劳务施工人员管理制度
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理,保护农民工合法权益,提高工地安全生产水平,根据相关法律法规,制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质,包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要,组织合理的人员配置,并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求,严格执行施工计划和安全规范,确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训,提升工人技能水平,加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具,并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员,负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作,确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同,并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资,确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度,包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查,确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工,保障未成年农民工的合法权益,妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查,并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为,监管部门应当依法进行处罚,包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉,监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理,发挥劳务人员辅助生产作用,提高劳务人员工作效率,拟定如下管理制度:职责办公楼卫生清洁劳务:负责办公楼卫生清洁;矿山现场白天劳务:负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理,现场管理人员交办的临时任务;矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护,跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务:1、办公区域的卫生清洁每天至少一次,包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次,包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤,上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00。
矿山现场白天劳务:1、严禁酒后上岗,准时上班、下班;2、正确做好劳保穿戴,上班时穿好反光背心,严禁穿拖鞋上班;3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域);4、服从矿山管理人员的调度、配合;5、每天必须签到考勤,上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00,原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务:1、严禁酒后上岗,准时上班、下班,现场做好交接事项;2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品,夜间巡查穿好反光背心,携带照明工具;3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域);4、____水泵抽水情况,发现水泵露出或出现出水量小时,要关闭电源;6、每天必须签到考勤,上班时间为22:30—6:30,每隔半小时巡察一次,不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗,发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗,发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的,未按制度穿戴劳保用品的,发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的,立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度(通用11篇)在学习、工作、生活中,制度在生活中的使用越来越广泛,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度(通用11篇),欢迎大家分享。
劳务公司人员管理制度篇11)热爱本职工作,遵守劳动纪律,坚持岗位,热情服务。
2)遵守公司的公司的各项规章制度,并严格按公司的各项规章制度工作。
3)解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准,对垃圾实行袋装化,做到及时清运。
4)听从组长的安排,严格按照清洁程序,保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5)“七净”(各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨(污)水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净)。
6)“六无”(各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核,前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物)。
7)“适时”(楼层清洁垃圾清运要适时,必须要做到当日垃圾当日清除)。
8)遵守劳动纪律,按时上下班,不得随意离岗,注意仪态仪表,按照规定穿着统一工作服装,并佩带胸卡。
9)正确使用、保管各种清洁用具、器械,不得随意乱放,防止丢失,如有损坏将适情况按价赔偿。
10)按时完成上级交办的其它任务。
劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制,总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作,并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制,建立以总经理为首的生产经营管理系统,对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师,有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工,提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
6、负责制订公司的经营方针,发展规划,年度计划。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(3篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全,规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作,而设立的一系列制度和规则。
具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容:1. 农民工招聘管理:建立健全农民工招聘登记和审核制度,确保农民工信息真实有效,避免中介机构欺诈和虚假招聘。
2. 劳务合同签订:要求施工单位与农民工签订劳动合同,明确双方的权益和责任,规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。
3. 人员统计登记:建立工地人员登记制度,对进入工地的所有人员进行登记,包括农民工、工地工作人员、外来人员等,便于管理和追踪。
4. 工资发放管理:要求施工单位按时足额支付农民工工资,禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。
建立工资发放制度,确保工资记录清晰可查。
5. 安全生产管理:建立建筑工地安全生产管理制度,包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等,保障农民工的生命安全和身体健康。
6. 社会保险和福利待遇:要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险,提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。
7. 劳动争议解决:建立农民工劳动争议解决机制,设立专门的劳动争议调解组织或机构,及时处理和解决农民工的劳动纠纷。
8. 监督检查和执法力度:加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查,依法打击违法违规行为,保护农民工的合法权益。
以上只是一些基本内容,具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(2),是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工,确保他们的合法权益得到保障,保障工地安全和建筑质量的制度和规定。
1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。
首先,施工单位需要满足一定的资质条件,获得相应的执照和证书。
其次,施工单位应根据工地规模和施工进度,确定需要的劳务队规模和专业技术要求。
建筑业企业劳务用工管理制度(4篇)
建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理,维护劳动者合法权益,提高劳动者的工作积极性和生产效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。
第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同,明确劳动关系和双方权利义务。
第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。
第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时,应当按照国家和地方的招聘规定,公平竞争,遵循公平、公正、公开的原则。
第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责,包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。
第七条建筑业企业应当制定用工计划,并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求,并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。
第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序,符合岗位要求的人员,经过劳务公司的推荐后可以录用。
第九条劳动者的录用需签订劳动合同,并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。
第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行,凡属劳动合同约定范围以外的事项,应当经过双方协商一致后再行实施。
第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训,内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。
第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训,确保其了解工作内容和操作流程,并经过考核合格后方可上岗。
第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训,提升其工作能力和素质,增加其对企业的归属感。
第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度,对劳务工作进行定期考核,评价其工作质量和工作态度。
第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工,对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励,对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。
第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益,包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。
第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定,及时发放劳务工作的工资。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要,为保护劳资双方合法权益,构建和发展和谐的劳资关系,合理配备人员,做到人尽其才,才尽其用,规范用工管理,特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录,核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况,审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理,做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员,要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关;2、对其进行查体检验,确认无不适合所从事工作的疾病;3、确保新招人员的综合素质,杜绝使用五种人(即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工);4、新招人员必须持有____,由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度;5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同,办理并发给施工现场准入证;6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后,方可进场工作;四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订;2、务工人员必须年满____周岁,具有民事行____力人;3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件;4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案,申请社会保障证书,后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇,劳动补贴等内容,签订劳动合同。
4、根据劳动合同,办理员工的相应人事档案,然后申请就业证。
施工工地劳务管理制度
施工工地劳务管理制度一、总则为规范施工工地劳务管理,加强劳务工人权益保护,维护劳动关系稳定,提高工作效率,制定施工工地劳务管理制度。
二、劳务工人招聘与录用1.施工单位应通过合法途径招聘劳务工人,严禁强迫、欺骗或其他不正当手段获取劳务工人。
2.施工单位应对劳务工人进行全面、公正的面试与考核,并按照岗位要求选择合适的人员进行录用。
3.施工单位应签订正式劳动合同,并明确双方的权利与义务。
三、劳务工人权益保障1.施工单位应保障劳务工人的劳动报酬,按时足额支付工资。
2.施工单位应提供安全、卫生的工作环境,保护劳务工人的人身安全。
3.施工单位应提供必要的培训与技能提升机会,提高劳务工人的工作技能。
4.施工单位应按照法定时间合理安排劳务工人的工作时间,并保障劳务工人的休息权利。
5.施工单位应为劳务工人购买社会保险,并按规定为其缴纳相关费用。
四、劳务工人考勤管理1.施工单位应采用科学有效的考勤管理制度,确保劳务工人的工作时间准确记录。
2.施工单位应提供合理的考勤设备,确保劳务工人的考勤数据真实可信。
3.施工单位应定期通报劳务工人的考勤情况,便于劳务工人自我管理与监督。
五、劳务工人权益投诉处理1.劳务工人有权对违反劳动法规的行为进行投诉举报,鼓励其主动维护权益。
2.施工单位应设立专门机构负责劳务工人权益投诉的受理与处理工作。
3.施工单位应及时处理劳务工人的投诉,并依法采取必要的纠正措施,保障其合法权益。
六、考核及奖惩制度1.施工单位应对劳务工人进行定期考核,评估其工作表现与成果。
2.施工单位应根据劳务工人的考核结果,给予相应的奖励与激励措施。
3.施工单位可以根据劳务工人的工作表现,对其进行相应的惩罚或解雇。
七、制度宣传与培训1.施工单位应定期组织劳务工人参加劳动法规、安全生产等相关培训。
2.施工单位应通过多种渠道宣传劳务工人权益保障制度,提高劳务工人的法律意识与权益意识。
八、附则1.本制度自颁布之日起实施,施工单位应将本制度公示在明显位置,并向劳务工人进行解读与宣传。
施工中的劳务管理制度
第一章总则第一条为了规范施工劳务管理,保障工程质量和安全生产,提高施工效率,维护劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合本工程实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本工程施工过程中所有劳务人员的管理。
第三条施工劳务管理应遵循以下原则:1. 合法、合规、合理;2. 保障劳动者合法权益;3. 提高施工效率;4. 确保工程质量和安全生产。
第二章劳务人员招聘与培训第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则,通过劳务市场、招聘会、网络等多种渠道进行。
第五条招聘的劳务人员应具备以下条件:1. 符合国家规定的年龄、性别、身体健康要求;2. 具备相应工种的技能和资质;3. 无犯罪记录;4. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第六条劳务人员培训分为岗前培训和在职培训。
1. 岗前培训:对新入职的劳务人员进行工程概况、安全知识、操作规程、劳动纪律等方面的培训,培训合格后方可上岗。
2. 在职培训:对在岗劳务人员进行技能提升、安全知识更新、职业道德教育等方面的培训。
第三章劳务人员管理第七条劳务人员管理应建立以下制度:1. 劳务人员登记制度:对劳务人员进行实名登记,包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、工种、技能等级、培训情况等。
2. 劳务人员考勤制度:建立劳务人员考勤记录,包括工作时间、加班时间、请假时间等。
3. 劳务人员工资制度:严格执行国家有关工资支付规定,按时足额支付劳务人员工资。
4. 劳务人员劳动保护制度:为劳务人员提供必要的劳动保护用品,保障其身体健康。
第八条劳务人员应遵守以下规定:1. 服从管理,遵守劳动纪律,按时完成工作任务;2. 不得擅自离岗、旷工,如需请假应按规定程序办理;3. 不得携带危险物品进入施工现场;4. 不得在施工现场吸烟、喝酒;5. 不得在施工现场进行赌博、打架斗殴等违法行为。
第四章劳务人员权益保障第九条工程施工期间,劳务人员享有以下权益:1. 合法签订劳动合同,明确双方权利义务;2. 依法参加社会保险,享受社会保险待遇;3. 依法获得劳动报酬;4. 依法获得劳动保护;5. 依法参加职工代表大会,参与企业管理。
施工工地劳务管理规章制度
施工工地劳务管理规章制度一、总则1. 为规范和管理施工工地的劳务管理工作,保障施工工地的安全生产和良好秩序,特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有在施工工地从事劳务工作的人员,包括施工工地的管理人员、施工人员、劳务人员等。
3. 各级工地管理人员应严格执行本规章制度,确保施工工地的安全和效率。
二、劳务管理工作责任1. 施工工地的项目经理或工程总监负责监督和管理劳务工作,对劳务工作的质量和安全负最终责任。
2. 施工工地的劳务班组长负责具体的劳务管理工作,包括工人的招聘、培训、安全教育等。
3. 所有员工都有义务遵守劳务管理规章制度,不得违反规定,否则将受到相应的处理。
三、劳务招聘与培训1. 招聘劳务人员应按照岗位需要进行,必须保证招聘人员的素质符合施工工地的要求。
2. 新员工入职后应进行培训,包括工作规范、安全操作等内容,确保其能够熟悉和掌握相关工作技能。
3. 培训期间,员工不得擅自离岗,必须认真听讲和参与培训活动。
四、劳务安全管理1. 施工工地的劳务安全管理是最重要的工作之一,必须严格执行相关安全规定,确保员工的人身安全。
2. 所有员工在施工工地工作时必须穿戴好安全防护用品,如安全帽、安全鞋等。
3. 施工工地应设置明显的安全警示标识,禁止未经培训的员工进入危险区域。
五、劳务纪律管理1. 施工工地的劳务人员必须遵守工地规章制度,按照工作安排认真履行岗位职责。
2. 不得迟到早退,不得私自调休或请假,必须按时按量完成工作任务。
3. 对于违反纪律的员工,将按照相关规定给予处罚,包括扣发工资、扣减奖金、记大过等。
六、施工工地劳务管理的监督和检查1. 每天需进行定期巡查和检查,确保劳务工作的安全和效率。
2. 定期召开劳务管理会议,总结工作经验,及时发现和解决问题。
3. 对于工地上出现的违法违规行为,应即时制止并报告给上级管理部门。
七、本规章制度的解释权归施工工地管理机构所有,如有疑问或不明之处,可进行咨询并提出意见。
工地劳务作业人员管理制度
一、总则为加强工地劳务作业人员管理,保障工程质量和施工安全,提高施工效率,维护施工现场的秩序,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有劳务作业人员,包括但不限于电工、焊工、瓦工、木工、钢筋工等。
三、管理制度1. 入场管理(1)所有劳务作业人员进入施工现场前,必须经过公司统一培训,了解施工图纸、技术规范、安全操作规程等相关知识。
(2)劳务作业人员需携带身份证、健康证明、操作证等相关证件,并经过现场管理人员审核合格后方可入场。
(3)新进场人员需签订劳动合同,明确双方权利和义务。
2. 安全管理(1)劳务作业人员必须严格遵守国家安全生产法律法规和施工现场安全操作规程,确保自身和他人的生命财产安全。
(2)施工现场应设置安全警示标志,劳务作业人员应熟悉并遵守各项安全规定。
(3)施工现场应配备必要的安全防护设施,如安全帽、安全带、防护眼镜等,劳务作业人员必须按规定佩戴。
3. 质量管理(1)劳务作业人员必须按照施工图纸、技术规范、施工方案进行作业,确保工程质量。
(2)施工过程中,劳务作业人员应主动与技术人员沟通,及时解决施工中遇到的问题。
(3)施工完成后,劳务作业人员需自检、互检,确保工程质量合格。
4. 作业时间与休息(1)劳务作业人员应按照规定时间上下班,不得擅自离岗。
(2)施工现场应合理安排作业时间,确保劳务作业人员有足够的休息时间。
(3)遇有特殊情况,如自然灾害、设备故障等,需暂停作业时,应立即上报,并做好现场保护工作。
5. 文明施工(1)劳务作业人员应保持施工现场的整洁,不得乱扔垃圾、杂物。
(2)施工现场应设置文明施工标志,劳务作业人员应遵守文明施工规定。
(3)施工现场应保持良好的交通秩序,不得占用消防通道、施工道路等。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的劳务作业人员,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成工程质量、安全事故的劳务作业人员,给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司负责解释。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(5篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求,对现场劳务用工人员的利益有充分的保障,确保项目建设顺利进行,特制定本制度,请遵照执行。
一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理,应符合下列规定:1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
(1)____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场,所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同;劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表,并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案;劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料,并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务,约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款,应明确工资支付标准,工资计算方法,工资支付项目名称,工资支付的方式、日期和周期,加班工资计算方法,特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订,并由劳务单位加盖公章,由务工人员亲笔签字,双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
(二)持证上岗管理,应符合下列规定:1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括。
项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训,经考核合格,取得岗位资格证书后,方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时,应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训,继续教育培训不合格或不参加继续教育培训,岗位证书自动失效。
(三)工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定,维护务工人员的合法权益。
劳务人员管理等各项制度范本(2篇)
劳务人员管理等各项制度范本一、劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益,保障社会的稳定,结合公司实际制定本制度。
1、加强施工现场的务工人员的规范管理,尽可能减少和杜绝劳动纠纷。
深入了解务工人员的思想动态,及早发现纠纷的苗头和不稳定因素,把劳动纠纷消除在萌芽状态。
2、做好劳动纠纷预防工作,建立完善务工人员的管理台帐,即:施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话,告知接人姓名,确保投诉举报渠道畅通。
4、对投诉内容受理人员应做好记录,及时查明情况,迅速做出处理,防止事态扩大。
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后,受理人应及时与当事人取得联系,查清劳动纠纷原因,做好协调处理工作,处理结果如实的反馈相关单位。
6、充分发挥企业的治保会、调解会作用,尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决,努力构建和谐社会氛围。
7、尽力遏制无理取闹,恶意要讨行为,坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资,造成公司声誉不良影响的责任单位和人员,公司将给与通报批评并做出相应的处罚。
二、施工现场劳务人员管理制度为了加强施工现场的管理,保障建设工程顺利进行,促进安全、文明施工,根据本公司的实际制定本制度。
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。
专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理,但必须遵守总包单位的各项规章制度。
2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员,负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现场考勤表、工资发放表,劳动合同等资料收集整理。
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同,必须经过安全培训后方可上岗,新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习,接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意要讨工资的行为。
劳务安全管理制度范文(3篇)
劳务安全管理制度范文为加强对劳务人员的安全管理,杜绝安全责任事故和“两违”现象,保证安全生产,实现安全管理目标,特制定本制度。
1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责,”和“谁主管、谁负责”的原则。
2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。
各级管理必须设置专职安全员,并将人员名单报公司备案。
3、劳务人员的聘用。
(1)项目部聘用的劳务人员,应造册登记,建立劳务用工人员台账。
(2)劳务用工必须签定用工协议。
在协议签定时,应明确双方安全生产的义务和责任。
劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。
保证所施工的工地达到安标工地的要求。
4、劳务人员的安全管理。
(1)公司负责对安全生产实施检查、监督;项目部负责施工现场安全生产的日常管理;作业班组负责施工过程安全的控制管理。
(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求,开展班前安全活动,坚持安全生产工班日常“三检制”,严格遵守安全操作规程的作业纪律,正确佩戴和使用劳动安全防护用品。
(3)项目部领工员应坚持每班检查督促,并做好检查记录和台账。
5、劳务人员安全教育和培训。
(1)项目部必须制定劳务人员安全培训计划,并严格按计划实施上岗前和日常安全教育培训工作,并做好台账和记录。
凡安全培训考核不合格者,不准上岗。
(2)劳务人员在上岗前,所有教育及培训必须由项目部以上机构组织,并开展工作。
不得委托劳务人员自行培训。
教育经费由用人单位承担。
劳务人员自行教育的内容,可作为安全教育的组成部分,但不能取代岗前教育及用人单位的教育义务。
(3)项目部必须针对工程特点,对劳务人员进行安全生产教育,加强对班组长、安全员以及从事特种作业人员进行培训。
(4)学习内容:安全生产必备的国家、行业、集团公司、建指的安全法律、法规、政策、规定,安全操作规程以及基本技能,提高安全自我防范意识。
(5)特殊工种安全教育。
特殊工种由安全质量室组织安全培训,经考试合格,并持有安全机构颁发的特殊工种操作证方可上岗,同时建立特殊工种培训台帐。
施工现场劳务工管理制度
第一章总则第一条为了加强施工现场劳务工的管理,确保施工现场的安全、质量和进度,根据国家有关法律法规和施工现场实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场劳务工的招聘、培训、考核、待遇、奖惩、解雇等管理活动。
第三条施工现场劳务工管理应遵循以下原则:(一)依法管理,公平公正;(二)以人为本,注重培训;(三)强化责任,确保安全;(四)提高素质,优化结构。
第二章招聘与培训第四条施工现场劳务工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则,严格按照招聘条件、程序和标准进行。
第五条招聘条件:(一)具有完全民事行为能力;(二)身体健康,符合岗位要求;(三)具备一定的专业技能和实际操作能力;(四)具有良好的职业道德和团队协作精神。
第六条招聘程序:(一)发布招聘信息;(二)报名和资格审查;(三)面试和考核;(四)体检和录用;(五)签订劳动合同。
第七条施工现场劳务工培训:(一)岗前培训:对录用的新员工进行岗前培训,包括公司制度、岗位技能、安全知识等;(二)在职培训:对在岗员工进行定期或不定期的培训,提高其技能水平和工作效率;(三)技能鉴定:对具备一定技能水平的员工进行鉴定,颁发相应证书。
第三章考核与奖惩第八条施工现场劳务工考核:(一)考核内容:工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、安全生产等;(二)考核方式:定期考核、专项考核、民主评议等;(三)考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条奖惩:(一)奖励:对表现优秀、贡献突出的员工给予物质奖励和精神奖励;(二)处罚:对违反公司规定、造成不良影响的员工进行处罚,包括警告、记过、降职、解雇等。
第四章待遇与福利第十条施工现场劳务工待遇:(一)工资:按照国家规定和公司制度执行,实行岗位工资制;(二)津贴:根据工作性质、岗位要求和工作环境,给予相应的津贴;(三)加班费:按照国家规定支付加班费;(四)福利:提供住房、餐饮、交通等福利。
第十一条施工现场劳务工福利:(一)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险;(二)带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等;(三)节日慰问、生日祝福等。
劳务用工管理制度范文(5篇)
劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作,促进劳务队伍和劳务工的稳定,打造和谐平安项目,尊重劳务工的合法权益,确保劳务工身心健康和生命财产安全,提高劳务队施工生产积极性,推进项目的施工进度,确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况,特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组,并对小组成员作具体的分工,明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记,将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》,将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日,用工单位应明确其工作及工资标准,并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工,不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤,对劳务工每日出勤情况进行逐日登记,作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查,对劳务人员往来情况进行核对,对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况,实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品,现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查,改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查,督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位,根据每个农民工的工资标准和考勤记录,做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字,不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章,并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资,不得拖欠或克扣,所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务公司施工队管理制度
第一章总则第一条为加强劳务公司施工队的管理,提高施工质量,确保施工安全,保障施工进度,特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司所有施工队,包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员等管理人员及施工人员。
第三条施工队管理应遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 质量为本,精益求精;3. 诚信为本,合作共赢;4. 管理规范,责任到人。
第二章组织架构第四条施工队组织架构如下:1. 项目经理:全面负责项目的施工管理工作,对项目的质量、安全、进度、成本、合同等负总责。
2. 技术负责人:负责施工技术管理工作,对施工方案的编制、技术交底、技术指导等负责任。
3. 施工员:负责施工现场的日常管理工作,包括人员安排、材料管理、施工进度、施工质量等。
4. 安全员:负责施工现场的安全管理工作,包括安全教育培训、安全隐患排查、安全事故处理等。
5. 质量员:负责施工现场的质量管理工作,包括质量检验、质量整改、质量记录等。
第五条施工队应设立项目部,项目部由项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员等组成,负责项目的具体实施。
第三章施工准备第六条施工准备阶段,施工队应做好以下工作:1. 严格按照施工图纸和施工方案进行施工;2. 组织施工人员进行技术交底,明确施工要求、质量标准、安全措施等;3. 对施工人员进行安全教育,提高安全意识;4. 编制施工进度计划,明确施工节点和时间安排;5. 准备施工所需材料、设备、工具等,确保施工顺利进行。
第七条施工队应建立健全材料管理制度,对材料采购、验收、使用、报废等环节进行严格管理。
第四章施工过程管理第八条施工过程中,施工队应严格执行以下管理制度:1. 人员管理:严格按照项目需求安排施工人员,确保人员素质和技能符合要求;2. 进度管理:按照施工进度计划,合理安排施工任务,确保工程按期完成;3. 质量管理:严格执行质量标准,加强过程控制,确保工程质量;4. 安全管理:严格执行安全操作规程,加强安全教育培训,做好安全隐患排查,确保施工安全;5. 环境保护:遵守国家环保法规,做好施工现场的环境保护工作。
项目部劳务施工人员管理制度
项目部劳务施工人员管理制度第一章总则为了让我们的项目部在劳务施工人员的管理上更有条理,能够提高施工的质量和安全意识,咱们根据国家的法律法规以及公司内部的要求,制定了这套管理制度。
要知道,劳务施工人员是项目成功的关键,管理得好与坏直接关系到工程的进度和质量,因此,建立一套系统的管理制度势在必行。
第二章适用范围这套制度适用于项目部所有的劳务施工人员,涵盖了工人、技工、管理人员等,甚至包括所有参与项目施工的外包和临时工,大家都得遵守哦。
第三章管理规范3.1 施工人员的招聘在招聘施工人员时,我们得根据项目的需求,设定一些明确的标准,比如年龄、身体状况、技能水平等等。
招聘的过程要公开透明,确保每个人都能公平竞争。
3.2 施工人员的培训所有的劳务人员在上岗前都得接受安全和技能的培训。
培训内容可不少,像安全操作规程、消防知识、职业道德等都得包括在内。
培训合格后,发上岗证,确保每个施工人员都具备必要的技能和安全意识。
3.3 考勤管理施工人员每天都得签到,以确保考勤记录的准确性。
这些记录由项目部专人负责,定期汇总,这可是工资发放和绩效考核的重要依据哦。
请假和缺勤得提前报备,没报备的缺勤会影响个人考核的。
3.4 施工人员的职责每位施工人员都要清楚自己的职责,按时保质地完成工作任务。
在工作中,遵循安全操作规程,发现问题时及时上报,可不能随意处理。
第四章操作流程4.1 施工前准备项目部得提前制定施工计划,明确施工人员的任务分配。
施工人员上岗前,要检查好个人工具和安全防护设备,确保它们完好有效。
4.2 施工过程管理在施工过程中,项目经理需定期巡查现场,确保施工进度和质量符合要求。
如果施工人员遇到特殊情况,得及时向项目经理汇报,避免因为信息不畅导致的误工。
4.3 施工结束后的总结每个施工阶段结束后,得进行总结评估,看看工作完成得怎么样,安全隐患有没有排查到。
项目部要及时将总结反馈给施工人员,促使他们不断改进工作方式和方法。
施工人员管理制度(4篇)
施工人员管理制度第一章总则第一条为了规范施工人员的行为,提升工作效率,加强安全生产管理,特制定本施工人员管理制度。
第二条本制度适用于所有参与施工工程的施工人员,包括但不限于项目经理、班组长、技术员、劳务人员等。
第三条施工人员应当遵守工程施工现场的有关规章制度和安全生产的要求。
第四条施工人员应当具备相应的工作技能和职业道德,服从安排,保障施工工作的顺利进行。
第五条施工人员应当认真学习工程施工的相关知识,提升自身的专业能力。
第六条工程单位应当为施工人员提供必要的培训和技能提升机会,鼓励施工人员积极参与学习和培训。
第七条工程单位应给予施工人员相应的权益和保障,确保他们的合法权益不受侵犯。
第八条工程单位应设立相应的评价机制,对施工人员的综合素质及工作表现进行评价,并根据评价结果进行相应的奖惩措施。
第二章施工人员的基本要求第九条施工人员应当具备以下基本要求:1.有良好的职业道德和团队合作意识,服从领导的工作安排;2.具备相应的工作技能和知识,对施工工艺有一定的了解;3.遵守法律法规和工程施工现场规章制度,积极参与安全生产活动;4.具备一定的抗压能力,能够适应施工工作的环境和压力;5.具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效地与他人进行沟通。
第十条施工人员应当具备相应的资质和证书,依法取得施工工作所必须的职业资格。
第十一条施工人员应定期参加工程施工现场安全培训,确保自身的安全意识和工作技能符合要求。
第十二条施工人员应当保持良好的工作状态,健康、清洁、整齐,穿着合适的工作服装和安全防护用具。
第十三条施工人员应当严格按照工程现场的要求和规定操作,杜绝违规操作和不安全行为。
第三章施工人员的应聘和录用第十四条施工人员的应聘和录用程序如下:1.招聘公告:工程单位通过人力资源渠道发布招聘公告,明确招聘职位、条件和要求;2.简历筛选:收到求职者的简历后,工程单位对简历进行筛选,选择符合条件的人员进行面试;3.面试评估:对符合条件的求职者进行面试评估,确认其工作能力和适应能力;4.体检审查:对录用人员进行体检,确保身体健康,适合从事施工工作;5.签订劳动合同:录用人员与工程单位签订劳动合同,明确双方的权益和责任。
劳务用工管理制度(五篇)
劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序,加强劳务用工管理,合理配置人力资源,提高工作效率,保证生产、经营工作的顺利进行,劳务用工在公司定员定编的前提下,坚持按照“以岗选人,宁缺毋滥”的原则,努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力;⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录;⑶、考察相关人员的技术能力,人员素质,技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》;4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本;4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,协商签订;4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容:⑴、合同主体双方的全称;充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点;⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单;⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价;材料供应、施工机具配备;⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理;(6)、人工费支付的时间、方式;⑺、违约责任等;4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章,并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后,要向项目部提报相关资料;5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料,工人劳动合同等签字资料必须由本人签字;5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排,尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等;合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查,给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放;5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件,劳务管理人员复印相应的证件,工人提供的以上资料必须是真实有效的证件,严禁提供虚____。
劳务施工人员管理制度
一、总则为加强劳务施工人员的管理,确保施工项目的顺利进行,保障施工人员的人身安全和合法权益,根据国家相关法律法规,结合我司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有劳务施工人员,包括但不限于项目经理、技术员、施工员、操作人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责劳务施工人员的招聘、培训、考核、晋升等工作。
2. 项目部负责劳务施工人员的现场管理、施工安排、质量监督等工作。
3. 安全生产部负责劳务施工人员的安全教育和培训,以及现场安全检查和隐患排查。
4. 财务部负责劳务施工人员的工资发放、社保缴纳等工作。
四、劳务施工人员的基本要求1. 劳务施工人员必须具备相应的资格证书和技能,且身体健康,无重大疾病。
2. 劳务施工人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及施工现场的各项规定。
3. 劳务施工人员应积极参加公司组织的各类培训,提高自身综合素质。
五、劳务施工人员的管理措施1. 招聘与培训(1)人力资源部根据项目需求,招聘符合条件的劳务施工人员。
(2)项目部组织新入职的劳务施工人员进行岗前培训,使其熟悉公司规章制度、施工现场安全操作规程等。
2. 考核与晋升(1)项目部对劳务施工人员的工作绩效进行定期考核,考核结果作为晋升、奖惩的依据。
(2)根据考核结果,对表现优秀的劳务施工人员进行晋升,提高其待遇。
3. 安全管理(1)安全生产部对劳务施工人员进行安全教育和培训,提高其安全意识。
(2)项目部加强对施工现场的安全检查,确保施工安全。
4. 工资与福利(1)财务部按照国家规定和公司制度,按时足额发放劳务施工人员的工资。
(2)为劳务施工人员缴纳社会保险、住房公积金等。
六、违规处理1. 劳务施工人员违反国家法律法规、公司规章制度及施工现场规定的,按照相关规定予以处罚。
2. 劳务施工人员造成安全事故的,依法承担相应责任。
3. 劳务施工人员存在欺诈、伪造、篡改等行为的,依法予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
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劳务用工管理制度
一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人,负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定,并组织制定本项目的管理措施和办法,亲自监督本项目工资支付工作,亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包,依法分包给相应资质的劳务单位施工,严禁违法分包、转包,严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件;劳务工须年满18周岁,男性不超过50周岁,女性不超过45周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训,严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人,劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序:项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序:班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决,严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤,并报项目部备查。
劳务工资支付管理制度
根据本工程实际情况,为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度,采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂勾的办法,特作如下规定:
一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量,由项目部工程技术部签字认可。
二、工作量核实后各班组必须到工地主管,安全员,质量员(或施工员)签字。
(分管内容:分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。
三、办齐上述手续后,由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。
上述规定希望各班组遵照执行,以免延误发放工资。