手工考勤登记表
国家开放大学 第二次形成考核作业 答案
第1题单选题 (2分) 下列不属于现代远程教育特点的是（）A 学习期间，师生分离，学习活动不受时空限制B 共享丰富的教学资源C 双向信息交流，交互性较强D 学习形式单一，以教师为中心开展学习活动您的答案：D参考答案：D第2题单选题 (2分) 马斯洛的需要层次理论认为，就人群而言，需要呈（）分布。
A U型B 倒U型C 金字塔状D 线性您的答案：C参考答案：C第3题单选题 (2分) 自我控制能力主要表现为个人对自己的行为、活动和态度的调控，它主要包括自我检查、自我监督、（）等。
A 自我开放B 自我教育C 自我感觉D 自我加压您的答案：B参考答案：B第4题单选题 (2分) 控制你的个人生活，也应该从（）开始。
A 计划B 进度C 目标D 责任您的答案：A参考答案：C第5题单选题 (2分) 面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（）A 改变自己B 改变性格C 更换工作D 改变工作方式您的答案：D参考答案：A第6题单选题 (2分) （）会使人们产生不同的压力感受，例如一些天生容易焦虑的人，在出现特殊状况时，马上会从紧急、危险的角度去思考。
A 生活压力B 性格因素C 认知D 学习压力您的答案：B参考答案：B第7题单选题 (2分) 不同的人对同样的事物会产生截然不同的（），这使得人们在面对同样压力情境时感受。
A 认识B 反应C 情绪D 行为您的答案：C参考答案：A第8题单选题 (2分) 教师在教学过程中，对正在进行的教学活动进行不断的自我认识和反思能力是（）。
A 教学设计能力B 教学组织能力C 教学决策能力D 教学监控能力您的答案：D参考答案：D第9题单选题 (2分) 追求完美、自尊心脆弱、控制欲望强、自视甚高、将不完美等同于不可爱、不值得爱的是（）。
A 自卑者B 自负的人C 完美主义者D 偏执者您的答案：C参考答案：C第10题单选题 (2分) 职业分层是指按照职业的（）及社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。
考勤情况备案登记表
附件2：
考勤情况备案登记表
主管领导（签字）： 单位：（盖章）
注：
1、每月22日前须将纸质考勤表报人事处岗位管理科主楼703-1，并将电子版表格发送到
hdrscgwk@；表格可根据人数添加、减少行数。
2、各单位请认真填写考勤表，此表作为本单位职工的出勤依据；
3、本表须填报本单位所有在册人员名单，出勤情况请如实填写“应到人数”“实到人数”及“缺勤人数”，其中无故缺勤人员需附本单位出具情况说明及处理意见；
4、各单位要明确考勤员，并将考勤员名单到人事处备案。
考勤员签字： 联系电话： 报表时间： 年 月 日。
人工考勤登记表
日期
主管确认：
26 三 27 四 28 五 29 六 30 日 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 三 11 四 12 五 13 六 14 日 15 一 16 二 17 三 18 四 19 五 20 六 21 日 22 一 23 二 24 三 25 个人确认
人工考勤登记表(2014年12月）
所属部门:
日期
主管确认：
26 三 27 四 28 五 29 六 30 日 1 一 2 二 3 三 4 四 5 五 6 六 7 日 8 一 9 二 10 三 11 四 12 五 13 六 14 日 15 一 16 二 17 三 18 四 19 五 20 六 21 日 22 一 23 二 24 三 25 个人确认
星期
姓名 四Biblioteka 星期 上班时间姓名 四
郁兵生
下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间 上班时间 下班时间
人工考勤登记表(2014年12月）
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
考勤报备登记表
备注：未签到符号×，未签退符号□，迟到符号☆，早退符号△，公出符号○，请假符号■，休息日符号★，加班符号√
部
17 考勤号 姓名 上午 下午 上午 18 下午 上午 19 下午 上午 20 下午 上午 21 下午 上午 22 下午 上午 23 下午 上午 24 下午 上午 25 下午
月考勤报备登记表
备注：未签到符号×，未签退符号□，迟到符号☆，早退符号△，公出符号○，请假符号■，节假日符号★，加班符号√
备注
备注
部
1 考勤号 姓名 上午 下午 上午 2 下午 上午 3 下午 上午 4 下午 上午 5 下午 上午 6 下午 上午 7 下午 上午 8 下午 上午 9 下午
月考勤报备登记表
10 上午 下午 上午 11 下午 上午 12 下午 上午 13 下午 上午 14 下午 上午 15 下午 上午
16
下午
签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退
26 上午 下午 上午 27 下午 上午 28 下午 上午 29 下午 上午 30 下午 上午 31 下午
备注
签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退 签到 签退
考勤表-考勤登记表
√●□ 出病事 勤假假
上午
1
下午
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加班
上午
2
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000
加班
上午
3
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000
加班
上午
4
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000
加班
上午
5
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000
加班
上午
6
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000
加班
上午
7
下午
000
加班
上午
8
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000
加班
上午
9
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000
加班
上午
10
下午
000
加班
上午
11
下午
Hale Waihona Puke 00011 加班000
第
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考勤情况（天）
〇 × ◎ ★ 数字
2019 年4 月考 勤 表
部门主管： 日
统计员：
共
（ ）
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/
期
周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周周
考勤情况
姓名
时间段
一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二 1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ## ##
年旷公 假工休
出差
加班
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0
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公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
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手工考勤登记表
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名字：
签到时间 签退时间பைடு நூலகம்