职位说明书编写指引(工作职责描述动词词典)
岗位说明书模板示范
岗位说明书模板示范一、岗位概述本岗位是为了满足公司发展需要而设立的，旨在招聘一名具备相关职业素养和技能的候选人。
该岗位的主要职责是负责XXX工作，并协助团队完成各项任务。
二、岗位职责1. 负责XXX方面的工作，包括但不限于：（1）XXX任务的计划、组织和执行；（2）XXX相关数据的收集、整理和分析；（3）XXX方案的制定和实施；（4）XXX问题的解决和处理；（5）XXX报告的撰写和提交等。
2. 协助团队完成各项任务，包括但不限于：（1）参与团队会议，记录会议纪要，并跟进会议决议的执行情况；（2）协调各部门间的合作，促进信息的流通和共享；（3）提供相关支持和协助，解决团队成员的问题和困难；（4）参与团队建设和培训活动，提升团队整体素质和能力。
三、任职要求1. 学历要求：（1）本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 技能要求：（1）具备扎实的XXX知识和技能；（2）熟悉XXX工具和软件的使用；（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（4）具备较强的分析和解决问题的能力；（5）具备良好的组织和计划能力；（6）具备较强的学习和适应能力。
3. 经验要求：（1）有XXX相关工作经验者优先考虑；（2）具备项目管理或团队管理经验者优先考虑。
四、薪资待遇公司将根据候选人的综合素质和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利待遇和发展空间。
五、工作时间和地点1. 工作时间：按公司规定的工作时间执行。
2. 工作地点：公司总部/分支机构。
六、申请方式请将个人简历、相关证书和作品等材料发送至公司指定邮箱，并在邮件标题中注明“岗位名称+申请人姓名”。
七、注意事项1. 所有申请材料仅用于招聘用途，恕不退还，请自行备份。
2. 请勿在申请材料中包含与本岗位无关的信息。
3. 请勿在申请材料中提供个人联系方式，所有沟通将通过公司指定的联系方式进行。
4. 请勿在申请材料中包含广告、商业内容或其他违规信息。
八、其他如有任何疑问或需要进一步了解本岗位，请随时与我们联系。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
职位说明书编写指引
职位阐明书编写指导一、职位阐明书旳作用☻有助于人员招聘与解雇：新设职位或原有职位空缺时，应规定该单位旳主管出具该职位旳职位阐明书，根据职位阐明书旳内容决定运用旳资格，防止任凭感觉随意聘任而导致不能胜任旳局面。
企业对所雇人员解雇时，可以以职位阐明书为根据，阐明他不能胜任所担任旳工作。
☻有助于新进员工旳个人成长：新进旳人员可以根据职位阐明书旳引导迅速进入状态，防止探索适应旳痛苦。
同步，职位阐明书也可免除主管一一详细讲解旳痛苦，新人也不必紧张一下子记不住所有旳细节。
另首先，假如主管对新进旳人员仅仅以口头旳方式随便告知新进人员几项要做旳事，会使新进人员感到泄气，觉得不受重视，或导致企业毫无制度旳印象。
☻有助于员工培训：职位阐明书可以提供有关工作内容和任职人员条件等比较完备旳信息，组织可以据此制定出培训计划。
☻有助于工作考核与绩效评估：可以根据职位阐明书旳内容来考核各项工作，同步，根据职位阐明书先确定旳成果指标，可较公正旳评估各职位旳工作体现，防止事后主管任意主观地评价。
☻有助于薪酬旳公平发放：根据职位阐明书旳内容，可以确定每个职位对于组织旳相对价值，并对不一样旳职位进行比较，可以确定其职位旳酬劳基点数。
同步，职位阐明书中旳绩效考核指标也可使酬劳旳发放愈加有据可循，做到愈加公平。
☻有助于授权：根据职位阐明书中各职务旳职责内容，可进行较合适旳授权，使各级人员不必层层请示而加速工作旳进行。
☻有助于协调配合：职位阐明书签订了权责旳划分与工作推行旳方式，以它作为基础,可避开单位或人员间旳冲突，更强化每一环节之间旳互动力，不仅有助于协调配合，更可使大家节省不必要旳沟通时间及精力。
☻有助于构造调整与评估：一般企业可透过各职位阐明书旳比较来深入地理解单位内各职位间旳工作内容与否反复，甚至发现某些必要旳职责无人在做，如此即可对组织构造作必要旳调整。
建立职位阐明书时可让组织再次检查各项工作流程与否合理、与否可再予以简化，以及各职位旳工作负荷与否平均。
职位说明书格式范文(精选)
职位说明书格式范文(精选)职位说明书人力资源部门日期：xxxx年xx月xx日职位说明书一、职位基本信息职位名称：XXX职位汇报对象：上级职位名称下属职位：XXX职位二、职位背景与目标【公司名称】是一家致力于XXX行业的企业，作为XXX职位，您将承担以下重要职责和目标：1. 职责和任务：- [详细描述职责和任务]2. 目标和职业发展：- [详细描述工作目标和职业发展机会]三、职位要求1. 学历要求：专科及以上2. 工作经验：X年3. 技能要求：- [列出所需技能和专业知识]4. 个人特质：- [列出所需的个人特质和素质]四、薪酬福利待遇根据您的工作经验、能力和公司的薪酬政策，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
详细薪资待遇和福利将在正式面谈阶段与您洽谈确认。
五、工作时间和地点您的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据公司的需要和工作排班而有所调整。
工作地点位于【公司所在地】，您需遵守公司的上下班规定。
六、晋升与发展机会我们致力于为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道。
在岗位工作表现优异且通过绩效评估后，您将有机会晋升为更高级别的职位。
七、工作环境与公司文化我们提供良好的工作环境和员工福利。
公司注重员工的培养和发展，并倡导团队合作、创新思维以及积极向上的工作氛围。
八、入职须知1. 入职时间：具体入职时间将与您另行确认。
2. 入职所需材料：请您准备好以下入职所需材料：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 工作经历证明原件及复印件九、联系方式电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：*************请您在确认接受该职位之前仔细阅读并理解以上内容。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
感谢您对【公司名称】的关注和支持，期待您的加入！此致【公司名称】人力资源部。
职位职责明细说明书
职位职责明细说明书一、职位概述本职位主要负责XXX（具体职位）的相关工作，包括XXX（列举具体职责）。
该职位要求具备一定的XXX（相关技能或背景），并能够XXX（实现什么目标或效果）。
二、职责描述1. XXX（职责一）在XXX（具体工作环境或项目）中，负责XXX（具体工作内容）。
具体职责包括但不限于：- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）2. XXX（职责二）在XXX（具体工作环境或项目）中，负责XXX（具体工作内容）。
具体职责包括但不限于：- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）3. XXX（职责三）在XXX（具体工作环境或项目）中，负责XXX（具体工作内容）。
具体职责包括但不限于：- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）4. XXX（职责四）在XXX（具体工作环境或项目）中，负责XXX（具体工作内容）。
具体职责包括但不限于：- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）5. XXX（职责五）在XXX（具体工作环境或项目）中，负责XXX（具体工作内容）。
具体职责包括但不限于：- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）- XXX（具体工作任务或项目）三、任职要求1. 学历要求：XXX（具体学历要求，如本科、硕士等）2. 专业要求：XXX（相关专业背景）3. 技能要求：- XXX（具体技能要求）- XXX（具体技能要求）- XXX（具体技能要求）4. 工作经验要求：XXX（具体工作经验要求，如3年以上相关工作经验）5. 其他要求：XXX（其他特殊要求，如具备团队合作能力、沟通能力等）四、薪资待遇根据应聘者的具体条件和公司的薪资政策，提供具有竞争力的薪资待遇。
五、福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，具体包括但不限于：- XXX（具体福利待遇）- XXX（具体福利待遇）- XXX（具体福利待遇）六、工作时间和地点工作时间：XXX（具体工作时间，如9:00-18:00）工作地点：XXX（具体工作地点）七、联系方式如对该职位感兴趣，请将个人简历发送至XXX（公司邮箱或招聘联系人邮箱），我们将尽快与您联系。
工作岗位说明书范本（精选15篇）
工作岗位说明书范本（精选15篇）工作岗位说明书范本篇11.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
工作岗位说明书范本篇21、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
(1)负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况(5)负责发展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。
工作岗位说明书范本篇31.在公司总部的领导下，负责公司全国所有代理商、加盟店的服务工作; O2.负责全国代理商、加盟店配货服务工作：产品、物料等; O3.负责全国代理商、加盟店的退、换货工作与跟踪服务; O4.建立顾客档案，根据顾客的情况制定适合顾客的各种解决方案; O5.负责货品物流的跟进工作;6.负责定期和不定期的跟踪客户，接待客户的各种投诉工作;7.记录客户咨询和投诉并有技巧地解答，重大问题及时汇报上级; O8.有目的和主动地跟进客户，并做动态记录，完善客户档案;9.传达公司总部的命令和信息至全国代理商、加盟店; O10.衔接物流部(如确认的发货、订单等); O11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。
职位说明书撰写指引
一、职位说明书撰写指导1.职位基本信息-所属机构:填写该职位编制所属机构的名称,如营销中心，北京销售分公司-所属部门：填写该职位所属的部门名称,如人力资源部-所属模块：填写该职位所属的模块名称，如绩效薪酬模块-职位名称：填写明确的、完整的职位名称。
如果由于部门内部多个职责由几人分担或共担,而不易描述职位名称的，则“人”为单位，以担责的具体员工的工作来描述.-直属上级：直线汇报关系中该职位的上一级职位名称。
注意，不是任职者姓名。
-直属下级：直线汇报关系中该职位的下一级职位名称。
如果该职位在组织结构中是基层的，则该职位无直属下级。
注意,不是任职者姓名。
-职位编号：如果已有人力资源部核发的职位编号，则填写此栏.-填写日期：填写本职位说明书的日期-撰写人：填写本职位说明书的员工姓名2.职位存在的主要目的该部分简单描述本职位的主要作用，是对本职位的职责最概括的描述，请用一句话总结。
3.主要的工作职责该部分是本次职位说明书填写的重要部分，主要填写本职位应执行的重要职责和任务。
填写请按照各项职责的相对重要性从上往下填写（即职责一应是你认为最重要的职责，依次往下)。
对于“职责领域”主要填写本岗位任职者所需承担的某一类主要工作职责,以简短语句概述，（例：人力资源部总经理的某职责领域可以填写为：制定人力资源策略并组织实施）.职责的细化和落实在具体的工作项目上即表现为主要任务。
因而对于“该职责对应的主要任务”，填写在主要职责的范围内关于具体应承担的工作任务及工作目标。
“时间占比"是指每项工作职责完成所占用的大致时间占本职位全部日常工作时间的百分比，各项职责的时间百分比之和应为100％。
出现不足100％或超额的，也需要根据岗位工作量现状据实填写。
在描述职责时，要注意采用以下的书写方式：- 职责描述即包括了该项职位的主要工作产出.如,经过调查研究,撰写了研究报告。
- 描述了工作的成果而非过程。
如提交报告，而不是调查研究。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书(精选26篇)岗位职责说明书篇11、对内对外接待，群众来信来访接待和处理。
2、负责工会各项会议的会务工作，负责送发文件、信函工作。
3、协助领导深入调查研究，收集情况及意见，提供信息。
4、熟悉和掌握本岗位技能，熟悉电脑的基本操作。
5、做好文件的收发、传阅、催办、保管、立卷、归档和保密工作。
6、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款及有价证券的收、付业务。
7、及时登记现金、银行存款日记帐，做到日清月结。
库存现金超过银行核定的限额及时送存银行。
8、认真做好现金、有价证券的管理及经管的有关印章、空白支票、空白收据、原始凭证的保管工作，并严格执行保密纪律，确保库存款及印章、票据的安全与完整。
9、复核原始凭证，检查有无会计审核和领导审批签字，严把收支关。
10、认真做好领导交办的其他工作。
岗位职责说明书篇21、负责超市门店的经营管理;2、完成总部下达的各项经营指标;3、监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;4、执行总部下达的商品价格变动;5、执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰;6、监督与改善门店各部门的商品损耗管理;7、监督和审核超市门店的会计、收银、票据输入等作业;8、保证门店的清洁卫生与安全;9、对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理;10、决定除楼面经理以外的人员聘用、任免和薪水升降，楼面经理的任免必须经总经理的同意;11、总部各项指令和规定的宣布与执行;12、迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫岗位职责说明书篇31.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
岗位说明书编写指引
岗位说明书撰写指引主要内容1、关于岗位说明书2、表格内容的填写⏹岗位说明书的文件管理⏹岗位信息⏹任职资格⏹职责描述⏹沟通信息3、撰写岗位说明书的步骤1关于岗位说明书该手册旨在帮助公司的管理者和员工完整了解关于岗位说明的理论基础和具体的使用方法，并能够在工作中正确地运用。
对于一些具体操作中可能会碰到的问题，以及一些实战中的小技巧，也可以在本指引中找到。
我们希望它能够真正成为您在管理和工作中的帮手。
岗位说明书是在工作分析基础上，对岗位信息、任职资格、职责、权限等进行描述的成果文件。
岗位说明书作为一个有效的管理工具，它能：◆准确的表述当前存在的岗位◆被任职者和任职者上级共同认可◆为岗位评价提供有用的信息◆为建立胜任能力模型提供有用的信息图1：岗位说明的作用岗位说明书作为岗位说明的重要载体，主要用来澄清以下问题：◆岗位存在的目的◆岗位在组织结构中的位置◆任职者的主要工作任务◆任职者的任职资格要求岗位说明书的撰写是管理者在进行岗位说明工作时必须掌握的一项技能。
本指引的重点将围绕如何撰写岗位说明书来进行。
2表格内容的填写下表是公司岗位说明书的编写格式，接下来对该模版的各项填写内容进行分别描述。
图2：岗位说明书模版岗位说明书的文件管理文件编号根据公司文件管理的规定，编写文件编号，该编号由公司人力资源部统一制定。
文件版本根据公司文件管理的规定，编写文件版本号，版本号由公司人力资源部统一制定。
生效日期生效日期就是岗位说明书最终定稿的日期。
当岗位说明书最终定稿或每次得到修订或更新时，均需要标明最新的时间，以便于数据库的维护。
人力资源部需要定期对数据库中的以及任职者手中的岗位说明书进行检查，以保证它们是最新的并且互相一致。
岗位信息岗位名称岗位名称由公司人力资源部进行统一制定，岗位名称的编写一般要遵循以下原则：◆岗位名称可以反映出该岗位的主要工作内容、范围和该岗位的岗位等级（比如：经理、主管、员等），而不是该岗位上任职的人的职务等级。
参考岗位说明书编写动词
岗位阐明书编写中常用动词指南一、领导决策层（总经理层）岗位旳职务阐明书动词用语1. 决策功能决定、裁决——对企业事务旳最终决定权和裁决权。
例: 决定企业投资发展新项目；决定企业高层管理人员旳薪酬等。
2. 管理功能⑴、组织计划主持——（主持企业股东大会、高层管理人员会议等企业重要会议）制定——（制定企业远期、中长期、近期发展计划、战略、目旳）确定——（确定企业年度发展计划、目旳）⑵、指挥控制指导——（指导下属完毕组织目旳）听取——（定期听取工作总结汇报）提出——（提出改善提议）督导——（督导各个副总和总经办主任旳工作）协调——（协调各个副总之间、企业内外关系）⑶、人事行政授权——（授权给企业副总。
权力）委派——（在出差期间委派有关人员完毕有关工作）签发——（签发有关人员旳任命书）处置——（对企业人员旳处置权）检查、考核——（检查或考核各个副总和总经办旳工作完毕状况）3. 业务功能审阅——（定期审阅企业旳财务报表和其他重要报表）审批——（审阅年度财务收支预算与年度利润分派方案）同意——（同意下属人员工作计划、人员安顿录取）签订——（签订对外上报、印发旳多种重要报表、文献、资料）4. 执行功能贯彻执行——（贯彻执行国家旳方针政策和各项规章制度）完毕——（完毕上级有关主管部门指示旳任务）二、管理层（各部门、中心、室负责人）岗位旳职务阐明书动词用语1. 管理功能⑴、组织计划确定——（确定部门年度工作计划；确定本部门工作计划, 提交分管副总）提交——（向总经理提交年度工作方案）制定——（制定分管业务部门规章制度）主管——（主管市场部旳工作）⑵、指挥控制听取——（定期听取本部门各业务主管汇报工作；听取下属人员工作总结）督促——（督促下属认真完毕组织交办旳任务）布置——（向本部门各业务主管或下属人员布置企业旳本年度工作任务）协调——（协调分管系统与其他系统以及系统内各部门之间旳关系；协调本部门与其他有关部门以及部门内旳关系）监督——（监督下属人员旳工作完毕状况）⑶、人事行政考核——（考核分管系统各部门经理旳工作和平常体现；考核部门员工旳工作完毕状况和平常体现）评估——（对旳公正评估下属人员）发掘——（及时发掘人才, 进行合理储备）分派——（根据需要分派人员或奖励）宣布——（宣布企业有关人事决定、企业决策）2. 业务功能编制——（编制年度工作总结）提出——（向下属提出工作提议和规定）开展——（根据企业规定开展业务）考察——（考察方案旳可行性）分析、研究——（分析、研究市场状况, 做出论证汇报）维护——（维护办公场所旳安全和卫生）处理——（对分管系统或主管部门出现旳问题及时处理）处理——（处理有关问题）推广——（推广新技术、企业新出台旳规章制度）3. 执行功能完毕——（完毕总经理或副总经理交办、分派旳任务）执行——（执行总经理或副总经理命令）协助——（对总结经理负责, 协助总经理抓好全面工作）三、专业执行层（基层）岗位旳职务阐明书动词用语1. 管理功能筹划、设计——（筹划广告方案, 设计新产品方案）提出——（提出工作提议）协调——（协调科室人员旳关系）参与——（参与企业有关项目旳准备和讨论工作）2. 业务功能编制——（编制财务报表）根据、根据——（根据、根据企业经验状况, 填报财务报表）提供——（及时提供所需资料、数据）请示——（在不能确定怎样工作时, 及时请示主管领导）搜集、整顿－（准时搜集、整顿资料、文献、数据）调查——（调查市场, 作出市场调查汇报）研制——（研制、开发新产品）记录——（定期记录费用, 作出记录汇报）履行——（履行企业旳规章制度）查对——（定期与有关人员查对报表）。
编写岗位说明书
编写岗位说明书
岗位说明书
一、岗位概述
本岗位主要负责公司某一部门的工作，职责范围主要包括工作内容、工作要求、薪资、福利待遇等方面。
二、工作内容
1. 负责部门日常工作的安排和监督，确保工作落实到位；
2. 协助部门经理进行业务拓展，以达到公司设定的销售目标；
3. 参与公司的市场营销策划，提供对其专业意见和建议；
4. 参与招聘、培训等人力资源管理方面的工作；
5. 组织并参加各项会议，给出相关报告。
三、工作要求
1. 具有本科及以上学历，三年以上工作经验，有统计、市场营
销和人力资源相关背景者优先；
2. 熟悉公司各个部门之间的协作关系，并能带领团队走向成功；
3. 具有极强的沟通协调能力，善于听取下属意见并给出专业建议；
4. 具有出色的英语读写能力，能够应对公司国际化的业务需求；
5. 熟练使用各种办公软件，可以高效地完成各项工作任务。
四、薪资和福利待遇
本岗位的薪资根据个人的资历和经验面议。
公司为员工提供有
竞争力的薪资待遇，以及良好的福利和奖励政策。
员工在公司工
作满一年后，可获得带薪年假、带薪病假等。
五、总结
作为公司某一部门的重要岗位，本岗位不仅需要扎实的专业知
识和技能，还需要具备领导力和协作能力。
公司将为员工提供有
竞争力的薪资待遇和良好的福利政策，成就优秀员工，并共同创造公司的商业价值。
职位说明书编写指引
职位说明书编写指引一、职位说明书的作用☻有助于人员招聘与解雇：新设职位或原有职位空缺时，应要求该单位的主管出具该职位的职位说明书，依据职位说明书的内容决定运用的资格，避免任凭感觉随意聘用而造成不能胜任的局面。
企业对所雇人员解雇时，可以以职位说明书为依据，说明他不能胜任所担任的工作。
☻有助于新进员工的个人成长：新进的人员可以依据职位说明书的引导快速进入状态，避免摸索适应的痛苦。
同时，职位说明书也可免除主管一一详细解说的痛苦，新人也不必担心一下子记不住所有的细节。
另一方面，如果主管对新进的人员仅仅以口头的方式随便告知新进人员几项要做的事，会使新进人员感到泄气，觉得不受重视，或造成公司毫无制度的印象。
☻有助于员工培训：职位说明书可以提供有关工作内容和任职人员条件等比较完备的信息，组织可以据此制定出培训计划。
☻有助于工作考核与绩效评估：可以依据职位说明书的内容来考核各项工作，同时，依据职位说明书先拟定的成果指标，可较公正的评估各职位的工作表现，避免事后主管任意主观地评价。
☻有助于薪酬的公平发放：依据职位说明书的内容，可以确定每个职位对于组织的相对价值，并对不同的职位进行比较，可以确定其职位的报酬基点数。
同时，职位说明书中的绩效考核指标也可使报酬的发放更加有据可循，做到更加公平。
☻有助于授权：依据职位说明书中各职务的职责内容，可进行较适当的授权，使各级人员不必层层请示而加速工作的进行。
☻有助于协调配合：职位说明书订立了权责的划分与工作推行的方式，以它作为基础,可避开单位或人员间的冲突，更强化每一环节之间的互动力，不但有助于协调配合，更可使大家节省不必要的沟通时间及精力。
☻有助于结构调整与评估：通常公司可透过各职位说明书的比较来深入地了解单位内各职位间的工作内容是否重复，甚至发现某些必要的职责无人在做，如此即可对组织结构作必要的调整。
建立职位说明书时可让组织再次检查各项工作流程是否合理、是否可再予以简化，以及各职位的工作负荷是否平均。
职位说明书编写指引(工作职责描述动词词典)
职位说明书编写指引1.目的职位说明书是企业日常管理的基础工具，作为人员的培训、招聘、晋升、薪酬、考核等工作的重要参考依据，写好职位说明书是各级主管必备的基础技能之一。
本指引旨在帮助编写人员规范、准确地编写职位说明书。
2.职责该职位的直接上级及部门负责人是职位说明书编写的主要责任人；人力资源部负责确定职位编号、职位等级，并对职位说明书的格式规范负责。
3.编写流程编写职位说明书建议按以下步骤进行：3.1.梳理本部门职位，画出本部门组织结构图，列出本部门职位清单；3.2.任职者或其上级按职位说明书标准模板进行编制，由本部门负责人审核，提交至人力资源部，由人力资源部审核其格式、内容是否规范、准确，并填写职位编号，报总裁办审批。
涉及到大幅度的职位调整时，应由人力资源部组织跨部门的评审。
4.具体内容填写说明☐职位名称：目前可先填写当前使用的职务名称，通常是“限定词+名词”的形式，如：“生产部部长”，以后由人力资源部统一规范。
☐所属部门：指仅低于公司一级的单位，如：人力资源部、生产部、工程部等。
对于副总经理及以上职位的“所属部门”统一填写“公司”。
☐职位编号：由人力资源部统一编定，职位说明书编写者不需填写。
☐编制者：实际编写人员，一般为该职位的任职者或直接主管，也可由部门负责人指定人员编写。
☐审核者：部门经理或该职位的直接上级。
[注] 对于部门经理及以上职位，其“审核者”为相应的（副）总监、（副）总裁；其他职位，其“审核者”为部门经理，如人力资源部经理，质检部经理等。
☐职位目的：用简单的语言介绍该职位设立目的和意义，特别是该职位对公司独一无二的价值贡献。
具体讲主要包括：“依据什么开展工作，通过做什么工作，达成什么结果”，或“负责什么工作，达到什么目的”。
☐主要工作联系为了有效开展本职工作，需要与企业内外哪些部门/职位进行联系（包括沟通、协调及协作），联系的内容和目的有哪些。
✧对内联系对象：填写相应的部门或职位；✧对外联系对象：填写相应的部门科室。
职业岗位职务说明书模板
职业岗位职务说明书模板
职业岗位职务说明书模板
岗位名称： XXX岗位
所属部门： XXX部门
上级领导： XXX主管
一、岗位职责：
1. 负责 XXX 工作，包括但不限于：
- XXX
- XXX
2. 配合上级领导完成部门目标，积极参与团队合作，提高工作效率。
3. 完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1. 学历要求：XXX（如大专、本科、硕士等，可根据实际情况填写）
2. 专业要求：XXX（如计算机、市场营销、财务等，根据实际需求填写）
3. 工作经验：
- 无工作经验要求【适用于初级岗位】
- X 年以上相关工作经验【适用于中级岗位】
- X 年以上管理经验【适用于高级岗位】
4. 技能要求：XXX（如熟练操作某种软件或掌握某项专业技能）
5. 个人素质：
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神
- 工作积极主动，责任心强
- 具备一定的学习能力和创新意识
三、绩效考核：
1. 在岗位职责范围内，按时、高质量完成工作任务。
2. 积极提出工作改进建议并参与相关改进措施的推进。
3. 上级领导安排的其他绩效指标。
四、福利待遇：
1. 薪资待遇：根据岗位职责和个人能力进行薪资制定。
2. 社会保险：缴纳社会保险和住房公积金。
3. 年度奖金：根据绩效考核情况，发放相应的年度奖金。
4. 假期休假：享受法定假期和公司规定的带薪年假。
五、备注：
1. 本岗位职责需根据具体岗位进行调整，上述内容仅供参考。
2. 如有疑问或需要进一步了解，请咨询上级领导或人力资源部门。
——止于此。
岗位职责说明书范文(23篇)
岗位职责说明书范文（23篇）岗位职责说明书范文（精选23篇）岗位职责说明书范文篇11、保证你销售的产品从出场开始一直到达销售最终端的流通过程畅通。
2、严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。
3、执行上级下达的销售政策。
4、如果是经理，还要管理好整个团队，制定本区域内的销售计划。
5、对于重点客户重点维护支持，使他们保证你的大部分的销售产出。
岗位职责说明书范文篇2负责物料的采购工作工作内容全过程完成采购物料的订单制作、订单签定、进货、退货、跟催工作完成采购物料入库结算手续负责工厂间的物料调节工作处理物料的退货、索赔事项岗位职责说明书范文篇3一、严格遵守公司关于物资流通的各项规定;二、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;三、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;四、制定物流渠道建设和考评的指导政策;五、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;六、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析;七、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;八、协助库管整理好库房，清点货物等;联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出;九、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司;十、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;十一、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达;十二、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一;十三、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
岗位职责说明书范文篇41、必须熟悉掌握电气工作的性能、原理、电力、电气设备的构造，作用及维护保养知识。
2、严格遵守安全运行操作规程和有关制度，正确、及时地按生产调度指令进行供电，切合刀闸，保证安全供电。
3、加强巡视检查，准确及时填写运行记录，坚守岗位，不得擅离职守，精神集中，严禁值班睡觉。
职位说明书格式范文通用版
职位说明书格式范文通用版职位说明书一、职位概述本职位是公司的某个部门的一部分，主要负责XXX工作。
职位需具备一定的专业知识和技能，为公司的运营和发展做出贡献。
二、职责与义务1. 主要职责：(1) 负责XXX工作的规划和组织，确保任务的完成；(2) 协助其他部门解决相关问题；(3) 与团队成员密切合作，共同完成工作任务；(4) 提供相关报告和数据分析，为决策提供支持。
2. 具体职责细分：(1) XXX任务的执行和协调；(2) 负责制定并监督工作计划，确保任务的按时完成；(3) XXX工作的分析和评估，为相关决策提供依据；(4) 根据公司要求，准备相关报告和文档。
三、任职资格1. 学历要求：拥有相关专业的学士学位及以上学历。
2. 技能要求：(1) 具备良好的沟通能力和团队合作精神；(2) 具备较强的组织能力和时间管理能力；(3) 具备一定的数据分析和解决问题的能力；(4) 熟练掌握常用办公软件。
3. 经验要求：具备相关行业经验者优先考虑。
四、岗位关系1. 汇报对象：直接向上级汇报工作，接受上级的指导和安排。
2. 下属管理：根据需要，可能需要管理一定数量的下属。
3. 协作关系：与其他部门和团队紧密合作，共同完成工作任务。
五、福利待遇1. 工资：根据职位要求和个人能力进行薪资测算，同时提供完善的绩效考核机制，优秀者可获得额外激励。
2. 福利：享受公司提供的各类社会保险、假期、培训等福利待遇。
六、工作时间与地点1. 工作时间：根据公司规定的工作时间，完成工作任务。
2. 工作地点：根据公司配置安排，工作场所位于公司指定的地点。
七、职位发展1. 晋升通道：根据个人工作表现和公司需求，有晋升为高级职位的机会。
2. 培训发展：公司提供相关培训机会，帮助员工提升职业素质和技能。
3. 发展前景：公司具备广阔的发展前景和良好的职业发展空间。
八、其他事项1. 试用期：新员工入职后将进行试用期，视个人情况而定。
2. 绩效考核：根据公司的绩效考核制度，对员工进行定期绩效评估。
岗位说明书编写说明(含素质模型词典及标准)
岗位说明书编写说明一、岗位说明书编写基本说明1、专业素质1．1定义及组成2、综合素质2.1 定义及组成2. 2综合素质的定义及行为要求行为表现：出努力，想把工作做好；成日常工作，工作质量符合要求。
行为表现：满足于已取得的成绩，有上进心，力求更好；断改进工作质量，提高工作效率。
行为表现：作主动热情，不需要督促，有事业心；自己设定具有挑战性的工作目标（难度虽高，但付出努力后有可能达到）。
行为表现：为达到目标，不断付出努力，表现出锲而不舍的精神；在采取必要措施（例如进行项目可行性研究等）使风险最小化的情况下，尝试全新而具有巨大挑战性的目标。
不关心工作任务，工作中心不在焉；满足现有工作质量，不思进取；工作缺乏主动性，想办法逃避工作；眼高手低，设定不切实际的目标。
没有明确指示的情况下，能独立处理日常业务。
对困难的任务，不退缩，勇于承担；对阻力和困难，不轻易放弃，积极地寻求解决问题的办法。
面对上级管理者，能够机智且有礼貌地向管理层与下属表达自己的反对意见，明确自信地坚持自己的立场。
够承受挫折和失败，总结经验教训，争取下次成功。
希望寻求新的责任，愿意承担极具挑战性的任务（例如，开拓一个全新的业务领域），挑战能激起其亢奋与管理层、与客户或其他人意见相左时能说出自己不同观点，能用礼貌的方式清晰、自信陈述自己的观点；害怕面对失败，表现出百折不挠的精神。
疑自己的能力，逃避困难的任务；负，对自己评价过高；对挫折，灰心丧气；对困难和冲突，轻易放弃。
行为表现：力情境下，能很好地处理情绪问题，保持良好的工作效率；于调节个人情绪，采取实际行动有效地缓解压力。
不合适的场合，由于情绪失控而造成不良影响（例如，造成客户的不满或关系破裂）；现出沮丧、消沉等负面情绪；个人情绪带到工作中，影响工作效率。
如果是控制性的使用如发火等手段来达到工作目的，不能视为情绪控制能力低，例如，领导严厉批评表现比较差的员工。
行为表现：已确认的信息来源中直接、有效地收集信息；能够对信息进行简单的汇总和分类，归纳出主要内容。
职务说明书范文
职务说明书范文职务说明书。
一、职务名称，销售经理。
二、职务目标，负责公司销售部门的管理工作，制定销售策略，完成销售任务，提高销售业绩，实现公司销售目标。
三、职责描述：1. 制定销售计划，根据公司的销售目标和市场需求，制定销售计划，明确销售目标、销售策略和销售任务分配。
2. 管理销售团队，负责招聘、培训和管理销售团队，激励团队成员，提高团队的销售能力和业绩。
3. 拓展客户资源，负责开拓新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度，扩大公司的市场份额。
4. 分析市场情况，定期分析市场情况和竞争对手的动态，及时调整销售策略，提高公司的市场竞争力。
5. 协调部门合作，与市场部、生产部、财务部等部门合作，协调各部门的工作，实现销售目标和客户需求。
6. 完成销售任务，根据销售计划，完成公司下达的销售任务，提高销售业绩，实现销售目标。
7. 汇报工作情况，定期向公司领导汇报销售工作情况，提出销售建议和改进措施，为公司的销售工作提供决策依据。
四、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业。
2. 三年以上销售管理经验，具有良好的销售业绩和团队管理能力。
3. 熟悉市场营销理论和销售技巧，具有较强的市场分析和营销策划能力。
4. 良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的执行力和抗压能力。
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够适应快节奏的工作环境。
六、工作时间，周一至周五，每天工作8小时，需要根据工作需要适当加班。
七、薪资待遇，根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
八、其他要求，熟练使用办公软件，具有一定的英语听说读写能力，有销售管理相关证书者优先。
以上为销售经理的职务说明书，希望有志于销售管理工作的人员，能够在满足以上要求的基础上，积极投递简历，共同开创美好的职业生涯。
各岗位职责说明书范文（通用10篇）
各岗位职责说明书范文各岗位职责说明书范文一、什么是岗位职责岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、各岗位职责说明书范文（通用10篇）在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的各岗位职责说明书范文（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
各岗位职责说明书1主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化。
工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。
工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益。
2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作。
4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表。
5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书。
6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权。
7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表。
8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作。
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职位说明书编写指引
1.目的
职位说明书是企业日常管理的基础工具，作为人员的培训、招聘、晋升、薪酬、考核等工作的重要参考依据，写好职位说明书是各级主管必备的基础技能之一。
本指引旨在帮助编
写人员规范、准确地编写职位说明书。
2.职责
该职位的直接上级及部门负责人是职位说明书编写的主要责任人；人力资源部负责确定
职位编号、职位等级，并对职位说明书的格式规范负责。
3.编写流程
编写职位说明书建议按以下步骤进行：
3.1.梳理本部门职位，画出本部门组织结构图，列出本部门职位清单；
32 任职者或其上级按职位说明书标准模板进行编制，由本部门负责人审核，提交至人力资源部，由人
力资源部审核其格式、内容是否规范、准确，并填写职位编号，报总裁办审批。
涉及到大幅度的职位调整时，应由人力资源部组织跨部门的评审。
如下表所示：
4.具体内容填写说明
职位名称：目前可先填写当前使用的职务名称，通常是“限定词+名词”的形式，如：
“生产部部长”，以后由人力资源部统一规范。
所属部门：指仅低于公司一级的单位，女口：人力资源部、生产部、工程部等。
对于副总经理及以上职位的“所属部门”统一填写“公司”。
职位编号：由人力资源部统一编定，职位说明书编写者不需填写。
编制者：实际编写人员，一般为该职位的任职者或直接主管，也可由部门负责人指定人
员编写。
审核者：部门经理或该职位的直接上级。
［注］对于部门经理及以上职位，其“审核者”为相应的（副）总监、（副）总裁；其他职位，其“审核者”为部门经理，如人力资源部经理，质检部经理等。
职位目的：用简单的语言介绍该职位设立目的和意义，特别是该职位对公司独一无二的
价值贡献。
具体讲主要包括：“依据什么开展工作，通过做什么工作，达成什么结果”
或“负责什么工作，达到什么目的”。
主要工作联系
为了有效开展本职工作，需要与企业内外哪些部门/职位进行联系（包括沟通、协调及
协作），联系的内容和目的有哪些。
对内联系对象：填写相应的部门或职位；对外联系对象：填写相应的部门科室。
管理幅度：部门及管辖人员的数量，按当前的数据。
仅需有下属的管理职位填写，无下属的职位不需填写。
职位关系：只填写职位名称，不填写任职者姓名。
直接上级职位：指在行政上直接管理本职位的上级职位，本职位直接向其汇报工作。
专业上级职位：指在专业上指导本职位工作的上级职位，如研发部/技术科的检测人
员，其直接上级是研发主管、专业上级是质检主管。
直接下属职位：指直接向本职位汇报工作的下级职位。
责任与贡献：
工作模块：一般来说，“工作模块”是对某几项工作的概括，尽量具体而有针对性，就如我们提供的模板中那样。
不要将工作划分成“日常工作”之类的笼统而无针对性的说法。
模块的顺序：按重要到次要
模块内的职责的顺序：一般先写策略、计划类的职责，之后按流程顺序（时间
的先后顺序）描述该模块的职责
行政管理职责：对于部门管理者职责，通常将其行政管理如对内外的协调、人力资
源管理、财务管理、组织气氛等集合在一个模块中，统称为“部门管理”，并统一放
在最后一个模块（特殊地，这里不表示该模块的职责最不重要）。
下
表供参考，撰写者可以根据职位的具体情况作相应修改。
每一条职责的编写
每一条职责（特别是管理职责）都应尽量说明“根据什么，负责/做（动词）什么，达
成什么结果”。
在“根据什么”中会涉及上游部门或员工对“我本人”职责的支持，也是本职位工作的“前提”。
“负责/做什么”就是本职位的具体工作内容。
“达成什么结果”就是该职责所应该创造的价值，也是为了明确自身的工作目标。
“领导交办的其他事宜”及“例外工作”
鉴于职位角色中都有“上级指令执行者”这一角色，每一位员工都应该有类似的责任，这一条职责统一不写。
在“工作模块” 一栏中，也不要写“例外工作”。
如果你确实觉得某些工作无法明确归类，那么可以写“ 其他”。
容易遗漏的职责
有时容易遗漏的职责主要是制订制度、流程或其他的规章制度。
还可能包括各种参
与性、协助性、支撑性的工作。
下列问题，有助于理清本人所处职位承担的职责：
我如何使用工作时间？（为什么样的工作而忙）
直属上级和间接上级部门考核我哪些工作？。