员工入职与辞职工作流程

员工入职与辞职工作流程

一、员工入职流程

1、新员工入职一周内，新员工和公司双方对其进行双向选择，不做

限制。如不能适应其工作，可直接向总经理提出（所在期间无工资）。

2、满一周后经录用转为试用期（第一周也计入实习期内），新员工填

写入职单，准备相应的证件并签订劳务合同。

3、新员工实习期设为1个月起，公司可以在实习期内终止聘用，或

将实习期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过6个月，公司可以在实习期内终止聘用。

4、实习期结束后转正，享有公司的福利待遇。

5、员工任职期间，所用工作记事本采用领新交旧原则。

二、员工辞职流程

1 、公司员工因故辞职时，本人应提前一个月直接向总经理提交《辞

职申请表》，经总经理批准后转送行政部门审核。

2 、收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原

因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续（包括上交工作记事本）。

4 、行政部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。

5 、员工到财务部办理相关手续，次月二十日领取薪金。