职场的不可替代性
如何才能让自己在职场不可替代
如何才能让自己在职场不可替代如何才能让自己在职场不可替代1、走出小天地，关注公司的大蓝图在你本职的领域里专精当然很重要，但除此以外，你也需要了解你所在公司背后更宏观的东西--产业链、竞争对手、最新发展动向、以及面临的挑战。
专业发展当然重要，但永远不要止步于此。
你所在的企业，你所在的行业，你都有必要去关注，去了解。
例如，作为it开发者的你，难道会满足于仅了解编码的最新技术?不，你还需要去了解这些新技术是如何被应用于产业发展的。
将你的知识运用到所在行业的实际操作中，是自我增值的一个相当好的途径。
除了知道如何做好你的工作之外，从宏观上，你必须搞清楚你该做什么以及这样做的意义何在。
2、预测问题，而不只是应对问题我们中的很多人在工作中仅仅满足于自己能够对老板提出的问题对答如流。
你不用慌张地翻阅成堆的文件，也不会尴尬地告知老板只能待会儿再向他汇报。
但这还不够。
如果你真的想把事情办到老板心坎上，你就不该让老板有问出这个问题的机会。
预测老板可能关注的问题，及时整理相关信息反馈给老板。
这样一来，老板的时间精力都被节省了，也就自然能感受到你工作的热忱。
3、被动接受任务，不如主动解决问题其实，任何人(好吧，几乎任何人)只要被吩咐了，都能干好任内的事。
想要为自己增值，你就该表现出更积极的一面。
看到问题，先解决;有事情要做，主动接手;对于程式化的一些工作，制定一本小册子告知新员工;把你的工作流程记录在案，分析如何能够简化它;或者在其他方面做出某些小改进，也未尝不可。
事实上，老板最看重的是员工的眼界。
如果你的眼光能长远到预见未来公司发展的需求，并就此与老板进行一番探讨，你的老板自然会很欣赏。
倘若你认为某个项目出现问题，相较于到处向别人吹嘘你是多么双眼如炬一眼就看到问题所在，你还不如主动着手帮忙解决。
记住：看到问题的人从来不缺，缺的是解决问题的人。
4、用一个特别之处，打造你的个人品牌如果你只是按时按点完成任务，那么你可能很难让人有印象深刻的表现。
职场新人如何增加自己的不可替代性
职场新人如何增加自己的不可替代性
1、无论身处何职也要保持学习
这里所说的保持学习不仅仅是指学习专业方面的知识，更要有自己的学习渠道。
通常这些渠道都是自己收集和感悟出来的，有一些渠道只在一部分人之间建立，如何一些专业书本上没有的，但是在一个圈子里人尽皆知的法则。
如果你能在工作过程中积累这样的学习途径，并且将在特有渠道学习到的知识运用在工作中，为公司带来价值，这样就可以增加自己的不可替代性了。
2、提升影响力
在职场没有哪项工作是可以由一个人单独完成的，通常都需要团队的配合。
如果自己在工作过程中收获了良好的人缘，能够获得其他同事的信任感，那么你的影响力将会得倒提升。
有机会让自己在团队中成为领头羊。
若团队没有你就会变成一盘散沙，这样就能自己的leader看到自己在这方面的不可替代性，这样自己的地位也会稳固很多。
3、拓展人脉资源
在职场的很多岗位都需要与公司的外部人员打交道，比如媒体、供应商、客户等。
在长期的接触过程中，如果你能与这些人建立良性
的关系，那这些人就会变成你拓展到的人脉资源。
当自己的人脉资源具备不可替代性时，那你在公司的地位就必然具有不可替代性。
4、敢于承担困难
很多职场人都只喜欢做自己熟悉的事情，然而随着时代的发展和社会的进步，企业发展过程中也必然面临着重重革新。
当挑战来临时，自己应该敢于接受困难，主动迎接挑战，完成别人完成不了的任务。
这样一方面能巩固自己的地位，另一方面也能增强别人对你的依赖感，这样就可以增加自己的不可替代性了。
职场修炼：如何做一个不可替代的员工
职场修炼：如何做一个不可替代的员工一、本文概述1、竞争激烈的职场环境在职场中，竞争激烈的环境对每个员工都提出了更高的要求。
如何在这样的环境中脱颖而出，成为领导和同事都认可的不可替代员工，是每个人都渴望知道答案的问题。
在这个竞争激烈的时代，要想成为一个不可替代的员工，必须具备独特的优势和核心竞争力。
首先，了解自己的优势和劣势是成为不可替代员工的前提。
一个优秀的员工应该清楚自己的能力和特点，知道自己的长处和短处。
在工作中，要尽量发挥自己的优势，扬长避短，避免自己的短板或劣势影响工作进展。
同时，不断学习新知识和技能，提升自己的能力和竞争力，也是成为不可替代员工的关键。
其次，不断提升个人技能是职场立足的重要保障。
在工作中，要时刻保持学习的态度，掌握新技能和知识，拓宽自己的视野和思维。
可以通过参加培训、阅读相关书籍、与行业专家交流等方式，不断充实自己的知识和技能，使自己在所属领域中具备更多的专业知识和技能。
最后，建立良好的人际关系是成功职场生涯的重要保障。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，与同事和领导保持良好的关系。
在工作中，要尊重他人、关心他人，积极参与团队活动，增强团队协作能力。
要学会倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和思维方式。
总之，在竞争激烈的职场环境中，成为一个不可替代的员工需要不断努力和提升自身素质。
了解自己的优势和劣势、不断提升个人技能、建立良好的人际关系是成为不可替代员工的关键要素。
只有通过不断地学习和实践，才能在职场中立于不败之地，成为领导和同事都认可的优秀员工。
2、不可替代员工的独特价值做一个不可替代的员工，不仅仅是为了获得更好的职业发展，更是为了实现自我价值和提升。
不可替代的员工在职场中有其独特的价值，主要体现在以下几个方面：首先，不可替代的员工能够为公司创造更高的价值。
这类员工在工作中能够出色地完成自己的工作任务，而且能够根据自己的经验和技能为公司提供更多的解决方案，提高公司的生产效率和质量。
职场经验谈做不可替代的员工
职场经验谈做不可替代的员工作为员工，我们时常面临着高压、高要求的工作环境，为了在职场中生存，我们必须不断地提升自己的实力，并且不断地积累职场经验。
在这里，我想谈一下个人对于职场经验的看法和想法。
首先，职场经验是实践的积累，在做事中我们常常会遇到各种各样的问题，这时候，我们就必须努力寻找解决问题的方法，而这些积累的经验也会成为我们下一步工作的支撑。
例如，当我们在与客户或同事沟通的时候，遇到了一些比较棘手的问题，如果我们有类似经历或是自己找到了比较好的方法解决，那么下一次我们就不会再因为这个问题而困扰，也会更加从容地面对类似的问题。
其次，职场经验也是职业发展的核心。
经验丰富的员工往往能够在一定程度上做出更加准确的决策并更高效地解决问题。
在公司里，经验丰富的员工不仅能够不断地优化工作流程，还能够提高公司的效率，从而为公司带来更大的利润。
而对于自身的职业发展，丰富的经验会让我们更有竞争力，对于未来的职位晋升和薪酬的提高也有很大的帮助。
第三，职场经验是员工在团队中的不可替代性的体现。
我们只有努力地学习并不断地经历，才能优化自己的敏捷性，在各种情况下都发挥最大的作用。
在公司里，每个人都有自己的专业领域，当一个人拥有经验丰富的背景，知道该怎么做且总能做到最好时，便不可替代。
这个人的出色表现也给了其他人很好的示范，让整个团队都更加地成熟和高效，形成一个互相学习、互相鼓励的良性循环。
最后，职场经验也是积极影响我们日常生活的重要因素。
经验丰富的人不仅在做事的态度上更加自信并更加果决，他们也更有耐心并能够处理挑战和压力。
他们也更能够带给家人和朋友更多的思考和启迪，并且帮助他们解决日常所遇到的问题。
综上所述，职场经验是员工在职场中必须具备的重要素质。
随着时间的流逝，我们需要不断地努力，积累更多的经验，不断地超越自我，成为那个无可替代的人。
励志早安语录简短,工作心烦的说说。那些可替代或不可替代性
励志早安语录简短，工作心烦的说说。
那些可替代或不可替代性1、有时候，我们不是时间太少，而是事情太多。
确实是这样，给自己设置了每天要坚持的各种目标，到最后什么也没做好。
2、自己需要成长和完善的能力太多了。
不过首先需要摄取有营养和有价值的知识，不断刷新自己的认知边界。
才能更好的帮助自己攀高峰。
3、不要迷恋自己什么都会，那样给人的感觉你只是什么都不专业。
4、没有任何一个人是替代不了的，就好像大家常说地球离了谁也一样转，所以个人感觉光能干事没用的，主要是会处理人情世故。
5、人啊，这辈子活得透彻一点，敞亮一点，以后的世界可能会有翻天覆地得大变革，没人能预料的到，保持自己身心愉悦，坦然面对周遭的一切，态度决定一切。
6、有能力的人，就算离职，也会有很多人抢着要；没有能力的人，离职后只能不停的投简历。
7、公司业务不需要太精深专业的能力，所以老板觉得他个人想法太多，不成熟，自己做的也憋屈。
8、我觉得不可替代的意思是，让自己成为一个又一个单打冠军，而不是没有任何一个冠军项的多面手。
9、如果你不是天才，还是老老实实把自己练成单打冠军吧。
10、你掌握技能的多寡，多而不精不如一技所长！11、现在每天上班都是在重复一样的工作，感觉思想被禁锢，有的更多的是无助，该如何跳出这个圈子呢？12、几乎所有的工作都是重复的，所以这不是你真正感到无助的原因。
你可以尝试给工作赋予意义，找到自己的成就感。
13、从个人专业性来说没有不可替代的，关键是抱的那根大腿靠不靠谱，团队合作才是王道。
14、不可替代性越高，你的价值就越大。
15、每一个职场中人，都要有被替代意识！这样你才能不断提高自己！一个过来人的体会！16、，你的做事方式和处事经验需要传授下去，这个时候需要有人来接替你的班，你才有机会更进一步。
17、一定要培养一技之长，并且练到极致，这句话我认同，我从事很多年职业教育工作，说起来容易做起来难，行业做到极致就是行业专家级别，360行行出状元，能做到极致的人不多，大家共同努力就会收货更多。
不可替代性解读
“不可替代性”解读(2010-06-29 17:30:26)标签：企业丛谈（5）不可替代性分类：时事笔谈/文化·哲学思考作者：暮初“不可替代性”是衡量一个人在组织中的重要程度。
也就是组织中的个体难以被其它个体取代的程度。
通俗地讲，就是一个人的作用很重要，替换他需要付出较大的成本和代价。
虽然“不可替代性”表示组织对个体的依赖性很强，但事实上“不可替代性”也是一把双刃剑，不能绝对地说好与坏，不同的立场有不同的理解。
一、员工、上司、老板之间的博弈1、作为员工，为获得职业安全感，通过掌握特殊的技能，进而用任组织中的某项重要工作，让组织上下认同你的重要性，从而提高在组织中的不可替代性程度，从而取得职业的相对稳定。
也就是通过个人努力在职场上扩大“势能”，形成无形的影响力和威慑力。
换句话说，以员工的能力、业绩和对组织的忠诚度为主要内容所构成的“不可替代性”成为个人的“核心竞争力”。
在组织考虑替换你时，因为顾忌可能付出较大的成本损失而“投鼠忌器”。
由此可见，员工要保住自身的“不可替代性”是有条件的：一是员工的“不可替代性”应该为组织所需，二是“不可替代性”是员工所独有，三是员工是否付出得比别人多，是否比别人对组织更忠诚。
但是，“不可替代性”的特点就是“暂时”，并不永久。
因此绝不能自恃“不可替代性”与上司叫板，这是愚不可及的行为。
事实上，地球离开任何人仍照样旋转。
因此，“不可替代性”虽然对于员工个人很重要，但前提是不能对别人构成潜在威胁，越是具有“不可替代性”越是要有谦恭的态度，否则将成为众矢之的，犹如把自己架到火上烤。
总而言之，作为员工，加强个人努力，增强知识积累没错，但切不可锋芒太露。
要知道进入组织做事，是获得工资收入和积累人气，而不是斗气。
在到达“不可替代性”的底线后，要适可而止，要多从上司的角度看问题，认同和依从组织文化，争取消除上司的戒心，获得上司更大的支持。
2、作为上司，并不希望员工有太强的不可替代性。
岗位职责不可替代性
岗位职责不可替代性岗位职责的不可替代性在于它对于组织的正常运转和顺利发展起着至关重要的作用。
每一个岗位都有其独特的职责和任务，缺一不可。
以下将详细探讨岗位职责的不可替代性。
首先，岗位职责的不可替代性体现在它能够保证工作的高效性和专业性。
每一个岗位职责都是基于特定的知识、技能和经验要求而设定的，它们共同构成了组织整体的工作流程。
如果某个岗位职责缺失或被替代，就可能导致工作效率下降或出现错误。
例如，财务部门的核算岗位，负责准确记录并报告公司的财务信息。
如果这个岗位被替代或缺失，就有可能出现财务数据的错误，导致公司财务管理混乱，对公司的正常运营产生严重影响。
其次，岗位职责的不可替代性还体现在它对于员工专业发展的指导作用。
每个岗位都要求员工具备特定的技能和知识，并提供相应的培训和发展机会，以便员工能够更好地完成工作任务。
如果某个岗位职责被替代或合并，就可能导致员工无法得到继续发展和提升的机会，限制了员工的职业发展空间。
例如，市场部门通常设有市场调研岗位和市场推广岗位，各自负责不同的市场活动。
如果这两个岗位被合并，就意味着员工将失去专业发展的机会，无法在自己擅长的领域深入发展。
此外，岗位职责的不可替代性还体现在它对于组织结构和沟通协调的重要性。
一个组织的有效运作离不开各个部门和岗位之间的互相配合和协作。
每个岗位的职责都明确规定了他们在组织中的定位和职能，使得组织内部能够形成清晰的工作分工和协作机制。
如果某个岗位职责被替代或缺失，就可能导致组织内部协调不畅，沟通阻碍，从而影响组织的整体运作效率。
例如，人力资源部门通常设有招聘岗位和培训岗位，分别负责员工招聘和培训事务。
如果这两个岗位被合并，就容易导致沟通不畅，影响员工的入职和培训流程，对组织的人力资源管理造成困扰。
综上所述，岗位职责的不可替代性主要体现在工作效率、员工发展、组织结构和沟通协调等方面。
每个岗位职责都是组织中不可或缺的一部分，它们共同构成了组织的整体机制和运行模式。
如何在职场中体现你的不可替代性
如何在职场中体现你的不可替代性！要知道你的回报不是与你的付出的努力成正比，而是与你的不可替代性成正比！很多人谈到职场的不二法宝是“不可替代”——没有人可以替代你的位置。
概括起来说，你至少要做到以下两点：一是有能力解决组织面临的问题，是一个行家里头，能够帮助上司实达成心中期望的目标，成为上司所依赖的人。
二是有独立的个性和思想，有比上司强的地方，够成为上司的“老师”或“益友”，是一个上司所敬重的人。
实际上，一个人的权力和影响力主要来自两个方面：一是你会什么？二是你认识谁？你会什么？就是说你得有一身真本事，能为组织带来真正的价值，能为上司解决棘手的问题，是组织中的“大拿”，组织和上司都离不开你。
你认识谁？就是能够为你说话、为你承担责任、为你付出的人是谁？是你的上司或老板吗？或者其他有影响力的人物。
如果这两方面的答案是肯定的，你就是一个有权力和影响的人。
或者说，你要成为一个不可替代的人，你同时也必须是一个拥有权力和影响力的人。
成为上司依赖的人管理的本质是解决问题，有问题，或者问题悬而不决都是管理弱化的表现，是管理者无能的表现，这也是许多人不愿意暴露“问题”的一个原因吧。
所以，在企业做久了，你就会发现，一个干部是不是有能力，是不是能够得到上司的信任和依赖，与他是不是干净利落地解决问题有很大的关系。
被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄在《这样的干部辞职吧》中谈到“干部三种状态”，根据我的经验和观察，不妨把干部归纳为三种类型：一是不会解决问题的干部；二是不想也不愿解决问题的干部；三是善于发现和解决问题的干部。
显然，前两种干部不会为企业增加价值，只会带来麻烦，只有第三种干部才是上司喜欢和依赖的干部。
实际上，一个人有没有水平，能不能予以重用，就看他能不能发现问题、解决问题。
有一位经营者进入一家公司后，短期内就使该公司重新兴旺起来。
有人向他求教，他说，我就做了一件事，把那些能够解决问题的人提拔到重要岗位上来。
你在公司的价值,取决于你的不可代替性
你在公司的价值，
取决于你的不可被替代性！
理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就 没有那么重要了。 央视著名的主持人白岩松曾说过：一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性 成正比。 也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位 也越高。 相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯 定就会很低，社会地位也就无从谈起。 职场上，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板 留不留的住你。 一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代 性更高的那个人。
一个每天都在'应付'工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作 干砸，最后饭碗都难保。
3.高效：
效率就是生命。能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。 苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。
4.稳定：
稳定表现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质 有更高的要求。
不可替代的表现。
5.诚信：
诚信是职场立足之本。不欺上，不瞒下，不违背公共道德。
言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口。
6.自觉：
不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。 永远做得比上司要求的更高一点，先做后说，给上司惊喜。学会毛遂自荐。高 标准要求，要求一步，做到三步。 7.团队合作：
要想成为职场中不可替代的员工
这10点首先必须要做到：
1.珍惜机会：
绝不放过任何一个机遇。要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。
乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。
关于职场当中,血淋淋的10句话,特现实,特扎心
【关于职场当中，血淋淋的10句话，特现实，特扎心】1、混职场学会换位思考，会减少90%的矛盾。
2、在职场，下级做事既要做好，又要显得水平不如上级。
3、在职场要学做一个聪明人，看破不说破。
给别人面子，就是给自己面子。
4、能力强业绩好的人不提拔，主要原因权力冲突，即不听话！5、一味忍让有时会被认为是软柿子，该出手时就出手。
6、在你面前说别人是非的人，转身也可能和别人说你。
7、让你说话，没话都要说说。
放弃发言权，你就等于0！8、过程不重要，结果才重要，要么出众，要么出局。
9、屁股决定脑袋，想要往上走，就要换脑袋！10、好马不吃回头草，如果你决定离开了，哪怕前面没有好路，但也要继续往前走。
【职场10条经典潜规则】1、你的待遇来自于你的不可替代性，和工作量无关。
2、利益是永恒的。
只有你能为别人提供价值，你才能成为别人的朋友。
3、有事没事多走动，大事小事多商量。
沟通出战斗力。
4、领导需要下属干活，也需要有思想。
没有思想的下属，反而会拖累领导。
5、在一个群体里要分清谁是老大，也要会权衡。
老大的话要听，老二老三的话也要听，尽量协调一致。
实在有冲突，谁官大听谁的。
6、不要轻易表态，任何表态的话都会传到另一方耳朵里。
7、承揽任务不一定要百分之百把握，百分之六十就可以试一下，百分之七十以上要抢。
你不逼自己一下，不知道自己多厉害。
8、注意人脉积累，说不定哪天就用上了。
9、不要小看任何人。
得罪一个人，有可能得罪了一个群体。
10、干工作一定要学会摸索规律，走捷径。
简单重复劳动不但不能提升你，还会浪费时间和精力，增加出错机会。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何成为一个不可替代的员工在当今激烈竞争的时代，每个人都希望在职场中成为一个不可替代的员工。
成为一个不可替代的员工不仅能够保护自己的职位，还能够提升自己的职业发展。
那么，如何才能成为一个不可替代的员工呢？以下是一些实用的建议。
首先，不可替代的员工必须要有专业知识和技能。
这意味着你需要不断学习和提升自己的知识水平。
通过参加培训、读书、上网搜索等方式，不断学习新知识和新技能。
同时，你还需要将学到的知识和技能应用到工作中，展示出自己的专业能力，解决问题和提出创新性的建议。
专业知识和技能将成为不可替代的员工的基石。
其次，不可替代的员工应该具有良好的沟通和人际关系技巧。
无论在什么职位上，良好的沟通能力和人际关系都是至关重要的。
良好的沟通技巧可以帮助你与同事、上级和客户建立良好的关系，增加工作效率。
此外，你还可以通过与他人合作解决问题，展示出你的团队合作和领导能力。
与他人合作和建立良好的人际关系不仅能够在工作中受益，还能够在职业生涯中获得更多的机会。
此外，不可替代的员工应该具有高度的责任心。
责任心是一个人能够自我激励和自我管理的重要品质。
你需要在工作中承担起自己应该承担的责任，并始终按时完成任务。
同时，你还应该主动承担额外的责任和挑战，展示出你的能力和成长潜力。
通过展示出高度的责任心，你将成为一个可以信赖的员工，给人留下深刻的印象。
另外，不可替代的员工还应该具备问题解决能力。
在工作中，难免会遇到各种问题和挑战。
能够迎接并解决这些问题将显示出你的能力和才智。
你需要学会分析和研究问题的原因，并提出切实可行的解决方案。
同时，你还应该勇于尝试和表达自己的观点，并向他人展示出自己的决策能力。
通过解决问题和做出明智的决策，你将展示出你的价值和成果。
最后，不可替代的员工应该具备持续学习的心态。
我们所处的社会和工作环境都在不断发展和变化，要保持竞争力就需要不断学习和适应变化。
你应该保持好奇心和求知欲，不断寻找新的机会和挑战。
领导的三大需求,不懂的人都成了职场的无头苍蝇!建议读五遍
领导的三大需求，不懂的人都成了职场的无头苍蝇！建议读五遍！【困惑】领导，有个职场问题请教您，比较初级但我也确实没太理解，就是信任关系与能力价值的关系。
如果只是作为工具干活，那么只要听话就行了，但是要是提供权力价值或利益价值，如告密或输送资源，就得有一定的信任关系才行，否则说不定反而被领导所猜忌，甚至给你卖了。
但同时，如果没有更深的价值提供，又无法与领导建立更为深入的信任关系。
如有人就十分顺从领导工作安排，最后就成了老黄牛。
所以，该如何判断信任到了哪个阶段，提供各种价值？或是自己是否应当主动进挪，提供更大的价值，建立更深的关系。
【解析】这个问题的主要症结所在是基础知识不牢，所有的职场概念似是而非，还混为一谈。
可能这不是个例，需要给弟兄们整体把里面的思维逻辑梳理下：1、领导需要的下属的价值很多，主要是三大块，权力价值，工具价值和情绪价值。
信任关系是权力价值，能力价值是工具价值。
这两个之间的关系，好比是左右手的关系。
只有工具价值，只能成为老黄牛，只有权力价值好比道德模范。
2、只有工具价值的，正如你说的，会听话干活就行了。
一个只会听话干活的，就只看替代性，替代性很强就基本上就是螺丝钉，牛马，不会给太多的待遇和关注，如果具有不可替代性，可能会用给与一定的荣誉或是涨薪，但是绝对不会让他进入权力领域。
3、而只有权力价值的，就是忠臣，除了忠心耿耿之外，毫无能力，这样的人也只能用来所道德模范，做一些保管性、监督性、事务性工作，没有能力到哪里都不行，怕执行的时候把事情搞砸了。
唐朝李渊时期，裴寂就是只有忠诚没有太大能力的人，几次李渊信任交给他的任务基本上都失败告终，丢盔弃甲的甚至还坐过牢，不过很快复出，最后李渊只能给他铸币炉子一座，让他给李渊的小金库印钱。
4、我们前辈早就提出，“以技术立身，以权谋求发展”其实就是想告诉大家，工具价值和权力价值这个左右手一定要一起用，如鸟之双翼，缺一不可进入高层。
大明王朝里面，严嵩、徐阶、吕芳能屹立不倒，就是这个双重价值的体现，后期，严嵩下台也是无法为嘉靖办事，而被剥夺一切，因为权力忠诚，最终也没有杀了他。
大学生初入职场会遭遇几个窘境如何做一个企业不可替代的人
今天讨论三组关键词。
文中所分享的故事暂用甲乙代替，都是职场中所见或者朋友所讲的真实案例，希望能够对初入职场的你，有所启发，足矣。
□文/张乐臣（微博）第一组：跳槽年关将近，很多人筹划着跳槽。
但凡有跳槽想法的人，要么是因为待遇不公，要么是因为同事之间不合，要么是因为家庭原因等等。
关于跳槽的说法有很多种，每个人的情况不一样，各种说辞都能自圆其说，各有各的道理。
但是，频繁的跳槽并不是理性的职业规划。
或是你没有明确的职业规划，或是你不近人情缺乏定力。
刚培养出来，能够适应公司的各种事情，就要离职。
这种人，只能说目光太短浅，并没有对自己的未来负责任。
如果觉得自己有能力拿到更高的薪资，可以去跳槽，如果拿不到，那就说明公司给的薪资是合理的，自己的能力并不够。
你在思索跳槽的时候，有没有想过你到底是要什么？是要短暂的高薪，还是要终身的价值。
后者其实是很重要的，一份工作你坐久了，你的价值自然就体现出来，你在这个行业的威望也油然而生。
跳来跳去，别让自己成为“韩跳跳”！第二组：麻木和等死有些人上大学就是混个文凭，四年，不是上大学，而是被大学上。
王乙，某房产公司置业顾问。
他和其他同事一样，每天上班下班，但是别人出业绩，他不出。
他从来不找自身的原因，不进行自我批判、自我反思，整天看似忙忙碌碌，却碌碌无为。
其实，和王乙有相同情形的不在少数，比例应该不少。
上班不知道干啥，领导交代了就做，没交代的就不做。
一天浑浑噩噩过去了，没有任何收获。
回到家吃饭看电视玩游戏睡觉。
周而复始，自己就变得麻木不仁，觉得这份工作不适合自己，产生第一组关键词的想法——跳槽。
这种人是最可悲的。
那么，为什么不好好反思自己呢？到底是哪个环节出了故障，正所谓亡羊补牢为时不晚。
第三组：压力和动力每一个人都有压力，同时每一个人都需要压力，只有在面对强大的压力时，我们的潜能才能得到有效的挖掘。
关键是，很多人嘴上说有压力，有动力，但是实际工作中大打折扣。
心不在焉，早就把压力和动力抛到九霄云外。
工作中不可替代的说明
工作中不可替代的说明
在现代职场中，有些工作是不可替代的，这些工作的重要性不仅仅在于它们本身的价值，更在于它们为整个企业的运作和发展提供了基础保障。
首先，IT技术支持是一项不可或缺的工作。
无论是企业内部的网络和设备维护，还是客户服务中的技术支持，都需要专业的IT人员来解决问题。
如果没有IT技术支持，公司的业务将无法正常运转，客户将无法得到及时的服务，这将对企业的声誉产生不良影响。
其次，人力资源管理也是不可替代的工作。
企业需要有一个专业的人力资源管理团队来招聘、培训、管理和激励员工。
这些工作直接关系到企业的人才储备和人才培养，对企业的长期发展至关重要。
再次，财务管理是企业运营的重要保障。
财务人员需要精通财务知识，能够为企业提供准确的财务报表和预算分析。
如果没有财务管理，企业可能会出现资金流失、负债过高等问题，从而影响企业的发展。
最后，市场营销也是不可或缺的工作。
市场人员需要通过市场调研、品牌推广、广告宣传等手段来提高企业的知名度和竞争力。
没有市场营销，企业的产品和服务无法得到足够的曝光度和认可度，从而影响企业的市场份额和销售业绩。
综上所述，IT技术支持、人力资源管理、财务管理和市场营销是企业中不可替代的工作。
这些工作虽然看似单一，但实际上它们紧密相连，共同构建了企业的健康运作和长期发展。
12个职场信条让你不可替代
12个职场信条让你不可替代在现代职场中，想要成为一个不可替代的员工是许多人的梦想。
然而，如何发展出这种能力却是一件具有挑战性的任务。
下面将介绍12个职场信条，帮助你打造不可替代的职业形象。
1. 持续学习在快速变化的职业环境中，保持学习的态度是至关重要的。
持续学习可以提高你的专业技能，拓宽你的知识面，并使你能够跟上行业的最新发展。
2. 自我激励不可替代的员工是自我激励的大师。
他们设定个人目标，并且通过自我驱动力来实现这些目标。
通过给自己设定挑战，并保持专注和坚持，你可以培养出自我激励的能力。
3. 批判性思维批判性思维是一种能力，它可以帮助你独立思考，理性分析问题，并做出明智的决策。
不可替代的员工具备了这种思维能力，他们不会轻易相信传闻或盲目从众。
4. 团队合作在现代职场中，团队合作是至关重要的。
记住，你的个人成就不仅仅取决于你自己的努力，还取决于你与他人的合作。
通过积极参与团队项目，并展示你的合作精神，你将成为一个不可或缺的团队成员。
5. 弹性适应职场环境经常发生变动，能够快速适应变化是一个不可或缺的技能。
弹性适应能力意味着你可以灵活应对各种情况，并且愿意接受新的挑战和改变。
6. 问题解决解决问题是一个重要的职场技能。
能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案，将使你在职场中脱颖而出。
寻找机会来展示你的解决问题的能力，并努力成为问题解决方面的专家。
7. 沟通技巧有效的沟通是成为不可替代员工的关键。
无论是与同事、客户还是上级沟通，你都需要学会清晰地表达自己的意思，并且善于倾听和理解他人的观点。
8. 时间管理在快节奏的职场中，时间管理是一个必备的技能。
不可替代的员工懂得如何高效地组织和利用时间，以确保任务按时完成，并保持工作与生活的平衡。
9. 创新思维创新是推动企业发展的关键。
不可替代的员工具备有创造性思维，他们能够提出新的观点和解决方案，并在工作中积极寻找新的机会和挑战。
10. 自我反省自我反省是不可替代员工的标志之一。
你的不可被替代性,是你立于不败之地最有利的筹码
你的不可被替代性，是你立于不败之地最有利的筹码你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。
公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。
理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。
央视著名的主持人白岩松曾说过：'一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比'。
也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。
相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。
细细想来，说的确实有道理。
我职场中的第一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，相貌也平平，我入职的时候，她是公司的行政主管。
行政的工作杂乱繁多，从来没听她抱怨过，每项工作她都安排的很好，和各个部门的关系处的也非常融洽，一年后她被总部提升为行政经理，后来公司扩大规模，她的位置显的越来越重要，不是随随便便就可以被替代的。
我记得那时有一个业务经理打算出来自己干，就想从公司挖几个员工过去，一个资历比较老的员工说，如果你能把小丽挖过去帮你，那你就能轻松很多了。
在职场，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。
一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。
要想成为职场中不可替代的员工，我总结了几点给大家参考。
1.珍惜机会：绝不放过任何一个机遇。
要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。
乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。
2.既专业又敬业：你对工作的态度，决定了你事业的高度。
只有敬业，才能刻苦钻研，在行业内有所建树，在专业上'高人一筹'，最终独当一面。
一个每天都在'应付'工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作干砸，最后饭碗都难保。
3.高效：效率就是生命。
能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何成为一个不可替代的员工在现代社会，工作机会众多，竞争激烈，想要在职场中脱颖而出并成为一个不可替代的员工并不容易。
然而，对于那些能够展现出独特的价值和技能的人来说，他们往往能够在组织中站稳脚跟，并获得更好的职业发展和待遇。
那么，如何成为一个不可替代的员工呢？首先，要加强自己的专业技能。
在职场中，能够提供高质量工作的员工往往被视为不可替代的。
因此，建议员工不断学习和提升自己的专业技能，保持与行业趋势的同步。
可以通过参加培训课程、读相关书籍和关注行业动态等方式来不断增强自己的专业知识和技能。
同时，也可以积极向同事请教和互相学习，从中获得更多的经验和启示。
其次，要展现出积极的工作态度和团队合作精神。
一个良好的工作态度和团队合作精神对于成为一个不可替代的员工至关重要。
无论是对待工作还是与同事的合作，都要始终保持积极的态度和乐观的心态。
同时，要善于与他人沟通和建立良好的人际关系，以便在团队中更好地与他人协作和合作。
此外，要保持高效的工作方式，能够迅速解决问题和承担责任，展现出自己的责任心和可靠性。
此外，创新和思维能力也是成为一个不可替代的员工所必备的能力之一。
在这个快速变化和竞争激烈的时代，创新能力和思维能力对于解决问题和提升工作效率至关重要。
因此，员工应该注重培养自己的创新和思维能力，不断提出新的想法和解决方案，为组织带来更多的价值和成果。
可以通过参加创新训练、思维导图和头脑风暴等方式来锻炼自己的创新和思维能力。
最后，要保持学习和适应的能力。
在职场中，持续学习和适应是非常重要的。
由于技术和环境的变化，员工需要不断学习和适应新的工作要求和挑战。
因此，建议员工保持持续学习和自我更新的习惯，及时学习新的知识和技能，以保持自己的竞争力和适应能力。
同时，也要注重自身的成长和进步，不断提升自己的综合素质和能力。
成为一个不可替代的员工需要付出很多的努力和时间，但是收获也是非常可观的。
通过加强自己的专业技能、展现出积极的工作态度和团队合作精神、提升创新和思维能力、保持学习和适应的能力，一个人将能够成为一个不可替代的员工，获得更好的发展和机会。
职场中如何提升自己的不可替代性
职场中如何提升自己的不可替代性职场中如何提升自己的不可替代性1、要不断的学习。
以提高自身在未来的竞争力。
要在日常的工作中有意识的培养锻炼自己。
2、要想在职场脱颖而出，必须成为复合型人才。
复合性人才就是要求你在各个方面都具备相应的能力，甚至在某一具体的方面要能达到绝对的出类拔萃。
这样的话你才具有不可替代性。
3、通常这样的人才在专业技能等各个方面要有突出的经验。
并且具备很高的职业技能。
不可替代的人他所掌握的技能是毒针，并且具有深度。
也就是说他完全具备了独当一面的能力。
只要你符合了相关的人才要求标准，那么无论周边环境如何变化，你都可以做到面不改色，因为你有这个底气。
不可替代意味着你非常务实脚踏实地并且放眼未来。
通常人们在稳定的工作环境里容易倦怠丧失进取心。
职场中怎么提升自我价值1、要多读书。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。
不管是职场中还是现实生活中，多读书是有好处的。
不仅可以提升自己的专业知识，还可以获得更多的技巧，增长见识。
2、分析自己的优势和劣势，找到适合自己的方向，努力发挥优势，在自己擅长的领域发挥出更重要的作用，创造更多的结果。
3、搞好人际关系。
不仅自己所在公司的人际关系要搞好，其他的外围的人际关系也需要搞好。
职场中提升自我价值就需要不断积累人脉资源，获得更多的机会。
4、调整好自己的情绪，做一个理性的职场人。
职场中要提升自我价值，还需要控制好自己的情绪，理性处理工作中出现的问题和困难。
情绪稳定，也利于自己完成更多的任务。
5、参加专业系统的培训，在专业领域有所建树。
职场中提升自我价值还需要参加一些专业系统的培训，获得更多的机会，掌握行业动向，积累经验。
6、保持虚心，多和优秀的职场人学习。
三人行必有我师，对于职场中的人而言，如何提升自我价值很关键，尤其是态度。
需要自己认真用心对应对，保持足够的谦虚。
7、学会思考，学会分析，学会总结。
要想更好提升自我价值，还需要学会思考和分析，总结自己的工作，分析自己的优势和劣势，更好进步和成长。
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[转] 大实话—办公室政治可以杀谁转载自奔转载于2010年07月28日 20:48 阅读(2) 评论(0)
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书店里，商战类的书这几年很流行，比比皆是，书中的商战耗费的笔墨，并不比内部斗争的描写少多少，这类公司内部斗争，我们常常说是办公室政治。
酒桌上、聊天中、聚会中……，彷佛我们只要进入公司，就无法避免办公室政治，某人被公司裁掉，总会把原因归结为受排挤、合不来之类的理由，这其实并未触到本质。
笔者本人职场时间不长不短，近十年来几乎各个职位都做过，办公室政治也接触不少，总觉得有点瞎闹，现在来看，破局，仅一点即可，那就是建立自己在公司的不可替代性。
先讲个以色列的小故事。
克尔姆城的一个补鞋匠竟然把顾客杀了，法庭上，法官宣判处以绞刑。
这时，一个市民站起来大声说：城里只有一个补鞋匠，他死了，谁为我们补鞋？
其他市民一听，也异口同声的呼应。
法官看了看自己的鞋子，也觉得有道理，便重新判决：克尔姆的公民们，你们说的对，由于我们只有一个补鞋匠，处死他将会给所有公民带来不利。
城里有两个盖房顶的，就让他们抓阄，让其中一个替补鞋匠送死吧！
公民一致通过。
这是个愚蠢的故事，但如果放到职场中，就揭示了利益场的本质，那就是替代效应。
会有人说，这些都是底层员工承担的不公平，老总只有一个，就不会有替代效应。
其实老总更惨，因为当有可以替代他的人顶上来的时候，他就是故事中那个盖屋顶的。
而老板想要干掉一个经理人，第一考虑的，就是消除他的不可替代性，寻找可以替代的人选，然后再动刀。
第一个简单道理：办公室政治（或者裁员）中，被杀掉的都是自己的工作可以被他人轻易替代的人。
再举一个很常见的例子。
一个团队中，A能干，独立负责一个环节的工作，但不够合群，其他几个人看到这个人能干，被一个最坐不住的B唆使，开始联手排挤，并且消极怠工。
B 呢，和其他几个人是一个项目小组，相对于其他人也比较能干，是潜在的升职人选。
让上司认识到这个人给团队造成的伤害。
这个时候，在没有调岗可能性的前提下，上司眼里开始按以下逻辑评估——
1、矛盾焦点是A和B。
必须要裁掉一个，因为矛盾激化，一山不容二虎；
2、裁掉A，丧失一块工作，不划算；
3、裁掉B，丧失一个不错的员工，但好歹有可替代的人选补上来，有损失，但不致命；
4、站在公司利益角度，那就裁B留A，并且立即需要对A的沟通方面敲打敲打，严重点考虑，为了避免A因此不可控制，还得找个人也掌握A的工作环节。
对和B一起消极怠工的其他人安抚一下。
这个时候，B被裁，就会和朋友们吃饭发牢骚了，因为，他本是个业绩不错的员工。
为什么被裁呢？
关键点不在于B是否能干，也不在于A是不是比他能干，而在于谁是可以杀掉并且公司损失最少的那个。
再换一下前提，假如，B的这个项目小组拿了一个可以扭转公司状况的大单，而B是这个大单的关键人物呢？
那么，被裁掉的恐怕是A，B说不准还会因为合群而升职。
职场中的办公室政治带来的所有结果，导致结果的，其实都不是政治本身，而是公司利益，也就是老板眼中或者上司眼中的不可替代性。
那么，就该清醒的看到一点，在职场中，能与他人良好沟通避免卷入办公室政治是最佳状况，但最牢靠的立身之本，是建立自己的不可替代性。
或许是你超出他人不止一截的独特技能，或许是只有你才能解决的某项资源，或者是你与老板的某种独特联系（小蜜？哈哈，也算其中吧）……，具体是什么，应该自己在自己的公司环境与岗位职责中，好好分析。
第二个道理：职场中，我们不去害人，但要有足够的实力，避免他人伤害你。
唯独一策，就是让自己在某个领域独一无二。
我的建议是，与其花很多精力学习职场道理、学习应付办公室政治，不如把建立自己的不可替代性提升到最重要的位置。