教师工资统计表
学校教职工工资发放表3表
姓名：日期：年月日
月份
天数
基本
工资
奖金
工龄
出
勤
率
满
勤
奖
其
它
应扣款项
实发
工资
受款人签章
产、病假工资
事假
代扣款项
天数
工资
天数
工资
个人承担
社保
幼儿
受伤
Байду номын сангаас重大
责任
其它
学校教职工工资发放表（二）
姓名：日期：年月日
姓名
工作
天数
基本
工资
奖金
班务
津贴
应付
工资
扣除款项
实发工资
领款人
签名
领款
日期
备注
押金
借款
请假
其它
学校教职工工资发放表（三）
姓名：日期：年月日
姓名
岗位工资
工龄工资
全勤奖
班务津贴
工作奖励
应付工资
迟到早退
借支金
其它
扣减
工会
扣减合
实发
工资
领款人签名
领款
日期
备注
教师工资表
教师工资表1. 引言教师工资表是一份记录教师工资信息的表格。
在教育行业中，教师扮演着非常重要的角色，他们的付出和贡献直接影响着学生的发展和学校的整体运营。
为了公正、合理地管理教师工资，学校需要制定一份细致的教师工资表。
本文将介绍教师工资表的结构、内容以及主要用途。
2. 教师工资表的结构和内容教师工资表通常由多个字段组成，记录教师的基本信息和工资信息。
以下是一个典型的教师工资表的结构和内容：•姓名：教师的全名。
•职位：教师所任职的职位，如班主任、学科教师等。
•学历：教师的最高学历。
•薪资：教师的基本薪资，通常基于学历、职位和工作年限等因素确定。
•绩效奖金：根据教师的工作表现和学校的绩效评估结果给予的奖金。
•工龄津贴：根据教师的工作年限给予的津贴。
•加班工资：如果教师需要加班或参与额外的工作，可以根据实际情况给予加班工资。
•扣款：根据教师的考勤情况和其他相关事项进行的扣款。
•实发工资：教师实际获得的工资金额，即扣除扣款后的工资。
根据实际需要，教师工资表还可以包括其他字段，如福利、补贴等。
3. 教师工资表的用途教师工资表作为一种重要的管理工具，具有以下几个主要的用途：3.1 工资核算教师工资表用于核算教师的工资，记录教师的基本薪资、绩效奖金、工龄津贴、加班工资等各项收入，并计算扣款，最终得出教师的实发工资。
通过工资表，学校可以及时、准确地发放教师的工资，确保工资的公正性和合法性。
3.2 绩效评估教师工资表中的绩效奖金一项，可以用于评估教师的工作表现。
学校可以根据教师的绩效评估结果，调整绩效奖金的数额，以激励优秀教师，提高工作积极性和质量。
3.3 数据分析教师工资表中记录了每位教师的工资信息，可以用于进行数据分析。
学校可以通过分析教师工资表，了解教师工资的分布情况、平均工资水平等，为学校的薪酬管理提供参考，优化教师工资体系。
3.4 统计报表教师工资表可以用于生成各类统计报表，如教师工资总额报表、平均工资水平报表等。
其他-幼儿园教师量化工资表
卫生工作
1班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。合格班级奖励10分，不合格倒扣10分。（校医检查）
2按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。一个月消毒一次玩具。作好登记。奖励8分（校医检查）
出勤奖
1全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人打卡或签到双方倒扣20分。
2事假要有请假单当天不收工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上不收当天工资。
31-5交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，高于95%奖10分，95%-90%奖5分低于90%不得分。小班放宽2%。
7每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。每份3分（约48分）（业务）
8学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。各2分（业务园长）
9、每月为每一个幼儿做一份成长档案，并有相片及观察记录。每位幼儿1分，没完成倒扣10分
10每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。奖励10分（业务）
4请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师平分）（以上4点由校医负责登记整理，月初上交。）
家长工作
1热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。奖6分。（业务）
2每月打电话给所有家长，反映幼儿情况（坐车幼儿2次以上）并做登记。（主班要全部打完，配班需打1/2）。每打一位幼儿奖励1分。（约30分）（业务园长登记统计，月初上交）
3外出镇区以上比赛负责人：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
教师工资量化表1新
教师工资量化表1教师姓名：（）月份年月日总得分：奖项内容要求基本工资：园长1000，保教主任和后勤主任900，年级组长850主班800元、配班600元。
实习3个月，每月700元，5年以上工龄的每月多加300元保险费。
3个月过后考核，考核通过就拿配班的工资，如果在其它幼儿园工作过可以自主应聘其职位，考核通过可拿其职位的工资。
工龄工资：满一年200，两年400，三年600，四年800，五年1000（每满一年工龄加200元），一年以内100，亲子课和读书会上周六上午50元。
超轻粘土和书法和绘画和舞蹈每个孩子一月上课老师给40元，魔方招生的给30元，教会一块给70，教会为止。
园内的卫生流动小红旗到那个班，就给那个班奖品，每月都有奖（奖品由园长决定），平时作业完成好，认真学习的也有奖，8月份和年底总结作业完成的程度，发奖品，奖品由园长决定。
教学奖金100分1、每月全园考核，考核成绩60分以下的0分，60分到70分的7分，70分到80分的给15分。
80分到90分的给23分。
90分到100分给30分（60分以下要补考，补考不过投双倍，以此类推）（满分30分）2、每月27号下午上交：月计划，检查通过3分（以班级为单位）。
每周周五1点30之前上交周计划、教案检查通过12分（以班级为单位）。
每天晚上上交总结并进行家访，总结通过并进行家访的拿1分不过的0分满分22分以个人为单位。
（满分37分）3、教师如在上课和户外活动时材料准备充分有教案有教具，如果道具教案不充分看见一次扣一分（满分奖励10分）。
4、抽查孩子学习成绩（字卡和儿歌和手指游戏（儿歌和手指游戏每周至少各学一个），中大班在加上口才），平均60分以下没分，60分-80分及格（奖励5分），80分到90分给9分。
90分到100给13分（满分奖励13分）。
（每月25号抽查公布结果）。
5、每周周二上午听课一节（先主班轮流，在配班轮流），作好记录及评价并开教研会，不断提高自己的业务水平。
教职工算月工资参考表
刘增辉 王敏 阴霄静 张宝红 张星心 巩海丽 赵香玲 张丽娟 靳虹 张雪莲 张世华 乔金仙 刘风燕 郭永琴 任玉仙 董彩红 张丽萍 刘丽琴 武亚琎 阴潇 安铁宝 雷晓燕 王晓君 侯成正 张丽丽 薛育红 赵晓亮 闫慧娟 王怡 梁晶晶 温喜军 阴佳 郑霞青 任慧玲 武慧娟 师晓丽 温宝壮 韩俊 王中刚 项建英 赵铁柱 杨光胜 孟兆成 候建忠 郝山雄 阴春娟 王剑锋
姓名 基础性绩效工资 胡锐华 1624 张发元 1624 郝英明 1386 郝翠莲 1624 曹月英 1624 刘汝琴 1624 董英华 1624 赵基英 1386 郝继昌 1624 刘玉林 1624 赵忠 1036 侯大仁 1386 郭学奋 1036 闫玉玲 1624 郭继俊 1386 张月花 1386 杨晓花 1386 张红军 1386 张国伟 1036 王生文 1386 张勇林 1036 王今峰 1036 张小平 1624 武爱香 1624 梁青峰 1386 师涛 1386 范丽萍 1386 安进武 1036 程肇东 1624 梁思杰 1386 梁异凡 1386 李祖俊 1386 罗新文 1386 吕守珍 1036 段英卿 1386 闫瑞萍 1386 郭金风 1624 巩寿强 1624 梁晋萍 1036 郭天振 1036 闫永孝 1036 武小平 1386 李爱卿 1386 张星坚 1036 姚新华 1036
任海军 刘海云 武兴俐 范玉香 王春明 乔林凤 冀嘉健 梁艳 程志平 付彦杰 毋亚婷 王文鑫 王晓艳 牛耀婷 李静 范艳红 毋红丽 李军伟 韩雯丽 冀秉梅 曹文君 温建玲 阎秀娟 马文卿 张文静 武春香 裴洪波 郝晓庆 崔茹 温俊梅 李晓东 范仙玲 冀海华 雷云龙 赵光华 李文清 张芝川 张彩霞 闫锐锋 史晓兰 赵瑾 许晶 刘晓艳 侯东玲 任彩霞 李剑 郭晓霞