2017劳动法对于员工辞职的规定(精品范文).doc
公司员工辞职制度范文（二篇）
公司员工辞职制度范文第一章总则第一条根据《劳动法》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条在公司员工辞职时，双方应按照本制度的规定处理。
第四条公司应当保障员工在辞职过程中的合法权益，确保员工辞职的自愿性和合理性。
第二章辞职申请第五条员工辞职应当以书面形式向公司提出申请。
第六条辞职申请应当包含以下内容：（一）员工姓名、工号、部门、职位；（二）辞职原因；（三）辞职日期；（四）联系方式。
第三章辞职接受第七条公司应当在收到员工辞职申请后，及时进行接受审批，并书面回复员工。
第八条公司接受员工的辞职申请后，应当与员工协商解决以下事项：（一）辞职后工作交接事宜；（二）薪资结算和福利待遇；（三）劳动合同的解除。
第九条公司接受员工的辞职申请后，应当安排员工办理离职手续。
第四章辞职通知期限第十条员工辞职应当提前向公司提出书面辞职通知，并按照公司规定的通知期限进行辞职。
第十一条具体通知期限根据员工在公司工作的年限而定，如下：（一）在公司工作不满1年的员工，通知期限为1个月；（二）在公司工作1年以上但不满3年的员工，通知期限为2个月；（三）在公司工作3年以上的员工，通知期限为3个月。
第五章工作交接第十二条辞职员工应当配合公司进行工作交接，保证工作的顺利进行。
第十三条工作交接内容包括但不限于：（一）将正在进行中的工作告知接替者，并提供相关资料；（二）交接公司核心业务和项目的重要文件和资料；（三）将相关的工作计划、进度、问题等情况告知接替者；（四）向接替者提供必要的培训和指导。
第六章薪资结算和福利待遇第十四条辞职员工在离职前应当与公司就薪资结算和福利待遇进行协商。
第十五条薪资结算应按照公司规定的时间和方式进行，包括最后一月工资、年终奖等。
第十六条福利待遇的处理应根据员工所享受的福利政策和劳动合同约定进行，包括但不限于带薪年假、调休、社保和公积金等。
第七章劳动合同的解除第十七条公司接受员工的辞职申请后，应当解除劳动合同。
劳动法对于员工辞职的规定
2017劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前３0日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;（三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同,应当提前３0日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2017劳动法对于员工辞职的规定
2017劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
劳动法关于离职的规定是什么
劳动法关于离职的规定是什么
劳动法关于离职的规定是什么
劳动法律法规对于员工辞去现有职务的规定如下：
员工可与雇主协商双方达成共识后解除劳动合同；事先向雇主递交书面通知，要求提前三十天进行相关手续的办理，或若处于试用期阶段，则需提前三天知会雇主；若雇主存在任何违反法律法规的行为或情节严重，那么员工便有权随时单方面结束当前的劳动合同，而无需提前做出通知；但是，如果员工违反了相关规定或者违背了劳动合同中的明确约定而解除了劳动合同，并因此给雇主带来实际经济损失，那么员工就必须承担相应的赔偿责任。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，只要员工在正式签订劳动合同时确定的时间期限之前，提前三十天以上以书面形式通知所在的雇佣单位，即可合法地解聘自己目前的职位。
同样，如果员工正处在试用期间，只需提前三天通知雇佣单位，同样也能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1。
中国劳动法对员工辞职的规定
中国劳动法对员工辞职的规定一、劳动法基本概述二、员工权益保障方面的规定1. 员工自愿辞职的权利2. 提前通知期限和赔偿金3. 辞职报告书的要求三、雇主权益保障方面的规定1. 禁止滥用解雇权力2. 减少雇主经济损失的措施四、关于合同解除与辞退的区别与申诉机制一、劳动法基本概述劳动法是保护劳动者权益和调整劳动关系的重要法律。
其目标是通过建立公平和谐的劳动关系，保障雇主和员工双方合法权益，并提供相应机制处理纠纷。
二、员工权益保障方面的规定1. 员工自愿辞职的权利：根据劳动法，员工有权在符合以下条件时自愿辞职：a) 达到法定退休年龄；b) 因病或意外事故等原因，无力继续从事原先工作；c) 涉及安全性问题，迫使员工不得不辞职。
2. 提前通知期限和赔偿金：根据劳动法，员工在辞职前需要提前一个月通知雇主。
如果员工未能提供合理的通知期，需要支付赔偿金或损失补偿。
3. 辞职报告书的要求：员工辞职时，需要向雇主提交书面辞职报告书，并注明离职日期、原因等信息。
这有助于确保双方权益的保护，并为后续相关事宜提供依据。
三、雇主权益保障方面的规定1. 禁止滥用解雇权力：根据劳动法，雇主不能滥用解雇权力，对员工的解雇必须是经过严格程序并符合合法要求。
此外，针对性别、婚姻状况、孕期以及残疾等因素进行歧视性解雇也是被禁止的。
2. 减少雇主经济损失的措施：当员工自愿辞职时，为减少对企业造成的经济损失，劳动法规定了一些措施：a) 对于长期在企业服务的老员工，在下岗或解除劳动关系前，可以获得一定范围的补偿；b) 对于具有特殊技能或高级职称的员工，除了提前通知外，企业还需要为他们提供培训或比较合适的岗位安排。
四、关于合同解除与辞退的区别与申诉机制劳动法明确了辞职和辞退之间的区别。
辞职是员工主动提出终止劳动关系，而辞退是雇主单方面决定终止劳动合同。
当发生争议时，劳动者和雇主都有权向劳动争议仲裁委员会投诉并寻求解决办法。
总结起来，中国劳动法对员工辞职的规定从整体上保护了员工权益。
员工离职管理制度
编号司通字【2017】 18 号签发人编制人事部签发日期主送公司全体员工离职管理制度为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况。
本制度适用于所有员工离职手续办理。
一、离职定义1.辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止于员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
辞退是由公司在合同期内根据下列情况向员工提出的：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②入职30日内未按要求提供相关文件办理相关手续的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤因业务改变，重组人力结构或因技术改变原岗位不再保留的人员；⑥公司组织机构调整而产生的富余人员。
违纪即时辞退：违纪即时辞退是员工在合同期内因出现下列过失，由公司向员工提出的。
①员工违纪行为达到本制度“纪律行动标准”中可解除劳动合同，且不给经济补偿程度的；②严重违反公司单位的规章制度的；③因员工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的；④员工向公司提供个人不实信息，经查实的；；⑤严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出改正而十个工作日内拒不改正的；⑥依法追究刑事责任的。
3.自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或者全年累计四天以上的行为，辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人事部亦会将其转为自动离职。
1.辞职：员工辞职必须提前30天向公司提交辞职申请，试用期员工必须提前3天向公司提出辞职申请。
2.辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
劳动法对员工离职有那些规定
劳动法对员工离职有那些规定劳动法对员工离职有那些规定（实用）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
那么《劳动法》对于辞职的规定有哪些?下面是小编整理的关于劳动法对员工离职有那些规定，欢迎阅读!劳动法对员工离职有那些规定1、《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
(6)用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法关于员工辞职的补偿：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【精品】企业员工离职管理规定(完整版)
企业员工离职管理规定1离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、自动离职。
2.终止试用：在试用期间被证明不符合录用条件的，终止试用，解除劳动合同。
3.主动辞职①试用期员工提前3天告知人事部。
②已转正员工必须提前30天书面通知人事部，经所属部门与人事部审批后，按离职流程办理交接手续。
如未提前30天书面通知，则公司有权追究员工违约责任，且有权不开具离职证明。
违约金=（30天-实际书面通知时间距最后工作日的天数）*日工资标准+当月所有补贴、奖金。
如因员工未提前30天书面通知，所造成以下各情况：1、引起的学生退费；2、工作中断引起的任何损失；3、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部门，书香林有权向员工索要赔偿，赔偿金=退费金额+其它损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分。
如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意，未经正常履行提前三十天告知义务的，如顺利完成工作交接，可不追究违约金及赔偿金（但已发生的社会保险公司及个人部分除外）。
4.辞退：员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退，且无须提前通知和支付补偿金：①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；②严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（涉及金额3000以上）；③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经直属部门提出，达两次拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假）；⑤被依法追究刑事责任的；⑥其它依据劳动法律、行政法规、公司规章制度可以辞退的情况。
5.协商解除劳动合同：公司在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，公司终止某些项目经营、公司机构重组等，可以辞退员工。
但公司应当提前30天向员工说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。
在这种情况下，公司将按规定向被辞退的员工支付经济补偿金。
员工辞职规定制度范本
员工辞职规定制度第一章总则第一条为了规范员工辞职行为，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司应当尊重员工的人格尊严，公正、公平地处理员工辞职相关事宜。
第二章辞职申请第四条员工提出辞职，应当向公司提交书面辞职申请。
辞职申请应当载明辞职人的姓名、职务、辞职原因、辞职日期等内容。
第五条员工提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知公司。
遇特殊情况，经公司批准，可以缩短通知期限，但最短不得少于十五日。
第六条员工在合同期内提出辞职，应当遵循合同约定。
合同约定了辞职预告期的，员工应当按照合同约定的预告期提前通知公司。
第三章辞职审批第七条公司在收到员工的辞职申请后，应当在五个工作日内进行审批。
第八条公司审批辞职申请时，应当查明辞职原因，如辞职原因是个人原因，公司应当及时办理离职手续；如辞职原因是公司原因，公司应当认真听取员工意见和建议，改进公司管理。
第九条公司审批辞职申请时，如认为员工不符合辞职条件，可以拒绝批准。
员工如对此有异议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第四章离职手续第十条员工办理离职手续，应当向公司提交以下材料：（一）离职申请书；（二）劳动合同书；（三）工作交接清单；（四）公司要求提供的其他材料。
第十一条员工在离职前，应当将工作向代理人员交代清楚。
如因未交代清楚导致公司损失的，员工应当承担相应责任。
第十二条公司在收到员工离职申请材料后，应当在五个工作日内办理离职手续。
第五章经济补偿第十三条员工依法解除或者终止劳动合同的，公司应当按照国家规定支付经济补偿。
第十四条公司应当在员工离职手续办理完毕后一次性支付经济补偿。
第十五条员工主动辞职的，如符合合同约定，公司应当按照合同约定支付经济补偿。
第六章保密协议第十六条公司与员工签订保密协议的，员工在离职后应当按照保密协议约定履行保密义务。
公司员工辞职制度范本（二篇）
公司员工辞职制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工离职行为，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司员工辞职应遵守国家法律法规及公司规定，经公司同意后方可离职。
第四条公司将以保护员工隐私为原则，对员工辞职事由予以尊重。
第五条员工辞职应当保证公司档案的完整性，完成离职手续并交还公司财务物品。
第六条公司将为辞职员工提供必要的离职补偿、福利待遇等，具体标准由公司与员工协商确定。
第二章辞职申请与审批第七条员工如需离职，应提出正式的辞职申请。
第八条员工辞职申请书应包含以下内容：1.辞职原因，包括个人发展、工作压力、薪酬福利、人际关系等原因；2.离职日期，员工需提前至少30天提出辞职申请；3.离职后希望享受的福利待遇；4.个人联系方式，以便公司与员工进行后续联系。
第九条员工辞职申请应由员工直接向直接上级或人力资源部门提出，并在员工档案上做出相应记录。
第十条公司应在3个工作日内对员工辞职申请进行审批，并书面通知员工是否同意其离职。
第三章离职手续办理第十一条员工辞职获得公司同意后，应按照公司要求办理离职手续。
第十二条离职手续办理包括但不限于以下内容：1.交接工作，将个人工作交接给接替人员，并提供必要的培训；2.清理个人工位和办公设备，归还公司财务物品；3.在离职当天办理离职手续，包括领取离职证明、工资结算等；4.参加公司离职面谈，就员工离职的原因、对公司的建议等进行沟通和交流。
第十三条离职手续办理须在离职日起15个工作日内完成，逾期未办理的，公司有权不发放离职证明和结算工资。
第十四条离职后，员工可在离职后90天内申请档案信息查询，并有权要求公司提供相关档案资料。
第四章离职补偿与福利待遇第十五条员工辞职获得公司同意后，公司将根据员工在公司工作期限、离职原因等因素，提供相应的离职补偿与福利待遇。
第十六条离职补偿与福利待遇包括但不限于以下内容：1.工资结算，按照公司规定的工资结算周期进行结算；2.带薪年假结算，根据员工实际使用年假天数进行结算；3.奖金结算，根据公司规定的绩效考核标准进行结算；4.离职补偿金，根据公司规定的离职补偿金计算公式进行结算。
员工辞职管理办法范文
员工辞职管理办法范文第一章总则第一条为规范公司员工辞职管理，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工的辞职管理。
第三条员工辞职应当遵循自愿、协商、合法、公平的原则，保障员工合法权益，促进公司和员工双方的顺利过渡。
第二章辞职流程第四条员工辞职应当以书面形式提出申请，包括辞职原因、辞职日期等内容，并由辞职人员本人签字确认。
第五条辞职人员应当在辞职前15个工作日向上级领导提交辞职申请。
第六条上级领导对辞职申请进行评估，并与辞职人员进行面谈。
第七条上级领导根据面谈情况，决定是否批准辞职申请。
若批准辞职，应当在3个工作日内向辞职人员发出书面批准辞职的通知。
第八条辞职人员收到批准辞职的通知后，应当在7个工作日内办理离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。
第九条辞职人员应当按照公司规定办理离职手续，如未按时办理离职手续，公司有权直接终止与其的劳动关系，并不发放任何赔偿或补偿。
第十条辞职人员离职之后，由公司将其档案进行归档管理，并注明离职原因。
第三章辞职离职费用支付第十一条辞职人员在离职之前，应当清理个人工作物，并归还公司财产。
第十二条辞职人员离职前应当全面交接工作，并提供相应的交接材料。
第十三条辞职人员离职时，公司应当根据具体情况支付离职补偿金。
离职补偿金的计算方法：（八种情况，包括自辞职、服从公司调动离职、超员协议离职等）第十四条辞职人员在离职前应当花时间交接工作。
具体交接时间由公司与辞职人员协商确定。
第十五条辞职人员离职后，公司应当及时支付其离职补偿金，离职补偿金支付方式由双方协商确定。
第四章附则第十六条本办法自发布之日起实施，具体解释权归公司所有。
第十七条本办法的任何修改和补充，应当经公司合法程序审批后执行。
第十八条对于本办法未涉及的问题，参照公司其他相关规定处理。
第十九条本办法解释权最终归属公司所有。
以上便是员工辞职管理办法的范文，仅作参考之用。
劳动法员工辞职的规定
劳动法员工辞职的规定劳动法是保护劳动者权益的一项重要法律法规，其中包含了关于员工辞职的规定。
本文将从劳动法的角度探讨员工辞职的相关规定，以及员工辞职的程序和注意事项。
根据《劳动法》的规定，员工辞职是指劳动者以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经用人单位批准的行为。
辞职是员工根据自己的意愿和需求，主动选择终止劳动合同关系的行为，用人单位在批准员工辞职后，即视为员工与用人单位之间的劳动关系终止。
根据劳动法的规定，员工辞职应当遵循以下程序：第一步，劳动者应当以书面形式向用人单位提出辞职申请。
辞职申请中应明确表达劳动者的意愿，并且应注明申请解除劳动合同的原因，以便用人单位了解劳动者的意图和诉求。
第二步，用人单位应当及时受理劳动者的辞职申请，并进行审查。
用人单位有责任核实劳动者的辞职意愿是否真实，是否存在其他因素或问题导致的辞职请求。
如果用人单位认为劳动者的辞职申请合理且真实，应当及时批准劳动者的辞职申请。
第三步，用人单位应当在批准劳动者辞职后，解除与劳动者之间的劳动合同，并及时办理相应的离职手续。
离职手续包括劳动者的工资结算、社保缴纳等事项，用人单位应当合法合规地处理相关事宜，确保劳动者的权益得到保护。
除了以上程序，员工在辞职的过程中还需要注意以下事项：首先，员工在辞职前应当与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量避免产生纠纷和矛盾。
双方可以商议好辞职的时间、方式和相关事宜，以减少不必要的麻烦。
其次，员工在辞职申请中应当明确说明辞职的原因，并保留相关证据。
如果员工辞职是由于用人单位的违法行为或违背劳动合同约定导致的，员工可以依法主张自己的权益，并且有可能获得经济赔偿。
最后，员工在辞职后应当及时办理相关手续，并与用人单位保持良好的沟通和合作关系。
尽量避免离职期间的纠纷和不必要的纷争，以免对自己的职业发展和口碑造成不利影响。
总之，根据劳动法的规定，员工辞职需要遵循一定的程序和注意事项，以确保自己的权益得到保护。
关于辞职的劳动法规定
关于辞职的劳动法规定
根据中国劳动法的规定，劳动者有权辞去劳动合同，而雇主也有权解雇员工。
下面将详细介绍劳动法规定的辞职相关内容。
一、辞职通知期
根据劳动法第十四条的规定，劳动者在辞职时应提前一个月向雇主提出书面辞职申请，但双方达成书面协议决定辞职通知期不超过三个月的，按协议办理。
另外，劳动法对特定情况也有例外规定，例如劳动者在试用期内辞职，通知期可由雇主、劳动者协商确定。
二、经济补偿
劳动法第三十六条规定，劳动者辞职时，除法律另有规定外，应当依法支付劳动者工资报酬、应休未休的年休假工资、经济补偿等。
三、违约赔偿金
劳动法第三十八条规定，劳动者违反劳动合同的约定解除合同的，应当依据合同约定或者按照与劳动者协商一致的标准支付违约金，但不能超过劳动者在劳动合同期限届满时应当支付劳动者的工资总额。
注：双方共同协商解决争议的，可以不支付违约金。
四、劳动者离职后的待遇
劳动法第四十一条规定，劳动者依法解除劳动合同的，享受社会保险待遇的，按照享受该待遇的手续和程序享受；不再享受社会保险待遇的，应由双方约定。
以上是劳动法关于辞职的主要规定，雇主需要遵守这些规定来处理员工的辞职事宜。
此外，双方在劳动合同中也可以约定其他具体的辞职条款，但不能低于劳动法的最低保障标准。
辞职作为一种解除合同方式，应遵循法律规定并保护劳动者的合法权益。
劳动法员工辞职规定
劳动法员⼯辞职规定劳动法员⼯辞职规定 职即辞去职务，是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为。
劳动法对于员⼯辞职有什么规定吗?下⾯⼀起来看看。
劳动法员⼯辞职规定 ⼀、《中华⼈民共和国劳动合同法》关于辞职的规定 第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同: (⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的; (六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的'⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
第九⼗条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
⼆、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失: (⼀)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤; (⼆)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理; (三)对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失; 新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿 1、辞职是劳动者的权利，不需⽤⼈单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时⽴即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知⽤⼈单位就可以了。
4、试⽤期的，在2008年1⽉1⽇之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的⼯资，除⾮在其⽤⼯合法的情况下和劳动者签订了违约⾦条款。
6、2008年1⽉1⽇起，⽤⼈单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约⾦条款。
员工离职处理规定(制度范本、doc格式)精品文档4页
第一条本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。
第二条员工离职区分：1自请辞职；2职务调动离职；3退休离职；4解雇离职；5其他原因离职。
第三条自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。
第四条离职手续1员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单，按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核；2职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册3份，按移交册内容规定，详加填入移交清册；办妥移交手续后，1份存原单位，1份离职人保存，1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。
第五条移交手续1工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人(3)上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可；3移交期限5天内办妥。
第六条离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。
第七条各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正；如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
第八条离职手续办妥后，始准填发离职证明。
第九条本规定呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
公司员工辞职管理规定(实用范本)
公司员工辞职管理规定
一、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交离职申请，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
二、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真正原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
三、员工填写离职申请，办理工作交接和财产还清手续。
员工离职时必须交接业务相关资料信息，包括但不限于QQ、微信、手机等，且不得随意删除客户信息资料，否则扣发当月薪资，若由此造成的损失，公司将追究其相应法律责任；
四、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。
五、离职审批期间内，离职员工故意缺勤采取消极怠工等工作态度，未尽职执行任务的按旷工处理，扣双倍日薪资。
未完善手续擅自离守的员工，公司做辞退处理，并扣除当月所有薪资，不支付任何经济补偿金；且由离职员工所造成的损失，公司将向其追究全额经济赔偿，必要时追究其法律责任。
六、员工离职后，若经审查有徇私舞弊，侵占公司财产或业务上有不法行为的，除需承担全部责任外，对于情节严重者，公司将追究其法律责任。
七、因工作性质需要，离职员工即使离职后也有义务配合公司进行工作上的解答与遗留问题的告知。
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2017劳动法对于员工辞职的规定
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
劳动法关于员工辞职的补偿：
一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
二、新劳动法解雇
1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
三、新劳动法辞职工资
1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、按上述规定你的工资应为：
正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天)×8天平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%
3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、辞职通知可以这样写：
兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。
依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，
按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。