小区楼栋长招募书

为进一步深化小区“四知四清四掌握”工作机制，创新小区社会治理，加强小区楼栋长管理，提高小区群防群治水平，推进小区和谐与稳定，特公开招聘

一、设置原则

社区楼栋长以楼栋为单位设置，原则上每栋楼设一名楼栋长，重点复杂区域可适当增加。单元少的可合并两栋楼设一名楼栋长。

二、选聘条件

1、思想觉悟高，责任心强、素质高，热心和支持小区公益事务，群众基础好，威信高，身体健康，有充足的时间从事此项工作的小区常住居民。

2、居住在本楼栋的常住居民，社区党组织直管的离退休老干部、老党员优先。（身体健康的老党员、居民代表、积极分子、热心社区工作的，年龄可适当放宽）

3、具备基本的听、说、读、写能力。

4、由网格管理员、单元长、居民推荐或自荐，经网格“两委”集体研究决定，参加统一培训后，佩戴红袖标及楼栋长工作证上岗。三、选聘程序

楼栋长选聘实行一年一聘，可以通过居民推荐、社区委任、干部推荐和个人自荐的形式产生，坚持优中选优，配齐配强楼栋长队伍。

世纪花园网格支部

2107年月日

楼栋长工作职责

1、了解掌握楼栋内居民家庭基本情况，做到住户情况清、人员动向清，重点掌握居民中的弱势群体、重点人员的基本情况。

2、配合小区网格宣传有关法律、法规和政策，宣传模范人物的先进事迹，宣传周边的新人新事新气象，提倡新风尚，反对不正之风，教育居民群众遵纪守法，遵守社会公德，营造积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。

3、主动了解和反映群众的意见和要求，妥善处理好群众的热点难点问题，为群众排忧解难；发现居民群众矛盾纠纷，及时联系社区工作人员，配合工作人员依法调解，防止矛盾激化。

4、做好楼栋治安工作，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故”的四防宣传工作，发现治安防范隐患、违纪、违规、违法等现象及时向小区网格报告。

5、配合小区维护环境卫生，积极组织本楼栋居民开展学习、健身等有益身心健康的文体活动和有利于改善人居环境的绿化、美化、安全保卫等公益活动。

6、做好楼栋内的出租房屋和流动人口的管理登记，以及流动人口计划生育信息收集工作；协助小区网格做好重点人员的监控。

7、配合小区网格宣传贯彻党和政府宗教事务管理相关政策，协助小区网格做好住宅区内非法宗教活动的防范控制，发动群众与非法宗教活动作斗争，保持高度警惕，发现情况立即向社区汇报。

8、配合小区网格积极组织开展帮扶低保户、老年人、残疾人等弱势群体的爱心活动。

9、针对小区建设，广泛征集居民意见和建议，整理后及时向小区网格反馈。

10、按时参加小区网格及社区的各种活动，按时参加小区网格及社区组织的楼栋长会议。

11、完成安排的其它工作。

五、日常管理

1、楼栋长在小区网格“两委”的领导下，协助小区网格在居民中开展各项工作，并且接受居民的评议、监督。楼栋长向小区网格管理员负责，社区网格管理员向小区网格长负责，实行逐级负责制。

2、楼栋长要经常与居民沟通，掌握社情动态。楼栋长每天至少与网格管理员联系一次。

3、小区网格至少每月召开一次楼栋长专题点评会议，综合考核定等，考核分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职，考核结果为优秀的，通过小红旗数予以公示。

4、抓好教育培训工作。小区网格要对新聘的楼栋长进行上岗前专题培训。

5、要建立楼栋长信息库，通过在责任区悬挂公示牌等方式，对楼栋长姓名和联系电话等相关信息进行公示，便于群众监督和联系。

6、召开楼栋长表彰大会，通过宣传栏展示优秀楼栋长先进事迹，总结楼栋工作的好经验好做法。

六、补贴发放

1、小区网格楼栋长补贴按照公开、透明的原则，在小区“两委”班子的监督下由小区网格报账员负责管理与发放。

2、楼栋长津贴每人每月300元（由财政承担），另外，一、按照有价值情报信息管理办法，根据有价值情报信息上报情况，兑现奖励。二：制定考核细则对楼栋长津贴不搞平均主义。

3、楼栋长津贴按季发放，小区网格党组织书记亲自以现金形式发放，由本人签字，不得代签代领。

4、小区楼栋长实行季度考核制，对连续两次考核为不称职的楼栋长要及时更换。

七、本办法自印发之日起开始实施。