强化设备可靠性管理.pptx
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4、不是设备专责人发现设备缺陷为被动消缺，按15来自百度文库％考核。
5、设备被迫停运200％考核。
6、人为责任按200％考核。
7、如因设备质量不良造成的设备停运按检修后周期的30％考核。
8、设备超期失修发生的停运分别按被迫停运、主动、被动消缺 的70％考核。
9、低谷消缺不考核。
第五、与经济责任制考核相结合，制定完 成设备可用系数定额值的奖罚标准
第六 、提高了在装设备的可用水平
第六 、提高了在装设备的可用水平
通过强化设备可靠性管理后，我公司油改煤后设备运行不稳定的局面 已基本消除。由于及时合理的安排检修计划与积极进行设备消缺，截止十 月末 ，我公司等效可用系数有较大提高 ，降出力等效停运小时大大降低
99年10月末与去年同期主要指标对照表
一、实施设备可靠性管理考核的目的 二、强化设备可靠性管理考核的主要作法 三、强化设备可靠性管理的效果
实施设备可靠性管理考核的目的
我公司#1至#5炉油改煤工程竣工移交生产后 ，因设计、制 造与安装质量等诸方面因素影响 ，再加上#1—4炉是直吹式制 粉系统，没有备用磨，设备运行状况不佳 ，难以保证长时期稳 定运行。设备缺陷频繁，给检修人员增加了数倍的工作量，加 之缺乏科学的管理办法 ，造成设备消缺不及时 ，使主辅设备可 用水平降低，机组处于不稳定运行状态中。面对我公司生产状 况难以稳定的局面，我们除抓好设备改造攻关外，特别注重从 强化管理入手来稳定发电生产局面，通过学习设备可靠性管理 原理后，从设备可靠性指标统计分析的报表资料中得到了新的 启发，如果能将这些统计分析数据与经济责任制相结合，用可 靠性指标完成水平的有效数据来确定各生产单位获得月份奖金 数额，必定能激励他们及时完成设备消缺的积极性；如果能用 统计分析数据来予测在用设备的可用水平并科学的制定月份主 辅设备检修计划，也必定能够提高设备健康水平。
↓
努力提高设备可用水平的最终效果就是达到安全、 经济、稳定发供电。为了实现这一目的，我们研究拟定 了设备可靠性管理与经济责任制考核相结合；设备可靠 性统计分析与制定月份检修计划相结合的科学管理方法， 使设备可靠性管理工作迈出了单纯的可靠性统计指标分 析报表的圈子，使之与强化设备管理相结合，成为强化 生产管理的一种有效的手段。
--大庆华能新华发电有限责任公司 王淑云
前
言
为了强化设备可靠性管理，不断提高设备健康水 平，确保机组安全经济稳定运行，并且在当今市场经 济条件下，可靠性管理工作应该适应当前市场经济的 需要，电量实行竟价上网，设备必须做到随时可调， 只有保证设备的健康状况，才能适应电力企业市场竞 争的要求。所以从九四年以来，我们在完成设备可靠 性指标统计分析的基础上，将可靠性管理与经济责任 制相结合，强化生产单位完成可靠性指标的考核工作， 并通过统计分析结果予测设备健康水平，科学制定年 度及月份设备检修计划，使主辅设备可用系数完成水 平逐月提高。我们深刻体会到，这的确是强化生产管 理的一种科学、有效的手段。现将我们在强化设备可 靠性管理上的一些作法总结如下。
法积累经验 第五、检修、运行相互协调，提高设备可用小时 第六、提高了在装设备的可用水平
第一 、使设备缺陷管理考核科学化
第二 、激励了各生产单位及时消除设 备缺陷的积极性
第三 、强化了设备计划检修管理，提 高了设备健康水平
第四 、充分发挥统计数据信息的作用， 为推行予知检修方法积累经验
第五、检修、运行相互协调， 提高设备可用小时
通过六年多的应用实践，我们深深感到这是激励生 产单位强化设备管理的科学有效的管理方法。是全面质 量管理在强化设备可靠性管理上的应用。实践证明，我 们通过实施设备可靠性管理考核的目的已经达到。
一、实施设备可靠性管理考核的目的 二、强化设备可靠性管理考核的主要作法 三、强化设备可靠性管理的效果
强化设备可靠性管理考核的主要作法
第六、强化可靠性指标的统计分析工作
一、实施设备可靠性管理考核的目的 二、强化设备可靠性管理考核的主要作法 三、强化设备可靠性管理的效果
三、强化设备可靠性管理的效果
我公司强化设备可靠性管理考核虽仅六年多时间，但收到了 比较明显的效果，体现在下述几方面。
第一、使设备缺陷管理考核科学化 第二、激励了各生产单位及时消除设备缺陷的积极性 第三、强化了设备计划检修管理，提高了设备健康水平 第四、充分发挥统计数据信息的作用，为推行予知检修方
机
发电量
等效可用系数% 非计划停运次数 降出力等效小时
组 今 年 同 期 今 年 同 期 今 年 同 期 今年 同 期
#1 23445 15604 97.40 86.75
1
1
1.16 2.48
#2 17414 17569 86.33 97.44
1
1
0.76 0.12
#3 43807 31606 97.04 81.99
1、非设备质量造成主机停运或降出力而影响主机等效可用系数 时，修后一个月内故障，按200％考核，二个月内按150％考核， 三个月以后按100％考核。
2、非设备质量造成辅助设备(不影响主机出力的设备)停运，检 修后一个月内故障，按200％考核，二个月内按150％考核，三个 月以后按100％考核。
3、设备专责人自己巡回检查发现设备缺陷并及时消除视为主动 消缺，按50％考核。
第一 、确定设备可靠性管理考核指标体系与统计公式 第二 、明确设备可靠性管理的指标考核期限与统计期间 第三 、根据省局三五工程计划确定各生产单位主设备等
效可用系数定额值 第四 、依据设备检修后发生故障时间及消缺类型确定设
备故障率，使考核更具有科学性，合理性 第五、与经济责任制考核相结合，制定完成设备可用系
0
1
0
0.18
#4 28267 35356 83.67 93.49
数定额值的奖罚标准 第六、强化可靠性指标的统计分析工作
第四 、依据设备检修后发生故障时间及消 缺类型确定设备故障率，使考核更具有科 学性，合理性
以前无论是因设备质量问题还是检修问 题，检修后时间长短均按一样方法计算，无 形中消弱了职工消缺的积极性，为了鼓励各 工地消除设备缺陷的积极性，96年我们根据 检修状态、消缺类型及责任类型重新进行了 规定 :
5、设备被迫停运200％考核。
6、人为责任按200％考核。
7、如因设备质量不良造成的设备停运按检修后周期的30％考核。
8、设备超期失修发生的停运分别按被迫停运、主动、被动消缺 的70％考核。
9、低谷消缺不考核。
第五、与经济责任制考核相结合，制定完 成设备可用系数定额值的奖罚标准
第六 、提高了在装设备的可用水平
第六 、提高了在装设备的可用水平
通过强化设备可靠性管理后，我公司油改煤后设备运行不稳定的局面 已基本消除。由于及时合理的安排检修计划与积极进行设备消缺，截止十 月末 ，我公司等效可用系数有较大提高 ，降出力等效停运小时大大降低
99年10月末与去年同期主要指标对照表
一、实施设备可靠性管理考核的目的 二、强化设备可靠性管理考核的主要作法 三、强化设备可靠性管理的效果
实施设备可靠性管理考核的目的
我公司#1至#5炉油改煤工程竣工移交生产后 ，因设计、制 造与安装质量等诸方面因素影响 ，再加上#1—4炉是直吹式制 粉系统，没有备用磨，设备运行状况不佳 ，难以保证长时期稳 定运行。设备缺陷频繁，给检修人员增加了数倍的工作量，加 之缺乏科学的管理办法 ，造成设备消缺不及时 ，使主辅设备可 用水平降低，机组处于不稳定运行状态中。面对我公司生产状 况难以稳定的局面，我们除抓好设备改造攻关外，特别注重从 强化管理入手来稳定发电生产局面，通过学习设备可靠性管理 原理后，从设备可靠性指标统计分析的报表资料中得到了新的 启发，如果能将这些统计分析数据与经济责任制相结合，用可 靠性指标完成水平的有效数据来确定各生产单位获得月份奖金 数额，必定能激励他们及时完成设备消缺的积极性；如果能用 统计分析数据来予测在用设备的可用水平并科学的制定月份主 辅设备检修计划，也必定能够提高设备健康水平。
↓
努力提高设备可用水平的最终效果就是达到安全、 经济、稳定发供电。为了实现这一目的，我们研究拟定 了设备可靠性管理与经济责任制考核相结合；设备可靠 性统计分析与制定月份检修计划相结合的科学管理方法， 使设备可靠性管理工作迈出了单纯的可靠性统计指标分 析报表的圈子，使之与强化设备管理相结合，成为强化 生产管理的一种有效的手段。
--大庆华能新华发电有限责任公司 王淑云
前
言
为了强化设备可靠性管理，不断提高设备健康水 平，确保机组安全经济稳定运行，并且在当今市场经 济条件下，可靠性管理工作应该适应当前市场经济的 需要，电量实行竟价上网，设备必须做到随时可调， 只有保证设备的健康状况，才能适应电力企业市场竞 争的要求。所以从九四年以来，我们在完成设备可靠 性指标统计分析的基础上，将可靠性管理与经济责任 制相结合，强化生产单位完成可靠性指标的考核工作， 并通过统计分析结果予测设备健康水平，科学制定年 度及月份设备检修计划，使主辅设备可用系数完成水 平逐月提高。我们深刻体会到，这的确是强化生产管 理的一种科学、有效的手段。现将我们在强化设备可 靠性管理上的一些作法总结如下。
法积累经验 第五、检修、运行相互协调，提高设备可用小时 第六、提高了在装设备的可用水平
第一 、使设备缺陷管理考核科学化
第二 、激励了各生产单位及时消除设 备缺陷的积极性
第三 、强化了设备计划检修管理，提 高了设备健康水平
第四 、充分发挥统计数据信息的作用， 为推行予知检修方法积累经验
第五、检修、运行相互协调， 提高设备可用小时
通过六年多的应用实践，我们深深感到这是激励生 产单位强化设备管理的科学有效的管理方法。是全面质 量管理在强化设备可靠性管理上的应用。实践证明，我 们通过实施设备可靠性管理考核的目的已经达到。
一、实施设备可靠性管理考核的目的 二、强化设备可靠性管理考核的主要作法 三、强化设备可靠性管理的效果
强化设备可靠性管理考核的主要作法
第六、强化可靠性指标的统计分析工作
一、实施设备可靠性管理考核的目的 二、强化设备可靠性管理考核的主要作法 三、强化设备可靠性管理的效果
三、强化设备可靠性管理的效果
我公司强化设备可靠性管理考核虽仅六年多时间，但收到了 比较明显的效果，体现在下述几方面。
第一、使设备缺陷管理考核科学化 第二、激励了各生产单位及时消除设备缺陷的积极性 第三、强化了设备计划检修管理，提高了设备健康水平 第四、充分发挥统计数据信息的作用，为推行予知检修方
机
发电量
等效可用系数% 非计划停运次数 降出力等效小时
组 今 年 同 期 今 年 同 期 今 年 同 期 今年 同 期
#1 23445 15604 97.40 86.75
1
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1.16 2.48
#2 17414 17569 86.33 97.44
1
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0.76 0.12
#3 43807 31606 97.04 81.99
1、非设备质量造成主机停运或降出力而影响主机等效可用系数 时，修后一个月内故障，按200％考核，二个月内按150％考核， 三个月以后按100％考核。
2、非设备质量造成辅助设备(不影响主机出力的设备)停运，检 修后一个月内故障，按200％考核，二个月内按150％考核，三个 月以后按100％考核。
3、设备专责人自己巡回检查发现设备缺陷并及时消除视为主动 消缺，按50％考核。
第一 、确定设备可靠性管理考核指标体系与统计公式 第二 、明确设备可靠性管理的指标考核期限与统计期间 第三 、根据省局三五工程计划确定各生产单位主设备等
效可用系数定额值 第四 、依据设备检修后发生故障时间及消缺类型确定设
备故障率，使考核更具有科学性，合理性 第五、与经济责任制考核相结合，制定完成设备可用系
0
1
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0.18
#4 28267 35356 83.67 93.49
数定额值的奖罚标准 第六、强化可靠性指标的统计分析工作
第四 、依据设备检修后发生故障时间及消 缺类型确定设备故障率，使考核更具有科 学性，合理性
以前无论是因设备质量问题还是检修问 题，检修后时间长短均按一样方法计算，无 形中消弱了职工消缺的积极性，为了鼓励各 工地消除设备缺陷的积极性，96年我们根据 检修状态、消缺类型及责任类型重新进行了 规定 :