不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些
不定时工作制 法定节假日加班费需要支付吗？
不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗？经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第44条第（三）项(即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。
也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。
不定时工作制，也称为无定时工时制，是对于需要长期作业，没有固定工作时间的职工的一种工作时间制度。
一般情况下来说，法定节假日工作是需要支付加班费用的。
那么，不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗？小编将会在本文中进行详细的解答。
一、不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗？不定时工作制法定节假日加班费计算如下：<劳动法>第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、不定时工作制的实行条件（一）制度特点：1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。
根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。
（二）实行条件：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
不定时加班费计算方法及标准
不定时加班费计算方法及标准
不定时加班费通常指超过法定工作时间的工作时间，标准根据不同地区和企业政策有所不同。
在中国，根据《劳动法》，企业应根据劳动合同、集体合同或劳动协议的规定，向加班员工支付不低于基本工资的百分之一百五十的加班费。
以下是不定时加班费计算的具体方法：
1. 计算超时工作时间。
员工工作时间超过法定8小时（或劳动合同约定的工作时间）算作加班时间，一般按小时计算。
2. 确定加班费率。
根据企业政策以及劳动合同、集体合同或劳动协议的规定，确定加班费率，一般为基本工资的百分之一百五十。
3. 计算加班费。
将超时工作时间乘以加班费率，即可得出加班费总额。
例如，某员工在一个工作日内工作了10小时，其基本工资为每小时10元，则其加班工资计算如下：
超时工作时间：10小时- 8小时= 2小时
加班费率：基本工资的150%
加班费：2小时x 10元/小时x 150% = 30元
因此，该员工在该工作日内的加班费应为30元。
注意，不同地区和企业可能会有不同的加班费计算标准，具体以当地政策和企业规定为准。
不定时工时制有没有加班费？
不定时工作制有没有加班费?我国现行的劳动法，对于工作时间的规定有三种：标准工时制、综合计时制和不定时工作制。
默认为第一种，即《劳动法》36条及38条规定的：每周工作5天，每天工作8小时，每周至少要休息一天。
除此以外，综合计时制和不定时工作制都是需要向劳动部门申请的，未经审批的无效，按标准工时制执行。
那么，企业申请综合计时制和不定时工作制有什么好处呢？一是可以避免行政处罚，因为即使支付了加班费，对于绝大多数企业，每月加班时间都远超36小时，正常这种情况是会面临行政罚款的；二是可以规避加班费用，这个可能是绝大多数企业申请综合计时制和不定时工作制的初衷。
但是，凡事皆有例外，即使是申请了不定时工作制，这种情况下也是要支付加班费的。
一、挂羊头卖狗肉用人单位经过劳动行政部门审批实行不定时工作制的，但实际是按标准工时制执行的，劳动者的工作时间将按标准工时制执行。
比如，有的用人单位办了不定时工作制，结果每天超时加班。
这种情况下，劳动者依然可以按照标准工时制，主张加班费。
二、法定节假日安排加班根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第六十七条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
从这个条文的意思可以看出，实行不定时工作制的，平时和双休上班的没有加班工资，法定节假日安排劳动者上班的有加班工资。
为了更好的理解不定时工作制在司法实务中的具体适用，现分享一个相关的案例供大家参考。
案情简介:原告请求法院判令:1、原告不须向被告支付2007年7月份至2009年2月份在职期间双休日加班工资8828元及其25%的经济补偿金2207元;2、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告实行的不是计件工资制度，被告的工资结构为:基本工资、提成、点数奖金，每月出勤天数平均为26天，每周二至周五的工作时间为下午2点至晚上10点，周六、周日为上午9:30至晚上10:00，周一为休息日。
劳动法加班工资和时间的规定
劳动法加班工资和时间的规定劳动法加班工资和时间的规定作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。
劳动法关于加班工资和时间有什么规定呢?下面是店铺为你精心推荐的加班工资和时间规定，希望对您有所帮助。
加班工资和时间的规定一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
国家规定加班费标准在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
回加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
不定时工作制实施细则
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种弹性工作制度，旨在提高员工的工作效率和生产力。
该制度允许员工根据工作需要灵便安排工作时间，以更好地适应工作和生活的平衡。
为了确保不定时工作制的顺利实施，制定本细则，明确相关政策和规定。
二、适合范围本细则适合于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和暂时工。
三、工作时间安排1. 员工可以根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间范围内自主选择工作时间。
工作时间范围为每天早上8点至晚上10点，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工需提前向所属部门负责人申请不定时工作制，并经批准后方可执行。
3. 部门负责人有权根据工作需要和员工情况，对不定时工作制进行调整和管理。
四、加班和休假1. 员工在不定时工作制下，如需加班，应提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可执行。
加班时长不得超过每周工作时间的50%。
2. 员工享有带薪年假和病假等法定假期，具体假期安排按照公司规定执行。
3. 员工在不定时工作制下，如需请假，应提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可执行。
请假期间不计入工作时间。
五、工作报酬1. 员工在不定时工作制下，工资待遇按照公司相关规定执行，不因工作时间的灵便安排而发生变化。
2. 加班工资按照国家劳动法规定执行，具体标准由公司财务部门核定并通知员工。
六、工作成果评估1. 员工在不定时工作制下，工作成果评估按照公司绩效考核制度执行。
2. 部门负责人应根据员工的工作质量和工作效率进行评估，并及时赋予反馈和奖励。
七、违纪处理1. 员工在不定时工作制下，如发生违纪行为，将按照公司相关规定进行处理。
2. 违纪行为包括但不限于迟到早退、擅自调整工作时间、私自请假等。
八、其他事项1. 公司将建立健全不定时工作制的管理体系，定期进行评估和改进，以确保制度的有效实施。
2. 公司将提供必要的培训和指导，匡助员工适应不定时工作制。
以上为不定时工作制实施细则的内容，为了更好地适应员工的工作和生活需求，公司希翼员工能够合理利用不定时工作制度，提高工作效率和生产力。
2023年中国劳动法加班规定
2023年中国劳动法加班规定2023年中国劳动法加班规定篇1《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
Innovation is to create a resource.悉心整理助您一臂（页眉可删）加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的导读：不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付，加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。
平时加班的按照正常工资的150%支付，周末加班的按照正常工资的200%支付，法定节假日加班的按照300%支付。
一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
同时，由于法定休假日具有不可替代性，对劳动者的意义也不同于普通工作日或者休息日，因此法律政策并没有规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以像在休息日工作那样安排补休作为加班补偿方式之一;如果安排劳动者在法定休假日加班的，用人单位不能通过安排调休进行补偿，而必须支付加班工资。
二、法律规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动法节假日加班规定
劳动法节假日加班规定劳动法是我国国家立法机关制定的一部重要法律，通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本义务和责任，保障了劳动者的劳动权益，维护了用人单位的合法权益。
而节假日和加班，则是劳动者与用人单位之间非常重要的一部分，关乎着劳动者的工作时间和报酬，也关系到用人单位的生产效率和经济效益。
以下是劳动法节假日加班规定的相关内容。
一、节假日加班规定劳动者在国家规定的法定节假日、休息日、夜间工作时间和与用人单位约定的休息时间之外，需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法的规定，给予劳动者加班费。
具体而言，劳动法规定了三种情况下的加班费计算标准：1、法定节假日加班：在国家规定的法定节假日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的三倍支付加班费给劳动者。
2、休息日加班：在休息日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的两倍支付加班费给劳动者。
3、工作日加班：在工作日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的一倍一定的比例支付加班费给劳动者。
需要注意的是，劳动者在加班工作时，也有权利拒绝用人单位的强制要求。
但是，如果用人单位确实需要劳动者加班工作，而劳动者又无法拒绝，那么用人单位应当先和劳动者商量并征得同意，然后再按照劳动法的规定支付加班费给劳动者。
二、国家法定假日国家规定了法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和农历除夕。
在这些法定节日，劳动者有权享受放假的待遇，并且用人单位必须按照劳动法规定的待遇支付工资和其他补贴。
具体而言：1、在法定节假日正常工作的劳动者，用人单位应当按照劳动法规定的工资标准支付正常工资，并给予休息日加班费或者调休。
2、在法定节假日休息的劳动者，用人单位应当按照常规支付工资，并给予相应的节日津贴。
劳动者应当在法定节假日前3天向用人单位提出申请。
三、补休规定补休是指因为工作调度或者其他原因在法定假日上班的劳动者，用人单位需要按照国家规定安排补休，让劳动者在其他时间里享受等额的休假时间。
不定时工作制有补贴福利吗
不定时工作制有补贴福利吗不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
1994年劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条就规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
”由于不定时工作制无法按时上下班，也没有办法按照上下班时间计算出勤，所以不定时工作制的工作时间是无法统计的，不需要遵守每天工作8小时的要求，也不存在正常工作日延长工作时间和双休日加班的问题。
通俗地说，不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。
但是不定时工作制有法定节假日加班。
因为法定节假日是工作即发加班费的，无需累计工作小时。
所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的，按照实际工作小时数计算加班费。
由于不定时工作制与标准工时制有很大的区别，所以凡事实行不定时工作制的岗位必须得到当地劳动行政部门的同意。
现在不定时工作制的审批要求很高，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，基本锁定在以下几种情形：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
从上述要求来看，公司内部全员实性不定时工作制是不可能的。
如果你们的公司没有得到劳动行政部门同意，擅自实性不定时工作制的话，那所有超过标准工时制的工作小时都必须如实补发加班费。
1994年至今，不定时工作制度在实行过程中，也存在不少的问题，所以2016年人力资源和社会保障部发布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，希望规范不定时工作制的申请和实施。
济南加班管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合济南市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于济南市行政区域内所有企业、个体工商户以及其他用人单位（以下简称用人单位）。
第三条加班管理应当遵循以下原则：（一）合法、合规原则：用人单位安排加班应当依法进行，不得违反国家法律法规。
（二）自愿原则：员工加班应当是自愿的，用人单位不得强迫员工加班。
（三）效益原则：用人单位应当合理安排工作，提高工作效率，减少不必要的加班。
（四）保障原则：用人单位应当保障加班员工的相关权益，不得侵犯员工合法权益。
第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：（一）法定加班：用人单位根据生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外延长工作时间。
（二）非法定加班：用人单位根据生产经营需要，安排员工在休息日、法定节假日工作。
第三章加班时间第五条法定加班时间：（一）每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因，最长不得超过3小时。
（二）每月加班时间累计不得超过36小时。
第六条非法定加班时间：（一）休息日加班，可以安排补休，补休时间不得少于加班时间；未能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（二）法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
第四章加班工资第七条加班工资的计算基数：（一）实行计时工资制的，加班工资的计算基数为本人日或小时工资。
（二）实行计件工资制的，加班工资的计算基数为本人月计件工资总额。
第八条加班工资的计算方法：（一）法定加班工资：加班工资=加班工资计算基数×加班时间×加班工资系数。
（二）非法定加班工资：加班工资=加班工资计算基数×加班时间×加班工资系数。
加班工资系数为：（一）法定加班：每日加班1小时，按150%支付；每日加班超过1小时至3小时，按200%支付。
（二）休息日加班：按200%支付。
不定时工作制福利待遇规定
不定时工作制福利待遇规定
本规定适用于公司不定时工作制员工，旨在明确他们的福利待遇。
根据相关法律法规和公司政策，制定以下规定：
1.工资待遇
不定时工作制员工的工资计算标准为按小时计算。
工资按照国家规定的最低工资标准支付，并根据员工实际工作时数进行计算。
2.加班补贴
不定时工作制员工如因工作需要超出正常工作时间，将按照公司加班补贴标准进行支付。
加班补贴标准为正常工资的1.5倍。
3.休假制度
不定时工作制员工享有带薪年假，年假计算方式与正常员工相同。
年假天数的计算基于员工实际工作时数和工作年限。
4.社会保险
公司将按照国家法律法规规定为不定时工作制员工缴纳社会保险。
具体社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.其他福利
不定时工作制员工享有公司提供的其他福利待遇，具体内容根据公司政策而定。
公司将根据实际情况，适时向员工提供相应的福利待遇，以及培训、职业发展等支持。
6.法律责任
公司将依法履行员工福利待遇的支付义务，确保不定时工作制员工的合法权益。
员工应依法享有和履行相应的权利和义务，如提供真实的工作时数和遵守公司规章制度等。
以上为本公司不定时工作制员工的福利待遇规定，请员工务必遵守公司规定和法律法规，共同营造良好的工作环境和员工福利制度。
如有疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
不定时工作制实施细则
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作制度，旨在适应企业业务的特殊需求和员工的个人情况。
本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、加班补偿、休假制度等方面的内容。
二、工作时间安排1. 根据企业的业务需求和员工的个人情况，制定不定时工作制的工作时间安排。
2. 工作时间可以根据具体情况进行调整，但需要提前通知员工，并确保符合劳动法规定的最低工作时间。
3. 员工在工作期间需要保持高度的工作效率和专注度，确保工作质量和效果。
三、加班补偿1. 根据劳动法规定，对于因工作需要超出正常工作时间的员工，应按照加班工资标准进行补偿。
2. 加班补偿可以采用加班工资、调休或其他形式进行，具体方式由企业与员工协商确定。
3. 对于需要频繁加班的员工，企业应合理安排工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。
四、休假制度1. 根据劳动法规定，员工享有带薪年假和其他法定假期。
2. 在不定时工作制下，员工的休假安排应根据具体情况进行灵活调整，确保员工的休息权益。
3. 企业应建立假期管理制度，明确员工的休假申请和批准流程，保证员工合法休假的权益。
五、绩效考核1. 不定时工作制下，企业应建立科学合理的绩效考核制度，评估员工的工作表现。
2. 绩效考核可以根据工作目标的完成情况、工作质量和工作态度等方面进行评估。
3. 绩效考核结果可以作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的依据。
六、员工权益保障1. 企业应遵守劳动法和相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 不定时工作制下，企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 对于违反劳动法规定的行为，企业应及时采取纠正措施，并承担相应的法律责任。
七、沟通与反馈1. 企业应建立健全的沟通机制，与员工保持良好的沟通和反馈。
2. 定期组织员工会议、座谈会等形式，及时了解员工的工作情况和需求。
3. 对于员工的建议和意见，企业应认真对待，并及时采取措施改进工作环境和制度。
法定节假日加班调休规定
法定节假⽇加班调休规定五⼀劳动节、⼗⼀国庆节、中秋节等等都是我国的法定节假⽇，在法定节假⽇⾥⾯加班是有加班⼯资，⼀般企业都会给员⼯放假，除⾮企业因为业务发展需要不得不让员⼯上班。
下⾯是店铺⼩编找的法定节假⽇加班调休规定内容。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假⽇安排加班的，应当按不少于⼯资300%的标准发放加班⼯资;在休息⽇安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于⼯资200%的标准发放加班⼯资。
所以，法律没有规定法定节假⽇加班调休的问题。
依据上述规定，根据⼯时制度的不同，⽤⼈单位和劳动者在约定加班时间、加班⼯资、以及能否调休时应注意以下事项：1.对标准⼯时制⽽⾔，因⽣产经营需要经与⼯会和劳动者协商后⼀般每天延长⼯作时间不得超过1⼩时，特殊原因每天延长⼯作时间不得超过3⼩时，每⽉延长⼯作时间不得超过36⼩时。
安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之150%的⼯资报酬，该加班不能⽤以后安排调休处理;休息⽇安排劳动者⼯作，⽤⼈单位有权以调休代替，不能安排调休的，应⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬;法定休假⽇安排劳动者⼯作的，该加班不能⽤以后安排调休处理，应⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
2.对于综合计算⼯时制的⽤⼈单位⽽⾔，在综合计算⼯时周期内的⼯作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应⽀付不低于⼯资150%的⼯资报酬;法定节假⽇⼯作的，算加班，该加班亦不能⽤以后安排调休处理，应⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
3.经批准实⾏不定时⼯作制的劳动者延长⼯作时间，不受《劳动法》第四⼗⼀条规定的⽇延长⼯作时间标准和⽉延长⼯作时间标准的限制。
实⾏不定时⼯作制的劳动者，⼀般情况下，除法定节假⽇⼯作外，其他时间⼯作不存在加班。
法定节假⽇⼯作的，按照地⽅法规规定。
如果地⽅规定要⽀付加班⼯资的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬，不能⽤以后安排调休处理。
⽇⼯资计算⽅法：⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75⼩时⼯资计算⽅法：⼩时⼯资=⽉⼯资收⼊÷(21.75×8)节假⽇加班三薪(⽉⼯资收⼊÷21.75×300%)公休⽇加班双薪(⽉⼯资收⼊÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=⽉⼯资收⼊÷21.75×300%×3+⽉⼯资收⼊÷21.75×200%×4法定节假⽇加班调休的问题，请您都来店铺询问律师。
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制
关于不定时工作制的相关规定及如何申请不定时工作制一、不定时工作制的相关规定不定时工作制，即在一定时间内灵活安排工作时间、弹性加班和弹性休假的工作制度。
下面是关于不定时工作制的相关规定：1.法律依据：不定时工作制的管理依据是《劳动法》。
根据劳动法第四十四条，劳动者的工作时间一般不超过每日八小时，每周四十四小时。
但是根据实际工作需要，可以通过与劳动者约定，对工作时间进行适当安排。
2.签订书面协议：雇主和劳动者应当以书面形式约定不定时工作制的工作时间、休息时间和加班时间等，并且双方都要在明确了解相关规定的情况下签订协议。
3.工资待遇：根据劳动法规定，超过劳动者每日工作时间的部分，视为加班，并且需要支付相应的加班工资。
不定时工作制下的加班工资标准与正常工时相同，即平时加班支付按照工资的150%计算，法定节假日加班支付按照工资的300%计算。
4.休息时间：根据劳动法规定，一天的工作时间超过六小时的，劳动者有权享受不少于一小时的休息时间。
不定时工作制下，雇主应当为劳动者提供合理的休息安排，以保证劳动者的身心健康。
5.弹性休假：不定时工作制下，由于工作时间的灵活性，劳动者可由雇主与其协商约定休假时间。
在合理控制工作量的前提下，劳动者可以根据自己的需求提出休假申请。
申请不定时工作制需要以下步骤：1.查看企业政策：了解公司是否提供不定时工作制的政策，并确认是否符合申请条件。
2.提出申请：向雇主提出不定时工作制的申请。
在申请中，应当详细说明申请的原因及理由，并且提出合理的工作时间、休息时间和加班时间的期望。
3.协商讨论：雇主会与申请人进行协商，共同商讨工作时间的调整方案。
在协商过程中，应当充分考虑企业的实际运作情况和员工的实际需求，以达到双方平衡的目标。
4.签订协议：协商确定后，雇主与申请人应当签订书面协议，明确不定时工作制的工作时间、休息时间和加班时间等细节，并确保申请人已经理解协议的条款。
5.履行协议：申请人按照协议要求履行工作时间、休息时间和加班时间的安排，同时享受不定时工作制带来的灵活与弹性。
劳动法加班费的计算方法
劳动法加班费的计算方法劳动法关于加班费的计算方法企业单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
下面为您精心推荐了劳动法加班费的计算技巧，希望对您有所帮助。
劳动法加班费的计算方法用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(2)用人单位依法安排劳动者在公休日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的或加班的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班加点的日工资计算：按照工资确定的计算基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
如果计算小时加班加点工资，则在日加班加点工资的基础上再除以8小时。
按照国家劳动行政部门和上海行政部门的最新规定，计算加班工资与计算假期工资是相同的：加班日工资=工资基数÷21.75×法定比例;假期日工资=工资基数÷21.75×法定比例。
节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
不定时工作制薪酬规定
不定时工作制薪酬规定
根据劳动法规定，为了规范不定时工作制下的薪酬支付，提高
雇员的权益保障，制定了以下薪酬规定：
1. 薪酬计算方法
- 雇员的薪酬将按照实际工作时间进行计算，不包括加班时间。
- 确定薪酬的基准应当参考正常工作时间的薪酬水平进行调整。
2. 休息时间薪酬
- 不定时工作制下，雇员在非工作时间被要求待命，应按照约
定的时薪支付薪酬。
- 休息时间薪酬应在工资发放日之前支付给雇员。
3. 加班薪酬
- 如雇员在不定时工作制下加班，超出正常工作时间的部分按
照加班薪酬标准支付。
- 加班薪酬标准为正常工作时间薪酬的1.5倍。
4. 工作时间记录
- 各部门应建立准确的工作时间记录系统，记录雇员的实际工
作时间和加班时间。
- 工作时间记录应包括每天的开始时间、结束时间和休息时间。
5. 薪酬调整
- 雇员的薪酬可以根据业绩表现、工作质量和相关规定进行调整。
- 薪酬调整应当公正合理，遵守劳动法规定。
6. 其他福利待遇
- 雇员在不定时工作制下享受的其他福利待遇，如法定假日、
带薪休假等，按照相关规定执行。
以上为不定时工作制薪酬规定的主要内容，为确保雇员的权益，公司应遵守劳动法规定，明确薪酬计算方法和支付标准，并建立完
善的工作时间记录系统。
同时，在薪酬调整和其他福利待遇上要公
正合理，遵守相关规定。
备注：本文档仅供参考，具体实施应根据相关法律法规和公司
政策进行调整。
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。
而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。
我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。
那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。
一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。
法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不定时工作制实施细则
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，旨在提高员工的工作效率和工作满意度。
本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、考勤管理、工资计算等方面的内容。
二、工作时间安排1. 工作时间范围：不定时工作制的工作时间范围为每天8:00-20:00，包括工作日和非工作日。
2. 工作时间安排：员工可以根据工作需要自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。
3. 弹性工作时间：员工可以根据个人情况，申请弹性工作时间，但需提前向上级汇报并获得批准。
三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡打卡。
2. 迟到和早退：员工迟到和早退的情况将按照规定进行扣除工资或调休处理。
3. 加班管理：员工如有加班需求，需提前向上级汇报并获得批准，加班时间将按照规定进行加班工资或调休处理。
四、工资计算1. 基本工资：根据员工的岗位和工作内容确定基本工资水平。
2. 加班工资：按照国家相关法律法规规定的加班工资标准进行计算。
3. 调休管理：员工可以根据个人需求，将加班时间累积为调休假，但需提前向上级汇报并获得批准。
五、福利待遇1. 公休假：员工享有法定的带薪公休假，具体天数根据劳动法规定执行。
2. 加班餐补：对于加班超过规定时间的员工，公司将提供餐补费用。
3. 健康保险：公司为员工购买健康保险，保障员工的身体健康。
六、员工权益保障1. 工作安全：公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的工作安全。
2. 员工培训：公司将根据员工的工作需求，提供相应的培训机会，提升员工的专业能力。
3. 工作满意度调查：定期进行员工工作满意度调查，了解员工的需求和意见，及时改进工作制度。
七、违规处理1. 违规行为：员工如有违反不定时工作制的规定，包括未经批准擅自调整工作时间、迟到早退等行为，将被视为违规。
2. 处理措施：对于违规行为，公司将按照公司规定进行处理，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
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不定时工作制法定节假日加班费的规定
有哪些
加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事，那么，不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些，加班肯定不会是无偿的，如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益，而这些规定就是为了约束有关企业的加班操作。
尽量减少从业人员的损失。
不定时工作制有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。
而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。
不定时工作制法定节假日加班费对于许多人来说都是一件较为平常的事。
由于不定时工作制无法按时上下班，也没有办法按照上下班时间计算出勤，所以不定时工作制的工作时间是无法统
计的，不需要遵守每天工作8小时的要求，也不存在正常工作日延长工作时间和双休日加班的问题。
通俗地说，不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。
但是不定时工作制有法定节假日加班。
因为法定节假日是工作即发加班费的，无需累计工作小时。
所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的，按照实际工作小时数计算加班费。
由于不定时工作制与标准工时制有很大的区别，所以凡事实行不定时工作制的岗位必须得到当地劳动行政部门的同意。
现在不定时工作制的审批要求很高，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，基本锁定在以下几种情形：
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
从上述要求来看，公司内部全员实性不定时工作制是不可能的。
如果你们的公司没有得到劳动行政部门同意，擅自实性不定时工作制的话，那所有超过标准工时制的工作小时都必须如实补发加班费。
1994年至今，不定时工作制度在实
行过程中，也存在不少的问题，所以2012年人力资源和社会保障部发布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，希望规范不定时工作制的申请和实施。
其中，对于实行不定时工作制的岗位范围调整为以下范围：
(一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等;
(二)劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位;
(三)需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。
同时，为了遏制经济领域内大量申请不定时工作制，损害劳动者权益的不正常现象，这次的征求意见稿第六条增加了对不定时工作制工资的限制：“实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。
”
对于从业人员来说加班的方式虽说有很多种，但是大家最后关心的依旧是自己的工资问题，只要所属企业依照有关规定及时发放就不会给所属员工带来太多困扰，可实际往往却与大家的期望相反。