入职、离职办理程序(简化版)
办理入离职手续
办理入离职手续在我们的日常工作中，入职和离职是一种常见的情况。
每当有员工加入或者离开公司，都需要进行一系列的入离职手续办理。
本文将详细介绍入离职手续办理的具体流程和注意事项。
一、入职手续办理1. 签订劳动合同入职前，员工需要与公司签订劳动合同。
劳动合同是雇佣双方权益的法律保障，应明确规定双方的权益、工作职责、工资待遇、劳动时间等关键信息。
2. 提供个人身份证件员工应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。
公司需要复印并存档员工身份证件，确保信息准确无误。
3. 填写个人信息表入职时，员工需要填写个人信息表，包括基本个人信息、紧急联系人、医疗保险情况等。
这些信息有助于公司进行员工管理和福利待遇的发放。
4. 办理社会保险和公积金根据当地的规定，员工需要办理社会保险和公积金手续。
这涉及到员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金等方面。
员工需要提供相应材料，并在规定的时间内办理相关手续。
5. 办理工作证件和设备领用根据公司的安全制度，员工需要办理工作证件（员工卡、门禁卡等）和相关设备领用手续。
这有助于识别员工身份、确保工作场所的安全。
二、离职手续办理1. 提交离职申请员工在离职意向成熟后，应向所在部门递交书面离职申请。
在离职申请中，员工需要注明离职的原因，并提前告知离职的具体日期。
2. 做好交接工作为保障工作的连贯性，员工需要与新接手的人员进行交接工作。
此举有助于新员工尽快熟悉工作内容和相关事项，确保工作的顺利进行。
3. 清理个人物品员工离职前应清理个人物品，包括清空工作台、归还公司财产或设备等。
有关物品是否需交还，应根据公司规定进行处理。
4. 写离职报告和反馈意见为了帮助公司更好地了解员工离职原因和改进工作流程，员工可以撰写离职报告和提供反馈意见。
这有助于公司进行内部调整和改善。
5. 结清薪资和福利待遇员工离职时，公司应结算员工的绩效奖金、年假、加班费和其他福利待遇。
确保员工能够合法享受到应得的薪资和福利。
员工入职离职流程
员工入职离职流程
员工入职流程：
1. 签订劳动合同，员工入职前，公司需与员工签订劳动合同，
明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福
利等内容。
2. 岗位培训，新员工入职后，公司需要进行岗位培训，包括公
司文化、工作流程、岗位职责等内容，以帮助员工尽快融入工作环境。
3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，以便公司进行档案管理。
4. 分配工作岗位，根据员工的专业能力和岗位需求，公司将员
工分配到相应的工作岗位，并安排相关部门负责人进行指导。
员工离职流程：
1. 提交离职申请，员工如需离职，需提前向公司提交书面离职
申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 离职面谈，公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职
面谈，了解员工离职的原因，并进行沟通和反馈。
3. 办理离职手续，离职员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
4. 发放离职证明，公司将根据员工的离职情况，及时发放离职
证明，并结清员工的工资、福利等相关待遇。
5. 档案处理，公司将对离职员工的档案进行妥善处理，包括归档、备份等工作。
员工入职离职流程对于公司和员工来说都是非常重要的，公司
需要做好相关的人力资源管理工作，以确保员工的权益和公司的正
常运转。
同时，员工也应遵守公司的相关规定，合法合规地进行入
职和离职流程。
希望公司和员工能够共同遵守相关规定，共同营造
良好的工作氛围。
公司入职离职流程手续办理流程
公司入职离职流程手续办理流程对于一个公司而言，入职和离职是员工与公司关系开始和结束的重要时刻。
正确的入职和离职流程可以确保员工和公司之间的顺利过渡，保证双方的权益得到保护。
下面将详细介绍公司入职和离职的手续办理流程。
入职流程：1.约谈：公司会与应聘者进行一次或多次的面试，确定雇佣意向后，约定入职日期。
2.面试通过：公司将向应聘者发出录用通知书，包括薪资待遇、工作职责、工作时间等信息。
3.合同签订：应聘者同意录用后，与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
4.入职准备：c.提供身体检查报告：一些公司要求员工提供身体检查报告，以确保身体健康。
5.办理人事手续：a.领取工作证和办公设备：入职时，员工需要领取公司的工作证和办公设备，如电脑、办公用品等。
b.开设工资账户：公司会指导员工开设工资账户，以便发放薪资。
c.缴纳社保公积金：公司会帮助员工缴纳社保和公积金。
e.员工培训：公司会为新员工安排入职培训，以熟悉公司文化、岗位职责等。
离职流程：1.提交离职申请：员工在决定离职后，需要向公司提交书面的离职申请，并注明离职日期和原因。
2.面谈：公司会与离职员工进行一次或多次的面谈，了解离职原因，并尽量解决问题。
3.手续办理：a.填写离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职日期等。
b.回收公司物品：员工需要归还或交接公司的工作证、办公设备和其他物品。
c.结清工资和社保公积金：公司会结算员工的工资，并在合适的时间办理社保和公积金的退回手续。
d.清退人事档案：公司会将离职员工的人事档案进行清退，保留合适的时间。
e.办理税务手续：公司会为离职员工办理税务手续，确保员工按时申报个人所得税。
以上是公司入职和离职的常规流程，实际操作可能因公司规模、行业和地域而有所不同。
对于公司而言，正确的入职和离职流程不仅有助于维护公司的正常运营，还能提高员工的工作满意度和忠诚度。
因此，公司应该建立和完善入职和离职的手续办理流程，确保员工和公司之间的顺利过渡。
员工入职离职相关流程
员工入职离职相关流程一、入职流程。
入职就像是一场新的冒险旅程的开始呢。
1. 收到录用通知。
当你收到公司的录用通知的时候，那可真是超级开心的时刻呀。
这个通知就像是一张通往新旅程的门票。
里面会告诉你一些基本的信息，像入职的日期、需要准备的材料之类的。
2. 准备材料。
说到材料，一般要准备身份证复印件，这个大家都知道啦，这可是证明你身份的重要东西呢。
学历证书复印件也不能少哦，它可是你学习经历的一个小证明。
还有离职证明，如果是刚从别的公司离职过来的话。
这个离职证明就像是你在上一段工作旅程结束后的一个小总结，告诉新公司你已经和旧公司说拜拜啦。
对了，还有银行卡复印件，毕竟工资要打到卡上嘛，这可是和咱们的小钱包息息相关的事情呢。
3. 入职当天。
入职当天可别迟到哦。
到了公司，会有HR或者同事来迎接你。
先是填写一系列的表格，这表格看起来可能有点繁琐，但是就像我们小时候写作业一样，认真写就好啦。
会有一些个人信息的填写，家庭住址呀，紧急联系人呀之类的。
填完表格之后，就会拿到一些办公用品，像笔记本、笔之类的小物件，这时候就感觉自己真的是公司的一员啦。
然后就是和部门领导或者同事见面啦，大家都会很热情地欢迎你，你可不要害羞哦，大方地打招呼就好啦。
4. 入职培训。
有些公司会有入职培训呢。
这个培训就像是一场游戏的新手教程，会告诉你公司的规章制度，企业文化之类的东西。
在培训的时候，你可以认识很多和你一样刚入职的小伙伴，大家可以一起聊天，互相交流，这可是拓展人脉的好机会呀。
培训结束后，你就可以正式开始自己的工作啦。
二、离职流程。
离职就有点像从一个大家庭里离开，虽然有点不舍，但有时候也是新的开始呢。
1. 提出离职。
当你决定要离职的时候，要先向你的直属领导提出离职申请。
这个时候要真诚地和领导沟通哦，就像和朋友聊天一样，说出你离职的原因。
是有了更好的发展机会呢，还是因为个人的一些原因。
领导可能会有点惊讶，也可能会挽留你，不管怎么样，都要好好地和领导把话说明白。
员工入职离职手续办理流程
员工入职离职手续办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。
1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。
2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。
3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。
4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。
5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。
6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。
7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。
二、离职手续办理流程。
1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。
3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。
4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。
5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。
6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。
7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。
以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。
如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。
祝各位在公司工作愉快！。
员工入职离职怎么办理流程
员⼯⼊职离职怎么办理流程在单位新来的员⼯需要办理⼊职⼿续，员⼯要辞职也要办理了离职⼿续才能离开。
那么，员⼯⼊职离职怎么办理流程？下⾯，店铺⼩编就整理了与员⼯⼊职和离职的办理流程有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。
⼀、员⼯⼊职的办理流程1、填写《员⼯履历表》。
2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司⼯作知识，要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。
3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。
4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。
5、向新员⼯介绍管理层。
6、带新员⼯到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员⼯通讯录。
9、签订《劳动合同》。
⼆、员⼯离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。
2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知部门领导安排⼯作交接。
3、员⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。
4、⼯资中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险清算，进⾏保险减员⼿续。
5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放员⼯的⼯资。
6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给员⼯开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员⼯到下⼀个新单位需要的，只要是正规⼤单位，⼀般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘⽤未解除劳务关系⼈员需承担赔偿责任。
如果是试⽤期员⼯，⼀般只需提前三天提出申请，⼿续办理也相对较简单。
店铺提⽰：员⼯⼊职离职怎么办理流程？员⼯⼊职时需要办理的⼿续是⼊职⼿续，员⼯离职时也需要办理离职⼿续。
⼊职时需要带上⾝份证、照⽚和其他的相关证明。
有任何关于员⼯⼊职和离职的办理流程的问题，欢迎咨询店铺专家。
正式员工离职手续办理流程
正式员工离职手续办理流程小伙伴们！如果你或者身边的朋友正面临正式员工离职手续的办理，那这篇文章可就太有用啦！首先呢，你得跟自己的直属上司或者领导说一声自己想要离职的想法。
这一步很重要哦！可别一声不吭就打算走了呀。
我觉得呢，最好是找个合适的时间，面对面地和领导谈。
比如说在完成一项重要工作之后，或者在一次轻松的周会之后。
如果你觉得发邮件或者用即时通讯工具说也可以，那也行啦，不过我还是觉得当面说会显得更尊重对方一些。
然后呢，领导同意之后，公司可能会给你一些离职相关的表格呀之类的东西。
这个时候，你就要认真填写啦。
这里面的信息可不能乱填哦！像个人基本信息、离职原因这些，都要如实写清楚。
要是有不太明白的地方，一定要问清楚HR或者相关负责的同事。
根据我的经验，这时候多问几句没坏处的，总比填错了返工好得多！接下来呀，就是工作交接的部分啦。
这可是离职手续里相当重要的一环呢！你要把自己手头的工作，不管是进行到一半的项目，还是日常的一些事务，都要清楚地交接给接手的同事。
我知道这可能会有点麻烦，但是这对公司和同事都很重要哦。
你可以列一个详细的清单，把工作内容、相关文件的存放位置、重要联系人等等都写清楚。
不过呢，在交接的过程中，也要注意保护公司的一些机密信息哦。
再然后呢，就是财务方面的事情啦。
如果公司有欠你的工资、奖金或者报销之类的，要和财务部门核对清楚。
同样的，如果有你欠公司的东西，像办公设备呀，也要及时归还。
这个环节可以根据实际情况自行决定具体的操作方式，但是一定要保证双方都没有财务上的纠纷哦。
还有哦，人事部门这边也有一些手续要办呢。
比如说社保公积金的停缴呀，档案的转移之类的。
这些手续可能看起来有点繁琐，但是一定要按照人事部门的要求来做。
要是你不太清楚流程，就多问问人事的小伙伴嘛。
最后呢，别忘了拿到离职证明呀！这个可是很重要的呢，小提示：别忘了最后一步哦！它在你找下一份工作的时候可能会用到的。
办理入离职手续
办理入离职手续入离职手续的办理程序入职和离职是每个员工在职业生涯中必然面对的重要节点。
准确且完善地办理入离职手续对于员工和企业来说都至关重要。
本文将以入离职手续的办理程序为主题，通过以下几个方面，为大家介绍办理入离职手续的具体步骤，旨在帮助员工和企业更好地应对入离职流程。
一、入职手续1. 办理入职通知书入职通知书是公司对于被录用员工发出的正式文件。
员工在收到入职通知书后，应认真阅读并且准备相应的入职材料。
2. 提交入职材料员工在办理入职手续时，需要准备一些必备的入职材料，如身份证、学历证明、户口本、照片等。
同时，员工需要填写各类入职表格，并签署相关文件，如劳动合同等。
3. 办理社保和公积金员工入职后，应尽快向所在公司提交社保和公积金相关的申请材料。
公司将根据员工所提供的材料办理相关手续，确保员工的权益得到保障。
二、离职手续1. 提交辞职申请当员工决定离职时，应书面向公司提交辞职申请。
辞职申请应包括离职日期和离职原因等信息。
2. 完成离职交接在正式离职前，员工需要与公司进行必要的离职交接工作，保证工作的连续性和顺利进行。
这包括向接任者进行工作交接，并提供必要的培训和指导。
3. 清算工资和福利公司在员工离职时需要完成工资结算和相关福利待遇发放工作。
员工应收集和整理必要的离职证明和申请材料，方便公司对其进行结算。
4. 归还公司财产员工离职前，需要归还公司所借用的办公设备、证件和其他财产。
同时，员工应将工作文件整理完毕，并交还给公司。
总结：办理入离职手续是每个员工在职业生涯中不可避免的环节，准确地办理入离职手续能够保证顺利过渡，确保员工权益和公司利益得到保障。
希望通过本文对于入离职手续的办理程序进行介绍，能够帮助大家更加了解并顺利办理相应手续。
关于入职离职手续办理流程
关于入职离职手续办理流程入职离职是每个员工必经的过程，对于企业来说，也是一项重要的管理工作。
正确和规范的办理入职离职手续可以保证员工的权益，规范企业的管理流程。
下面将详细介绍入职离职手续的办理流程。
一、入职手续办理流程：1.面试通过：2.办理入职手续：员工在入职当天，需要到公司的HR部门办理入职手续。
首先，员工需要填写入职登记表，并提交相关证件的复印件。
HR部门将核对并收集员工的个人资料，并建立员工档案。
3.签订劳动合同：4.办理社会保险：5.办理培训：为了适应公司的工作环境，员工通常需要接受一定的培训。
公司将安排相关岗位的培训，包括公司的制度流程、工作职责和相关技能培训等。
员工应按时参加培训，并通过相关考试。
6.办理工作证件：根据公司规定，员工需要办理相关的工作证件，如员工工作卡、门禁卡、电脑账号等。
员工应按要求提交相关申请材料，并在规定时间内领取相应的工作证件。
7.配置办公设备：二、离职手续办理流程：1.提交辞职申请：员工如需离职，应提前向公司提交辞职申请书，并注明离职日期。
辞职申请书应写明个人的原因和离职事项，并签署员工本人和公司的审批人。
2.离职面谈：HR部门会安排离职面谈，了解员工的离职原因并给予相关意见。
员工应如实向HR部门反映个人的离职原因，以便公司对其进行后续处理。
3.工作交接：员工离职前，应将工作交接给接替者或同事。
员工应如实记录自己负责的工作内容和进展情况，并向接替者或上级领导进行详细的工作交接。
4.交还公司财物：员工离职时，应将领导交出公司的财物，如工作证件、门禁卡、电脑、手机等。
员工应与相关部门签订交接单，确认交还的财物和文件。
5.办理社会保险：6.结算薪资和福利：员工离职时，HR部门应核算员工的工资和福利，并制定离职的结算方案。
员工应确认工资和福利的正确性，并在规定的时间内领取离职结算款。
7.撤销工作账号：员工离职后，应与IT部门沟通，撤销公司提供的工作账号和权限。
员工应按照公司的要求填写注销申请表，并在规定时间内注销工作账号。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工决定离职后，应尽早向直接主管或人力资源部门提出离职通知，通常提前30天通知是合理的。
2. 离职申请，员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门进行审批。
3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的确认。
4. 离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、签署离职协议等。
5. 结算工资及福利，人力资源部门会结算员工的工资、年假、加班费等，并办理社保、公积金等相关手续。
6. 人事档案处理，将员工的人事档案进行归档或转交至相关部门。
7. 离职证明，人力资源部门会出具离职证明，员工可凭此证明办理后续相关手续。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要确保按照公司规定和相关法律法规进行操作，保障员工和公司的合法权益。
入职离职手续办理流程(一)
入职离职手续办理流程(一)入职离职手续办理现代社会，公司的人员流动性越来越大，入职和离职手续办理对于员工和企业来说都是一项重要的工作。
下面将逐步介绍入职和离职的相关流程。
入职手续办理1. 签订劳动合同•双方确认雇佣关系•确定员工的工作岗位、工作职责和薪资待遇•确定员工的工作时间、休假制度和福利待遇2. 提供身份证明和个人证件•提供有效的身份证件，如身份证、护照等•提供个人学历、工作经历证明等相关材料3. 办理社保和公积金•完成社保和公积金的登记和缴纳手续•提供相关的个人信息和材料4. 开立工资账户•提供个人银行账户信息•办理开户手续，确保工资的正常发放5. 安排入职培训•介绍公司的基本情况和组织结构•培训员工了解工作流程、规章制度和工作要求•建立员工对公司的认同感和归属感离职手续办理1. 提交离职申请•员工提出离职申请，说明离职原因和离职日期•离职申请需要经过上级审批2. 资料清理和归档•员工清理工作台和个人存储空间•归档和备份员工的工作文件和资料3. 结算工资和福利待遇•结算员工的工资、加班费、年终奖等•根据公司政策计算应支付的福利待遇4. 领取离职证明和材料•离职证明包括离职证明、社保和公积金缴纳证明等•领取其他与离职相关的材料，如工作经验证明等5. 清理系统权限和账号•取消员工在各个系统中的访问权限•禁用员工的公司邮箱和相关账号以上是入职和离职手续办理的大致流程，具体的步骤和要求会根据公司的规定和政策而有所不同。
在进行这些手续办理时，员工和企业都需要遵守相关法律法规和政策规定，确保操作的合法性和准确性。
希望本文对您有所帮助！入职离职手续办理的注意事项在进行入职和离职手续办理时，有一些注意事项需要特别关注，以确保办理过程的顺利进行。
入职手续办理的注意事项•在签订劳动合同前，确保对公司的了解和沟通充分，明确双方的权利和责任。
•在提供身份证明和个人证件时，务必确认证件的合法性和真实性，避免造假和冒用他人证件。
关于入职离职手续办理流程
关于入职离职手续办理流程关于入职离职手续办理流程刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。
但是如果刚工作还没有签订劳动合同，不用办理离职手续，直接和用人单位说一下就可以了，下面给大家分享关于入职离职手续办理流程，欢迎阅读!入职离职手续办理流程工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。
具体离职手续流程如下：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
一、提出离职申请按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
二、办理离职手续办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。
主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。
1、离职申请单的逐项审批员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单)，HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》(有些实际原因，HR不乐意员工如实写明)。
经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单)，辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。
直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处)。
员工入离职流程及制度
员工入离职流程及制度一、入职流程1.招聘流程招聘流程是公司找到合适人选的第一步。
招聘流程包括以下几个步骤：-确定岗位需求：根据公司的发展战略和部门的需求，确定招聘的岗位和人数。
-职位发布：将招聘信息发布到公司网站、职业网站以及社交媒体等渠道，吸引候选人。
-简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人。
-面试：与候选人进行面试，以了解他们的能力、经验和潜力，确定最佳人选。
-背景调查：对最佳人选进行背景调查，以验证其提供的信息的真实性。
-录用：与最佳人选商讨薪酬和福利，并最终确定录用。
2.入职前流程入职前流程是确保新员工顺利加入公司的准备工作。
入职前流程包括以下几个步骤：-发放录用通知：向新员工发放录用通知，并确认入职日期和入职岗位。
-办理入职手续：新员工需要办理相关的入职手续，如签订劳动合同、填写个人信息表等。
-发放员工手册：向新员工发放员工手册，介绍公司的基本信息、规章制度等。
-安排入职培训：为新员工安排入职培训，包括公司文化、部门介绍、工作流程等。
3.入职后流程入职后流程是新员工正式加入公司开始工作的一系列任务。
入职后流程包括以下几个步骤：-分配工作：为新员工分配工作任务，安排工作时间和工作地点。
-带教培训：为新员工安排带教培训，帮助他们快速适应工作环境和工作内容。
-签订培训合同：签订培训合同，确定培训计划和培训目标。
-确认工资福利：确认新员工的工资、福利、奖金等福利待遇，并与新员工签订相关协议。
二、离职流程1.辞职申请离职申请是员工提出离职要求的第一步。
离职申请包括以下几个步骤：-员工书面提出辞职申请：员工向直接上级提出辞职申请，并写好辞职信。
-上级审批：上级审查员工的辞职申请，决定是否同意员工离职。
2.离职过渡离职过渡是员工从离职决定到正式离职的过程。
离职过渡包括以下几个步骤：-工作交接：员工需要将自己手头的工作交接给其他同事或新员工，确保工作的顺利进行。
-整理个人物品：员工需要整理自己的个人物品，并归还公司财务部门的财产。
入职离职手续办理流程
入职离职手续办理流程以入职离职手续办理流程为标题，本文将详细介绍企业中入职和离职手续的办理流程。
一、入职手续办理流程：1.签订劳动合同：入职前，员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
合同中应包括工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款。
2.填写入职申请表：员工需要填写入职申请表，包括个人基本信息、紧急联系人、银行账户等资料，以便公司进行备案和支付薪资。
3.办理人事档案：员工需要提交身份证、学历证明、户口本等相关证件，以便公司进行人事档案的建立和备案。
4.办理社保和公积金：员工需要提交相关材料，办理社会保险和住房公积金，以确保员工享受相应的福利和保障。
5.办理工牌和门禁卡：员工需要提供照片，公司将为员工办理工牌和门禁卡，方便员工进出公司和使用办公设施。
6.参加新员工培训：公司通常会组织新员工培训，帮助员工熟悉公司文化、规章制度，了解工作流程和职责。
二、离职手续办理流程：1.提前通知公司：员工在离职前需提前向公司提出离职申请，通常提前一个月，并书面告知离职原因。
2.交接工作：员工需要与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
3.结清工资和福利：员工离职前，需要与公司结清工资和福利，包括未休假的工资、年终奖金、加班补偿等。
4.办理离职手续：员工需要填写离职申请表，进行离职手续办理。
公司会进行人事档案的整理、社保和公积金的注销等手续。
5.归还公司财务物品：员工需要归还公司所借用的财务物品，如公司信用卡、报销单据等。
6.退还公司资产：如有，员工需要退还公司借用的办公设备、钥匙等公司资产。
7.撤销办公权限：员工离职后，需要注销其在公司的各类系统和软件的账号和权限，确保信息安全。
以上就是入职和离职手续办理的基本流程。
不同公司可能会有一些细微的差异，但总体上遵循这些基本步骤。
企业通过规范的入职和离职手续办理流程，可以确保员工的权益得到保障，同时也能保证公司的正常运营和管理。
员工入离职流程 文档
员工入职与离职流程规定
员工入职流程：
（一）、员工入职准备：
1、由综合办公室通知面试合格人员入职。
2、由用人部门依据岗位准备相关的配套设备设施及劳动工具。
（二）、员工入职报到：
1、新员工到综合办公室安要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：
一寸免冠彩照2张
身份证复印件1张
学历学位证书及复印件（验原件）
资历资格证书及复印件（验原件）
2、综合办公室建立员工档案、考勤卡、更新员工通讯记录，并把新员工移交给用人部门。
员工离职流程：
一、员工离职手续办理流程
1、由员工填写《员工离职申请表》报部门领导审批。
2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否，准予离职的时间、
工作交接安排等事项。
3、批复报综合办公室审核，最后报总经理审批。
4、员工办理离职手续。
办理入离职手续
办理入离职手续在日常工作中，人们常常会面临入离职的情况。
无论是新员工的入职手续还是员工离职的手续，都需要进行办理以确保正规合法。
本文将详细介绍如何办理入离职手续。
一、入职手续办理入职手续的办理流程主要分为以下几个步骤：1. 提供个人信息：新员工需要准备身份证、毕业证书、学历证明等相关证件，以及填写入职申请表格。
同时，还需要提供一张近期的照片作为员工信息登记的材料。
2. 相关合同签订：入职时，公司会与新员工签订劳动合同或者实习协议。
合同需要明确规定工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。
新员工需要仔细阅读并确保合同内容符合自身利益。
3. 社保与公积金办理：根据国家相关法律法规，雇主需要为员工办理社会保险和住房公积金。
新员工需要填写相关申请表格，并提供相关的证明材料，如身份证复印件、银行卡等。
4. 工作培训：公司通常会安排新员工参加入职培训，包括公司的文化、制度、工作流程等内容。
新员工需积极参与培训并做好记录，以便更快地适应新的工作环境。
二、离职手续办理离职手续的办理流程与入职相对应，下面是具体步骤：1. 提交离职申请：员工在离职前需要向公司提出离职申请，并注明离职日期及原因。
公司会根据员工与公司签订的劳动合同或规定的离职流程进行审核。
2. 办理离职手续：公司会与员工进行离职面谈，确认离职事项，并告知员工需要办理的手续。
员工需要将公司提供的离职申请表填写完整，并提交个人相关材料，如身份证、员工证等。
3. 结清工资与福利：公司会根据员工的实际工作情况结算工资，并结清相应的福利（如年假、加班费等）。
员工需仔细核对工资明细，并与人力资源部门沟通解决任何疑问。
4. 交接工作：离职前，员工需要与接替自己职位的同事或团队成员进行工作交接。
此次交接应包括未完成的工作、项目进展情况、工作文件等的详细说明。
交接的目的是确保工作的顺利进行，减少后续问题可能带来的影响。
总结办理入离职手续是一项重要的程序，对于公司和员工都具有重要意义。
入离职手续流程整理版
入离职手续流程整理版第一篇：入离职手续流程整理版员工入/离职手续办理流程入职一、公司招聘录用的员工必须符合以下条件： 1.1具有胜任本岗位的任职要求资格和业务素质。
1.2身体健康，相貌端正。
二、招聘时，有以下情形之一者，不予录用： 2.1有传染病或身体状况难以胜任工作者； 2.2年龄未满十八周岁者； 2.3有犯罪记录者。
三、正式员工入职流程3.1员工按规定时间入职报到，熟悉工作环境。
3.2入职当天，公司将及时为员工开通企业邮箱，录考勤指纹。
3.3新员工提交相关入职资料，包括：最高学历的毕业证、学位证、其他技能证书（如外语或专业资格等级证书）的原件及复印件各1份；身份证复印件（正反面）1份；六个月以内医院开具的健康体检报告原件1份（包括一般五官科检查、肝功能、胸透等项目）；1寸免冠彩照2张；加盖原单位公章的离职证明原件。
3.4办理入职手续的同时，员工需要填写员工信息登记表。
3.6签定正式的劳动合同，试用期三个月，劳动合同期限三年。
3.7员工入职当月即给员工缴纳社会保险，试用期满后缴纳住房公积金。
四、实习生入职流程1.实习协议签订期限统一截止至本年度6月底，实习期内公司不负责员工社保公积金的缴纳；至员工拿到毕业证后，实习期超过三个月者双方都无异议，则直接转为公司正式员工，实习期未满三个月者延迟到满三个月为止开始转为正式员工，并且开始缴纳五险一金。
2.员工如需公司开具实习证明，或在实习鉴定表上填写意见盖公章，皆需提前提出申请，按流程办理。
五、入职培训组织新员工培训，宣贯公司考勤制度等相关文件。
离职1、员工离职需提前一个月向部门主管提出书面离职申请，如员工尚还处于试用期，需提前3天以书面的形式提出离职申请，部门主管了解相关情况后反馈到人事部；2、员工离职人事部安排专人对离职人员进行离职面谈，并记录离职面谈表格。
3、员工离职需填写离职申请表，经部门主管审核，总经理批准后由人事部门负责办理相关手续；4、离职人员需本人办理移交、退还入职时领取的公司物品并由移交负责人签字核定，并将办理完毕的离职申请单和离职结算清单交由人事部，未按时办完离职手续和未将离职申请单和离职结算清单交还人事部的，均按自动放弃当月工资处理，后果由离职人员负责；5、在人事审核表格所填内容无误后，三天之内开据离职证明，注销该员工的信息。
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员工招聘录用、入职、调动、离职程序办理规范
各分子公司、各部门：
为更好的为各部门提供人力资源支持和服务保障工作，规范各项工作的管理，提高工作效率与工作准确性，使各部门之间相关工作配合更为简单有序，现对员工招聘录用、入职、调动及离职手续的办理流程做出以下规定，请遵照执行。
一、招聘录用流程
部门于每月5日前提出招聘申请（若不符合岗位编制，需报总经理）→行政人事部审核→发出招聘公告→行政人事部对应聘者进行初试→用人部门对应聘者复试并签署意见（主管及以上人员须由分管领导参与面试考核，部门负责人及以上职务人员，行政人事分管领导及总经理须参与面试考核，其余人员由部门负责人参与面试考核即可）→用人部门将面试评价表及复试意见反馈回行政人事部→行政人事部通知面试人员录用情况。
二、员工入职手续办理流程
拟录用人员到行政人事部报到（核查资料：1寸彩照2张，毕业证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、离职证明、身份证、健康证、居住证、独子证、退伍证、失业证或再就业优惠证、残疾证等原件及复印件，另参保所需要的户口薄户主页及本人页复印件等相关个人资料）→行政人事部签批《录用员工审批意见表》→行政人事部签订《劳动合同书》→行政人事部办理工作证、饭卡考勤卡→行政人事部进行入职前培训→签发《新员工到职通知书》→用人部门接领新员工→新员工凭《新员工到职通知书》及物料领用单等到财务部交纳押金，采购部库房领用工作服，财务部办理饭卡充值（饭卡充值时间为每周二及周五上午，地点在订单中心旁房间）→新员工所在部门进行入职岗前培训→进行转正考核。
三、员工离职手续办理流程
员工“辞职申请书”→部门负责人意见→分管领导（新蕾学院学员报请班主任及学院
院长）审核→行政人事部面谈及意见→行政人事分管领导审签（主管及以上职务人员总经签批）→签批后的“辞职申请书”交行政人事部→正式离职前三天到行政人事部领取离职表单→部门负责人确认该辞职员工离职时间并完成原所在部门应办事项（包括移交个人使用的办公用具）及离职人员工作的监督交接→分管领导审核→行政人事部确认→行政人事分管领导审签→采购部库房退还工服等应办事项→行政人事部退还工作牌、考勤卡、员工手册、宿舍房间及衣柜钥匙等应办事项→财务部归还借款等应办事项→行政人事部离职经办人员审查以上事项是否完成→行政人事部负责人确认→辞职人员确认→行政人事部开具终止或解除劳动关系证明或离职证明→辞职员工于次月15日后到财务部出纳处领取工资（辞职人员工资以现金形式发放）
四、辞退、解除员工离职的具体程序
用人部门提交辞退、解除员工书面报告予行政人事部→行政人事部审核交总经理审批→行政人事部约见拟辞退解除员工并发出《员工离职表》→员工离职流程办理→行政人事部填写辞退解除员工相关费用及工资结算单→分管领导审核→总经理审批→财务部出纳处领取相关费用及工资→行政人事部开具终止或解除劳动关系证明或离职证明辞职员工。
五、员工自动离职
连续旷工两次者，被定位为自动离职，属严重违纪行为。
自动离职人员的相关费用及工资不能领取，作为对公司的赔偿及代通知金。
违纪员工所在部门于5天内将自动离职人员相关事宜说明材料提报行政人事部，否则违纪员工所涉及的全部费用由用人部门负责人承担。
六、员工调动手续
1.各部门内部人员岗位调动，由部门内勤人员办理《调动通知单》，部门负责人签批后报公司行政人事部备案。
2.部门负责人以下职务人员分公司内部调动，由分公司内部的人事或内勤人员负责员工调动手续的办理，调出和调入部门负责人审核，经分管领导签批生效，报公司行政人事部备案。
3.部门负责人及以上职务人员调动、员工跨分公司调动及员工调入调出公司，由公司行政人事部负责调动手续的办理，经分管领导签批，报公司总经理签字生效。
被调动人员需办理完成原工作岗位的工作移交手续。
4.部门内部及分公司内部调动人员，若因调动手续未及时办理影响员工收入核发，对相关部门负责人负激励50元。
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行政人事部
二〇一二年四月二十二日。