劳动防护用品采购制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）
劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。
第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。
第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。
第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。
第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。
第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。
第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。
第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。
第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。
第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。
第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。
第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。
第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。
第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。
第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。
为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。
二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。
（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。
（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。
（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。
（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。
三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。
（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。
（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。
（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。
（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。
劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度
劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。
第二章采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：(1)厂家的营业执照；(2)全国工业产品生产许可证；(3)有效的检测敷陈；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相干职能部门人员共同参与单位挑选、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相干部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三章劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员搜检验收。
验收分为质量验收和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚定不予接受入库，并责令采购部门退库。
增强验收考核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不统统。
公司财务应回绝支付货款。
第四章劳动防护用品保管制度公司按照实际情况，包管劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消耗，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守以下的规章制度，以便能使用完全的劳动用品。
防护用品采购使用管理制度(3篇)
防护用品采购使用管理制度第一章总则第一条根据国家和地方有关法律、法规、规章以及公司的实际情况，结合安全管理工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部对防护用品的采购、使用和管理的相关工作。
第三条防护用品是指对人员进行防护的各种用品，包括但不限于防护服、手套、口罩、护目镜等。
第四条所有相关部门和人员必须严格按照本制度执行，确保防护用品的采购、使用和管理工作的严谨性和有效性。
第二章采购流程第五条公司对防护用品的采购工作实行统一采购，由安全管理部门负责。
第六条采购计划应当根据实际需要进行编制，并报批执行。
第七条采购需求出现时，安全管理部门收集相关信息，制定采购方案，并提出采购申请。
第八条采购申请经安全管理部门审核后，报公司领导审批，审批通过后，将采购计划交给采购部门执行。
第九条采购部门收到采购计划后，按照公司的采购流程进行采购。
对于特殊需求，应当及时与供应商进行沟通，明确要求和交付时间。
第十条采购部门应当与供应商签订正式合同或者协议，并按照合同要求履行采购义务，保证采购的产品质量和数量的完整性。
第十一条采购部门完成采购后，应当及时通知安全管理部门，并按照公司的规定进行验收及入库。
第三章使用管理第十二条防护用品的使用应当符合公司的相关规定，并经过相应的培训和指导。
所有员工都有责任保护自己和他人的安全。
第十三条所有防护用品必须经过验收合格后方可投入使用，严禁使用不合格产品。
第十四条防护用品有专门的保管人员，负责统一保管、发放和维护。
第十五条防护用品的使用人员应当按照规定正确佩戴和使用防护用品，并在使用完成后进行清洁和消毒。
第十六条使用人员应当定期检查防护用品的状况，如发现问题应及时报告保管人员，并更换损坏或过期的防护用品。
第十七条对于违反使用规定的人员，公司将给予相应的纪律处分，并要求其重新接受防护用品的使用培训。
第十八条员工因工作需要曾经使用过的防护用品，在使用完成后应当送交保管人员进行清洗、消毒和维护，合格后重新投入使用。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本（二篇）
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳动防护用品管理采购、保管、领用制度是公司劳动防护用品工作的基本规范，适用于全体公司员工。
第三条公司成立劳动防护用品管理委员会，负责劳动防护用品的采购、保管、领用等管理工作。
第四条劳动防护用品分为个人防护用品和集体防护用品，个人防护用品用于个人劳动防护，集体防护用品用于集体劳动防护。
第二章劳动防护用品的采购第五条劳动防护用品采购工作由劳动防护用品管理委员会负责。
第六条劳动防护用品采购程序如下：（一）按照公司需求编写采购计划；（二）寻找供应商进行报价比较，并评估供应商的信誉；（三）拟定采购合同，并与供应商签订采购合同；（四）采购人员对所购买的劳动防护用品进行验收，并填写验收报告。
第三章劳动防护用品的保管第七条劳动防护用品的保管工作由劳动防护用品管理委员会负责。
第八条劳动防护用品的保管措施如下：（一）建立并完善劳动防护用品的保管台账，做到每一件劳动防护用品都有相应的记录；（二）划定专门的保管区域，确保劳动防护用品的安全性和可靠性；（三）定期对劳动防护用品进行盘点，确保数量和质量的准确性；（四）对于损坏、丢失的劳动防护用品，及时报告上级并及时更换。
第四章劳动防护用品的领用第九条劳动防护用品的领用工作由各部门部门负责人或劳动防护用品管理员负责。
第十条劳动防护用品的领用程序如下：（一）员工填写劳动防护用品领用申请表；（二）部门负责人或劳动防护用品管理员审核领用申请表；（三）审核通过后，部门负责人或劳动防护用品管理员将领用申请表交给公司劳动防护用品管理委员会；（四）公司劳动防护用品管理委员会核实领用申请表，将所需劳动防护用品发放给员工。
第五章劳动防护用品的使用与维护第十一条劳动防护用品的使用与维护工作由各部门负责人或劳动防护用品管理员负责。
第十二条劳动防护用品使用与维护程序如下：（一）员工在使用劳动防护用品前必须参加安全教育和培训；（二）员工在使用劳动防护用品时，必须按照规定使用，不得随意更换或私自使用；（三）部门负责人或劳动防护用品管理员定期对劳动防护用品进行检查和维护；（四）发现劳动防护用品损坏或故障时，必须及时报告上级并及时更换。
劳动防护用品配发采购制度
劳动防护用品配发采购制度1. 引言劳动防护用品在各行各业均起到保护员工身体健康和生命安全的重要作用。
为了确保员工在工作过程中能够得到必要的防护措施，公司制定了劳动防护用品配发采购制度。
本制度旨在明确劳动防护用品的采购程序和配发原则，确保有效配发合适的劳动防护用品。
2. 适用范围本劳动防护用品配发采购制度适用于本公司全体员工，包括在编、合同、临时等各类员工。
3. 劳动防护用品的范围劳动防护用品包括但不限于以下几个方面：•头部防护：安全帽、防护眼镜等。
•呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等。
•手部防护：工作手套、耐油手套等。
•躯干防护：防护服、防静电服等。
•脚部防护：安全鞋、防滑鞋等。
•其他：耳塞、防噪耳机等。
4. 采购程序为了确保劳动防护用品的质量和供应的可靠性，公司采取以下采购程序：4.1 采购需求确认不同岗位和工作环境的员工对于劳动防护用品的需求各不相同，各部门负责人需及时了解并确认所属员工的实际需求。
4.2 供应商选择公司将根据劳动防护用品的品质、价格、供货能力等综合因素，结合供应商的信誉度和服务水平，进行供应商选择。
供应商需具备相关资质，并与公司签订合作协议，确保供应的可靠性。
4.3 询价与比较在选择合适供应商之后，部门负责人将向供应商提出询价要求，并将询价结果进行比较，选择最符合要求的供应商。
公司鼓励多家报价，确保价格的合理性。
4.4 采购合同签订在确认供应商后，公司将与供应商签订采购合同，明确双方的权责和交付时间。
4.5 采购货物验收采购到达公司后，相关人员将对货物进行验收，确认货物的质量和数量与合同及要求一致。
5. 劳动防护用品配发原则劳动防护用品的配发原则主要包括以下几个方面：5.1 岗位需求优先原则根据不同岗位的工作环境和风险程度，将劳动防护用品配发给需要使用的员工，确保其工作过程中的安全。
5.2 责任划分原则公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，但对于一些特殊个人防护用品（如个人专用耳塞等），应由员工个人负责采购和使用。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
劳动防护用品采购制度
劳动防护用品采购制度劳动防护用品的采购制度对于保障员工的劳动安全和健康至关重要。
为了确保采购过程的规范性和透明性，制定一套科学合理的采购制度是必要的。
本文将阐述劳动防护用品采购制度的内容和注意事项。
1. 采购制度的目的劳动防护用品采购制度的目的是确保员工在工作过程中具备必要的劳动防护用品，并推动企业对劳动防护用品的管理和选购。
制度的目标是满足员工的需求，降低工作风险，促进员工的工作积极性和创造力。
2. 制定采购计划企业应当根据实际需要制定劳动防护用品的采购计划。
采购计划应当包括预算、具体采购项目、数量、规格、要求等内容。
制定采购计划时应充分考虑员工的实际需求、使用频率和材料的消耗量。
3. 选择供应商企业应当根据采购计划选择合适的供应商。
供应商的选择应当考虑到产品质量、服务水平、价格和售后服务等方面。
为了确保采购的用品符合国家标准和质量要求，企业应当优先选择正规合法的供应商，并与供应商签订合同，明确双方的权益和责任。
4. 采购程序企业应当建立健全的采购程序。
采购程序主要包括需求确认、询价、评审、谈判、签订合同和付款等环节。
在需求确认环节，相关部门应当准确界定所需劳动防护用品的规格、数量和要求。
在询价环节，企业可以通过电子商务平台、招标和招标代理机构等多种方式获取供应商的报价。
在评审环节，企业应当根据报价、产品质量、服务水平等指标评估供应商。
5. 质量监控企业应当建立有效的质量监控机制，确保劳动防护用品的质量符合国家标准和企业要求。
质量监控主要包括从供应商的选择、采购环节的把控以及采购后的产品验收等方面。
企业可以通过抽样检验、实地考察和合作供应商的过程监控等方法来进行质量监控。
6. 供应管理企业应当建立健全的供应管理制度。
供应管理制度主要包括合同管理、供应商绩效评估、问题处理和供应商关系管理等内容。
企业应当与供应商签订明确的合同，明确双方的权益和责任。
同时，企业还应当定期对供应商的绩效进行评估，如供货及时性、配合度等。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、前言为保障员工的身体健康和生命安全，避开劳动事故对公司造成的损失，公司定制了以下的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围此制度适用于公司内全部操作工、维护和修理工、技术人员、物流人员等从事劳动工作的员工。
三、采购范围公司应订立有关劳动防护用品采购计划，由设备部门、安全环境保护部门、财务管理部门、物流管理部门等有关部门联合审核决议。
采购的劳动防护用品应符合以下条件：1.符合国家标准和有关法律法规的规定，且具备国家安全认证；2.适合使用人群的特别工艺和工作环境的要求；3.降低劳动者使用的整体成本，包括售价、效率和使用寿命；4.能保证良好的品质和性能。
四、配备范围1.头部防护用品：适用于人头部受到损害的作业岗位，如钢筋、架空线路、钢铁等负重物品的吊装作业岗位。
包括安全帽、工程帽等。
2.眼部防护用品：适用于人眼部受到化学品、固体颗粒、飞溅物等损害的作业岗位，如化学试验室、金属焊接、铲雪等作业岗位。
包括安全眼镜、防护面罩等。
3.耳部防护用品：适用于人耳部受到噪声、震动、质量振动等损害的作业岗位，如电锤、吊机、喷涂等作业岗位。
包括耳塞和耳罩等。
4.呼吸道防护用品：适用于人呼吸系统受到毒气、粉尘、烟雾等损害的作业岗位，如高空作业、建筑施工、化工生产等。
包括口罩等。
5.手部防护用品：适用于人手部受到化学品、气体、火花、飞溅物等损害的作业岗位，如搬运重物、化工工厂、焊接工作等。
包括手套、手臂套等。
6.脚部防护用品：适用于人足部受到压力、切割、磨蚀等损害的作业岗位，如铁路、交通工程、油田、购物中心等。
包括安全鞋、工靴等。
五、使用管理1.员工应在上班时佩戴防护用品，并按时更换新的防护用品2.员工应自发维护、保养防护用品以确保其防护功能完好。
3.显现防护用品残损或失效的情况，员工应当立刻停止工作，要求更换配备并通知主管。
4.员工应对防护用品进行自我检查,自查内容：防护用品存放位置是否符合防潮，防热，防紫外线等要求,是否被破坏、擦伤或钩挂，有无严重污染或损坏，是否有氧气管路堵塞、防护面罩零件脱落或损坏等情况，确保有效使用。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。
第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。
第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。
第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。
第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。
2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。
3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。
第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。
2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。
3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。
第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。
2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。
3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。
对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。
具体的参照《物资仓库管理办法》执行。
第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。
劳动防护用品采购制度(四篇)
劳动防护用品采购制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购管理，保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有采购和使用劳动防护用品的情况，包括但不限于头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、防护鞋等。
第三条劳动防护用品的采购要遵循公开、公平、公正的原则，做到价优质量好，确保所采购的劳动防护用品能够满足员工的实际需求。
第四条劳动防护用品的采购资金应当列入本单位的年度预算，按照财务制度进行管理和控制，不得向非授权人员披露采购信息。
第二章质量要求第五条劳动防护用品的采购应满足以下质量要求：（一）有相应的国家强制性认证标志，符合相关法律法规和标准要求；（二）材质优良，无毒、无味、环保；（三）外包装清晰、标识完整、使用说明明确；（四）性能稳定可靠、耐用经久；（五）使用寿命符合行业标准要求。
第三章采购流程第六条劳动防护用品的采购流程包括需求确认、供应商选择、合同签订、采购执行和验收等环节。
第七条需求确认：各部门根据员工的实际需求，确定劳动防护用品种类、数量、质量要求等，并编制采购计划。
第八条供应商选择：采购部门通过招投标、询价等方式选择合适的供应商，要求供应商提供产品样品和相关资质证明。
第九条合同签订：采购部门与供应商签订正式采购合同，明确双方的权利义务和责任，合同金额应与财务预算相符。
第十条采购执行：采购部门按照合同约定的时间和数量进行采购，确保劳动防护用品按时到位。
第十一条验收：劳动防护用品到位后，采购部门组织验收，对物品的数量、质量和规格进行检查，如有问题及时与供应商协商解决。
第四章监督管理第十二条本单位成立专门的劳动防护用品采购管理小组，负责监督和管理劳动防护用品的采购工作，包括组织询价、招投标、合同管理和供应商评价等工作。
第十三条采购部门负责采购工作的组织和执行，按照合同规定对供应商进行日常管理和监督，并及时核查劳动防护用品价格和质量。
第十四条各部门要配合采购部门，按照购置计划的要求及时提供所需的劳动防护用品信息，不得隐瞒或虚报。
劳动防护用品采购标准
劳动防护用品采购标准劳动防护用品是保障劳动者人身安全和健康的重要装备，对于各类工作场所的劳动防护用品采购标准有着严格要求。
本文将从采购前期准备、采购程序、采购标准要求等方面，详细介绍劳动防护用品采购标准。
一、采购前期准备（一）制定采购计划：根据工作场所的具体情况，制定劳动防护用品的采购计划，明确所需的品种、数量和预算。
（二）调查市场情况：了解市场上各种劳动防护用品的供应情况、价格和质量等信息，选择合适的供应商。
（三）制定采购标准：根据国家有关法律法规和标准，结合工作场所的实际情况，制定劳动防护用品的采购标准，明确要求的品质、功能和技术指标等。
二、采购程序（一）确定采购方式：根据采购计划和采购金额，确定采用公开招标、邀请招标还是询价比较合适。
对于较小金额的采购，可以采用询价方式。
（二）发布采购公告：按照采购方式的要求，发布采购公告，通知潜在供应商参加投标或报价。
（三）评标和中标：对投标或报价进行评标，确定中标供应商。
评标主要从供应商的资质、技术能力、价格和售后服务等方面进行评估。
（四）签订合同：与中标供应商签订合同，明确供货时间、数量、价格、质量要求、售后服务和违约责任等条款。
三、采购标准要求（一）质量标准：劳动防护用品必须符合国家有关法律法规和标准的要求，确保产品的质量和安全性。
（二）功能要求：不同种类的劳动防护用品具有不同的功能要求，如防护服必须具有防尘、防水、防静电等功能；安全帽必须能够抵御坠物、电击等危险。
（三）技术指标：劳动防护用品的技术指标是保证产品质量和功能的重要保障，如安全鞋的防滑性、防刺穿性能等。
（四）售后服务：供应商必须提供完善的售后服务，包括产品质量问题的解决、维修和更换等。
（五）环保要求：劳动防护用品的生产和使用必须符合环保要求，不能对环境造成污染。
总之，劳动防护用品采购标准是保障劳动者人身安全和健康的重要方面，采购单位必须严格按照相关法律法规和标准要求，进行采购，确保劳动防护用品的质量和功能。
劳保用品采购、发放、使用管理制度
***********有限公司劳保用品采购、发放、使用管理制度编制：审核：批准：劳保用品采购、发放、使用管理制度1、编制依据、目的、适用范围为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。
按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）的要求，特制订本制度。
本制度适用于有限公司各车间、部门（含相关方）。
2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。
2.2个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴﹑配备和使用的护品的总称。
2.3劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。
（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。
（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。
（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。
（十）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。
3、职责3.1 安全科负责制定公司劳保用品发放标准（见附件），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；3.2 各车间、部门负责根据劳保用品发放标准及库存情况，定期提报劳保用品采购计划；3.3 采购员根据采购计划及时采购合格的劳保用品；3.4 仓库保管员负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；3.5 综合科、安全科负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；3.6 全体干部、员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。
2024年安全防护用品采购制度
安全防护用品采购制度1.目的为保障职工的生命安全和身体健康，规范安全防护用品的采购工作，制定本制度。
2•适用范围适用于本公司所有职工劳动安全防护用品的采购。
3.责任部门人力资源部负责安全防护用品的采购工作。
4.采购内容(1)头盔：防护物体打击头部所产生的伤害。
(2)口罩：防止吸入有害气体，危险粉尘等。
(3)手套：防护手部受到化学、物理与生物危害。
(4)防护服：防护身体受到危害。
(5)耳塞/耳罩：防止噪音对耳朵的伤害。
(6)安全鞋：保护双脚受到机械打击。
(7)护目镜：防止眼睛受到危险物质、飞溅物及粉尘等危害。
5.采购流程(1)人力资源部根据公司工作安排和需求编制安全防护用品采购计划，并报经公司领导审批。
(2)人力资源部根据采购计划制定采购方案，并向供应商发送询价单。
(3)供应商根据采购方案提供报价。
(4)人力资源部根据采购方案综合供应商的报价，确定供应商。
(5)人力资源部与供应商签订合同，约定采购用品的数量、品质、价格、付款方式、交货时间等条款。
(6)供应商交付所属产品。
6.验收要求(1)采购物品应符合国家有关安全技术规程的要求，在正常使用时应具有保护作用。
(2)验货人员应对采购物品进行检查验收，确保物品的质量和数量符合合同规定。
(3)采购物品在验收合格后，应及时入库，并将入库登记报告报送资产管理部门进行备案管理。
7.质量保证(1)采购的安全防护用品应具有产品合格证明，并在规定期限内进行检测，保证其质量符合国家标准。
8.管理规定(1)采购用品应由专人管理，实行分类、定额和台帐管理，做到严格领用、归还登记。
(2)在工作场所，必须正确佩戴、使用安全防护用品。
(3)使用后的安全防护用品应按规定进行消毒或清洗，并进行定期维修、检验，确保使用效果。
9.违规处理(1)在使用安全防护用品时，未按规定佩戴、使用安全防护用品的，责令立即更换并进行批评教育。
(2)有意损坏安全防护用品、私自带离岗、挪用安全防护用品的行为，将按照公司相关规定进行处理。
劳动保护用品采购要求及制度
劳动保护用品采购要求及制度劳动保护用品是指用于保护劳动者工作时安全及健康的设备和物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护面罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
为了确保劳动者的安全和健康，以及减少工伤事故的发生，企业应当建立劳动保护用品采购的要求和制度。
以下是劳动保护用品采购的要求和制度的一些建议。
1.采购要求：（1）质量标准：劳动保护用品的质量标准应符合国家和行业相关的强制性标准，确保产品的性能和使用效果。
（2）合格供应商：企业应选择有资质、信誉良好的供应商进行采购，供应商应具备生产能力、质量控制体系和检测设备。
（3）产品选择：根据企业的具体情况和工作环境的特点，选择合适的劳动保护用品，确保其能够有效保护劳动者的安全和健康。
（4）价格合理：采购劳动保护用品时，应综合考虑价格、质量和服务等因素，并选择性价比较高的产品。
2.采购制度：（1）编制采购计划：企业应制定采购计划，明确劳动保护用品的种类、数量、质量标准和采购时间等，确保采购工作的有序进行。
（2）供应商管理：企业应建立供应商管理制度，对供应商进行资质认证和信用评估，建立供应商关系档案，并定期进行评估和监督。
（3）招标采购：对于大额采购或关系长期合作的劳动保护用品采购，企业可以通过公开招标或邀请招标的方式进行，确保采购过程公开透明、公平公正。
（4）验收流程：对采购的劳动保护用品进行验收，要求供应商提供合格证明和产品说明书，确保产品符合质量要求，并及时记录和存档。
（5）库存管理：根据企业实际需求，合理控制和管理劳动保护用品的库存，避免过多或过少的存货，确保及时提供劳动者需要的保护用品。
（6）监督检查：企业应定期进行劳动保护用品的检查和维护，及时更换损坏的或超期使用的用品，确保劳动者的个人安全和健康不受影响。
3.相关制度：（1）劳动保护用品台账：建立劳动保护用品的采购台账，详细记录每一次的采购信息，包括供应商、产品名称、规格、数量、金额等，便于管理和查询。
施工机具、劳动保护用品采购管理制度(4篇)
施工机具、劳动保护用品采购管理制度一、背景为了规范施工机具、劳动保护用品的采购管理，保障施工人员的安全和施工质量，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及施工机具、劳动保护用品采购的部门和人员。
三、采购流程1. 需求确定：各部门负责人根据施工需要，确定所需的施工机具和劳动保护用品，并填写采购申请。
2. 采购申请审批：采购部门负责人对采购申请进行审批，确认采购需求的合理性和必要性。
3. 供应商选择：采购部门负责人根据采购需求，选择具有良好信誉和实力的供应商，并与供应商进行谈判，确定采购合同。
4. 采购合同签订：采购部门负责人与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任。
5. 采购执行：采购部门负责人根据采购合同的要求，按时按量收购施工机具和劳动保护用品，并与供应商进行验收。
6. 入库管理：采购部门负责人将采购的施工机具和劳动保护用品入库，并进行全面登记和分类管理。
7. 使用管理：各部门负责人根据需要，申请领取施工机具和劳动保护用品，并进行使用管理和保养维护。
8. 盘点管理：每年定期进行一次施工机具和劳动保护用品的盘点，检查库存情况和损耗情况。
9. 报废处理：对于无法继续使用的施工机具和劳动保护用品，采购部门负责人提出报废申请，经批准后进行报废处理。
四、采购管理责任1. 采购部门负责人负责管理和执行本制度，确保各个环节的顺利进行。
2. 各部门负责人负责确保采购需求的合理性和必要性，勿擅自越规定采购施工机具和劳动保护用品。
3. 供应商选择由采购部门负责人负责，并负责与供应商进行谈判和签订采购合同。
4. 施工机具和劳动保护用品的使用和保养由各部门负责人负责，并进行定期检查和维护。
五、违规处理对于违规采购、滥用施工机具和劳动保护用品的行为，将依据公司相关规定进行处理，并追究相关责任人的责任。
六、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
施工机具、劳动保护用品采购管理制度（2）1. 引言施工机具和劳动保护用品是保障工人安全、提高施工效率的重要资源。
劳动防护用品采购规范
劳动防护用品采购规范劳动防护用品采购规范引言：劳动防护是保障员工在工作过程中身体安全和健康的重要环节。
劳动防护用品采购规范旨在确保公司采购到合格、符合标准的劳动防护用品，以提升员工工作安全性和舒适度，降低工伤事故的发生和相关风险。
一、采购计划1.根据员工数量、工作环境和岗位需求，制定劳动防护用品采购计划，并定期更新。
2.采购计划应包括所需劳动防护用品的种类、规格、数量、采购预算等。
二、供应商选择1.优先选择具备相关资质和信誉的供应商。
2.要求供应商提供产品合格证明文件，并进行验证。
3.考察供应商的生产能力、品质管理体系以及售后服务质量。
三、质量标准1.劳动防护用品必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2.采购的劳动防护用品必须经过质量检测合格，并保证在有效期限内。
3.严禁采购假冒伪劣劳动防护用品。
四、采购流程1.制定明确的采购流程，并明确内部审批程序。
2.采购需通过正规渠道进行，禁止员工私自进行采购。
3.采购合同要明确劳动防护用品的规格、数量、价格、交货时间等，确保双方权益。
五、验收和记录1.采购的劳动防护用品应与合同约定的规格、数量相符。
2.对采购的劳动防护用品进行验收，确保质量合格。
3.对验收合格的劳动防护用品进行正确的分类、储存和保管。
4.建立健全的记录系统，对采购和验收的劳动防护用品进行详细记录。
六、库存管理1.建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存充足但不过剩。
2.库存用品要进行定期检查，及时发现和处理过期、损坏等问题。
3.库存管理应按先进先出原则，确保用品的有效使用。
七、使用培训1.对公司员工进行劳动防护用品的正确使用培训。
2.对新员工进行劳动防护用品的基本知识普及和培训。
3.建立健全的使用培训和记录制度，追溯劳动防护用品的使用情况。
八、监督和检查1.建立监督和检查机制，定期对劳动防护用品及其采购流程进行检查。
2.发现问题及时进行整改并采取相应措施，确保劳动防护用品的质量和安全性。
煤矿劳动防护用品采购制度
煤矿劳动防护用品采购制度煤矿劳动防护用品采购制度为了保障煤矿工人的人身安全和健康，我们制定了以下煤矿劳动防护用品采购制度。
一、采购目的和原则1. 采购目的：通过采购劳动防护用品，提供给煤矿工人使用，保障他们的工作安全和健康。
2. 采购原则：公开透明、公平竞争、节约用量、保证质量。
二、采购组织1. 采购主管部门：由煤矿企业的安全生产管理部门负责组织和实施劳动防护用品的采购工作。
2. 采购小组：由煤矿企业的安全生产管理部门成立专门的采购小组，负责具体实施采购工作，包括采购需求的确认、招标文件的编制、评审供应商、签订合同等事项。
三、采购管理1. 采购需求确认：根据煤矿工人的实际需要，进行劳动防护用品采购需求的确认，编制采购计划。
2. 招标文件编制：采购小组负责编制招标文件，包括采购公告、招标文件、采购合同等。
3. 供应商的选择：按照招标文件的规定，对供应商进行评审，选择合适的供应商。
4. 采购合同签订：与选定的供应商签订采购合同，明确供货时间、质量标准、价格、支付方式等条款。
5. 采购实施：供应商按照合同约定的时间交付劳动防护用品，并进行相应的验收工作。
合格的劳动防护用品应有合格证明，并符合国家相关标准。
6. 采购档案管理：将采购过程中的所有相关文件、合同、验收记录等整理归档，妥善保管。
四、质量控制1. 采购用品的质量应符合国家相关标准和煤矿企业的要求。
2. 采购小组应对供应商进行严格的审核和评估，选择具有良好信誉和高品质的供应商。
3. 采购过程中，对劳动防护用品进行验收，合格的用品应有合格证明。
4. 引进的劳动防护用品，要进行工作场所试用和评估，以确保其适用性和有效性。
5. 对不符合质量要求的劳动防护用品，要及时提出退货或更换。
五、经费管理1. 劳动防护用品的采购经费应由煤矿企业的财务部门按照相关制度进行管理和核拨。
2. 采购资金应使用专项账户管理，确保经费使用合理、透明、规范。
3. 采购过程中的费用，应通过合理的方式进行核算和报销，超出预算的费用需经过审批后才能报销。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动防护用品采购制度
1.目的：
为了规范公司劳动防护用品采购的管理，认真执行各项规章制度，确保防护用品的质量、安全性、有效性，使其为公司今后的安全工作开展提供物资保障，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司或项目部劳动防护用品的管理。
3术语
劳动防护用品：是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
4.职责
综合办公室负责采购
特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。
采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
5内容与要求
1>.劳动防护用品的分类
a.根据公司的作业过程，常用的个人安全防护用品有安全帽、安全带、安全网、防尘口罩、护目镜、高温鞋、绝缘鞋等。
一般劳动的防护用品还包括工作服、工作帽、风镜、雨衣、水靴、防寒服、毛巾及手套等。
b.头部防护用品。
为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备的个人防护装备，如安全帽。
C.呼吸器官防护用品。
为防御有害气体、粉尘、烟、从呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或净化空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。
如防尘口罩等。
d.眼面部防护用品。
预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热等伤害眼睛或面部的个人防护用品。
如头戴式电焊面罩、防尘眼镜。
e.听觉器官防护用品。
能够防止过量的声能侵入外耳道，预防由噪声对人身引起的不良影响的个人防护用品。
如防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器等。
f.手部防护用品。
保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套。
如绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套等。
g.足部防护用品。
防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常称劳动防护鞋。
h.躯干防护用品，如工作服、雨衣等。
I.防坠落用品。
防止人体从高处坠落，通过绳带，将高处作业者的身体系接于固定物上，或在作业场所的边沿下方张网，以防不慎坠落。
如高空悬挂安全带、安全绳、踩板、密目网等。
2>.劳动防护用品的采购
a.各部门应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
b.必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
C.特种劳动防护产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。
d.应根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（强度）和防护用品的防护性能进行选用。
e.任何部门、个人均不得以介绍厂家和产品为名干扰劳动防护用品的管理和采购工作。
、
f.特殊情况下，项目部可以直接购买项目所需劳保用品先进行使用，然后再向公司财务部门申请报销。
奖罚制度
1>.串通卖家做假账，被发现给予开除处罚
2>.为公司代购不开收据或发票的不予报销
4>.所有代买的账务需当月报销，除非有特殊情况，否则过期不候。
5>.对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；。