超市员工考勤制度

超市员工考勤制度
超市员工考勤制度
为了提高超市人员的考勤管理工作，提高工作效率，需要制定并实施相应的管理制度。 以下是为你整理的超市员工考勤制度，希望能帮到你。 超市员工考勤制度一、目的：为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项 假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。 二、范围：本规定适用公司全体员工三、职责：1.总经理：对于本制度具有最终审批权 2.人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。 3.各店长(店长)：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权， 对员工其他各项假事进行一级审批。 店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完 整的考勤报备。 4.店面考勤管-理-员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责 确保考勤数据统计的真实性。 四、内容：1 工作时间：公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制 定与营运制度相符合的工时制度。 公司总部支持部门实行标准工时，早 8：30—晚 17:30 周一至周五，各部门根据部门任务 的周六日加班记存休。 2 休息时间：⑴、公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。 ⑵、法定节假日：执行国家标准假期。 ⑶、公司给予员工的带薪年休假福利。 ⑷、浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日 需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。 ⑸、除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办 理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。 除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。 3 各种类别考勤的说明迟到、早退：1. 每月迟到或早退 2 次以内的，每次均在 30 分钟以 内的，一分钟扣一元钱。 2. 迟到或早退超过 30 分钟以上，一分钟扣 2 块钱.3. 迟到或早退超过 1 个小时者，按旷 工半天处理。 4. 员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟到次数达到 2 次(含)以上 公司将给予警告处分;每年被警告处分 2 次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予 记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。 病假：1. 员工在劳动合同期间患病或非因工负伤 ，月度请病假不超过 5 天( ≤2 天)以 上可提供 2 级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。 无法提供上述材料的，按事假处理。
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2. 员工月累计病假超过 5 天(>5 天)以上者，办理病假手续，必须提供经公司指定的 3 级 甲等或 3 级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明 等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理;3. 在试用期期间请病假者， 试用期按请假天数顺延;在离职工作交接期请病假者，离职交接期按请假天数顺延。
4. 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工;5. 病假薪资计算标准：病假超过一 个月以上 病假期间不享有公司提供的福利待遇。
当月累计病假时间≤5 天(含 5 天)，且当年累计病假时间≤15 天(含 15 天)时，日病假工 资发放标准为：最低工资标准 X 80% ÷当月营运天数注：最低工资标准是指本公司注册所在 地当年的最低工资标准。
事假：1. 员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假;2. 由于任何 请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上不主张在工作时间内请事假。
确因私事不能正常上班需请事假者，必须说明请假事由。 3. 在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延;在离职工作交接期请事假者，离职交 接期按请假天数顺延。 4. 事假薪资计算标准：已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款;事假期间不享有 公司提供的福利待遇;旷工：1.以下情形视为旷工：①未按规定履行请假、外出手续或未经批 准擅自离岗的，利用工作时间办私事或拒绝工作者;②超假未按规定续假者;3 工作时间开始后 到岗者，而又未请假者;5 因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者;2. 旷工 3 小时(含)以内的计旷工 0.5 天，3 小时以上计旷工 1 天;3.员工未经批准连续旷工 2 天 或一年内累计旷工超过 5 天，公司有权立即解除其劳动合同，并且不承担任何因单方解除劳动 合同需而向员工支付的补偿金。 4.旷工薪资计算标准：1 旷工一天按照当事人日全额工资×2 倍进行扣款，旷工期间不享 受公司提供的福利待遇;2 当月旷工达五天(含)，扣发当月全部工资总额，停办当月福利。 婚假：1 本公司正式员工，符合晚婚条件(女满 23 周岁，男满 25 周岁)初婚者给予 10 天(不 含休息日)婚假，不符合晚婚条件的则给予 3 天婚假。 2.婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃;3 因公司 原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理;4 员工请婚假需提前 1 个月递交申请， 经公司同意，员工方可使用假期。 5 婚假薪资计算标准：带薪婚假 6 婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件、结婚证复印 件;不能提交资料者按事假处理产假：1.本公司正式员工，符合国家享受产假规定的女性员工 可享有一定期限的产假(含节假日及公休日)，男性员工可享有一定期限的陪产假。 2.女性员工正常产假 90 天;难产增加 15 天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加 15 天。 年满 24 岁已婚女员工初生第一个孩子为晚育，晚育可增加晚育产假 30 天;3.女性员工产 假于预产期前 15 天可以开始使用，产前与产后连续计算产假天数;4.女性员工待产期间进行孕 期检查，需出示正式的医院证明，可视为正常出勤。 5.男性员工，配偶分娩，给予陪产假 3 个工作日 6.女员工休产假应提前 1 个月递交《请 假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查 批准后，员工方可使用假期;7.男员工如需休陪产假应提前 1 天办理请假手续，如因事发突然
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