职业技术学校教学质量考评规定
中职学校教学质量考评方案
中职学校教学质量考评方案一、背景介绍中等职业学校是培养高素质技能型劳动者和服务行业能手的重要教育阶段，关系到国家经济社会发展和人力资源的供给。
而评价学校教学质量的考评方案，是为了促进学校教学水平的提高，保证学生获取优质教育资源，提高办学质量，培养高素质的人才。
二、目标1.评价学校教学质量，衡量学校教学水平。
2.发现教学中存在的问题，进一步改进教学方法和手段。
3.提高学生的学习效果和技能培养水平。
4.使学校的教育资源更加合理、有效地利用。
三、考评指标1.教师队伍建设：-教师的学历和专业背景。
-教师的教学经验和教学能力。
-教师的培训和教研情况。
2.课程设置与教材选择：-课程的设置是否与行业需求和学生的兴趣相关。
-教材的选用是否符合最新教育法规和相关行业标准。
3.教学计划与教学过程：-教学计划的合理性和完整性。
-教学过程的组织方式和教学方法是否多样化。
-教学资源的合理配置和利用程度。
4.学生学习效果评估：-考试成绩和综合评价等学生学习成果。
-学生的实践能力和创新能力。
5.课外活动与实践机会：-学校是否组织多样化的课外活动和实践机会。
-学生参与度和成果。
四、考评方法1.文件资料审查：-评估学校的教学计划、教师队伍建设、课程设置、教材选择等方面的文件资料。
-了解学校的教学目标和教学理念。
2.实地考察：-观察教学现场和学生学习情况。
-和教师进行访谈，了解其教学经验和教育观念。
-参与学生实践活动，了解学生实际能力。
3.学生调查：-对学生进行匿名问卷调查，了解他们对教学质量的满意度和需求。
-进行小组讨论或个别面谈，听取学生对课程、教材和教学方法的意见和建议。
五、考评结果运用1.学校得到的评估结果可以作为改进教学的参考，有针对性地提出建设性的意见和建议。
2.可以根据评估结果对教师进行奖励和激励，提高他们的教学质量和教学能力。
3.可以根据评估结果对学生进行激励和指导，帮助他们提高学习效果和技能培养水平。
4.可以根据评估结果对学校的教学资源和质量进行调整和优化，提高教学投入和效果。
职业技术学院课堂教学质量考核办法
**学院课堂教学质量考核办法第一章总则第一条为落实学校教学工作中心地位，树立以学生为本的理念，引导教师关注课堂教学，重视课堂教学，切实提高课堂教学有效性，提升课堂教学质量，根据我院实际制定本办法。
第二章考核对象第二条学校全体任课教师。
第三章考核内容第三条课堂教学质量由学生测评、教学督导与系部同行（含部门领导）评价、教学常规检查三方面组成，其中学生测评占30%，教学督导与系部同行评价占40%，教学常规检查占30%。
第四章考核组织及方法第四条课堂教学质量考核，由教学督导室组织，各系部具体实施。
1.课堂教学质量考核以系部为单位，分学期进行，每学年统计考评一次，以两学期平均成绩进行统计排名。
因工作需要只担任一学期教学任务，课堂教学质量以学期考核成绩作为学年成绩进行统计，“双肩挑”人员，由其所归属的系部进行考评。
2.学生测评工作由所在班全体学生参与，学生所在系部具体组织实施。
选修课由教师所在系部组织实施，任课教师得分采用相对平均值核算，其中：各系计算公式如下：测评分值教师所在班平均分值系各班平均分值教师＝M M M ⨯M 通识教育中心计算公式如下：测评分值教师所在班平均分值院各班平均分值教师＝M M M ⨯M 其中艺术、体育类课、公选课各视为一个教学班，评价项目和要求见附件1。
3.教学督导与系部同行评价由教学督导员、系部领导和教师随堂听课评定，取平均值统计。
评价项目和要求见附件2。
4.教学常规检查得分根据教务处规定评价。
5.教师学期教学质量得分为：学生测评相对平均分×30%＋督导与同行评价平均分×40%＋教学常规检查得分×30%。
学年得分为两个学期分数相加再除以2。
所任教课程参加学业水平测试的教师单独统计排名（见附件3）。
6.各系部在学年结束根据考核办法评定每位教师的得分情况并进行公示，教师得分在系部排名或课程学业水平测试通过率（成绩）排名前10%的为优秀、排名后5%“待提高”，公示结束后报学院督导室审定。
职业院校教学质量评价指南
职业院校教学质量评价指南一、概述本文档旨在为职业院校提供一套清晰且有效的教学质量评价指南，以提升教学水平和教育质量。
二、评价指标评价指标是评价教学质量的关键标准，以下是一些可以用来评估职业院校教学质量的指标：1. 教师素质：教师的专业背景、教育经验和教学能力等。
2. 教学内容：教学计划、课程设置和教材使用等。
3. 教学方法：教师对学生的教学方法和教学策略的选择和运用等。
4. 学生评价：学生对教学质量的主观评价和反馈等。
5. 教学资源：教室设施、实验室设备和图书馆资源等。
三、评价流程评价流程是评价教学质量的步骤和程序，以下是一个可供参考的评价流程：1. 确定评价目标：明确评价的目标和范围。
2. 收集评价数据：通过问卷调查、观察和学生访谈等方式收集相关数据。
3. 分析评价结果：对收集到的数据进行统计和分析，得出结论。
4. 提出改进建议：根据评价结果提出改进教学质量的建议和措施。
5. 实施改进措施：按照提出的建议和措施，有针对性地改进教学质量。
6. 监测评价效果：对改进措施的效果进行监测和评价。
四、评价结果的应用评价结果的应用是指将评价结果用于改进教学质量和提升教育质量，以下是一些可行的应用方式：1. 教师培训：根据评价结果，进行教师培训，提升教师的专业水平和教学能力。
2. 课程改进：根据评价结果，对课程进行改进，使其更加符合学生需求和实际情况。
3. 学生辅导：通过评价结果，为学生提供个性化的辅导和指导，帮助他们更好地研究和发展。
4. 教学资源配置：根据评价结果，合理配置教学资源，提供更好的教学环境和研究条件。
五、结语本文档提供了一份职业院校教学质量评价指南，旨在帮助职业院校提升教学水平和教育质量。
评价指标、评价流程和评价结果的应用都是可以根据实际情况进行调整和完善。
通过科学的评价体系，我们相信职业院校的教学质量将进一步提高。
2023职业院校教育质量比赛评分标准
2023职业院校教育质量比赛评分标准背景职业院校教育质量比赛是为了提高职业院校教学质量，促进教育教学改革而设立的。
本文将介绍2023年职业院校教育质量比赛的评分标准。
评分标准以下是2023年职业院校教育质量比赛的评分标准：教学水平（40%）1. 教学目标明确，符合职业院校培养目标和需求。
2. 教师配备合理，具备相关专业知识和教学经验。
3. 课程设置科学、系统，符合学科特点和社会需求。
4. 教学方法灵活多样，注重实践教学和创新能力培养。
5. 学生的研究成果、能力提升和就业率符合预期。
培养质量（30%）1. 学生培养目标明确，符合行业和社会需求。
2. 学生综合素质全面发展，具备所学专业相关的基本知识、技能和态度。
3. 学生具备自主研究和终身研究的能力。
4. 学生的实践能力和创新能力得到有效培养和提升。
5. 毕业生就业率和就业质量符合预期。
教学资源（20%）1. 教学设施与装备先进、完善，能够满足教学需要。
2. 图书馆和实验室资源丰富，能够支持学生研究和科研活动。
3. 教师队伍结构合理，教师发展机会和支持措施健全。
4. 师资力量稳定，教师职称结构与学科需求相适应。
管理服务（10%）1. 学校管理体制健全，教学管理规范化、科学化。
2. 学校能够提供良好的教学环境和管理服务。
3. 学校能够及时有效地处理教学问题和学生反馈。
4. 学校制定并有效执行学生行为规范和学风建设。
评估指标（10%）1. 学校制定合理的教育质量评估指标体系。
2. 定期进行教育质量评估，监测教学改革和发展情况。
3. 积极借鉴和采纳外部评估的经验和建议。
结论通过以上评分标准，能够全面评估职业院校教育质量，推动教育教学改革，提高教育质量水平。
高职院校教师教学工作质量考核办法
高职院校教师教学工作质量考核办法第一篇：高职院校教师教学工作质量考核办法高职院校教师教学工作质量考核办法为了保证和提高教学质量，牢固树立质量意识和全面的质量观，建立健全科学合理的教学质量检查考核制度，完善教学质量的评估体系，增强教学质量评估的科学性、客观性、公正性和可操作性，特制定本办法。
一、考核原则（一）制定本办法的依据是教育部颁布的《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》和学院制定的《教学质量管理及考核办法》及相关的教学管理规范。
（二）考核办法遵循民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则。
（三）体现定性与定量相结合、平时与定期相结合的原则。
二、考核对象全体专任教师、兼职教师及外聘教师。
三、考核内容项目权重（一）教学常规 20分（二）课堂评议 50分（三）教学研究 20分（四）教师互评 10分四、考核分工（一）教学常规考核教学常规考核由各教研室及督导组组织，分期中、期末两次进行，课部抽查。
（二）课堂评议考核课堂评议考核是以学生为主，采用问卷形式，对任课教师的教学进行评估，由课部组织实施，分期中、期末两次进行。
期中发放教师教学情况调查表，组织各班学生代表填写，每班对任课教师填写一张调查表，作为了解教师教学的依据，不计入统计分。
期末发放课堂教学评估表，每位学生对任课教师填写一张教学评估表，电脑计分，计入评议总分。
学生给教师评出的平均分直接乘权重。
（三）教学研究考核教学研究考核由各教研室及督导组组织，分期中、期末两次进行，课部抽查。
（四）教师互评教师互评由课部组织，在每学期末按照《教师考核互评标准》进行。
五、考核程序（一）教研室初评——各教研室按分工要求做好初评工作，并对初评结果进行汇总。
（二）教学考核督导小组复评——对各教研室汇总的初评结果进行复评、审核。
（三）部务委员会审定——对考核督导小组报送的考核结果进行审定。
六、考核统计及等级划分（一）用定量和定性相结合的方式评价。
以学期为评价单位，平时积累资料，期末综合评价。
职学院教师教学质量考核办法
职学院教师教学质量考核办法1. 引言教师教学质量是教育教学工作中的重要指标之一，对于促进学生成长发挥至关重要的作用。
职学院作为培养职业人才的重要基地，教师教学质量的考核必须严格有效，以确保教育教学工作的质量和教师的专业能力。
2. 考核目的职学院教师教学质量考核的目的是：评估教师的教学水平和教育教学工作的质量，发现问题并采取相应措施加以改进，促进教师专业成长和提高学生的学习效果。
3. 考核内容职学院教师教学质量考核的主要内容包括以下几个方面：3.1 教学设计与备课教师教学质量考核中将评估教师的教学设计和备课工作。
教师在备课过程中是否充分把握学科知识和教学要点，是否能够合理设计教学内容和教学活动，是否能够编写完整、准确的教案等，都将被纳入考核范围。
3.2 授课过程与教学方法教师的授课过程和教学方法是教学质量的重要表现之一。
评估授课过程中，将考察教师的语言表达能力、讲解清晰度、互动和引导学生的能力等。
教师是否能够根据不同学生的特点和需求灵活运用不同的教学方法也会得到评估。
3.3 学生学习效果评估学生的学习效果是教学质量的最终验证指标之一。
评估学生学习效果时，将考察学生的学习成绩、学习态度和学习情况等。
教师的教学质量将与学生的学习效果相结合进行评估。
3.4 教学反思与改进教师的教学反思和改进能力也是考核的重要方面。
教师需要对自己的教学进行反思，总结经验教训，并采取相应措施进行改进。
评估中将考察教师的教学反思和改进能力。
4. 考核方式职学院教师教学质量考核采用综合评价的方式进行，具体的考核方式包括：4.1 教学观摩教学观摩是一种常见的考核方式，通过观摩教师的授课过程和学生学习状态，评估教师的教学水平和教育教学工作的质量。
观摩评估将考察教师的教学设计、授课方法和教学效果等。
4.2 学生评价学生评价是一种重要的教师教学质量评估方式。
通过学生的匿名评价，了解学生对教师授课内容、教学方法和教学效果等方面的评价意见，为教师提供改进和调整的参考。
职学院教师教学质量考核办法
职学院教师教学质量考核办法1. 考核目的职学院教师教学质量考核旨在提升教师教学水平和教学质量，激发教师的教育教学热情，改进教学方法，保障教学效果。
2. 考核内容2.1 教学设计教师在每学期开始前需要编写详细的教学设计方案，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学手段等。
考核将评估教学设计的科学性、合理性以及符合课程要求的程度。
2.2 授课实施考核将对教师的授课进行评估，包括教学态度、语言表达、逻辑清晰性、专业知识掌握情况等。
教师需要按照教学设计完成授课过程，注重学生的参与度和互动性，有效引导学生学习。
2.3 教学效果考核将通过学生评价、学业成绩等方式评估教学效果。
教师需要关注学生的学习情况，积极回应学生的问题和困难，帮助学生克服学习障碍，提高学生的学业成绩。
2.4 学生评价学生对教师的评价是教学质量考核的重要依据之一。
学生将通过匿名方式对教师进行评价，评估教师的教学态度、课堂教学方法、课程内容等方面的表现。
学院将采集并综合学生评价结果，并与其他评估指标相结合，形成综合评价。
3. 考核流程3.1 教学设计评估在每学期开始前，教师需要提交教学设计方案，并填写教学设计评估表。
评估表将包括评估项目、评分标准等内容。
学校设置教学设计评估小组进行评估，评估结果将作为教师教学质量考核的重要依据。
3.2 授课评估学校将随机选取部分教师的课堂进行评估。
评估包括课堂观察、听课记录等形式，旨在评估教师的授课能力和教学效果。
评估结果将作为教师教学质量考核的重要依据之一。
3.3 学生评价学校将通过学生在线评价系统，收集学生对教师的评价意见。
评价内容包括教师的教学态度、教学方法、课堂内容等方面。
学生评价将进行匿名处理，确保评价结果的客观性和公正性。
学生评价结果将作为教师教学质量考核的重要依据之一。
3.4 教师自评教师需要按照学校制定的自评指标进行自我评估。
自评指标将包括教学设计、授课实施、教学效果等方面的评估。
教师需要认真对照自评指标，进行客观自我评价，并撰写自评报告。
职业技术学校课堂教学质量评价办法
职业技术学校课堂教学质量评价办法第一条教学质量评价是加强教学管理的重要手段。
为保证学校正常教学秩序，树立良好教风、学风，激励教师的工作积极性，全面提高我校教学质量，特制定本办法。
第二条课堂教学质量评价的原则（一）课堂教学是教学工作的核心，学校课堂教学质量评价的宗旨是“以评促教、以评促学、教学相长、提高质量”；（二）坚持公开、公平、公正原则，鼓励所有教师、学生和其他专业人员参与教学评价工作；（三）坚持定量评价、定性评价、学生评价、专家评价、同行教师评价、领导评价相结合的多元评价体系，保障评价的效果。
第三条课堂教学质量评价的对象凡承担我校理论课、实训课（含技能课、实验课、实习实践课）等教学任务的任课教师和外聘教师均是评价对象。
第四条课堂教学质量评价的主体（一）听课学生；（二）教学督导专家；（三）教研室主任及同专业教师；（四）领导（校领导、职能部门领导、系部领导）。
第五条课堂教学质量评价的方式（一）学生评教必修课程结束前,由各系（辅导员、班主任、系学生会或班委会）组织听课学生填写《教师课堂教学质量评价表》（学生用）。
选修课程结束后，由教务处组织听课学生填写《教师课堂教学质量评价表》（学生用），并做好统计分析。
（二）教学督导专家评教教学督导组组织督导专家听课并填写《教师课堂教学质量评价表》（领导、督导专家用）。
（三）教研室主任及同专业教师相互评价教研室主任要根据《教学检查制度》的有关规定组织公开课，开展同专业教师相互评教。
教研室组织公开课的，参加听课的教师应填写《教师教学质量评价表》（教师用）。
（四）领导（校领导、系部及职能部门领导）评教领导根据《教学检查制度》开展听课、巡查工作，并填写《教师课堂教学质量评价表》（领导、督导专家用）。
（五）教学检查每学期由校领导、教学督导组、教务处、系部领导组成教学工作检查组巡查课堂教学情况，教务处以简报形式及时将检查情况通报全校。
第六条课堂教学质量评价标准要求（一）做好教学准备工作1、教材优选原则。
中等职业学校教学质量考核细则
（二）
人才
培养
质量
（200分）
（2-1）
德育工作
（45分）
17.德育工作组织健全，富有成效，特色活动成绩显著。（5分）
德育组织和制度健全，活动富有特色得5分。
18.充分发挥德育课主渠道作用，德育课教师配备齐全，开齐开足德育课。（5分）
德育课教师配备齐全得5分。
合格率低于市平均水平一个百分点扣1分。
35.实习生在本县顶岗实习率达70%以上，实习生对口顶岗实习率达80%以上。（5分）
任一项指标每低5个百分点扣0.5分。
36.毕业生就业率达到95%以上，对口就业率达80%以上。 （5分）
任一项指标每低5个百分点扣0.5分。
（三）
社会
教育
（40分）
37.开放大学指导镇社区教育中心开展培训1.5万人次。（15分）
校企合作、工学结合等新的人才培养模式落到实处，未达到要求扣5分。
27.校本教研、科研各项规章制度健全,教研组活动有成效、有特色，积极承担市级教科研活动。 （10分）
有科研管理队伍，教研、科研骨干教师培养计划得到有效实施，组织各级教科研活动未按计划实施，少一次扣1分。
28.认真开展“两课”评比活动，省2等奖以上2人、3等奖2人、市1等奖2人、3等奖5人。（15分）
12.专业开发与拓展有市场调研、人才需求分析和专家论证报告及调整说明方案。 （7分）
拓展一个以上经科学论证的新专业加5分，新专业有1个专业没有调研论证报告和专业调整说明方案扣0.5分。
13.完成省、市现代化专业创建。（15分）
完成省市现代化专业创建，省级15分、市级12分。
（1-6)
基地建设
职业中等专业学校教师教学工作考核细则
XXXX职业中等专业学校教师教学工作考核细则为规范教师的教学行为，科学地评价教师的教学工作，调动广大教师工作的积极性、主动性，依据上级有关规定，结合我校实际，特制定如下考核细则：我校对教师教学工作进行考核，每次考核结束后学校将按照30强比例公布考核优秀名单，并根据考核结果对教学工作存在突出问题的教师予以警示。
学期工作质量考核每学期进行一次，对教师的教学工作质量进行全面考核。
1、课堂教学评价（30分）该项主要对教师课堂教学的组织管理、教学方法与手段的运用、课堂教学效果等方面予以评价。
考评方式是通过学校考评组平时听课、教学常规巡视检查以及学生期末评教、召开学生座谈会等形式进行，考评结果分为三个等级，分别得30分、24分、18分。
参加考评教师总人数的前30%为一等。
2、教案（10分）教案依据项目是否齐全、教学内容是否正确合理、教案书写用字规范、教学组织和教学过程是否科学完整、教学方法和教学媒体运用是否恰当灵活、双边活动设计是否新颖等内容划分为好、中、差三个等级，分别得9T0分、7-8分、5-6分。
迟交教案扣1分；每缺一个教案扣1分；用旧教案不作修改补充的每个教案扣0.5分，直至扣完为止；直接使用他人电脑备课教案，本人未作修改补充的视为无教案。
3、作业布置与批改（5分）根据教学要求对书面作业布置、批改的数量和质量要求分为好、中•、差三个等级，分别得5分、3分、0分。
部分特殊学科，另做具体要求。
4、教学常规材料（10分）按《教学常规细则》要求，期初制定授课教学进度表,期末完成试卷分析。
按时、按要求完成上述两项工作各得5分。
5、听课与评课（5分）每位教师每学期听课不少于15节，每少听一节课扣1分，扣完为止。
若发现听课有弄虚作假现象的，该项不得分。
6、教研与科研（10分）（1）期末教学成果（3分）（2）教研与集备（7分）按时参加教研活动，无故缺席一次扣1分，扣完为止。
7、教学成绩的评价（30分）评教成绩分为三个等级，分别得30分、24分、18分。
2023职业技术学院课堂教学质量评价办法
2023职业技术学院课堂教学质量评价办法应该包括以下几个方面：
1. 教师教学内容：评价教师所讲授的课程内容是否与专业要求相符，是否能够准确传达所需的知识点和技能。
评价指标可以包括教材选择、课堂讲授内容的科学性和实用性等。
2. 教学方法和手段：评价教师的授课方式是否多元化，是否能够灵活运用不同的教学方法和手段，是否能够激发学生的学习兴趣和参与度。
评价指标可以包括教学设计的差异化、教学过程中的互动方式、教学技术的应用等。
3. 学生参与度和学习效果：评价学生在课堂上的参与度和学习效果，是否能够积极思考、主动提问，是否能够理解和掌握所学知识和技能。
评价指标可以包括学生的课堂表现、学习成果的巩固和应用等。
4. 教学环境和资源：评价教学环境和资源是否满足学生学习的需要，是否能够给予学生良好的学习体验和支持。
评价指标可以包括教室设施、实验室设备、图书馆资源等。
5. 教学评估和反馈机制：评价学校是否建立了科学的教学评估和反馈机制，包括教师评估、学生评估和课程评估等。
评价指标可以包括评估指标的科学性和可操作性，评估结果的及时性和针对性等。
以上是针对2023职业技术学院课堂教学质量评价的一些方面和指标，具体办法可以根据学校的实际情况和教学目标进行具体设计和调整。
中职学校教学质量考评方案
中职学校教学质量考评方案一、背景介绍中职学校作为培养高素质技术技能人材的重要阶段，教学质量的提升对于学生的职业发展和社会需求具有重要意义。
为了全面评估中职学校的教学质量，制定一套科学、全面的考评方案是必要的。
二、目的和意义1. 目的：制定中职学校教学质量考评方案，旨在全面评估学校的教学质量，为学校提供改进教学的依据和方向。
2. 意义：a. 促进中职学校教学质量的提升，提高学生的综合素质和职业能力。
b. 为学校提供科学的评估结果，为学校的发展和改进提供依据。
c. 增强学校之间的比较和交流，促进教育教学改革的推进。
三、考评内容和指标体系1. 教学资源：a. 教学设施：包括教室、实验室、实训场所等。
b. 教材与教辅：教材的质量和适应性，教辅材料的丰富程度。
c. 师资力量：教师的专业背景、教学经验和教学能力。
2. 教学过程：a. 教学计划与安排：教学计划的合理性和科学性。
b. 教学方法与手段：教学方法的多样性和灵便性，教学手段的创新和实用性。
c. 学生参预度：学生在课堂中的积极性和参预度。
3. 教学效果：a. 学生综合素质：学生的综合素质表现，包括知识、技能、态度等。
b. 职业能力培养：学生在实践操作中的能力表现，包括实习、实训等。
c. 毕业就业率：学生毕业后的就业情况和就业满意度。
四、考评方法和流程1. 考评方法：a. 文件资料分析：对学校的教学计划、教材、教辅材料等进行分析评估。
b. 实地考察：对学校的教学设施、教学过程进行实地考察和观察。
c. 学生评价：对学生进行问卷调查或者面谈，了解他们对教学质量的评价和反馈。
2. 考评流程：a. 确定考评指标体系和权重比例。
b. 采集学校的教学相关文件和资料。
c. 进行实地考察和观察，记录相关数据和情况。
d. 进行学生评价，采集学生的意见和建议。
e. 综合分析评估结果，形成评估报告。
五、考评结果的应用和反馈1. 应用：a. 学校内部：根据评估结果，学校可以针对问题和不足进行改进和优化。
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职业技术学校教学质量考评规定
一、教学质量检查
1.教学质量检查是一项定期的教学检查，它是日常教学部对教师教案、讲课、听课、作业批改、教书育人等检查的基础上的一次系统的、全面的教学检阅。
它在教务副校长亲自挂帅下，由教务处组织实施。
2.教学质量检查一般在第0周、7周、15周进行。
（1）检查内容一般有：
（a）授课计划及执行情况
（b）教案（或备课笔记）
（c）作业量及批改情况
（d）教研活动情况、同行听课情况（听课记录本）
（2）第八周召开学生座谈会。
（3）期中考试后检查期中考试（阶段测验）情况（考核质量分析表）。
3.检查方法有校领导、教务处正副主任、督导室主任、教学部主任及教务处有关人员听课并填写听课记录表、查阅有关书面材料、教师座谈会、学生座谈会、学生抽样问卷调查等，由此分析教师教学态度、教学方法和学生的学习态度、学习方法，从而促进教学质量的提高。
4.教学质量的检查情况，应分别列入教师考核指标中去。
二、教师教学质量考评
1.教师教学质量考评工作由教学副校长领导，由教务处会同教育督导室负责组织实施，这是加强师资建设的必要保证，是学校教学管理信息反馈的重要渠道，也是领导进行科学管理和决策的依据。
2.学校2009年12月修订的新考核指标体系，是指综合质量测评，其基本内容有：（1）思想道德情操（15%）；（2）教育能力及效果（28%）（3）教育态度（24%）；（4）工作负荷（15%）；（5）科研情况（3%）；（6）其它工作（15%）。
数据来源：听课记录、学生问卷调查、学生座谈会、常规检查记录、教务处鉴定、教学部和督导室及其他相关部门等。
3.对考评对象，教务处、督导室、教学部主任应听课1-
2次，认真填写听课记录单，从而保证考评数据的相对准确性。
三、教师工作量的审核
1.教师工作量包括教学工作量和非教学工作量两大类：
（1）组织教学考试、考查、教研活动和相互听课等，围绕课堂教学开展的工作。
（2）非教学工作量包括科研活动（论文、教材论著，教学参考资料、辅导材料等）、指导新教师、指导毕业作业、带
队实习、指导学生第二课堂活动、临时性地兼任行政工作等。
工作量包括备课、讲课、辅导、批改作业。
此外，脱产进修、群众团体或团组织的社会工作、校际协作活动、专业性会议均不计工作量。
2.教师教学工作量以学校规定的课时量计，超出基本课时量（现暂定8节）部分方可酌情发给超课时津贴；非教学工作量可以经教学副校长批准，折算成教学工作量，其折算方法由教务处酌情掌握。
3.教师工作量由教务处按月统计，各教学部应及时把教师任课的变化情况告知教务处。
经教务主任审核后，报教学副校长批准后执行。
4.教师在进修期间可以申请酌减工作量，但同时不应该发超工作量津贴。
5.对有医生病情证明，不能坚持正常工作的，可酌减工作量。
6.教师工作量完成情况应定期汇入教师业务档案，作为考核、评定和晋升职务的重要依据。
四、教师业务档案
1.教师业务档案一般应包括以下内容
（1）个人简历
（2）历年任课情况以及完成工作量情况登记表
（3）教师考核表（教学质量测评记录）（人事科）
（4）教师奖惩登记表（人事科）
（5）有关职务评定与晋升的审核表（副本）（人事科）（6）有关本人参加科研活动的记录和汇报（人事科）
（7）有关本人的各种科研成果（包括铅印或油印，样书或复印件）（人事科）
（8）进修成绩单（人事科）
（9）有关外语水平的记录（人事科）
（10）其他应归入教师业务档案的资料（人事科）
2.教师业务档案材料，应由教师个人或教学部积极提供，教务处主动收集和整理。
3.教师业务档案，除学校工作需要，谢绝查阅或借阅，特殊情况下的借阅，应填写借阅申请单并经教务主任批准。
五、教师考核
教师考核分学期测评和学年考核。
1.学期测评：
（1）每学年教师连续二学期学期测评名次均名列平均分（含平均分）以上的，方获得参评优秀员工的资格。
（2）个人学期测评分在60分以下的，由部门负责人予以口头警示，扣当学期1/3考核奖。
学年中若连续两学期测评均为60分以下的，学年考核结果为不称职，扣当学期全额考核奖及1/2绩效工资；仅有一次的，学年考核根据综合因素，可定为称职或基本称职。
2.学年考核：
（1）学年考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等第。
（2）学年考核为优秀的教师，自下一学年（9月至次年8月止）每月奖励100元。
连续三学年考核为优秀的教师，每月奖励的100元将固定在被评者现有岗位工资中。
若因岗位变动，岗位工资增幅大于100元的，则予以充抵。
（3）学年考核为不称职等第的，下一学年第一学期为试工期，试工期间岗位津贴每月下调100元。
（4）连续两学年考核为不称职等第的，学校与其解除聘用合同。
3.违纪单
凡教师无故迟到、早退一次者；违反监考人员须知或试题三级审核制者；违反其他教学规章制度、尚不具备事故处理者，教务处开出教职工违纪单报人事科，同时酌情扣发绩效。