乡镇生态公益林专职护林员管理制度

乡镇生态公益林专职护林员管理制度

发布: 2010-12-08 23:28 | 作者: | 查看: 7次

为了切实加强生态公益林专职护林员的监督管理，规范管理秩序，根据**县重点生态公益林建设工作领导小组有关文件精神，结合本镇实际特制订本制度：

一、专职护林员必须服从领导，听从指挥，严格做好责任区内的巡查护林防火等工作，

完成各项工作任务，全体专职护林员每月集中培训开会一次，各组长每周集中一次，集中汇报一次，集中开会没有特殊情况不得请假，确保24小时信息畅通。

二、各责任区专职护林员考勤考核每月一次，由林业站分片工作人员签意见，每季度

考核一次，由林业站站长签意见，年终全面考核评分一次，由镇生态公益领导小组统一执行。出勤巡查日记本由本人填写清楚，在森林防火期内必须出勤30天，火险级别三级以上，各

片管理小组统一行动的，由组长签名，火险级别五级及森林防火戒严期林业站统一行动，由林业站分片人员签名。

三、专职护林员因事须请假的，一天内由各片管理小组长批准，二天内由林业站分片

人员批准，三天内由林业站站长批准，未经批准离岗，一律视为旷工，1天扣0.5分，2-5天内每天扣1分，信息不畅通的，每次扣0.5分，其他按《**县生态公益林专职护林员管理

实施细则》评分标准执行。

四、林业站组织人员随时进行检查，发生火情案件及盗滥伐案情，如发现专职护林员

不到位者，视其情节轻重予以扣分直至解聘。

五、希各专职护林员自觉认真执行以上管理制度，本制度于2009年1月1日执行。

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蓬莱生态公益林护林员管理制度

蓬莱生态公益林护林员管理制度

各村委会，清水岩管委会：

为进一步加强生态公益林护林员管理，强化村委会监管职能，充分调

动护林员管护生态公益林积极性，保障生态公益林森林资源安全。现将《蓬莱镇生态公益林护林员管理制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：《蓬莱镇生态公益林护林员管理制度》

蓬莱镇人民政府

2009年4月23日

抄送：县林业局，镇林业站，叶书记，林镇长，谢副镇长，

存档。

蓬莱镇生态公益林护林员管理制度

第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林

护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有

人防、责有人担”的目的。根据《福建省生态公益林管理办法》和省财政

厅、省林业厅《福建省森林生态效益补偿基金管理办法》的规定，结合我

县实际，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止

破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条县林业局负责本辖区生态公益林护林员队伍的建设和管理，乡

镇政府及林业站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。

第四条护林员应具备以下条件

（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办

事，未受过刑事处罚；

（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、

生活；

（三）身体健康，年龄在25-55周岁的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；

（五）具有工作必需的摩托车交通工具；

（六）具有工作必需的移动手机通讯工具；

（七）不是现任村两委成员。

第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护

林员。

第六条护林员由村民委员会（或居委会）等林权单位，根据《福建省

生态公益林管理办法》进行推荐，经乡镇人民政府审核，报县林业局审批

后聘任；县林业局根据管护合同的约定向护林员发放工资。

第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。县林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核，

考核合格者续聘，不合格者解聘。

第八条护林员的主要职责：

（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森

林防火知识等。

（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木

（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开

垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等

损坏生态公益林的活动。

（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时

报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，

森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。

（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部

门搞好调查与防治工作。

（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助

森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

（六）按《福建省重点生态公益林管护情况登记簿》的内容作好每天

巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报

告当地村委会、林业站和乡(镇)人民政府。

（七）着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防

火期（每年9月至翌年4月）须带水枪和铁扫帚等扑火工具。

（八）接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林业各

项工作。

第九条建立护林员培训上岗制度。林业站负责对护林员培训考核工

作，考核合格的护林员方可上岗。护林员履行职责时，应持证（书）上岗，

并佩戴全县统一标识。

第十条公益林管护人员的配备要求。根据当地公益林分布特点，按照

管护难易度，划定护林责任区。原则上按照人均2000-3000亩确定管护责任区，配护林员1名。

第十一条林业站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促，县

林业局负责对护林员工作情况进行综合评比考核。考核结果作为护林员奖

惩和聘任的依据。

第十二条奖惩办法

（一）护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、

林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，

在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。

（二）护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣

发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。

1、扣发当月工资的50%：(1) 无故不参加例会或培训一次的；(2)发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的；（3）高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的；（4）未经请假擅自离开岗位一次的；（5）不做好工作日记的。

2、扣发当月工资：（1）发生林业行政案件，没有在当天上报达二次

以上(含二次)的；（2）发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二