辞退与辞职管理办法
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展,特制定本制度。
二、适用范围：适用于公司全部员工,公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利.,给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿有下列为之一者三、公司对或给予相应的经济处罚：一年内记大过三次者;一年内记小过五次者1 连续旷工三日或当月累计超过四日者；23 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者,或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为;工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或4他人财产如设备、器材或原料等,或唆使他人做出此类行为者；因个人原因元以上者5000导致发生质量事故，经济损失达违抗命令或擅离职守，情节重大者;5聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者;6伪造票证者；涂改文件,盗用印信或涂改公司文件者；仿效领导签字、7因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为,致使公司8业务遭受损失者；品行不端、行为不检,屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗9殴者；擅自离职为其他单位工作者;在公司以外从事兼职者10违反公司劳动纪律或公司规章制度者;违背国家法令或公司规章情11节严重者；泄露业务上的秘密情节严重者;12办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者;13精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不14能再从事工作者，或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;15年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;16 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；17工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；18员工在试用期内经发现不符合录用条件者；试用期未满，被证明不19符合录用条件或能力较差,表现不佳而不能按时完成工作任务的;员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；20工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的;21不接受培训、或培训成绩不合格的22被依法追究刑事责任的；23违抗命令，不服从领导安排或擅离职守,情节十分严重者；24偷盗同事和公司财物者;25对公司利益造成重大损害的;26被客户以此为由终止与公司合作，服务态度恶劣,在与客户共事中,27或有损害客户利益行为的；携带危险品(包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）28。
员工辞职与辞退管理办法
员工辞职与辞退管理办法1. 概述人才是企业中最宝贵的资源之一，但是在企业运行过程中，难免会遇到员工辞职或者需要进行辞退的情况。
因此，建立一套合理的员工辞职与辞退管理办法，对企业的稳定运营和人力资源发展具有重要的意义。
2. 员工辞职管理办法2.1 辞职申请员工提出辞职申请后，应相关部门安排面谈，了解员工辞职原因和想法，以便做好交接工作并留住人才。
同时，部门内其他员工也应及时了解离职员工的离职事由，以便提前预防其他员工的离职。
2.2 离职手续离职员工应在规定的时间内完成相关离职手续，如还清公司借款、清理公私物品、完善离职申请表等。
需要注意的是，应与相关部门协商一致，按照合法程序进行处理，确保离职手续的及时、顺利。
2.3 离职交接企业应引导离职员工认真做好工作交接，向接替人员详细、全面地介绍工作流程、工作方案、业务规范等。
同时，还需为接替人员安排培训、指导，确保整个工作交接过程的顺畅。
2.4 离职调查离职员工离职后，相关部门可以进行一定的离职调查，以了解员工离职的原因，为企业和员工发展提供各种可能的解决方案。
3. 员工辞退管理办法3.1 辞退原则在进行员工辞退时，应依照《劳动法》等相关法律法规和企业制度规定，秉承公正、公平、公开的原则，避免相应的风险。
3.2 辞退程序应遵循以下程序进行员工辞退： 1. 建立完善的辞退制度和程序，包括调查、证据收集、听证、通知和裁决等程序； 2. 以通知的形式告知被辞退员工； 3. 应给辞退员工当面进行书面告知，并建立领据、存档等制度，以便进行后续跟踪； 4. 为辞退员工提供必要的福利待遇，以避免潜在的诉讼风险。
3.3 辞退风险控制在进行员工辞退的过程中，企业应完善相关管理制度，掌握相关法律知识和风险控制技巧，并建立相应的应对方案，避免因辞退风险而给企业带来损失。
4. 总结建立优秀的员工辞职与辞退管理办法，不仅有助于稳定企业运营，还可以加强企业的管理能力和形象，提高企业的社会认可度。
员工离职与辞退制度
员工离职与辞退制度
1、离职
(1)离职人员应提前1个月以书面形式向食堂店长提出辞职报告。
(2)新员工在食堂工作未到一星期要求离职者，应以口头形式向店长汇报。
(3)店长应对离职人员进行面对面沟通，询问其离职的真实原因，以便进行工作调整。
(4)在食堂工作一周以上未到一月的员工要求离职的，工资按工作天数发放，并收回所配一切劳保用品，不享受任何奖金及提成。
(5)员工因家中有急事(亲人重病或去世)要求离职者应以书面形式写明离职原因并呈递店长，经店长调查证实后同意其离职，工资以在食堂所工作的天数计算。
(6)因生病离职的员工，根据工作天数来计算工资。
2、辞退员工原标准
(1)恶意给食堂带来负面效应者。
(2)严重违犯了劳动纪律法规者。
(3)触犯了国家法律法规者。
(4)不符合食品卫生行业从业标准者。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度离职与解雇是在工作场所中常见的情况之一。
无论是员工主动离职还是雇主解雇员工，都需要遵守一定的规定和程序。
本文将介绍员工离职与解雇制度的相关内容。
一、员工离职制度1. 主动离职员工主动离职是指员工自愿终止与雇主的劳动合同，并提前通知雇主。
通常，劳动合同规定了员工须提前多长时间通知雇主。
理智的主动离职有助于维护职业声誉和保持良好的职场关系。
2. 辞退通知当雇主决定解雇员工时，应给予员工合理的通知。
通常，雇主需要根据劳动合同或相关法律规定，提前向员工发出解雇通知，并明确说明解雇的原因和程序。
3. 经济补偿离职时，员工可能有权获得经济补偿。
这通常基于员工在公司工作的时间和相关法律的规定。
经济补偿可能包括薪资、年假、未使用的带薪休假等。
二、雇主解雇制度1. 合法解雇原因雇主解雇员工时必须遵守相关法律和规定。
常见的合法解雇原因包括员工不符合工作要求、失去工作资格、违反公司政策、经济降低等。
雇主应确保解雇原因充分且合理，并避免歧视或违法行为。
2. 解雇程序解雇程序应当遵循相应的法律法规。
雇主应首先考虑与员工进行沟通，如提醒、警告以及给予改进的机会。
如果员工没有改善或重复违反公司规定，雇主可以决定解雇员工。
解雇程序还可能涉及劳动部门的审查和许可。
3. 员工权益保障雇主解雇员工后，应当履行相应的义务，保障员工的权益。
这包括支付员工的工资、经济补偿、提供合理的离职证明等。
三、离职与解雇后的注意事项1. 离职手续员工在离职时，应当履行相应的离职手续。
这包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。
离职须与雇主协商并确认事项。
2. 就业推荐信员工可以要求雇主提供就业推荐信，这将对他们未来的求职产生积极的影响。
推荐信应包括对员工工作表现、个人能力和专业素养的评价。
3. 法律援助如果员工认为自己的解雇违法或受到不公平待遇，他们有权寻求法律援助。
在提起诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律律师。
总结：员工离职与解雇制度是为了在劳动关系结束时保护雇主和员工的权益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职、辞退管理办法第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。
第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。
第三条与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。
第四条公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。
第五条员工辞职获准，则可办理辞职手续。
１、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：①审查其劳动合同；②审查文件，资料的所有权；③审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；④审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。
２、辞职员工应移交的工作及物品：①公司的文件资料，电脑磁片；②公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；③公司办公用品、用具；④公司配用的交通工具及其它专用设备；⑤公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等；⑥其它属于公司的财物。
３、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。
财务部在工资结算时应扣除：①员工拖欠应付公司的借款、罚金；②员工应付赔偿责任的赔偿金；③员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；④应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。
第六条辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：１、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；２、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；３、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。
第七条员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。
严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。
１、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；２、殴打同事或相互殴打者；３、有赌博行为者；４、侵占公司或同事财物者；５、无故损坏公司财物，造成较大损失者；６、未经许可，在外单位兼职者；７、违反其它法令或法规规定，情节严重者；８、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者；９、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；10、在公司任职期间，受刑事处分者。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度员工辞职辞退管理制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的员工辞职辞退管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：（一）一年内记过三次者；（二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；（四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；（五）违抗命令或擅离职守，情节重大者；（六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；（七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；（八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（九）品行不端、行为不检，屡劝不改者；（十）擅自离职为其他单位工作者；（十一）违背国家法令或公司规章情节严重者；（十二）泄露业务上的秘密情节严重者；（十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；（十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；（十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；（十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；（十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；（十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；（十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；（二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。
* 第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：（一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；（二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；（三）连续工作三年以上者，三十日前告之。
公司员工离职与解雇程序制度
公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。
主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。
3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。
2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。
3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。
4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。
4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。
员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。
4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。
2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。
3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。
4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。
5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。
5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。
如有遗失或损坏，应照价赔偿。
5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。
不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。
员工辞职、辞退及离职管理制度
深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。
辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。
第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。
员工工作存续期不超过30日。
第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。
这些情节包括但不限于以下：●辞职审批过程中擅自离职；●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；●辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。
公司员工辞退、辞职管理规定
公司员工辞退、辞职管理规定员工辞退、辞职是每个公司都会面临的问题，而一个好的员工辞职管理规定可以为公司提供保护和指导，确保公司与员工在辞职过程中有一个良好的沟通。
下面就是一份适用于一般情况的员工辞退、辞职管理规定：一、员工辞职1、员工需要向上级经理提交书面辞职申请，并注明辞职原因。
公司将在收到辞职申请书后尽快安排面谈，并决定同意或拒绝员工的辞职。
2、如员工需要提供公司内部培训或知识转移，公司将根据实际情况为员工制定培训和转移计划。
3、如果员工需要为公司完成一个具体项目或任务，他应该在面谈中请求解决方案，以确保公司不会因辞职而出现问题。
4、员工应当遵守公司在通知、培训和离职公告等方面的规定。
5、公司有权要求员工提供有关他们在公司任职期间的资料、文件和其他信息，以便公司可顺利应对业务需求。
二、员工辞退1、员工可能会因违反公司政策、劳动合同条款等原因而被辞退。
在确定员工被辞退时，公司将考虑所有相关事实和情况，并将制定一个合理的解雇程序，以确保该程序合法和公正。
2、员工被辞退后，公司将向员工支付离职补偿，包括已经工作的时间、假期余额等等。
3、在员工被辞退之前，公司将与员工面谈，向员工明确违反公司政策或其他规定的具体原因，并提供一份决定书，该决定书需要概述员工在哪些方面犯错误，并且注明为什么要辞退员工。
4、在员工被辞退之前，公司将向员工提供必要的援助和建议，帮助员工找到下一份工作。
5、员工被辞退后，公司将记录员工的离职原因，并与员工签署解雇协议。
以上是一般情况下的员工辞职、辞退管理规定，但是不同的公司会根据自身情况和需求制定适合自己的具体规定。
总的来说，一个完善的员工辞退和辞职管理规定可以帮助公司提高员工离职的管理水平，维护良好的员工关系，同时减少公司与员工之间的冲突和法律问题。
辞退与辞职管理办法
辞退与辞职管理办法
辞退与辞职管理办法是组织机构内部用于管理员工辞职和辞退的规定和程序。
以下是
一般的辞退与辞职管理办法的主要内容：
1. 辞职管理：
a. 辞职通知：员工在辞职前应提前向上级主管或人力资源部门提交正式的辞职通知，并注明辞职的日期。
b. 辞职面谈：一般会有与员工进行辞职面谈，了解其辞职原因并进行沟通。
c. 离职手续：员工在离职前需要完成相关离职手续，如交接工作、清点个人物品等。
2. 辞退管理：
a. 辞退通知：通常由上级主管或人力资源部门向员工发出正式的辞退通知。
b. 辞退面谈：一般会有与员工进行辞退面谈，解释辞退原因并进行沟通。
c. 离职手续：辞退员工需要完成相关离职手续，如交接工作、清点个人物品等。
3. 公平公正：
a. 辞退决策应公平合理，并要充分考虑员工权益，避免任意歧视或不合理辞退。
b. 辞职决策也应经过充分讨论和认真审慎，避免激进、急躁的决策。
4. 异常情况处理：
a. 辞退的员工有一定的权利保护，根据法律和合同规定，可提供一定的赔偿或福利。
b. 辞职的员工也需要支付相应的违约金或赔偿金，遵循之前签订的合同规定。
5. 保密与信息安全：
a. 辞退或辞职的员工需要对机密信息和公司资产保密，离职后不能擅自泄露公司机密。
b. 公司要确保在员工离职后及时取消其对机密信息的访问权限和系统账号，保护公司的信息安全。
总之，辞退与辞职管理办法是为了保护员工权益和确保组织正常运作而设立的制度和程序，同时也是一种管理工具，用于处理员工离职或被辞退的情况。
员工离职与辞退手续办理规定
员工离职与辞退手续办理规定一、背景随着社会的发展与进步，人们在职场上的流动性也逐渐增加。
员工离职与辞退的情况时有发生，因此为了保障双方的权益，确保合法合规的进行离职与辞退手续办理，制定一套明确的规定势在必行。
二、离职手续办理规定1.员工申请离职的程序员工如需离职，应提前提交书面离职申请，包括离职原因、离职日期和离职事宜等内容。
离职申请应向人力资源部门递交，并抄送至直接上级。
2.离职通知的发布人力资源部门在接到离职申请后，应及时向全体员工发布离职通知，说明员工离职的原因和日期，并提醒其他员工注意工作交接等事宜。
3.员工离职手续办理员工离职前，应办理以下手续：（1）办理离职手续单。
员工需填写离职手续单，详细列明需办理的事项。
（2）物品归还及移交。
员工需将工作中使用的设备、机械、工具等物品进行清点，并交由相关部门确认归还。
（3）工作交接。
员工应与接替者进行全面、详细的工作交接，确保工作的连续性。
（4）解除劳动合同。
员工申请离职后，人力资源部门应及时办理解除劳动合同手续，并结清员工的工资及福利待遇。
4.离职过程中的延期处理如员工在离职后需要延期处理一些事务，应提前向人力资源部门提出申请，并附上明确的理由。
人力资源部门根据实际情况评估后，确定是否同意员工的延期要求。
三、辞退手续办理规定1.辞退程序的启动辞退程序的启动由公司管理层或上级主管部门提出，需经过多方评估和协商后方可决定。
辞退通知书应由公司管理层或上级主管部门书面发出。
2.辞退通知书的内容辞退通知书应详细列明辞退的原因、日期以及辞退事宜等内容，并在辞退通知书上要求员工在接到通知后的一段时间内完成相应的离职手续。
3.辞退手续办理被辞退员工接到辞退通知后，应按照公司规定的时间和要求办理离职手续，具体办理步骤参照离职手续办理规定。
4.经济补偿与权益保障根据劳动法的相关规定，公司应向被辞退员工支付相应的经济补偿，并履行其他相关权益保障的义务。
四、总结员工离职与辞退手续办理是确保职场秩序和权益保障的重要环节。
员工辞退管理规定及流程
员工辞退管理规定及流程员工辞退是企业人力资源管理中非常重要的一环。
员工辞退管理规定及流程的完善，不仅可以保护企业的利益，还可以确保处理员工辞退的公正性和合法性。
下面是一份辞退管理规定及流程的范例，供参考。
一、引言员工辞退是企业日常运作中不可避免的一部分。
为了保持企业的健康发展和稳定性，制定员工辞退管理规定及流程是必要的。
本规定在确保员工权益的基础上，旨在规范员工辞退的流程，并保证员工辞退的公正性和合法性。
二、适用范围本规定适用于企业所有员工辞退行为，不论其原因和层级。
三、辞退的种类1.员工辞职：员工提出书面辞职申请，并获得企业同意。
2.经济性辞退：由于企业业务不景气、裁员等原因，企业对员工进行辞退。
3.行为性辞退：员工因不符合企业规定或严重违反职业道德等原因被辞退。
四、辞退的程序1.辞退申请1.1员工辞职：员工以书面形式提交辞职申请，并在申请中注明辞职原因、辞职日期等信息。
1.2经济性辞退：企业根据业务需要，确定需裁员员工名单，并向人力资源部提出辞退申请。
1.3行为性辞退：企业对员工行为性辞退应当先进行调查核实，并由相关部门提出辞退申请。
2.辞退审批2.1员工辞职：上级领导对员工辞职申请进行审批，并确认无异议后签署批准文件。
2.2经济性辞退：人力资源部根据裁员计划召开会议，由相关领导对辞退申请进行审批，并形成审批文件。
2.3行为性辞退：人力资源部对调查结果进行评估，并召开听证会邀请员工及相关人员参加，听取双方陈述，由相关领导进行最终审批。
3.辞退通知3.1员工辞职：企业应及时向员工发出辞退通知，确认员工辞职日期、领取离职材料等事项。
3.2经济性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、离职金、福利安排等内容。
3.3行为性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、福利安排及法律后果等内容。
4.离职手续4.1员工辞职：员工应当按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资、福利等事宜。
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辞退与辞职管理办法
第一章总则
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1. 一年内记过三次者；
2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
10. 擅自离职为其他单位工作者；
11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；
12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；
13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。