企业员工清退通知书

企业员工辞退通知书

企业员工辞退通知书
企业员工辞退通知书
企业员工辞退通知书1
xxxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的'一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx有限责任公司
xx年xx月xx日
企业员工辞退通知书2
xxxxxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的`要求，故请您于xxxx年xxxx 月xxxx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxxx有限责任公司
xx年xx月xx日。

【最新文档】员工清退通知书-优秀word范文（6页）

【最新文档】员工清退通知书-优秀word范文（6页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工清退通知书篇一：关于清理不在岗人员的通知关于清理各类在册不在岗人员的通知基层各单位、机关各科室：按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔201X〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔201X〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：一、在册不在岗人员范围长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。

具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。

二、具体政策和措施（一）长期旷工人员1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。

2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。

（二）长期请事假人员1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）要进行事假原因分析，并采取实地调查、电话回访或提供相关证据证明等方式，适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。

凡员工在事假期间主要行为与请事假的事由不相符的，要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作，无特殊原因未按期返岗的，按照旷工处理。

2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。

对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满，而未及时返岗的，无特殊原因的，按旷工处理。

辞退通知书最新5篇

辞退通知书最新辞退通知书最新5篇现如今，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编整理的辞退通知书最新5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

辞退通知书最新5篇1_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司____年____月____日辞退通知书最新5篇2__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于____年____月____日 ____点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部____年____月____日辞退通知书最新5篇3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司____年____月____日辞退通知书最新5篇4xxxxxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xxx款的'规定，决定终止合同，请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。

xxxxxx有限责任公司xxx年xxx月xxx日辞退通知书最新5篇5________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

辞退员工通知书(精选20篇)

辞退员工通知书（精选20篇）下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编整理的辞退员工通知书，希望能够帮助到大家。

辞退员工通知书篇1先生：xx有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。

公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x 年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的`规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。

经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！xx有限公司9月10日辞退员工通知书篇2xxx：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的'损失进行追讨。

xx有限公司xx年月日辞退员工通知书篇3xxx：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的.工作需求。

2023年员工辞退通告范文(精选3篇)

2023年员工辞退通告范文（精选3篇）通告1：尊敬的全体员工：大家好！我们深感遗憾地通知大家，由于公司运营不佳，迫不得已进行裁员调整。

经过慎重考虑和多次讨论，公司决定在2023年对部分员工进行辞退。

我们理解，这对受到影响的员工来说是一则令人失望的消息。

我们对你们过去的付出表示衷心感谢，并向你们致以深深的歉意。

辞退并不代表你们个人的能力或价值不被认同，而是公司为了保持竞争力和可持续发展所做出的决策。

为了能够给予辞退员工足够的关注和支持，我们将为每位受影响的员工提供合理的赔偿方案和福利待遇。

公司也将积极提供转岗、再就业培训和一对一的职业咨询，帮助你们尽快寻找到新的工作机会。

我们深知这是一次艰难的决定，对整个公司也带来了一定的影响。

在未来的日子里，我们将进一步加强运营管理，优化公司战略，为公司持续发展夯实基础。

同时，我们还会加强团队文化建设，给予留任员工更好的发展机会和工作环境。

最后，感谢大家一直以来对公司的支持和贡献。

相信通过大家的共同努力，我们能够共度难关，再创辉煌！谢谢！公司管理层敬上通告2：尊敬的全体员工：大家好！出于不可抗力的原因，本公司不得不面临一些困难和挑战。

在这样的背景下，我们不得已做出了一项艰难的决定：对部分员工进行辞退。

该决定经过公司领导多次研讨和深思熟虑，是为了保障整体业务的可持续发展。

此次辞退并不代表对被辞退员工个人能力或表现的质疑，而是出于公司整体利益的考虑。

为了尽量减少辞退带来的影响，我们将提供合理的赔偿方案，并提供帮助辞退员工重新就业的机会。

在此期间，公司将配备专门的人员协助辞退员工进行职业咨询、推荐就业机会和提供培训支持。

我们深感辞退带来的不便和对个人及其家庭的影响。

同时，我们也会继续努力改善公司的运营状况，为留任的员工创造更好的发展环境。

最后，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。

公司会保持开放和透明的态度，随时与各位员工进行沟通和交流，共同应对难题，共同建设更好的未来。

清退员工范文-概述说明以及解释

清退员工范文-范文模板及概述示例1:在进行清退员工时，通常需要一份正式的文书来明确原因和责任。

以下是一份清退员工的范文：尊敬的（员工姓名）：根据公司对您在（具体日期）期间的工作表现进行了全面评估，并认为您的综合表现不符合公司的要求和期望。

经过多次沟通和指导，您仍未能达到公司要求的工作标准，因此很遗憾地通知您，公司决定终止您的雇佣合同。

具体违规行为包括但不限于：1. 工作效率低下，频繁出现工作上的失误；2. 不遵守公司规章制度，违规操作，对上级领导不尊重；3. 对同事态度恶劣，导致团队合作效率低下；4. 对工作任务抱怨和不愿接受指导，态度消极。

公司希望您能够认真思考自己在工作中的不足之处，努力改正并吸取经验教训。

同时，公司将在员工离职手续办理期间，继续为您提供必要的协助和支持。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，祝您将来的工作生活顺利发展。

公司代表（公司名称）日期：示例2:尊敬的员工，经过深思熟虑和全面评估，公司决定清退您的岗位。

这并不是一时冲动或主观歧视，而是基于公司业务发展的需要以及您在工作中表现不尽如人意所做出的决定。

我们希望您能够理解和接受这一决定，同时我们也会提供相应的帮助和支持，包括对您未来职业发展的建议和指导。

我们深知清退员工对您来说是一种困难和挑战，但我们相信您有能力克服这一困难，重新找到适合自己的工作。

在此，我们再次感谢您过去在公司的付出和努力，希望您未来能够顺利并成功地走向新的人生道路。

祝您一切顺利！谨致问候，公司管理团队示例3:尊敬的先生/女士，我们遗憾地通知您，由于公司业务调整和重组需要，我们不得不做出清退您的决定。

您的最后一天工作是在（日期），在此之前您将继续履行您的职责。

我们要表达对您在公司工作期间所做出的贡献和努力的感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

您的工作表现一直以来都非常出色，但是由于公司的发展需求和其他因素，我们只能做出这一艰难的决定。

在您即将离开公司之际，我们将为您提供相应的离职补偿和支持，以尽力减少对您的影响。

窗口人员清退通知范文

窗口人员清退通知范文尊敬的各位窗口人员：大家好！首先，感谢大家一直以来对工作的辛勤付出和对公司的支持。

然而，鉴于当前公司业务调整和组织架构优化的要求，我们不得不做出一些必要的调整和决策，因此，特发出本次窗口人员清退通知。

首先，我们要明确的是，此次清退决策纯属组织架构和业务需要的调整，与个人能力和业绩无关，不是对个人努力的打击或质疑。

我们深知大家在各自的窗口工作岗位上取得的辛勤努力和显著贡献，同时也十分了解每位窗口人员所面临的困难和压力。

因此，在执行清退程序的过程中，我们将严格按照法律法规和公司规章制度的要求，充分尊重每一位窗口人员的权益，并提供必要的帮助和支持。

严肃的工作态度和向公司奉献的精神是我们一直秉持的原则，然而，我们也要面对现实和公司的整体调整需要。

我们相信，每一位窗口人员都拥有巨大的潜力和能力，在适当的时间和机会下必定能够重新展现自己。

因此，虽然窗口人员被清退，但我们承诺：对于那些被清退的窗口人员，我们将提供全面的离职方案，包括合理的经济补偿和帮助寻找新的职业机会。

清退并不意味着终结，相反，我们希望通过此次调整为每位窗口人员打开新的大门，让大家能够有更广阔的发展空间和更多的机会。

我们鼓励每一位被清退的窗口人员保持积极乐观的态度，珍惜此次机会，不断提升个人能力和自身价值，更好地适应社会发展的变化和公司的需求。

最后，我们再次强调，此次窗口人员清退决策是公司组织架构和业务需要的必然调整，与个人业绩无关，也不代表对个人能力和价值的否定。

公司将全力以赴，确保这一调整过程的公正公平，同时也承诺为每位被清退的窗口人员提供帮助和支持。

衷心希望每一位窗口人员在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就！请大家相信，淘汰并非终点，只要我们保持乐观向上的心态，相信自己的能力和潜力，我们定能创造出新的辉煌！再次感谢大家一直以来对公司的奉献和支持，也请大家对此次通知保持理解和支持。

同时，如果对本次清退有任何疑问或需要进一步的了解，欢迎随时与人事部门联系。

违反管理制度清退通知

违反管理制度清退通知根据公司管理制度规定，我们不得不对部分员工进行清退处理。

此举是出于对公司长远发展和整体利益的考量，希望能够得到各位的理解和支持。

首先，我们要对被清退的员工表示深深的歉意。

我们知道这一决定对你们来说是一个巨大的打击，但我们相信这也是对公司和团队负责任的表现。

我们希望能够以诚恳的态度和认真的态度，对待每一位受到影响的员工。

其次，我们需要强调的是，这次清退并不是任意地对员工进行处理，而是经过严格的审查和权衡后做出的决定。

在公司的成长和发展中，我们需要一个高效的团队和稳定的员工队伍，而一些员工的表现和工作态度已经不符合公司的要求，因此我们不得不做出这一艰难的决定。

最后，我们要重申，我们对清退员工的处理是基于对公司的责任和对全体员工的负责。

我们会尽最大努力配合落实清退程序，并希望被清退的员工们能够顺利地走出困境，重新规划人生。

我公司也将会提供必要的帮助和支持。

清退通知亲爱的员工：在公司管理制度规定下，经过公司一系列评估和讨论，公司决定对一些员工进行清退处理。

感谢各位员工对公司的支持和理解。

首先，我们要对被清退的员工表示深深的歉意。

我们对于这一决定对你们造成的困扰深感抱歉。

我们明白这对你们来说是个不小的打击，我们感同身受，也深感委屈。

我们希望能够以真诚的态度和认真的态度，对待每一位受到影响的员工。

其次，我们需要强调的是，这次清退并不是任意地对员工进行处理，而是经过严格的审查和权衡后做出的决定。

在公司的成长和发展中，我们需要一个高效的团队和稳定的员工队伍，而一些员工的表现和工作态度已经不符合公司的要求，因此我们不得不做出这一艰难的决定。

最后，我们要重申，我们对清退员工的处理是基于对公司的责任和对全体员工的负责。

我们会尽最大努力配合落实清退程序，并希望被清退的员工们能够顺利地走出困境，重新规划人生。

我们也将会提供必要的帮助和支持。

对于被清退的员工，我们会按照公司规定的程序进行离职手续，尽可能地减少影响。

清退年龄大的员工通知范文

清退年龄大的员工通知范文
亲爱的[员工名字]：
你好！
咱们在这个充满故事和回忆的公司里一起打拼了这么多年，你就像公司的定海神针一样，见证了公司的风风雨雨。

你这么多年的付出，大家都看在眼里，记在心里。

不过呢，岁月就像一把杀猪刀，它悄咪咪地在咱们身上留下了痕迹。

你看，随着年龄的增长，工作有时候可能会让你有点力不从心。

公司也很担心你的身体状况，不想让你太劳累。

所以呢，公司经过慎重的考虑，决定让你提前享受退休生活啦。

这可不是因为你干得不好，恰恰相反，是因为你干得太好了，我们希望你能有更多的时间去做自己想做的事情，去放松，去享受生活。

公司也给你准备了一份心意，[详细说明清退补偿或者福利内容]，这也是公司对你这么多年来为公司辛勤付出的一点感谢。

我们知道这消息可能有点突然，你心里或许会有很多想法。

如果你有任何疑问或者需要帮助的地方，就尽管跟人力资源部的小伙伴说，他们会给你详细解答的。

希望你未来的日子过得超级精彩，身体健康，每天都开开心心的！
[公司名称]
[具体日期]。

企业员工辞退通知书

企业员工辞退通知书企业员工辞退通知书范本甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：J企业员工辞退通知书2016-06-26 21:10 | #2楼张爱国先生/女士鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任操作工的岗位，现决定予以辞退，请在24日前（或本日内），前往综合部办理离职手续，一并结算试用期内工资。

您的一切待遇按照试用期口头协议办理。

特此通知江苏耀锋精密机械配件有限责任公司 2015 年09月23日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日员工辞退通知书2016-06-26 9:31 | #3楼先生/女士：兹根据您于年月日与公司（以下称“本公司”）签订的劳动合同/劳动协议，本公司特此向您签发《员工退工通知书》，通知您终止劳动合同/劳动协议。

一、终止事由：根据劳动合同/劳动协议第条款的规定，劳动合同/劳动协议因试用期内解除□ 双方协商解除□ 员工辞职□ 公司解雇□ 合同期满□ 而终止。

二、终止时间□ 自本“通知书”下达之日起终止。

□ 自年月日起终止。

公司盖章个人签字盖章：年日J企业员工辞退通知书2016-06-26 22:52 | #4楼___彭姗姗__女士：因为本公司的业务发生重大的调整和变化，您不符合本公司的要求，故请您于__2015__年__10_月_15_日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

黄山翼龙投资管理有限公司 2015年10月14日。

企业员工辞退通告范文（精选18篇）

企业员工辞退通告范文（精选18篇）企业员工辞退通告范文篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日企业员工辞退通告范文篇2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日企业员工辞退通告范文篇3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日企业员工辞退通告范文篇4××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部年月日企业员工辞退通告范文篇5，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

2023年开除员工通知集合5篇

2023年开除员工通知集合5篇开除员工通知篇1________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司年月日开除员工通知篇2______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律职责的`权利。

特此通知。

开除员工通知篇3车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！开除员工通知篇4鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________________________年____月____日开除员工通知篇5_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

2023年辞退员工通知书

2023年辞退员工通知书2023年辞退员工通知书1员工__X：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!__公司人事部__年__月__日2023年辞退员工通知书2__x先生/女士：由于__________________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

____x月x日2023年辞退员工通知书3__先生女士由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司__年__月__日2023年辞退员工通知书4x先生女士：由于__x原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__x公司__年__月__日2023年辞退员工通知书5__x先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照__x规定办理。

__x有限责任公司__年x月x日2023年辞退员工通知书6先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照____x规定办理。

______有限责任公司年月日2023年辞退员工通知书7一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。

清退短信模板

清退短信模板
X先生/女士
我司与你于20XX年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。

请你接到清退通知后，办理相关交接手续。

感谢您多年来对本公司支持与帮助！您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。

签收：安庆市艾敬纺织制品有限公司_年月日企业员工清退通知书_ 先生/女士我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。

请你接到清退通知后，办理相关交接手续。

感谢您多年来对本公司支持与帮助！您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。

XX公司。