人才工作服务站规章制度

人才工作服务站规章制度

第一章总则

第一条

根据中央政策，省政策，市政策和相关法律法规规定，为更好地服务人才，提升使用效率、规范服务内容、加强工作流程管理，制定本规章制度。

第二条

本服务站依托于市人社局，承担为该市各类人才提供就业、创业、技术转移、职业发展、人才引进等全方面服务的职能。

第三条

本规章适用于人才工作服务站内部工作流程及员工等的行为规范。

第四条

本规章援引国家有关法律法规及技术标准，建立了一整套系统和完善的工作流程，以求实现工作目标和质量要求。

第五条

服务站实行严格的保密制度。在工作中知悉的用人单位、个人、征集人才，不得向任意个人或机构透露。发现泄密行为的，应及时向上级报告。

第二章组织结构

第六条服务站设站主任一人，负责全站的工作。

第七条

服务站设纪检员一人，纪检员应当是党员，并在服务站内开展党支部组织建设。

第八条

服务站设三个服务部门:工作管理部、人才采集部、业务管理部。部门职责分别如下:

(一)工作管理部:向人才引进、技术转移、职业发展等方面提供咨询服务;向高校毕业生和社会人才介绍工作机会和创业条件;提供

教育培训、职业规划等方面的咨询服务。

(二)人才采集部:面向各行各业，依据用人单位需求，通过多种途径统筹采集各类人才信息;运用大数据技术，《数据挖掘》的方法开发新媒体、网络互动平台、微信公众号、职业移动端等人才招聘渠道，将现代信息技术和实体服务有机结合起来，深入推进人才引进、科技成果转化和企业创新发展。

(三)业务管理部:负责各项日常行政管理工作，督促服务站每个部门履行职责，并反馈服务站的整体工作情况及其变化，向上级机关定期汇报，并提出相关建议。

第九条

服务站的定期会议:包括站长办公会议、部门间专题会议、全体职工大会和每月一次的讲座交流等，有助于规范工作流程、强化协同作用和促进全体员工共同成长。

第三章人才信息集散中心

第十条

本服务站作为人才信息集散中心，应当实现不同渠道、多种形式、全面收集人才信息，对于采集的所有信息应保密处理。

第十一条

各服务部门每月汇总前一个月企业和求职者的信息总量，并在服务站内、市社会保障局网站、各媒体微信公众号及时发布。

第十二条

进行人才向用人单位推荐工作时，应当根据用人单位需求确定预筛选标准，利用多种方式向被预约人发送通知，并在获得同意后双方约定时间和地点进行面试。

第十三条

向用人单位推荐人才时，应当初步审查人才信息的真实性、完整性、准确性;并提供相应的指导和建议，以满足用人单位的实际需求。

第四章技术转移、对接服务

第十四条

在服务技术转移方面，服务站应当积极协调中介机构和知识产权权利人，为企业技术创新提供服务。

第十五条

在技术对接方面，服务站应当建立多渠道、广视度的技术对接平台，通过各种宣传手段开展技术对接活动。

第十六条

引导专家、企业通过技术研发和转移等方式来促进产业发展及相关产业链发展，为服务当地经济发展发挥重要作用。

第五章公开招聘

第十七条

由服务站主动向各地高校及各公共招聘平台发布本单位岗位，在此做出简介描述，引导有意愿的人才应聘，提高社会知晓度。

第十八条

招聘程序:收集简历，筛选合格应聘者，与应聘者进行面试，选定人选发放录取通知书。

第十九条

服务站应及时公开招聘信息:包括岗位要求、岗位数量、报名时间、报名渠道和联系方式等。

第六章工作记录与考勤

第二十条

记录、考勤是一项严谨的管理体系，属于服务站内部的基本工作之一。

第二十一条

职工每天上下班应刷卡，记录出勤情况，如有迟到等情况，则按照相关规定罚款且扣相应积分。

第二十二条

服务站应定期对职工业务能力、技能等方面开展培训，提高职工整体能力。

第七章纪检监察

第二十三条

服务站的纪检员必须是党员并严格遵守党的纪律和要求，全面负责服务站的纪检工作。

第二十四条

对于工作中发现的涉及违规取得招聘资格或向求职者盈利、索取财物等行为，按照国家有关法律法规和有关制度进行查处。对严重违纪的情况如涉及行贿受贿、挪用经费、瞒报或虚报工资、虚高职务等，按照有关规定对于失职、渎职、违法犯罪严重违纪等行为，给予给予纪律处分。

第二十五条

在纪检监察方面，服务站规定的有关制度和规定要求，供纪检干部按照其职责履行相应的监督和检查工作时参考使用。

第八章机构协作

第二十六条

本服务站应当积极协调市教育局、人民银行、工商银行、医保中心等有关部门，加强服务和协作，推进人才引进和技术转移等工作。

第二十七条

服务站与市科技局、省发改委、省经信委等部门保持紧密联系，并定期开会或进行座谈会，以更加科学的管理和灵活的运作提高服务质量，达到更好的事业效益。

第九章附则

第二十八条本规章制度的解释权属于市社会保障局。

第二十九条

本规章制度自生效之日起正式实施。如有补充、修改需要或遇特殊情形，应当经服务站站长办公会议的讨论并报市社会保障局批准。

第三十条

本规章制度的制定部门和各部门职工必须严格遵守，不得违背、破坏和搞“灰色操作”。对于违规情况，相关部门和负责人应按规定进行查处。