中国科学院创新团队国际合作伙伴计划
研 究 生 学 术 报 告 记 录 册
漆酶是一种重要的酚氧化酶，由于首次从日本漆树的汁液中分离而得名，全称为对–二酚：（双）氧氧化还原酶，又名酚酶、多酚氧化酶和漆酚氧化酶等，是一种含铜的糖蛋白氧化酶，属于铜蓝氧化酶蛋白家族的一员。漆酶催化σ–ρ–二酚、ρ–苯二胺和抗坏血酸等物质的氧化，使之生成相应的苯醌和水。荔枝果皮的多酚氧化酶对邻苯二酚和对苯二酚具有显著的氧化活性，与漆酶性质类似。
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1
酶在采后荔枝果皮褐变中的作用
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2
细菌脂肪酸合成系统多样性及调控
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3医药产业发展概况听报告4Mapping the Core of the Arabidopsis Circadian Clock Defines the Network Structure of the Oscillator
其中酶指的主要是，多酚氧化酶及过氧化物酶催化果皮内酚类物质及花色素苷氧化降解导致的酶促褐变仍在褐变中具有重要作用。植物细胞中的酚可被 PPO 和 POD 等氧化酶氧化生成 O-醌，O-醌性质非常活泼，与其他物质进一步反应或自发聚合，最终生成褐色或黑色色素沉淀，使组织发生褐变。高等植物组织发生褐变主要是 PPO 活动的结果。PPO 催化单酚羟基氧化成为O-二酚；催化二羟酚氧化为 O-醌，O-醌自发聚合并与细胞内蛋白质的氨基酸反应，结果发生黑色或褐色色素沉淀，最终导致水果、蔬菜等经济作物营养丢失和经济损失。POD 是广泛存在于植物体内的一类氧化酶。
“形散而神聚”的国际合作平台——记中科院物理所国际量子结构中心
“ 研究特 区”的建立
科院的要求 ， 国际量子结构 中心 第一 期的核心 成员 由海 内外各 １ 名专 家组 成 国内成 员全部 为 “ ２ 百人
２０ ０ ０年初 ．中国科学院物理研 究所所长王恩 计划 “ “ 长江学者 “ 求是“基 金获得者 和国家杰
哥博 士和美国橡树岭国家实验室张振宇博士在一次 出青年基金获得者： 海外成 员大多数 在国际上处于 聊天中 ， 谈及 当前学科的发展 ． 认为通过加强学科 相关领域的学术领导地位 ． 同时绝大多数都是 海外 交叉 ， 寻求新的学科生长点、 发展点和突破点是新 杰出青年基金获得者 。
围绕人才做 文意
中国科学院物理研究所人事处 负责人说 ， 国际 量子结构 中心 尝试 ” 求所 有 ， 求所 用”的机制 ， 不 但
神 聚 ”的关系 ，科研人 员 与国 际量 子结构 中心
之 间没有 行政 上 的隶属 关系 和法律 上 的聘 用 关 系 服务 于 中心 而 不隶 属于 中心 ，中心仅 仅是 其 所有 成 员进 行 国际 间科研 合作 的平 台 。因为
目标是凝聚顶 尖人才 ， 引进 骨干人才 ， 培养未来人
才 ，创建研究团队 。中心充分利 用国内外 ” 两种人 才资源 ”和 ” 两种科研资源 ， 实现国际间的强强联 合 为国际顶尖人 才的凝聚 和优 秀人才的培养提供 了舞台。 在 同国际顶尖人 才的科研合 作 中 国 内－ ｔ 优 －ｔ Ｌ 秀 的青年科学家迅速成长起来 物理所薛其坤研究 员通过与海外中心成员的合作 ， 研制成功的一种新
／器虎常
２ ０ 年 ．中科院开始对 ６ ０５ 个较早实施 “ 创新团 现代科学研究 越来 越离不开国际合作 ， 与国际 队国际合作伙伴计 划”的团队进行评估 ．在对这 ６ 知名学者平等互利的合作与交流 ． 可带来 最新的国 个团队的评估 中． 中国科 学院人事教育局李和风副 际科技发展动态 ． 提高创新 团队的工作起点 。王恩 局长参加了两个 ． 虽然评估结果正 在整理 中， 但李 哥和张振宇的建议与 中科院 引进人才 、 知识创 新的 和风感到 ． 创新团队确实发挥了比较好 的作用 ． 推 总体 目标一致 ， 很快得到 了中科 院院长路 甬祥 和副 动了国内的学科与国外比较前沿的学科之间的交叉 院长 白春礼的支持 ． 引起 了海 内外相 关领域 华人 也
中国科学院创新团队国际合作 伙伴计划项目“气候系统模式研发及应用研究”第三课题任务书
中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目“气候系统模式研发及应用研究”第三课题任务书课题名称：预测理论、方法和可预报性研究负责人：林朝晖骨干成员：王会军、穆穆、朱江、周广庆2004年10月26日一、 课题主要研究内容和分工：1、主要研究内容本课题的总体研究内容，就是结合气候系统模式，并在现有的短期气候预测系统的基础上，探讨气候可预报性及气候预测理论和方法，并在实际的预测试验予以检验和完善。
具体说来，主要研究内容有：1)针对影响东亚乃至全球气候的ENSO、温盐环流等现象，研究其可预报性问题。
主要探讨以下问题：a、利用ENSO模式，研究ENSO事件的最大可预报时间、最大预报误差、和最大允许初始误差，并将其转化为非线性优化问题，定量考察ENSO模式的可预报性.研究ENSO事件“春季可预报性障碍”现象的机制，为提高ENSO预报技巧提供新思路；b、考虑到海洋热盐环流模式中的非线性效应，用条件非线性最优扰动研究热盐环流对淡水通量和盐度扰动的敏感性，探讨热盐环流气候平衡态的转移问题，揭示非线性在热盐环流敏感性和稳定性研究中的重要作用。
2)以气候系统变动理论为基础，系统地开展南、北两个半球之间气候相互作用的研究;并开展我国沙尘暴季节的气候和大气环流异常的动力数值预测研究。
具体研究内容为：a、利用观测资料和再分析资料集成研究南半球主要环流系统的季节变化规律及其与东亚区域气候相关联的可能物理机制、南极海冰的变化及其与南半球主要环流系统特别是南半球副热带高压、越赤道气流的关系；并在此基础上，利用气候模式通过数值模拟的手段，从机理上入手，进一步研究上述集成分析结果的内在因果关系。
最终，研究如何在现行的IAP短期气候数值预测系统中引进南半球环流变化的信号，并进行系统性的模式回报试验，考察其对东亚区域夏季降水预测的影响；b、以沙尘暴季节气候和大气环流的长期变化的分析研究为基础，以气候模式为手段，借鉴夏季气候异常的跨季节预测方法，利用数值模拟的手段来研究预测我国北方沙尘暴季节气候异常的方法和具体方案。
黄河三角洲新生湿地磷分布特征及吸附解吸规律
第43卷 第4期Vol.43, No.4, 346–3512014年7月GEOCHIMICAJuly, 2014收稿日期(Received): 2013-12-14; 改回日期(Revised): 2014-04-02; 接受日期(Accepted): 2014-04-08基金项目: 国家自然科学基金项目(41001137, 41171216); 中国科学院烟台海岸带研究所“一三五”发展规划项目(Y254021031);中国科学院创新团队国际合作伙伴计划(KZCX2-YW-T14)作者简介: 孙军娜(1984–), 女, 博士研究生, 环境科学专业。
E-mail: jnsun@ * 通讯作者(Corresponding author): XU Gang, E-mail: gxu@ , Tel: +86-535-2109169Geochimica ▌ Vol. 43 ▌ No. 4 ▌ pp. 346–351▌ July, 2014黄河三角洲新生湿地磷分布特征及吸附解吸规律孙军娜1, 2, 徐 刚1*, 邵宏波1(1. 中国科学院 烟台海岸带研究所, 山东 烟台 264003; 2. 中国科学院大学, 北京 100049)摘 要: 采用改进的Hedley 磷分级方法研究了黄河三角洲新生湿地由河向海过渡带表层土壤磷形态变化和分布特征, 并通过等温吸附解吸实验阐明了沿程土壤对外源磷的持留能力和释放风险。
结果表明, 各样点无机磷占总磷93%以上, 是磷的主要存在形态。
土壤中有机磷含量较低, 可能与较低的有机质含量有关。
无机磷中稀盐酸磷是最主要存在形态, 与各样点Ca/Al 含量密切相关。
有效磷含量在18.6~33.4 mg/kg 之间, 仅占总磷的 3.2%~5.9%, 可能会限制湿地植物的生长。
覆有植被的土壤中有效磷含量显著高于河滩和海滩土壤, 说明植被存在对有效磷的积累有一定促进作用。
由吸附解吸实验可知, 加入较低浓度(0.05~5 mg/L)的外源磷时, 随着初始磷浓度的升高, 土壤对磷的吸附量增加, 吸附率为70%~99%, 解吸率小于7%, 这说明各样点土壤的除磷能力较强, 且流失风险较低。
冻融过程中未冻水含量滞后现象的非线性分析_宋高举
冻融过程中未冻水含量滞后现象的非线性分析宋高举1,2王亚琴3(1中国科学院寒区旱区环境与工程研究所冰冻圈科学国家重点实验室,兰州730000;2河南省郑州地质工程勘察院,郑州450000;3郑州市第一中学,郑州450000)摘要冻土中未冻水的滞后现象得到了许多学者的关注。
通过对克拉贝龙方程做类似于范德瓦尔方程的修正,得出未冻水含量与其控制参数的三次代数方程。
根据代数知识,证明了在温度和压力的平面上存在临界点,当温度和压力变化越过该临界点时,冻土中未冻水的冻融过程出现滞后现象。
资料证明,冻土中的未冻水滞后的现象在负温接近0e时尤为显著,因此在此温度下不能忽略未冻水的滞后现象。
关键词未冻水含量滞后现象克拉贝龙方程控制参数0引言土冻结后,并非土中所有的液态水都转变成固态的冰,由于颗粒表面能的作用,其中始终保持着一定数量的液态水称为未冻水[1]。
冻土的物理性质和中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目(C X TD-Z2005-2);国家重点基础研究发展计划项目(2005CB422003)。
冻土的外在条件决定了冻土的未冻水含量。
冻土中所含的未冻水和冰的数量、成分和性质,不是固定不变的,而是随外界作用的变化而变化,并与后者处于动态平衡之中,这是冻土力学的基本原则[2]。
冻土未冻水含量的任何变化,都将导致冻土力学性质非常明显的、有时是很剧烈的改变,所以研究冻土未冻水含量,无论是在理论上还是在实践中都具有很重表5预测模型建立以及影响因素应用功能目标预测模型影响因素应用国民经济发展总体规划可采用万元产值需水定额法、万元产值用水量降低及再用率提高法、工业用水增长弹性系数法等确定规划期的计算基数(如规划人口、工业产值、城市三产发展指标等),结合未来的市政工程配套规划程度和用水指标政策,预测水量经济政策制定可采用问卷调查法、多元回归法、生长曲线法、生产函数法等预测过程中权重比较大的影响因素都要综合全面考虑城市总体规划可采用单位面积指标法、人均综合指标法、年递增率法、城市发展增量法、用水增展率趋势法等根据总体规划的计算基数(如规划人口、工业产值、城市建设面积指标等),按照合理的规划指标进行预测工程设计可采用时间外推法、计量经济学法、用水器具分类法、增长比率法、多元线形回归法等详细了解月度和周度历史数据,进行工程设计预测,以确定设计规模城市小时用水调度管理可采用灰色系统理论法、BP神经网络法等详细了解高峰时段的用水历史记录,充分满足高峰时段的城市供水平衡,进行概率论、记忆基础上的BP神经网络分析参考文献1A rbues F,Barberan R,Villanua I.Price impact on ur ban r esidential w ater dem and:A dynamic pan el data approach.Water Resources Research,2004,40(11):22~242柯礼丹.人均综合用水量方法预测需水量-观察未来社会用水的有效途径.地下水,2004,26(1):1~5,103张跃德,黄礼共,罗昊进,等.温州市城市人均综合供水排污水的预测指标.中国给水排水,2003,19(6):20~22o通讯处:200092上海市四平路1147弄商务楼5楼同济大学建筑设计研究院市政工程设计分院电话:(021)65977752-231E-mail:fr anksun72@hotmail.co m收稿日期:2008-05-13要的意义[1]。
银纳米粒子的生物医学应用研究进展
673-679673-679生物物理学报2010年8月第26卷第8期:ACTA BIOPHYSICA SINICA 2010Vol.26No.8:银纳米粒子的生物医学应用研究进展张燕,王强斌中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所纳米研究国际实验室，江苏苏州215123收稿日期：2010-03-25；接受日期：2010-06-28基金项目：中国科学院“百人计划”、中国科学院国家外国专家局创新团队国际合作伙伴计划通讯作者：王强斌，电话：(0512)62872620，E-mail ：********************.cn摘要：银纳米粒子作为一种新兴的功能纳米材料，在生物医学领域有着广泛的应用。
本文首先对银纳米粒子的合成方法进行简要的综述，然后对银纳米粒子的光学性质及其在光学成像和检测方面的研究进行介绍，最后重点综述银纳米粒子在生物医学方面的应用，特别是人们日益关注的生物安全性研究现状。
关键词：银纳米粒子；制备；生物医学应用；生物毒性中图分类号：TQ131.2+20引言纳米材料由于其特异的光、磁、电、声和力学性质，吸引了各国政府和科研工作者的广泛关注。
各国政府在人力、物力上的大力投入极大地促进了纳米科学技术的发展及其研究成果产业化。
银纳米粒子作为一种新兴的功能纳米材料，在生物医学领域有着广泛的应用。
本文拟对银纳米粒子的研究现状作一简要的综述，主要包括银纳米粒子的制备方法、光学特性、抗菌性及其抗病毒性，其中侧重于银纳米粒子生物医学方面的应用，最后总结目前人们日益关注的银纳米粒子的生物安全性研究现状。
1银纳米粒子的合成银纳米粒子的制备有很多种方法，如化学还原法、微波合成法、电化学法等。
下面我们对不同制备方法进行简要概括。
1.1化学还原法化学还原法一般是指在液相条件下，用还原剂还原银的化合物而制备得到银纳米粒子。
目前普遍使用的还原剂包括硼氢化钠、水合肼、次亚磷酸纳等。
在反应过程中，通常需要加入表面修饰剂以稳定所生成的银纳米粒子。
中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目
中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目气候系统模式研发及应用研究观 测理论模式项目办公室二OO四年十月十八日中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目气候系统模式研发及应用研究（简讯）2004－01中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目气候系统模式研发及应用研究会议纪要2004年9月27日上午9:00在中国科学院大气物理研究所合建楼二楼会议室召开了中科院创新团队国际合作伙伴计划项目“气候系统模式研发及应用研究”（以下简称团队项目）第一次国内全体成员交流会。
参加人员有中科院资环局有关领导任小波、张鸿翔，大气所相关部门的领导程新金、蒲一芬，项目成员宇如聪、吴国雄、穆穆、王斌、王会军、朱江、谢正辉、王自发、李建平、林朝晖、俞永强、周天军以及项目办公室所有成员（李薇、王暄、王军、林征、耿雪）。
会议由项目负责人宇如聪主持。
张鸿翔讲话指出，这个项目是资环局首批部署的三个团队之一，中科院各级领导很重视。
这是一个团队的项目，而不是某个科学家的个人行为，不能只靠某一个人，而是要协同作战，特别是涉及到国际合作伙伴，只有项目全体成员凝聚在一起，才能到达预期的目标。
另外，这是一个新生事物，中科院第一次搞类似的项目，许多事情要从头作起，特别是管理工作，需要边探索边工作，在项目执行过程中不断完善。
建立创新团队就是搭建一个平台，既要维护国内成员的利益，也要维护海外科学家的权利。
需要强调的是，团队项目必须向海外科学家提出具体的工作要求，要以我为主，为我所用，所有工作都要围绕团队项目的共同目标进行。
王会军所长既代表大气所又代表其他成员首先感谢院领导的大力支持。
他表示，创新团队是一种新的机制。
气候系统模式从70年代末开始理论研究，80年开始启动，已有20年。
有国家重点实验室、973和基金委支持，现在最欠缺的不是经费，而是机制，例如CSM、WOLF和EC机制，都值得我们借鉴。
大气所很久以前就搞模式，有前期的工作积累，但是要建立“气候系统模式”依然是很大的工程，要研究其机制，结合共同点，不断探索。
我国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目
中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目气候系统模式研发及应用研究 The Climate System Model Development and Application Studies (CSMDA)研究动态简报（四）2006年8月28日全球大气环流谱模式SAMIL-R42L26研究进展――陆气耦合包庆1,2 ，刘屹岷1，周天军1，王在志1，吴国雄1，王鹏飞1(1.中国科学院大气物理研究所LASG，北京 100029)(2.中国科学院研究生院，北京 100039)1 引言自20世纪90年初开始,中国科学院大气物理研究所大气科学和地球流体力学数值模拟国家重点实验室(LASG/IAP)致力于研制一个全球海洋－大气－陆地－海冰耦合的气候系统模式(GOALS)[1]。
随着计算机速度不断的提高，以及计算机并行技术的应用，气候系统模式的水平分辨率和垂直分辨率都得到了很大的提高。
其中，GOALS 系统的大气模式水平分辨率由较低分辨率的全球大气环流谱模式R15L9（球谱函数采用菱形15波截断,水平分辨率相当于7.5°经度×4.5°纬度,垂直方向共分9层）[2]提高为R42L9（水平分辨率相当于2.81°经度×1.66°纬度）, 模式的模拟性能也有了很大的改进[3]。
最近通过采用消息传递技术（MPI）进行并行，极大地提高了模式的运算速度，从而实现了大气模式的垂直分辨率由L9增至L26。
该大气环流谱模式最近被LASG正式命名为SAMIL (Spectral Atmosphere Model of IAP LASG)[4]。
为方便讨论，以下将该模式简称SAMIL-R42L26。
陆面过程是影响气候变化的基本物理过程之一，其通过水、能量、动量和碳的交换，影响整个气候系统[5]。
陆面和大气之间水、能量和动量交换，在短时间尺度（约1天）上即反馈给大气模式，从而使陆气耦合系统能够合理地描写陆面过程与边界层过程和湿对流的相互作用。
人才队伍建设规划
三、人才队伍建设的主要任务
（三）管理人才队伍建设 管理人才队伍建设的重点在于提高管理能力和职业化水平.试行管理岗位与职级并行
的制度,完善管理人员职业发展的职员与专业技术序列双通道机制；进一步促进关键管理 岗位人员的轮岗和交流,以及院、所管理人员双向挂职培养；通过有针对性的培训及多岗 位锻炼提高管理人员的管理能力,培养和造就一支精干高效、业务精湛的职业化管理队伍. 进一步提高领导干部的思想政治素质和领导科技创新的能力,健全干部选任、管理、培训 和监督机制,加强后备干部遴选和培养,完善中层干部选拔聘用与管理制度.建立一支由战 略科学家、党政管理专家和优秀科技骨干组成的高素质的领导干部队伍.
进一步完善体制机制,形成有利于人才干事创业的发展环境.通过深化改革和管理创 新,实现由传统人事管理向人力资源战略管理转变,使人才效益得到充分发挥,使人才的价 值得到充分体现,使人才创新活力得到有效激发,使人力资本不断增值,实现我院人才队伍 的可持续发展.
三、人才队伍建设的主要任务
（一）科技人才队伍建设 （二）支撑人才队伍建设 （三）管理人才队伍建设 （四）研究生队伍建设
5.以完善体制机制为基础.破除阻碍人才发展的各种观念和体制束缚,继续深化体制机制改 革,不断优化人才使用、评价和激励机制,注重在竞争中培养、选拔和使用人才,建立促进人才 有序流动流转的机制,完善实现人力资本增值的开发机制,形成有利创新、和谐奋进的人才环 境.
（二）发展目标 适度扩大队伍规模,持续优化队伍结构.到2015年,全院正式职工达到7.6万人,其中科
技岗位5万人,支撑岗位1.8万人,管理岗位0.8万人；流动人员和在学研究生7万人.全院专 业技术人员中高级人员的比例达到50%,长期聘用的高级研究人员不超过3000名,岗位聘用 人员年均流动率保持在7.5%左右.
中国科学院开展了哪些重要的国际合作项目？
中国科学院开展了哪些重要的国际合作项目？一、“千人计划”项目中国科学院推出了“千人计划”项目，旨在引进海外杰出科学家和创新团队来中国开展科研工作。
通过与国际知名科研机构的合作，中国科学院成功吸引了一大批优秀人才，他们在各自领域取得了突出的成果。
这些杰出科学家不仅为中国的科研事业带来了先进的理念和技术，还为培养了一批优秀的科研团队，推动了中国科学院在国际科研领域的影响力。
二、中外合作研究中心中国科学院通过与国际知名科研机构合作成立了多个中外合作研究中心，共同开展前沿科学研究。
这些研究中心汇集了中外顶尖科学家和研究团队，共同攻克关键科学问题。
例如，中国科学院与美国麻省理工学院合作成立了中美绿色能源创新研究中心，致力于开展可再生能源、能源储存和清洁燃烧等方面的研究。
通过中外合作，中国科学院在这些领域取得了一系列重要的研究成果，并且推动了相关技术的发展和应用。
三、国际合作实验室中国科学院与国际知名科研机构还合作建立了一批国际合作实验室，共同进行科学研究和技术创新。
这些实验室集聚了中外科学家和工程师，开展了许多激动人心的研究项目。
例如，中国科学院与法国国家科学研究中心合作成立的材料科学与工程国际联合实验室，开展了材料性能优化、新型材料研发等方面的合作研究。
通过国际合作，中国科学院在材料科学领域取得了一系列重要的突破，为材料工程领域的发展做出了重要贡献。
四、国际交流与培训项目中国科学院还积极开展国际交流与培训项目，加强与世界各国科研机构和高等院校的合作交流。
通过举办学术研讨会、培训班和交流访问等活动，中国科学院与国际同行共同探讨科学前沿问题，促进学术思想的碰撞和交流。
这些交流与培训项目不仅为中国科学院年轻科学家提供学术成长的机会，还为世界各国科学家搭建了合作交流的平台，推动了全球科学事业的发展。
总结起来，中国科学院开展了多个重要的国际合作项目，涉及多个领域，取得了显著的成果。
这些合作项目不仅提升了中国科学院在国际科研领域的声誉和影响力，还为我国科学技术的发展作出了重要贡献。
中国科学院关于引进国外杰出人才和
中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院实施知识创新工程的决定精神，根据我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）的总体部署，为进一步提高队伍的创新能力，充分发挥我院在国家创新体系中的骨干和引领作用，不断提升我国在世界范围的学术地位和竞争实力，在创新三期，在我院继续实施引进国外杰出人才和招聘海外知名学者计划。
第二条引进国外杰出人才（以下简称“杰出人才”）计划是指引进到我院长期工作的海外杰出人才；招聘海外知名学者（以下简称“知名学者”）计划是指招聘短期来我院工作的海外知名学者。
第三条人才引进必须坚持德才兼备，实行按需设岗、公开招聘、严格考核、择优支持、契约管理、动态调整。
第二章目标和条件第四条在创新三期，计划引进500名左右的杰出人才和招聘200名左右的知名学者。
第五条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。
同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
第六条为充分发挥海内外优秀人才的团队作用，促进我院交叉学科、新兴学科的发展，并在一些领域前沿的基础研究和技术创新方面实现重大突破，创新三期将以团队引进方式继续招聘海外知名学者短期回国工作。
追寻科技梦想 拥抱星辰大海（二）
追寻科技梦想拥抱星辰大海（二）作者：来源：《科学导报》2022年第54期常进，中国科学院院士、博士生导师、研究员。
现任国家天文台台长、中国科学院暗物质与空间天文重点实验室主任、“悟空”暗物质粒子探测卫星（DAMPE）首席科学家。
常进长期从事空间伽玛射线、高能带电粒子尤其是电子的探测技术方法及科学实验研究，是中国空间天文学领域的主要学术带头人之一。
常进在暗物质粒子空间探测、空间天文观测设备研制和数据分析等方面取得重要进展。
常进创新发展了一种高能宇宙线电子探测的新技术方法，并成功应用于美国南极长周期气球探测ATIC实验。
基于该技术方法，常进提出并作为首席科学家领导实施了“悟空”号暗物质粒子探测卫星（中国科学院战略性先导科技专项——空间科学专项的首发星）项目。
“悟空”号于2015年12月17日成功发射，实现了中国天文卫星零的突破，一些关键性能指标世界领先，被《自然》（Nature）杂志誉为开启了中国空间科学新时代，已在电子宇宙线与质子宇宙线的能谱测量方面取得突破性进展。
常进还率领团队积极服务于国家重大战略需求，先后为神舟二号、嫦娥一号、嫦娥二号等成功研制了伽玛射线谱仪。
常进总是不断地燃烧起自己的斗志与精力，长期坚守自己的梦想，求真务实地去实现它。
作为研究员，常进是一流的;作为首席科学家，他也是杰出的。
“一支独秀不是春，百花齐放春满园”，常进不仅自己在科研中取得丰硕成果，还带领整个团队不断发展。
常进非常注重培养青年科研人员，根据他们学历层次高、知识面广、思想活跃、接受新知识能力强的特点，利用组织生活、学术活动等多种形式教育引导，倾注了大量心血。
在常进的影响和帮助下，青年科研人员迅速成长，在科研创新方面均作出显著成绩，成为暗物质粒子探测卫星项目骨干力量。
常进曾获2017年全国创新争先奖、2018年何梁何利科学与技术进步奖（天文学奖）、2018年中国天文学会张钰哲奖、2018年中国科学院杰出科技成就奖、2018年中国科学十大进展、2019年（首届）中国空间科学学会科技奖、2019科技江苏年度科技人物等荣誉。
同位素年代学和地球化学重点实验室简介
同位素年代学和地球化学重点实验室简介1简介同位素地球化学包括同位素示踪和同位素年代学，研究地球物质组成、来源与形成时代，是现代地球科学发展的重要生长点和支柱学科之一。
发展同位素地球化学对于占领固体地球科学学科制高点，提高原始创新能力，满足国家资源供给和环境保障等具有重要的战略意义。
中国科学院同位素年代学和地球化学重点实验室成立于2004年，其前身是奠定我国元素和同位素地球化学研究基础的第一个稀有元素矿物化学实验室（1956年）和第一个同位素绝对年龄实验室（1960年）。
实验室依托“地球化学”、“矿物学、岩石学、矿床学”、“构造地质学”和“环境科学”等4个具有博士学位授予权的二级学科，定位于基础研究，致力于发展同位素和元素地球化学理论和技术方法，揭示地球内部和浅表地质体的物质组成及演变规律，深化对地球形成演化、地球各层圈相互作用以及各种地质过程的认识，阐明其对矿产资源形成和环境变化的制约，为解决资源环境领域重大科学问题提供理论依据。
近年来，实验室在研究方向凝练、重大项目申请、人才队伍建设、技术研发和平台建设，以及创新成果产出等方面取得了长足的进步，连续两次（2004年和2009年）在中国科学院地学领域重点实验室评估中名列第一。
实验室拥有一支年轻、充满活力的高素质研究队伍，包括：国家自然科学基金委创新研究群体1个，中国科学院国际合作伙伴计划创新团队1个，国家杰出青年科学基金获得者 7人，中国科学院百人计划入选者9人，百千万人才工程国家级人选3人，中国青年科技奖1人，中国地质学会“金锤奖”1人，中国矿物岩石地球化学学会“侯德封奖”8人，孙贤鉥奖2人，入选美国信息研究所基本科学指数（ESI）地学高引用率科学家名录10人，6人次在国际重要学术组织和期刊任职。
实验室组建了具有国际水准的地球化学分析平台和技术支撑系统，拥有独立的实验大楼，实验和办公面积逾3300平方米，配备了多种先进的元素和同位素分析仪器（总值超过6500万元），建立了化学前处理、元素分析、原位微区分析、同位素定年和示踪、高温高压模拟等实验系统。
积极构建国际合作交流人才计划体系
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当今世界 ， 国际竞争 目趋激 烈， 科技进步 日新月异。 科 交流人才计划体系。
技创新能力和科技人才 巳成为提 升综合国力和 国家竞争能 力的关 键要素 。 全面实施 人才 培养引进系统 工程 ， 养和 作 ： 培 为深 化国际科技合作 ， 中科院 今年将着力做好三项工
“ 国际空间天气子午 圈计划 ” 第三极环境 国际计划”等 养引进 系统 工程 ” 全面实 施 ， 、“ 的 以高 层次人 才培 养引进计 重大国际科学研 究合 作计划 ； 积极 建议并承担 国家 有关部 划 为龙头， 织好 “ 组 干人计划 ” 工作 ， 一步完 善 “ 进 百人计 门国际合作 重 大项 目和 引智 项 目。 位 外 国专 家获２ ０ 年 划 ” ３ ０９ 的有关政 策， 确保海 外人才引进 的质量 ， 并积极探索人 度中国科学 院国际 科技合 作奖 ， 位外 国专家 获 国家 国际 才 基 地 的 运 行 机 制 和 管 理 政 策 。 ５
科技合作 奖 ， 位 外国专家 获中国政 府 “ ３ 友谊 奖” 全 年出 。
科技 创新 ， 人才 为本 。 努力 把科技 创新与人才引进培
访 专家约９ ０ ） 次 ， ０ ０￣ 来访专 家约１７ ．万人次 ， 在国际组 织和 养紧密结 合， 在不断 做 出重 大创新 贡献 的同时 ， 断培养 不
员” 通 过 “ 。 外籍青年 科学家计划 ” 和与基 金委联 合支 持等 科 院科学 家发起 、 有重要意 义的科学计 划 ； 具 有选择地 参 方式， 资助５ 名外 籍青年学 者来 中科院 工作。 ５ 与 国外发 起 的国际科学 计划 项 目； 支持若 干新 学科、新生
科学院创新团队国际合作伙伴计划项目7.doc
科学院创新团队国际合作伙伴计划项目7 中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目气候系统模式研发及应用研究The Climate System Model Development and Application Studies (CSMDA)研究动态简报（十）2006年12月8日ENSO事件“春季预报障碍”问题研究的新进展穆穆，徐辉，段晚锁(中国科学院大气物理研究所LASG，北京100029)1 引言1.1 ENSO现象及其预测热带太平洋区域的厄尔尼诺（El Niño）和南方涛动（Southern Oscillation）合称为ENSO现象。
ENSO现象是短期气候年际变化的最强信号之一，它的发生往往给全球众多地区造成严重的自然灾害，例如印度、印度尼西亚和澳大利亚的干旱，南美地区的洪涝等。
El Niño的发生也给我国天气气候造成异常，它不仅影响我国东北的夏季温度，而且也与我国东部夏季降水以及冬季寒潮活动有紧密联系（陈烈庭，1977；李崇银，1985，1987，1988a，b，1989，1992，1995；王绍武，1985；符淙斌和滕星林，1988；黄荣辉，1990；叶笃正和黄荣辉，1996；龚道溢和王绍武，1999；张人禾和黄荣辉，1998；张人禾，1999；周广庆和李崇银，1999）。
因此，研究并弄清ENSO现象的物理机制、成功预测ENSO事件非常重要（李崇银和穆明权，1999；翟盘茂，2003）。
自上世纪80年代以来，国际上对ENSO事件的研究及预测已经取得了一定的成绩，并发展了一系列具有较高预报技巧的统计预报模式（Barnett et al., 1984, 1988; Graham et al., 1987; Xu and V on Storch, 1990; Penland and Magorian, 1993），中等复杂程度的海气耦合模式（Zebiak and Cane, 1987; Kleeman, 1993; Balmaseda et al., 1995），混合耦合模式（Latif and Flügel, 1991; Barnett et al., 1994; Balmaseda et al., 1994; Davey et al., 1994; Wu et al., 1994），甚至复杂的全球海气耦合模式（Leetmaa and Ji, 1989; Latif et al., 1993a, b; Rosati et al., 1997）。
中国科学院创新团队国际合作伙伴计划
附件1中国科学院创新团队国际合作伙伴计划项目结题工作实施办法（试行）一、总则第一条根据《中国科学院创新团队组建和管理办法》、《中国科学院创新团队国际合作伙伴计划实施方案》及中国科学院“知识创新工程引进国外杰出人才”工作领导小组的要求，对执行期满的创新团队项目，应组织项目结题评估工作。
第二条团队结题总结评估旨在考察团队工作运行情况、科研成果、人才培养、国际交流及经费使用等情况；考察团队工作对某一重点学科发展以及相关国际科技合作与学术交流的促进、在形成优秀人才团队效应和资源当量凝聚上的推动，以及提升我院在某学科领域的国际学术地位和竞争实力的作用；总结团队的运行效果和运转的经验，为院创新人才计划提供参考意见和实施规范。
二、结题评估的组织第三条团队结题评估工作应在团队组建后，实际运行的第四年年中开始，于年底前完成。
如团队工作需延期进行，可申请评估工作在运行的第五年年初开始，于年中前完成。
第四条团队结题评估工作应在团队实际运行的第四年年初向院人事教育局、主管业务局提出书面结题评估申请或延期评估申请，并开始评估材料的组织。
第五条团队结题总结评估工作由人事教育局会同各主管业务局进行，综合计划局参加。
第六条团队结题总结评估以定性考核为主，定量考核为辅。
评估工作包括团队自评估、国际函评、现场评估等阶段。
第七条团队结题自评估工作由团队按照要求如实充分地组织评估材料，并由团队工作依托单位对团队整体工作做出评价，对团队海外成员工作给出评估评价等。
第八条团队结题国际函评旨在通过我院评审专家等海外知名学者国际同行评议，对团队工作水平和国际影响力、团队海外成员参与团队工作情况、团队国际交流及人才培养等情况进行客观评价，对并对团队工作以及相关学科领域的发展提出意见和建议。
第九条结题作现场评估工作由评估工作专家组结合团队自评估及国际函评意见，综合考察团队的目标完成情况，科技创新成果、水平，促进优秀人才培养和国际交流的情况。
三、评估材料的组织第十条团队工作依托单位应组织提供以下团队结题评估用材料：1)组织填写《创新团队国际合作伙伴计划项目结题评估报告》；2)团队科研成果清单、3－5篇代表性论文全文及其它论文首页、团队工作年报、文章引用分析等相关材料；3)团队组建论证报告或任务书复印件；4)人员经费支出明细表（包含邀请参与团队工作国外专家相关的所有财务支出；明细表由团队负责人及依托单位财务负责人签署并盖章）。
铁蛋白表面修饰及其应用
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铁蛋白白结构特征
生生命体内的铁蛋白白主要由蛋白白质外壳和水水合氧 化铁核两部分构成， 典型的铁蛋白白是由二二十十四个亚 基组成的高高度对称的笼形结构 ( 图 6 ) ， 蛋白白壳外直 径约为 64 .,， 内腔直径约 8 .,， 分子子量量约为 E;5
［64 ］ I]-［66］， 蛋白白壳内可容纳近 E;55 个铁原子子 " 近 年年来的研究表明， 亚基二二聚体界面面的侧链相互作用用
*-Q1"3 K1-,+"+ (O 8 .,& H!+ 1..+ *-Q1"3 *-. -**(,,(K-"+ J# "( E;55 1 (. -"(,0 -0 -. 1 (. ,1.+ -M *( + ( O+ 1!3K 1"+ 1. ( 1)1.-M) & H!10 0#+*1-M - *!1"+*"J + (O O+ 1"1. ,-I+0 1" -. 1K+-M .-.(0*-M+ L1("+,#M-"+& h1"! "!+ ,(K1O1*-"1(. (O "!+ # ("+1. 0!+MM -.K "!+ " -.0O( ,-"1(. (O "!+ 1..+ ,1.+ -M *( +， +0+- *!+ 0 !-Q+ K+Q+M(#+K 0+ 1+0 (O ,JM"1OJ.*"1(.-M *-.*+ K1-).(0"1* -)+."0 -.K K J) K+M1Q+ 3 030"+,0 -)-1.0" "J,( 0& X+*+." 0"JK1+0 (O O+ 1"1. ,(K1O1*-"1(. !-Q+ O(*J0+K (.: ( 6 ) 1."+ 1( ,(K1O1*-"1(. "( ,-I+ "!+ .J*M+-"1(. (O O+ 1"1. ,( + +OO1*1+."; ( 4 ) +["+ 1( ,(K1O1*-"1(. L3 *(..+*"1.) /Uf ( -."1L(K3 (. "!+ # ("+1. 0!+MM "( K+Q+M(# O+ 1"1. .+% OJ.*"1(.0; ( < ) ,(K1O1*-"1(. (O 1."+ O-*+ L+"% ++. 0JLJ.1"0 "( *(." (M "!+ 0+MO@ -00+,LM+ (O O+ 1"1.& H!10 +Q1+% 0J,,- 1R+0
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附件1
中国科学院创新团队国际合作伙伴计划
项目结题工作实施办法（试行）
一、总则
第一条根据《中国科学院创新团队组建和管理办法》、《中国科学院创新团队国际合作伙伴计划实施方案》及中国
科学院“知识创新工程引进国外杰出人才”工作领导
小组的要求，对执行期满的创新团队项目，应组织项
目结题评估工作。
第二条团队结题总结评估旨在考察团队工作运行情况、科研成果、人才培养、国际交流及经费使用等情况；考察
团队工作对某一重点学科发展以及相关国际科技合
作与学术交流的促进、在形成优秀人才团队效应和资
源当量凝聚上的推动，以及提升我院在某学科领域的
国际学术地位和竞争实力的作用；总结团队的运行效
果和运转的经验，为院创新人才计划提供参考意见和
实施规范。
二、结题评估的组织
第三条团队结题评估工作应在团队组建后，实际运行的第四年年中开始，于年底前完成。
如团队工作需延期进行，
可申请评估工作在运行的第五年年初开始，于年中前
完成。
第四条团队结题评估工作应在团队实际运行的第四年年初向院人事教育局、主管业务局提出书面结题评估申请
或延期评估申请，并开始评估材料的组织。
第五条团队结题总结评估工作由人事教育局会同各主管业务局进行，综合计划局参加。
第六条团队结题总结评估以定性考核为主，定量考核为辅。
评估工作包括团队自评估、国际函评、现场评估等阶
段。
第七条团队结题自评估工作由团队按照要求如实充分地组织评估材料，并由团队工作依托单位对团队整体工作
做出评价，对团队海外成员工作给出评估评价等。
第八条团队结题国际函评旨在通过我院评审专家等海外知名学者国际同行评议，对团队工作水平和国际影响
力、团队海外成员参与团队工作情况、团队国际交流
及人才培养等情况进行客观评价，对并对团队工作以
及相关学科领域的发展提出意见和建议。
第九条结题作现场评估工作由评估工作专家组结合团队自评估及国际函评意见，综合考察团队的目标完成情
况，科技创新成果、水平，促进优秀人才培养和国际
交流的情况。
三、评估材料的组织
第十条团队工作依托单位应组织提供以下团队结题评估用材料：
1)组织填写《创新团队国际合作伙伴计划项目结题评估
报告》；
2)团队科研成果清单、3－5篇代表性论文全文及其它
论文首页、团队工作年报、文章引用分析等相关材料；
3)团队组建论证报告或任务书复印件；
4)人员经费支出明细表（包含邀请参与团队工作国外专
家相关的所有财务支出；明细表由团队负责人及依托
单位财务负责人签署并盖章）。
5)用于团队国际函评的简要英文材料等。
四、结题评估工作的实施
第十一条团队自评估工作由团队组织完成书面自评估报告（见附件：《中国科学院创新团队国际合作伙伴计
划项目结题评估报告》）及相关材料；相关总结项目
参照该评估报告栏目进行；
第十二条对创新团队国际合作伙伴计划项目实施国际函评由人事教育局组织。
第十三条非涉密团队的国际函评，采取通信送审的方式，按照专业领域邀请3-5位中国科学院海外评审专家
及海外知名学者等对拟结题团队工作进行评议，评议
内容参见附表（项目结题专家评估意见表B）。
考虑
到高技术领域部分团队研究工作的保密要求，高技术
领域部分团队暂不进行国际函评。
第十四条团队结题国际函评工作在团队自评估报告提交后进行，相关函评结果向团队结题现场评估会提供。
第十五条团队结题现场评估组由9-15位学科和管理专家组成，其中院外专家应占1/3以上。
第十六条结题现场评估会的主要内容是：
1)现场考察团队工作实验室以及实验设备等相关情
况，了解实验设备自主研发能力、设备使用率、成
果产出效能等情况；
2)听取团队工作总体汇报及海外知名学者工作情况
汇报；
3)专家填写打分表（参见附件项目结题专家评估意见
表A）；
4)专家组形成考核评估意见
第十七条现场评估要求团队国内主要成员、团队依托单位相关所级领导到会，海外成员应有2名及以上参加现
场评估会。
团队负责人作团队工作总体报告，参与团
队工作成员（国内成员及参与团队工作海外知名学
者）作相关工作报告。
第十八条团队评估各阶段工作完成后，由团队主管业务局、人事教育局、综合计划局根据专家评议情况给出
结题终审意见。
四、附则
第十九条本办法由人事教育局负责解释。
第二十条本办法自2005年10月1日起施行。
二○○五年十月。