招聘与辞职、辞退管理制度

浙江凯乐洁具有限公司

Zhe jiang Keller sanitary appliance Co., Ltd.

关于招聘、辞职、辞退管理制度

文件编号：QP/LDHR-024/2013

制定部门：人力资源部

版本： A/1

受控状态：

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关于员工招聘、辞职、辞退管理制度

第一章总则

为进一步完善公司人事管理制度，规范人事工作流程，根据国家相关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，特制定如下规定：

第一条公司实行“合同化”管理。双方必须及时签订聘用合同。双方都必须遵守合同规定。第二条目的：

规范员工招聘、录用、离职、辞退、开除等人事工作流程，使公司人事运作规范化。第三条适用范畴：本制度适用于公司所有在册员工

第二章招聘、面试、录用规程

一招聘规程

第一条招聘流程：

一、各部门如确需增加人员，则先在本部门内部调整；

二、系统内无法调配，由需求部门按“部门人员编制表“到人力资源部申请招聘。

三、人力资源部进行招聘申请审核，进行人员招聘工作。

四、应聘人员到人力资源部登记、填写档案；人力资源部面试，需求部门面试

五、面试合格人员到人力资源部办理入职手续。

六、新员工正式上岗前，必须先经人事部培训，方可上岗，培训内容如下；

1、培训内容包括学习公司章程及规章制度、岗位安全知识等；

2、培训由人事部和用人部门共同负责。

3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其工作态度和工作能力。

第二条招聘职责：人力资源部负责人员的招聘、面试、录取、解聘、辞退、开除及员工培训、奖惩、劳保福利等各项工作的实施，并负责各项手续的办理。

第三条如经本厂人员介绍入厂，则必须先到人力资源部面试、登记、存档等程序，如未按规定流程应聘，直接入厂工作者，发生工伤事故或意外事件，本公司不承担任何责

任。且未到人事部登记前的出勤，公司一律不予以核算、结算工资；

第四条公司聘用人员一律脱离原公司职别，由公司按照需要和受聘人实际才能予以聘任。第五条试用期满前3天，由用人部门作出鉴定，经人事部审核，报相关职能部门审批。批准录用者与其签订劳动合同；决定不录者试用期满退回；

第六条临时工由各部门在上级核准的指标内雇用，报人事部备案。

二面试、录用规程

第一条面试权限规定：

1、管理类人员招聘：经人事行政部初试，总经办复试，方可录用；

2、技术类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，再经总经办复试，方可录用；

3、文职类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，即可录用；

4、普工类人员招聘：人事部初试，主管部门复试，即可录用；

第二条面试流程规定：

1、应聘人员首先填写《应聘人员登记表》；

2、向人事部提供身份证原件或复印件、资格证书或毕业证等资料；

3、由人事部对应聘人员进行面试初试；

4、经人事部初试合格后，通知主管部门复试；

5、普通员工经主管部门复试合格后，到人事部办理入职手续；

6、职员以上人员须经副总审核、总经理批准后，方可录用，后到人事部办理入职手续；

7、人事部登记备案。

第三条应聘人员办理入职手续须提供如下资料：

1、居民身份证原件或复印件；

2、学历证明；

3、职称证（有职称者）；

4、其他经指定应缴之文件。

第四条应聘人员办理入职手续时，人事行政部须办理如下档案：

1、根据应聘人员提供的相关资料，建立人事资料档案；

3、办理考勤卡、工作证等等

3、如需入住宿舍，办理住宿登记并安排住宿。

第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

1、未成年者（未满16岁）与年龄超过60周岁者不得录用；

2、在本公司有打架斗殴、偷窃、恶意旷工等不良记录而离职者，不得录用

3、本公司辞退者，不得再录用。

4、经查学历和工作履历不实者；

第六条公司对应聘人员工应本着精简、计划原则；可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，做到按需录用，择才录用；

第三章辞职管理规定

一辞职管理规定

第一条员工辞职、公司辞退不合格员工均须按本制度规定履行手续。

第二条辞职流程管理规定：

1、辞职人员按规定期限，提前填写《离职申请单》；

2、经相关主管部门、相关人员批准后，交人事部存档，作离职申请依据。

3、离职期到，离职人员办理工作移交后，到人事部办理离职手续。

4、人事部登记备案。

第三条员工离职申请期限规定

1、试用期内员工离职，需提前3天向主管部门提出离职申请；

2、正式员工一律提前1个月以书面形式申请；技术人员、职员、部门主管及部门经理

提前2个月以书面形式申请（总经理批准提前离职者除外）。

第四条急辞职定义：凡违反“本章第二条”辞职期限规定提前离职者，即属急辞职；

急辞职，由公司扣除其月工资的15%，以作公司培训费用及急辞职造成的损失；

第五条自动离职定义：即其自动放弃工作岗位及放弃其工资结算权利处理，不予结算工资。第六条辞职人员已申请但未经批准而擅自离职，作自动离职处理，公司不予以结算工资。第七条如经批准但未办理工作移交手续便擅自离职，作自动离职处理，人事部不予办理离职手续；公司不予以结算工资。

二辞退、开除、解聘规定

第一条辞退管理流程：

1、部门提报辞退员工申请。

2、经部门主管、经理、主管副总核实、审批。

3、人力资源部核查事实。

4、人力资源部办理辞退手续。

第二条部门辞退员工须持慎重态度。用人部门如无正当理由，不得辞退员工。一经发现无故辞退、解聘员工情况，将对部门当事人处以一定金额的罚款和处罚。被辞退的员工退回人事部后，可由人事部根据实际情况分配到其它部门另行分配工作。

第三条员工或企业认为其现工种不适合，可向人事部申请在公司内部调换工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。