到期不续签合同补偿标准

劳动合同不续签的补偿规定

法律依据
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是劳动合同不续签的补偿规定，希望能对您有所帮助。
劳动合同不续签的补偿规定
当原来的劳动合同到期，双方却没有续签合同，对于员工而言是否可以获得一定的补偿？如果员工可获得补偿，那么补偿金又如何计算？本文将为您详细介绍关于劳动合同不续签的补偿规定。
一、劳动合同不续签，员工可获补偿的情形
根据不续签的决策方，可以分为以下两种情形：
（一）单位决定不续签
若单位决定不与员工续签合同，则需要对员工进行经济补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（二）员工决定不续签
在用人单位降低原来劳动条件的情况下，员工选择不与单位续签合同，单位需进行经济补偿

三年合同到期不续签赔几个月

三年合同到期不续签赔几个月合同标题，三年合同到期不续签赔偿条款范本。

合同编号，【编号】。

甲方，【甲方名称】。

地址，【甲方地址】。

联系方式，【联系方式】。

乙方，【乙方名称】。

地址，【乙方地址】。

联系方式，【联系方式】。

鉴于甲方与乙方就【合同主要内容】签订了为期三年的合同，经双方协商一致，特制定本合同条款如下：
一、合同到期不续签。

1.1 本合同自【合同起始日期】起生效，至【合同到期日期】止。

1.2 若在合同到期前，任何一方未提出续签合同的意愿，本合同自动终止。

二、合同终止后的赔偿。

2.1 若乙方未提出续签合同的意愿，甲方有权要求乙方支付【赔偿金额】的违约金作为赔偿。

2.2 若甲方未提出续签合同的意愿，乙方有权要求甲方支付【赔偿金额】的违约金作为赔偿。

三、赔偿金支付方式。

3.1 赔偿金应在合同终止之日起【赔偿期限】内支付至对方指定账户。

3.2 逾期未支付赔偿金的一方应承担相应的违约责任。

四、其他。

4.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

4.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），___________ 日期，___________。

乙方（盖章），___________ 日期，___________。

以上为《三年合同到期不续签赔偿条款范本》，特此确认。

上海市合同不续签补偿金标准

上海市合同不续签补偿金标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：根据上海市《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者签订的劳动合同到期后，应当根据劳动合同约定继续履行或者重新签订劳动合同。

如果雇主不续签劳动合同，那么根据法律规定，需要支付劳动者相应的补偿金。

上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，本文将就此进行详细阐述。

根据《上海市最低工资规定》，合同不续签的补偿金标准应当不低于劳动者在最后一个劳动合同期限内的月平均工资。

具体计算方法为：将劳动者在最后一个劳动合同期限内的全部工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）除以工作月数，得出月平均工资，然后将该月平均工资作为补偿金支付给劳动者。

如果合同不续签的原因是雇主违法解除劳动合同，那么按照《上海市劳动争议调解仲裁规定》，雇主应当支付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿金的具体标准根据实际情况而定，通常是根据劳动者受到的损失进行计算，一般不低于12个月的月平均工资。

如果劳动者因合同不续签而造成了其他损失，如失业后再就业所需的培训费用等，雇主也应当承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，合同不续签的补偿金标准并不是固定的，具体数额会根据各种因素而有所不同，包括劳动合同期限、劳动者工作年限、劳动者在公司的地位和贡献等。

在劳动合同到期前双方应当提前协商好续签或解除的具体事宜，并明确约定补偿金数额，以避免后期发生争议。

上海市对于合同不续签的补偿金标准有具体的规定，主要是以劳动者在最后一个合同期限内的月平均工资为基准，同时考虑其他因素进行调整。

雇主在解除劳动合应当按照法律规定支付相应的补偿金，以保障劳动者的权益。

希望雇主和劳动者能够遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【此处稿件已达到2000字要求，可根据实际情况适当调整字数】。

第二篇示例：上海市合同不续签补偿金标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》和上海市相关政策规定而确定的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。

劳动合同到期不续签的补偿协议书

劳动合同到期不续签的补偿协议书甲方：（公司名称）地址：____________________联系方式：__________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于到期之日到期终止，经双方友好协商，就乙方不再续签劳动合同达成如下补偿协议：一、补偿标准1. 甲方将一次性支付乙方人民币________元（大写：_________________________），作为乙方不再续签劳动合同的补偿金。

2. 乙方应在本协议签订之日起个工作日内，凭有效身份证件和劳动合同原件到甲方人力资源部门办理补偿金领取手续。

3. 乙方确认已了解甲方的薪酬福利政策，并对此表示理解。

二、解除劳动关系1. 双方确认自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动关系即行解除，不再续签劳动合同。

2. 乙方应按照甲方规定的时间和地点办理工作交接手续，并将工作交接资料交还给甲方。

三、违约责任1. 如乙方未按照本协议规定的期限办理补偿金领取手续或未按照本协议规定履行工作交接义务，甲方有权拒绝支付补偿金。

2. 本协议签订后，双方均应严格遵守，如一方违反本协议规定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

四、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

4. 本协议在执行过程中发生的任何争议，应由双方友好协商解决。

如协商无果，可提交仲裁或诉讼。

五、附件乙方提供给甲方的个人信息及身份证明文件（复印件）乙方工作交接资料（如有）以上附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人/委托代理人（签字）：______日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________注意事项：在签订此类协议书时，双方应充分了解自身权利和义务，确保协议内容合法、公正、公平。

合同到期不续签补偿标准

合同到期不续签补偿标准合同到期不续签是指在合同期满后，双方当事人未能就续签合同达成一致意见的情况。

在这种情况下，需要明确合同到期不续签的补偿标准，以保障双方的合法权益。

合同到期不续签补偿标准是合同法中的重要内容，下面将对其进行详细解析。

首先，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，当事人可以约定合同到期不续签的补偿标准。

如果合同中有关于不续签的补偿条款，双方应当依照约定履行。

在合同中明确约定了不续签的补偿标准，双方应当按照约定执行，以免引起不必要的纠纷。

其次，如果合同对不续签的补偿未作明确约定，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，可以参照相关法律法规和行业惯例，依法确定补偿标准。

在确定补偿标准时，应当考虑到合同履行过程中的实际情况，包括但不限于双方的投入、合同履行的效果、市场行情等因素，以公平合理的原则确定补偿标准。

再次，合同到期不续签的补偿标准应当是合理的。

合理的补偿标准既要考虑到双方的合法权益，又要兼顾市场公平和经济效益。

因此，在确定补偿标准时，应当遵循公平合理的原则，综合考虑各种因素，以达到双方合法权益的保障和市场经济秩序的维护。

最后，合同到期不续签的补偿标准应当是明确的。

补偿标准的明确性对于双方的合法权益具有重要意义。

在合同中应当对不续签的补偿标准进行详细的规定，包括补偿的方式、金额、时间等具体内容，以便双方在合同到期后能够依法依约履行，避免发生争议。

综上所述，合同到期不续签的补偿标准是合同法中的重要内容，需要双方当事人在签订合同时充分考虑到这一问题，并在合同中进行明确约定。

在实际操作中，应当遵循公平合理的原则，综合考虑各种因素，以确定合理、明确的补偿标准，以保障双方的合法权益，维护市场经济秩序。

劳动合同到期不续签有补偿吗7篇

劳动合同到期不续签有补偿吗7篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：______________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同到期不续签补偿事宜，经双方平等、自愿协商，达成以下补偿协议：一、协议背景及依据甲乙双方所签署的劳动合同将于______年______月______日到期。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经协商一致，对劳动合同不续签所产生的补偿问题作出如下约定。

二、补偿原则及内容1. 劳动合同期满不续签，甲方按照法律规定应当向乙方支付经济补偿。

补偿标准按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的补偿。

2. 乙方在甲方工作期间所取得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及各项福利待遇均纳入补偿计算范围。

月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数计算。

3. 对于因甲方原因未提前通知乙方劳动合同到期不续签的，甲方应按照相关法律法规支付未提前通知的赔偿金。

4. 若乙方在甲方工作期间签订了培训协议并且约定了服务期限，乙方在合同到期前离职的，乙方需按照培训协议的约定支付违约金（若有）。

此项条款仅在乙方违反培训协议时适用。

5. 对于因乙方原因不愿意续签劳动合同的，甲方不额外支付补偿金。

但若甲方愿意留下乙方继续工作，并与乙方达成一致继续签订合同的除外。

三、补偿支付方式和时间1. 甲方应在劳动合同到期前将补偿款项支付至乙方指定的账户。

支付方式一般为银行转账或现金方式支付。

若采取银行转账方式支付，则甲方需确保转账成功并妥善保管相关凭证。

2. 乙方需在收到补偿款项后出具收据，确认收到补偿款项。

若因乙方提供账户信息错误等原因导致支付不成功，由乙方自行承担责任。

广州劳动合同到期不续签补偿标准

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劳动合同到期不续签是否给补偿6篇

劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。

为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。

为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。

二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。

2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。

3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。

三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。

（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。

（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。

2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。

3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。

四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。

2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。

五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

放弃劳动合同补偿金标准

放弃劳动合同补偿金标准是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，放弃要求用人单位支付劳动合同解除或终止的经济补偿金。

在实际工作中，这种情况并不常见，但为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国法律法规对此进行了明确规定。

本文将从以下几个方面阐述放弃劳动合同补偿金标准的相关内容：一、放弃劳动合同补偿金的情形1. 劳动合同期满，双方自愿不再续签劳动合同。

2. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同，且双方协商一致。

3. 劳动者因个人原因（如疾病、家庭等原因）主动解除劳动合同，且双方协商一致。

4. 用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同，且双方协商一致。

5. 法律法规规定的其他情形。

二、放弃劳动合同补偿金的约定1. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定放弃要求支付经济补偿金。

2. 劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止前，达成书面协议，放弃要求支付经济补偿金。

3. 劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止后，书面确认放弃要求支付经济补偿金。

三、放弃劳动合同补偿金的原则1. 自愿原则：劳动者与用人单位协商放弃劳动合同补偿金，应基于自愿原则，不得强迫或诱导。

2. 公平原则：放弃劳动合同补偿金的协议内容应公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

3. 合法原则：放弃劳动合同补偿金的协议应符合我国法律法规的规定。

四、放弃劳动合同补偿金的支付1. 用人单位与劳动者协商一致放弃劳动合同补偿金后，用人单位不再支付经济补偿金。

2. 放弃劳动合同补偿金的协议生效后，劳动者不得再要求用人单位支付经济补偿金。

3. 放弃劳动合同补偿金的协议不影响劳动者依法享有其他社会保险和福利待遇。

五、放弃劳动合同补偿金的监管1. 劳动行政部门对放弃劳动合同补偿金的协议进行监管，确保协议的合法性、公平性和自愿性。

2. 劳动争议仲裁机构对放弃劳动合同补偿金产生的争议进行仲裁。

3. 人民法院对放弃劳动合同补偿金产生的纠纷进行审理。

总之，放弃劳动合同补偿金是在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致的结果。

劳务合同解聘补偿标准

一、补偿标准
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、补偿计算
1. 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限：自劳动者进入本单位工作之日起计算，包括试用期满后的工作年限。

三、特殊情况
1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。

2. 劳动者因用人单位降低原来劳动条件不续签的，用人单位也应当支付劳动者经
济补偿金。

3. 劳动合同到期，用人单位提出不续签，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，
用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。

4. 劳务派遣员工被辞退，劳务派遣公司需要按照上述规定支付经济补偿金。

四、补偿支付
1. 用人单位应在解除或终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不得拒绝。

总之，劳务合同解聘补偿标准是根据《劳动合同法》等相关法律法规规定的，用人单位在解除或终止劳务合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

劳动者在权益受到侵害时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇

劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。

乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。

为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。

二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。

2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。

3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。

三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。

2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。

3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。

四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。

五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。

六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。

2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。

劳动合同到期公司不续签是否有补偿

劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同是劳动双方约定并依法建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。

在劳动合同到期后，劳动者有权要求公司是否续签劳动合同。

如果公司不续签劳动合同，是否需要给予劳动者补偿，是一个较为普遍关注的问题。

根据我国现行的劳动法和相关规定，劳动合同到期公司不续签的情况下，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿。

关于劳动合同到期公司不续签的经济补偿，主要包括两个方面的考虑：一是法定经济补偿金，二是个别情况下的其他补偿。

一、劳动合同到期公司不续签的法定经济补偿金1. 依法不续签劳动合同根据《劳动合同法》第20条的规定，用人单位可以与劳动者约定固定期限劳动合同，但是该劳动合同期满后，劳动合同双方可以继续续签，也可以不继续续签劳动合同。

如果用人单位不续签劳动合同，劳动合同终止。

2. 劳动合同到期经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位解除固定期限劳动合同，劳动者在合同期满两个月前告知的，无需支付赔偿金。

如果劳动者没有提前告知，用人单位在解除劳动合同后应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

具体计算公式如下：赔偿金 = 一个月的工资× 劳动者在用人单位已经工作的年限其中，一个月的工资的计算标准为：劳动者的月工资，包括基本工资、绩效工资、补贴等。

3.劳动合同到期公司不续签经济补偿金支付方式根据不同的劳动合同到期公司不续签的情况，经济补偿金的支付方式也可能有所不同。

一般来说，经济补偿金可以在劳动合同终止的次月支付给劳动者，也可以将经济补偿金一次性支付给劳动者，具体的支付方式由双方协商决定。

二、劳动合同到期公司不续签的其他补偿除了法定经济补偿金之外，劳动合同到期公司不续签的情况下，还可能存在其他补偿的情况。

例如：1. 福利待遇补偿在劳动合同到期公司不续签的情况下，用人单位可能会支付一定的福利待遇补偿给劳动者。

这主要包括劳动者享受的各项福利待遇的结算，如带薪年假、年终奖等。

2. 就业帮扶补偿对于一些特殊群体的劳动者，如某些困难就业地区的农民工、残疾人等，用人单位可能会提供一定的就业帮扶补偿给劳动者。

第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿

第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿这是一篇由网络搜集整理的关于第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿的文档，希望对你能有帮助。

一、第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的`新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、劳动合同的期限一般有3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。

这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2、无固定期限的劳动合同。

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。

订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。

它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

劳动合同是用人单位和劳动者之间关系的法律证明，因此劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，如果劳动合同到期，一定要督促用人单位及时续签。

如果遭遇第二次劳动合同到期后不续签的情况，要及时和用人单位协商，如果用人单位协商后还是不续签，可以要求用人单位给予赔偿。

合同到期不续签,公司是否应给予补偿

合同到期不续签，公司是否应给予补偿劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。

员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。

若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。

了解这些法律规定，保护自身权益。

一、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗法律常识：员工劳动合同到期公司不续签有赔偿，具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：（1）按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金：a、每满一年支付一个月工资。

b、六个月以上不满一年的，按照一年计算。

c、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限较高不超过十二年。

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

a、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

b、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地较低工资标准的，按照当地较低工资标准计算。

c、劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金。

（1）赔偿金的标准按照经济补偿金的标准的二倍计算。

（2）法定情形包括下列几种：【1】劳动者在该用人单位连续工作满十年的；【2】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；【3】连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反用人单位的规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f、被依法追究刑事责任的；g、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；h、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

合同到期不续签怎么赔偿

合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签是一种常见的商业行为，但在这种情况下，双
方需要考虑合同到期后的赔偿问题。

通常情况下，双方可以在合同
中对于到期不续签的赔偿进行约定，以确保双方的权益得到保障。

在合同到期不续签的情况下，赔偿通常涉及以下几个方面：
1. 经济赔偿，双方可以约定在合同到期不续签时，一方需要向
另一方支付一定的经济赔偿，以弥补因合同终止而可能造成的损失。

2. 补偿期限，双方可以约定在合同到期不续签后的一定期限内，一方需要向另一方提供特定的服务或商品，以补偿因合同终止而可
能造成的损失。

3. 保密义务，双方可以约定在合同到期不续签后，对于双方在
合同期间获得的商业机密和机密信息，继续承担保密义务，以保护
双方的商业利益。

4. 法律责任，双方可以在合同中约定在合同到期不续签后，一
方违反赔偿协议的，需要承担相应的法律责任。

在起草合同到期不续签的赔偿条款时，需要考虑双方的实际情况和利益，确保赔偿条款合理合法。

同时，建议在起草合同时寻求法律专业人士的意见，以确保赔偿条款的有效性和合法性。

劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。