2008学年教代会提案及答复汇总

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教大会提案答复报告

教大会提案答复报告

教大会提案答复报告
老师们;
这次教大会共收到教职工提案40多份,从这些提案的内容来看,老师们都是站在学校发展、学生发展和教师发展这一高度来思考问题。

这充分体现了老师们积极参政议政,当家作主的主人翁态度,同时也充分反映了老师们对普中教育事业的深切关注和挚爱。

我们对40多份提案进行了梳理、归纳,共整理出三个方面的问题,行政班子对此进行了专题研究。

今天,我受大会的委托,就提案做如下答复。

一、行政管理方面:
1、关心教师的生活,关注教师的身心健康,经常对教师进行心理健康教育,工会组织开展丰富多彩的文体活动。

2、认真听取教职工的意见,全面考虑、综合处理,改进管理方法,提高管理水平。

3、对于学校财务的管理,教师们的反映最强烈,这确定是个亟待解决的问题。

学校出台了《普丰中学财务管理实施方案》,在本次大会上交全体老师集中讨论,一经通过学校坚决遵照执行。

二、教育教学方面:
1、绩效工资分配要合理化、规范化。

这次教大会专门研究制定了《普丰中学教师绩效工资分配实施细则》,交教大会讨论。

2、充分发挥实验室、中心电教室等室的功能,开展丰富多彩的教本、课题研究活动,努力提高教师的教育教学水平。

教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复

教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复

教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复高校教代会提案建立意义、撰写与答复一、建立提案工作制度的意义教代会提案是教职工群众行使民主权利,参与学校民主管理的重要形式,是广大教职工关心学校建设和发展的具体体现,是进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、科学化的重要渠道。

加强教代会提案工作,是提高教代会质量、健全和完善教代会制度、推动学校民主管理工作的关键。

提案工作是教代会行使参与学校民主管理、民主监督职能的一项重要工作,是促进学校内部管理体制改革,实现学校决策民主化、科学化的重要渠道,是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容,是广泛调动教职工积极性,激发教职工主人翁责任感,群策群力建设我校特色高水平研究型大学的重要途径。

二、撰写提案大类别1、涉及学校改革发展重大决策、重要工作开展的提案,即提供改革和发展思路的提案(首先要从改革和发展的大局出发进行选题,应选择对学校发展建设具有指导意义的内容作为提案的题材;其次要开展深入的调查研究)。

2、关系广大教职工切身利益,反映和要求解决教职工工作、生活中具体问题和困难的提案,即发现问题和提出解决问题建议的提案(首先要把握提案所提出的问题是不是影响稳定、关系广大教职工利益和制约改革与发展的大问题;其次是对存在的问题及相关政策要认真地研究和分析,是历史遗留问题还是学校管理不当造成的,是相关政策不合理还是由于资金不足而无法实施;三是解决办法应分轻重缓急,关系重大的或有能力解决的可建议立即解决,难度较大或已经制订解决方案的应督促学校尽快解决)。

三、答复提案需要注意的几个问题1、答复提案应作为一种责任。

办理提案是学校民主制度的一项程序,答复者必须强化责任意识,维护提案办理的严肃性。

2、提案的答复要体现职能部门的能力与水平。

认真、耐心、细致地做好提案的答复,是提高整个提案工作质量非常重要的环节。

职能部门应肯定提案的意义和作用,分析研究提案是思路和所要达到的目的以及提案人的意图,做出诚恳、耐心的答复和明确得当的解释,是鼓励教代会代表充分行使民主权利、保护提案人积极参与学校民主管理,努力为学校改革和建设建言献策的热情和积极性的具体体现,更是取得提案人理解和支持的有效方式。

教代会提案答复

教代会提案答复

五井小学第三届第三次教代会提案答复
五井小学第三届第三次教代会共收到18份的提案与建议。

学校在教代会上认真细致地对提案进行了逐项讨论与答复,现分类整理如下:
一、社团建设
学校周三下午的社团活动,出现有的社团人数太多,活动效果不好;还有学生没有社团,不好管理。

答复:感谢老师对学校社团建设工作的关注和建议以及对学生的关心。

学校社团由于受校舍不宽裕、专业指导教师缺失等条件限制,目前还做不到学生人人有社团;但学校将鼓励更多的老师参与进来,组建更多的社团;各级部把没有社团的孩子集中起来,由老师轮流指导阅读写字。

二、班主任问题
中老年班主任劳动强度大、班级管理事物繁忙,身心俱累,建议由青年教师当班主任,提高班主任待遇,对中老年班主任在师德与绩效考核方面予以照顾。

答复: 班主任工作的确很累,学校清楚。

但班主任只由年轻人来担任,在我校不现实;学校会尽力改善班主任的待遇。

三、师德与绩效考核
由于学科不同,参与的活动不同,老师们加分项也就不同,建议师德与绩效考核分学科分配名额。

答复:学校的师德与绩效考核政策逐步完善,尽力达到公平、激励先进的目的。

我校受名额的限制,现在还做不到分学科分配。

四、绩效工资问题
绩效工资不应从工资扣除。

答复:扣除工资中一小部分作为绩效工资,是上级政策,不是我们学校能解决的问题。

五、饭菜质量
提高午饭的饭菜质量。

答复:由于受物价等因素影响,我们的饭菜质量不高,但我们收费低,卫生有保障,师生饭菜相同。

让师生们健康卫生的饮食是学校必须要做到的,学校会尽力改善伙食。

教代会提案汇总及答复[1]

教代会提案汇总及答复[1]

教代会提案汇总及答复[1]教学管理方面:1、注重学生全面发展,避免拖堂和占课现象;2、个别老师拖堂严重,学校应该拿出整改方案;3、作业量合理协调,建议早读课是谁的就把第一节课安排给谁;4、将比赛具体事项发到群中,让所有老师知道通知内容,以免耽误参赛;5、给中青年教师创设适合个人发展的空间;6、早读课应算相应的课时量,加相应的分值;7、语文、英语科目中午应保持一定的休息时间,建议排课过程中尽量避免第五节课;德育管理方面:1、加强违纪学生的处理;2、发挥学生自我管理作用,但相关部门老师应该亲力亲为,确保公正、公平;3、各部门给班主任安排工作时协商好,尽量不要冲突;4、适当提高班主任待遇,如维稳津贴发放适当考虑;5、德育处需加大力度,减轻班主任及任课老师的压力和负担;6、对于问题学生应定期进行集中培训,进行心理辅导;后勤管理:1、学校缺少网络维护人员,男女生宿舍尽快将网通上;2、宿管老师维稳值班费用应按200元对待;3、财务工作繁忙,急需人员;答复:学校会尽快解决宿舍网络问题,宿管老师的维稳值班费用会进行相应的考虑。

学校会考虑增加财务工作人员,同时也会努力提高食堂饭菜质量。

五、学校管理1、建议学校解决在岗不在编教师的问题,以便教师能够参与学校考核并提高工作积极性;2、建议年终评优科室成员尽量在科室考核;3、建议将教龄计分改为每年1分,不封顶,以避免长期工作的教师在加分后仍比短期工作的教师得分少;4、建议将教研组长和学科组长与班主任重合的只算一项;5、建议增加绩效考核的透明度,缩小差距(200分以内);6、建议考虑开设全勤奖以调动教师工作积极性;7、建议在绩效考核中给班主任和有早读课、第九节课、特长培训的老师更多的加分;8、建议按各处室的人数比例分配评优名额,以避免人数多的处室评优比例过低;9、建议营造书香校园氛围,提倡全校师生读书,并开展经典影片欣赏和校园文化节等多种形式的活动,促进学校内涵式发展;四、工会服务1、建议多组织户外活动;六、学生管理。

教职工代表大会提案解答

教职工代表大会提案解答

教职工代表大会提案解答按照教职工代表大会的要求,我们提前发放了《提案表》,征集了老师们的提案.本次共征集提案30份,通过归类、整理共有33条.学校办公会逐条认真进行了研究,答复如下:提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗.答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评.答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子;的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度;二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约;二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事;三是要求控班额,突破了就处分校长;同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了.答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任绝缘;,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答: 老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气;二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.。

教代会提案汇总及答复

教代会提案汇总及答复

教代会提案汇总及答复XXX教代会提案汇总及答复几次教代会征集的提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现,它承载着老师们对学校的关爱,也是老师们智慧的结晶。

在此,我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。

谢谢大家!一、进一步完善教师请假制度答复:学校决定暂时执行原请假制度不变,今后视其情况进一步征求教师意见,由行政拟定新的请假制度,提交教代会讨论通过后执行。

二、要充分考虑老教师提前离岗休息后的待遇问题答复:学校决定要及时了解、领会上级主管部门对老教师提前离岗休息的政策规定,在不影响学校的正常工作和教师的切身利益的基础上,根据学校实际进行安排。

三、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题答复:“快乐工作,工作快乐”是校长一贯提倡的。

学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境,让老师们在紧张的工作之余,做一些有利于身心健康的活动。

四、关于一线教学管理工作的指导建议。

建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督,避免出现管理缺位的真空环节。

答复:XXX历来十分重视一线教学的质量,这是黉舍的生命线。

这几年黉舍能够在最能体现黉舍教学高度和合作实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破,是黉舍加强教学办理,强化教学进程的质量跟踪和实行标高办理,建立班主任召集制度,部分老师共同努力的结果。

黉舍对教学的办理,实行多渠道,重实效的模式,每天都安排有行政值日,及时了解当天的教学情况,负责参与年级的教诲教学办理和指导,加强对年级的巡视,参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。

当然,有时因为黉舍事务忙碌,如常常要迎接各级领导的检查验收,接待兄弟黉舍的来访,有时要外出参加各种会议等,无法保证一直在岗,可能会出现办理缺位现象。

黉舍将积极采用此建议,强化行政领导的责随便识、服务意识、质量意识,进一步明白职责,加强协调,使黉舍的教诲教学办理更标准,监督更到位,更完善,更高效。

当然,黉舍的办理也是分层逐级办理,希望各办理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能加强主人翁意识,积极主动开展工作,明白最有效的办理和监督是自我的办理和监督。

教代会提案及答复意见

教代会提案及答复意见

教代会提案及答复意见
教代会提案及答复意见
1、建议每间教室配备投影机和录音机,同时平台的配备应向一年级倾斜。

答复意见:因为学校经费紧缺问题,设备只能逐步改善,量力而为。

2、每个教研组电脑上网问题。

答复意见:因为学校经费紧缺问题,设备只能逐步改善,量力而为。

3、建议学校设计好在校学生离校放行条。

答复意见:提议好,便于学校统一管理。

4、学校行政的分工要在学校计划中具体写清楚,希望能设立收到资料签名制度,避免遗失了又不知是谁的责任。

答复意见:提议好,责任到人。

5、建议教师分工要实行小循环,还要随便更换老师,对学生不利。

答复意见:学校分工是按实际需要,不能一刀切。

6、教师请假扣钱问题
答复意见:管理需要人性化,但更要视情节轻重而定,不要一概而论:有病请假不扣钱,事假扣钱。

7、自己组织的活动小组不应该在上课时间外出活动,才有利于管理
答复意见:要求相应教师自己调好课参与。

8、学校大清洁高、低年级要结对帮扶,减轻低年级班主任的工作量。

答复意见:提案合理,由政教处统一安排。

9、建议设立副班主任,要明确正、副班主任的分工,并设立副班主任制度和津贴,让副班主任分担一下工作。

答复意见:学校大型活动、集会、大清洁等都会安排专人协助班主任管理,其他情况就不必要设副班主任。

小学第八届教代会第四次会议提案及解答

小学第八届教代会第四次会议提案及解答

小学第八届教代会第四次会议提案及解答1.建议每个月发全班主任津贴。

【五3办公室】答复:从去年的9月开始,班主任每月的300元津贴是全额发放的,用于班主任考核的是奖励性绩效工资增量部分。

每月100元。

2.建议半年发一次教师绩效工资。

【五3办公室】答复:绩效工资考核发放是全县统一要求,每年的发放标准和方式都有差异,我校没有办法单独半年考核发放。

3.各微信群信息重复发送,每天信息量太大,建议精简,抓重要点发,尤其不要在不同的群发相同的信息。

【三年级组】答复:建议非常好!学校规模大,管理难度大,学校微信群、QQ群、企业微信作为学校主要工作群,发送通知及工作要求属正常现象。

有些工作因牵涉面窄而建立了小群,便于沟通。

今后,学校将进一步加强管理,规范群使用要求,保证通知、消息等畅通传达。

4.小校长检查印制单子,有扣分就填写,及时递交班主任,方便知晓和整改。

【三年级办公室】答复:感谢我们老师的用心,一直以来,政教处的检查都是统一印制检查单,每天汇总,每一天的检查有记载,有公布,方便班主任及时查阅。

每天的检查、扣分、加分都会及时公布的,还拜托我们班主任及时关心关注公布栏,非常感谢。

教育教学1.校级各类师生比赛的活动,及时发放相应证书,体现重视和仪式感。

【三年级办公室】答复:这个提议很好,以往我们有部分师生现场比赛能做到当场发放证书,还有更多的比赛证书往往是拖到学习结束前发放。

今后我们将争取每次校级比赛及时给师生发放比赛证书,体现仪式感,进一步调动师生参赛热情。

感谢大家的提醒。

2.很多学生行为习惯差,对规章制度缺少敬畏之心,建议学校聘用法制校长,定期给学生进行法制讲座,规范其言行,端正其品性。

【六年级一办公室】答复:感谢对学生工作的关心、关注。

学校一直都有法制副校长,今后将努力请法制副校长来给学生进行法制讲座。

学生行为习惯的养成,更依靠我们班主任和科任老师及时引导和教育,拜托大家共同为培养学生良好的行为习惯而努力。

教代会决议汇总及答复

教代会决议汇总及答复

教代会决议汇总及答复
敬启者,
感谢您提交的关于教代会决议的汇总。

经过仔细审阅和讨论,我们特此对您提出的决议作出答复,并将以下内容回复给您:
1. 决议一:
决议一是关于提高学校食堂餐品质量的建议。

我们理解您对食堂餐品质量的关切,并且我们将继续与相关部门合作,不断改善餐品的质量和多样性。

我们已经与食堂经理会面,并商讨了加强食品卫生和提供更多健康饮食选择的措施。

2. 决议二:
决议二要求增加学校图书馆的开放时间。

我们已经与图书馆管理团队商讨了此事,并决定将在每周五延长图书馆的开放时间,以满足学生的研究需求。

此外,我们还将增加图书馆的座位数量和提供更多的电子资源,以方便学生获取研究资料。

3. 决议三:
决议三是关于举办更多校内活动的提案。

我们认同校内活动对学生综合发展的重要性,并计划增加校内活动的数量和多样性。

我们将与学生组织合作,举办更多的文化、体育和学术活动,以提供学生更多的机会展示和锻炼自己的能力。

在回复您的决议时,我们始终遵循了独立、简洁的原则,并未引用任何不能确认的内容。

我们将持续关注和跟进这些决议,并会定期向您回报进展情况。

感谢您对学校事务的关注和支持,我们将一如既往地致力于提供更好的研究和生活环境。

此致
敬礼
教代会答复团队。

教代会提案汇总及答复说课讲解

教代会提案汇总及答复说课讲解

教代会提案汇总及答复隰县第二小学教代会提案汇总及答复几次教代会征集的提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现,它承载着老师们对学校的关爱,也是老师们智慧的结晶。

在此,我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。

谢谢大家!一、进一步完善教师请假制度答复:学校决定暂时执行原请假制度不变,今后视其情况进一步征求教师意见,由行政拟定新的请假制度,提交教代会讨论通过后执行。

二、要充分考虑老教师提前离岗休息后的待遇问题答复:学校决定要及时了解、领会上级主管部门对老教师提前离岗休息的政策规定,在不影响学校的正常工作和教师的切身利益的基础上,根据学校实际进行安排。

三、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题答复:“快乐工作,工作快乐”是校长一贯提倡的。

学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境,让老师们在紧张的工作之余,做一些有利于身心健康的活动。

四、关于一线教学管理工作的指导建议。

建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督,避免出现管理缺位的真空环节。

答复:学校历来十分重视一线教学的质量,这是学校的生命线。

这几年学校能够在最能体现学校教学高度和竞争实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破,是学校加强教学管理,强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理,建立班主任召集制度,全体老师共同努力的结果。

学校对教学的管理,实行多渠道,重实效的模式,每天都安排有行政值日,及时了解当天的教学情况,负责参与年级的教育教学管理和指导,加强对年级的巡视,参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。

当然,有时因为学校事务繁忙,如经常要迎接各级领导的检查验收,接待兄弟学校的来访,有时要外出参加各种会议等,无法保证一直在岗,可能会出现管理缺位现象。

学校将积极采纳此建议,强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识,进一步明确职责,加强协调,使学校的教育教学管理更规范,监督更到位,更完善,更高效。

当然,学校的管理也是分层逐级管理,希望各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识,积极主动开展工作,明确最有效的管理和监督是自我的管理和监督。

教代会提案汇总与答复

教代会提案汇总与答复

教代会提案汇总与答复1、补课费、阅卷费、考试费不应从绩效中出。

教导处答复:九年级补课费不从绩效中出,学校公用经费中支出。

阅卷费、考试费从绩效中支出,教师都参与。

2、教学质量分类相差100元,教学检查分类相差50元。

教导处答复:教学质量、教学检查按名次分类,学校的档差并没有这么高,1至6名最高仅差160元。

3、年龄大,带病上课。

工会答复:课时量,区级女50,男55,每周加1课时计算工作,带病上课不办公,凭出院小结,医生证明,本学期,4、考勤奖设多了,建议50元/月。

工会答复:考勤奖80元/月,每月给一天假期不扣钱,一月没请假的奖20元。

5、论文奖30元。

教导处答复:只要有一篇论文获奖发表的就给30元。

6、体音美微教师对待,考试。

教导处朱答复:按一线教师对待,没有考试试卷,采取考核,折算工作量。

7、午休上课。

教导处答复:午休不一定全上课,还可以考试,教师要在。

8、津补贴。

樊校长答复:9、九年级倾斜补贴,降档50元。

10、垃圾池后勤答复:每个垃圾池前放两个垃圾桶。

11、增加班主任津贴政教处马答复:12、有高三学生的教师陪读13、食堂商店收入后勤答复:14、政史地生第一名评先表模的概率低朱道庚答复:指标按9、6、4,后勤2原则。

15、省聘教师16、护路17、教职工例会开会时间的更改提案答复:改在周一下午第三节18、教研论文提案答复:为了激励教师搞好教研工作,论文奖改为奖30元。

不写不得奖不扣钱。

19、向大学科、九年级教师倾斜提案答复:课时津贴、教学奖均体现了,从明年起实行半循环,逐步实现大循环。

20、办公室配备电脑问题答复:办公室面积小,没位置放,经济条件也不行。

21、实验员、录播员待遇问题答复:由教职工代表根据其工作态度、工作量、工作效果票决。

22、考勤的问题答复:学校要制度,考勤是制度的体现。

从严考勤才体现制度的公平。

给一天假体现了人文关怀,同时也要鼓励出全勤的同志。

考勤以后要求一日一公示在办公楼,一月一公示在办公室。

教代会提案汇总及详细解答

教代会提案汇总及详细解答

教代会提案汇总及详细解答以下是代表大会(或代议会)提案的一般汇总及详细解答:1. 提案汇总:- 提案1:关于提高员工福利待遇- 提案2:关于改善办公环境- 提案3:关于加强对员工培训与发展的支持- 提案4:关于制定更严格的环保政策- 提案5:关于加强企业社会责任2. 提案1:关于提高员工福利待遇解答:这个提案旨在提高员工的福利待遇,可以包括增加薪水、提供更好的福利及奖金计划等。

为了解决这个问题,可以进行一系列的调查研究,包括评估公司财务状况、市场行情和竞争对手的福利待遇等。

在提高员工福利待遇前,需要充分考虑公司的财务状况和可行性。

3. 提案2:关于改善办公环境解答:这个提案意味着改善公司的办公环境,以提高员工的工作效率和满意度。

改善办公环境可以包括提供更好的工作设施、改善空气质量和照明条件、提供员工休息区域、增加绿化植物等。

在解决这个问题时,可以先进行一次办公环境调查,了解员工的需求和问题,然后制定相应的改善计划。

4. 提案3:关于加强对员工培训与发展的支持解答:这个提案旨在加强对员工的培训与发展支持,以提高员工的专业知识和技能水平。

为了解决这个问题,可以制定一套全面的培训计划,并提供相应的培训课程和资源。

此外,也可以考虑派遣员工参加外部培训、提供职业发展机会和晋升路径等。

5. 提案4:关于制定更严格的环保政策解答:这个提案的目标是制定更严格的环保政策,以减少公司对环境的影响并提高企业形象。

为了解决这个问题,可以进行环境评估,并与环保专家和政府部门合作,制定并实施相应的环境保护措施。

此外,还可以鼓励员工采取环保行动,如减少纸张和能源的使用。

6. 提案5:关于加强企业社会责任解答:这个提案旨在加强公司的社会责任,包括参与公益活动、支持社区发展、提供机会给弱势群体等。

为了解决这个问题,可以制定一套完整的企业社会责任计划,并利用公司的资源和专业知识参与相关活动。

此外,还可以建立合作伙伴关系,与非营利组织和社区机构合作共同推动社会责任事业的发展。

教代会提案汇总及详细解答

教代会提案汇总及详细解答

教代会提案汇总及详细解答一、教学类1、案由:毕业年级及毕业学科因牵扯学生升学,教师压力大,教学难度大,工作量大,强度高。

毕业年级备课组第一名和基础年级第一名含金量不一样大。

(30份)(责任处室:教务处)建议与措施:评优树先等各项表彰向毕业年级及结业学科倾斜。

解答:学校高度重视毕业班教学工作,教学成绩同等条件下向毕业班倾斜。

2、案由:毕业年级系数太大,与基础年级相差太大。

(12份)(责任处室:教务处)建议与措施:调整各年级算分方法,减小拉差。

解答:在工作量绩效考核中,体现毕业年级系数,向毕业年级适当倾斜,成绩计算不存在系数。

3、案由:班主任考核中加分项极为不合理,教同样的成绩,而总分相差悬殊,严重挫伤了非班主任教师的积极性,既然都是自己积极争取来干,何来加分鼓励之说,况且现在有较为丰厚的酬劳,班主任补贴早已不是原先的15元钱,所以班主任加分做法不尽合理。

(12份)(责任处室:德育处)建议与措施:班主任单独序列考核,不与普通任课教师互相混合;或者直接去掉加分项,以保护普通教师的教学积极性。

解答:在综合考评中对班主任加分几乎是所有学校的常规做法,据调查我县同类学校在综合考评中对班主任加分有的比重比我们还高,这也是对班主任工作日常繁杂的管理工作与日常工作之外额外付出的一种体现。

每一名教师都有争做班主任的机会和权力,欢迎加入班主任队伍。

学校重视班主任工作的同时,也高度重视普通任课教师的工作,校、县及以上级别的教学工作先进个人就是依据教学成绩推荐产生。

4、案由:教师办公室打印材料不方便(15份)(责任处室:办公室)建议与措施:给每个教师办公室配备一台打印机。

解答:学校为各处室配备了打印机,主要用于文件传达、整理档案、资料积累等工作。

目前存在各教师办公室数量大、变动频繁、人员不均衡,不利于使用和管理等因素,暂不具备配备打印机条件。

现在学校文印室已经实现社会化运行,打印材料非常方便。

5、案由:近段时间体育器材室管理混乱体育器材丢失严重,影响了广大体育教师正常上课。

教师会提案内容及答复

教师会提案内容及答复

教师会提案内容及答复教师会提案内容1、强化学生的行为规范,严抓学生学习、卫生习惯。

2、关于建车棚的问题。

3、关于尽早开放图书室的问题。

4、关于开展有利于教师身心健康的课余活动问题。

5、关于让五六年级各班各承包一个学生厕所。

6、多布置一些实践、制作性作业,提高学生的动手、创新能力。

7、活跃课余活动,增进教师身心健康。

8、关于加强校园文化建设,丰富红领巾广播台播音内容的提案。

9、关于对学生进行校外公德意识教育的提案。

教师会提案答复今天下午,我们召开了本校第一次全体教师大会。

以下是针对教师的提案,学校作出的答复。

尊敬的各位老师:本次提案征集共收到位老师的提案,这些提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现,它承载着老师们对学校的关爱,也是老师们智慧的结晶。

在此,我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。

谢谢大家!提案经汇集整理,现将校长办公会研究的意见答复如下: 1、关于建车棚的问题答复:北柴小学九月二号开学,搬进新教学楼,开学以来,老师们的车子只能停放在露天任由风吹雨打,在这里我代表学校领导班子向老师道歉。

车棚建设将很快建设,敬请老师们谅解。

2、关于尽早开放图书室的问题答复:镇教育办公室为我校配备了大量的图书。

为管好、用好这些图书资源,我们组织部分教师利用休息时间,加班加点进行整理,但由于图书整理涉及分类、编目、上架等程序,工作量较大,目前仍在紧张进行之中。

图书室的开放,将在完成图书整理工作后开始。

3、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题答复:“快乐工作,工作快乐”是李校长一贯提倡的。

学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境,让老师们在紧张的工作之余,做一些有利于身心健康的活动。

提倡老师们大课间到学生中间和学生一起活动。

4、关于让五六年级各班各承包学生厕所卫生间的建议答复:吃苦耐劳是中华民族的优良传统,增强学生的责任感,让学生养成良好的卫生习惯是我校本学期的一项重要工作内容。

让学生自己承担劳动任务,才会更加珍惜劳动成果,文明如厕。

教代会提案回复材料

教代会提案回复材料

城关区海萨小学教代会提案回复材料
本次我校教代会提案共收九份,现学校答复如下:
一、对于教师队伍建设方面,我校根据上级文件精神,给广大教师努力创造学习、生活、工作和谐环境;同时尽量给中期年教师创造自我展示、提高平台,每学期举行一些校内外竞赛活动,包括走出去学习机会。

由于班主任工作压力大、工作量多,学校把上级配套津贴每学期足额发放给广大班主任。

二、教师减负方面,首先尽量减少大会、小会,各类活动,把更多时间留给广大教师一心学习提高个人知识水平和工作技能方面。

其次,为了广大教师一心教育教学,少一些后顾之忧,学校给广大教师不盈利的前提下,适当收取餐费,提供午餐。

使广大教师在劳累的同时及时享受到干净、营养、可口午餐。

对于学校环境卫生(厕所)方面学校通过德育处、安卫办,不断加强和沟通这方面问题当中。

城关区海萨小学
2015年5月26日。

教代会提案及答复范例

教代会提案及答复范例

教代会提案及答复范例教代会提案及答复范例教代会是学校中的一个重要组织,其主要职责是代表全体师生提出理性建议、协调校内矛盾、推动校内事务发展。

因此,教代会的提案与答复显得尤为重要。

一、提案的准备工作在提案之前,提案人需要对所研究的问题进行充分的调研和分析,对问题的严重性、影响范围、解决方案等进行详细的阐述。

建议提案人在提出提案之前,进行反复的论证和修改,确保提案的逻辑严密性。

在提案前需要与教代会的组织者沟通,确定议程和提案材料的提交时间,确保提案在会上得到充分讨论和表决;在提交提案材料时,需要认真填写申请表格,注明提案人的个人信息和联系方式,保证教代会有足够的材料对提案进行评估,以便提高提案的可操作性和实用性。

二、提案的内容在提案内容中,需要紧密结合学校的现实需求和教学工作中的具体问题,提出本领域内的具体处理方案,同时对方案的可行性、实用性、经济性、社会影响等进行充分的分析和阐述。

建议在提案内容中利用数据和实例等来支持自己的观点,未经严格的论证和实践的检验,提出的想法可能不被教代会接受和实施。

另外,提案的语言应该简洁明了,结构清晰,表达清晰,以便于教代会审议和表决。

三、答复的准备工作对于提出的各项提案,教代会应积极开展研究和讨论,针对提案的内容和背景进行深入了解和确定处理方案。

同时,教代会也需要考虑提案的可行性、投入成本、社会影响等问题,并为提案的实施提供必要的支持和资源。

对于不能采纳的提案,原因需要向提案人进行解释,说明教代会为何不能接受提案。

同时,提案人还应该了解这些原因,并对提案进行评估和修改,以便于下一次的提交。

四、答复的内容在对教代会提案进行答复时,应该注重语言的精炼和明确,尽可能的提供详尽、具体和科学的信息,使提案人能够充分了解教代会对提案的评估和答复,以更好地为学校的事业发展做贡献。

建议在答复中注重体现教代会对提案的论证和分析过程,以便提高提案人对教代会答复的认同和接受度。

同时,建议教代会应在提案实施后进行追踪和检查,以便及时的发现和解决问题,在后续工作中进行总结和提升,提高教代会的管理和运作水平。

教代会提案答复报告

教代会提案答复报告

教职工代表大会提案答复报告鲁庄三中各位代表、同志们:受大会委托,现对本次教代会的提案情况作出说明与答复:一、关于提案情况说明本次大会共征集到提案9份,提案的征集过程中可以看出大家都能以主人翁的意识积极参与民主管理,充分行使自己的权力,提了不少好的建议,受到了校领导和提案工作委员会的高度关注。

有些代表的提案写得很详尽,思考得深入、很全面,真正体现了“红烛”精神、“春蚕”精神。

二、关于部分提案的答复各位代表在提案中献计献策,谋划学校发展。

有的提案会随着学校的发展顺理成章解决,有的提案学校会及时召开行政班子会,认真讨论,逐一落实,因为有的提案重复,现就部分提案答复如下:1、绩效工资差距太大,希望缩小差距。

答复:制定绩效工资方案时主要考虑了老师的考绩和工作态度,体现了优劳优酬。

2、绩效工资方案不太合理,希望征求大家的意见。

答复:有些老师认为绩效工资方案有不太合理的地方,学校在考虑,征求大家意见,修改分配方案。

3、教师的电费问题,能不能一学期算一次?答复:学校正在研究考虑,电费按季度收取。

3、教师伙食条件和伙食质量能不能改善一些?答复:学校和伙房正在研究改善师生伙食。

每周二、四早上是油饼,下午是包子,其他早上、下午和以前一样;每天中午都有米饭,再配以杂酱面和肉片汤。

5、希望学校努力丰富教师的课余生活,购置乒乓球案子。

答复:已经开始着手维修乒乓球案子,准备先把乒乓球室建起来。

6、七年级考评方案不太符合实际,应考虑达到学校平均水平。

不然的话,太挫伤老师的积极性了。

答复:考虑到七年级考评方案不符合实际,新的绩效工资方案已经出台,是按照八、九年级获奖水平制定的。

7、学校应考虑全天在校老师的伙食问题。

答复:学校和伙房正在研究改善师生伙食。

每周二、四早上是油饼,下午是包子,其他早上、下午和以前一样;每天中午都有米饭,再配以杂酱面和肉片汤。

8、提议学校为西楼老师买门帘。

答复:原来各办公室配置的门帘可以先利用起来,有机会再统一配置。

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2008学年教代会提案及答复汇总关于福利经费问题:一、建议提高班主任待遇,轮流做,可设三年一任。

(150元)同意提高班主任补助到每月120元。

但班主任工作的安排学校须考虑工作实际需要,不可能轮流做。

二、追查贪官,谁验收?(方柱)造成几十学生流血事件,想办法改修(圆柱约1.5米)!学校的重建是由顺德区设计园设计(与容桂小学朝阳校区、瑞英小学花溪校区同一方案)设计过程学校无权参与(教育组也无权参与意见),工程的验收是按图索騏,只要符合设计要求,验收就必须通过。

而且整个重建过程,学校都无权过问,我们只是使用,而不是承建单位。

三、应尽快为每位老师配扩音器。

学校准备全部教室都建造电教平台,再想办法配置有线咪,就不需要配扩音器。

四、因教师长期扶案工作,台式电脑辐射较大,建议在条件许可下给教师换液晶电脑。

学校近两年电教设备投入巨大:电教平台与教师办公电脑的投入,电脑1室学生电脑的改造,以及学生台櫈和部分图书的投入,还要配置卫生室和体育室的设备,近两年设备费用完全透支,请老师们谅解。

五、不提留工资作奖金,教育组只是允许提留,学校领导可咨询大部分教师意见。

提留部分工资作为期末奖励这一措施是教育组统一规定,个别学校不执行,是这间学校违规操作,我们不能学!我校已经是教育组规定提留的底线5%(教育组规定是5%――15%)六、建议在卫生室未完善前,补足药品给班主任。

同意每学期为各班配备一些急救药品以备用。

七、建议每班设立图书角,提高校园图书室的使用率。

由于建造图书角投入较大,建议各班在现有条件下自行筹建各有特色的图书角。

八、建议每班配一个钟。

各班自理。

九、建议每个办公室有一台独立的电话,方便班主任与家长的沟通。

每个办公室配独立的电话,开支较大,学校计划拨出原曾校长的电话:26687359为公用电话,即与原公用电话:26682304联合就有两个公用电话,应该会改善电话使用紧张的情况。

十、教师文娱活动太少。

学校教师队伍庞大,组织活动难度较大,学校每学年组织教师运动会一次,再加上容桂的教工运动会,而且学校也每学年发给各科级组一些经费,由各科级组自行组织活动,其它由老师们自由组织。

关于管理问题:十一、科任老师要责任到位,哪一节谁上课就要负全责,不能什么事都找班主任。

科任老师上课出安全问题,扣班分(即扣班主任分),对班主任不公平,难道这个班主任没有做安全教育?应在教师考核项目中增添一个课堂管理分,谁出问题扣谁的分。

同意提案,安全工作必须责任到人,凡课堂上发生安全事故,属意外事故,而且自理及时,没有造成较大影响的,可不扣分;但意外事故处理不好,造成一定负面影响者,视情节轻重,扣考核1――5分;属人为管理失责,造成学校声誉受损的,扣考核5――1 0分。

十二、开会时间尽量控制在5:30之前结束。

(5:15,超过5:30算加班)希望以后老师会议尽量讲些重点,不要总是讲这个老师如何,那个班又怎样,让人听了有些烦,而且能让领导看到的老师不多,还有很多老师干得很好,难道只有你表扬的那些老师做的很好?每个星期二的会议都反复在说这些真没意思,如果要节省开会的时间,那就必须只讲重点,比如布置任务,发现问题怎么解决等。

同意提案,学校领导要尽量精简会议内容,也请教师会议时各位老师必须准时4:40集中开会。

至于加班论,是不可能的。

十三、升旗仪式尽量不超过20分钟。

只能说升旗仪式学校领导讲话内容尽量精简,但不能硬性规定时间。

十四、如果集会时跟队老师不到位怎么办?升旗仪式体育老师可以不带队,六年级不安排带队,其它带队老师重新安排;安排下班老师负责跟班管理,大清洁负责功能场室的管理;春秋游管理另行安排。

十五、管理制度要尽量人文化,不要过于死板、细化。

主要可能指某次会议的点名问题,规定:集会必须准时,级组长负责登记出勤,会后交校长;另外:重申请假制度,请假须有书面请假条,请假半天由级长批、请假一天由值日行政批、请假超过一天,由校长审批,特殊情况须电话请假的,回来上班后,三天内补请假条。

十六、、对班级的扣分要公平,要真正去扣就必须认真去检查,不要漏掉每个细节,如果只是随便撞见就扣,那就不行。

比如追跑现象,全校差不多每个班都会有,为什么只抓两、三个班扣分,对这些现象,是不是以记名让班主任教育为主,特别严重(比如受伤了)才扣分?一般学生追跑问题,学校行政都是先教育,屡教屡犯才适当扣分。

十七、下课的时间就应该让学生休息、放松。

下课让学生看书的现象不应该提倡。

没必要硬性规定,各班灵活掌握,但要求教师尽量还要拖堂,另外上课时尽量不要关闭所有门窗,要为师生健康着想,保持空气流通。

十八、学校对术科的课堂管理太松了,希望以后能有一定的措施。

有的老师几乎天天迟到,最后还能得100多分。

有的老师放学经常留学生到很晚,搞得家长有不少的投诉,而学校也曾经三令五申留堂不能超过什么时间,否则扣分,可最后还是没有落实,制度等于空谈。

那最后的评分也就等于儿戏了。

该奖要奖,该扣的要有依据,这样才能服人。

说明:1、部分老师迟到现象严重,学校领导也知道,也曾单独做过思想教育。

2、留堂问题:学校行政有记录,凡家长投诉学校也有记录,学年考核也有扣分。

重申:留堂不能大面积,个别留超过时间也要知会家长。

十九、希望每学期少搞比赛或评比,减轻老师的心理压力。

本学期学校比赛不多,而且一些必须的比赛还是要进行。

二十、建议期末试卷最好两个班合起来再分叠装订。

同意提案,另外规定评分标准:能给分尽量给分、可扣可不扣尽量不扣。

(语文),不要自己为难自己。

二十一、期末考试进入课堂发卷时间要统一。

同意,必须统一发卷时间,如果违反规定,造成学生成绩受到影响的,要适当扣考核分。

二十二、低年级每晚值日时间5:40分完成,时间不够。

希望班主任能亲自督促值日生完成清洁工作。

二十三、拾垃圾加分漏洞很多,应以为捉到扔垃圾扣分,拾垃圾会上表扬。

同意提案。

二十四、每级多设立一个表扬班。

6个班的级可增设一个表扬班。

二十五、插班生要把好关,插班生考试根本无人监考,家长进去教都不知道。

统一考试时间,派驻专人监考。

二十六、据有关文件规定,学生下午不得早于2:00上课,建议取消午读。

午读与午托数学老师负担太重(低年级4节早读、4节午读、4节托管)建议取消午读。

午读是培养学生学习习惯、养成学生自主学习的好场合,学校没有强制规定全体学生参加,没有违反规定。

但考虑到教师负担问题,学校经过研究,准备下学期开始改革,1:30开校门,1:40时学生开始午读,由值日教师每人巡视一个级,值日行政负责统筹管理。

但初期希望班主任能协助管理,安排责任心强的班长管理午读。

二十七、每班设立的副班主任应明确职责。

(工作责任要到家,班主任费用可以与班主任平分)设立副班主任对班级管理不适合,仍以班主任负责为主。

二十八、为减轻作业负担,对作业少教学质量高的教师应予表扬。

同意提案,不但要表扬上,而且要推广经验。

二十九、大课间活动谁上当堂谁管理。

同意提案。

三十、托管谁上课谁清场,兼管理值日工作;建议规范下午放学后的清洁问题:要求上最后一节课的老师负责督促值日生清洁,而且应在教室看管好值日生,以免出现安全问题。

值日清洁工作的管理是班主任工作的一部分,不能什么都推责任。

科任准时放学,清洁管理由班主任负责,但科任拖堂(迟放学),则由科任负责管理。

三十一、板报最好不评分,应让低年级学生多参与。

板报只是每学期评分一次。

其余可各班灵活掌握。

三十二、捐款、二课、旅游、等收钱项目不应再加分在量化评比中。

(因各班的学生家庭条件不一样)这些项目是班主任配合学校开展工作的重要部分,应鼓励学生参与,如果取消加分,将会更加无法开展工作。

而且,不一定家庭条件好的班级学生参与率就高。

三十三、眼保健操全班不做扣上课老师分,班上部分学生不做的扣班分。

眼保健操也是教师管理工作的一部分,应该由上该堂课的老师负责。

三十四、大作精批细改对学生作用不大,只要指出不足和优点就行了,多评讲,多练习最好。

作文的批改不能过于简单,(有些只打分数)要求每篇三分之一精批是必要的。

三十五、现在不用升中考试,建议按成绩分班,平均学生的生源,一年级分一次,三年级分一次。

重新分班如何面对原来选班的学生家长?如果大家同意包括教师子女在内的所有孩子都不选班,那重新分班才能执行。

三十六、评优秀轮流评,三年内优秀就不纳入备选名单。

大部分老师都是敬业的,除个别特别的,所以评优秀也要考虑大部分老师,肯定她们的劳动,尤其是差距不大,又带差班的老师。

不能轮流评!如果轮流评,就失去鼓励先进的意义,也失去竞争的意义,不利于互相促进。

但如果成绩相差不大,可考虑优先照顾未取得过优秀荣誉的教师。

三十七、关于期末考试成绩问题:建议接班的科任若接班后,该班成绩退步较大(离差在正负4左右)适当扣考核分。

三十八、接手班已经有人不合格,如果期末考试保持个数一样应算100%。

三十九、评价老师不应从期末的考试成绩的好差评论,应从各个方面综合评价,尽量公平,不能使有部分老师因接的是一个弱班或有个别新班素质弱一些,而老师尽职尽责却评不上。

四十、关于期末考试:奖励制度应该考虑班级自身的进步,也就是自己和自己比若有进步,也纳入奖励,反之,退步了要体现惩罚。

说明:1、评价教师是多方面的,期末考试成绩只是其中的一部分。

2、用离差计算成绩,对原来优秀班级不利,比如某班原来合格率、优秀率都已经是100%,能够保持已经不容易,但如果试题浅,其它班都进步了,那么离差最低的肯定是原来的优秀班。

3、原来不合格的,可通过努力转化,但不能放弃。

而且原来落后的班级学校有补点制度,已经相对合理。

4、对于落后班级,学校准备提高浮动额,尽量让更多的班级达标:起点班:增加浮动线:合格率4%、优秀率6%、平均分2分。

(浮动线补到平均线为止)接手差班:补齐平均线,然后再按起点班的标准进行浮动。

4、总分率=平均分*30%+合格率*30+优秀率*30+高分率*10-低分率*10。

本学年补合格率与优秀率的差额,以后只补总分率的差额(不再单独各项补分)5、第二课堂班主任补助改为:20人次以下,每生3元;20-40人次,每生5元;40人次以上,每生8元。

旨在鼓励班主任积极发动学生参与第二课堂活动。

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