机关涉密人员管理制度

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涉密人员保密管理制度

涉密人员保密管理制度第一章总则第一条为了加强国家涉密信息的保护工作，保障国家利益和公民权益，规范涉密人员的保密行为，制定本制度。

第二条本制度适用于各级机关、事业单位、企业和其他组织的涉密人员，在涉密工作中应遵守本制度的规定。

第三条涉密人员应当认真学习国家保密法律法规，维护国家涉密信息的安全。

对于工作单位的涉密信息，应当严格保守，不得泄露。

第四条涉密人员应当具有政治清白，品行端正，身心健康，且未受到刑事处罚的人员。

涉密人员在担任涉密工作之前，应当接受国家安全机关的审查。

第五条涉密人员应当具备一定的专业技能和保密意识，能够正确处理涉密信息，保护国家机密的安全。

第六条涉密人员应当接受国家安全机关及其下属单位的管理和监督，配合做好涉密信息的保护工作。

第七条对于违反本制度的行为，将依据国家保密法律法规进行处理，严重者将受到行政处罚或者刑事追究。

第二章保密责任第八条涉密人员应当严格保守国家机密信息，不得擅自泄露、提供、传递涉密信息给非关联人员。

第九条涉密人员应当加强保密意识，保证涉密信息不被非法获取和利用。

第十条涉密人员应当定期接受保密培训，了解国家涉密信息的分类、保护办法和处置流程。

第十一条涉密人员在处理涉密信息时，应当按照国家保密标准进行保护，不得私自复制、传输或者存储涉密信息。

第十二条涉密人员应当主动报告工作环境中可能存在的涉密安全隐患，积极配合做好安全防范和应急处理工作。

第十三条涉密人员应当积极配合国家安全机关对其涉密工作进行监督和检查，如实提供涉密信息。

第三章保密管理第十四条各级涉密单位应当建立健全涉密人员管理机制，加强对涉密人员的管理和监督。

第十五条涉密单位应当建立健全涉密信息的存储和传输机制，加强对涉密信息的保护和监控。

第十六条涉密单位应当加强对涉密人员的安全教育，提高其保密意识和技能水平。

第十七条涉密单位应当建立涉密人员档案，对其进行定期评估和考核，及时发现并处理不符合保密要求的行为。

第十八条涉密单位应当建立健全突发事件处理机制，及时应对可能发生的涉密泄露事件，保障国家涉密信息的安全。

涉密人员保密管理制度范文（3篇）

涉密人员保密管理制度范文第一章总则第一条为加强涉密人员的保密管理，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与涉密工作的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等。

第三条涉密人员应遵守保密法律法规，遵循保密工作原则，保守国家秘密和单位商业秘密。

第四条涉密人员应接受保密教育和培训，了解保密政策和保密制度，加强保密意识，提高保密能力。

第五条涉密人员应具备保密管理职责和权限，认真履行保密责任，对涉密信息负有保密义务。

第六条涉密人员应自觉接受保密监督和检查，如发现保密违规行为，应及时上报并配合调查处理。

第七条涉密人员违反保密法律法规和本制度规定的，将依法追究其法律责任。

第二章保密管理措施第八条单位应制定涉密人员保密管理制度，明确保密工作的组织机构、职责分工和工作程序。

第九条单位应建立保密信息台账，记录涉密人员接触和使用的涉密信息。

第十条涉密人员应签订保密协议，并在保密协议中明确承诺遵守保密规定和保护涉密信息的义务。

第十一条单位应建立保密室和保密设施，对涉密信息、文件和物品进行存储、传输、销毁等操作。

第十二条单位应制定安全保密制度，加强对涉密人员的身份验证和权限控制，防止非法获取涉密信息。

第三章保密教育和培训第十三条单位应定期组织涉密人员进行保密教育和培训，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等内容。

第十四条涉密人员应参加保密教育和培训，学习保密法律法规，掌握保密工作的要求和方法。

第十五条单位应加强巡视和指导，及时发现和纠正涉密人员的保密问题，提高保密管理水平。

第四章保密监督和检查第十六条单位应建立健全保密监督和检查机制，对涉密人员及时进行监督和检查。

第十七条单位应定期进行涉密人员的保密审查，对涉密人员的保密行为进行评估和检查。

第十八条单位应加强对涉密人员的日常监督，检查涉密人员的办公环境、电子设备和出入情况等。

第五章保密奖惩第十九条单位应建立完善的保密奖惩制度，对涉密人员的保密工作进行奖励和表彰。

涉密人员管理规章制度内容

涉密人员管理规章制度内容第一章总则第一条为加强对涉密人员的管理，确保国家机密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于国家机关、企事业单位等拥有国家秘密资料的单位对其所属人员的管理工作。

第三条涉密人员是指在国家秘密工作中承担保密责任的人员。

第四条涉密人员管理应当遵循保密需要，对涉密人员实行全程保密，确保其不泄露国家机密。

第五条涉密人员管理工作要坚持依法、科学、严格的原则，加强对涉密人员的教育、管理和监督，形成有效的保密机制。

第六条涉密人员管理工作应当遵守保密工作原则，做到严密保管涉密资料，严格保密制度执行和严格度量涉密人员。

第七条涉密人员管理应当遵守国家有关法律法规，尊重员工的人格尊严，保护员工的合法权益。

第二章涉密人员的分类管理第八条涉密人员按照其涉密等级分为绝密、机密、秘密三级。

第九条绝密涉密人员是指对国家绝密资料负有保密责任的人员。

第十条机密涉密人员是指对国家机密资料负有保密责任的人员。

第十一条秘密涉密人员是指对国家秘密资料负有保密责任的人员。

第十二条涉密等级的划分根据该单位拥有的国家秘密资料的级别进行确定，不同级别的涉密人员应当遵守不同的保密规定。

第三章涉密人员的管理第十三条涉密人员应当遵守国家秘密法律法规，执行国家的保密政策，严守国家机密，不得泄漏、透露国家机密。

第十四条涉密人员应当严格遵守保密规定，确保国家机密资料的安全，不得私自携带、传递、复制、利用国家机密。

第十五条涉密人员应当严格执行工作规章制度，不得私下泄露工作秘密，不得擅自调换工作岗位，不得违反工作纪律。

第十六条涉密人员应当定期接受保密教育培训，提高自身保密意识，学习保密知识，保持保密技能。

第十七条涉密人员应当遵守单位领导的指示，服从工作安排，积极配合保密工作，保证国家机密的安全。

第十八条涉密人员应当按照规定的流程进行公开报告，如需向外界提供国家机密资料，需经过相关部门的批准。

第四章涉密人员的监督管理第十九条涉密人员应当接受单位领导的日常监督，定期进行个人及工作情况的评估。

涉密人员保密管理制度范文（5篇）

涉密人员保密管理制度范文一、党政领导干部保密工作责任制领导干部的保密责任制是指担任县处级以上(各县处级)领导职务的干部，在对自己主管或者分管的业务工作负责的同时，必须对其中的保密工作承担领导和管理责任。

总的原则是：保密工作谁主管，谁负责；主管什么业务，同时领导和管理该项业务工作中的保密工作；业务工作管到哪一级，其中的保密工作也同时管到哪一级。

二、党政领导干部落实保密工作责任制的分工各级党政主要领导对本地区、本部门的保密工作负有领导责任；分管保密工作的领导，对本地区、本部门的保密工作负有直接领导责任；分管其他方面工作的领导，对分管业务工作范围内的保密工作负有领导责任。

三、党政领导干部必须遵守的保密守则1、不泄露党和国家秘密；2、不在无保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带密级的文件、资料。

确因工作需要复印并按规定请示批准复印的，复印件应按同等密级文件管理；4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项；5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特别情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管；6、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密；7、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女；8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及党和国家秘密；9、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密，确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准；10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品，确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

四、党政领导干部必须履行的保密工作职责1、健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作；-24、对玩忽职守、拒不履行保密工作领导职责，造成严重泄密后果的党政领导干部，要依法追究其法律责任。

机关单位涉密人员管理制度

机关单位涉密人员管理制度1. 引言为了保护国家机关单位的涉密信息及资源安全，保障国家利益和国民安全，制定本涉密人员管理制度。

该制度适用于所有机关单位的涉密人员，旨在规范其行为，确保涉密信息的保密性和完整性。

2. 定义2.1 机关单位指中央和地方机关以及其下属的各级机构，包括部门、局、厅等。

2.2 涉密人员指具有访问、处理或接触涉密信息的机关职工，包括工作人员、领导干部以及外聘人员等。

3. 涉密人员的分类和权限3.1 分类涉密人员分为三个等级，根据其所需了解和处理的涉密程度进行划分，分别是： - 一般涉密人员 - 重要涉密人员 - 特殊涉密人员3.2 权限不同等级的涉密人员在访问和处理涉密信息时，有不同的权限和责任。

具体权限分配如下： - 一般涉密人员： - 只能访问和处理标注为“内部使用”的涉密信息； - 须对涉密信息进行合理的备份和存储，确保信息的安全性。

•重要涉密人员：–可以访问和处理标注为“机密”的涉密信息；–需遵守额外的安全措施和标准，如加密通信、定期更换密码等。

•特殊涉密人员：–可以访问和处理标注为“绝密”的涉密信息；–需进行严格的审批程序和最高级别的安全措施。

4. 涉密人员管理的职责和要求4.1 机关单位责任•机关单位需建立相应的涉密人员管理机制，明确涉密人员的管理职责；•制定安全培训计划，对涉密人员进行定期的安全培训，确保其具备涉密信息安全意识和技能；•定期进行涉密人员安全审查，对其在涉密行为方面的违规行为进行查处和处理；•加强对涉密人员行为和活动的监控和审计，发现问题及时处理；•配备专门的涉密人员管理部门或责任人，负责涉密人员的管理和协调。

4.2 涉密人员责任•涉密人员需具备涉密信息安全保密意识和责任感，不得泄露、篡改、丢失或滥用涉密信息；•确保自身的身份证明和访问权限的安全，禁止私自转让、借用或滥用访问权限；•每天上班前和下班后，对涉密设备和文件进行检查，确保安全完好；•不得将涉密信息存储在个人手机、个人电脑或可移动存储设备上；•协助机关单位开展安全检查和审计，确保机关单位涉密工作的安全和稳定。

涉密人员管理制度三篇

涉密人员管理制度三篇篇一：涉密人员管理制度1.单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。

涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。

2.涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。

3.进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。

4.单位应当与涉密人员签订保密责任书。

保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。

5.单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。

6.建立涉密人员保密自查制度。

对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。

涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。

7.单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。

8.涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。

单位应当对其实行脱密期管理。

核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。

9.单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。

因私出国（境）的，应当按有关规定审批。

出国（境）前应当对其进行保密教育。

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。

不得使用临时聘用人员。

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。

对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。

5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。

6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

机关涉密人员管理制度

机关涉密人员管理制度1. 特殊背景涉密信息是指对国家安全和社会稳定具有重大影响，必须受到特殊保护的信息。

而机关作为国家的管理机构，拥有大量的涉密信息，如何对机关的涉密人员进行管理已成为机关涉密工作中的一项重要任务。

2. 涉密人员的定义涉密人员是指在机关工作的人员中，因涉及国家秘密或机关业务涉密工作需要，被授权或批准接触、了解和使用涉密信息的人员，包括工作人员、聘用人员、借调人员、配合办案人员、实习生等。

3. 管理原则科学合理、全面系统、严谨规范是我们对于机关涉密人员管理的基本原则。

涉密人员管理应以国家涉密法律法规为基础，加强组织领导，完善管理制度，强化安全保密教育，加强监管执纪，确保机关涉密信息安全。

4. 管理体系机关涉密人员管理应按照以下体系建立：4.1 涉密人员准入管理准入管理是指对机关涉密人员进行总体的资格审查和特定权限管理，具体应包括入职审查、安全保密培训、背景审查、涉密级别审定和权限申请等环节。

4.2 涉密人员管理制度机关应制定详细的涉密人员管理制度，包含了涉密人员的义务和责任、管理方式和方法以及工作程序等。

4.3 涉密人员培训管理机关应结合具体岗位特点以及涉密人员安全保密知识的统一要求，制定涉密人员安全保密知识培训计划，逐年分类组织培训，并对所培训人员进行考核。

4.4 涉密人员监控管理机关应加强对涉密人员操作行为的监控，及时发现存在风险的违规行为，并及时采取相应措施。

4.5 涉密人员退出管理涉密人员退出管理指在涉密人员关系结束和离职时，按照规定及时收回其涉密资料和密级材料，并对涉密人员进行正式的解密工作。

5. 管理措施对机关涉密人员管理，应加强以下措施：5.1 制定涉密人员管理手册机关应制定涉密人员管理手册，为涉密人员管理提供常用性信息。

5.2 建立涉密人员动态管理机制机关应建立涉密人员动态管理机制，做到对涉密信息使用人员进行规范化、制度化、有序化管理。

5.3 加强对涉密人员安全保密意识教育应加强对涉密人员的安全保密意识教育，强化他们自身安全意识，严格遵守相关法律法规和机关规章制度。

涉密人员管理制度机关

涉密人员管理制度机关第一章总则第一条为规范和加强机关涉密人员管理，保障国家机密的安全和保密工作的顺利开展，制定本制度。

第二条本制度适用于相关机关的涉密人员管理工作，包括机关内部所有具有国家秘密工作权限和需要经常接触国家秘密的人员。

第三条涉密人员管理应遵循依法、合规、守信、负责的原则，严格保守国家秘密，不得泄密。

第四条机关应当建立完善的涉密人员管理制度和措施，确保国家秘密得到有效保护。

第五条机关应当加强对涉密人员的安全保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识和保密能力。

第六条加强对涉密人员的监督管理，建立健全的记录和档案管理制度，确保涉密人员行为及时掌握、记录和归档。

第七条机关应当加强对外部人员和外协单位的安全保密管理，制定相应的合同和管理制度。

第八条加强对涉密人员的考核与奖惩，对不遵守国家保密法律法规和机关有关规定的人员，依法予以纠正。

第二章涉密人员管理第九条涉密人员应当具备一定的政治素质和专业技能，经过安全审查合格后方可从事涉密工作。

第十条涉密人员应当遵守国家保密法律法规和机关的保密制度，不得擅自使用、泄露国家秘密。

第十一条涉密人员应当加强自身保密意识和保密技能的提高，不得将机关秘密和个人隐私相混淆。

第十二条涉密人员应当接受定期的保密培训和考核，及时掌握国家秘密保密法律法规的最新要求。

第十三条涉密人员应当保管好国家秘密载体和资料，不得擅自带出机关，不得存放在非法存储设备上。

第十四条涉密人员应当主动报告自己的重大事项和变化，及时告知机关保密部门，不得隐瞒不报。

第十五条涉密人员应当维护国家秘密的安全，不得私藏秘密文件和资料，不得以个人名义将机关秘密外借转让。

第十六条涉密人员的行为应当受到保密部门的监督和管理，不得有无关人员进入涉密办公室和档案室。

第三章保密管理第十七条机关应当建立健全的国家秘密保密制度和管理体系，划定国家秘密的保密范围和等级。

第十八条机关应当完善国家秘密的存储和传递管理制度，建立健全的国家秘密控制设施和技术手段。

涉密人员管理制度

涉密人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强涉密人员的管理，确保国家重要信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律和规定，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于国家机关、企事业单位等所有涉密机构的涉密人员管理。

第三条涉密人员管理原则（一）原则上，涉密人员应具备相应的政治素质、职业道德和业务能力，严守国家秘密，服从涉密机构和上级领导的管理。

（二）实行分类管理和分级保密，对不同级别的涉密人员实行不同的管理措施。

（三）依法研究核定干部任用、培训、考核、激励、评价、调整、处理等工作，确保涉密人员的管理制度化、规范化。

第四条涉密人员分类（一）根据涉密人员的工作性质和级别，涉密人员分为领导人员、一般工作人员和特定工作人员等不同类别。

（二）根据涉密程度，涉密人员分为绝密级、机密级、秘密级和限制级等级别。

第五条基本要求（一）涉密人员应具备较高的政治觉悟和职业道德水平，忠诚于国家和单位，坚决执行国家有关保密工作的法律、法规和规章制度。

（二）涉密人员应熟悉保密知识，掌握保密工作常识，具备保密工作所需要的业务技能。

（三）涉密人员应自觉遵守保密纪律，严守保密秘密，不得以任何方式泄露、散布、使用或者篡改保密信息。

（四）涉密人员应保护工作单位的涉密资产，妥善保管和使用工作设备和工作材料。

第六条涉密人员培训（一）对新进职的涉密人员，应进行保密培训，包括法律法规、保密制度、保密业务知识等方面的培训。

（二）定期对涉密人员进行继续教育和培训，提高涉密人员的保密意识和能力。

（三）对特定涉密岗位的人员开展专门培训，包括涉密技术、防范安全风险等方面的培训。

第七条保密考核和奖惩（一）对涉密人员进行定期的保密考核，评估其保密工作的表现和履职情况。

（二）对保密工作突出的个人进行奖励，对泄密、失职、失责的个人进行惩处。

（三）对于涉密人员的奖惩应综合考虑其在保密工作中的表现和个人的潜力，遵循公平、公正、公开的原则。

第二章涉密人员的任职和辞职第八条任职条件对拟任用涉密人员应满足以下条件：（一）具备合法的政治身份，没有违法违纪记录；（二）具备相关的学历和专业技能；（三）通过保密审查，没有危害国家安全和机关单位的特别情况。

涉密人员管理制度政府

涉密人员管理制度政府第一章总则第一条为加强对涉密人员的管理，确保国家机密的安全，维护国家的利益和安全，建立涉密人员管理制度。

第二条涉密人员管理制度适用于国家机关、军队、国有企事业单位等机构内的涉密人员。

第三条涉密人员管理制度的基本原则是依法管理、分类管理、谁人负责，保密与便民公开并重。

第四条涉密人员管理工作，应遵循法律法规的要求，科学合理的原则，确保国家机密的安全，维护国家的利益和安全。

第二章涉密人员的分类第五条根据涉密人员所从事的职责及获取的涉密等级，将涉密人员分为三个等级：特级涉密人员、一级涉密人员、二级涉密人员。

特级涉密人员：指执行特别重要任务和拥有重大机密的人员。

一级涉密人员：指执行重要任务和拥有、了解重要机密的人员。

二级涉密人员：指执行一般任务和拥有、了解普通机密的人员。

第六条涉密人员的分类应当根据其需要获取的涉密等级，并按照法律法规的要求进行审批。

第七条对于特级涉密人员，应当采取更加严密的管理措施，确保其活动的安全和保密。

第三章涉密人员的管理第八条各单位应当建立健全涉密人员管理机构，配备专职保密管理人员，负责涉密人员的管理和监督工作。

第九条对于涉密人员的管理，应当建立档案，详细记录其涉密等级、职务、从事的涉密活动等信息。

第十条对于涉密人员应当进行严格的培训和考核，确保其对于保密工作的认识和掌握。

第十一条涉密人员应当严格遵守国家的保密法规，严守职业操守，保守国家机密。

第十二条对于失职失责的涉密人员，应当依法依规予以处理，并追究相应的责任。

第十三条对于涉密人员的奖惩管理，应当依法依规，公正公平的进行评定和处理。

第四章涉密人员的监督第十四条各单位应当建立涉密人员管理的监督机制，加强对涉密人员的日常监督和检查。

第十五条对于特级涉密人员的活动，应当进行更加严格的监督，确保其活动的安全和保密。

第十六条对于一级、二级涉密人员的涉密活动，应当进行定期的检查和核查，确保其活动的规范和安全。

第十七条对于发现违反保密法规的涉密人员，应当及时报告有关部门，并对其进行相应的处理。

单位涉密人员管理制度

单位涉密人员管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于单位内的涉密人员，包括直属机关领导、保密委员会成员、涉密岗位工作人员等。

三、涉密人员的评定四、涉密人员的管理要求1.严格签订保密协议：单位涉密人员需签订保密协议，明确保密的重要性和责任，承诺不泄露涉密信息。

2.保密教育培训：单位应定期开展保密教育培训，包括涉密法律法规、保密制度、保密技术等方面的知识，提高涉密人员的保密意识和能力。

3.安全宣传和警示：通过各种途径宣传涉密工作的重要性，加强涉密人员对于安全风险的警示，提醒他们警惕泄密行为。

4.保密管理制度：建立健全保密管理制度，包括涉密信息的存储、传输和销毁等方面的规定，确保涉密信息的安全。

5.安全审查：对涉密人员进行入职前、在职期间和离职时的安全审查，确保人员的可信度和可靠性。

6.保密工作记录：建立涉密人员的工作记录，包括工作内容、使用涉密信息的情况、接触对象等，便于监管和追溯。

7.保密检查和考核：定期进行保密检查，评估涉密人员的保密工作情况，对涉密人员进行考核和奖惩。

8.涉密人员的变更和调离：对于涉密人员变更职位或调离工作岗位的情况，需及时调整涉密人员名单，保证涉密岗位的人员安全可靠。

五、涉密人员的责任1.保护涉密信息：涉密人员有责任保护单位的涉密信息，不得泄露、篡改或丢失。

2.主动上报风险：涉密人员发现有可能导致涉密信息泄露的风险时，应及时上报，采取相应措施防范和消除风险。

3.遵守保密制度：涉密人员需严格遵守保密制度，妥善使用涉密信息，不得私自复制、传输或擅自带出工作场所。

4.提高保密意识：涉密人员应加强对保密法律法规的学习，提高保密意识，自觉遵守保密规定。

5.违规行为的处理：对于违反保密制度的涉密人员，将依法依规进行处理，包括警告、记过、降级、开除等处罚。

六、附则1.各级领导要高度重视涉密人员的管理工作，加强组织领导，确保制度的有效贯彻执行。

2.对于涉密人员的保密工作要加大监督力度，对发现的问题及时进行处理，不留死角。

纪委机关涉密人员管理制度

一、总则为加强纪委机关涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合纪委机关工作实际，特制定本制度。

二、涉密人员范围1. 涉及国家秘密的纪委机关工作人员；2. 在纪委机关承担涉密工作的临时聘用人员；3. 其他因工作需要接触、知悉国家秘密的纪委机关工作人员。

三、保密责任1. 涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守保密法律法规和制度，接受保密教育和监督。

2. 涉密人员不得擅自复制、摘抄、传播、泄露国家秘密，不得在非保密场所谈论、存储、处理国家秘密。

3. 涉密人员离岗、退休或辞职时，必须按规定办理保密工作交接手续，确保国家秘密安全。

四、选拔任用1. 涉密人员的选拔任用，要严格依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。

2. 不得使用临时聘用人员担任涉密岗位。

五、保密教育培训1. 涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，考核合格后方可上岗。

2. 涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

六、保密检查与监督1. 纪委机关组织、人事和保密部门共同实施涉密人员管理，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。

2. 对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

七、脱密期管理1. 涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。

脱密期一般为6个月至3年。

2. 脱密期内，涉密人员不得泄露国家秘密，不得参与涉及国家秘密的工作。

八、奖惩1. 对在保密工作中表现突出的涉密人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反保密规定的涉密人员，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，给予相应处分。

九、附则1. 本制度由纪委机关保密工作领导小组负责解释。

2. 本制度自印发之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，按本制度执行。

涉密人员管理制度范文(3篇)

涉密人员管理制度范文第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密的安全性和保密人员的忠诚度，根据《中华人民共和国保密法》及其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、军队、企事业单位、科研院所等涉密人员的管理。

第三条本制度所称涉密人员是指直接从事涉密工作或接触、掌握国家秘密信息的人员。

第四条涉密人员应具备保密意识，严守国家秘密，维护国家安全和社会稳定。

第二章涉密人员管理的原则第五条涉密人员管理应坚持以下原则：（一）依法管理：依法规范涉密人员的行为和管理订单。

（二）严格审批：对涉密人员的任命、解聘、晋升、调动等事项进行严格审批，确保人员的选拔合格。

（三）分类管理：根据涉密程度和工作性质的不同，进行分类管理。

第三章涉密人员的选拔和任命第六条涉密人员的选拔应遵循公正、公平、公开原则，经过严格审查及考试选拔。

第七条涉密人员的任命应符合以下条件：（一）具备相应的学历和专业背景；（二）具备良好的政治品质和工作作风；（三）品行良好，无不良记录；（四）通过保密性审查。

第八条涉密人员的任命程序：（一）单位提出任命申请，报上级保密主管部门审批；（二）上级保密主管部门审批通过后，发出任命通知书；（三）涉密人员按时参加培训并签署保密承诺书；（四）涉密人员按时报到。

第四章涉密人员的培训和管理第九条涉密人员应接受保密法律、法规和政策的培训，不定期接受再培训。

第十条涉密人员应定期参加保密宣传教育活动，增强保密意识和法律意识。

第十一条涉密人员应按时向上级保密主管部门报送工作情况报告，确保工作的透明度。

第十二条涉密人员应建立健全的档案管理制度，确保涉密信息的安全性。

第五章涉密人员的监督和处罚第十三条涉密人员的监督应遵循以下原则：（一）日常监督：上级保密主管部门对涉密人员进行日常管理和监督；（二）定期检查：不定期对涉密人员进行保密工作的检查和评估；（三）举报奖励：对举报涉密违法行为的人员进行奖励。

第十四条涉密人员的违法行为应依法追究责任，包括但不限于警告、纪律处分、行政处罚等。

涉密人员管理制度_法条

第一条为了加强涉密人员的管理，保障国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于中华人民共和国境内所有涉密单位，包括国家机关、企事业单位、社会团体等。

第三条涉密人员管理制度应当遵循以下原则：（一）严格审查原则：对拟任用、聘用涉密人员进行严格审查，确保其具备良好的政治素质、品行和胜任涉密岗位所要求的工作能力。

（二）分级管理原则：根据涉密程度和密级不同，对涉密人员进行分类管理，明确其权利、岗位责任和要求。

（三）教育培训原则：对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密素质。

（四）监督检查原则：对涉密人员履行职责情况进行监督检查，确保其严格遵守保密规章制度。

第二章涉密人员分类与界定第四条涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为以下类别：（一）核心涉密人员：在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员。

（二）重要涉密人员：在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

（三）一般涉密人员：在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

第五条涉密人员的界定、分级，按照以下规定执行：（一）涉及绝密级国家秘密的岗位，由涉密单位保密委员会负责界定、分级。

（二）涉及机密级国家秘密的岗位，由涉密单位保密委员会负责界定、分级，并报上级保密工作机构备案。

（三）涉及秘密级国家秘密的岗位，由涉密单位保密委员会负责界定、分级。

第三章涉密人员审查与保密责任书签订第六条涉密人员的审查内容包括：（一）政治素质、品行和道德品质。

（二）工作能力、专业知识和业务水平。

（三）涉密岗位所需的技能和经验。

（四）有无泄露国家秘密的记录。

第七条涉密人员上岗前，应当签订保密责任书，明确其保密义务和责任。

第八条涉密人员保密责任书应当包括以下内容：（一）保密义务和责任。

（二）违反保密义务的法律责任。

（三）保密教育培训要求。

（四）保密工作机构监督检查要求。

第四章涉密人员教育培训第九条涉密人员上岗前，应当接受不少于4个学时的保密教育培训。

机关涉密人员管理制度

机关涉密人员管理制度涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对局涉密人员的保密管理，全面规范局的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合局实际，特制定本制度。

第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送局办公室和局保密工作领导小组审批并存档备案。

第六条局对涉密人员实施动态管理。

涉密人员地点部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责规模的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人考核后，报送局保密工作领导小组审批并进行调整。

第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条局对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。

重点考评其现状政治表现、工作表现、研究及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章涉密人员保密教育和管理第九条局按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。

第十条局对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

涉密人员保密管理制度

涉密人员保密管理制度一、制度概述涉密人员保密管理制度是指国家机关、军队、国防科研单位、涉及国家秘密的企事业单位等涉密单位为保障国家和社会安全，保护国家秘密的机密制度，是一项具有重要意义的工作。

该制度的实施，对于保障国家利益，维护国家安全和社会稳定具有重要意义，也是确保涉密人员履行保密职责和保障他们合法权益的基本保障。

本制度主要针对涉密人员，明确了涉密人员的基本职责、保密责任和保密义务，规定了涉密人员的保密审查、保密教育和保密监督管理等措施。

二、涉密人员的基本职责1.知悉保密涉密人员应当明确掌握涉密知识和保密要求，掌握本单位、本系统和国家涉密文件和资料的保密规定和管理制度。

2.维护保密涉密人员应当时刻保持对国家秘密的敏感，如发现违反保密规定的行为，应立即报告单位领导或保密管理员，并有权公开或检举揭露涉密违法犯罪行为。

3.保密自律涉密人员应该加强自我保密意识、保密素养和保密职业道德，遵守保密规定和规章制度，严格执行保密工作流程和技术规范，保证自己的信息安全。

三、涉密人员保密责任1.全面保密责任涉密人员应当在日常工作和生活中，按照保密法规的规定，保守国家秘密，严格遵守保密规定，维护涉密机构和部门的安全，确保国家机密等各种机密不被泄露。

2.个人保密责任涉密人员应当自觉抵制各种不利于涉密工作的因素，不触犯保密法律法规，不得泄露国家秘密，不得传递、复制、翻译国家秘密文件和资料，不得故意泄漏与涉密有关的任何信息。

3.工作保密责任涉密人员应当严格执行保密工作制度，按照国家有关部门的要求，建立保密档案和保密工作记录，做到保密工作前置前行、记录在案。

四、保密审查涉密人员由涉密单位或有关安全保卫机构履行保密审查程序，并按要求提供相应的涉密人员资格证书，明确涉密责任，从而确保有权知悉、有权使用国家秘密的人员符合条件、保密能力、品德和素质上乘。

五、保密监督管理1.安全检查涉密单位应及时邀请有关安全保卫机构进行涉密场所、设施、人员、安全管理和办公设备等方面的安全检查，确保其安全性。

涉密人员管理制度全文

涉密人员管理制度全文第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家机密安全，制定本管理制度。

第二条涉密人员管理制度适用于国家机关、企事业单位以及其他组织。

第三条涉密人员是指在工作中接触、掌握、处理涉密信息的人员。

第四条涉密人员管理应当遵循依法依规、严格保密、实行动态管理和分类管理的原则。

第五条涉密人员管理主要包括涉密人员的确定、使用、培训、考核、奖惩、监督等内容。

第六条涉密人员管理应当与信息化建设相结合，确保涉密信息的安全传输和存储。

第七条所有单位应当建立健全涉密人员管理机制，明确责任分工，确保管理工作的有效推进。

第二章涉密人员的确定第八条涉密人员的确定应当按照国家有关规定和标准进行。

第九条涉密人员的确定应当严格按照程序进行，确保确定的准确性和合理性。

第十条涉密人员应当具有良好的政治素质、职业道德和工作能力。

第十一条涉密人员应当接受国家安全机构的审核，并签订保密协议，保守国家机密。

第十二条涉密人员应当按照规定定期进行审查，确保其继续适用于涉密工作。

第三章涉密人员的使用第十三条涉密人员应当严格按照工作职责进行涉密工作，禁止泄露涉密信息。

第十四条涉密人员在处理涉密信息时，应当严格遵守保密规定，确保信息的安全性。

第十五条涉密人员应当定期参加保密培训，提高保密意识和能力。

第十六条涉密人员应当加强自身保密意识，不得将涉密信息带出单位，不得在社交媒体上发布涉密信息。

第十七条涉密人员应当严格保管涉密载体和设备，确保其安全。

第四章涉密人员的培训第十八条单位应当为涉密人员提供相关的保密知识培训，包括保密法律法规、涉密标准、保密技术等内容。

第十九条涉密人员应当定期参加保密知识培训，并通过培训考核。

第二十条涉密人员应当根据不同岗位和职责，接受相应的保密培训，提高保密意识和能力。

第二十一条单位应当建立定期复审机制，对涉密人员的培训效果进行评估和纠正。

第五章涉密人员的考核第二十二条单位应当建立涉密人员的考核机制，对涉密人员的保密工作进行考核。

涉密人员管理制度公务员法

第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家机关、企事业单位、社会团体等涉密人员的管理。

第三条涉密人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，确保国家秘密安全；（二）权责明确，责任到人；（三）教育培训，提高保密意识；（四）严格审查，规范选拔任用；（五）动态管理，持续改进。

第二章涉密人员分类和界定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

（一）核心涉密人员：涉及国家绝密级、机密级国家秘密的人员；（二）重要涉密人员：涉及国家秘密级国家秘密的人员；（三）一般涉密人员：涉及国家秘密以外的其他涉密人员。

第五条涉密人员的界定由各单位根据涉密人员实际工作任务、工作岗位和职责范围确定。

第三章涉密人员选拔任用第六条涉密人员的选拔任用应当遵循以下程序：（一）资格审查：对拟任涉密人员进行全面审查，包括政治素质、业务能力、道德品质、保密意识等方面；（二）保密审查：对拟任涉密人员进行保密审查，确保其具备保守国家秘密的能力；（三）公示：对拟任涉密人员进行公示，接受社会监督；（四）任命：按照公务员法规定程序，对拟任涉密人员进行任命。

第四章涉密人员教育培训第七条涉密人员应当接受以下教育培训：（一）保密法律、法规和保密制度；（二）保密技术知识；（三）涉密人员职责和义务；（四）保密意识教育。

第八条涉密人员教育培训由各单位保密工作部门组织实施，确保培训质量。

第五章涉密人员保密管理第九条涉密人员应当遵守以下保密管理规定：（一）不得泄露国家秘密；（二）不得擅自复制、摘抄、传播国家秘密；（三）不得将国家秘密载体带出工作场所；（四）不得擅自将国家秘密载体借给他人；（五）不得擅自将国家秘密载体交由他人处理。

第十条涉密人员离岗、离职或退休前，应当按照规定清退国家秘密载体，确保国家秘密安全。

第六章监督检查第十一条各单位应当加强对涉密人员的监督检查，确保涉密人员遵守保密规定。

涉密人员怎么管理制度

涉密人员怎么管理制度一、涉密人员管理制度的基本要求1. 涉密人员的范围和分类涉密人员是指在国家机关、企事业单位和其他组织单位从事涉密工作的人员。

根据涉密级别的不同，涉密人员可以分为绝密、机密、秘密、内部等级别。

不同级别的涉密人员需遵守不同的管理规定和措施。

2. 涉密人员的管理权限涉密人员管理制度应当规定涉密人员的管理权限，包括涉密资料的查阅、处理、使用、传送等一系列管理权限。

涉密人员应当按照权限的要求进行工作，不得超越自己的权限范围进行涉密资料的处理。

3. 涉密人员的责任义务涉密人员管理制度应当规定涉密人员的责任义务，包括保守国家机密、企业商业机密等涉密资料的责任、保护涉密信息安全的责任、遵守涉密工作规定和制度的责任等。

涉密人员应当明确自己的责任义务，认真履行职责，确保涉密信息的安全。

4. 涉密人员的管理流程涉密人员管理制度应当规定涉密人员的管理流程，包括涉密人员的录用、培训、考核、晋升、评定、奖惩等一系列管理流程。

涉密人员应当按照管理流程进行工作，保证管理的合理性和公正性。

5. 涉密人员的安全教育涉密人员管理制度应当规定涉密人员的安全教育内容和方式。

对于新员工，应当进行涉密安全教育，明确安全意识和工作要求；对于在岗员工，应当进行定期的安全教育，及时更新安全知识。

6. 涉密人员的监督检查涉密人员管理制度应当规定涉密人员的监督检查措施。

对于涉密人员的工作，应当进行定期的监督检查，发现问题及时处理。

对于违反规定的涉密人员，应当依法追究责任。

二、涉密人员管理制度的实施措施1. 建立健全涉密人员管理机构和工作人员涉密人员管理制度应当建立健全专门的涉密人员管理机构，明确管理的责任和权限；配备专门的涉密人员管理工作人员，确保管理工作的顺利进行。

2. 加强涉密人员的安全保障涉密人员管理制度应当加强对涉密人员的安全保障。

对于涉密人员的办公环境、设备设施、网络安全等方面进行保护，确保信息的安全。

3. 加强对涉密人员的培训和考核涉密人员管理制度应当加强对涉密人员的培训和考核。