训记录表：用于记录员工参加培训的情况，包括培训名称、培训机构、培训日期
和培训时长等信息。
该表格有助于跟踪员工的培训历程和进修情况。
6.离职管理表：用于记录员工的离职情况，包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况
等信息。
该表格有助于进行离职管理和离职统计。
这些表格可以根据实际需求进行自定义和扩展，方便人事部门进行员工管理和信息记录。
同时，也可以利用Excel的数据分析功能，对数据进行统计和分析，为人事决策提供支持。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
(完整版)员工人事档案登记表表
(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。
(完整word版)人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外)注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间：年月日一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份;3、存档部门：行政管理中心面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注:标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日存档部门:行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分--关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限：第二部分-—培训1、请您在所选择意见前的“□"内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说,我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(3）如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(4）培训内容应更切合实际.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越:在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题,受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好:基本达到标准，称职可信赖。
④需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
人事表格大全(完整版)
招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：专业技能：□计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期：填表人：申请部门： 部门经理：岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：序 号应聘人员登记表应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间：主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名： 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名：员 工 登 记 表编号：性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
人事行政需要制作的表格
人事行政部门需要制作多种表格1.员工信息表：1.员工编号2.姓名3.性别4.出生日期5.身份证号码6.联系方式（电话、邮箱、地址等）7.入职日期8.部门9.职位10.薪资等级11.合同信息（起始日期、结束日期等）2.考勤记录表：1.日期2.员工姓名/编号3.上班时间4.下班时间5.迟到/早退情况6.请假/休假情况7.加班情况8.备注3.薪资表：1.员工编号2.姓名3.基本工资4.奖金5.津贴6.扣款（迟到、缺勤、社保等）7.总计8.发放日期9.签字4.招聘进度表：1.职位名称2.招聘人数3.简历筛选情况4.面试安排（时间、面试官、候选人）5.面试结果6.录用决定7.入职日期5.培训记录表：1.培训名称2.培训日期3.培训地点4.培训内容5.主讲人6.参训人员7.培训效果评估6.绩效评估表：1.员工编号2.姓名3.评估周期4.工作目标5.实际完成情况6.自我评价7.上级评价8.改进建议7.员工福利申请表：1.员工编号2.姓名3.福利类型（医疗保险、年假、节日福利等）4.申请日期5.批准状态6.发放日期8.会议记录表：1.会议名称2.会议日期与时间3.会议地点4.参会人员5.会议议程6.会议内容记录7.决议事项8.跟进人与截止日期9.办公用品申请表：1.申请人2.申请日期3.用品名称4.数量5.用途说明6.审批人7.审批状态8.发放日期10.员工离职表：1.员工编号2.姓名3.离职日期4.离职原因5.最后工作日6.交接事项及完成情况7.财务结算情况8.离职面谈记录9.公司资产退还情况这些表格可以根据公司的具体需求和流程进行调整和优化。
使用电子表格软件（如Microsoft Excel、Google Sheets等）可以方便地创建、编辑和管理这些表格。
员工信息登记表四篇
员工信息登记表四篇篇一：员工信息登记表
2、表内项目本人没有的请填无。
篇二：员工信息登记表
注意：1、请使用正体规矩填写，不要使用连笔
2、“户口所在地和居住地址”两栏：请详细填写到街道号码
3、本表一式两份，一份在各加油站保管，一份在人力资源部存档
篇三：员工信息登记表编号：填表日期：
篇四：员工信息登记表
员工入职日期：年月日填表日期：
本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。
员工基本信息登记表
员工基本信息登记表
请按照以下格式填写员工基本信息：
请确保填写准确无误的员工基本信息，以便于公司管理和人事统计。
在填写表格时，请遵守以下几点：
- 姓名：填写员工的全名，包括姓和名。
- 性别：填写员工的性别，可选择男或女。
- 出生日期：填写员工的出生日期，按照年-月-日的格式填写。
- 身份证号码：填写员工的身份证号码，确保准确无误。
- 电话号码：填写员工的电话号码，确保准确无误。
- 地址：填写员工的地址，包括省、市、区、街道和门牌号。
请在以上表格中填写员工的基本信息，谢谢。
员工基本信息登记表
请按照以下格式填写员工基本信息：
请确保填写准确无误的员工基本信息，以便于公司管理和人事统计。
在填写表格时，请遵守以下几点：
- 姓名：填写员工的全名，包括姓和名。
- 性别：填写员工的性别，可选择男或女。
- 出生日期：填写员工的出生日期，按照年-月-日的格式填写。
- 身份证号码：填写员工的身份证号码，确保准确无误。
- 电话号码：填写员工的电话号码，确保准确无误。
- 地址：填写员工的地址，包括省、市、区、街道和门牌号。
请在以上表格中填写员工的基本信息，谢谢。
公司员工个人信息登记表
聘用公司职位： 姓名
身份证号
应邀时间：
年
月
日
性别
出生日期
年
月
日
民族
相片
现居住详细地址
邮编
工作经验 联系电话
□有 □无
户口性质
移动电话
政治面貌
入党时间 年 月
首次参加工作时间
时间 （高中起至今）
年月日 学校 / 单位
□本市城镇 □ 外埠城镇 □本市农业
1、本人保证上述信息真实无误,并同意新疆生产建设兵团第五建筑安装工程公司对上述信息进行调查,若发现上
述信息有任何虚假,本人愿承担全部责任。
2、本人保证所填写居住地址准确无误，如有变更将及时通知所属部门，本人同意如本人填写地址错误或未及时
通知变更情况，各类人事安排事宜，即视为服从。
确认
3、本人知悉新疆生产建设兵团第五建筑安装工程公司将在为本人提供相关人事服务或履行用人单位相关义务时 需要或可能需要使用本人的上述信息（包括但不限于办理本人各类社会保险及住房公积金、办理支付本人相关
配 姓名 偶
情 况
身份证号
单位
电话
户口 所在地
是否已加入 公积金
家 庭
姓名
情 况
姓名
性别 性别
生日 生日
年 月 日 身份证 年 月 日 身份证
特别
1、请确保所填内容有效无误：以上信息为给您代缴社会保险的基础数据，为您住房贷款信用等级和关联其他福 利的基础数据。
提示 2、因填写有误引起的问题，由个人承担相应责任。若有相关变动请及时通知所属部门。
档案所在地
省
市
户口所在地
人员信息登记表
人员信息登记表1. 引言人员信息登记表是一种用于记录和管理组织或公司员工信息的工具。
通过登记表，可以方便地查阅员工的个人资料、联系方式以及其他重要信息。
本文档将介绍人员信息登记表的常见内容和格式，以便组织和公司能够更好地管理员工信息。
2. 登记表的目的和重要性人员信息登记表的目的在于集中管理和记录员工的个人和工作相关信息。
通过登记表，组织或公司可以轻松了解员工的人事情况，以便进行薪资发放、培训计划、绩效评估等工作。
同时，登记表也能帮助维持员工信息的准确性和及时性，提供数据支持给其他工作部门使用。
3. 登记表的内容(1) 员工基本信息- 姓名：员工的姓名；- 性别：员工的性别，男/女；- 出生日期：员工的出生日期，格式为年/月/日；- 身份证号码：员工的身份证号码，用于核对个人身份和社保缴费；- 民族：员工的民族背景，如汉族、满族等；- 籍贯：员工的籍贯，记录员工的出生地；- 现居住地址：员工当前的居住地址。
(2) 联系方式- 手机号码：员工的手机号码，用于紧急联系和通知；- 家庭电话：员工的家庭电话号码；- 电子邮箱：员工的电子邮箱地址；- 紧急联系人：紧急情况下员工应联系的人的姓名和电话号码。
(3) 教育背景- 学历：员工的最高学历；- 毕业学校：员工的毕业院校；- 所学专业：员工的主修专业；- 毕业时间：员工的毕业日期。
(4) 入职信息- 入职日期：员工的入职日期；- 部门：员工所属的部门名称；- 职位：员工担任的职位；- 雇佣类型：员工的雇佣类型，如全职、兼职等。
(5) 工作经历- 公司名称：员工曾任职的公司名称；- 职位：员工在该公司担任的职位；- 工作时间：员工在该公司的工作时间。
(6) 紧急联系人信息- 紧急联系人姓名：员工应联系的紧急联系人的姓名；- 紧急联系人电话：紧急联系人的电话号码；- 关系：员工与紧急联系人的关系。
4. 登记表的格式人员信息登记表可以使用Excel等电子表格软件编制，也可以使用纸质表格。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对“新编号”列进行填充。
要求：
把编号中的小写字母改为大写字母， 并将结果保存在“新编号”列中。
例如，“a001”更改后为“A001”。
2. 使用文本函数和时间函数，根据Sheet1中“公司员工人事信息表”的“身份证
（b）将结果保存在Sheet1中的N11单元格中。
5. 把Sheet1中的“公司员工人事信息表”复制到Sheet2中，并对Sheet2进行自动筛选。
要求：
（a）筛选条件为：“籍贯”-广东、“学历”-硕士、“职位”-职员；
（b）将筛选条件保存在Sheet2中。
注意：
（a）复制过程中，将标题项“公司员工人事信息表”连同数据一同复制；
（b）复制数据表后，粘帖时，数据表必须顶格放置。
6. 根据Sheet1中的“公司员工人事信息表”，在S来自eet3中新建一张数据透视表。
要求：
（a）显示每个职位的不同学历的人数情况；
（b）行区域设置为“职务”；
（c）列区域设置为“学历”；
（d）数据区域设置为“学历”；
（e）计数项为学历。
号码”列，计算用户的年龄，并保存在“年龄”列中。
注意：
（a）身份证的第7位~第10位表示出生年份；
（b）计算方法：年龄 = 当前年份 - 出生年份。其中“当前年份"使用
时间函数计算。
3. 在Sheet1中，利用数据库函数及已设置的条件区域，根据以下情况计算，并将结果
填入到相应的单元格当中。
计算：
获取具有硕士学历，职务为经理助理的员工姓名，
并将结果保存在Sheet1中的E31单元格中。
4. 使用函数，判断Sheet1中L12和M12单元格中的文本字符串是否完全相同。
注意：
（a）如果完全相同，结果保存为TRUE，否则保存为FALSE。