中国汽车工业优秀青年科技人才奖奖励办法
汽车行业奖励
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14-08-07 重型汽车开发先进技术的集成研究与应用 基于车联网平台的客车安全节能技术研究与 应用
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14-08-14
中国重型汽车集团有限公司、吉林大学 王善坡、刘国强、徐伟刚、吴永刚、刘盛强 、华中科技大学、清华大学、中国汽车 、王登峰、孙昌旺、李玉生、张云清、郑四 工程研究院股份有限公司 发 陈晓冰、李克强、徐一凡、王建强、刘强生 厦门金龙联合汽车工业有限公司、清华 、周伟涛、黄源水、林贝斯、黄雄栋、黄常 大学 军
泛亚汽车技术中心有限公司
谢铭诗、钱锐、葛如炜、卢刚、张洁
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14-08-13 物联网技术在重型汽车行业的应用开发 基于知识集成的汽车车身创新设计系统及产 业化应用
陕西重型汽车有限公司、陕西中交天健 刘科强、王学军、李锐、王斌、李华新 车联网信息技术有限公司 重庆长安汽车股份有限公司、上海交通 刘波、来新民、刘永清、王华、李晓青 大学 东风模具冲压技术有限公司 王俊宏、于官树、陈杰、林平、汪泽洪
卢平、康明、袁海波、李文巧、胡华安
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14-04-02 汽车车身强度系列试验台的研究与开发
中国汽车工程研究院股份有限公司、重 谌发坤、李勤奋、唐国义、何云强、陈刚 庆凯瑞汽车试验设备开发有限公司 冯屹、高明秋、王兆、郭魁元、金约夫
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14-04-04
车辆电子稳定性控制系统(ESC)测试评价技术 中国汽车技术研究中心 的研究及应用
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14-08-18
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14-08-20 模具制造工程设定系统开发及应用
中国长安汽车集团股份有限公司四川建 杨忠学、陈正康、谭英杰、郝锌、张声鸿 安车桥分公司 合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司 唐自玉、何钦章、王解生、王国花、班景能 泛亚汽车技术中心有限公司、上海通用 谢铭诗、钟毅、刘敏、王万荣、黄凯兵 汽车有限公司 泛亚汽车技术中心有限公司 成薇、董明、岳双、叶阳、谭荡
中组部、人事部、中国科协关于设立“中国青年科技奖”的通知
中组部、人事部、中国科协关于设立“中国青年科技奖”的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销),中国科学技术协会•【公布日期】1994.11.23•【文号】[1994]科协发组字393号•【施行日期】1994.11.23•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,科技奖励正文中央组织部人事部中国科学技术协会关于设立“中国青年科技奖”的通知（［1994］科协发组字393号）为更好地贯彻邓小平同志提出的“尊重知识，尊重人才”的方针，落实党的十四届三中全会提出的造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人的任务，中共中央组织部、国家人事部、中国科学技术协会研究决定：一、将1987年中国科学技术协会设立“青年科技奖”更名为“中国青年科技奖”，由中共中央组织部、国家人事部、中国科学技术协会共同组织评审、颁奖等项工作。
更名决定将在第四届青年科技奖颁奖大会上公布并实施。
二、对原中国科学技术协会《青年科技奖条例》进行适当修定，改为《中国青年科技奖条例》（见附件）。
今后，按此条例实施。
三、评审机构与审批1、“中国青年科技奖”设立领导工作委员会负责奖励工作的领导。
委员会由七人组成。
其中，中共中央组织部、国家人事部、中国科协主要领导各一人，专家评审委员会主任一人，中国科协常委会组织工作委员会主任一人，另聘请两名我国知名科学家。
委员会设主席一人，副主席二至三人。
主席由中国科协主席担任。
2、在中国青年科技奖领导工作委员会下，设立专家评审委员会，负责奖励评审工作的实施与领导。
专家评审委员会由中共中央组织部、国家人事部、中国科学技术协会推荐专家共同组成。
设主任一人，副主任五至六人，聘请委员若干人。
评审期间按学科专业设立学科评审组，负责奖励的初评工作，并将初评结果报专家评审委员会。
专家评审委员会复评后将评审结果报领导工作委员会审批，并分别报中共中央组织部、国家人事部及中国科协有关部门备案。
2020年度中国汽车工业科学技术奖
2020年度“中国汽车工业科学技术奖”推荐工作手册中国汽车工程学会科技奖励工作委员会办公室2020年2月目录中国汽车工业科学技术进步奖推荐书 (1)《中国汽车工业科学技术进步奖推荐书》填写说明 (16)中国汽车工业技术发明奖推荐书 (22)《中国汽车工业技术发明奖推荐书》填写说明 (37)中国汽车工业优秀科技人才奖推荐书 (43)《中国汽车工业优秀科技人才奖推荐书》填写说明 (55)中国汽车工业优秀青年科技人才奖推荐书 (57)《中国汽车工业优秀青年科技人才奖推荐书》填写说明 (69)2020年度“中国汽车工业科学技术奖”工作日程中国汽车工业科学技术进步奖推荐书( 2020年度)一、项目基本情况编号：专业评审组代码：中国汽车工程学会科技奖励工作委员会办公室制二、推荐意见（适用于推荐单位）三、项目简介（限1200字）四、主要科技创新（限5页）五、客观评价（限2页。
围绕创新性、应用效益和经济社会价值进行客观、真实、准确评价。
填写的评价意见要有客观依据，主要包括与国内外相关技术的比较，国家相关部门正式做出的技术检测报告、验收意见、鉴定结论，国内外重要科技奖励，国内外同行在重要学术刊物、学术专著和重要国际学术会议公开发表的学术性评价意见等，可在附件中提供证明材料。
非公开资料（如私人信函等）不能作为评价依据。
）六、应用情况和效益1．应用情况（限2页）2．经济效益和社会效益（限2页）七、主要知识产权和标准规范等目录（不超过10件）承诺：上述知识产权和标准规范等用于推荐中国汽车工业科学技术奖情况，已征得未列入项目主要完成人的权利人（发明专利指发明人）的同意。
第一完成人签名：（适用于外国人）九、主要完成单位情况表（适用于完成单位）十、附件一、必备附件1.“主要知识产权和标准规范等目录”前3项2.应用满两年的佐证材料3．国家法律法规要求审批的批准文件4．完成人合作关系说明及情况汇总表（模板附后）5．外国人国内单位聘用合同二、其他附件1. 应用情况和效益佐证材料2. 其他完成人合作关系说明承诺：本人作为项目第一完成人，对本项目完成人合作关系及上述内容的真实性负责，特此声明。
优秀青年人才表彰奖励机制
远园·New Youth ·【团情在线·团史】中国青年五四奖章1997年由共青团中央和中华全国青年联合会设立,是共青团中央和中华全国青年联合会授予中国优秀青年的最高荣誉,每年评选一次。
中国十大杰出青年1990年由中华全国青年联合会、中国青少年发展基金会以及中央电视台等十家中央新闻媒体联合发起。
该活动每年举办一次,迄今已成功地举办了11届,先后表彰了陈章良、白春礼等100多名杰出青年。
全国杰出青年岗位能手旨在提高广大青年职工的业务技能,提高产品质量和经济效益,提高现代企业管理水平。
该活动每年举办一次,迄今共评出800多名青年岗位能手。
中国青年科技创新奖每两年评选一次,旨在表彰宣传在科技创新和科技成果转化方面取得突出成绩的青年科技工作者。
截至目前共举办了四届,评选出30名“杰出奖”获得者和480名“优秀奖”获得者。
青年文明号与二十多家行业部委联合发起,旨在引导广大职业青年弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩,为推动经济与社会的协调发展做出贡献。
每年评选一次,目前共评出国家级“青年文明号”3000多个。
青年创新创效活动青年创新创效活动以企业青年职工为主体,以市场为导向,以创新为手段,以创效为目的,以技术创新、管理创新、营销创新、服务创新为基本内容。
自启动以来,已在中央11个行业部委以及全国31个省、自治区、直辖市的近1000万青年职工中展开,取得了一批创新成果,为企业创造了良好的经济效益。
中国青年科技创新行动———金桥计划帮助青年科技人才申请课题、寻找项目,为他们直接从事生产领域的科技攻关创造条件;组织他们为企业技术创新提供智力、技术和信息服务,积极参与西部大开发;帮助海外留学人员创办高新技术企业,为青年科技工作者的创新实践提供服务。
中国青年创新论坛论坛分为年度论坛和月度论坛,年度论坛每年度举办一次,围绕某一主题在国内某地或某地若干地点集中进行;月度论坛则为中关村论坛,固定于每月第三周的周五晚上在北京友谊宾馆举行。
中国汽车工程学会科技进步三等奖
我国汽车工程学会科技进步三等奖是该学会颁发的重要奖项之一，表彰在汽车工程领域取得突出成就和贡献的个人或团体。
获得该奖项的项目必须在汽车工程领域取得重要科技进步，对汽车工程领域的发展具有显著意义和实际价值。
下面我将从几个方面介绍我国汽车工程学会科技进步三等奖。
一、奖项背景我国汽车工程学会科技进步三等奖是我国汽车工程领域的重要奖项之一，旨在鼓励和推动我国汽车工程领域的科技创新和进步。
该奖项的设立，有效激发了广大汽车工程技术人员的科研热情，促进了我国汽车工程科技的发展，为汽车工程领域的科技创新和进步提供了重要的支持和保障。
二、获奖条件1. 项目必须是在汽车工程领域取得的科技进步成果，包括但不限于汽车传动、悬挂、制动、车身、底盘、动力系统、智能驾驶等方面的研究成果；2. 项目必须具有原创性，并在国内外具有一定的学术影响力和推广价值；3. 项目必须有明显的技术创新和实用价值，能够在实际生产和运用中发挥重要作用；4. 项目负责人必须为我国汽车工程学会会员，且学术道德行为良好；5. 项目材料齐全、真实可靠、数据准确，符合相关标准和规定。
三、申报流程1. 项目申报：申报人将项目申报材料按要求提交至我国汽车工程学会；2. 初审评议：由我国汽车工程学会组织专家对申报项目进行初审评议，初审合格的项目进入复审阶段；3. 复审评议：复审阶段对初审合格的项目进行深入评议，确定最终的获奖项目和等次。
四、获奖项目评选我国汽车工程学会科技进步三等奖评选严格按照公平、公正、公开的原则进行，获奖项目须经过层层评审和严格筛选，最终由我国汽车工程学会组织评审委员会确定。
获奖项目名称将在相关权威媒体公布，并举行颁奖典礼。
五、获奖意义获得我国汽车工程学会科技进步三等奖，对于获奖项目的团队或个人来说，是对其科研成果和实践成果的肯定和鼓励，也是对其在汽车工程领域长期努力和付出的认可。
获奖项目的推广和应用也将为我国汽车工程领域的发展和进步提供重要的技术支持和保障。
企业科技人才奖励制度范本
企业科技人才奖励制度范本一、总则第一条为了更好地吸引、培养和激励企业科技人才，提升企业科技创新能力和核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业在册科技人才，包括研发人员、技术人员和管理人员。
第三条企业科技人才奖励制度坚持公平、公正、公开的原则，依据科技成果、技术创新、业绩贡献等方面，对表现突出的科技人才给予奖励。
第四条企业科技人才奖励制度主要包括以下奖项：科技进步奖、技术创新奖、科技成果转化奖、专利奖、优秀科技人才奖等。
二、科技进步奖第五条科技进步奖授予在科技成果研究、开发、应用和推广等方面取得显著成绩的科技人才。
第六条科技进步奖的评选标准：1. 科技成果具有创新性、实用性和推广价值；2. 科技成果对企业科技进步和产业升级有显著贡献；3. 科技成果已转化为实际生产力和经济效益。
第七条科技进步奖的奖励方式：1. 给予获奖者一定的奖金；2. 晋升工资、职务或职称；3. 优先推荐参加各类评优评先活动。
三、技术创新奖第八条技术创新奖授予在技术改造、工艺优化、产品创新等方面取得突出成绩的科技人才。
第九条技术创新奖的评选标准：1. 技术创新成果具有实用性和可行性；2. 技术创新成果对企业生产效率、质量和效益有显著提升；3. 技术创新成果已应用于生产实践。
第十条技术创新奖的奖励方式：1. 给予获奖者一定的奖金；2. 晋升工资、职务或职称；3. 优先推荐参加各类评优评先活动。
四、科技成果转化奖第十一条科技成果转化奖授予在科技成果转化工作中作出突出贡献的科技人才。
第十二条科技成果转化奖的评选标准：1. 成功将科技成果转化为实际生产力和经济效益；2. 推动企业产业结构调整和转型升级；3. 提升企业核心竞争力。
第十三条科技成果转化奖的奖励方式：1. 给予获奖者一定的奖金；2. 晋升工资、职务或职称；3. 优先推荐参加各类评优评先活动。
五、专利奖第十四条专利奖授予在专利创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的科技人才。
领域人才专项奖励方案
一、背景随着我国经济的快速发展，科技创新成为推动社会进步的重要力量。
为了激发领域人才的创新活力，提高我国在全球科技竞争中的地位，特制定本领域人才专项奖励方案。
二、奖励对象1. 在我国科技领域取得重大突破、具有国际影响力的科研人员；2. 在技术创新、成果转化、产业发展等方面做出突出贡献的企业家；3. 在教育、文化、艺术等领域具有较高成就的专家、学者；4. 为我国科技事业做出突出贡献的外籍专家、学者。
三、奖励条件1. 申请人应在所在领域具有较高学术地位和影响力，其研究成果具有国际先进水平；2. 申请人应在技术创新、成果转化、产业发展等方面取得显著成效，为我国经济社会发展做出突出贡献；3. 申请人应在教育、文化、艺术等领域具有较高的成就，为我国文化繁荣发展作出重要贡献；4. 申请人应在国外取得显著成就，为我国科技事业做出突出贡献。
四、奖励项目及标准1. 优秀科技人才奖：对在科技创新、成果转化、产业发展等方面取得突出成绩的科研人员、企业家，颁发优秀科技人才奖，奖金为人民币50万元。
2. 教育文化人才奖：对在教育、文化、艺术等领域具有较高成就的专家、学者，颁发教育文化人才奖，奖金为人民币30万元。
3. 外籍专家贡献奖：对为我国科技事业做出突出贡献的外籍专家、学者，颁发外籍专家贡献奖，奖金为人民币20万元。
五、评选程序1. 申请人向所在单位提交申请材料；2. 单位对申请材料进行审核，确定推荐人选；3. 奖励评审委员会对推荐人选进行评审，确定获奖名单；4. 公布获奖名单，颁发奖金和证书。
六、奖励资金来源奖励资金由中央财政、地方财政、企业和社会各界共同筹集。
七、监督管理1. 奖励评审委员会对获奖者进行监督管理，确保奖励资金用于奖励真正有贡献的人才；2. 对弄虚作假、骗取奖励的，取消奖励资格，追回奖金，并依法追究责任。
八、附则1. 本方案自发布之日起实施，由奖励评审委员会负责解释；2. 奖励评审委员会可根据实际情况对方案进行修订。
青年人才奖励实施方案
青年人才奖励实施方案为了更好地激励和引导青年人才的创新创业，促进青年人才的成长和发展，制定青年人才奖励实施方案，是当前亟待解决的重要问题。
本方案旨在为青年人才提供更多的发展机会和支持，使其在各自领域取得更大成就，为国家和社会做出更大贡献。
一、奖励对象范围。
本方案所指的青年人才，包括但不限于科技创新人才、创业人才、文化艺术人才、社会公益事业人才等各个领域的优秀青年人才。
年龄限制在35周岁以下。
二、奖励方式。
1. 资金奖励，对在科技创新、创业创新、文化艺术、社会公益等领域取得重大成就的青年人才，给予一定数量的资金奖励，以资助其未来的研究和创业项目。
2. 荣誉称号，对在各自领域做出突出贡献的青年人才，授予相应的荣誉称号，以表彰其优秀成绩和贡献。
3. 职称评定，对在科研、教育、医疗、文化、艺术等领域有突出表现的青年人才，给予相应的职称评定，以激励其在专业领域的持续发展和进步。
三、评选条件。
1. 在所从事的领域取得过较为突出的成绩和贡献。
2. 年龄在35周岁以下。
3. 具有较高的职业道德和社会责任感。
4. 具有较高的创新精神和实践能力。
四、评选程序。
1. 推荐提名，由各行业协会、专业组织、企业单位等推荐提名优秀青年人才。
2. 材料审核，对提名的青年人才进行材料审核，确保其符合评选条件。
3. 评审筛选，组织专家学者、行业精英等进行评审筛选，选出最具潜力和实力的青年人才。
4. 公示投票，对评选出的候选人进行公示投票，最终确定获奖名单。
五、奖励保障。
1. 获奖人员将获得一定数量的奖金资助，用于支持其未来的研究和创业项目。
2. 荣誉称号将被记录在相关机构和组织的档案中，作为其优秀成绩和贡献的证明。
3. 职称评定将为获奖人员的职业发展和晋升提供有力的支持和保障。
六、奖励效果。
1. 激励青年人才在各自领域取得更大成就，推动科技创新、创业创新、文化艺术、社会公益等领域的发展。
2. 增强青年人才的自信心和创造力，激发其更大的创新潜力和活力。
中国汽车工业优秀(青年)科技人才奖推荐书
中国汽车工业优秀（青年）科技人才奖推荐书（1）
一、人才基本情况（2）
编号（3）：
二、曾获科技奖励情况（29）
三、推荐的详细内容及推荐理由（30）
序号：
中国汽车工业科学技术奖优秀（青年）科技人才评审意见表
候选人编号：
候选人名称：
申报（工作）单位：
推荐单位：
中国汽车工程学会奖励工作委员会
2012年编制
一、初评专家评审意见：（36）
二、终评专家评审意见：（37）
三、评审委员表决意见（38）
四、理事会审批意见
附件（39）
（1）科技成就材料；
（2）科技成就获奖证明材料；
（3）获得科技荣誉证明材料；
（4）科技成果、管理措施应用于生产、实践及教学成就证明材料；（5）专家推荐意见书；
（6）备案情况表。
11。
通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖管理办法48183
通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖管理办法(2007年)第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国教育部－通用汽车公司科技发展合作备忘录》（下称“备忘录”）有关条款，特制定本办法。
第二条通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖由通用汽车公司（GM）提供奖励金，与中华人民共和国教育部联合设立，用于奖励在汽车领域基础研究和前沿技术研究中取得重要成果，为企业技术创新做出突出成绩，在国际科技交流与合作中作出重要贡献的高校科研人员。
旨在促进通用汽车同中国高校科技界的联系与合作，实现产学研有机结合，支持中国高校在汽车领域的科学技术研究。
本奖项所指汽车领域包括与汽车工业相关的材料科学与工程、先进制造、新能源与汽车动力、计算机技术与工程、电子系统、自动化、化学、环境保护与排放控制等。
第三条通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖的评选，按提名推荐、资格认定、评审、审定、颁奖的程序进行，有关获奖人的异议与科技成果权属争议等事宜，由相关当事人根据国家的相关规定递交有关部门处理。
第四条通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖原则上每年评选一次（从2007年至2009年）。
第五条由教育部科技发展中心根据《备忘录》的有关条款，负责并协调有关通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖的具体受理申报和组织评审等工作。
第六条本办法未尽事宜由通用汽车公司和中华人民共和国教育部研究决定。
第二章通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖奖励条件与标准第七条奖励条件通用汽车中国高校汽车领域创新人才奖候选人，应具备下列条件：1、在科学研究（包括基础科学研究和应用科学研究）方面有创造性成果、具有重大科学价值，在汽车工业研发领域起到学术、学科带动作用。
2、在技术开发中取得创新性技术成果，并在产业化应用中取得显著经济效益或社会效益（包括在产品设计、试验、生产技术、工程技术以及教学工作中有发明、创新性的重大技术成果）。
3、奖励的对象系在中华人民共和国教育部所属高等院校担任学术职位或从事科技工作的、年龄在55周岁以下的优秀科研人员。
中国汽车工业优秀青年科技人才奖
一、人才基本情况（2）
编号（3）：
被推荐
人姓名
（4）
中文：
（5）
出生年月
（6）
籍贯
（7）
英文：
（8）
参加工作
时间（9）
国籍
（10）
性别
（11）
A男B女
民族
（13）
侨务情况
（12）
A华侨（）
B侨眷（）
C港、澳．台同胞
政治面貌
（14）
A中共党员
B共青团员
C民主党派()
本技
人工
主作
要简
科历
（27）
本工
人作
承及
担社
的会
主兼
要职
（28）
二称
奖励等级
授奖部门
备注
三、推荐的详细内容及推荐理由（30）
1、突出贡献内容（31）
（纸面不敷，可另增页）
2、成就的应用推广及社会经济效益（32）
3、成就与国内外已有同类先进技术全面对比情况（33）
D无党派民主人士
E群众
技术职称
（15）
毕业学校、专业、
时间（16）
获得学位
（17）
A博士B硕士C双学士D学士
责任职务
（18）
工作单位
（19）
通讯地址
（20）
联系电话
（21）
邮政编码
（22）
国内外学术团体职
务（23）
获得何种荣誉称号及奖励
（24）
掌握外语
水平（25）
语种
业务专长（26）
程度
A精通B熟练C良好D一般
主要成就水平：A国际领先B国际先进C国内领先D国内先进
科技创新领军人才奖励措施
科技创新领军人才奖励措施
科技创新领军人才奖励措施主要有以下几个方面：
1. 奖励制度：政府、企业和社会组织可以通过设立奖金、奖项和荣誉头衔等方式，对在科技创新领域取得杰出成就的人才进行奖励，以激励他们在各自的领域继续做出贡献。
2. 创新项目支持：政府和企业可以提供资金、资源和平台，支持科技创新领军人才开展创新项目。
这些项目可以是基础研究、应用研究或技术开发等，旨在推动科技创新和产业发展。
3. 研发激励：对于在科技创新领域取得重大突破的人才，企业可以提供研发激励，如提供研发资金、创新奖励、晋升机会等，以鼓励他们继续开展创新活动。
4. 培训和交流：政府和企业可以组织培训、研讨会和交流活动，为科技创新领军人才提供学习和交流的机会，促进他们之间的合作和共同进步。
5. 优化工作环境：政府和企业可以优化科技创新领军人才的工作环境，如提供先进的实验室设备、优秀的团队成员、充足的研发资金等，让他们能够更好地开展创新工作。
6. 政策扶持：政府可以出台相关政策，对科技创新领军人才进行扶持，如提供税收优惠、研发补贴、贷款担保等，以降低他们的创新成本和风险。
7. 学术声誉建设：政府和企业可以共同建设学术声誉，提高科技创新领军人才的知名度和影响力。
这可以通过发表高水平论文、申请专利、参加学术会议等方式实现。
总之，科技创新领军人才的奖励措施应该多样化、全面化，从多个方面支持和激励他们开展创新活动，为科技创新和产业发展做出更大的贡献。
科学技术部工作人员的科技奖励与激励政策
科学技术部工作人员的科技奖励与激励政策科技奖励与激励政策是科学技术部为了激励工作人员在科技创新和技术研究方面取得卓越成就而推出的一项重要政策。
该政策旨在促进科技人员的积极性和创造性，加强科技创新能力，提高科技研究水平，以推动科技事业的发展。
下面将介绍科学技术部工作人员的科技奖励与激励政策的具体内容。
首先，在科技成果奖励方面，科学技术部实行分类管理，制定了一系列奖励办法和指导意见。
根据不同的科技成果，科学技术部设立了不同层次的奖项，包括国家科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖等。
这些奖项旨在表彰在基础研究、应用研究和技术发明方面取得杰出成就的工作人员，激励更多的科研人员踊跃参与科技创新。
其次，在科技人才培养方面，科学技术部提供多种形式的培训和资助。
针对优秀的科技青年人才，科学技术部设立了青年科技奖学金、博士后创新人才支持计划等项目，提供经费和资源支持，帮助他们开展科研工作。
此外，科学技术部还建立了一系列人才培养项目，包括科技领军人才培养计划、科技创新团队培养计划等，通过资助项目和培训计划，提升科技人员的综合素质和创新能力。
再者，在科研项目资助方面，科学技术部制定了一系列资助政策，支持科研人员开展创新性研究。
科学技术部设立了各类科技项目资助计划，包括国家重点研发计划、国家自然科学基金等。
科研人员可以根据自己的研究方向和需求，申请相应的项目资助。
科学技术部还鼓励工作人员申请国际合作科技创新项目，加强与国际科研机构的交流与合作，提高科研水平。
此外，为了进一步激励工作人员在科技创新方面的贡献，科学技术部还鼓励科研人员申请专利和技术转化，提供相应的支持和奖励。
科研人员可以通过申请专利保护自己的创新成果，并通过技术转化将科研成果转化为实际应用，推动科技成果的产业化和商业化。
科学技术部将对申请专利和技术转化的工作人员进行奖励或津贴，鼓励更多的科研人员参与到技术转化和产业创新中。
综上所述，科学技术部工作人员的科技奖励与激励政策旨在激发工作人员的创新潜能和热情，提高科技创新水平和研究能力。
2016——中国科协颁发首届“中国优秀青年科技人才”奖
中共 中 央政 治 局 委 员 、国家 副 主 席 李 源潮 同 志 为获 奖 者颁 奖
的 “ 中 国 青 年 科 技 奖 ” 获 奖 者 中优 中 选
优评 选 产生 该 奖项 旨在从 成绩 突 出的
青年 科技 人 员中着 力培 养 、发现 和造 就
一
批 能 够承担 重 前 沿奋 力攻 关 ， 激 发 他 们 在 人 生 创 造 力 最 旺盛 的 黄 金 期
坛精 英 Ｋ Ｅ Ｔ Ａ Ｎ Ｊ Ｉ Ｎ Ｇ Ｙ Ｉ Ｎ Ｇ
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荣 扣国科 协 颁 发 首届 东 斌
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张 胡 远 波 郁 陆 秦 宴 礼 辉 萍 周 徐 彦 峰 辉
２ 《 ） １ ５年 ， 经 中共 中 央 批 ； 住， 中 国 科
协在 “ 中 国青 年科技 奖” 中增设 “ 中国
优 秀青 年科技 人 才” 子 奖项 “ 中国优 秀青年 科４ ％／ ． － 才” 奖 由中央组 织部 、人
力 资 源 和 社 会 保 障 部 、 中 国 科 协 共 同设
立并组 织 实施 ，每 两年评 选 一 次 ，每 次 评 选 名 额 不超 过 １ （ ） 名 ，从 不超过 岁
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中国汽车工业优秀青年科技人才奖奖励办法
第一条根据《国家科学技术奖励条例实施细则》和科技部《科学技术评价办法》（试行）与《中国汽车工业科学技术奖励条例》规定，为激励广大青年科技人员努力钻研科学技术，为促进汽车工业科学技术进步作贡献，特设立“中国汽车工业优秀青年科技人才奖”，并制定本奖励办法。
第二条凡年龄在40岁(含40岁)以下，在我国汽车工业科学技术进步中做出突出贡献的青年科技工作人员；均可由所在单位、学术团体或专家推荐，参加中国汽车工业优秀青年科技人才奖的评选。
第三条中国汽车工业优秀青年科技人才奖候选人的推荐条件：
被推荐的候选人应是热爱祖国、坚持四项基本原则、坚持改革开放、遵纪守法、团结同志、谦虚好学、勇于开拓、有奉献精神，并具备下列条件之一：
1.在科学研究(包括基础科学研究和应用科学研究)方面有创造性成果，具有重大科学价值，在汽车工业中起到学术、学科带动作用。
2.在产品设计、试验、生产技术、工程技术以及教学等工作中有发明创造、革新等重大技术成果，在国内处于领先地位，经实践证明，具有显著经济效益或社会效益。
3.在管理实践中，提出或应用现代管理理论，为重大决策提供可靠依据，较好地解决实际问题，处于国内领先地位。
4.获一项以上与汽车工业科技进步有关的国家级自然科学奖或发明奖或科学技术进步奖或省、部级科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获两项以上(含两项)省、部级科技进步三等奖项目的主要完成者。
上述有关方面的突出贡献，都应有相应的证明资料和表彰获奖证明。
第四条中国汽车工业优秀青年科技人才奖每年推荐、评选一次每次评选不超过三名。
严格掌握推荐、评审条件，唯才是举、不论资排辈，宁缺毋滥。
中国汽车工业优秀青年科技人才奖的获奖人员名单在未经基金委员会理事会最后审定前，不在群众中宣扬。
获得中国汽车工业优秀青年科技人才奖的人员，授予中国汽车工业优秀青年科技人才奖荣誉证书和一万元奖金。
第五条推荐渠道
(一)单位推荐汽车工业优秀青年科技人才奖候选人，应由单位主管科技的领导召集科技部门和人事部门的领导共同研究提出推荐对象，由科技部门组织编写推荐材料。
推荐时要广泛听取本单位同行专家、科技人员和学术团体的意见，但不搞群众评议、投票选举。
推荐工作要有利于激励广大科技人员的工作热情和奋发进取精神。
然后按隶属关系逐级上报。
计划单列的汽车工业企业集团所属企业、科研单位的候选人由企业集团汇总推荐；各地方(省、自治区、直辖市、计划单列市)所属企业、科研单位的候选人由部门的汽车工业主管机构汇总推荐；中央直属科研单位、高等院校和本基金委员会的理事单位的候选人可直接向基金委员会办公室推荐。
(二)学术团体推荐，先由被推荐人所在基层学术团体推荐，经省级以上汽车工程学会汇总推荐。
(三)专家推荐，需有三名以上具有研究员(教授)级技术职称的专家书面推荐材料，直接向基金委员会办公室推荐，同时应向被推荐人所在单位备案推荐材料。
被推荐人所在单位如有不同意见，也可向基金委员会办公室提出。
第六条推荐中国汽车工业优秀青年科技人才奖候选人，须按“中国汽车工业优秀青年科技人才奖推荐书”格式及其“填写说明”要求，填写推荐书一式二份，其中有一份应是原件；并附有关材料一套。
第七条中国汽车工业优秀青年科技人才奖候选人的推荐时间为当年元月至四月十五日。
四月十五日(以寄出日邮戳或送达日计)为汇总推荐部门向基金委员会办公室报送推荐材料的截止日期，过期不予受理。
五月至六月初评组进行初评，八月至九月评委会进行终评。
第八条推荐中国汽车工业优秀青年科技人才奖候选人的评审费，按国家有关规定执行。
第九条基金会办公室收到推荐材料后进行形式审查。
如存在推荐书的格式、份数不符合要求、签章不齐、材料不全、填写不整等问题而在初评前无法补齐的，不予受理，退回推荐材料，补齐后可在下次推荐。
形式审查合格后，将材料交人才奖初评组进行初评。
第十条基金委员会办公室根据需要，可在初评或终评前组织实地考察了解，或请推荐单位、学术团体和推荐专家向初评组或评委会介绍被推荐人事迹、解答有关问题。
第十一条初评组按推荐条件对被推荐人的事迹进行初评，提出初评意见和是否获奖的建议。
第十二条评委会根据初评意见进行终评，并采用无记名投票方式进行表决。
获中国汽车工业优秀青年科技人才奖须经到会评委三分之二以上(含三分之二)同意方为有效。
评审结果交基金委员会理事会审定。
第十三条获奖人员名单由基金委员会办公室统一公布；未获奖名单不予通告，推荐材料一律不退。
但以后待条件具备后可再次推荐。
第十四条如发现获奖人员的事迹不实或有较大的出入等问题，并经核实而不宜获奖者，经理事会审定后，收回奖励，并认为该奖励自始不存在。
第十五条中国汽车工业优秀青年科技人才奖的奖金，全部为获奖者所有，任何个人与单位均无权克扣奖状、奖金、或干预奖金的分配。
获奖事迹建议记入其人事档案，做为考核科技人员贡献的依据之一。
第十六条参加初评、终评的专家和工作人员，应本着科学、公正、独立的原则进行评审和行使评审职权，对评审结果负责。
对被评审人员的名单、事迹、评审过程、评审中评审专家个人意见及未公布的评审结果等，负有保密责任。
评审中如有涉及评审专家本人的情况时，则实行回避制度。
第十七条本办法经基金委员会理事会讨论通过并报国家科学技术奖励办公室审定同意后实施。
解释权和修改权属汽车工业科学技术进步奖励基金委员会理事会。