劳动合同管理制度

中国通信服务渝通建〔2011〕45号

关于印发《重庆市通信建设有限公司

劳动合同制度暂行办法》的通知

各职能管理部门、各分公司：

为规范公司劳动关系管理，制定了《重庆市通信建设有限公司劳动合同制度暂行办法》，业经公司职代会讨论表决通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○一一年七月五日

重庆市通信建设有限公司

劳动合同制度暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范劳动合同管理，促进劳动关系的和谐发展，根据国家法律法规及重庆公司相关制度规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条劳动合同制度是公司与员工依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，通过签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，以法律形式确定双方劳动关系，并依照劳动合同进行管理的劳动用工制度。

第三条建立有效的激励竞争机制，实行“试岗、在岗、待岗”动态管理，做到职务能升能降，岗位能上能下，人员能进能出，收入能增能减，促进公司人力资源的合理配置。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同是员工与单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位与员工建立劳动关系应当订立劳动合同。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下条款：（一）劳动合同期限。

（二）工作内容与工作地点。

（三）工作时间和休息休假。