农民工工资支付制度
农民工工资支付条例2023年版全文
农民工工资支付条例2023年版全文第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内从事劳动的农民工和用人单位的工资支付行为。
第三条农民工工资支付应当遵循公平、公正、及时的原则，保障农民工按时足额领取工资。
第四条农民工工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和福利待遇等。
第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，不得低于最低工资标准。
第二章工资支付的时间和方式第六条用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，以货币形式向农民工支付工资。
第七条用人单位不得拖欠农民工工资，确保按月支付工资。
第八条用人单位应当提供工资支付凭证，明确标注工资组成、计算方式和支付时间等内容。
第九条农民工可以选择工资存入个人银行账户或者现金支付，用人单位应当尊重农民工的选择。
第十条用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。
第三章工资支付的保障措施第十一条用人单位应当建立工资支付专用账户，将农民工工资单独存放，不得挪用或冻结。
第十二条用人单位应当及时办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保农民工享受相应福利待遇。
第十三条农民工可以委托工会或者其他代理机构维护自己的合法权益，包括工资支付纠纷的调解和申请仲裁。
第十四条用人单位与农民工发生工资支付争议时，应当依法参加劳动争议调解或仲裁。
第十五条用人单位不得采取暴力、威胁、虐待等手段限制或拒绝支付农民工工资。
第四章法律责任第十六条用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告、罚款，并责令支付农民工工资：（一）拖欠农民工工资超过一个月的；（二）支付工资金额低于最低工资标准的；（三）未提供工资支付凭证或提供虚假凭证的；（四）挪用或冻结农民工工资的。
第十七条用人单位拒不支付农民工工资的，农民工可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
农民工工资支付制度
农民工工资支付制度农民工工资支付制度是指对农民工的薪资支付和管理的一套制度，目的是保障农民工的合法权益，提高工资支付的公正性和透明度。
本文将从工资支付的基本原则、制度建立的必要性、制度的具体内容和存在的问题等方面进行阐述，以期更好地了解农民工工资支付制度。
首先，农民工工资支付制度的基本原则包括支付公正、及时支付、支付方式多样化和合理计算。
支付公正是指工资必须按照合同约定的标准和劳动力价值进行支付，不得有任何歧视或剥削行为。
及时支付是指工资应在法定期限内支付，不得拖欠或玩弄花招。
支付方式多样化是指工资支付应采取现金支付、银行转账等多种方式，方便农民工的生活和消费。
合理计算是指工资应按照劳动量、劳动技能、劳动质量等指标来计算，确保农民工得到相应的报酬。
其次，农民工工资支付制度的建立是必要的。
一方面，制度的建立可以保护农民工的合法权益，避免他们受到非法剥削和欺骗。
另一方面，制度可以提高工资支付的公正性和透明度，减少劳动争议的发生，维护劳动和谐。
此外，制度的建立还可以促进农村经济的发展，提高农业生产的效率。
农民工工资支付制度的具体内容包括以下几个方面。
首先，制度应规定工资支付的相关政策和法规。
政府应加强对农民工工资支付的监管，加强惩罚力度，提高违法违规行为的成本。
其次，制度应建立工资发放的管理机制。
劳动合同的签订和执行应在合同法规定的范围内进行，确保工资支付的合法性。
另外，应建立工资计算和核算制度，制定公正的工资计算标准。
此外，制度还应明确工资支付的方式和时间，确保农民工及时拿到应得的工资。
然而，当前农民工工资支付制度还存在一些问题。
首先，一些用人单位存在拖欠和违约行为，给农民工的合法权益造成损害。
其次，一些地区工资标准不统一，导致农民工的工资待遇不公平。
此外，一些地方政府监管不力，导致工资支付问题长期得不到解决。
对于这些问题，应加大惩罚力度，完善监管机制，建立有效的举报和投诉渠道，保护农民工的权益。
综上所述，农民工工资支付制度是保护农民工权益和维护劳动和谐的一项重要制度。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、工资支付的基本原则1.及时支付：工资按照约定时间定期支付，不得拖欠，保证农民工的基本生活需求。
2.公开透明：工资支付信息应当向农民工和社会公开，确保支付过程公正、透明。
3.平等待遇：不因农民工种族、性别、国籍、宗教等因素差别待遇。
二、工资支付的责任方1.用人单位：应当按时完整支付农民工工资，并确保工资发放真实合法、公正公平。
2.劳务中介机构：合法经营的劳务中介机构应当充分履行工资支付监督责任，确保工资支付与劳动合同一致。
3.政府部门：应当加强农民工工资支付的监管和执法，保障农民工权益。
三、工资支付的程序1.确立工资支付方式：用人单位应当与农民工明确工资支付方式，并确保支付符合国家法律法规和政策要求。
工资支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行。
2.制定工资支付时间表：用人单位应当与农民工约定具体的工资支付时间表，并将其公示于单位内外，确保农民工知道何时可以接收到工资。
3.统计工资支付信息：用人单位应当记录农民工的工资支付情况，包括发放时间、金额等详细信息，并确保农民工工资统计信息的真实性。
4.工资支付的程序：用人单位按照工资支付时间表和农民工的工时、岗位等情况，计算并发放工资。
同时，用人单位应当与农民工签订工资支付凭证，确保工资支付的合法性。
四、工资支付的监督和保障1.政府监督：政府部门应当加强对用人单位和劳务中介机构的工资支付监督、检查和指导，及时解决农民工工资支付问题。
2.劳动监察部门：劳动监察部门应当积极履行工资支付监督职责，核查农民工工资支付情况，发现问题及时进行处理。
3.投诉举报渠道：建立健全农民工工资支付投诉举报渠道，为农民工提供及时、便捷的举报投诉服务，确保农民工权益得到维护。
五、工资支付的违约责任1.用人单位不按时支付农民工工资的，每延迟支付1天，应当按照约定支付工资的双倍金额支付违约金给农民工。
2.用人单位拖欠农民工工资，或者支付工资不真实、不合法的，应当按照国家有关劳动法规进行相应处罚和赔偿。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度范文(三篇)
农民工工资支付制度范文一、工资计算1. 工资计算方式：根据农民工的基本工资和加班工资进行计算。
2. 基本工资：根据国家规定的最低工资标准确定，根据农民工的工作年限和技能进行适当调整。
3. 加班工资：农民工按照加班时间计算加班工资，加班时间超出法定工作时间的，按照国家规定的加班工资倍率进行支付。
4. 工资结算周期：每月一次，工资应及时支付给农民工。
二、工资支付方式1. 工资支付方式：可以选择银行转账、现金支付或其他合法支付方式进行工资支付，确保工资支付安全、准确和及时。
2. 工资单和结算明细：每月应向农民工提供工资单和工资结算明细，明确列出基本工资、加班工资、扣除项等。
三、工资支付保障1. 工资支付依据：按照劳动法和相关规定，确保工资支付符合法律法规和政策要求。
2. 工资支付时间：工资应在约定的支付时间内支付给农民工，确保按时足额支付工资。
3. 工资支付记录：单位应保留农民工的工资支付记录，包括工资支付凭证、工资支付单、工资支付明细等，确保工资支付情况可以查证。
4. 工资支付监督：相关职能部门应对工资支付进行监督，及时处理工资支付纠纷，保障农民工的合法权益。
四、工资支付违规处理1. 工资支付违规行为：单位未及时支付工资、拖欠工资、少付工资或者以其他方式侵害农民工合法权益的，应按照相关法律法规进行违规处理。
2. 违规处理措施：相关职能部门可以对违规单位进行警告、罚款等处罚措施，并要求违法单位及时补齐拖欠工资并支付相应的赔偿金。
以上是农民工工资支付制度的一个范文，具体实施还需参考国家和地方的有关法律法规和规定，并根据实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度范文（二）[date][农民工姓名][农民工身份证号码][农民工手机号码]尊敬的[农民工姓名]先生/女士，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，本公司将按照以下制度进行工资支付。
一、工资支付周期工资支付周期为每月，具体支付日期为每月的[具体日期]日。
农民工工资支付条例2023年修订全文
农民工工资支付条例2023年修订全文第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，加强社会保障，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。
第二条农民工工资支付应当遵循公平公正、及时足额的原则，依法支付工资。
第三条农民工是指在城乡社会化服务领域从事劳动的劳动者，包括农民、农民合作社成员和其他从事农村劳动的人员。
第四条农民工工资支付应当依法采取书面方式，确保劳动者知情权。
第五条政府应当加强农民工工资支付的监督检查，建立健全工资支付信息公示制度。
第六条雇主应当按照劳动合同约定和国家有关规定，按月支付工资。
第七条农民工工资应当以货币形式支付。
第八条雇主不得以任何理由克扣或者无故拖欠农民工工资。
第九条雇主应当为农民工提供劳动保护，组织开展劳动安全教育和培训。
第二章工资支付第十条雇主应当按照劳动合同约定和国家有关规定，及时足额支付农民工工资。
第十一条农民工工资支付应当通过银行转账、现金支付等方式进行。
第十二条雇主应当告知农民工工资支付的时间、地点和方式，确保农民工按时领取工资。
第十三条雇主应当及时支付农民工的工资，不得拖延支付。
第十四条农民工工资支付应当按照国家规定的最低工资标准执行。
第十五条雇主应当建立健全工资支付记录，保存至少五年。
第十六条雇主应当向农民工提供工资支付凭证，并确保工资支付凭证真实、完整、准确。
第十七条雇主应当保护农民工的工资支付信息，不得泄露、篡改或者盗用。
第三章违法行为和处罚第十八条雇主有下列违法行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款，并应当支付农民工相应的赔偿金：（一）拒不支付农民工工资的；（二）拖欠农民工工资超过一个月的；（三）以不正当手段克扣农民工工资的；（四）以虚假原因拖延支付农民工工资的；（五）其他违反本条例规定的行为。
第十九条雇主有侵犯农民工合法权益行为的，农民工可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。
三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。
工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。
2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。
3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。
四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。
2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。
五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。
2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。
3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。
六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。
2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。
七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。
2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。
2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。
2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。
农民工工资支付制度模板
农民工工资支付制度模板一、工资支付方式1. 定期支付：工资按月支付，每月的发放日期为每月的XX 日。
2. 现金支付：工资以现金的形式支付给农民工。
二、工资组成1. 基本工资：按照国家规定的最低工资标准支付。
2. 绩效工资：根据农民工的工作表现和业绩，根据公司的评价制度进行评定并支付。
3. 加班工资：根据农民工的加班情况，按照国家规定的加班工资标准支付。
4. 奖金：根据公司的奖励政策和农民工的表现情况，发放相应的奖金。
5. 补贴：根据公司规定的补贴标准，对农民工进行补贴支付。
三、工资发放程序1. 农民工应按时上交考勤记录。
2. 人力资源部门收集并核实农民工的考勤记录。
3. 人力资源部门计算农民工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和补贴。
4. 人力资源部门将工资数据传递给财务部门进行核准。
5. 财务部门根据核准的工资数据，安排工资的发放。
6. 工资经财务部门发放给农民工，同时发放工资单。
四、工资单1. 工资单应包括农民工的姓名、身份证号码、职位、工资组成和发放金额等信息。
2. 工资单应在工资发放当月的XX日前发放给农民工。
3. 农民工应妥善保管自己的工资单，并在收到工资单后核对工资是否正确。
五、工资争议解决1. 如农民工对工资有争议，应向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应认真调查争议，并根据调查结果进行处理。
3. 如争议无法解决，农民工可向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
六、违规处理1. 如发现有任何违反工资支付制度的行为，将按公司规定进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
以上为农民工工资支付制度的模板，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度范本
农民工工资支付制度范本第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其所属项目部招用的农民工工资支付管理。
第三条企业应依法承担农民工工资支付主体责任，对所招用农民工的工资支付负总责。
第二章工资支付形式与周期第四条企业应当以货币形式通过银行转账或者现金支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
第五条企业应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
（一）实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；（二）实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定；（三）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。
第六条工资支付日期应当约定明确，如遇法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日前支付。
第三章工资核算第七条企业应当依法与农民工签订劳动合同，约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第八条农民工工资应当按照劳动合同或者依法制定的规章制度规定的工作量、工作质量、工作时间等因素进行核算。
第九条企业应当建立农民工考勤制度，如实记录农民工出勤情况，并作为工资核算的依据。
第十条企业应当编制农民工工资支付表，载明支付单位、支付时间、支付对象姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
第四章工资支付流程第十一条项目部应当在每月____日前将农民工考勤表、工资支付表等相关资料报送企业人力资源部门。
第十二条人力资源部门应当在____日内对项目部报送的资料进行审核，确认无误后提交财务部门。
第十三条财务部门应当在工资支付日前将农民工工资足额拨付至农民工工资专用账户。
农民工工资支付条例：2023年修订版全文
农民工工资支付条例：2023年修订版全
文
第一章总则
第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本条例。
第二条本条例适用于农民工与用人单位发生劳动关系，约定工资支付的行为。
第三条用人单位应当按照国家规定，及时足额支付农民工工资。
第四条政府应当加强对农民工工资支付的监督检查，保障农民工工资支付的权益。
第二章工资支付
第五条用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并在合同中约定工资支付的标准、时间和方式等。
第六条用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式，足额支付农民工工资。
第七条用人单位不得以任何理由拖欠或者少发农民工工资。
第八条用人单位应当建立健全工资支付制度，保障农民工工资支付的正常进行。
第三章法律责任
第九条用人单位违反本条例规定，拖欠或者少发农民工工资的，应当依法承担法律责任。
第十条用人单位拖欠或者少发农民工工资，造成严重后果的，应当承担相应的经济赔偿责任。
第十一条政府部门发现用人单位拖欠或者少发农民工工资的，应当依法进行处理，并公开曝光。
第四章附则
第十二条本条例自发布之日起施行。
同时废止之前颁布的农民工工资支付条例中与本条例不一致的规定。
第十三条本条例解释权归XX部门所有。
农民工工资支付制度
农民工工资支付制度
是指针对农村劳动力转移就业和参与城市建设的农民工，通过建立一套合理的工资支付制度，保障其工资权益和劳动权益的一种制度安排。
具体来说，农民工工资支付制度包括以下几个方面的内容：
1. 工资支付方式：可采用现金支付、银行转账、支付宝等方式进行工资支付，确保工资的及时、准确到账。
2. 工资计算标准：根据岗位性质、工作时间、技能水平等因素，确定合理的工资计算标准，确保农民工合法权益。
3. 工资支付周期：规定工资支付周期，一般为月度支付，确保农民工能够按时获得工资。
4. 工资保障制度：建立工资保证金制度或工资专户制度，采取提前划拨、专款专用等方式，确保工资支付的确凿性。
5. 工资支付监督机制：加强对工资支付的监督，建立长效监管机制，保障农民工的工资权益，及时处理工资支付纠纷。
6. 劳动合同管理：规定农民工与用人单位签订劳动合同的内容，明确双方的权利义务，确保农民工能够依法享受工资支付和其他劳动权益。
农民工工资支付制度的建立和完善，有助于保护农民工的合法权益，维护社会稳定，促进农民工流动就业的顺利进行。
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农民工工资支付工作责任制度
农民工工资支出工作责任制度1. 前言为规范农民工工资支出管理，保障农民工合法权益，提高企业的社会责任意识，订立本《农民工工资支出工作责任制度》。
2. 责任部门及人员2.1 人力资源部为农民工工资支出的管理部门，负责组织、协调、监督公司各部门、项目部门的工资支出工作。
2.2 项目部门负责农民工的工资核算，将核算结果及时报送人力资源部。
3. 工资计算与核算3.1 项目部门每月依据劳动合同、劳动保障协议等相关文件，依照《最低工资标准》和《农民工工资支出管理方法》执行，确保工资计算的准确性。
3.2 项目部门应及时核算农民工的工时、加班情况、绩效考核等因素，并将核算结果及时报送人力资源部。
3.3 人力资源部负责审核核算结果的合理性，并依照规定的工资支出时间为农民工支出工资。
4. 工资支出方式4.1 公司通过银行转账方式为农民工支出工资，确保工资支出的安全性和规范性。
4.2 人力资源部负责将核算好的工资金额定时足额转入农民工的银行账户。
4.3 人力资源部应保护农民工的个人信息和银行账户信息，严禁泄露或以任何形式滥用。
5. 工资支出时间5.1 工资支出时间为每月的20日，如遇法定节假日或其他不行抗力因素影响工资支出时间，将提前通知农民工并及时支出工资。
5.2 人力资源部应提前向项目部门和农民工发布工资支出时间表，并保证定时支出工资。
6. 工资支出记录与凭证6.1 人力资源部应建立完善的工资支出记录与凭证，确保工资支出工作的可追溯性。
6.2 每笔工资支出应有明确的工资支出凭证，包含支出时间、支出金额、农民工姓名、银行账户等信息，凭证应保管至少两年。
7. 异常情况处理7.1 如发现工资支出错误或遗漏，人力资源部应及时矫正并向农民工解释情况，确保农民工权益不受损害。
7.2 如发生农民工工资纠纷，人力资源部应协调解决，及时处理并做好记录。
7.3 对于恶意拖欠农民工工资的情况，人力资源部应与法务部门合作，采取合法措施维护农民工权益。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、引言随着我国经济的快速发展，农民工已成为城市建设和经济发展的重要力量。
保障农民工的合法权益，特别是按时足额支付工资，对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有重要意义。
为了规范农民工工资支付行为，建立健全农民工工资支付保障机制，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有招用农民工的工程项目和工作场所。
三、管理原则1、依法合规原则严格遵守国家法律法规和相关政策，确保农民工工资支付合法合规。
2、按时足额原则保证农民工按照劳动合同约定的时间和金额，足额领取工资。
3、实名制管理原则对农民工实行实名制登记，建立人员信息档案，准确掌握农民工的基本情况和工资支付情况。
4、专款专用原则设立农民工工资专用账户，确保用于支付农民工工资的资金专款专用，不得挪作他用。
四、工资支付流程1、考勤记录施工现场管理人员负责对农民工的出勤情况进行每日记录，包括工作时间、加班时间等。
2、工作量核算根据工程项目的进度和质量要求，对农民工完成的工作量进行定期核算。
3、工资计算根据考勤记录和工作量核算结果，按照劳动合同约定的工资标准和计算方法，计算农民工应得工资。
4、工资审批工资计算表需经过项目经理、财务负责人等相关人员的审批，确保工资计算准确无误。
5、资金准备企业财务部门根据审批后的工资支付表，提前将资金足额划入农民工工资专用账户。
6、工资发放通过银行代发或现金发放的方式，将农民工工资发放到本人手中，并要求农民工签字确认。
五、监督与检查1、内部监督企业成立专门的监督小组，定期对农民工工资支付情况进行内部检查，发现问题及时整改。
2、外部监督积极配合劳动监察部门的监督检查，如实提供相关资料和情况。
六、责任追究1、对于拖欠、克扣农民工工资的相关责任人，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
2、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、应急处理机制1、当出现农民工工资支付纠纷时，企业应立即启动应急处理机制，安排专人负责协调解决。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展和繁荣付出了辛勤的劳动。
保障农民工按时足额获得工资，关系到广大农民工的切身利益，关系到社会公平正义与和谐稳定。
为了规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，建立健全农民工工资支付保障机制，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有招用农民工的工程项目和工作场所。
三、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家和地方有关法律法规，确保工资支付合法合规。
2、足额支付原则：保证农民工按照劳动合同或约定获得应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。
3、按时支付原则：按照约定的时间支付农民工工资，不得拖延。
4、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，准确掌握其身份、劳动考勤和工资支付等信息。
四、管理机构及职责1、成立农民工工资支付管理领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员。
其主要职责是：制定和完善农民工工资支付管理制度。
监督检查工资支付情况，协调解决工资支付中的问题。
对违反工资支付制度的行为进行查处。
2、人力资源部门：负责农民工的招聘、入职、离职手续办理。
与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式和时间等。
建立农民工个人档案，记录其基本信息、工作岗位、出勤情况等。
3、财务部门：设立农民工工资专用账户，确保资金专款专用。
按照人力资源部门提供的工资表，按时足额支付农民工工资。
对工资支付情况进行核算和统计，提供相关财务报表。
4、工程项目部门：负责农民工的日常管理，如实记录其出勤情况。
编制农民工工资表，经农民工本人签字确认后提交给人力资源部门和财务部门。
协助解决农民工工资支付中的纠纷和问题。
五、工资支付流程1、考勤记录工程项目部门安排专人负责农民工的考勤工作，采用打卡、签到等方式记录农民工的出勤情况。
考勤记录应真实、准确、完整，每月底进行汇总和公示。
2、工资核算工程项目部门根据农民工的出勤情况、工作任务完成情况和工资标准，编制工资表。
农民工工资支付制度（7篇）
农民工工资支付制度第一条：为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实，结合本公司实际情况，制定本制度.第二条：入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。
第三条。
公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。
第四条。
每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。
第五条。
公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的____%。
第六条。
工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。
第七条。
工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。
如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。
第八条。
工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。
第九条。
要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。
第十条。
对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。
第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：（一）企业未依法与农民工签订劳动合同的；（二）未按照约定支付工资的；（三）支付工资低于当地最低工资标准的；（四）企业未缴纳农民工工资保障金的；（五）侵害农民工工资报酬权益的其他行为。
农民工工资支付条例2023年版全文
农民工工资支付条例2023年版全文
第一章总则
第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本条例。
第二条农民工工资应当按照劳动合同约定的时间和方式足额支付。
第三条政府鼓励用人单位与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间和方式。
...
第十六条用人单位应当建立健全工资支付制度，定期向农民工公布工资支付信息。
第十七条用人单位不得拖欠或者未足额支付农民工工资。
第十八条用人单位应当按照规定向农民工支付工资。
...
第二十七条用人单位违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处以罚款。
第二十八条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，可以吊销营业执照：（一）拒不与农民工订立书面劳动合同或者未按照规定向农民工支付工资的；
（二）拒不支付农民工工资或者未足额支付工资的；
...
第三十五条本条例自公布之日起施行。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。
二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保农民工工资支付合法合规。
2、按时足额原则：保证农民工工资按照约定的时间和金额足额支付，不得拖欠或克扣。
3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。
三、组织机构及职责成立农民工工资支付管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组的主要职责是：1、研究制定农民工工资支付管理的政策和措施；2、协调解决农民工工资支付管理中的重大问题；3、监督检查各项目部农民工工资支付情况。
人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、实名制管理等工作；财务部门负责农民工工资的核算、支付等工作；工程管理部门负责监督各项目部的施工进度和工程款结算情况；项目部负责农民工的日常管理、劳动考勤、工资核算等工作。
四、劳动合同管理1、单位应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。
2、劳动合同一式两份，单位和农民工各执一份。
五、实名制管理1、项目部应建立农民工名册，如实记录农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、进出场时间等信息。
2、农民工进入施工现场时，应进行实名登记，并办理工作卡。
工作卡应包含农民工的个人信息和考勤信息。
3、项目部应实行农民工劳动考勤制度，每天记录农民工的出勤情况。
六、工资核算与支付1、农民工工资实行月清月结制度，每月至少支付一次工资。
2、项目部应根据农民工的出勤情况、工作量等，按照劳动合同约定的工资标准，核算农民工工资。
3、核算后的农民工工资表应经农民工本人签字确认，并在项目部公示。
农民工工资支付制度模板范文（5篇）
农民工工资支付制度模板范文第一章绪论一、制度目的农民工工资支付制度的实施旨在规范和保护农民工的合法权益，确保其工资按时足额支付，促进农民工的稳定就业和增收。
二、制度适用范围本制度适用于本单位聘用的农民工，包括合同工、临时工等。
第二章工资计算与支付一、工资计算基础工资计算基础为农民工实际出勤工作的天数（小时），按照工作合同约定的小时工资或月工资进行计算。
二、工资组成农民工的工资由基本工资、奖金、补贴及其他福利构成。
1. 基本工资：根据农民工的工作类别和岗位难度确定的标准工资，按照实际出勤工作的天数（小时）进行计算。
2. 奖金：根据农民工的工作表现和完成任务情况进行评定，给予相应的奖金激励。
3. 补贴：根据农民工的特殊工作条件，如高温、寒冷等给予相应的补贴。
4. 其他福利：根据相关法律法规和本单位规定给予农民工的其他福利待遇。
三、工资支付方式工资支付方式包括现金支付和银行转账支付两种方式。
农民工可根据自身情况选择合适的支付方式。
1. 现金支付：在工资支付日，农民工可亲自到人力资源部门领取现金工资。
发放现金工资时，应向农民工签字确认。
2. 银行转账支付：农民工可将工资支付至个人银行账户。
在开户时，农民工应提供个人身份证件和相关信息。
四、工资支付时间工资支付时间为每月的固定日期，如遇法定节假日或单位特殊情况，可提前或推迟支付，但不得晚于下个月的10日。
五、工资支付记录单位应建立健全工资支付记录制度，每月详细记录农民工的工资支付信息，包括工资支付日期、金额、支付方式等，保留相关凭证。
六、迟发工资与工资预付1. 迟发工资：如因单位原因未能按时支付工资，应在合理时间内补发，并且补发工资不得低于法定最低工资标准。
2. 工资预付：对于确有特殊困难需要的农民工，单位可根据其实际需求进行工资预付，但预付金额不得超过一个月的工资。
第三章工资保障与权益保护一、工资保障基础单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，及时足额地支付农民工的工资。
农民工工资发放制度范文（4篇）
农民工工资发放制度范文**农民工工资发放制度范本**1. 目的本制度的目的是为了落实国家法律法规和相关政策，保障农民工的合法权益，规范和保证农民工工资的及时发放。
2. 适用范围适用于本公司的所有农民工员工。
3. 工资发放时间3.1. 根据国家规定，工资应当按月发放，发放日为每月的最后一个工作日；3.2. 若发放日落在法定节假日或周末，应提前发放。
4. 工资计算4.1. 工资按月计算，以工资制度规定的计算基础为准；4.2. 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等。
5. 工资发放方式5.1. 工资以现金形式发放，员工需亲自到指定的工资发放地点领取；5.2. 公司将通过内部通知或公告告知发放地点和时间。
6. 工资单和发票6.1. 公司将按国家规定为农民工提供工资单，工资单应明确列出工资计算的细则；6.2. 工资发放时，农民工应收到发票，农民工签字确认。
7. 工资发放责任7.1. 人力资源部门负责工资的计算和发放；7.2. 相关部门应及时提供工资计算所需的数据、材料和信息；7.3. 财务部门负责保证工资发放资金的充足和及时性。
8. 异常情况处理8.1. 如遇突发状况或不可抗力原因而导致工资无法按时发放，公司应在第一时间向农民工做出解释，并尽快安排补发工资；8.2. 农民工有权向公司提出工资异议，公司应立即调查核实并及时解决。
9. 法律责任9.1. 违反工资发放制度的，将依法承担相应的法律责任；9.2. 公司应确保农民工享有与城市员工相等的工资待遇，不得歧视农民工的工资待遇。
10. 审核和更新本制度应由公司人力资源部负责审核和更新，并及时向农民工员工进行通知和解释。
以上为农民工工资发放制度的范本，公司可根据实际情况进行相应调整和完善。
农民工工资发放制度范文（2）一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。
本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。
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青岛建工集团有限公司有限公司烟台分公司
农民工工资发放制度
施工单位：青岛建工集团有限公司
编制日期： 2014年11月20日
农民工工资发放制度
为规范福瑞福海门项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务分包队伍或专业分包队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑业企业农民工工资支付管理办法》以及法律法规、政府主管部门颁发的文件等有关规定，制定本制度。
一、本制度适用于福瑞福海门项目部的各劳务分包队伍（或专业分包队伍）和与之形成劳动关系的农民工。
二、本制度所指各劳务分包队伍（或专业分包队伍），是指在本工程范围内从事钢筋、模板、混凝土、脚手架及装饰装修等一切与工程有关的劳务分包单位和专业分包单位。
三、福瑞福海门项目部的财务部负责本工程各劳务分包队伍和专业分包队伍工资支付的监督管理，其他各业务部门均可对项目部执行本制度的情况进行监督。
四、本工程各劳务分包队伍（或专业劳动分包队伍）应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。
同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真
实性负责。
五、劳务工资发放流程：青岛建工集团有限公司按合同约定的工程进度向劳务分包单位拨付工程款，再由劳务分包单位按进度向农民工本人支付劳务工资。
六、每月10日前，各劳务队伍必须将当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件、报项目部审核，项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后及时督促劳务分包单位（或专业分包单位）向劳务人员发放工资。
七、农民工工资采取打卡发放办法，严格落实四级签字制度，工资表必须由农民工亲自签字并按指纹，并由班组长、劳务负责人及总包监督人（总包项目部财务总监)签字确认，工资发放时间为每季度一次，每人每月可借1500-2000元，工资发放现场必须由总包单位项目财务部现场监督，并附照片见证。
八、根据《烟台市建筑业企业农民工工资支付管理办法》的要求，本工程劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。
劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。
九、各劳务分包单位或专业分包单位的财务部负责本工程各自工人的工资支付等的有关工作，总包单位的财务部负责监督各劳务分包队伍和专业分包队伍的工资发放情况：总包单位综合管理部负责监督劳动人员的进场情况，督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。
十、分包单位财务部每季度向项目部农民工工资支付领导小组报送本单位工资支付情况。
十一、各劳务分包队伍或专业分包队伍必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
本工程内的任何员工、任何农民工有权就劳务分包队伍或专业分包队伍出现的拖欠或克扣农民工工资情况向福瑞福海门项目部、青岛建工集团有限公司等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将及时组织调查核实工作，如情况属实，将一次给予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严重的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关情况上报当地劳动保障部门进行处理。
以下几方面行为都属本项目部禁止出现的行为：
（一）未按照合同约定支付工资的；
（二）支付工资低于当地最低工资标准的；
（三）拖欠或克扣工资的；
（四）不支付加班工资的；
（五）侵害工资报酬权益的其他行为。
十二、项目部对农民工工资做到及时发放，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。
十三、项目部必须积极配合各级劳动和社会保障行政部门依法对本工程各劳务分包队伍和专业分包队伍支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。
本工程各劳务分包队伍和专业分包队伍在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
十四、农民工与本工程各劳务分包队伍和专业分包队伍因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
十五、本制度解释权属于福瑞福海门项目部，日常解释工作由财务部负责。
本制度如有遗漏，项目部财务部、办公室、工程管理中心将及时予以修订。
十六、本制度自发布之日起施行。
青岛建工集团有限公司烟台分公司
二O一四年十一月二十日。