现代管理学模拟题一及答案

现代管理学模拟题（一）

一、单项选择题

1.公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是（）

A.非政府公共组织

B.政府

C.企业

D.个人

答案:B

解析：公共管理主体广泛，有政府、非政府公共组织、有的场合还有个体参加。其中位于核心地位的是政府。P48

2.修建于公元前27世纪的埃及胡夫金字塔,体现了古埃人先进的（）

A.经济管理思想

B.行政管理思想

C.生产管理思想

D.教会管理思想

答案:C

解析：埃及胡夫金字塔最能说明古代人类生产组织和生产管理思想，因为如果没有较强的组织能力和相关思想的指导，绝不可能完成如此巨大的建筑工程。P59

3.某工厂新上任的张厂长,一接手工作就开始致力于改善工人的工作环境,提高职工的满足度,该厂生产效率由此得到大幅提高,这种思想主要体现了（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.人际关系论

D.后期行为科学理论

答案:C

解析：早期行为科学又称人际关系论，以梅奥等人为代表，他们认为，提高生产效率的主要途径是提高职工的满足度。使职工在生理尤其是心理方面的需要得到满足。P69

4.某公司组织就某一公共事务进行决策,各利益方向公共组织施压,最终决策方案有利于压力较大的一方。这说明该公司采用的是（）

A.集团决策模式

B.精英决策模式

C.渐进决策模式

D.理性决策模式

答案:A

解析：集团决策模式认为，决策方案是各个集团相互斗争、相互妥协的结果。案例中，最终决策方案有利于压力较大的一方，说明该公司各利益方做出了妥协，该公司采用的是集团决策模式。P108

5.在组织的构成要素中最活跃的是（）

A.物财

B.信息

C.人员

D.目标

答案:B

解析：由于信息是组织内外各种事与物的客观存在与运动规律的表征，所以，信息是以人为主体的社会性组织中最活跃的要素，管理的一些职能本质上都不过是信息的获取、加工处理和利用。P124

6.直线制的主要不足在于（）

A.机构重叠,容易出现本位主义

B.造成多头领导,政出多门

C.双重领导,容易造成指令不一致和职能不清

D.使领导者陷入繁的日常行政事务中,影响其思考组织发展等战略性问题

答案:D

解析：由于直线制实行没有职能机构的个人管理,导致领导者陷入繁琐的日常行政事务中,影响其思考组织发展等战略性问题。P137

7.人的活动具有目的性,并且能够有效地对自己的活动作出择,这表明人力资源具有（）

A.能动性

B.时效性

C.时代性

D.重复开发性

答案:A

解析：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。具体表现在：（1）人的活动具有目的性；（2）人是管理系统中一切管理活动和作业活动的主体；（3）人力资源具有自我开发能力；（4）人力资源是一种弹性资源。P142

8.人事考评中,由时间和心理因素而引起的误差属于（）

A.主观好恶偏差

B.暗示效应偏差

C.晕轮效应偏差

D.近因效应偏差

答案:D

解析：考核者主要依据考核对象的近期表现对其作出评价，这种主要是由时间和心理因素而引起的误差。P154

9.“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥,以便协调个人的活动……提琴独奏演员可以独展所长,一个乐队要有乐队的指挥”,马克思的这段论述意在强调的管理职能是（）

A.决策

B.组织

C.领导

D.控制

答案:C

解析：领导作为一种特殊的社会现象,是管理的重要组成部分，领导职能贯穿于管理工作的各个方面。人类社会生活的各个领域都离不开领导,正如马克思所指出的“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥。

10.根据领导作风理论,领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中专制式领导作风的权力定位在（）

A.领导者

B.群体

C.职工个人

D.领导者和职工个人

答案:A

解析：勒温以权力定位为基本变量，将领导方式分为专制式、民主式、放任自流三种类型。其中,专制式领导作风的权力定位在领导者个人手中;民主式领导作风的权力定位于群体;放任自流的领导作风,其权力定位在职工个人手中。因此，本题正确答案为A。P168

11.领导者既可以是独裁的,也可以是民主的,也可以是两者的综合,具体采用哪种方式取决于组织环境。这一观点体现的是（）

A.领导方式理论

B.领导四分图理论

C.领导特质理论

D.领导行为连续统一体理论

答案:D

解析：坦南鲍姆和施密特于1958年提出领导行为连续统一体理论，认为领导者既可以是独裁的，也可以是民主的，还可以是两者的综合。P172

12.根据马斯洛的需求层次理论,下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要（）

A.总经理

B.刚参加工作的大学生位

C.刑满释放人员

D.私营企业的雇员

答案:C

解析:马斯洛认为在某一特定时期总有某一层级的需要占主导地位。安全需要是对免除危险、消除威胁的各种需要。当一个刑满释放主的员走入社会时,他最渴望的是安全保障。

13.公司人事经理对财务部的小张说:“如果你能拿到工商管理硕士学位,你马上就能升为公司的财务主管。”根据期望理论,下列情况中,人事经理这段话对小张的激励力影响最小的是（）

A.小张想继续做财务工作

B.小张认为人事经理信守承诺

C.小张认为自己能够胜任财务主管的工作

D.现任财务主管的年龄、学历、能力

答案:D

解析:根据期望理论,要调动员工工作积极性,必须处理好绩效与奖励的关系、个人努力与绩效、奖励与满足个人需要三方面的关系。A项代表个人需要;B项代表奖励;C项代表个人努力,这三项均是形成激励力量的重要因素,D项与形成激励力关系不大，故应排除。

14.强化理论又称行为修正理论,其代表人物是（）

A.亚当斯