戒烟办公室对员工提供戒烟服务

公司戒烟管理制度

第一章总则第一条为提高公司员工的健康水平，营造一个无烟、清洁、健康的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司鼓励员工戒烟，为员工提供戒烟支持和帮助，共同营造无烟工作环境。

第二章戒烟政策第四条公司倡导无烟文化，严禁在公司内部任何区域吸烟，包括办公室、会议室、洗手间、食堂、电梯间等。

第五条公司为员工提供戒烟咨询服务，包括戒烟门诊、戒烟热线、戒烟知识讲座等。

第六条公司为自愿戒烟的员工提供以下支持：1. 免费提供戒烟咨询和指导；2. 提供戒烟药物和替代品；3. 定期举办戒烟活动，如戒烟讲座、戒烟竞赛等；4. 对成功戒烟的员工给予一定的奖励。

第三章戒烟措施第七条公司设立戒烟监督小组，负责戒烟工作的实施和监督。

第八条公司对吸烟区域进行明确标识，设置吸烟警示标志，提醒员工注意。

第九条公司加强戒烟宣传，通过内部刊物、海报、电子屏等形式，普及戒烟知识，提高员工戒烟意识。

第十条公司定期对员工进行戒烟教育，提高员工对吸烟危害的认识。

第十一条公司鼓励员工参与戒烟活动，积极参与戒烟竞赛，提高戒烟成功率。

第四章奖励与处罚第十二条对成功戒烟的员工，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十三条对违反本制度吸烟的员工，公司将进行以下处罚：1. 首次违反，进行口头警告；2. 第二次违反，给予书面警告，并要求进行戒烟教育；3. 第三次违反，扣除当月绩效奖金，并要求进行戒烟辅导；4. 连续三次违反或情节严重的，根据公司相关规定进行处理。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

通过本制度的实施，公司旨在为员工创造一个健康、和谐的工作环境，提高员工的身心健康水平，共同构建无烟、清洁、健康的企业文化。

我院对员工提供戒烟帮助的措施

我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。

3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。

4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。

以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。

2018-3-15。

创建无烟办公室实施方案

创建无烟办公室实施方案背景随着人们对健康意识的提高，越来越多的组织开始关注创造一个无烟环境。

无烟办公室可以保护员工的健康，提高工作效率，同时也符合公司的社会责任。

目标本方案旨在创建一个无烟办公室，促进员工健康和提高工作环境质量。

实施步骤1. 意识培训：针对全体员工进行无烟环境的意识培训，包括吸烟对健康的危害、无烟办公室政策的宣传等。

2. 制定无烟办公室政策：成立一个由管理层和员工代表组成的小组，共同制定无烟办公室政策并获得上级批准。

3. 设立无烟区域：指定办公室内的无烟区域，例如会议室、休息室等，在这些区域内禁止吸烟。

4. 提供戒烟帮助：配备专业的戒烟咨询师，为员工提供戒烟指导和支持，鼓励他们主动戒烟。

5. 引入无烟政策奖励措施：设立奖励计划，将无烟办公室作为评估员工绩效的一项指标，通过奖励鼓励无烟行为。

6. 定期检查和监督：定期检查无烟办公室的执行情况，发现问题及时整改，并进行适当的监督。

评估指标为了确保方案的有效实施，我们将根据以下指标进行评估：1. 无烟办公室政策的制定和批准进度。

2. 员工对无烟办公室政策的知晓程度。

3. 无烟区域的设立和禁烟效果。

4. 戒烟咨询师的咨询量和戒烟成功率。

5. 无烟政策奖励措施的执行情况。

6. 定期检查和监督的结果。

时间安排以下是方案的时间安排：- 第一周：进行员工意识培训。

- 第二周至第四周：制定无烟办公室政策。

- 第五周：获得上级批准并开始执行。

- 第六周：设立无烟区域。

- 第七周至第十二周：提供戒烟帮助并进行监督。

- 每月定期检查和评估。

预期效果通过实施无烟办公室方案，我们预计可以达到以下效果：1. 提高员工的健康意识和参与度。

2. 减少员工吸烟率和被动吸烟的风险。

3. 提升工作效率和创造力。

4. 增强公司形象和社会责任感。

总结通过制定无烟办公室实施方案，我们将创造一个健康、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。

我们希望全体员工能够积极配合和支持这一方案的实施，为公司的可持续发展做出贡献。

我院对员工提供戒烟帮助的措施

我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。

3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。

4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。

以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。

余江县中医院
2018-3-15。

关于办公室禁烟的规定

关于办公室禁烟的规定办公室禁烟的规定一、背景介绍：近年来，随着健康意识的提升，越来越多的企业开始关注员工的健康问题。

办公室作为员工长时间工作的地方，对于室内空气质量的管理尤为重要。

为了保护员工的身体健康，提高工作效率，制定办公室禁烟的规定势在必行。

二、目的：办公室禁烟的规定的目的是为了创造一个良好的工作环境，保护员工的身体健康，提高工作效率，减少吸烟对他人的二手烟危害。

三、适用范围：本规定适用于公司内所有办公室、会议室、休息室等室内场所。

四、具体规定：1. 室内全面禁烟：办公室内禁止一切形式的吸烟行为，包括但不限于香烟、电子烟、雪茄等。

员工在办公室内任何区域都不得吸烟，包括办公桌、走廊、洗手间等。

2. 设置吸烟区域：公司将在室外设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所。

吸烟区域应远离办公室入口，避免二手烟对进出办公室的员工产生影响。

3. 明确禁烟标识：在办公室内的明显位置，贴有禁烟标识，提醒员工禁止吸烟。

禁烟标识应具有醒目、易懂的文字和图标，以确保员工能够清晰地了解禁烟规定。

4. 加强宣传教育：公司将定期组织禁烟宣传活动，通过张贴海报、发放宣传资料等方式，向员工普及吸烟对健康的危害以及禁烟规定的重要性。

公司还将提供戒烟咨询服务，帮助员工戒烟。

5. 管理与执法：公司将指定专人负责办公室禁烟规定的管理与执法工作。

该人员将定期巡查办公室，对违反禁烟规定的员工进行劝阻和警告，并报告给上级领导。

6. 处罚措施：对于违反禁烟规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

对于多次违反禁烟规定的员工，公司还将考虑采取纪律处分措施。

7. 员工权益保护：公司将保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和报复行为。

员工有权举报违反禁烟规定的行为，公司将对举报者进行保密，并及时处理相关问题。

五、执行与监督：1. 公司将成立禁烟管理委员会，负责制定、修改和解释办公室禁烟规定，并监督执行情况。

2. 全体员工有义务遵守办公室禁烟规定，并有责任监督他人的行为。

关于办公室禁烟的规定

关于办公室禁烟的规定一、背景介绍随着健康意识的提高和对环境污染的关注，越来越多的办公室开始实施禁烟政策。

本文旨在制定一套关于办公室禁烟的规定，以保障员工的健康和办公环境的良好品质。

二、禁烟范围1.全面禁烟：办公室内所有区域，包括办公室、会议室、走廊、洗手间等，均禁止吸烟。

2.禁烟区域划定：根据实际情况，办公室内划定专门的吸烟区域，确保吸烟人员能够有合适的场所。

三、禁烟标识1.禁烟标识的设置：在办公室内各个禁烟区域的入口处、显眼位置设置禁烟标识，以提醒员工和访客注意禁烟规定。

2.禁烟标识的内容：禁烟标识应包含禁止吸烟的图标和文字，以清晰明确地传达禁烟信息。

四、禁烟宣传教育1.制作宣传海报：制作禁烟宣传海报，张贴在办公室内各个区域，提醒员工遵守禁烟规定。

2.组织培训讲座：定期组织禁烟相关的培训讲座，向员工普及吸烟对健康的危害以及禁烟政策的重要性。

3.发放宣传资料：向员工发放禁烟宣传资料，包括吸烟对健康的影响、戒烟方法等内容，以匡助员工更好地认识吸烟问题。

五、禁烟监管与处罚1.设立监管机构：设立禁烟监管机构，负责监督和管理禁烟工作。

2.加强巡查：定期巡查各个禁烟区域，发现违规吸烟行为及时制止并进行记录。

3.处罚措施：对于违反禁烟规定的员工，根据情节轻重，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

六、禁烟奖励机制为鼓励员工积极支持禁烟政策，可设立禁烟奖励机制，例如：1.表彰先进：定期评选出禁烟先进个人或者团队，赋予奖励和荣誉证书。

2.提供禁烟辅助工具：向故意戒烟的员工提供戒烟辅助工具，如戒烟贴、口香糖等。

七、禁烟投诉处理1.建立投诉渠道：建立禁烟投诉渠道，员工可通过内部信箱、电话等方式进行投诉。

2.及时处理投诉：对于接到的禁烟投诉，及时进行调查处理，并向投诉人反馈处理结果。

八、禁烟效果评估定期对禁烟政策的实施效果进行评估，包括员工的吸烟情况、员工满意度等指标，根据评估结果进行相应的调整和改进。

无烟办公室方案

无烟办公室方案一、背景介绍随着人们对健康意识的提高，无烟办公室方案成为了现代办公环境中的重要议题。

无烟办公室方案旨在保护员工的健康，减少二手烟对员工的危害，提高办公环境的舒适度和工作效率。

二、方案目标1. 创造一个无烟环境，减少员工被动吸入二手烟的风险。

2. 提高员工的健康意识，鼓励他们戒烟或者减少吸烟。

3. 促进员工之间的沟通和合作，增加工作效率。

三、方案内容1. 制定无烟政策：在办公室内部制定明确的无烟政策，禁止在任何室内区域吸烟。

在办公室内设置明显的无烟标识，提醒员工遵守无烟政策。

2. 提供吸烟区域：在办公室外设置专门的吸烟区域，为吸烟员工提供一个舒适的环境。

吸烟区域应远离办公室入口和通风口，以减少烟雾对非吸烟员工的影响。

3. 健康宣传教育：开展定期的健康宣传教育活动，向员工普及吸烟对健康的危害，鼓励他们戒烟或者减少吸烟。

提供相关的健康资讯和戒烟辅助工具，如戒烟药物、贴片等。

4. 建立支持系统：建立一个戒烟支持系统，为有戒烟意愿的员工提供支持和匡助。

可以组织戒烟小组，定期开展戒烟辅导活动，提供心理咨询和戒烟计划。

5. 加强监督和执法：设立无烟办公室方案的管理机构或者委员会，负责监督和执行无烟政策。

对于违反无烟政策的员工，采取相应的纪律处分措施。

6. 健康奖励机制：建立奖励机制，鼓励员工积极参预无烟办公室方案。

可以设立戒烟奖金、健康福利等，激励员工戒烟或者减少吸烟的行为。

7. 定期评估和改进：定期评估无烟办公室方案的效果，采集员工的反馈意见，根据实际情况进行改进和调整。

四、方案预期效果1. 员工健康状况改善：通过禁烟和减少吸烟，员工的健康状况将得到改善，减少患烟草相关疾病的风险。

2. 二手烟暴露减少：无烟办公室方案将有效减少员工被动吸入二手烟的机会，提高办公环境的质量。

3. 员工意识提升：通过健康宣传教育和支持系统的建立，员工的健康意识将得到提升，积极参预无烟办公室方案。

4. 工作效率提高：无烟办公室方案将促进员工之间的沟通和合作，提高工作效率和团队凝结力。

对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表

对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表【1】
时间
地点
受助员工
姓名
受助次数
服务部门
服烟产品等)：
戒烟的方法
1、直接戒断法
患者选择一个日子，从那天起完全停止吸烟。研究表明这种方法戒断的成功率最高，是戒烟的首选方法。
2、逐渐减量法
减少每日吸烟量，直至患者完全戒烟。在减量的最后一天（建议第7天），患者“直接戒断”，做到完全停止吸烟。
效果：
该同志从最初的两天一包烟逐步减量，经过两个月时间最后已经完全不再吸烟。
下一步帮助计划：
预防复吸是戒烟过程中非常重要的环节，是戒烟者面临的最大的挑战。大多数复吸发生在戒烟后不久，尤其在最初4周，也有少数人在戒烟数月甚至几年后出现复吸。
3、延迟法
建议患者每天延迟开始吸烟的时间直至彻底停止吸烟。例如，患者可以推迟每天的第一支烟2小时：戒烟第一天9点吸第一支烟，第二天1 1点吸第一支烟。使用这种方法，患者必须选择一天彻底停止吸烟（建议第7天）。
4、食物代替法
买棒棒糖、无糖口香糖、槟榔等有嚼劲的零食，在烟瘾犯的时候来吃。在烟瘾犯时立刻有目的性的转移注意力，把精力转移到其他专注的事情上。

本单位控烟措施及成效简介

本单位控烟措施及成效简介
控烟措施是指采取措施减少或防止吸烟的行为或习惯。

为了实现控烟目标,不同组织和单位可以采取不同的方式。

对于本单位的控烟措施,以下是一些可能的方式:
1. 宣传和教育:通过宣传和教育,让员工们认识到吸烟对健康的
危害,鼓励戒烟或减少吸烟。

可以在工作场所、食堂等地方张贴吸烟
与肺癌等健康相关的文章和图片,提供戒烟或健康咨询等服务。

2. 限制吸烟区域:在室内或室外设置吸烟限制区域,以减少员工
吸烟的机会。

例如,在公司内部设置吸烟室或戒烟辅导中心,禁止员工在非吸烟区域吸烟。

3. 提供戒烟服务:提供戒烟服务,包括戒烟贴、戒烟茶等戒烟产品,以及戒烟辅导和心理支持等服务,帮助员工戒烟。

4. 奖励戒烟成功的员工:对于那些成功戒烟的员工,可以给予一
定的奖励和表彰,鼓励他们继续保持良好的健康习惯。

成效简介:
控烟措施的成效取决于多个因素,如宣传和教育效果、控烟政策
和措施的执行力度、员工戒烟的意愿和毅力等。

实施控烟措施后,本单位有以下成效:
1. 减少吸烟率:通过宣传和教育,员工认识到吸烟对健康的危害,开始尝试戒烟或减少吸烟,因此吸烟率明显下降。

2. 改善工作环境:限制吸烟区域和控制室内吸烟等措施,可以减
少员工在吸烟环境中的工作时间和机会,从而减少吸烟对环境的影响。

3. 提高健康水平:戒烟成功可以提高员工的健康状况和生活质量,降低患病的风险。

4. 促进团队合作:戒烟服务可以促进员工之间的合作和沟通,增强团队凝聚力。

办公室禁烟通知

办公室禁烟通知尊敬的各位办公室员工：为了营造一个健康、舒适的工作环境，提倡全员健康生活方式，经公司领导班子研究决定，自即日起，我公司办公室将全面禁烟。

为确保禁烟措施的顺利实施，特向各位员工发出以下通知：一、禁烟范围及时间1. 办公室禁烟范围：公司办公室内的所有区域，包括办公室、会议室、走廊、洗手间等公共区域，以及员工工位。

2. 禁烟时间：全天禁烟，即上班时间内禁止吸烟，包括工作时间、午休时间和加班时间。

二、禁烟措施1. 移除烟灰缸：公司将在办公室内移除所有烟灰缸，确保员工无法在办公室内吸烟。

2. 设置吸烟区域：公司将在办公室外设立专门的吸烟区域，为吸烟员工提供一个合适的场所。

3. 强化宣传教育：公司将通过公告栏、电子屏幕、内部通讯等方式，加强禁烟政策的宣传，提高员工对禁烟政策的认知度。

4. 加强管理监督：公司将加强对禁烟政策的管理和监督，如发现违规吸烟行为，将进行相应的纪律处分。

三、禁烟政策的意义和好处1. 员工健康：吸烟对健康有害，禁烟政策的实施将有效减少员工吸二手烟的风险，保护员工的身体健康。

2. 工作效率提升：禁烟可以减少员工的吸烟时间，提高工作效率，保证工作质量。

3. 职场形象提升：禁烟政策的实施将提升公司的形象，展示公司对员工健康的关注和重视。

四、禁烟政策的执行和监督1. 公司将组织相关部门对禁烟政策的执行情况进行监督，确保禁烟政策的有效实施。

2. 员工也有责任监督和遵守禁烟政策，如发现违规吸烟行为，可以向公司相关部门进行举报。

3. 公司将建立举报奖励制度，对于积极参与举报的员工，将给予相应的奖励和表彰。

五、禁烟政策的后续措施1. 员工培训：公司将组织相关培训，提高员工对禁烟政策的理解和遵守意识。

2. 定期检查：公司将定期对办公室进行检查，确保禁烟政策的执行情况。

3. 改善吸烟区域：根据员工的反馈和需求，公司将不断改善吸烟区域的设施和环境，提供更好的吸烟体验。

六、禁烟政策的配套措施1. 提供戒烟辅助：公司将提供戒烟辅助工具，如戒烟贴、口香糖等，帮助员工戒烟。

戒烟办公室对员工提供戒烟服务

戒烟办公室对员工提供戒烟服务
自2010年以来，XXX戒烟办公室致力于推行“XXX”工作，得到了在校领导和各科室的大力支持。

通过动员全体教职工布置无烟环境、定期召开会议和培训、媒体宣教、提供戒烟咨询和药物服务、分层监督检查等一系列服务工作，我们成功地营造了一个无烟的校园环境。

在这个过程中，我们也铭记控烟承诺，自觉控烟，保证不在教室、操场、学生食堂等公共场所吸烟，主动接受学校和师生员工的监督，加强自身对控烟知识的研究，做好向学生及家长的控烟知识宣传工作，劝阻来校人员的吸烟行为，不在社会规定禁烟场所吸烟，不发烟，不劝他人吸烟，在家里或私人场所自觉控烟，不在青少年等不吸烟人面前吸烟。

我们希望通过这些努力，能够为学生和教职工创造一个健康、舒适的校园环境，让大家能够更加专注地研究和工作。

无烟办公室方案

无烟办公室方案标题：无烟办公室方案引言概述：随着人们对健康意识的提高，无烟办公室方案越来越受到关注。

建立一个无烟办公室环境不仅有利于员工的健康，还能提高工作效率和公司形象。

本文将介绍一些有效的无烟办公室方案。

一、制定无烟政策1.1明确无烟办公室政策：公司应明确规定办公室内禁止吸烟，包括办公室内、走廊、会议室等各个区域。

1.2设立无烟区域：为吸烟员工设立专门的吸烟区域，确保无烟区域不受烟味影响。

1.3加强宣传教育：定期组织无烟宣传教育活动，提高员工对无烟政策的认同度。

二、提供戒烟支持2.1提供戒烟辅助工具：公司可以提供戒烟辅助工具，如尼古丁贴片、口香糖等，帮助员工戒烟。

2.2组织戒烟培训：定期组织戒烟培训班，邀请专业医生或心理咨询师给员工提供戒烟指导。

2.3建立戒烟奖励机制：设立戒烟奖励机制，鼓励员工积极参与戒烟活动，提高成功戒烟率。

三、营造无烟环境3.1清洁空气质量：加强办公室通风设施，保持空气清新，减少二手烟对员工的影响。

3.2购置空气净化器：在办公室内购置空气净化器，过滤空气中的有害物质，提高员工的工作环境质量。

3.3定期清洁办公室：定期清洁办公室内的地面、墙壁等表面，减少烟尘积累，保持办公室整洁。

四、强化监督管理4.1建立巡查制度：设立巡查员工遵守无烟政策的制度，对违反规定的员工进行警告或处罚。

4.2建立投诉渠道：建立无烟投诉渠道，鼓励员工积极举报违反无烟政策的行为。

4.3定期评估效果：定期对无烟办公室方案的实施效果进行评估，及时调整和改进方案。

五、培养健康生活习惯5.1推广健康生活方式：公司可以组织健康讲座、体育活动等，促进员工养成健康的生活习惯。

5.2鼓励员工参加体育运动：设立体育俱乐部或组织员工参加定期的体育活动，提高员工的身体素质。

5.3提供健康饮食：在公司食堂提供健康的饮食选择，鼓励员工选择健康的饮食方式，促进员工的身体健康。

结论：建立无烟办公室环境是一项重要的健康管理举措，有利于提高员工的工作效率和公司形象。

戒烟的企业和组织支持

戒烟的企业和组织支持随着保健意识的不断升级，越来越多的人意识到吸烟的危害，特别是对身体健康的影响。

许多人根据自己的个人意愿和医生的建议，努力戒烟。

但是在这个过程中，自己的毅力往往难以取得很好的效果。

那么在这个情况下，企业和组织能为那些试图戒烟的人提供哪些支持呢？1. 企业和组织向员工提供鼓励和支持个人戒烟的决策是个人自己做出的，但是企业和组织可以提供力所能及的鼓励和支持，帮助员工克服困难。

通常这些支持包括提供戒烟药物和财务支援、提供心理咨询和戒烟技巧、提供烟草戒断课程等等。

2. 企业和组织库存少烟场景虽然吸烟已经被禁止在很多公共场合，但是仍然还有很多场所需要改善。

例如办公室、会议室、候车室以及其他与公共服务有关的场所。

企业和组织可以鼓励少烟或者完全禁烟。

例如，立即禁止办公室或其他室内区域吸烟，为吸烟员工提供指定的区域，或向工作人员分发少烟软包等。

3. 企业和组织提供戒烟的奖励和奖品除了提供支持之外，许多企业和组织还为那些努力戒烟的员工提供奖励和奖品，以鼓励戒烟。

奖励包括现金奖励、礼品券、体检等，这些都是向员工展示支持的好方法。

4. 企业和组织共同开展社会活动随着社交活动的增多，越来越多的企业和组织组织活动时会考虑少烟。

例如，政府机构，教育机构，媒体等可以鼓励社区或志愿组织在活动中实施少烟政策，并为有需要的人提供帮助。

企业和组织也可以在各种场合开展建立健康生活的活动，鼓励员工优化生活方式。

戒烟是一个需要精神、体力和物质支持的决策。

企业和组织如果能够提供适当的支持，将大大提高员工成功戒烟的机会。

这是一个双赢的策略：员工变得更健康，企业和组织也受益于组织身心健康的员工，提高了企业的形象和声誉。

无烟办公室方案

无烟办公室方案标题：无烟办公室方案引言概述：随着人们对健康意识的提高，无烟办公室已经成为越来越多公司的选择。

无烟办公室方案不仅可以提高员工的工作效率，还可以改善办公环境，减少室内空气污染。

本文将介绍如何实施无烟办公室方案，帮助企业打造一个更加健康的工作环境。

一、设立无烟政策1.1 制定明确的无烟政策公司应该制定明确的无烟政策，明确规定办公室内禁止吸烟，包括办公室内的所有区域和公共区域。

1.2 做好宣传教育工作公司应该通过宣传教育的方式，让员工了解无烟政策的重要性，提高员工的健康意识，促使员工自觉遵守无烟政策。

1.3 建立监督机制公司应该建立监督机制，对违反无烟政策的员工进行处罚，确保无烟政策的执行效果。

二、改善室内空气质量2.1 加强通风系统公司应该加强办公室的通风系统，保持室内空气流通，减少二手烟对员工的影响。

2.2 定期清洁办公室公司应该定期清洁办公室，包括地面、墙壁、家具等，减少灰尘和有害物质的积累。

2.3 使用空气净化器公司可以考虑在办公室内使用空气净化器，帮助净化空气，改善室内空气质量。

三、提供戒烟辅助服务3.1 提供戒烟咨询公司可以提供戒烟咨询服务，帮助员工了解戒烟的重要性，提供戒烟方法和支持。

3.2 提供戒烟药物公司可以提供戒烟药物支持，帮助员工戒烟，减少吸烟对员工健康的影响。

3.3 组织戒烟活动公司可以组织戒烟活动，鼓励员工参与，提高员工的戒烟意识，帮助员工摆脱吸烟的习惯。

四、设置吸烟区域4.1 设立室外吸烟区公司可以在室外设置吸烟区，为吸烟员工提供合适的吸烟场所，减少二手烟对非吸烟员工的影响。

4.2 设立吸烟时间公司可以规定员工只能在指定的吸烟时间和地点吸烟，避免吸烟对办公环境和员工健康造成影响。

4.3 加强吸烟区域管理公司应该加强吸烟区域的管理，保持清洁卫生，避免吸烟区域对办公环境造成污染。

五、建立健康生活习惯5.1 提倡健康饮食公司可以提倡员工保持健康饮食习惯，减少吸烟对健康的影响。

戒烟服务管理制度

戒烟服务管理制度第一章总则第一条目的和依据为了供应高质量的戒烟服务，促进患者戒除烟草倚靠，净化医院环境，依据相关法律法规和医院管理要求，订立本戒烟服务管理制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内各相关科室，包含医生、护士、行政人员等，对供应戒烟服务的工作人员有引导和管理作用。

第三条术语定义•戒烟服务：指为患者供应戒烟辅佑襄助咨询、药物治疗和心理支持等服务。

•戒烟工作人员：指具备相关资质，参加戒烟服务工作的医院工作人员。

第二章戒烟服务流程第四条患者登记和评估1.患者来院后，前台工作人员应为患者登记戒烟意愿和基本信息，并将患者引导至戒烟服务科室。

2.戒烟服务科室工作人员应进行初步评估，包含患者吸烟史、戒烟动机、身体情形等，并记录相关信息。

第五条订立戒烟方案1.依据患者的个体特点，戒烟服务科室工作人员应订立个性化的戒烟方案。

2.戒烟方案应包含戒烟目标、戒烟时间、戒烟方法、药物治疗等具体内容，并向患者进行解释和说明。

第六条供应戒烟辅佑襄助咨询1.戒烟服务科室工作人员应为患者供应戒烟辅佑襄助咨询，包含戒烟的好处、戒烟过程中可能显现的症状和应对方法等。

2.戒烟工作人员应倾听患者疑虑和困惑，耐性解答疑问，予以乐观的心理支持和鼓舞。

第七条药物治疗1.依据患者的具体情况，戒烟服务科室工作人员可以采用药物辅佑襄助戒烟治疗。

2.药物治疗应依据患者身体情形、戒烟烟龄等因素进行个性化选择，并遵守相关药物使用和管理规定。

第八条戒烟效果评估1.患者在接受戒烟服务期间，戒烟服务科室工作人员应定期对患者进行效果评估。

2.评估内容包含患者的戒烟状态、戒烟效果、显现的问题等，并记录在患者案例中。

第九条连续跟踪和支持1.患者在完成戒烟治疗后，戒烟服务科室工作人员应进行连续跟踪和支持，帮忙患者保持戒烟状态。

2.通过电话、短信或其他方式与患者保持联系，供应必需的戒烟心理支持和回访。

第三章戒烟服务管理第十条人员配备1.医院应配备专职或兼职的戒烟服务科室工作人员，负责戒烟服务工作。

无烟办公室方案

无烟办公室方案概述：无烟办公室方案旨在为办公室环境创造一个无烟的工作场所，保护员工的健康和福祉。

该方案将介绍无烟办公室的定义、实施目标、具体措施以及相关政策和程序。

1. 无烟办公室的定义：无烟办公室是指在办公室内禁止吸烟行为的工作环境。

这意味着在办公室内的任何区域，包括公共区域和个人办公区域，都禁止吸烟。

2. 实施目标：- 保护员工的健康和福祉，减少吸烟对员工健康的危害；- 提高办公室的空气质量，创造一个清新、舒适的工作环境；- 降低火灾风险，保障办公室的安全；- 促进员工的健康意识和戒烟意愿。

3. 具体措施：为实现无烟办公室的目标，以下措施将被采取：3.1 设立禁烟区域：在办公室内划定明确的禁烟区域，并设置禁烟标识。

禁烟区域包括但不限于办公室内部、会议室、歇息室、厨房和洗手间等公共区域。

3.2 提供吸烟区域：在办公室外部或者指定的区域内设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所。

吸烟区域应远离办公室入口，以减少吸烟对非吸烟员工的干扰。

3.3 员工教育和宣传：通过组织培训、会议和宣传活动，提高员工对无烟办公室的认识和理解。

宣传材料可以包括海报、手册、电子邮件和内部网站等。

3.4 制定禁烟政策和程序：制定明确的禁烟政策和程序，规定违反禁烟规定的处罚措施。

员工应签署禁烟承诺书，并严格执行禁烟政策。

3.5 提供戒烟支持：为有戒烟意愿的员工提供戒烟支持，如提供戒烟药物、心理咨询和戒烟辅导等服务。

鼓励员工参加戒烟计划，并提供相应的奖励机制。

4. 相关政策和程序：以下是一些与无烟办公室方案相关的政策和程序：4.1 雇佣政策：在招聘新员工时，明确告知候选人公司的无烟政策，并要求其签署禁烟承诺书。

新员工应在入职前接受无烟办公室的培训。

4.2 违规处理：对于违反禁烟规定的员工，公司将采取适当的纪律措施，包括口头警告、书面警告、罚款和可能的解雇。

4.3 投诉处理：设立投诉渠道，员工可以匿名举报违反禁烟规定的行为。

公司将对投诉进行调查，并采取适当的措施处理。

无烟单位领导小组及办公室工作制度

无烟单位领导小组及办公室工作制度标题:无烟单位领导小组及办公室工作制度
正文:
为促进无烟单位建设,维护单位内的身体健康,现建立无烟单位领导小组及办公室工作制度如下:
一、领导小组
领导小组名称:无烟单位领导小组
领导小组成员:
组长:XXX
成员:XXX
主要职责:
1. 宣传吸烟有害的知识,引导员工树立戒烟意识;
2. 组织吸烟知识的培训和戒烟辅导,帮助员工戒烟;
3. 监督和检查单位内的吸烟行为,发现违规行为及时纠正;
4. 协调各部门在无烟单位建设方面的合作关系。

二、办公室工作制度
办公室名称:无烟办公室
办公室成员:XXX
主要职责:
1. 制定和实施无烟单位工作计划和目标;
2. 收集、整理和发布无烟单位相关信息;
3. 协调无烟单位领导小组的日常工作;
4. 管理和监督单位内的吸烟行为;
5. 组织无烟单位相关的培训和活动。

三、吸烟行为管理
1. 对单位内所有员工进行吸烟行为管理,建立吸烟记录,对违规行为进行处罚;
2. 对违规吸烟的员工进行戒烟辅导,帮助其戒烟;
3. 对单位内所有吸烟场所进行卫生清洁和消毒,保证场所的卫生和空气质量;
4. 对在单位内吸烟的员工进行劝阻,不听劝阻的将上报有关部门进行处理。

四、其他事项
1. 无烟单位领导小组负责宣传吸烟有害的知识,组织戒烟辅导和戒烟活动;
2. 无烟办公室负责收集、整理和发布无烟单位相关信息,协调无烟单位领导小组的日常工作;
3. 办公室成员负责执行无烟单位工作计划和目标,监督和检查吸烟行为,及时处理吸烟相关的问题。

以上制度自建立之日起执行,如有需要可以根据实际情况进行调整。

特此制度。

办公室禁烟管理规定

办公室禁烟管理规定在现代办公环境中，为了保障员工的身体健康，提高工作效率，营造一个清新、舒适、健康的办公氛围，特制定本办公室禁烟管理规定。

一、禁烟范围1、本公司所属办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯间等公共区域一律禁止吸烟。

2、员工个人办公室内也禁止吸烟。

二、禁烟要求1、所有员工、来访客人、供应商等在办公室区域内均不得吸烟。

2、员工不得在办公区域内携带香烟、打火机等吸烟相关物品。

3、对于在禁烟区域内吸烟的人员，其他员工有权进行劝阻。

三、监督与管理1、各部门负责人为本部门禁烟工作的第一责任人，负责对本部门员工进行禁烟宣传和教育，并对本部门的禁烟情况进行监督和管理。

2、公司行政部门将不定期对各部门的禁烟情况进行检查，如发现有违反本规定的人员，将视情节轻重进行处理。

3、在办公室公共区域设置明显的禁烟标识，提醒大家遵守禁烟规定。

四、处罚措施1、对于首次违反禁烟规定的员工，给予口头警告，并责令其立即改正。

2、对于多次违反禁烟规定的员工，将给予书面警告，并在公司内进行通报批评。

3、对于情节严重、屡教不改的员工，公司将考虑给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

五、宣传与教育1、公司将通过内部宣传栏、邮件、会议等形式，向员工宣传吸烟的危害和禁烟的重要性，提高员工的禁烟意识。

2、定期组织员工参加健康讲座，了解吸烟对健康的影响，鼓励员工戒烟。

六、特殊情况1、对于因工作需要，确实需要在办公室内吸烟的员工，需向部门负责人提出申请，并在指定的吸烟区域内吸烟。

2、接待来访客人时，如有客人需要吸烟，应引导客人到指定的吸烟区域。

七、吸烟区域设置1、公司将在办公区域外设立专门的吸烟区域，配备相应的吸烟设施。

2、吸烟区域应保持通风良好，环境整洁，并设置明显的标识。

八、附则1、本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。

2、全体员工应严格遵守本规定，共同营造一个无烟的办公环境。

吸烟不仅有害自身健康，还会对周围人的健康造成影响。

关于办公室禁烟的规定

关于办公室禁烟的规定办公室禁烟的规定一、背景介绍随着人们对健康的重视和对环境的关注，越来越多的办公场所开始实施禁烟政策。

办公室禁烟的规定旨在保护员工的健康，提高工作环境的质量，促进员工的工作效率和生活质量。

二、禁烟范围1. 办公室禁烟适用范围：本规定适用于公司所有办公场所，包括办公室、会议室、休息室等。

2. 禁烟区域划定：公司将办公场所划分为禁烟区和吸烟区。

禁烟区内禁止吸烟，吸烟区内允许吸烟。

三、禁烟措施1. 明确标识：公司将在办公场所内明确标识禁烟区和吸烟区，以便员工和访客能够清楚地区分。

2. 宣传教育：公司将定期组织禁烟宣传教育活动，提高员工对禁烟政策的认识和理解，并鼓励吸烟员工戒烟。

3. 禁烟提示：在禁烟区域内设置禁烟提示牌，提醒员工和访客禁止吸烟，并说明违反禁烟规定的处罚措施。

4. 处罚措施：对于违反禁烟规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等，严重者将进行纪律处分。

四、吸烟区的规定1. 吸烟区设置：吸烟区应设置在室外或者单独的封闭空间内，确保吸烟烟雾不对办公区域造成污染。

2. 空气净化设备：吸烟区内应配备空气净化设备，确保吸烟烟雾不会对其他员工造成二手烟的危害。

3. 吸烟时间限制：吸烟区的使用时间应限制在工作休息时间，以免干扰到其他员工的工作。

五、员工权益保障1. 员工投诉渠道：公司将建立员工投诉禁烟违规行为的渠道，保障员工的权益，及时处理违规情况。

2. 匿名举报机制：公司将建立匿名举报机制，鼓励员工积极举报违反禁烟规定的行为，确保禁烟政策的有效执行。

3. 员工福利支持：公司将提供戒烟辅导和戒烟药物支持，帮助员工戒烟，并提供健康生活的相关培训和福利。

六、禁烟效果评估1. 定期评估：公司将定期评估禁烟政策的实施效果，收集员工的反馈意见和建议，对禁烟规定进行必要的调整和改进。

2. 效果宣传：公司将及时公布禁烟政策的实施效果，向员工展示戒烟成果和禁烟带来的好处，进一步增强员工的禁烟意识。