人力资源招聘与配置管理办法

人力资源招聘与配

置管理办法

XXXXX有限公司

人力资源招聘与配置管理办法

第一章总则

第一条为规范强势广告有限公司（以下简称强势公司）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟强势公

司，特制定本办法。

第二条本办法适用于强势公司各个部门及岗位。

第二章招聘原则

第三条战略导向原则：招聘工作应符合强势公司的企业发展战略，并服务于公司人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合

理的人才梯队。

第四条公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。

第五条任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标

准选拔人才。

第六条平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。

第三章年度招聘计划

第七条招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。强势公司的年度招聘计划是指强势公司人力资源部根据公司的发展战略和经

营状况，基于现有的人力资源存量，在每年年底前编制的下一年

度人力资源需求计划。

第八条年度招聘计划由强势公司资源部统一编制，提交总经理办公会议审批。审批经过的年度招聘计划，须经总经理签字生效，方可实

施。公司总经理对年度招聘计划有否决权。

第九条每年12 月30 日前，公司各部门须按《人员需求申请表》的统一

格式，向强势公司人力资源部提交其下一年度的人员需求计划。第十条强势公司人力资源部应在下一年1 月10 日前，将各用人部门的人员需求计划汇总，编制出下一年度全公司《招聘计划草案》，报

公司总经理、执行总监，并送有关职能部门负责人，听取各方面

的意见。《草案》的内容应包括：

1、下年度全公司人员需求汇总表；

2、各用人单位人员需求分表；

3、各拟招聘岗位的岗位说明书（新增岗位应会同用人部门一起拟定）；

4、招聘的方式和费用预算；

5、强势公司人力资源部对用人部门人员需求的调研与意见。第十一条强势公司人力资源部在听取各方建议，并与用人部门

充分协商之后，应于下一年2 月28 日前编制出下一年度的正式

《招聘计划》，报总经理办公会议审批。正式《招聘计划》的内

容应包括：

1、公司人力资源存量分析（含上年度招聘计划的完成情况）；

2、适应企业战略发展的人力资源需求预测；

3、当前内外部人力资源供给预测；

4、与各用人部门协商后确定的实际岗位需求；

5、年度招聘计划的阶段性实施安排（招聘方式和程序）；

6、年度招聘的费用预算与分阶段投放。

第十二条经过审批的年度招聘计划一般不予修改。出现下列情况之一，可

适当调整，并报总经理、执行总监核准后实施。

1、根据实际情况，原用人需求消失，可在计划中删减并注明；

2、根据实际情况，原用人需求延迟，可调整计划延迟进行，并注明；

3、根据实际情况，原用人需求变更（如需求的岗位、人数等发生变化），可调整计划后实施，并注明。

新增的临时或紧急招聘需求，按本办法第五章补充招聘中的规定实行。

第四章校园招聘

第十三条校园招聘是指强势公司为储备和培养关键岗位的后备力量，使公司人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有

针对性的专项招聘。

第十四条校园招聘必须由强势公司人力资源部统一策划组织。未经强势公司人力资源部书面委托，任何部门不得以强势公司名义进行校园

招聘活动。

第十五条校园招聘不纳入年度招聘计划，可根据公司自身的战略安排和各院校的实际情况进行部署。原则上每年只进行一次校园招聘。

第十六条校园招聘计划由强势公司人力资源部根据企业战略与

人力资源规划，或总经理、执行总监及用人部门的综合性

意见而提出，并报总经理办公会议审批，总经理或执行总监签字

生效后实施。公司总经理或执行总监对校园招聘计划有否决权。

第十七条校园招聘计划至少应于实施前一个月提出，内容包括：

1、公司人力资源储备的现状与需求；

2、拟招聘的应届毕业生人数、专业、培养方向与部门；

3、校园招聘的方式和程序（强势公司自己组织专场校园招

聘，或有选择地参加各院校的招聘会，或二者结合）；

4、费用预算。