岗位说明书(案例参照)
岗位说明书
岗位说明书
岗位名称，销售代表。
岗位职责：
1. 开发新客户，通过电话、邮件、社交媒体等渠道寻找并联系潜在客户，了解其需求并推销公司产品或服务。
2. 维护现有客户关系，与现有客户保持联系，了解其需求和反馈，及时解决问题并提供优质的售后服务，以保持客户满意度和忠诚度。
3. 销售目标达成，根据公司制定的销售目标，制定销售计划并执行，通过积极的销售活动和沟通技巧，达成销售业绩。
4. 报告与分析，及时向上级领导汇报销售情况和客户反馈，并对销售数据进行分析，提出改进建议和策略。
5. 参与市场推广活动，协助公司进行市场推广活动，如展会、宣传活动等，积极开展宣传和销售工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作。
3. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解公司产品和服务，并进行销售推广。
4. 有一定的销售经验者优先，熟悉销售流程和客户管理。
5. 具备团队合作精神，能够有效协调内部资源，提高销售效率。
6. 具备较强的抗压能力和执行力，能够应对工作中的挑战和压力。
岗位福利，公司提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系和良好的晋升机会。
以上为销售代表岗位的详细说明，欢迎符合条件的应聘者加入我司。
《岗位说明书》
教育水平 博士□ 硕士□ 本科□ 大专■ 高中□ 初中及以下□
专业要求 人力资源或工商管理
工作年限
5 年以上人力资源工作经验
外语要求 职业资格 必备知识
无需■ 需要□ 请补充语种： 级别：
熟练程度：
译无） 需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
………
（阅读、一般听说、专业笔译、专业口
岗位说明书
一、岗位基础信息
岗位名称
人事主管
岗位性质 核心 重要 一般□
所属部门 直接上级
保障部 董秘
岗位序列 直接下属
由公司统一填写 人事文员
二、岗位概述
根据公司规定及国家相关法律要求，合理合规开展人事各项工作，及时反应公司人力成本、资源匹配等各项情况，完善和推 行人事日常管理活动。
三、主要职责
1、负责执行、落实公司公司人力资源规划工作，工作的实施和监督，并及时解决运行过程中出现的问题； 2、负责根据编制及业务发展需要，组织、开展招聘工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制； 4、负责公司绩效考核工作的实施，并建立、完善公司的绩效考核体系； 5、负责公司员工的入、转、调、离等人事系列管理工作； 6、…… 7、……
其他要求 良好的统筹能力，沟通协调能力，原则性强
编制
审核
核准Βιβλιοθήκη 任职人 承诺本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职责/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要 求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
承诺人：
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岗位说明书
岗位说明书
岗位名称，市场营销经理。
职责概述：
市场营销经理负责制定和执行公司的市场营销策略，以达到销售目标和品牌推广的目的。
他/她需要领导市场营销团队，监督市场调研，制定营销计划，管理广告宣传和促销活动，并与销售团队合作，确保销售目标的达成。
主要职责：
1. 制定并执行市场营销策略，以提高品牌知名度并增加销售额；
2. 领导市场营销团队，制定团队目标和计划，并监督团队执行情况；
3. 进行市场调研，分析市场趋势和竞争对手，为制定营销策略提供数据支持；
4. 管理广告宣传和促销活动，确保活动的执行和效果；
5. 与销售团队合作，制定销售目标和计划，并确保销售目标的达成；
6. 分析营销数据，评估营销活动的效果，并提出改进建议；
7. 与产品开发团队合作，为新产品的市场推广提供支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；
2. 三年以上市场营销管理经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉市场营销策略和方法，能够制定有效的市场营销计划；
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效领导团队，协调各部门合作；
5. 具备较强的数据分析能力，能够根据市场数据制定营销策略；
6. 对市场营销工作充满热情，有创新意识和团队合作精神。
岗位福利：
1. 公司提供具有竞争力的薪酬福利；
2. 提供完善的培训机会，提升个人职业能力；
3. 提供良好的工作环境和团队氛围；
4. 提供健康保险和其他福利待遇。
乐山师范学院岗位说明书
乐山师范学院岗位说明书乐山师范学院岗位说明书单位〔盖章〕：乐山师范学院岗位名称教授〔研究员〕四级岗位岗位等级专业技术四级工作职责及任务一、教学工作完成学校规定的教学工作量[各学院认定]，主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、根底课的教师除外)，主持省级及以上本科教学质量与教学改革工程工程，指导本科生毕业论文和学生科研课题。
专业技术四级职员应完成其应聘岗位的工作任务。
二、学科建设熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及开展趋势，参加学科建设的工作，对初、中级职务的教师进行业务指导，积极担任本学科的学术带头人，为加强学科建设做出有益的奉献。
三、科研工作主持或者参加科学技术研究工程，主持或者指导研究解决经济建设及社会开展中的课题，承当学院交办的学术交流及其他学术工作任务，按方案完成研究任务，并且在聘期内年均至少完成科研工作量100分。
四、其他教书育人工作任职条件1.具有教授〔研究员〕专业技术职务资格并聘任，积极参与教学研究和科学研究，年度及聘期考核合格，根本合格和不合格者按照年度和聘期届满考核相关规定执行。
乐山师范学院岗位说明书单位〔盖章〕：乐山师范学院岗位名称副高一级岗位岗位等级专业技术五级工作职责及任务一、教学工作完成学校规定的教学工作量[各学院认定]，主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、根底课的教师除外)，主持校级及以上本科教学质量与教学改革工程工程并取得良好成绩，指导本科生毕业论文和学生科研课题。
专业技术五级职员应完成其应聘岗位的工作任务。
二、学科建设熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及开展趋势，参加学科建设的工作，对初、中级职务的教师进行业务指导，能为加强学科建设作出奉献。
三、科研工作主持或者参加科学技术研究工程，主持或者指导研究解决经济建设及社会开展中的课题，承当学院交办的学术交流及其他学术工作任务，按方案完成研究任务，并且在聘期内年均至少完成科研工作量95分。
四、其他教书育人工作任职条件一、根本任职条件1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；2.具有副教授〔副研究员〕专业技术职务资格并聘任，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有良好的学风、学术道德和合作精神，具有与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；3.五级岗位须担任副高职务满4年及以上，年度及聘期考核合格；4.具有适应岗位要求的身体条件。
涂装车间主要岗位说明书
涂装车间主要岗位说明书一、岗位概述涂装车间是生产企业中重要的一环，负责对产品进行表面装饰和防护。
涂装车间的工作涉及到多个岗位，每个岗位都承担着不同的任务和责任。
本文将分别对涂装车间的主要岗位进行详细说明。
二、喷涂工1.岗位职责喷涂工是涂装车间中最核心的岗位之一，其主要职责是根据作业指导书，使用涂装设备对产品进行喷涂。
具体职责包括：- 根据作业指导书，准备喷涂所需的涂料、溶剂等材料；- 对涂料进行调配和稀释，确保涂装质量；- 操作喷涂设备，通过喷涂技术将涂料均匀、美观地涂于产品表面；- 对喷涂的产品进行检查，及时修复缺陷。
2.岗位要求- 具备良好的色觉和手眼协调能力，能准确把握颜色和喷涂均匀度；- 熟悉喷涂设备的操作和维护；- 了解涂料的配方和各种涂装技术；- 具备耐心、细致和细心的工作态度。
王师傅是一名经验丰富的喷涂工，他曾参与某汽车生产线的喷涂工作。
在喷涂过程中，他遇到了一辆车身上有不明凸起物的情况。
根据自己的经验，他发现车身表面有颗粒物，可能是来自喷漆设备的杂质。
他迅速停止了喷涂，并及时清理设备，最终保证了产品的涂装质量。
三、质量检验员1.岗位职责质量检验员是涂装车间中另一个重要的岗位，主要职责是对喷涂产品进行质量检验，确保产品符合质量标准。
具体职责包括：- 根据工程图纸和质量标准，对喷涂产品进行外观检查；- 使用检测仪器对涂膜的厚度、硬度等进行测量；- 对检测结果进行记录和分析，并提出质量改进建议；- 参与问题产品的分析和处理，确保质量问题得到解决。
2.岗位要求- 具备较强的质量意识和良好的细节观察力；- 熟悉涂装产品的质量标准和检测方法；- 熟练使用涂膜测厚仪、硬度计等检测设备；- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
张检验员担任某家汽车制造厂的质量检验员，他每天都要对汽车车身的涂装质量进行检查。
一天，他发现了一个车身表面涂膜厚度过厚的问题。
通过使用涂膜测厚仪进行测量，他确定问题残留在涂装设备上。
岗位说明书
岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、规章制度、策划方案、讲话致辞、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, rules and regulations, planning plans, speeches, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书岗位说明书模板范例【15篇】岗位说明书模板11、在护士长领导和护师指导下进行工作。
岗位说明书范本
岗位说明书范本岗位说明书职位名称：销售经理报告对象：市场总监工作地点：XX地区岗位职责：1. 制定销售策略和计划，协助市场总监实现销售目标；2. 负责销售团队的管理和培训，指导销售人员完成销售任务；3. 挖掘潜在客户、开发新客户，并与客户保持良好的关系；4. 跟踪市场动态和竞争情况，及时调整销售计划和策略；5. 协调销售团队和其他部门的工作，完成公司下达的销售任务。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 五年以上销售管理经验，具有较强的业务拓展和管理能力；3. 具备优秀的客户开发和维护能力，有成功的销售案例；4. 良好的沟通、协调、分析和解决问题的能力；5. 积极向上，工作态度端正，有良好的团队合作精神。
岗位福利：1. 具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 全面的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；3. 完善的职业培训和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间；4. 优秀的企业文化和团队氛围，为员工提供良好的工作环境。
岗位评价：销售经理是公司的核心岗位之一，该岗位要求具备高度的责任感和领导能力。
能够协助市场总监制定营销计划并有效地贯彻执行，掌握市场信息和客户需求，熟悉业务流程和销售渠道。
拥有优秀的沟通技巧和协作能力，能够敏锐地发现问题并给出有效的解决方案。
能够积极响应公司战略调整，有效地推动公司业绩的增长。
对于表现优秀的销售经理，公司将以更高的薪资和更广阔的发展空间为其提供职业发展上的支持。
销售经理是公司最重要的职位之一，他们同时是一个团队的领导和推动力量。
他们的工作职责非常关键，因为销售收入直接影响公司的经济收益。
因此，销售经理必须具有卓越的领导能力、沟通能力以及良好的工作经验等。
不仅要保证销售业绩的增长，更要创造良好的团队环境和激励机制，这可以帮助销售人员发挥最大的潜力。
作为销售经理，他们要负责制定销售计划和销售策略，考虑市场趋势、客户需求和竞争情况等。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
一、岗位概述
本岗位主要负责xxxxx工作，具体岗位职责和要求将在下面详细说明。
二、岗位职责
1.负责xxxxx工作的规划、组织、实施和管理；
2.协助上级完成相关项目的需求分析和方案设计；
3.负责编写开发文档、需求分析文档、测试文档等相关工作；
4.提供产品技术支持并解决客户问题；
5.协助上级进行团队绩效评估及维护团队内部关系。
三、任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；
2.熟悉xxxxx行业，有相关工作经验者优先；
3.熟练掌握xxxxx技术，熟悉常用开发语言（如Java、C++等）；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识；
5.具备较强的学习能力和问题解决能力。
四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇；
2.完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等；
3.提供良好的培训机会和晋升通道。
五、加入我们
如果您对本岗位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至xxxxx邮箱。
我们将尽快安排面试。
六、公司简介
xxxxx公司成立于xxxx年，是xxxxx行业的领先企业。
我们致力于xxxxx的研发和应用，为客户提供xxxxx的解决方案。
公司拥有一支优秀的团队和良好的发展前景，期待您的加入！
以上为岗位说明书模板范文，若有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
个人岗位说明书范文(通用22篇)
个人岗位说明书范文(通用22篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责说明书15篇.doc
岗位职责说明书15篇岗位职责说明书精选篇1岗位职责:1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序;2. 组织编写施工组织设计;3. 确定项目施工技术方案;4. 组织图纸审查，提出设计变更意见;5. 组织技术人员开展技术管理工作;6. 检查技术标准的执行情况;7. 组织全面质量管理;8. 组织有关人员对工程质量进行检查.必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验;2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导;3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识;4.执有相关证书.岗位职责说明书精选篇2岗位职责：1、网站规划：在公司经营战略指导下，制定网站总体定位，负责对公司整个电子商务平台的规划、搭建与营运；2、市场定位：根据目标市场，竞争态势，客户需求等调查，撰写市场分析、创意新的盈利模式，策划网站运营，业务拓展和产品销售的综合推广措施；3、栏目内容规划：根据公司网站的运营特色，设计各项运营指标，如流量指标、会员注册率指标、专题页面点击率指标、商品上架受欢迎度指标等等，并制定达成方案逐步跟进；4、商务拓展与资源合作整合：负责网站营销过程中与其他媒介的沟通，制定各种商务合作方案并监控实施，同时制定商务活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控，确定宣传内容并采取多种方式和渠道宣传推广网站；负责网站品牌、诚信推广与建设，以及网络危机公关。
5、分析总结竞争对手，行业信息，公司产品信息等调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；6、负责维护大客户关系及产品供应商渠道建设，保证网站产品供给、价格稳定、优化产品供应链。
把损耗和风险降到最低。
7、内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，员工学习与培训等，提高部门工作效率，完成总经理下达的工作任务。
工作岗位说明书范文
工作岗位说明书范文一、岗位基本信息岗位名称：销售经理所属部门：销售部直接上级：销售总监直接下级：销售专员、销售助理二、岗位职责1. 根据公司战略目标，制定销售部门年度、季度、月度销售计划，并确保计划的执行与达成；2. 开拓市场，发掘潜在客户，维护现有客户关系，提高客户满意度；3. 组织销售团队开展销售活动，包括市场调研、客户拜访、商务谈判、合同签订等；4. 对销售数据进行统计、分析，为决策层提供销售报告和市场趋势预测；5. 监督销售团队的日常工作，确保销售流程规范、高效；6. 负责销售团队的招聘、培训、考核和激励，提升团队整体业绩；7. 协调与其他部门之间的沟通与协作，确保销售工作的顺利进行。
三、任职资格1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 五年以上销售工作经验，三年以上销售管理经验；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场动态；4. 具有较强的沟通、谈判和团队协作能力，能够与客户保持良好关系；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，具备抗压能力；6. 熟悉销售流程和行业法规，具备基本的财务知识。
四、岗位权限1. 有权制定销售部门的工作计划和销售计划；2. 有权组织销售团队开展销售活动，包括市场调研、客户拜访等；3. 有权对销售数据进行统计、分析，并提出改进意见；4. 有权对销售团队成员进行招聘、培训、考核和激励；5. 有权协调与其他部门之间的沟通与协作，确保销售工作的顺利进行；6. 在销售总监的授权下，有权代表公司与客户签订销售合同。
五、工作关系1. 内部关系：与销售总监保持密切沟通，确保销售战略与公司整体战略保持一致；与其他部门保持协作关系，共同推进公司业务的发展。
2. 外部关系：与客户保持良好的沟通和合作关系，建立稳定的客户关系网络；与供应商、合作伙伴等外部机构保持联系，共同开拓市场。
六、工作条件与环境1. 工作地点：公司办公室及客户现场；2. 工作时间：按照公司规定的作息时间执行，可能需要根据客户需求进行适当调整；3. 办公设备：提供电脑、电话、打印机等办公设备，确保工作顺利进行。
职位说明书(化验室)
25%
组织公司各部门进行考核改进，持续跟进，并对改进结果进行备案。
宣讲集团考核管理制度和方案，并进行日常指导、解释。
考核指导 督促下属单位并完善个人考核方案，并监督实施。
25%
指导和监督下属单位绩效改进工作。
考核应用 配合培训、员工关系等模块提供考核数据，推进绩效结果应用。
10%
关键业绩指标
绩效方案通过率、绩效统计差错次数、绩效计划完成及时性
15%
定期调研考核实施情况，修订考核管理方案。
考核方案 向集团总部学习，对下属单位进行考核方案宣讲，并组织推进。
25%
收集考核方案运行数据，根据实际情况对方案调整完善。
设计考核模板，组织公司和下属单位进行考核回顾等工作
收集、整理、汇总公司和下属公司考核成绩，进行考核成绩分析，出具
考核 考核分析方案。
工作关系 对内
沟通方式 汇报（上级） 督导（下级）
沟通对象 下属单位绩效管理相关岗位
协调（同级或其他部门相关岗位） 总部各部门各岗位
对外 任职资格
教育背景 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 工作经验 5年及以上人力资源管理工作经验
知识要求 全面了解人力资源管理基础知识，精通绩效管理
能力要求
职位说明书
☆内 部
职位名称：人力资源业务经理
基本信息 所属部门：办公室
直接上级：办公室主任
所属单位：
职位目的(概括描述职位目标)
为集团战略目标实现提供强有力的保障，根据公司业务发展需要，参与建立和完善公司考核管理体系 并组织实施。
主要职责（一般按重要性排序）
权重
人资制度 根据集团发展要求，拟定和完善公司考核管理制度。
其他要求
岗位工作说明书(模板)
岗位工作说明书（一）ZHONGYI BUSINESS HOTEL5、任职资格说明学历大专以上职称工作年限 2自身条件年龄25岁以上性别不限身高170CM以上体重视力健康无传染疾病爱好性格其它技能要求1、掌握酒店专业管理知识。
2、具有文秘学、社会学、管理学等各方面知识。
3、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、。
4、外语考核达到酒店B级以上。
工作经验1、具有两年以上的行政管理工作。
2、具有较高的政治素养，有强烈的事业心和责任心。
3、熟悉酒店管理和接待服务工作。
4、掌握国家、地方的政策和法规。
5、具有较强的语言文字能力、可撰写公文和报告。
6、具有一定的组织协调和整体控制能力。
6、工作重点、工作条件和注意事项（安全）1、加强工作重点的督导、检查和控制，特别是饭店的质量主题活动、质量控制体系的完善。
2、加强员工队伍的生活管理和思想建设，真正贯彻饭店的企业文化理念，将“以人为本”的理念落实到员工身上。
3、加强各部门的协调与沟通工作，督导文件与档案的管理，完善饭店的绩效考核和薪酬管理。
7、薪资待遇转正后两年内享受饭店三级B档工资，试用期工资按8折计算，工作满两年后享受饭店三级A档工资；合同签订后享受社保（养老【高】、城镇职工医疗保险和失业保险）。
8、发展方向由晋升至岗位；由级档晋升至级档其它发展方向：中益商务酒店岗位工作说明书ZHONGYI BUSINESS HOTEL岗位人事培训干事制定日期2月6日直接上司总经理办公室主任制定人许建立部门总经理办公室批准人陈耀产1、工作概况技能要求1、具有丰富的酒店业务知识及管理知识。
2、具有旅游学、文秘学相关知识。
3、熟练使用办公室自动化设备。
4、英语听、说、写流利，会日语者更佳。
工作经验1、具有两年以上的酒店管理工作经验。
2、熟练使用办公室及各部门的业务特点和部门之间的关系。
3、熟悉各部门的业务活动情况，能准确反映。
4、有较强的计划、组织、领导、协调、控制和督导能力。
6、工作重点、工作条件和注意事项（安全）1、加强饭店管理人员的梯队建设，积极与旅游院校保持密切联系，做好人力资源贮备库的建立与运行。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文对于职位说明书，是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。
下面是小编给大家带来的岗位说明书模板范文_岗位职责说明书(完整版)，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!岗位说明书模板范文(一)1、职务名称：总经理秘书2、直接上级：总经理办公室主任3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。
来源:4、直接责任：范文搜版权所有(1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草(2)按要求起草总经理的工作报告。
(3)参加指定的公司会议，做好记录。
记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。
(4)根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。
(5)对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。
(6)了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。
(7)负责企业大事记的登录与归档。
(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。
(9)定期向直接上级述职。
(10)完成直接上级交办的其它工作。
5、主要权力：(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。
(2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。
6、任职资格：(1)必备知识①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。
②取得经济类初级以上专业技术任职资格。
③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。
范文搜版权所有(2)技能要求①能全面领会工作指令和工作要求。
②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。
③思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。
④能独立进行专题调查，并能撰写调查报告。
⑤能熟练操作微机。
⑥能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。
⑦具有一定的英语水平。
▼岗位说明书模板范文(二)岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
岗位职责说明书范文(23篇)
岗位职责说明书范文（23篇）岗位职责说明书范文（精选23篇）岗位职责说明书范文篇11、保证你销售的产品从出场开始一直到达销售最终端的流通过程畅通。
2、严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。
3、执行上级下达的销售政策。
4、如果是经理，还要管理好整个团队，制定本区域内的销售计划。
5、对于重点客户重点维护支持，使他们保证你的大部分的销售产出。
岗位职责说明书范文篇2负责物料的采购工作工作内容全过程完成采购物料的订单制作、订单签定、进货、退货、跟催工作完成采购物料入库结算手续负责工厂间的物料调节工作处理物料的退货、索赔事项岗位职责说明书范文篇3一、严格遵守公司关于物资流通的各项规定;二、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;三、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;四、制定物流渠道建设和考评的指导政策;五、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;六、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析;七、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;八、协助库管整理好库房，清点货物等;联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出;九、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司;十、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;十一、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达;十二、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一;十三、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
岗位职责说明书范文篇41、必须熟悉掌握电气工作的性能、原理、电力、电气设备的构造，作用及维护保养知识。
2、严格遵守安全运行操作规程和有关制度，正确、及时地按生产调度指令进行供电，切合刀闸，保证安全供电。
3、加强巡视检查，准确及时填写运行记录，坚守岗位，不得擅离职守，精神集中，严禁值班睡觉。
各种岗位说明书的精选范本(5篇)
各种岗位说明书的精选范本各种岗位说明书的精选范本(一)分类职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
作用1.为招聘、录用员工提供依据2.对员工进行目标管理3.是绩效考核的基本依据4.为企业制定薪酬政策提供依据5.员工教育与培训的依据6.为员工晋升与开发提供依据构成职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是XXXX公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。
内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
岗位职能说明书-职能类说明书案例
负责所有会计核算、银行账务处理、会计资料整理归档正常工作开展，确保公司财务部门职责中各项会计工作的 实施。
三、工作交互关系
公司外部
国税局 地税局 银行 工部门等
部门内部
财务部经理 出纳
部门外部
公司总部及公司各部门 公司各分公司及子公司
四、主要岗位职责
序号
标题 职责定义及该职责所要达到的结果/目标
1 负责公司生产经营费用的会计核算工作，保证费用按照项目准确入账。
2 负责与出纳对接好工作费用科目跟踪，保证费用按照项目准确录入。 负责定期与出纳核对银行凭证，并对应做账，对资金盘点，对资产进行盘点核
3 对。 4 按月整理银行对账单并与出纳做好银行往来对账。
负责会计凭证装订归档、对账资料整理归档、进出账明细台账归档等所有会计 5 资料的归档整理等工作。 6 配合部门负责人及部门其他岗位完成部门的相关工作。
岗位说明书
编制人 张三
审核人： 李四
日期：2019年12月2日
一、基本信息
职位名称 所在部门 直接上级
主办会计 财务部 财务经理
职位编号 职位类型 直接下属
由人力资源统一编制 销售类/职能类/研发类/运营类/ 管理类 无/具体结合情况
二、岗位目的 (该岗位为何存在，在何种限制条件下，实现何种目的？)
语言能力 其他要求
普通话要求/英语/俄语/西班牙语 男性/女性/户籍/深户等
日期：2019年12月2日
由人力资源统一编制 销售类/职能类/研发类/运营类/ 管理类 无/具体结合情况 )
公司财务部门职责中各项会计工作的
部门外部
公司总部及公司各部门 公司各分公司及子公司
评价标准 周期（定量/定性） 每笔/定量 每个项目/定量 定期/定量 每周/定量 每周/定量 随时/定量/定性 随时/定量/定性
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使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班
所需记录、文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档案
备注：
青山埋白骨，绿水吊忠魂。
辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作
负责项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理
定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表
公司内部人员调动的实施工作
职
责
四
职责表述：负责内部人事档案管理工作
占全部工作时间的百分比：15％
工作任务
负责建立内部人事档案及公司人才库
及时将人事变动情况整理归档
参与劳资合同的制定、修改及实施
组织实施员工招聘、培训工作
组织实施薪酬调查劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬
组织公司的绩效考核工作
负责控制实施过程中费用的使用情况
职
责
三
职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故
占全部工作时间的百分比：10％
工作任务
负责组织调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的影响
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉
在人力资源经理的指导下拟定福利和保险方案，报批后执行
职
责
二
职责表述：负责具体薪酬管理工作
占全部工作时间的百分比：30%
工作任务
处理员工调薪工作
审核员工的考勤及各种休假并备案
在公司总部发放工资人员的考勤及工资计算、更改
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职
责
三
职责表述：组织实施公司内部绩效考核工作
二、权力：
权限1
在权限内对人事工作的决策权
权限2
本部门预算内的费用使用权
权限3
对人力资源方面的建议权
权限4
对人事工作的监督检查权
权限5
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
权限6
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
三、工作协作关系：
内部协调关系
总经理、本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
职
责
六
职责表述：人力资源部经理交付的其他任务
占全部工作时间的百分比：5％
二、权力：
权限1
对培训、招聘工作的建议权
权限2
对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权
权限3
有代表公司与相关外部机构联络权
三、工作协作关系：
内部协调关系
本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校
四、任职资格：
教育水平
大专及以上
专业
人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、文书知识
相关培训三个月以上
相关经验
两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验
专业知识
了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识
技能
具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用能力，掌握沟通协调能力
劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构
四、任职资格：
教育水平
本科及以上
专业
人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识
相关培训三个月以上
相关经验
三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验
知识
通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识
根据人力资源计划和公司员工对培训的需求，制定培训计划
在人力资源经理的指导下，负责修改、完善公司的人力资源的招聘、培训制度
负责制定公司培训设备的购置、保养的计划
负责公司员工学习的书籍资料购买计划的编制
职
责
二
职责表述： 负责员工培训组织实施工作
占全部工作时间的百分比：35 %
工作任务
负责培训需求的调查和培训方案的设计
负责对新员工进行培训
负责有关培训的文件资料、表格、教材、及视听资料等的准备工作
负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作
负责主讲专家的邀请与建立培训师储备库
对培训结果进行分析与改进
负责和推动员工职称、上岗资格证及专业培训工作，营造公司的学习风气
职
责
三
职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作
占全部工作时间的百分比： 30%
工作任务
负责招聘方案的设计、招聘工作的组织和招聘过程中具体事务的处理
各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系
人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析
应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作
管理员工的档案代理、户口办理及重大生活问题
职
责
五
职责表述：协助经理进行职称管理和创造其他有利于员工成长的环境
占全部工作时间的百分比：5％
工作任务
负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作
负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、组织工作
负责各类职称报表统计，相关政策解答工作
员工外出学习的管理工作
三、工作协作关系：
内部协调关系
本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
社保机构、劳动部门、商业保险机构、各类人才市场
四、任职资格：
教育水平
大专及以上
专业
人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、统计学
相关培训三个月以上
相关经验
两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验
岗位名称
人力资源部经理
所在部门
人力资源部
直接上级
总经理
直接下级
薪酬考核员、招聘培训员
岗位定员
1
所辖人员
2
一、职责与工作任务：负责公司人力资源长期规划、年度计划和人力资源管理制度的制定、贯彻落实，全面负责公司人力资源管理工作。
职
责
一
职责表述： 负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相关制度
占全部工作时间的百分比：30 %
技能
具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，具有很强的沟通协调能力
五、其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
所需记录、文档
年度招聘、培训计划，绩效考核计划
备注：
岗位名称
薪酬考核员
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
工作任务
组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告
根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划
参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分提出建议
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作
负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件
负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
占全部工作时间的百分比：5％
工作任务
监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流
职
责
二
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
占全部工作时间的百分比：40%
工作任务
负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见
协调实施过程中与各部门、业务部门的关系
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事
调查绩效考核中存在的投诉
职
责
四
职责表述： 辅助经理做员工满意度调查和维护
占全部工作时间的百分比：10％
工作任务
拟定员工满意度调查方案
实施员工满意度调查
分析员工满意度调查结果，提出解决方案
职
责
五
职责表述： 统筹管理员工保险、福利
占全部工作时间的百分比：10％
工作任务
具体实施员工的保险、福利计划
办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账
备注：
人力资源部招聘培训员岗位说明书
岗位名称
招聘培训员
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作
职
责
一
职责表述： 负责年度（月度）招聘、培训计划的制定和招聘培训制度的完善
占全部工作时间的百分比：10 %
工作任务
根据年度（月度）人力资源计划，负责制定年度（月度）招聘计划
按月上报报表，并缴纳保险费