生态公益林护林员管理制度.doc
护林员管理制度
*********自然保护区公益林管护人员管理制度（***自然保护区管理局）为全面加强****自然保护区护林员的管护责任，提高护林员管护工作实效，有效预防和保护林地资源，合理开发利用野生动植物资源，维护生态安全。
结合当地实际，制定护林员岗位工作职责如下：第一章护林员选聘护林员队伍建设具体要求：一是护林员要进一步增强自身工作职责的使命感和光荣感，担负起护林防火工作的职责；二是护林员要当好“四员”即“林木及野生动植物资源的守护员，林情上达的信息员，政策法规的宣传员，案件查处的助理员”。
三是加强管理，建立起一支高素质的护林员队伍。
护林员护林要填写护林记事手册。
同时要抓好护林员的日常管理和培训工作。
护林员实行聘用制，签订聘用合同，一年一聘，合同期满后经考核合格可以续聘。
不合格则予以解聘。
护林员的聘用应符合下列条件：（一）政治思想好，能积极学习党和国家的路线、方针、政策，遵守各项法律、法规、规章。
热爱林业、责任心强、作风正派。
（二）原则上年龄在20周岁以上，60周岁以下，身体健康的本地城乡公民并熟悉当地民情、社情、林情。
（三）具有一定的文化素质和较强的口头表达能力，能准确领会政策、法规、法律，善于做好群众的思想工作和宣传林业方针、政策。
（四）护林员待遇护林员聘用期间有权按规定获得工资、奖金报酬。
工资分为基本工资和考核奖励工资，基本工资占40%，考核奖励工资资占60%。
工资实行年薪制。
第二章护林员职责1、负责开展林业政策、法律、法规及森林防火知识宣传，提高广大群众的依法治林意识。
积极参加政治理论学习和业务、法律知识培训，掌握相关林业知识和有关法律法规，依法对森林资源保护管理。
2、负责责任区巡护，坚持在责任区检查巡逻每月巡护次数不少于15天，并做到台帐日志记录完整清楚，内容真实可靠。
管护好责任区内的森林、野生动植物资源和林地资源;保护好管护责任区内的古树名木和野生动植物；保护好围栏、界桩、宣传牌等护林设施、报告火情;依法制止各种破坏森林资源、野外用火等违法行为，对造成森林资源破坏的，护林员有权要求当地有关部门处理。
2024年护林员管理制度(三篇)
2024年护林员管理制度第一章总则第一条为实现全省公益林区“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的总要求，切实加强护林队伍建设，规范护林人员管理，充分发挥护林人员作用，根据《____森林法》、《森林防火条例》、《____省森林消防条例》、《____省公益林管理办法》、《____省森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条本办法所称的护林员是指从事公益林区日常巡护、预防与制止各类破坏森林资源行为的专职护林员。
第三条县(市、区)(以下简称县级)林业行政主管部门负责护林员队伍建设的指导、护林员管理细则的制订以及乡镇管护责任落实的监管等。
乡镇人民政府(街道、林场、自然保护区)(以下简称乡镇)负责管护责任区的划分、护林队伍的组建、护林员的聘用以及日常监管与奖惩考核等。
村(社区)委负责护林员的推荐、护林员责任落实的监督和护林事件的处理，同时做好本村区域内的兼职护林工作。
第二章护林员的职责及权利第四条护林员职责：(一)宣传林业及公益林管理相关政策法规、森林消防等知识，维护公益林护林及森林消防标志和设施；(二)制止并报告盗伐滥伐、乱捕滥挖、采石取土、建坟、开垦等破坏森林资源行为；(三)制止野外违章用火，协助做好重点防火对象的登记和监控，发现火情及时报告；(四)协助开展森林营造、抚育、资源监测和松材线虫病疫木管理、病虫害防治等工作；(五)履行管护合同规定的其它职责。
第五条护林员权利：(一)对盗伐滥伐森林资源、乱捕滥挖野生动植物、非法征占用林地等违法违纪行为，有权制止并报请有关部门处理；(二)对不听劝阻野外违章用火单位或个人，有权制止并报请有关部门处理；(三)对未按照采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，有权制止并报请有关部门处理；(四)根据考核结果有权获得适当的护林报酬，业绩显著的有权参加评选各级“优秀护林员”等荣誉称号。
第三章护林员的配备第六条管护责任区划分。
各乡镇应当根据“分区配备、打破村界、统筹核定、规模适度、便于巡护、责任到人”的原则，综合考虑辖区内森林管护面积、管护巡查线路和自然地形等因素，将辖区合理划分为若干个管护责任区，管护责任区参考标准为____亩，每个责任区配备专职护林员____名。
阳新县公益林护林员管理暂行办法
阳新县生态公益林护林员管理暂行办法第一章总则第一条为加强生态公益林保护和护林员队伍的管理，根据《湖北省生态公益林管理办法(试行)》和《阳新县重点公益林建设管理实施方案》制定本办法。
第二条本县行政辖区内生态公益林护林员（以下简称护林员）队伍的管理，适用本办法。
第三条护林员队伍是乡镇级人民政府和县级林业主管部门的基层生态公益林保护管理队伍，是直接从事生态公益林建设工作的重要力量。
第四条护林员由所在乡镇人民政府，所属林场管理。
林业站负责业务指导、技术培训、管护责任落实和监督管理。
第二章护林员的聘用与辞退第五条护林员选聘程序。
选聘护林员由所在村委会推荐，公示（公示期5天），报送书面申请报告，经基层林业站考核、乡镇人民政府审查、县林业局审批，由县林业局颁发《生态公益林护林员证》。
第六条护林员的选聘条件。
一、熟悉管护责任区村情、山情、民情。
二、在当地群众中有一定威望，有一定组织能力和文化，能服从组织领导。
三、有高度的工作责任心，敢于同各种破坏森林资源的行为作斗争。
四、年龄在55周岁以下身体健康的男性。
五、了解一定的林业政策。
六、村干部及国家机关、事业单位人员不得兼任护林员。
第七条护林员实行聘用制。
聘用期间护林员应与经营管护主体签订《重点公益林管护合同书》（以下简称管护合同），聘期为一年，年度考核合格者，优先续聘。
第八条护林员应保持相对稳定。
聘用期内护林员原则上不予调整，护林员在聘期内，认真履行职责，没有违反管护合同，应予聘用。
第九条聘期内护林员的调整。
因护林员不履行职责、违反管护合同有关规定或量化考核有关规定，需要在聘期内辞退的，应按规定推荐、选聘、公示拟聘护林员，并报送书面申请报告，经批准同意聘用的，管护责任主体应按规定与护林员签订管护合同。
第十条聘期届满护林员的辞退与续聘。
护林员聘期届满经考核合格需要续聘的，应把护林员在聘期内的工作表现等情况，进行公示，并报送书面申请报告，经批准同意聘用的，经营管护责任主体应按规定与护林员签订管护合同；对考核不合格或其它原因不能续聘的，应按规定推荐、选聘、公示拟聘护林员，并报送书面申请报告，经批准同意聘用的，经营管护责任主体应按规定与护林员签订管护合同。
护林员管理制度和职责范文八篇
护林员管理制度和职责范文八篇第1篇:护林员管理制度和职责一、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能力和管理水平。
二、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为。
三、在森林防火期内，按照上级部门安排，着装上岗认真巡查，制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患;发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救;火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。
四、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作。
五、制止乱采滥挖和乱铺滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件。
六、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。
七、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林业标志设施。
八、要保持通讯畅通，有火情要及时上报村委会、乡政府。
九、完成乡政府、村委会交办的其他工作。
护林员岗位职责一、积极配合分场场长工作，努力完成工作任务。
二、按时上下班，做好责任山场竹木的守护巡查。
三、熟悉和掌握分管山场情况，每月对巡山护林、失盗木竹情况进行自查登记，做到心中有数。
四、认真做好看护山场的防火工作，加强巡视和防范，及时消除火灾隐患。
五、对分场的责任山场出现失盗情况，要及时反映汇报，保护现场，摸清情况，主动配合有关部门查明失盗原因。
六、严格考勤制度，做到有书面请假，不超假，模范遵守场规场纪。
七、按规定在分场住宿，不擅自离场外出。
八、加强学习，严格要求自己，爱护公物，遵纪守法。
九、团结互助，尊敬领导，做一名优秀的护林员。
护林员岗位职责范文一、宣传、贯彻我国有关保护森林的法律、法规、规范性文件和规章制度。
引导当地群众提高森林保护意识;二.每月在站上班与住宿时间应达到场20天以上，正常休假不超过10天(含回家的时间，但进站必须在上午10时以前)，如有法定假和年休假除外。
三、巡护森林时，应检查进入林区人员是否携带火种或在林区野外违章用火。
护林员管理制度(三篇)
护林员管理制度第一章总则第一条为加强对护林员的管理，确保森林资源的保护和利用，特制定本制度。
第二条护林员是指依法从事森林资源保护和管理工作的人员。
第三条护林员管理制度是依照有关法律法规和政策规定，结合护林员实际情况制定的具体管理办法。
第四条护林员管理制度适用于全体护林员。
第二章职责和权限第五条护林员的主要职责包括：（一）采取各种措施，保护和管理森林资源；（二）控制非法砍伐、乱占、乱挖、乱采等行为；（三）参与森林防火工作，确保林区安全；（四）收集、整理、交流林业信息；（五）开展森林资源巡查和监测；（六）协助有关部门开展森林资源的管理和保护工作；（七）完成上级交办的其他工作。
第六条护林员行使下列权限：（一）对违法乱纪行为进行劝阻和制止；（二）对未经许可的砍伐、采伐等行为进行查处；（三）使用和携带必要的武器和工具进行巡查；（四）组织和协调护林力量，参与护林工作的组织和指挥；（五）协助有关部门展开森林资源科学研究。
第三章报酬和激励第七条护林员的报酬根据其工作任务和贡献进行综合评估。
第八条护林员的报酬主要包括：（一）基本工资；（二）岗位津贴和绩效奖励；（三）年终奖金和人身保险；（四）福利待遇和节日慰问；（五）培训和职称评定。
第九条护林员可根据岗位特点和工作表现享受相应的激励政策。
第四章绩效评估第十条护林员的绩效评估按照定期评估和特殊事件评估两种形式进行。
第十一条定期评估主要根据护林员的工作任务完成情况、工作态度和职业道德等因素进行评估。
定期评估周期为一年。
第十二条特殊事件评估主要针对护林员在特定事件中的表现进行评估，特殊事件评估由上级部门组织进行。
第十三条绩效评估结果作为护林员聘任、职称评定和调整薪酬待遇的重要依据。
第十四条绩效优秀的护林员可享受岗位晋升和福利待遇提升的优惠政策。
第五章培训和提升第十五条护林员应定期参加相关培训并取得合格证书。
第十六条护林员培训内容主要包括：（一）法律法规知识和职业道德培训；（二）技术知识和技能培训；（三）应急处置和危机处理培训；第十七条护林员必须具备一定的专业知识和技能，根据需要可以进行技能提升和职称评定。
护林员管理制度
护林员管理制度篇一：护林员管理办法护林员管理办法为了加强护林员财务管理，建立一支良好的护林队伍，切实充分发挥好护林员的作用，促进我乡林草管护管理工作有效精准开展，经庄南会议研究，特和制定本管理办法。
一、护林员的职责只要护林员必须清楚自己的管辖区域，严格落实责任制，主要职责有：开展宣传教育对农民的群众性工作，经常性地开展地面巡护，实行分区责任制；严格实行防火制度，发现火警立即采取补救措施，并西区上报乡政府和区森林防火指挥部；坚决制止盗伐、滥伐和偷盗林木，严禁毁林开垦、乱占六分之一和非法侵占林地的这些行为，发现森林病虫侵害和林业和及时上报乡政府有害生物区林防站；与周围群众建立良好的管护关系，维护巡护道路，保护管护站点设施设备，认真填写出勤表、巡护日志等，对管护中的的特殊情况和突发事件及时形成简要出现书面材料或报告。
配合乡村做好重点海漆、退耕还林、荒山造林面积的拉网式验收工作，并做好荒山造林的农作补植补造。
及时做好乡党委、乡政府交给的其他工作任务。
二、考核办法1、日常值班：星期一屈布每周星期一到乡政府签到，商定一周内工作，每缺1次者从工资中扣20元。
2、巡护日志填写规范、整齐。
若有逻辑性错误或弄虚作假，在上级部门考核指标中出现问题者扣当事人工资100元。
3、护林员实行分区分片负责与大队伍联合相结合的工作模式，加大对入林放牧行为的处罚力度，每人每份上缴乡财政罚金200元，基本完成任务者罚金的60%奖励给个人，完不成者从工资中所扣除所欠余额。
4、在上级领导检查或乡上为领导督查工作中，若发现有入林放牧这些行为者，处罚辖区护林员时薪50元，并督促泰国人护林员落实放牧菲律宾人缴纳罚款。
5、辖区内发生火灾，护林员未发现或并未处理不及时者，扣包片护林员50元。
6、按时参加乡上开会讨论的各种会议，每缺席一次扣20元。
7、及时完成乡党委、乡政府交给的其他工作城关镇任务，工作不力者从相关人员工资中扣50元。
8、对于组织、纪律责任性不强、不能胜任其他工作的，经乡党委、政府会议研究后，予以辞退。
生态公益林护林员管理制度
生态公益林护林员管理制度一、目的和意义护林员是生态公益林保护的重要力量，其良好的职业素养和专业能力对于保障生态公益林的健康发展具有重大意义。
本管理制度旨在规范护林员的行为和工作方式，提高其工作效能，促进生态公益林的保护和可持续发展。
二、护林员的职责和权利1.护林员应严格遵守相关法律法规，保护和维护生态公益林的秩序和安全。
2.护林员应定期或不定期巡视生态公益林，发现并及时处理林木病虫害、火灾等各类紧急情况。
3.护林员应协助制定生态公益林保护计划，并根据计划组织实施。
4.护林员应协助监测和评估生态公益林的生长状态和生态环境，提出合理化建议。
5.护林员可以依法处置破坏生态公益林的违法行为，并向相关部门或组织提供有关证据和信息。
三、护林员的资质和要求1.护林员应具备森林资源、生态环境或相关专业的教育背景和培训经历，持有相关资格证书。
2.护林员应具备良好的道德品质和职业操守，遵守岗位纪律和相关法律法规，不得参与非法活动。
3.护林员要具备一定的身体素质和应急处理能力，能够适应户外工作和应对突发情况。
4.护林员要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与相关部门和群众沟通和合作。
四、护林员的管理措施1.护林员应签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、培训等方面。
2.护林员的工作时间和休假应按照相关规定进行安排，保证其身心健康和工作效能。
3.护林员应定期接受培训，提高自身的专业能力和管理水平。
4.护林员的工作情况应定期评估和考核，根据考核结果确定奖惩措施和个人发展方向。
6.护林员的权益应得到保护，如遇到工作中的问题或纠纷，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、制度的宣传和监督1.生态公益林管理机构应对护林员的管理制度进行全员培训和宣传，使其理解并遵守相关规定。
2.生态公益林管理机构应定期对护林员的工作进行监督和检查，确保制度的有效执行和工作的正常开展。
3.生态公益林管理机构应根据情况适时进行制度的修订和完善，以适应目标和环境的变化。
护林员管理制度三篇
护林员管理制度三篇篇一：护林员管理制度第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。
根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。
第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。
第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。
第四条护林员应具备以下条件（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活；（三）身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；（五）管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。
第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。
第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、聘任，报县林业局备案。
第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。
镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
第八条护林员的主要职责：（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。
（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。
制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。
（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。
（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。
（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。
生态公益林护林员管理细则
生态公益林护林员管理细则一、背景介绍生态公益林是指通过生态公益林项目实施，建设和保护生态公益林资源，来实现国土绿化、生态功能改善、水土保持、生态环境修复等目标的一种特殊林地。
为了保护和管理生态公益林的健康发展，生态公益林护林员的招聘、培训和管理工作显得尤为重要。
本文档旨在制定生态公益林护林员管理细则，提高生态公益林护林员的工作素质和业务能力，确保生态公益林的生态价值和社会效益。
二、招募标准1.具备相关专业学历或工作经验；2.具有良好的身体素质和健康状况，能够胜任长期驻地工作；3.具有一定的林业专业知识和相关操作技能；4.具有责任心和团队精神，能够适应工作中的压力和节奏。
三、岗位职责1.负责生态公益林的巡查、保护和管理工作，确保生态公益林的健康发展；2.组织开展生态公益林的种植和改良工作，推广良种良法，提高生态公益林的生态效益；3.组织开展生态公益林的技术培训和经验交流活动，提高生态公益林护林员的业务水平；4.安排生态公益林护林员的工作任务，协调工作关系，确保生态公益林的工作任务圆满完成；5.负责生态公益林的安全生产工作，加强隐患排查，确保生态公益林生产工作的安全和稳定。
四、岗位要求1.具有较强的组织协调能力，能够有效地安排生态公益林护林员的工作任务，协调工作关系，提高工作效率；2.具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和社会各方面进行沟通和协作；3.具有较强的学习能力和业务水平，能够不断学习和更新林业知识，提高自身的工作技能和综合素质；4.具有较强的责任心和团队精神，能够高度地认识到生态公益林护林员的重要性和责任性，增强团队意识和凝聚力。
五、岗位培训1.生态公益林护林员应具备较强的林业专业知识和操作技能，因此需要进行专业的岗前培训；2.岗前培训主要包括生态公益林的相关政策法规、生态公益林防火、抗旱等应急管理技能、生态公益林的修枝修剪技能、生态公益林防治病虫害等岗位专业知识和操作技能的学习培训；3.岗前培训应符合国际标准，全面且深入，使生态公益林护林员达到职业标准和生态公益林建设和管理的要求。
公益林管护制度范本
公益林管护制度范本第一章总则第一条为了加强公益林的保护和管理，充分发挥公益林的生态效益，根据《中华人民共和国森林法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的公益林管护工作。
第三条公益林管护工作应当坚持生态优先、保护为主、科学管理、公众参与的原则，确保公益林资源的可持续利用。
第四条各级人民政府应当将公益林保护和建设纳入国民经济和社会发展规划，加大投入，强化措施，确保公益林管护工作的顺利进行。
第二章管理机构与职责第五条国务院林业主管部门负责全国公益林管护工作的指导和监督。
第六条地方各级人民政府林业主管部门负责本行政区域内公益林管护工作的指导和监督。
第七条公益林管护机构负责公益林的日常管理和管护工作。
第八条公益林管护人员包括护林员、专业管护员等，负责具体执行公益林管护任务。
第三章管护内容与标准第九条公益林管护内容包括：森林防火、病虫害防治、野生动植物保护、森林资源监测等。
第十条公益林管护标准：（一）保持公益林植被覆盖率，提高森林生态效益；（二）防止公益林地退化，保持土壤肥力和水源涵养能力；（三）确保公益林生态安全，预防森林火灾和病虫害；（四）保障公益林内野生动植物的生存和繁衍；（五）建立健全公益林管护档案，实现信息化管理。
第四章管护措施与方法第十一条各级人民政府应当加强公益林管护设施建设，提高管护能力。
第十二条公益林管护机构应当定期组织培训，提高管护人员业务水平。
第十三条公益林管护人员应当定期巡护，发现问题及时处理。
第十四条公益林管护机构应当建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
第十五条鼓励公众参与公益林管护工作，发挥社会监督作用。
第五章法律责任第十六条违反本制度，有下列行为之一的，由林业主管部门责令改正，依法给予行政处罚：（一）非法侵占、破坏公益林的；（二）擅自调整公益林的；（三）不履行公益林管护职责的；（四）其他违反公益林保护和管理规定的行为。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
公益林管护责任书（2篇）
公益林管护责任书为了抓好我乡公益林管护工作，根据场乡党委政府研究决定，聘任专职护林员对公益林进行管理，现签订如下工作目标管理责任书。
一、责任人：二、责任目标：1、遵纪守法，服从场部统一领导，遵守场规场纪，每个月必须配合管林场领导进行一次检查以及抽查。
（10分）2、认真做好护林防火等的宣传工作，标语、标牌清晰。
（10分）3、认真签订整理好间作户的合同。
（10分）4、认真做好巡查工作，不出现林地损失，没有开荒占地现象。
（10分）5、认真做好间作抚育，做到幼林无草荒，留好保护带。
（10分）6、认真做好防火联系户的工作，保证信息畅通，全年不出现一次火灾。
（10分）7、认真做好成林的管护，没有盗伐林木、破坏林木现象。
（10分）8、认真做好工作记录。
（10分）9、认真做好森林病虫害防治工作，做到不出现一次森林病虫害的大发生。
（10分）10、配合全场的其它工作，做好分工与合作。
（10分）三、考评办法年终由乡组织专班对专职护林员逐个进行检查考格，按照责任书计分，80分以上为合格，80分以下为不合格，对合格个人给予一定奖励，对不合格个人必须进行批评，并记入档案，纳入年度考核范畴。
水晶乡人民政府（签字）：水晶乡生态林管护责任人（签字）：年月日第二篇：公益林管护责任书篇一：生态公益林管护责任书公益林管护责任书（2）公益林是指由政府划定的特定区域，用于保护自然生态和维护生态平衡的森林资源。
作为环保事业的重要组成部分，公益林的保护和管理工作显得尤为重要。
为了加强公益林的管护工作，在此，本人郑重承诺遵守以下公益林管护责任书：一、遵守法律法规，加强法制意识作为公益林管理者，我将严格遵守国家、地方有关环境、林业等方面的法律法规和政策规定，不得违反相关法律法规进行砍伐、盗伐、滥伐、烧毁等破坏森林资源的行为。
我将不断学习和更新相关法律法规的知识，增强法制意识，做到守法经营。
二、加强巡护管理，确保森林安全对于公益林的巡护管理，我将时刻保持警觉，加强巡护力度，及时发现和处理森林病虫害、火灾等安全隐患。
公益林日常管理制度
一、总则为加强公益林的保护和管理，维护生态平衡，保障国家生态安全，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于本区域内所有公益林，包括但不限于水源涵养林、水土保持林、防风固沙林、珍稀濒危物种保护区等。
三、管理目标1. 保障公益林资源的完整性和可持续性；2. 提高公益林生态功能，促进生态环境改善；3. 加强公益林管护队伍建设，提高管护水平；4. 完善公益林管理制度，确保制度落实到位。
四、管理职责1. 政府及相关部门职责（1）制定公益林保护政策，明确保护目标；（2）建立健全公益林保护管理制度；（3）监督、指导公益林管护工作；（4）对破坏公益林的行为进行查处。
2. 乡村两级组织职责（1）协助政府及相关部门开展公益林保护工作；（2）加强宣传，提高村民生态保护意识；（3）组织村民参与公益林管护；（4）监督公益林管护工作。
3. 护林员职责（1）负责公益林的日常巡护、监测；（2）发现并报告破坏公益林的行为；（3）协助开展公益林抚育、病虫害防治等工作；（4）做好巡护记录，定期上报。
五、管理制度1. 日常巡护制度（1）护林员应按照规定路线、规定时间对公益林进行巡护；（2）巡护过程中，发现违法行为，应立即制止，并报告相关部门；（3）巡护记录应真实、准确，包括巡护时间、地点、发现的问题等。
2. 护林员考核制度（1）对护林员进行定期考核，考核内容包括巡护质量、业务水平、工作态度等；（2）考核结果作为护林员晋升、奖惩的依据。
3. 破坏公益林行为查处制度（1）对破坏公益林的行为，依法予以查处；（2）对情节严重、造成重大损失的，依法追究刑事责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由当地林业主管部门负责解释；3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
通过以上制度，旨在加强公益林的保护和管理，确保我国生态环境的稳定和可持续发展。
生态公益林护林员管理细则
生态公益林护林员管理细则生态公益林护林员是负责维护和管理生态公益林的重要角色，具有维护森林生态平衡、保护环境资源的重要职责。
为保证生态公益林的健康发展和全面保护，需制定一套完善的“生态公益林护林员管理细则”。
一、护林员的基本职责1.负责森林资源的监测、防火、防护、修枝、肥料等工作;2.负责巡查、监测并发现森林病虫害、野生动物等问题;3.开展环境保护、生态建设和绿化工作;4.管理和维护林地基础设施，修建和维护护林防火路线和设施;5.组织和协助相关单位开展森林公益事业。
二、护林员的素质要求1.爱岗敬业，有责任心和团队合作精神;2.热爱生态环境、熟悉植物、动物及森林生态知识;3.有较强的抗压能力、执行力和危机意识;4.具备较强的组织、协调和灵活应对能力;5.有志于从事护林工作的高素质人才。
三、护林员的培训体系1.实施分类培训和岗位技能培训，重点培养护林员的技能与素质。
2.建立护林员的宣传教育体系，提高护林员绿色发展的自觉性和积极性。
3.实行护林员的值班制度，确保森林的安全和防火工作。
四、护林员的奖励和惩罚措施1.积极开展防治森林火灾和野生动植物的工作，保护野生动植物种类，将有优黄和贡献奖励。
2.发现并及时上报森林病虫害和其他危险情况以及解决问题的，也将有相应的奖励和表彰。
3.对于违规的护林员，需要依据相关条例做出行政处罚。
五、护林员的考核机制1.对于护林员的检查和考核要进行定期的年度评估和奖惩措施，能够有效地激励护林员的工作积极性。
2.根据护林员的工作表现和绩效考核来对护林员进行激励和惩戒，以达到更好地工作状态和良好的护林水平。
六、护林员与社会的联系1.护林员应该保持良好的和社会的紧密联系，增强社会的合作和交流。
2.当发生森林火灾等重大事件时，护林员应积极组织和协调社会力量开展抢救和恢复工作，提高护林员在社会上的公信力。
综上所述，“生态公益林护林员管理细则”是一套完善的制度，它为护林员的工作提供标准，确保护林员们能够依法执行职责，同时也为他们提供了奖惩和激励措施，提高了他们的工作积极性，从而保障了生态公益林的安全和稳定。
护林员规章制度(三篇)
护林员规章制度第一章护林员工作职责（一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，根据《____森林法》的有关规定，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。
协助林业中心开展本辖区内森林资源监测管理。
（二）协助街道办事处、林业中心和村委会开展森林防火宣传，制订防火公约。
负责管理本责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行落实，制止各类违章用火。
发现森林火警火灾，应及时报告林业中心，配合街道办事处和村委会迅速____并直接参与火灾扑救工作，协助查处火灾案件。
（三）对本责任区的林木进行巡护，并做好巡护登记统计，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的情况，尽职尽责做好林木管护工作。
（四）协助林业中心及村委会____护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。
（五）制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法盗采等案件和违法征占用林地案件。
（六）依法协助处理本责任区山林权属纠纷。
（七）参加护林员工作例会，及时了解上级各项通知精神和反映基层群众的要求与问题。
（八）对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。
同时，要积极完成林业中心交办的其他工作。
第二章护林员的权利（一）对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政处罚。
（二）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为，护林员有权制止，并报告当地有关部门处理。
（三）对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的行为，护林员有权制止采伐，并向林业中心报告。
（四）对阻碍护林员依法管理或打击报复的，由公安司法机关按照相关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三章护林员工作的考核护林员工作考核制度，以护林员工作职责为依据，结合个人实际工作开展情况进行奖惩。
林业中心每年对护林员工作情况进行一次全面考核，同时开展随机抽查考核，奖优罚劣。
河南省林业厅关于印发河南省生态公益林护林员管理办法的通知(2012年修订)
河南省林业厅关于印发河南省生态公益林护林员管理办法的通知(2012年修订)文章属性•【制定机关】河南省林业厅•【公布日期】2012.07.24•【字号】豫林补[2012]197号•【施行日期】2012.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文河南省林业厅关于印发河南省生态公益林护林员管理办法的通知（豫林补〔2012〕197号）各省辖市、省直管试点县（市）林业（农林）局：为适应生态公益林管护形势发展的需要，我厅修订了《河南省生态公益林护林员管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二○一二年七月二十四日河南省生态公益林护林员管理办法第一条为加强生态公益林（简称公益林）护林员队伍建设与管理，保障公益林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》以及《河南省生态公益林管理办法》、《河南省森林生态效益补偿基金实施意见》等规定，制定本办法。
第二条本办法所称的公益林护林员（简称护林员）是指从事公益林资源保护，并与县、乡级林业管理部门或国有林场、自然保护区、森林公园等森林经营单位签定《国家级（省级）公益林护林员护林合同》的专职或兼职护林人员。
第三条护林员应当具备以下条件：（一）热爱林业工作，遵纪守法，具有较强的责任心和事业心，在群众中有一定威信，敢于制止各种破坏森林资源的行为。
（二）熟悉当地村情、林情和民情，并居住在管护区附近。
（三）年龄18-60周岁，身体健康，能适应公益林区野外工作环境，具有一定的组织能力和文化程度。
第四条护林员的主要职责：（一）认真学习并宣传贯彻林业法律法规及公益林生态效益补偿政策，负责管护区内公益林资源和护林设施的保护，制止破坏公益林资源的行为。
对造成公益林资源破坏的，有权要求当地有关部门处理。
（二）每月在责任区巡护天数不少于25天，据实记录巡护日志，记载管护中发现的问题以及林业生产经营活动等情况。
（三）协助林业主管部门或森林经营单位开展森林防火知识宣传、火灾扑救、灾情调查、林业有害生物测报与防治，及时报告火情或疫情。
生态公益林护林员管理细则
生态公益林护林员管理细则一、概述生态公益林护林员是负责生态公益林的资源保护、生态环境维护和管理工作的专业人员。
他们的职责包括巡逻监测、管护管理、宣传教育和应急处置等方面。
为了保障生态公益林资源的可持续发展，减少破坏和违规行为，制定本细则以规范生态公益林护林员的管理工作。
二、管理职责生态公益林护林员的管理职责包括以下方面： 1. 落实生态公益林保护计划，制定护林管理方案。
2. 对生态公益林资源进行巡逻监测，及时发现林区内的问题和隐患。
3. 严格管理林区内的人员和车辆出入，防止非法砍伐和盗采。
4. 加强林区内的垃圾清理工作，保持生态环境的清洁整洁。
5. 协调配合相关单位和部门开展森林防火工作，定期组织演练。
6. 落实有害生物防治措施，防范病虫害的发生。
7. 总结分析保护和管理工作，提出改进措施和建议，及时反馈报告。
三、考核标准生态公益林护林员的工作绩效将按以下考核标准进行评估： 1.成果指标：包括林区景观、生态环境的变化和森林防火等方面的实现情况。
2. 效率指标：包括巡查、巡逻和管理等方面的工作效率。
3. 质量指标：包括采取措施和管理决策的合理性、切实有效性和疏导工作的质量等方面的综合评估。
4. 服务指标：包括与当地政府和群众沟通交流效果和管理服务态度等方面的评估。
5. 奖惩指标：包括森林防火、垃圾清理和采摘管理等方面的考核结果。
四、培训和教育为了提高生态公益林护林员的管理水平，必须建立科学、规范、有益的培训教育体系，包括以下方面： 1. 员工培训：对生态公益林护林员进行系统培训，加强技能和知识的传授。
2. 教育管理：对生态公益林资源保护工作进行普及教育、做好生态环境知识宣传和教育等。
3. 员工考核：对生态公益林护林员的考核结果进行评估，根据结果进行奖惩处理。
五、应急管理生态公益林护林员需要具备应急处置的能力，及时应对突发事件，防止损失扩大化。
具体应急管理工作如下： 1. 定期检查、维护和备份应急资源和设备。
生态公益林护林员管理体制改革工作方案
生态公益林护林员管理体制改革工作方案
一、背景概述
随着我国生态文明建设的深入推进，全国森林覆盖率逐步提高，护林
体系日益完善，生态公益林的保护成果也在持续改善。
但是，由于传统护
林管理体制的不合理性、护林员的业务水平不高以及廉洁精神、协同精神
等的缺乏，导致生态公益林的保护工作受到严重的影响。
因此，护林员管
理体制，进一步保护我国的生态公益林，是建设美丽中国、实现高质量发
展的重要任务之一
二、护林员管理体制的总体思路
1、完善护林员的法律地位
完善护林员的法律地位，明确其在森林资源保护及森林资源管理体系
中的作用，完善各项护林法规，保护护林员的合法权益，使其更好地发挥
作用。
2、加强护林员的业务培训
加强护林员的业务培训，提高其森林资源保护的业务能力，增强其执
法及森林资源保护的专业知识，加强与森林资源保护有关领域的技能、技
术和职业道德教育，完善护林员的业务能力。
3、规范护林员的管理制度
规范护林员的管理制度，建立起完善的护林员信息管理制度，制定合
理的考核机制，加强对护林活动的管理、考核和监督，并给予严格的处罚。
护林员管理制度
XX县护林员管理制度第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。
根据《XX 省财政森林生态效益补偿基金管理暂行办法》《XX省重点公益林管理试行办法》及《XX省重点公益林专职护林员管理试行办法》的规定，结合我县实际，特制定本管理制度。
第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。
第三条县林业局负责本辖区生态公益林护林员队伍的建设和管理，各镇政府负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。
第四条护林员应具备以下条件(一)政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚;(二)热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活;(三)身体健康，年龄在25-55周岁的男性公民;(四)具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;(五)具有工作必需的摩托车交通工具;(六)具有工作必需的移动手机通讯工具;(七)不是现任村两委成员。
第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。
第六条护林员由村民委员会(或居委会)等林权单位进行推荐，经镇人民政府审核，报县林业局审批后聘任;县林业局根据管护合同的约定向护林员发放工资。
第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。
县林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
第八条护林员的主要职责:(一)积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。
(二)巡护责任区内的森林、林木和林地。
制止乱砍滥伐、毁坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。
(三)制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。
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生态公益林护林员管理制度1 ***镇生态公益林护林员管理制度
第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。
根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。
第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。
第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。
第四条护林员应具备以下条件
（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；
（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活；
（三）身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民；
（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；
（五）管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。
第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。
第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、聘任，报县林业局备案。
第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。
镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
第八条护林员的主要职责：
（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。
（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。
制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、
采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。
（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。
（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。
（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。
（六）作好每天巡护记录。
一旦发现人为破坏森林资源行为，
应竭尽全力制止，并及时报告当地村委会、林工站和镇政府。
（七）着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防火期（每年9月至翌年4月）须带必要等扑火工具。
（八）接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林业各项工作。
第九条建立护林员培训上岗制度。
林工站负责对护林员培训考核工作，考核合格的护林员方可上岗。
第十条公益林管护人员的配备要求。
根据当地公益林分布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。
原则上每个村委会配护林员1名。
第十一条林工站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促、考核。
考核结果作为护林员奖惩和聘任的依据。
第十二条奖惩办法
（一）护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。
（二）护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。
触犯法律的，依法追究法律责任。
1、扣发当月工资的50%：(1) 无故不参加例会或培训一次的；(2)发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的；（3）高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内
上报的；（4）未经请假擅自
离开岗位一次的；（5）不做好工作日记的。
2、扣发当月工资：（1）发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上(含二次)的；（2）发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二次以上(含二次)的；（3）发生森林火灾的；（4）未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次)的。
3、扣发当月工资，并予解除合同辞退：(1) 发生林业刑事案件，没有在查案前上报的；（2）发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场参与扑救的；（3）一个月内连续发生2起森林火灾的；（4）森林火灾过火面积150亩以上的；(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的；(6)考核不合格，不能胜任管护工作的。
4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。
第十三条管护工资的计算方法和支付方式
1、护林员按管护面积发放基本工资，5000亩以下的300元/月，5000-10000亩的400元/月，10000-15000亩的500元/月，15000亩以上的600元/月，按月发放。
考核工资按每人每年2400元计算，不搞平均分配，按年终镇村两级对护林员考核结果给予发放。
2、每月的月底由林工站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月基本工资及年终考核的主要依据。
3、年终考核工资按镇政府组织人员对护林员进行年度考核的结果发放。
4、护林员因解除合同辞退或本人中途提出辞职的，年终不予考核，停发全年考核工资。
第十四条本管理制度自下发之日起执行。
二0一0年七月七日。