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酒店服务案例分析加总结(康乐)
篇一:康乐服务案例某酒店台球室在服务人员工作章程上明文规定:服务人员必须化淡妆上岗。
新来的服务人员小葛是从另外一家台球馆跳槽过来的,还没有很快适应高星级酒店对服务人员的种种要求,总是忘记这条规定。
一天,当他来到中心换工作装时,发现自己又忘了化妆。
因为上班时间已到,于是打卡上班后,小葛悄悄躲进接待顾客的小包间内开始化妆。
没想到,当天的第一批顾客来的很早,门口的迎宾员直接就将他们带到了这个包间。
一打开门,顾客和迎宾员都看到了正在对镜化妆的小葛。
顾客很是意外,连声询问:“你们酒店的服务人员在上班时间也可以如此随意吗?”顾客结账时对领班说:“没想到五星级酒店的服务人员竟然在上班时间也是如此随意,看来你们酒店对外宣传的服务品质有点不实啊。
”领班无言以对,只好陪着笑将顾客送出门外,向顾客表示道歉并欢迎顾客再次光临。
问题:你如何看待小葛的这种行为?能从中得到什么启示?案例分析:小葛的这种做法是错误的。
服务人员化工作状,一般应当在上岗之前进行,而不允许在工作岗位上进行。
当班之时化妆,即不尊重自己,也不尊重顾客,会给顾客留下过于随意的印象。
酒店的软件和硬件设施都很重要,直接影响顾客对酒店的印象。
化妆乃是一种私人行为,即便确实需要,也应找一个不会直接与顾客正面接触的场所和时间进行,以免使顾客产生负面印象。
当发生此类事件时,迅速与顾客沟通从而挽回酒店形象是十分重要的。
篇二:康乐服务案例分析康乐案例分析? 1、案例一 9月23日,一姓周的先生电话投诉,他几日前在10楼棋牌室打牌时将一个电话本遗留在房间,事后,他打电话到大厦10楼询问服务员是否有拾到,当时服务员称电话本在服务台是否有拾到,当时服务员称电话本在服务台,待其前来领取时却说没有,后客人再次打电话来问,此时服务台说有。
周先生于是派司机来取,却发现不是他那本。
周先生觉得非常气愤,提出投诉。
(据了解,当初服务员说有电话本,客人来取时又说没有是因为电话本在交接班时弄丢了。
酒店案例分析范文(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展和旅游业的蓬勃兴起,酒店业也迎来了前所未有的发展机遇。
然而,在激烈的市场竞争中,酒店业面临着客户满意度不高、服务同质化严重等问题。
本文以XX五星级酒店为例,分析其客户满意度现状,并提出相应的提升策略。
二、案例分析1. 酒店概况XX五星级酒店位于我国某一线城市的黄金地段,拥有豪华客房、餐饮、会议、休闲等设施,是当地知名的商务休闲酒店。
近年来,酒店在服务质量、设施设备等方面不断升级,但仍面临着客户满意度不高的问题。
2. 客户满意度现状(1)客户投诉率高。
据统计,XX酒店每月客户投诉量约为10件,投诉内容涉及服务质量、设施设备、价格等方面。
(2)客户满意度调查结果显示,客户对酒店的整体满意度仅为75%,低于行业平均水平。
(3)客户忠诚度低。
调查发现,80%的客户表示不会再次选择XX酒店,主要原因是对酒店的服务质量、设施设备等方面不满意。
3. 问题分析(1)服务质量问题。
部分员工服务意识不强,对客户需求反应迟钝,导致客户满意度下降。
(2)设施设备老化。
部分客房设施设备存在老化、损坏等问题,影响客户入住体验。
(3)价格策略不合理。
酒店在定价方面缺乏竞争力,导致客户对价格产生质疑。
(4)营销策略单一。
酒店主要依靠线下渠道进行宣传,缺乏线上推广,客户获取渠道单一。
三、提升策略1. 提高服务质量(1)加强员工培训。
定期对员工进行服务意识、服务技能等方面的培训,提高员工的服务水平。
(2)建立客户关系管理系统。
通过客户关系管理系统,及时了解客户需求,提供个性化服务。
(3)设立客户投诉处理机制。
设立专门的客户投诉处理部门,确保客户投诉得到及时处理。
2. 更新设施设备(1)加大投入。
对客房、餐饮、会议等设施设备进行升级改造,提高客户入住体验。
(2)引入智能化设备。
如智能门锁、智能音响等,提升酒店智能化水平。
3. 优化价格策略(1)开展价格优惠活动。
如节假日折扣、会员专享价等,吸引更多客户。
酒店案例分析共5篇
案例一:谁应该拿报纸【关键词】服务意识主动性【案例】7月28日,上海某大酒店健康中心会员顾客林坤蔚小姐来到该酒店。
由于是假期,在该酒店购物消费后,决定去游泳舒缓一下精神,放松放松身体。
顺便从桑拿室拿了一份报纸,打算游泳后边晒太阳边看报纸。
就在她看完报纸,随手放下准备回到桑拿室做面部护理时,一直在旁边的健身中心员工小艾突然拦住她“林小姐,你看的报纸忘了拿回去了。
”由于员工小艾在她游泳后晒太阳的过程中一直在旁盯着,弄得林小姐很不自在,现在居然又??林小姐忍不住了“这不是你们员工应该做的吗还要我帮你们做小艾支吾了一下,没说话,才将报纸从泳池拿回来。
林小姐想继续享受休闲乐趣的心情被破坏了。
她直接找到健康中心的经理“经理,我希望这件事你能够给我一个合理的解释。
”“发生了什么事”“你们的员工在顾客消费期间对顾客就是这么不信任的吗需要一直在旁边盯着吗我看完报纸后,他还居然要求我把报纸拿回去。
你们酒店的制度是这样的吗员工不主动服务还不算,还要求顾客来做,这个样子谁还来你们酒店”林小姐的怒气全部发泻了出来。
“居然有这种事”健康中心经理听了觉得很意外,但马上又道歉说“林小姐你先消消气。
我代表我们酒店为员工的错误行为向你道歉。
我们一定会严加管理好员工,保证以后不再发生类似的事件。
”“还不止这件事呢。
有一次,我在用毛巾清洁面部时,不小心污染了一条毛巾。
当时我连忙说我会做出相应的赔偿。
赔款以后,那员工每次在我使用毛巾时就盯着我看,这跟监视有什么两样在这里还有没有人身自由呀我用坏了东西,我赔,又不是偷了东西走人。
真气人,还是五星级酒店呢”经理连忙把小艾叫来,对他进行了一番教育后,让他当面向林小姐赔礼道歉。
并让其写出保证书反省自己的过失,应吸取教训等,这才平息了林小姐的怒气。
案例中的鑫鑫全家人平时的生活、工作和环境体现了高度的一致性,即繁忙和喧闹,这样的长时间生活和工作会让人们产生厌烦和紧张的情绪。
人们家庭生活和工作学习的一致性,必须以一定程度的复杂性的变化来协调,即选择相反的方式。
酒店案例分析范文(共4篇)
酒店案例分析范文(共4篇)酒店案例分析范文第一篇《酒店服务案例分析》酒店服务案例分析学号:************班级:09级酒店管班(专升本)姓名:***案例分析真假五粮液在餐饮服务中,有时会出现一些超出服务规范的非常规事件和突发事件。
这些事件包括餐厅出现的安全问题、设施设备的无中生有障问题、宾客投诉、宾客醉酒闹事以及其他一些意想不到的问题。
这些问题有是是餐厅或服务员失识所致,有的则是出于宾客的原因。
对于非常规事件和突发事件,服务员以宾客的利益为重,以尽量满足宾客的需要来平息事件的风波,尽可能独立处理能够单独处理的问题。
对于不能够单独处理的问题,则应及时向主管和餐厅经理汇报,积极配合餐厅尽快解决问题。
面对宾客的不理智行为,服务人员应保持稳定的心态。
要始终以文明礼貌的态度予以对待,在任何情况下都不能与宾客发生争执。
突发事件和非常规事件在餐饮服务中不是经常出现的,因此有一定的偶然性,但仍须服务人员不断总结经验,发现其中的规律,并将其纳入服务程序的标准之中,以利于服务质量的提高。
这就要求饭店餐饮部门的所有职员都必须做好突发事件的防范及处理工作。
酒店案例分析范文第二篇《酒店客房案例分析》酒店案例分析Hotel analysis椿山庄四季酒店東京椿山莊大酒店位於上城區的目白。
儘管位於東京市中心,酒店周遭卻環繞著秀麗的綠色庭園,賦與酒店靜謐的氛圍。
椿山莊本身的歷史悠久。
過去因盛開的山茶花美得如詩如畫,而被稱為山茶山(意指「開著山茶花的山」)。
1878年,山縣有朋先生(前日本首相)買下這片土地,建造自己的房舍和庭園,命名為椿山莊。
庭園不斷轉變的色彩,讓我們的賓客親身經歷四季變化:冬天有盛開的山茶花,春天則綻放櫻花,到了夏天,螢火蟲飛滿整座庭園,秋天則見樹葉悄然變色。
請您親自光臨,體驗庭園內的四季變化讓其他賓客產生的驚豔感受。
頂級客房相當寬敞,面積45 平方公尺(484 平方英呎),為東京的同級最大房型。
標準設備包括 2 線式電話機、內設電視的大浴室、浴缸和寬敞的淋浴間,及獨立的廁所空間。
酒店经典案例分析
酒店经典案例分析案例一:希尔顿酒店集团的成功之路1. 案例背景希尔顿酒店集团是全球知名的酒店品牌,于1919年由康拉德·希尔顿创立。
集团在经营过程中秉持着“以客为尊”的理念,坚持提供优质的服务和舒适的住宿体验,逐渐在全球范围内取得了巨大的成功。
2. 问题分析在20世纪90年代初,希尔顿酒店集团面临着经营困境。
传统的经营模式已经不能满足市场的需求,竞争激烈。
集团需要寻找新的突破口来提升市场竞争力。
3. 解决方案希尔顿酒店集团决定转变经营策略,注重产品和服务创新。
首先,他们进行了市场调研,深入了解客户需求和竞争对手的优势之处。
然后,集团投入大量资源进行产品升级和服务提升,包括酒店设施改造、员工培训以及数字化技术的应用等方面。
希尔顿集团还积极与其他品牌合作,推出了包括希尔顿花园酒店、希尔顿豪华酒店在内的多个子品牌,满足不同客户群体的需求。
4. 成效分析希尔顿酒店集团通过提供优质的产品和服务,以及不断创新的经营模式,成功地重塑了品牌形象。
集团在全球范围内拥有超过5700家酒店,成为全球最大的酒店集团之一。
希尔顿品牌在市场上的知名度和美誉度大幅提升,客户满意度显著提高,经济效益稳步增长。
5. 启示与反思希尔顿酒店集团的成功经验值得其他酒店企业借鉴。
品牌形象塑造和客户体验是酒店经营的重要因素,通过投入资源进行产品升级和服务提升,可以有效提高客户满意度和忠诚度。
此外,与其他品牌的合作可以扩大市场份额,满足不同客户群体的需求。
案例二:万豪国际酒店集团的品牌传播1. 案例背景万豪国际酒店集团是世界著名的酒店管理公司,成立于1927年。
集团旗下拥有多个知名品牌,包括万豪酒店、喜来登酒店、丽思卡尔顿酒店等。
万豪集团非常注重品牌传播,通过精准的市场定位和有效的宣传手段,成功地树立了优质服务和豪华体验的形象。
2. 问题分析在21世纪初,万豪国际酒店集团面临着品牌定位不清晰、市场竞争日趋激烈等问题。
集团需要找到解决方案,提升品牌在市场中的知名度与竞争力。
酒店法律案例以及分析(3篇)
第1篇一、案例背景某市一家五星级酒店,因一宗客房侵权纠纷案引发了社会广泛关注。
原告张某(化名)在入住该酒店时,不慎从酒店客房的阳台跌落,导致严重受伤。
张某认为酒店存在安全隐患,未尽到安全保障义务,遂将酒店告上法庭,要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计50万元。
二、案件事实1. 原告情况:张某,男,35岁,某公司职员。
事发当天,张某携家人入住该酒店,预定了一间标准间。
2. 事发经过:当晚,张某在房间内休息,其子女在阳台玩耍。
大约凌晨3点左右,张某在试图从阳台进入房间时,由于阳台地面湿滑,加之防护栏存在破损,导致张某从阳台跌落,造成腿部骨折。
3. 酒店情况:该酒店成立于2008年,是一家五星级酒店。
事发时,酒店客房设施齐全,但部分设施存在老化现象,如阳台防护栏破损。
4. 责任认定:在事发后,酒店对张某进行了救治,并垫付了部分医疗费用。
但双方对于责任认定存在分歧,酒店认为已尽到安全保障义务,而张某则认为酒店存在过错。
三、法院判决经过审理,法院认为,酒店作为公共场所,有义务保障消费者的安全。
虽然酒店对客房进行了日常维护,但未能及时发现并修复阳台防护栏的破损,导致张某受伤。
因此,法院判定酒店承担主要责任,赔偿张某医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计30万元。
四、案例分析1. 安全保障义务:根据《消费者权益保护法》第十八条,经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
在本案中,酒店作为经营者,有义务保障消费者的人身安全。
由于酒店未能及时发现并修复阳台防护栏的破损,导致张某受伤,违反了安全保障义务。
2. 过错责任:根据《侵权责任法》第六条,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
在本案中,酒店未能履行安全保障义务,存在过错,应当承担侵权责任。
3. 赔偿范围:根据《侵权责任法》第十六条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
酒店案件法律分析案例(3篇)
第1篇一、案件背景某酒店位于我国一座繁华的城市,是一家集住宿、餐饮、娱乐为一体的五星级酒店。
近年来,随着旅游业的发展,酒店入住率逐年攀升。
然而,在2019年夏季,酒店发生了一起涉及顾客权益的纠纷案件,引起了社会广泛关注。
本案涉及的法律问题主要涉及消费者权益保护、合同法、侵权责任法等。
二、案件事实2019年7月,李某带着家人入住该酒店。
在办理入住手续时,李某向酒店工作人员表示,自己有严重的高血压病史,需要服用降压药物。
酒店工作人员在登记信息时,未对李某的健康状况进行特别注意。
次日,李某在酒店餐厅用餐时,因血压突然升高,导致头晕、恶心,最终晕倒在地。
酒店工作人员发现后,立即将李某送往医院抢救。
经诊断,李某因血压骤升导致脑溢血,经抢救无效死亡。
三、法律分析1. 消费者权益保护根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条规定,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
本案中,酒店作为服务提供者,未对顾客的健康状况进行合理审查,导致顾客在酒店内发生意外,侵犯了李某的人身安全。
根据法律规定,酒店应承担相应的法律责任。
2. 合同法根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
本案中,酒店与顾客之间形成了住宿服务合同关系。
酒店未能履行合同义务,导致顾客在酒店内发生意外,造成顾客死亡。
根据合同法的规定,酒店应承担违约责任。
3. 侵权责任法根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
本案中,酒店在提供服务过程中,未能尽到安全保障义务,导致顾客发生意外,造成顾客死亡。
根据侵权责任法的规定,酒店应承担侵权责任。
四、案件处理1. 赔偿责任根据法律规定,酒店应承担赔偿责任。
具体赔偿金额由法院根据案件事实、证据等因素进行判决。
本案中,法院判决酒店赔偿李某家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计人民币100万元。
酒店法律案例分析及解答(3篇)
第1篇一、案例背景某酒店位于我国某大城市,是一家四星级酒店。
近年来,酒店业竞争激烈,为了提高入住率和经济效益,酒店管理层决定在节假日推出优惠活动。
然而,在实施过程中,酒店因优惠活动引发了法律纠纷。
二、案例分析1. 案例事实2019年国庆节期间,某酒店推出“国庆特惠,入住立减100元”的优惠活动。
活动期间,酒店共接待了200名顾客。
在活动结束后,酒店对顾客的入住记录进行统计,发现其中有50名顾客在入住时并未享受到立减100元的优惠。
经调查,这些顾客在预订房间时并未告知酒店工作人员参加优惠活动。
2. 法律问题(1)酒店优惠活动是否合法?(2)酒店是否应退还未享受到优惠的顾客的费用?三、法律解答1. 酒店优惠活动是否合法?根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条规定:“经营者应当向消费者提供真实、全面的信息,不得作虚假或者引人误解的宣传。
”本案中,酒店在优惠活动中明确表示“入住立减100元”,但未对顾客进行告知,导致部分顾客未能享受到优惠。
因此,酒店优惠活动存在虚假宣传的问题,不合法。
2. 酒店是否应退还未享受到优惠的顾客的费用?根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条规定:“经营者提供商品或者服务,应当符合国家规定和行业标准,不得损害消费者合法权益。
”本案中,酒店未履行告知义务,导致部分顾客未能享受到优惠,侵犯了消费者的合法权益。
因此,酒店应退还未享受到优惠的顾客的费用。
四、案例启示1. 酒店在推出优惠活动时,应确保活动的合法性,避免虚假宣传。
2. 酒店在实施优惠活动过程中,应履行告知义务,确保顾客权益。
3. 酒店应加强对员工的培训,提高员工的服务意识和法律意识。
4. 消费者在参与优惠活动时,应注意了解活动规则,确保自身权益。
五、总结本案中,酒店因优惠活动引发了法律纠纷,暴露出酒店在经营活动中的法律风险。
酒店在今后的经营过程中,应加强法律意识,确保经营活动合法合规,维护消费者权益。
同时,消费者在参与优惠活动时,也要提高法律意识,避免自身权益受损。
酒店经典案例分析
酒店经典案例分析酒店行业是一个充满竞争的行业,经营一家成功的酒店需要不仅仅是良好的服务和设施,还需要正确的经营策略和管理技巧。
在这篇文章中,我们将通过分析几个经典的酒店案例,了解成功的酒店是如何取得成功的。
案例一:马里奥特大酒店马里奥特大酒店是一个国际知名的五星级酒店品牌,其成功得益于其独特的品牌定位和创新的经营策略。
马里奥特大酒店秉承“简约而不简单”的理念,在服务和设计上追求高品质,并将其传统的酒店服务与现代的科技手段相结合。
酒店采用了先进的无线网络技术,使客人可以随时随地与酒店进行沟通和享受便利服务。
此外,马里奥特大酒店还非常注重员工的培训和服务水平的提升,确保每位客人都可以得到高品质的服务体验。
案例二:希尔顿酒店希尔顿酒店是全球最大的酒店管理公司之一,其成功的关键在于其不断的创新和不断适应市场需求的能力。
希尔顿酒店早在上世纪中叶就开始积极拓展国际市场,先后推出了希尔顿逸林酒店、希尔顿花园酒店等不同品牌,以满足不同消费者的需求。
此外,希尔顿酒店还开发了Hilton Honors会员计划,通过给予忠诚会员特殊待遇和福利来吸引和保留高价值客户,提升客户的忠诚度。
希尔顿酒店还注重与当地社区的互动,通过参与当地社区的公益活动和社会责任项目来树立良好的企业形象。
案例三:香格里拉酒店香格里拉酒店是一家亚洲知名的五星级酒店品牌,其成功之处在于其独特的文化体验和自然环境的保护。
香格里拉酒店致力于为客人提供异国风情的住宿体验,融入当地的文化元素和传统艺术,让客人感受到真正的亚洲魅力。
与此同时,香格里拉酒店非常注重环境保护,在酒店建立和经营过程中采取了多种措施来减少对环境的影响,例如推广可持续发展和环保措施,减少能源和水的使用等。
以上三个案例展示了不同酒店通过不同的经营策略和管理模式取得了成功。
然而,这些成功的酒店也面临着一些共同的挑战。
首先,市场竞争激烈,导致价格压力和利润率下降。
酒店需要不断提高服务质量和提升客户体验,以吸引更多的客户和提高客户满意度。
酒店经典法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某市某酒店是一家集住宿、餐饮、娱乐为一体的五星级酒店。
一天,酒店客房部接到客人投诉,称在入住期间,其孩子在客房内被一名酒店员工不小心撞伤。
客人要求酒店赔偿医疗费用、精神损失费等共计5万元。
酒店认为,员工在执行职务过程中造成客人损害,应当由员工个人承担责任,不应由酒店承担。
双方就赔偿问题协商不成,遂诉至法院。
二、案件争议焦点1. 酒店是否应当承担侵权责任?2. 侵权责任的赔偿范围和数额如何确定?三、法院审理过程1. 法院审理过程中,首先查明事实:被侵权客人的孩子确实在酒店客房内被撞伤,且伤情经医院鉴定为轻微伤。
2. 法院认为,酒店作为经营者,有义务为客人提供安全、舒适的住宿环境。
员工在执行职务过程中,未尽到安全注意义务,导致客人受到损害,酒店应承担相应的侵权责任。
3. 关于赔偿范围和数额,法院认为:(1)医疗费用:根据医院诊断证明,被侵权客人的孩子受伤后花费医疗费用2000元,法院判决酒店赔偿医疗费用2000元。
(2)精神损失费:考虑到被侵权客人的孩子受伤后,家长对其关心照顾,且双方均为成年人,法院酌情判决酒店赔偿精神损失费10000元。
(3)误工费:由于被侵权客人的孩子受伤,家长请假照顾,法院判决酒店赔偿误工费5000元。
综上,法院判决酒店赔偿被侵权客人共计35000元。
四、案例分析1. 酒店作为经营者,应当对客人的安全负责。
员工在执行职务过程中,应尽到安全注意义务,防止客人受到损害。
本案中,酒店员工未尽到安全注意义务,导致客人受到损害,酒店应承担相应的侵权责任。
2. 侵权责任的赔偿范围和数额应根据被侵权人的实际损失和侵权人的过错程度确定。
本案中,法院充分考虑了被侵权客人的实际损失和酒店员工的过错程度,依法判决酒店赔偿客人共计35000元。
3. 酒店应加强员工培训,提高员工的安全意识和服务质量,防止类似事件再次发生。
同时,酒店也应建立健全侵权纠纷处理机制,及时解决客人投诉,维护酒店形象。
酒店经典案例分析(10个)
之阳早格格创做案例一:某年的九月八日,刘先死妇妇去到西安某旅店的中餐厅用餐.进座后,服务员为他们端上茶火,接着拿着菜单去助客人面菜.服务员再助客人面佳餐并确认之后,赶快报告厨房,很快柳先死妇妇便吃完了.但是刘先死正在结账时创制餐厅出示的票据上的菜跟他们吃的菜真足纷歧样.于是便问支银员:“那是怎么回事?咱们并不吃那些菜啊,再道咱们吃的也不那样多!”支银员赶快便道:“先死,真正在抱愧,请您正在咱们的大堂吧戚息一会,咱们赶快为您核真,待咱们查真后给您一个合理的阐明!”通过收班的一个散会之后,赶快得知是服务员正在报告吧台结账时报错了,之后也不确认便引导了客人的投诉.事务的处理截止是那样的:由收班戴着当时的服务员背客人表示丰意,并报告刘先死是他们的服务员支配过得;而后询问了刘先死的意睹,他启诺担当旅店的致丰,并央供旅店将他们的消耗金额挨九合.旅店欣然担当了刘先死的提议,并背他表示深深的感动.并欢迎他下次到临.事后对付有闭服务员按职工守则举止了相映的处奖.案例开示:正在处事的历程中要搞到快而宁静,将精确的疑息传达到精确的位子,别的,要注意正在爆收投诉时不克不迭推卸责任,搞到“客人永近是对付的”的服务观念.(结错帐)案例二:某年的十月十三日,西安某旅店下朋谦座,无一空席.餐厅所有的服务员皆闲得不可开接,餐厅内几桌人共时进餐,上菜速度比通常要快了很多,然而是仄衡下去每桌的客人仍旧感触上菜的速度缓,那个时间有一桌的客人便问服务员小弛:“您们的餐厅怎么回事,咱们皆去了那样万古间怎么还不上菜啊?”小弛道:“真正在短佳意义,即日中午用饭的人皆坐谦了,所以上菜的速度有面缓,尔去给您们催一下菜佳吗?客人道:“喊您们经理去,尔倒要问问到底怎么回事,那桌比咱们去得早,人家皆吃上了,咱们的菜还不上!”小弛不办法便去喊经理了……经理去了之后道:“真正在短佳意义,尔赶快取厨房通联,您再等格中钟,菜赶快便去.您先别着慢佳吗?”之后随即报告厨房,以最快的速度将菜端上去,并背客人表示丰意!正在上完菜之后赠支果盘以表示丰意战对付客人的补偿.案例开示:当餐厅的便餐人数较多时主动背客人证明本果,以抚慰客人情绪.上菜时客人再问的话便要背客人表示丰意,事后时情况而定是可要背客人做出一定的补偿.以缩小餐饮的支进(客人央供挨合).(旅店上菜缓)案例三:一天旅店去了几位客人.面菜时,客人选定五个菜之后,末尾一道菜却早早定不下去.于是服务员小董关切天背客人推荐旅店的最新推出的海陈招牌菜——“金碧灿烂”.客人用餐中断后,示意结账,当小董将账单拿给客人瞅后,客人脸上暴露不悦的神情:“怎么那样多钱,那个才那样贵啊?”小董一听,赶快把账单上的名目背客人阐明:“鱼香茄子,18元,铁板牛柳,42元,金碧灿烂,138元……”:“尔面的菜最贵也不超出50元,您给咱们介绍的凭什么要支138元?再道您凭什么道是138元!何处写着呢?”“那道菜是咱们新推出去的菜,还不写进菜谱,请您多本谅!”:“不写进菜谱便治支费啊?反正即日尔不掏那“大头”钱!”无奈小董只佳报告餐厅经理,背客人致丰后,将餐费挨了七合才做罢.案例开示:服务员正在背客人推荐菜品的历程中最先要思量自己推荐的菜取客人所面菜肴的价位不共,尽管采用风格、心味战价位相称的菜背客人推荐;其次,必须背客人道浑菜肴的代价,以便客人做出采用;末尾对付于新推出的菜肴,旅店要用适合的办法精确标注代价及相闭的真质,预防爆收误会,做用客人对付餐厅战服务员的断定.(客人中断结账)案例四:真习死小梦取其余二名服务员所有执台.有一弛台的客人便餐完成后便离开了,三人皆以为结了帐,截止引导跑帐,共计230多元.三位服务员事后皆强调闲着搞事,引导此天区空台,让客人钻了空了.再给餐厅制成经济益坏,服务员部分也受到了相映的处奖.案例开示:本案例中早成跑账的主要本果是执台服务员单干不精确,脚绝不周到制成的.为了预防不需要的益坏,餐厅应精确服务员控制的台位,或者将处事过程收会,分段控制接待服务的各个步调,勤巡视,勤相通.餐厅还应安插博门巡视厅里;支银员根据主瞅的进座时间,提前估算账目;正在主瞅央供结账时服务员给客人支上果盘等,让客人边食用果盘边等待结账.(遁帐)案例五:李先死一家到某旅店散餐.降座后,服务员小雪拿去菜谱.“您们面!”李先死对付刘太太战六岁的单胞胎女女们道.“去个‘紧仁玉米’、‘乌椒牛扒’……”李太太道道.“妈妈,尔要那个!”“尔要那个!”二个孩子指着菜谱上的图片争相嚷着,小雪瞅了一眼,逆脚记了下去.纷歧会女,菜一道道的端上去.“分歧过得啊!咱们不面那道菜啊!”小雪慢闲核查于菜单,并不创制过得,可李太太却再次强调菜上错了.餐厅经理得知事务本委通过询问得知,本去是小雪把二个孩子指的菜也写下去,而且面完菜后记了背客人复述所面的菜.案例开示:由于服务员小雪正在面菜后大意复述那一关节,不取客人确认面菜截止,制成误解,引起客人不谦.虽然餐厅经理即时妥当天处理了此事,然而也给旅店制成了一定的益坏.服务员正在本质的处事中,一圆里要重视复述的关节,另一圆里正在复述时要注意复述的办法、语速及语气以客人能听收会为脚段.(客人不面的菜却上了)案例六:某旅店接待一个40桌的婚宴,果客人较多,餐厅里一片闲碌的情形.那时,听睹一客人对付服务员不谦的道:“还往上罗啊,皆快成金字塔了,那还怎么吃呀?您们的服务业太不道究了!”服务员难堪的端着一盘菜不知怎么样是佳.收班慢闲走过去,背客人致丰后示意服务员去去一些较小的菜盘,收班则取客人商谈着:“您瞅,那二个菜是可不妨合正在一个盘子里?那个才尔不妨给您换个小盘佳吗?”通过一番处理客人的表情才略有佳转.案例开示:上菜时执台服务员要取出菜员稀切协共,根据客人进餐速度统制佳上菜速度,尽管预防洪量集结的上菜;其次,服务历程中要即时将空盘子撤掉,端菜上桌前,把桌里上盘碟移佳位子再将菜端上桌;如果才比较多,可正在征得客人共意的前提上,将共类菜搞适合的合并,或者把结余量已几的菜换成小盘衰拆;别的,还可真止分菜制.(中餐厅宴会服务)案例七:某年初八,于先死正在某餐厅庆祝自己80大寿.一家人刚刚刚刚降座,服务员便拖着香金盘走过去:“于先死,请用毛巾!”“开开您们那样小心,大热的天准备了热毛巾,真温脚!”“您别客气,那是咱们该当搞的!”那是菜肴陆绝上桌,“祝您们用餐舒畅”服务员亲切天对付客人道.案例开示:服务员正在热热的冬天为去店客人支上温温净净的香巾,不由温温了客人的脚更温温了客人的心.香巾服务是旅店为客人提供的删值服务名目之一,正在用餐前或者用餐毕,即时递上一齐毛巾,皆市让客人感触特天浑新.(温心服务)案例八:一日,王局少正在某餐厅包厢宴请客人.服务员小墨正在为客人斟酒时,果一时大意,将雪碧加到客人的黑酒杯中.几分钟后,客人才创制自己的黑酒里增加了雪碧,便把服务员喊去,问道:“尔喝的是黑酒,怎么加得是雪碧?”“……那不是尔倒的!”服务员小墨睹状,慢闲辩黑道:“大概χχ倒的,尔去问问.”道完转身便走了.客人非常气愤的背餐厅投诉.案例开示:正在餐厅出现问题是易免的,闭键是出了问题之后,相闭管制及服务人员以什么样的观念去草率妥协决.本案例正在一次证明接待客人投诉时,最先要办理客人所反映的问题,而不是遁究责任,更不是当着客人的里推卸责任.惟有那样,才搞正在处理投诉时,预防爆收准则的偏偏好,预防果要收,本收不当而制成投诉夸大化.(怯于背担责任)案例九:一天,几位介进国际残徐人马推紧的中天选脚正在伙伴的伴伴下到西安某旅店用餐.正在餐厅门心,迎宾员睹到客人后,有些惊慌得措,走上前,既念助闲客人推轮椅,却又隐得有些短佳意义.客人加进餐厅,安插佳座位后,餐厅主管派去了四位服务员,一时间弄的客人不知怎么样是佳,不然而如许,餐厅里其余服务员还时不时投去同样的目光.以至另有人站正在何处盗盗公语.几位客人感觉非常不自正在.便餐完成,表情阳重天离开了旅店.案例开示:残徐人去餐厅便餐,服务人员该当明黑其内心设念战便当之处,并根据残徐人的分歧情况,小心瞅察,提供有针对付性的即时服务.如餐位的安插应注意将其安插正在不受他人搞扰的场合,近离餐厅客人出进的通道.(特殊客人的接待)案例十:某电视台主持人沈某取伙伴相约正在某餐厅用饭.当大家降座正重心菜之际,沈某的脚机响起.由于包厢内较喧闹,她去到了包厢斜对付里的消防通道门中间接电话,不料尚已完工的消防通道不灯也不栅栏且已树坐所有开示标记,沈某不幸坠楼身亡.沈某家属认为,沈某坠楼身亡是由于该餐饮企业使用分歧典型的工程且不正在伤害天段创制开示标记而制成的,果此背有不可推卸的责任.案例开示:消耗者加进餐厅,餐厅对付消耗者的人身、财产背有合理极限内的仄安包管背担,应背消耗者提供切合人身包管仄安的服务,其中亦包罗办法设备的仄安无伤害.正在本案例中,由于餐厅对付本应预睹对付消耗者人身形成妨害的仄安隐患已采取步伐,已尽到合理极限内的仄安包管背担,以致客人坠楼身亡,存留缺面,形成办法设备已尽仄安包管背担,故启诺担局部赚偿责任.(旅店果自己本果爆收不料情景)。
酒店经典案例分析(10个)
案例一:某年的九月八日,刘先生夫妇来到西安某酒店的中餐厅用餐。
入座后,服务员为他们端上茶水,接着拿着菜单去帮客人点菜。
服务员再帮客人点好餐并确认之后,马上通知厨房,很快柳先生夫妇就吃完了。
可是刘先生在结账时发现餐厅出示的票据上的菜跟他们吃的菜完全不一样。
于是就问收银员:“这是怎么回事?我们并没有吃这些菜啊,再说我们吃的也没有这么多!”收银员马上就说:“先生,实在抱歉,请您在我们的大堂吧休息一会,我们马上为您核实,待我们查实后给您一个合理的解释!”经过领班的一个会议之后,马上得知是服务员在通知吧台结账时报错了,之后也没有确认就导致了客人的投诉。
事情的处理结果是这样的:由领班带着当时的服务员向客人表示歉意,并告诉刘先生是他们的服务员操作失误;然后询问了刘先生的意见,他愿意接受酒店的道歉,并要求酒店将他们的消费金额打九折。
酒店欣然接受了刘先生的提议,并向他表示深深的感谢。
并欢迎他下次光临。
事后对有关服务员按员工守则进行了相应的惩罚。
案例启示:在工作的过程中要做到快而不乱,将正确的信息传达到正确的位置,此外,要注意在发生投诉时不能推卸责任,做到“客人永远是对的”的服务理念。
(结错帐)案例二:某年的十月十三日,西安某酒店高朋满座,无一空席。
餐厅所有的服务员都忙得不可开交,餐厅内几桌人同时进餐,上菜速度比平时要快了很多,但是平均下来每桌的客人还是觉得上菜的速度慢,这个时候有一桌的客人就问服务员小张:“你们的餐厅怎么回事,我们都来了这么长时间怎么还不上菜啊?”小张说:“实在不好意思,今天中午吃饭的人都坐满了,所以上菜的速度有点慢,我去给你们催一下菜好吗?客人说:“叫你们经理来,我倒要问问究竟怎么回事,那桌比我们来得晚,人家都吃上了,我们的菜还没有上!”小张没有办法就去叫经理了……经理来了之后说:“实在不好意思,我马上与厨房联系,您再等十分钟,菜马上就来。
您先别着急好吗?”之后随即通知厨房,以最快的速度将菜端上来,并向客人表示歉意!在上完菜之后赠送果盘以表示歉意和对客人的补偿。
酒店经典案例分析(10个)
酒店经典案例分析(10个)案例一:某年的九月八日,刘先生夫妇来到西安某酒店的中餐厅用餐。
入座后,服务员为他们端上茶水,接着拿着菜单去帮客人点菜。
服务员再帮客人点好餐并确认之后,马上通知厨房,很快柳先生夫妇就吃完了。
可是刘先生在结账时发现餐厅出示的票据上的菜跟他们吃的菜完全不一样。
于是就问收银员:“这是怎么回事,我们并没有吃这些菜啊,再说我们吃的也没有这么多~”收银员马上就说:“先生,实在抱歉,请您在我们的大堂吧休息一会,我们马上为您核实,待我们查实后给您一个合理的解释~”经过领班的一个会议之后,马上得知是服务员在通知吧台结账时报错了,之后也没有确认就导致了客人的投诉。
事情的处理结果是这样的:由领班带着当时的服务员向客人表示歉意,并告诉刘先生是他们的服务员操作失误;然后询问了刘先生的意见,他愿意接受酒店的道歉,并要求酒店将他们的消费金额打九折。
酒店欣然接受了刘先生的提议,并向他表示深深的感谢。
并欢迎他下次光临。
事后对有关服务员按员工守则进行了相应的惩罚。
案例启示:在工作的过程中要做到快而不乱,将正确的信息传达到正确的位置,此外,要注意在发生投诉时不能推卸责任,做到“客人永远是对的”的服务理念。
(结错帐)案例二:某年的十月十三日,西安某酒店高朋满座,无一空席。
餐厅所有的服务员都忙得不可开交,餐厅内几桌人同时进餐,上菜速度比平时要快了很多,但是平均下来每桌的客人还是觉得上菜的速度慢,这个时候有一桌的客人就问服务员小张:“你们的餐厅怎么回事,我们都来了这么长时间怎么还不上菜啊,”小张说:“实在不好意思,今天中午吃饭的人都坐满了,所以上菜的速度有点慢,我去给你们催一下菜好吗,客人说:“叫你们经理来,我倒要问问究竟怎么回事,那桌比我们来得晚,人家都吃上了,我们的菜还没有上~”小张没有办法就去叫经理了……经理来了之后说:“实在不好意思,我马上与厨房联系,您再等十分钟,菜马上就来。
您先别着急好吗,”之后随即通知厨房,以最快的速度将菜端上来,并向客人表示歉意~在上完菜之后赠送果盘以表示歉意和对客人的补偿。
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最新整理酒店案例分析20条服务案例 xxx结帐时客房的浴巾不见了大堂副理在总台收银处找到刚结完帐的客人,礼貌地请他到一处不引人注意的地方说:“先生,服务员在做房时发现您的房间少了一条浴巾。
”言下之意是:“你带走了一条浴巾已被我们发现了。
”此时,客人和大堂副理都很清楚浴巾就在提箱内,客人秘而不宣,大堂副理也不加点破。
客人面色有点紧张,但为了维护面子,拒不承认带走了浴巾。
为了照顾客人的面子,开始给客人一个台阶,大堂副理说:“请您回忆一下,是否有您的亲朋好友来过,顺便带走了?”意思是:“如果你不好意思当众把东西拿出来,您尽可以找个借口说别人拿走了,付款时把浴巾买下。
”客人说:“我住店期间根本没有亲朋好友来拜访。
”从他的口气理解他的意思可能是:我不愿花50元买这破东西。
大堂副理干脆就给他一个暗示,再给他一个台阶下,说:“从前我们也有过一些客人说是浴巾不见了,但人们后来回忆起来是放在床上,毯子遮住了。
您是否能上楼看看,浴巾可能压在毯子下被忽略了。
”这下客人理解了,拎着提箱上楼了,大堂副理在大堂恭候客人。
客人从楼上下来,见了大堂副理,故做生气状:“你们报务员检查太不仔细了,浴巾明明在沙发后面嘛!”这句话的潜台词是:“我已经把浴巾拿出来了,就放在沙发后面。
”大堂副理心里很高兴,但不露声色,很礼貌地说:“对不起,先生,打扰您了,谢谢您的合作。
”要索赔,就得打扰客人,理当表示歉意。
可是“谢谢您的合作”则有双重意思,听起来好像是客人动大驾为此区区小事上楼进房查找,其合作态度可谢。
然而真正的含义则是:“您终于把浴巾拿出来了,避免了酒店的损失。
”如此合作岂能不谢?为了使客人尽快从羞愧中解脱出来,大堂副理很真诚地说了句:“您下次来xx,欢迎再度光临我们酒店。
”整个索赔结束了,客人的面子保住了,酒店的利益保住了,双方皆大欢喜。
案例分析点评这是把“对”让给客人的典型一例。
客人拿走了浴巾,以不肯丢面子,若直截了当指出客人错,就如“火上浇油”,客人会跳起来,会为维护自己的面子死不认帐,问题就难以解决了,仍以客人“对”为前提,有利于平稳局势,本例中的大堂副理,站在客人的立场上,维护他有尊严,把“错”留给酒店,巧妙地给客人下台阶的机会,终于使客人理解了酒店的诚意和大堂副理的好意,而拿出了浴巾,使客人体面地走出了酒店,又避免了酒店损失。
酒店经典案例分析(10个)
案例一:某年的九月八日,刘先生夫妇来到西安某酒店的中餐厅用餐。
入座后,服务员为他们端上茶水,接着拿着菜单去帮客人点菜.服务员再帮客人点好餐并确认之后,马上通知厨房,很快柳先生夫妇就吃完了。
可是刘先生在结账时发现餐厅出示的票据上的菜跟他们吃的菜完全不一样.于是就问收银员:“这是怎么回事?我们并没有吃这些菜啊,再说我们吃的也没有这么多!”收银员马上就说:“先生,实在抱歉,请您在我们的大堂吧休息一会,我们马上为您核实,待我们查实后给您一个合理的解释!”经过领班的一个会议之后,马上得知是服务员在通知吧台结账时报错了,之后也没有确认就导致了客人的投诉。
事情的处理结果是这样的:由领班带着当时的服务员向客人表示歉意,并告诉刘先生是他们的服务员操作失误;然后询问了刘先生的意见,他愿意接受酒店的道歉,并要求酒店将他们的消费金额打九折。
酒店欣然接受了刘先生的提议,并向他表示深深的感谢.并欢迎他下次光临。
事后对有关服务员按员工守则进行了相应的惩罚.案例启示:在工作的过程中要做到快而不乱,将正确的信息传达到正确的位置,此外,要注意在发生投诉时不能推卸责任,做到“客人永远是对的”的服务理念。
(结错帐)案例二:某年的十月十三日,西安某酒店高朋满座,无一空席。
餐厅所有的服务员都忙得不可开交,餐厅内几桌人同时进餐,上菜速度比平时要快了很多,但是平均下来每桌的客人还是觉得上菜的速度慢,这个时候有一桌的客人就问服务员小张:“你们的餐厅怎么回事,我们都来了这么长时间怎么还不上菜啊?”小张说:“实在不好意思,今天中午吃饭的人都坐满了,所以上菜的速度有点慢,我去给你们催一下菜好吗?客人说:“叫你们经理来,我倒要问问究竟怎么回事,那桌比我们来得晚,人家都吃上了,我们的菜还没有上!”小张没有办法就去叫经理了……经理来了之后说:“实在不好意思,我马上与厨房联系,您再等十分钟,菜马上就来。
您先别着急好吗?”之后随即通知厨房,以最快的速度将菜端上来,并向客人表示歉意!在上完菜之后赠送果盘以表示歉意和对客人的补偿。
酒店法律案例及分析报告(3篇)
第1篇一、案例背景某市某酒店,因其客房服务质量问题,遭到一位顾客的投诉。
顾客认为酒店提供的客房设施不完善,且服务员态度恶劣,严重影响了其住宿体验。
顾客在酒店前台投诉后,酒店方未给予满意的答复,顾客遂向当地消费者协会投诉。
消费者协会介入调查后,要求酒店方对顾客进行赔偿。
酒店方不服,遂将消费者协会和顾客诉至法院。
二、案件事实1. 顾客在酒店预订并入住客房,支付了相应的费用。
2. 顾客入住后,发现客房设施不完善,如空调、电视等设备损坏,且服务员态度恶劣。
3. 顾客向酒店前台投诉,酒店方未给予满意的答复。
4. 顾客向消费者协会投诉,消费者协会要求酒店方对顾客进行赔偿。
5. 酒店方不服,将消费者协会和顾客诉至法院。
三、争议焦点1. 酒店是否尽到了服务义务?2. 顾客的投诉是否合理?3. 消费者协会的调解是否合法?4. 酒店是否应当对顾客进行赔偿?四、法律依据1. 《中华人民共和国消费者权益保护法》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《中华人民共和国民事诉讼法》五、案例分析1. 酒店是否尽到了服务义务?根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条规定:“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
对可能危及人身、财产安全的商品和服务,应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
”本案中,酒店作为服务提供者,有义务确保客房设施完好,为顾客提供舒适、安全的住宿环境。
然而,酒店未能履行这一义务,导致顾客住宿体验受损。
2. 顾客的投诉是否合理?根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十七条规定:“消费者在购买、使用商品和接受服务时,有权要求经营者提供商品或者服务的真实信息,有权要求经营者履行商品或者服务的质量保证义务。
”本案中,顾客的投诉是基于其住宿体验受损的事实,投诉内容与事实相符,故顾客的投诉是合理的。
3. 消费者协会的调解是否合法?根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十三条规定:“消费者协会和其他消费者组织可以就消费者权益保护问题进行调查、调解、投诉和举报。
酒店涉及法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某市某酒店(以下简称“酒店”)因其客房内空调设备故障导致客房内温度异常,旅客王某入住后因空调故障引发的感冒,王某要求酒店赔偿医疗费、误工费等共计5万元。
酒店认为其已尽到安全保障义务,拒绝赔偿。
王某遂将酒店诉至法院。
二、案件争议焦点1. 酒店是否尽到安全保障义务?2. 酒店是否应对王某的损失承担赔偿责任?三、案例分析(一)酒店是否尽到安全保障义务根据《侵权责任法》第三十七条规定:“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
”在本案中,酒店作为公共场所的管理人,有义务保障旅客在酒店内的人身和财产安全。
1. 酒店在空调设备故障时,未及时维修,导致旅客王某遭受损害,存在安全隐患。
2. 酒店在王某入住后,未进行充分的检查,未能发现空调设备故障,未能及时消除安全隐患。
3. 酒店在王某入住期间,未提供必要的安全保障措施,如提供备用空调或及时通知旅客更换房间等。
综上所述,酒店未尽到安全保障义务。
(二)酒店是否应对王某的损失承担赔偿责任根据《侵权责任法》第三十八条规定:“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
”在本案中,王某的损失是由于酒店未尽到安全保障义务导致的,因此酒店应对王某的损失承担赔偿责任。
1. 酒店未及时维修空调设备,导致王某遭受感冒,造成医疗费、误工费等损失。
2. 酒店在王某入住期间,未提供必要的安全保障措施,导致王某遭受损失。
综上所述,酒店应对王某的损失承担赔偿责任。
四、法院判决法院经审理认为,酒店作为公共场所的管理人,有义务保障旅客在酒店内的人身和财产安全。
在本案中,酒店未尽到安全保障义务,导致王某遭受感冒,造成医疗费、误工费等损失。
酒店法律案例分析及解答(3篇)
第1篇一、案例背景某酒店位于我国一座繁华的城市,是一家四星级酒店。
近日,酒店发生了一起客房服务纠纷案件。
顾客王先生入住酒店后,发现房间内设施损坏,向酒店前台投诉。
酒店在核实情况后,认为王先生损坏了酒店设施,要求其赔偿。
王先生对此表示不满,双方协商未果,王先生遂将酒店诉至法院。
二、案件事实1. 2019年3月,王先生入住该酒店,入住期间发现房间内空调损坏,且卫生间漏水。
2. 王先生向酒店前台投诉,酒店工作人员表示会尽快维修。
3. 两天后,酒店工作人员再次上门维修,王先生发现空调仍然无法正常使用,卫生间漏水问题仍未解决。
4. 酒店认为王先生损坏了空调,要求其赔偿。
5. 王先生认为酒店设施存在质量问题,不应由自己承担赔偿责任。
6. 双方协商未果,王先生将酒店诉至法院。
三、法律分析1. 酒店作为经营者,有义务为顾客提供安全、舒适的住宿环境。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条规定:“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
”酒店未及时维修损坏的设施,违反了上述法律规定。
2. 关于赔偿问题,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条规定:“消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。
”王先生作为消费者,有权要求酒店赔偿因设施损坏而受到的损失。
3. 关于王先生损坏空调的问题,根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条规定:“因产品质量不合格造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。
”若空调存在质量问题,酒店作为经营者,应当承担赔偿责任。
四、解答1. 酒店应承担赔偿责任。
首先,酒店未及时维修损坏的设施,违反了法律规定;其次,王先生作为消费者,有权要求酒店赔偿因设施损坏而受到的损失。
2. 关于空调损坏问题,若经鉴定,空调存在质量问题,酒店作为经营者,应当承担赔偿责任。
若空调不存在质量问题,王先生损坏了空调,酒店可依法要求王先生赔偿。
3. 酒店应加强客房设施的检查和维护,确保顾客的住宿环境安全、舒适。
酒店真实法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某市一家五星级酒店,因其豪华的设施和优质的服务而备受顾客青睐。
一天,酒店客房部接到一位顾客的投诉,称其在入住期间不慎将客房钥匙遗失,酒店要求其支付高额的赔偿金。
顾客对此表示不满,认为酒店的行为侵犯了其合法权益。
随后,双方就赔偿问题产生了纠纷。
二、案情分析1. 案件焦点:本案的焦点在于酒店是否可以要求顾客赔偿因钥匙遗失而产生的损失。
2. 相关法律法规:- 《中华人民共和国合同法》- 《中华人民共和国消费者权益保护法》- 《中华人民共和国侵权责任法》3. 案件事实:- 顾客在入住酒店时,酒店向其发放了客房钥匙。
- 顾客在入住期间不慎将客房钥匙遗失。
- 酒店发现钥匙遗失后,要求顾客支付高额赔偿金。
- 顾客认为酒店的行为侵犯了其合法权益,拒绝支付赔偿金。
三、法律分析1. 合同法角度:- 酒店与顾客之间存在客房租赁合同关系,双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 客房钥匙是客房租赁合同的重要组成部分,顾客应妥善保管客房钥匙。
- 顾客遗失客房钥匙,违反了合同约定,应承担相应的违约责任。
2. 消费者权益保护法角度:- 消费者享有安全保障权,酒店作为服务提供者,有义务保障消费者的财产安全。
- 酒店在顾客入住期间,应采取必要的安全措施,防止客房钥匙遗失。
- 酒店要求顾客赔偿因钥匙遗失而产生的损失,可能侵犯了消费者的安全保障权。
3. 侵权责任法角度:- 顾客遗失客房钥匙,导致酒店遭受损失,可能构成侵权行为。
- 酒店要求顾客赔偿损失,应提供证据证明损失的具体数额。
- 若顾客故意遗失客房钥匙,应承担相应的赔偿责任。
四、案例分析1. 酒店是否可以要求顾客赔偿损失?- 从合同法角度看,顾客遗失客房钥匙,违反了合同约定,应承担相应的违约责任。
- 从消费者权益保护法角度看,酒店有义务保障消费者的安全保障权,要求顾客赔偿损失可能侵犯消费者的合法权益。
- 从侵权责任法角度看,若顾客故意遗失客房钥匙,应承担相应的赔偿责任。
酒店法律案例以及分析(3篇)
第1篇一、案例背景某市一家知名五星级酒店,因其服务质量问题被一名客人投诉。
该客人入住酒店期间,遭遇了房间内设施损坏、服务员态度恶劣、餐厅菜品质量问题等问题。
客人对酒店的服务质量表示极度不满,遂向当地消费者协会投诉。
经过调查,消费者协会认定酒店存在服务瑕疵,并要求酒店对客人进行赔偿。
二、案例分析1. 案例涉及的法律关系本案涉及的法律关系主要包括:(1)消费者与酒店之间的服务合同关系。
客人入住酒店,即与酒店形成了服务合同关系,酒店有义务提供符合合同约定的服务。
(2)消费者协会与酒店之间的监管与被监管关系。
消费者协会作为消费者权益保护机构,有权对酒店的服务质量进行监督。
2. 案例涉及的法律问题(1)酒店是否履行了合同约定的服务义务根据《中华人民共和国合同法》第107条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
”本案中,酒店未能按照合同约定提供符合标准的服务,如房间设施损坏、服务员态度恶劣、餐厅菜品质量问题等,构成违约。
(2)酒店是否承担赔偿责任根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第49条规定:“经营者提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全的要求,造成消费者或者其他受害人人身伤害、死亡或者财产损失的,依法承担相应的法律责任。
”本案中,酒店未能提供符合标准的服务,导致客人权益受损,应承担相应的赔偿责任。
(3)消费者协会的监管职责根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第34条规定:“消费者协会对经营者的经营行为进行社会监督。
”消费者协会在本案中,有权对酒店的服务质量进行监督,并要求酒店对客人进行赔偿。
三、案例启示1. 酒店应提高服务质量,切实履行合同义务酒店作为服务行业,应始终将客户满意度放在首位。
酒店应加强员工培训,提高服务质量,确保客房设施齐全、餐厅菜品质量达标,以满足客户需求。
2. 消费者应学会维权,维护自身合法权益消费者在遇到服务质量问题时,应积极与酒店沟通,寻求解决方案。
若沟通无效,可向消费者协会等相关部门投诉,依法维护自身合法权益。
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案例一:某年的九月八日,刘先生夫妇来到西安某酒店的中餐厅用餐。
入座后,
服务员为他们端上茶水,接着拿着菜单去帮客人点菜。
服务员再帮客人点好餐并确认之后,马上通知厨房,很快柳先生夫妇就吃完了。
可是刘先生在结账时发现餐厅出示的票据上的菜跟他们吃的菜完全不一样。
于是就问收银员:“这是怎么回事?我们并没有吃这些菜啊,再说我们吃的也没有这么多!”收银员马上就说:“先生,实在抱歉,请您在我们的大堂吧休息一会,我们马上为您核实,待我们查实后给您一个合理的解释!”经过领班的一个会议之后,马上得知是服务员在通知吧台结账时报错了,之后也没有确认就导致了客人的投诉。
事情的处理结果是这样的:由领班带着当时的服务员向客人表示歉意,并告诉刘先生是他们的服务员操作失误;然后询问了刘先生的意见,他愿意接受酒店的道歉,并要求酒店将他们的消费金额打九折。
酒店欣然接受了刘先生的提议,并向他表示深深的感谢。
并欢迎他下次光临。
事后对有关服务员按员工守则进行了相应的惩罚。
案例启示:在工作的过程中要做到快而不乱,将正确的信息传达到正确的位置,此外,要注意在发生投诉时不能推卸责任,做到“客人永远是对的”的服务理念。
(结错帐)案例二:某年的十月十三日,西安某酒店高朋满座,无一空席。
餐厅所有的服务
员都忙得不可开交,餐厅内几桌人同时进餐,上菜速度比平时要快了很多,但是平均下来每桌的客人还是觉得上菜的速度慢,这个时候有一桌的客人就问服务员小张:“你们的餐厅怎么回事,我们都来了这么长时间怎么还不上菜啊?”小张说:“实在不好意思,今天中午吃饭的人都坐满了,所以上菜的速度有点慢,我去给你们催一下菜好吗?客人说:“叫你们经理来,我倒要问问究竟怎么回事,那桌比我们来得晚,人家都吃上了,我们的菜还没有上!”小张没有办法就去叫经理了……经理来了之后说:“实在不好意思,我马上与厨房联系,您再等十分钟,菜马上就来。
您先别着急好吗?”
之后随即通知厨房,以最快的速度将菜端上来,并向客人表示歉意!在上完菜之后赠送果盘以表示歉意和对客人的补偿。
案例启示:当餐厅的就餐人数较多时主动向客人说明原因,以安抚客人情绪。
上菜时客人再问的话就要向客人表示歉意,事后时情况而定是否要向客人作出一定的补偿。
以减少餐
饮的收入(客人要求打折)。
(酒店上菜慢)
案例三:一天酒店来了几位客人。
点菜时,客人选定五个菜之后,最后一道菜却
迟迟定不下来。
于是服务员小董热情地向客人推荐酒店的最新推出的海鲜招牌菜——“金碧辉煌”。
客人用餐结束后,示意结账,当小董将账单拿给客人看后,客人脸上露出不悦的神情:“怎么这么多钱,那个才这么贵啊?”小董一听,马上把账单上的项目向客人解释:“鱼香茄子,18元,铁板牛柳,42元,金碧辉煌,138元……”
:“我点的菜最贵也不超过50元,你给我们介绍的凭什么要收138元?再说你凭什么说是138元!那里写着呢?”“这道菜是我们新推出来的菜,还没有写进菜谱,请您多原谅!”:“没有写进菜谱就乱收费啊?反正今天我不掏这“大头”钱!”无奈小董只好报告餐厅经理,向客人致歉后,将餐费打了七折才作罢。
案例启示:服务员在向客人推荐菜品的过程中首先要考虑自己推荐的菜与客人所点菜肴的价位差别,尽量选择风格、口味和价位相当的菜向客人推荐;其次,必须向客人讲清菜肴的价格,以便客人作出选择;最后对于新推出的菜肴,酒店要用适当的方式明确标注价格及
相关的内容,避免产生误会,影响客人对餐厅和服务员的信任。
(客人拒绝结账)案例四:实习生小梦与其他两名服务员一起执台。
有一张台的客人就餐完毕后就离开了,三人都以为结了帐,结果导致跑帐,共计230多元。
三位服务员事后都强调忙着做事,导致此区域空台,让客人钻了空了。
再给餐厅造成经济损失,服务员个人也受到了相应的处罚。
案例启示:本案例中早成跑账的主要原因是执台服务员分工不明确,手续不严密造成的。
为了防止不必要的损失,餐厅应明确服务员负责的台位,或将工作流程分解,分段负责接待服务的各个程序,勤巡视,勤沟通。
餐厅还应安排专门巡视厅面;收银员根据顾客的入座时间,提前预算账目;在顾客要求结账时服务员给客人送上果盘等,让客人边食用果盘边等待
结账。
(逃帐)
案例五:李先生一家到某酒店聚餐。
落座后,服务员小雪拿来菜谱。
“你们点!”
李先生对刘太太和六岁的双胞胎女儿们说。
“来个‘松仁玉米’、‘黑椒牛扒’……”李太太说道。
“妈妈,我要这个!”“我要这个!”两个孩子指着菜谱上的图片争相嚷着,小雪看了一眼,顺手记了下来。
不一会儿,菜一道道的端上来。
“不对啊!我们没有点这道菜啊!”
小雪急忙核对菜单,并没有发现错误,可李太太却再次强调菜上错了。
餐厅经理得知事情原委经过询问得知,原来是小雪把两个孩子指的菜也写下来,而且点完菜后忘了向客人复述所点的菜。
案例启示:由于服务员小雪在点菜后疏忽复述这一环节,没有与客人确认点菜结果,造成误解,引起客人不满。
虽然餐厅经理及时恰当地处理了此事,但也给酒店造成了一定的损失。
服务员在实际的工作中,一方面要重视复述的环节,另一方面在复述时要注意复述的方
式、语速及语气以客人能听清楚为目的。
(客人没有点的菜却上了)案例六:某酒店接待一个40桌的婚宴,因客人较多,餐厅里一片忙碌的景象。
这时,听见一客人对服务员不满的说:“还往上罗啊,都快成金字塔了,这还怎么吃呀?你们的服务业太不讲究了!”服务员尴尬的端着一盘菜不知如何是好。
领班急忙走过来,向客人致歉后示意服务员去来一些较小的菜盘,领班则与客人协商着:“您看,这两个菜是否可以合在一个盘子里?这个才我可以给您换个小盘好吗?”经过一番处理客人的脸色才略有好转。
案例启示:上菜时执台服务员要与出菜员密切配合,根据客人进餐速度控制好上菜速度,尽量避免大量集中的上菜;其次,服务过程中要及时将空盘子撤掉,端菜上桌前,把桌面上盘碟移好位置再将菜端上桌;如果才比较多,可在征得客人同意的基础上,将同类菜做适当
的合并,或把剩余量不多的菜换成小盘盛装;此外,还可实行分菜制。
(中餐厅宴会服务)
案例七:某年初八,于先生在某餐厅庆祝自己80大寿。
一家人刚刚落座,服务员就拖着香金盘走过来:“于先生,请用毛巾!”
“谢谢你们这么细心,大冷的天准备了热毛巾,真暖手!”“您别客气,这是我们应该做的!”这是菜肴陆续上桌,“祝你们用餐愉快”服务员亲切地对客人说。
案例启示:服务员在寒冷的冬天为来店客人送上温暖洁净的香巾,不禁温暖了客人的手更温暖了客人的心。
香巾服务是酒店为客人提供的增值服务项目之一,在用餐前或用餐毕,
及时递上一块毛巾,都会让客人感到特别清新。
(暖心服务)
案例八:一日,王局长在某餐厅包厢宴请客人。
服务员小朱在为客人斟酒时,因
一时疏忽,将雪碧添到客人的白酒杯中。
几分钟后,客人才发现自己的白酒里添加了雪碧,便把服务员叫来,问道:“我喝的是白酒,怎么添得是雪碧?”“……这不是我倒的!”服务员小朱见状,急忙辩解道:“可能χχ倒的,我去问问。
”说完转身就走了。
客人非常气愤的向餐厅投诉。
案例启示:在餐厅出现问题是难免的,关键是出了问题之后,相关管理及服务人员以什么样的理念去应付和解决。
本案例在一次说明接待客人投诉时,首先要解决客人所反映的问题,而不是追究责任,更不是当着客人的面推卸责任。
只有这样,才能在处理投诉时,避免
发生原则的偏差,避免因方法,技巧不当而造成投诉扩大化。
(勇于承担责任) 案例九:一天,几位参加国际残疾人马拉松的外地选手在朋友的陪伴下到西安某酒店用餐。
在餐厅门口,迎宾员见到客人后,有些惊慌失措,走上前,既想帮助客人推轮椅,却又显得有些不好意思。
客人进入餐厅,安排好座位后,餐厅主管派来了四位服务员,一时间弄的客人不知如何是好,不仅如此,餐厅里其他服务员还时不时投来异样的目光。
甚至还有人站在那里窃窃私语。
几位客人感觉非常不自在。
就餐完毕,脸色阴沉地离开了酒店。
案例启示:残疾人来餐厅就餐,服务人员应该理解其内心想法和不便之处,并根据残疾人的不同情况,细心观察,提供有针对性的及时服务。
如餐位的安排应注意将其安排在不受
别人干扰的地方,远离餐厅客人进出的通道。
(特殊客人的接待)
案例十:某电视台主持人沈某与朋友相约在某餐厅吃饭。
当大家落座正要点菜之
际,沈某的手机响起。
由于包厢内较嘈杂,她来到了包厢斜对面的消防通道门旁边接电话,不料尚未完工的消防通道没有灯也没有栅栏且未设置任何警示标志,沈某不幸坠楼身亡。
沈某家属认为,沈某坠楼身亡是由于该餐饮企业使用不合规范的工程且没有在危险地段设立警示标志而造成的,因此负有不可推卸的责任。
案例启示:消费者进入餐厅,餐厅对消费者的人身、财产负有合理限度内的安全保障义务,应向消费者提供符合人身保障安全的服务,其中亦包括设施设备的安全无危险。
在本案例中,由于餐厅对本应预见对消费者人身构成危害的安全隐患未采取措施,未尽到合理限度内的安全保障义务,致使客人坠楼身亡,存在过错,构成设施设备未尽安全保障义务,故应
承担全部赔偿责任。
(酒店因自身原因发生意外状况)。