组织行为学期末复习题

1、人格对员工工作的影响主要体现在哪些方面，如何根据员工的人格差异对员工进行管理？

2、什么是基本归因错误？什么是自我服务偏见？联系实际谈谈你的看法？

3、决定工作满意度的因素有哪些？工作满意度和行为之间的关系是怎样的？4.管理者应如你看待员工的不满意行为？

4、组织承诺的三个组成部分分别是什么？解释它们与行为的关系。

5、为什么要组建团队?如何塑造高效团队？

6、如何诊断组织中的冲突缺乏？简述激发建设性冲突的策略？

7、机械结构和有机结构对员工行为有什么影响？

8、什么是动态网络型组织？试评价其优势和劣势。

9、谈谈技术、战略、环境是如何影响组织设计的?

10、举例说明决策中常见的偏差和错误，如何减少偏差和错误？

11、试述双因素理论、期望值理论、公平理论、强化理论的基本观点及其启示。

12、组织文化的概念与作用、营造与维系。

13、对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退出、建议、忠诚和怠工)之间的差异。

14、如果你知道一名员工有如下特点，你对他的行为预测是怎样的?

A．外控型B．低马基雅维里主义分C．低自尊D．A型人格

15、什么是迈尔斯------布里格斯类型指标？

16、描述大五模型中的各项因素，哪一项因素在预测行为方面最有价值?为什么?

17、为什么今天的管理者更关注个体------组织匹配性，而不是个体------工作匹配性?

18、什么是情绪劳动？为什么它对于理解组织行为很重要?

19、什么是归因理论?它在解释组织行为方面有什么意义?

20、选择性知觉怎样影响知觉过程?举例说明选择性知觉是怎样造成知觉失真的?

21、什么是理性决策模型?它在什么条件下是切实可行的?

22、描述哪些组织因素可能会限制决策者。

23、自我效能感在目标设置中的作用是什么?

24、识别期望理论中的各项变量。

25、什么时候群体会比个体做出更好的决策?

26、什么是群体思维?它对群体决策的质量有何影响?

27、组织变革相关理论及模型（动力、阻力因素）。

28、组织设计的主要影响因素？

29、组织架构对员工行为的影响。

30、组织文化的作用及组织如何营造与维系组织文化。