企事业安全管理人定位

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安全文明管理人员

安全文明管理人员
安全文明管理人员是指在企事业单位或社区等组织中负责安全与文明管理工作的专职人员。

他们的职责是确保组织内部的安全和秩序，促进员工或居民的文明行为，维护良好的工作和生活环境。

作为安全文明管理人员，他们需要具备一定的专业知识和技能来应对各种安全和卫生问题。

他们要了解相关法律法规，制定并执行相应的安全管理制度和规章制度。

他们还需要对常见的安全隐患有一定的识别和防范能力，及时发现并解决安全问题，确保组织内部的安全。

除了安全管理，安全文明管理人员还要负责推动和引导员工或居民的文明行为。

他们要宣传和教育员工或居民遵守公共秩序，尊重他人，维护良好的人际关系。

他们要引导员工或居民遵守规章制度，遵循道德准则，树立正确的价值观念，培养良好的行为习惯。

在工作中，安全文明管理人员需要与各方面的人员进行良好的沟通和协调。

他们要与员工或居民进行交流，了解他们的需求和反馈，及时解决问题，改进工作。

他们还需要与其他部门或组织进行合作，共同推动安全和文明工作。

安全文明管理人员的工作不仅需要专业能力，还需要情感的投入和责任感。

他们要关心员工或居民的安全和福祉，关注他们的生活和工作情况。

他们要以身作则，做好榜样，引导他人形成积极向上的
行为习惯。

安全文明管理人员在企事业单位或社区等组织中扮演着重要角色。

他们通过制定制度、宣传教育和指导引导等方式，确保组织内部的安全和秩序，促进员工或居民的文明行为。

他们的工作需要专业知识和技能，也需要情感的投入和责任感。

他们的努力将为组织的发展和社会的进步作出积极贡献。

企业安全管理人员定位与职责

企业安全管理人员的定位和职责企业安全管理人员在企业处于什么地位，应该做什么？其职责是什么？这是关系到企业科学安全发展的首要问题。

如果对这个问题没有一个正确的认识，企业的安全生产管理将永远处于一个被动地位，大家仍会认为，企业的安全管理是安全部门的事，与自己没有任何关系。

如果你想正确理解安全经理在其职责中的定位，首先要对安全管理有一个正确的认识。

所谓安全管理就是人在生活及生产过程中，消除能导致伤害，发生疾病或死亡，造成设备或财产破损，以及危害环境的条件，从而实现生活及生产的目标。

它是由四个方面要素组成：一是人；二是设备；三是作业环境；四是管理过程。

在这四个要素中，人处于核心地位，没有“人”这个核心要素，就谈不上安全管理。

管理过程即安全管理规则，是实现安全生产必要手段，其主要内容包括三个方面：（1）活动过程的危害识别。

即：所要进行的活动过程当中存在着哪些可能的危险、危害因素。

（2）活动过程的风险评价。

即：各种可能的危险、危害因素，能造成多大的伤害，这种因素将造成多大损失，能否接受。

（3）针对不能接受的伤害，采取安全预防措施，保持良好的安全状态。

由此我们不难得出，企业安全生产管理的主体是生产过程中的每一个员工，它是由企业的主要负责人、生产部门和职能部门、班组长和员工构成，并非是企业安全部门的责任。

明确了企业安全生产管理的主体后，安全部门在企业安全生产管理中的作用？笔者认为，不管企业管理模式是否相同，安全管理的客观规律都是一样的，安全部是企业唯一的安全专业职能部门，他的职责应是：1.领导顾问和助理有观点认为，人人都抓好了自己的安全管理工作，安全管理部门的职能被缩小，专职安全管理人员没什么事了，该统统下岗回家了。

笔者认为这是不可能的，也是做不到的。

“安全员”干什么？有如下工作：制定过马路的“交通法”；提出各种诸如“在哪画人行横道线”、“在哪设红绿灯”、“在哪架天桥”的建议和意见等等，以保证大家能够快速的安全的通过马路。

安全员的职责与定位(《新安法》对安全的规定,安全员职责,安全员工作,安全员职业素养)

兼职安全员不服缓刑判决称“身不由己”要求改判无罪
2012年8月3日凌晨3时许，某企业第五回收站的一处铁皮棚屋发生大火，造成4 人死亡。事发后，6名相关事故责任人被法院一审以重大劳动安全事故罪判刑。被告人蔡XX系兼职安全员，工作职责包括对理的回收站进行日常消防检查。被告人刘XX作为服务部经理，被告人蔡XX作为安全员，均有对下属的回收站进行日常安全生产检查的职责，两人违反公司要求每月对管辖站点至少进行一次安全检查的规定，并且在检查发现问题并上报后，未按规定采取措施以及时消除安全隐患。法院一审以重大劳动安全事故罪判决:负责人刘XX有期徒刑2年；安全员蔡XX有期徒刑1年6个月，缓刑2年。
新安法对安全管理人员职责的要求
第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责： (一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 (二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况; (三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施; (四)组织或者参与本单位应急救援演练; (五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议; (六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为; (七)督促落实本单位安全生产整改措施。
某企业安全员因重大劳动安全事故罪被判刑
2013年6月14日5时40分左右，某电力器材有限公司发生一起爆燃事故，先后有3 人经抢救无效死亡，直接经济损失300余万元。经法院审理认定:该电力器材有限公司安全生产设施、安全生产条件不符合国家规定，因而发生三人死亡、一人重伤、一人九级伤残的较大伤亡事故，情节特别恶劣，被告人XXX作为该企业具体负责安全生产的人员，明知生产过程中相关原料和产品存在危险性，却未对相关工作人员进行必要的安全培训，未及时消除生产安全事故隐患，对本案事故所造成的严重后果存在重大过错，被告人XXX作为该电力器材有限公司的直接负责的主管人员，应对该起事故负全部责任，其行为均已构成重大劳动安全事故罪，依法应予以惩处。依照《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，第七十二条第一款，第七十三条第二款、第三款，第六十一条之规定，判决：被告人XXX犯重大劳动安全事故罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年。

监控系统的人员定位

监控系统的人员定位随着社会的进步和科技的发展，监控系统已经成为了现代社会不可或缺的一部分。

监控系统的作用是通过安装摄像头等设备来进行监视和监控，以确保社会的安全和秩序的维护。

然而，监控系统仅仅依靠设备的安装是不够的，人员定位的功能也显得非常重要。

一、人员定位的意义人员定位作为监控系统的核心功能之一，具有重要的意义。

首先，人员定位可以帮助监控系统的操作人员实时了解被监控区域内人员的位置，提高监控效率。

其次，人员定位可以对异常行为进行及时发现和处理，有效预防犯罪事件的发生。

另外，人员定位可以提供重要的证据和线索，助于案件的侦破。

因此，人员定位在监控系统中具有不可替代的重要作用。

二、人员定位的技术手段目前，人员定位主要依靠以下几种技术手段：1. 视频识别技术视频识别技术是一种基于图像处理和模式识别的技术，通过对监控视频进行分析，实现对人员的自动识别和定位。

这种技术可以准确地确定人员的位置和行动轨迹，为监控系统操作人员提供实时的人员位置信息。

2. 无线定位技术无线定位技术是一种利用无线信号进行人员定位的技术。

通过安装无线定位设备，如无线传感器或无线标签，可以实现对人员位置的监测和追踪。

这种技术在室内定位中应用广泛，可以在复杂的室内环境中准确地定位人员。

3. GPS定位技术GPS定位技术是一种利用全球定位系统进行人员定位的技术。

通过在被监控人员身上携带GPS定位设备，可以实现对人员位置的全球定位。

这种技术适用于室外环境，可以追踪人员的移动轨迹，并提供精确的位置信息。

三、人员定位的应用场景人员定位技术在监控系统中有广泛的应用场景。

以下是几个常见的应用场景：1. 公共安全在公共场所，如火车站、机场、商场等，人员定位可以帮助监控系统操作人员实时了解人员的位置和行动，及时发现和处理异常行为，预防恐怖袭击和其他犯罪事件的发生。

2. 监狱管理在监狱管理中，人员定位可以帮助监狱管理人员准确地掌握监狱内人员的位置和行动，防止犯罪分子趁机逃脱。

人员位置管理制度

人员位置管理制度一、目的为了保障公司员工的安全，提高工作效率和管理水平，制定本人员位置管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内及外出工作期间的人员位置管理。

三、管理原则1. 安全第一。

公司始终把员工的安全放在首位，采取合理措施保障员工的安全。

2. 合理监管。

通过科学合理的监管方式，提高员工的工作效率和管理水平。

3. 保护隐私。

在监管员工位置的过程中，尊重员工的隐私权，合法合规地进行管理。

四、人员位置管理1. 公司将配备GPS定位设备，并为员工的手机安装定位软件，实现对员工位置进行实时监控。

2. 公司将对外派人员、业务人员等需要外出的员工进行定位设备的安装，并提前告知员工关于定位的相关制度和注意事项。

3. 通过定位设备，公司领导可随时查看员工的位置信息，实现对员工工作状态的监督。

4. 在员工外出工作期间，公司将安排专人进行位置监控，确保员工的安全和工作进展。

5. 公司将根据员工在工作期间的位置信息，对员工的工作成绩和工作纪律进行评估。

五、员工权利和义务1. 员工有认真履行工作职责的权利，不得私自关闭或拆卸定位设备，并应按时配合公司的相关工作安排。

2. 员工有根据实际工作情况提出异议的权利，公司将对员工提出的合理建议和意见进行认真考虑。

3. 员工有保护个人隐私的权利，公司将尊重员工的隐私权，合法合规地进行监管。

4. 员工有维权的义务，发现公司违法违规的行为或其他公司员工的违法行为，应积极举报并配合相关部门进行调查。

六、管理流程1. 公司将对外派人员、业务人员等需要外出的员工进行培训，告知员工关于定位的相关制度和注意事项。

2. 公司将在员工的工作岗位上安装定位设备，并与员工进行签订《员工位置管理协议书》。

3. 公司将指定专人负责对员工的位置进行实时监控，并对员工的位置信息进行定期报告。

4. 在员工外出期间，公司将对员工进行电话或短信沟通，了解员工的工作进展和需求。

5. 公司将对员工在工作期间的位置信息，进行合理分析和评估，并根据员工的工作情况做出相应的管理决策。

生产经营单位安全生产管理人员

生产经营单位安全生产管理人员
《安全生产管理人员在生产经营单位的重要作用》
安全生产是生产经营单位的首要任务，安全生产管理人员在其中发挥着重要作用。

他们是负责安全工作的重要力量，其职责是保障生产过程中的安全，预防和应对各种安全事故，确保员工的生命财产安全。

安全生产管理人员需要具备专业的安全知识和丰富的工作经验。

他们要熟悉生产过程中的各种安全风险，制定并执行相应的安全管理制度和操作规程，定期进行安全检查和隐患排查，及时处理生产过程中可能出现的安全隐患。

除此之外，安全生产管理人员还需要开展安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

在生产过程中，安全生产管理人员起着举足轻重的作用。

他们的工作不仅关系到生产单位的经济效益，更关系到员工和社会的生命财产安全。

安全生产管理人员的工作需要细致耐心，需要不断学习和提高自己的专业技能，以应对不同的生产安全挑战。

在当今社会，生产经营单位的安全管理受到了越来越多的关注和重视。

安全生产管理人员的工作一方面需要得到生产经营单位的充分支持和重视，另一方面也需要不断提高自身的工作水平和专业素养。

只有如此，才能更好地保障生产过程中的安全，促进企业的可持续发展。

人员定位安全管理系统在煤矿安全管理中的应用

锦界煤矿人员定位安全管理系统投入运行 2 年来 , 维护管理到位 , 性能稳定。该系统安全管理功能的应用 , 使得煤矿生产安全调度的效率得到了很大提高, 减少了因安全检查不到位带来的隐患, 基本杜绝了员工违章作业和超时作业现象, 大大提高了矿井的防灾、抗灾能力。
参考文献 : [ 1] [ 2] 国家安全生产监督管理局 . 煤矿安全规程 [ M ] . 北京 : 煤炭工业出版社 , 2005. 国家安全生产监督管理局 . A Q6210 2007 煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件 [ S] . 北京 : 煤炭工业出版社 , 2007. [ 3] 国家安全生产监督管理局 . A Q1048 2007 煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范 [ S] . 北京 : 煤炭工业出版社 , 2007. [ 4] [ 5] 李伟 , 崔建明 . 基于 Zig Bee 和 GIS 的井下人员定位系统的设计 [ J] . 工矿自动化 , 2010( 2) : 67 69. 饶运涛 , 邹继军 , 郑勇芸 . 现场总线 CA N 原理与应用技术[ M ] . 2 版 . 北京 : 北京航空航天大学出版社 , 2007.
收稿日期 : 2010- 04- 08 作者简介 : 郑源志 ( 1971 - ) , 男 , 河南项城人 , 工程师 , 1995 年毕业于太原理工大学电气工程系 , 现主要从事煤矿安全监控管理工作。 E mail: zyz 391@ 126. com
图1
人员定位安全管理系统组成
时 , 调度人员接到险情报告时, 可以通过系统的呼叫功能, 向受险情威胁的相邻区域人员发出呼叫撤离信息, 通知人员提前撤离危险区域, 避免事故的发生或扩大。 ( 4) 禁区报警利用系统的禁区报警功能, 安全管理和通风部门可以设定井下不安全区域。人员进入该区域时, 系统可发出声音报警, 并显示进入禁区的人员姓名; 调度值班人员接到报警信号后, 可立即执行相关安全管理程序 , 指挥人员撤离不安全区域。 ( 5) 井下救灾演习时的应用矿井实施救灾演习、反风演习或工作面顶板强放爆破等风险较大的方案时 , 可以通过人员定位安全管理系统查询井下受影响区域内的人员和车辆, 便于指挥人员、车辆撤离危险区域; 在演习或作业开始前, 可通过该系统查看人员是否完全撤离, 从而有效避免井下险情或事故的发生。 ( 6) 灾变时的救助信息查询井下发生水、火、顶板等灾变事故时 , 地面主机能显示事故地点及其可能波及区域的人员数量、位置等人员信息, 便于制定科学的救援方案 , 及时开展有效的救援 , 可大大提高抢险效率。 3 结语

企业安全管理人员定位与职责(一)

企业安全管理人员定位与职责(一)随着企业发展壮大，安全管理工作变得越来越重要。

作为安全管理的重要参与者，企业安全管理人员扮演着极其不可忽视的角色。

本文将分为三部分：企业安全管理人员的定义，企业安全管理人员的定位，以及企业安全管理人员的职责，探究企业安全管理人员如何在企业中发挥作用。

一、企业安全管理人员的定义企业安全管理人员指的是企业中从事安全管理工作的一群人，包括各种不同职能的管理人员，如人事、财务、IT等。

他们负责企业安全管理的各个方面，维护企业安全，促进企业稳定发展。

二、企业安全管理人员的定位企业安全管理人员在企业发展中具有重要的定位。

作为企业安全管理的主力军，企业安全管理人员需要协助企业领导层制定安全管理相关政策、标准和流程，完善企业安全管理体系，同时也需要协助各部门负责人制定安全工作计划和方案，确保企业各项业务的安全、稳定、持续发展。

此外，企业安全管理人员还应积极参与安全培训和演习，提高自身的安全素质，提升应对安全问题的能力和运用安全规范的意识。

三、企业安全管理人员的职责1. 评估风险并制定相应的管理计划。

企业安全管理人员负责根据企业的实际情况进行风险评估，并制定相应的管理计划，为企业的安全提供支持。

2. 制定并完善企业的安全政策和规范。

企业安全管理人员需要根据企业的实际情况制定可行的安全政策和规范，包括物理安全、信息安全等方面的政策和规范，确保企业的安全管理体系完备。

3. 建立并维护与安全相关的应急机制。

企业安全管理人员需要建立并不断优化企业的安全应急机制，确保各项安全问题的及时、有效应对。

4. 不断加强内部与外部的安全沟通和协作。

企业安全管理人员需要保持与企业内部各部门、相关合作伙伴和当地监管机构的沟通和协作，共同维护企业安全、保证企业平稳健康发展。

5. 开展各类安全教育与培训活动。

企业安全管理人员需要定期开展各类安全教育和培训活动，提升员工的安全意识和素质，使其能够有效识别安全风险和应对安全问题。

室内人员定位管理系统

室内人员定位管理系统概述：室内人员定位管理系统是一种利用现代化技术手段，对室内环境进行定位监控和人员管理的系统。

通过该系统，可以实时追踪室内的人员位置和行动，并提供相关数据分析，为企事业单位的管理决策提供有效支持。

本文将重点介绍室内人员定位管理系统的原理、应用场景以及其在安全管理、生产管理、医疗护理等领域的具体应用。

一、原理室内人员定位管理系统主要由以下几个部分组成：定位设备、定位算法、数据传输和处理以及管理平台。

定位设备可以采用多种技术，如无线射频识别（RFID）、红外线和超声波等。

不同的技术适用于不同的室内环境和需求。

定位算法通过对定位设备发送的信号进行处理和分析，确定人员的实际位置。

数据传输和处理模块负责将采集到的定位数据传输至管理平台，并进行实时分析和存储。

管理平台则提供数据展示、查询和决策支持等功能。

二、应用场景室内人员定位管理系统在各行各业都有广泛的应用场景。

以下介绍其中几个典型场景：1.安全管理在一些要求严格的场所，如银行、监狱、矿井等，室内人员定位管理系统可以帮助监管人员实时了解人员的位置，并确保人员在规定区域内活动。

如果有人员进入禁止区域，系统会及时发出警报，提醒管理人员进行处理。

同时，在紧急情况下，系统可以快速定位被困人员的位置，提高救援效率。

2.生产管理在一些大型工厂和仓库中，室内人员定位管理系统可以提供实时的人员分布和活动情况。

这对于生产调度、人员安排以及危险区域的防护都非常重要。

管理人员可以根据系统提供的数据精确地了解人员的工作时间、工作量和工作效率，从而进行合理的生产管理。

3.医疗护理在医疗机构和养老院等场所，室内人员定位管理系统可以保障患者和老年人的安全。

可以实时追踪护理人员的位置，确保及时响应患者的需求。

对于病房内的患者，可以通过系统提醒医护人员定时给予护理。

此外，系统还可以提供紧急求救功能，患者或老年人可以通过系统发送求助信号，方便及时救援。

四、总结室内人员定位管理系统的应用范围广泛，并在各行各业都起到了重要作用。

人员安全定位管理制度

人员安全定位管理制度第一章总则第一条为了规范企业人员安全定位管理工作，保障员工的人身安全和健康，促进企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规和标准，结合企业的实际情况，制定本制度。

第二条企业人员安全定位管理制度适用于企业内的所有员工，包括生产人员、管理人员、外勤人员及临时工等。

第三条企业人员安全定位管理制度的宗旨是“预防为主，综合治理”，强调“安全第一，预防为主”，通过严格的管理，综合治理，最大程度地保障员工的人身安全和健康。

第二章安全定位管理的组织架构第四条企业应当建立健全安全生产领导小组，明确各级管理人员在安全生产工作中的责任和权力，把安全生产纳入企业整体管理体系。

第五条企业应当配备专门的安全生产管理人员，组织实施安全定位管理的具体工作。

第六条企业应当建立安全生产委员会，明确委员会成员的职责，定期召开安全生产委员会会议，研究解决企业安全生产工作中的重大问题。

第七条企业应当建立安全生产督察机构，对安全生产工作进行监督，及时发现隐患，制定并落实整改措施。

第八条企业应当建立健全员工安全管理部门，明确安全管理员的职责，负责员工安全定位管理的具体工作。

第九条企业应当建立健全员工安全督察机构，对员工安全管理工作进行监督和检查，及时发现问题并整改。

第三章安全定位管理的具体措施第十条企业应当采取严格的人员进出管理制度，确保员工在工作期间的安全。

第十一条企业应当对员工进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十二条企业应当建立员工的安全档案，记录员工的身体状况和安全相关信息，并定期进行更新。

第十三条企业应当为员工配备符合要求的个人防护装备，确保员工的人身安全。

第十四条企业应当对危险作业行为和危险环境进行严格管理，设立警示标志，并制定相应的安全措施。

第十五条企业应当定期组织安全检查，对工作场所、设备设施等进行全面检查，及时发现问题并整改。

第四章安全定位管理的责任和义务第十六条企业主要经营者应当充分认识到安全定位管理的重要性，加强对安全工作的领导和支持。

公司安全管理员安全管理责任制

公司安全管理员安全管理责任制随着信息技术的进展与应用，企业信息安全问题日益凸显，成为企业进展和经营过程中不可忽视的紧要问题，理清企业安全管理责任制也变得愈加重视。

作为企业安全管理的紧要一环，公司安全管理员的安全管理责任制在加强企业安全管理过程中扮演着极其紧要的角色。

本文将围绕公司安全管理员安全管理责任制，从以下四个方面进行论述。

一、公司安全管理员角色定位公司安全管理员是企业安全管理过程中的关键人物之一、公司安全管理员应当定期检查全部的安全系统以确保它们得到正确的配置并且没有任何漏洞，同时还应当培训其他员工以加强他们的安全意识和防范本领。

此外，公司安全管理员还应当收集和分析全部网络安全事件和威逼，以及供给实时的安全咨询和建议。

二、公司安全管理员的职责1.确保公司网络安全系统的正常运行作为公司安全管理员，需要定期检查公司全部网络安全系统，确保它们得到正确的配置并且没有任何漏洞。

适时修复网络漏洞，防止黑客攻击。

同时还要订立认真的备份及恢复计划，确保在紧急情况下快速飞速的恢复网络及业务操作。

2.订立网络安全策略并更新订立网络安全策略是确保企业信息安全的关键因素之一，作为公司安全管理员也应当关注网络安全策略的订立和更新，以确保网络安全政策符合最佳实践和最新的安全标准，同时也需要教育员工如何遵守这些策略以及对违规行为的惩罚措施。

3.培训员工加强安全意识公司安全管理员不仅要检查和更新安全系统，还应当教育员工如何保护公司的财产和数据。

由于只有员工意识到网络安全的紧要性，才能让全体员工在面对网络威逼时实行适当的行动。

安全管理员还应当定期供给安全培训和演习，以验证员工对网络安全警报的反应速度和合规程度。

4.检查和更新安全性威逼作为公司安全管理员，他必需跟踪各种安全性威逼的最新趋势，同时要发觉和防止不断进展的不安全性。

假如系统有安全漏洞，安全管理员必需快速修复和升级来保护公司的财产和数据。

三、公司安全管理员的职位要求为了确保公司安全管理员有充足的本领管理企业的安全工作，需要充足以下要求：1.具备信息安全相关的资质或证书安全管理员应当具备信息安全相关的资质或证书，例如技术专家、网络安全工程师、CEH 以及CISSP等资质认证。

论企业安全管理人员的角色与定位

论企业安全管理人员的角色与定位摘要：企业管理人员在企业中担任什么样的角色，需要执行哪些工作，履行哪些责任，均会直接影响到企业发展状况和经济效益。

如果缺乏正确认识，那么企业将会在市场竞争中处于劣势地位。

当前仍然有一部分企业认为安全管理是安全部门的责任，与自身关系不大。

很显然，这种认识是片面的。

基于此，本文将结合企业安全管理现状进行分析，深入研究安全生产管理人员在企业中的角色定位，希望能够为相关研究人员提供参考和借鉴。

关键词：企业；安全管理；管理人员；角色；定位引言：安全生产与社会群众生命财产安全息息相关。

企业作为社会经济主体重要组成部分，需要充分认识到安全管理的重要意义，为广大职工职业健康提供保障，为企业可持续发展奠定基础。

现如今，安全管理已经成为衡量一个企业发展水平的重要指标。

管理人员作为安全管理的组织者、执行者，需要充分理解和把握自身在企业中的角色定位，严格落实各项规章制度，有效提高企业安全管理水平，为企业稳定、长远发展助力。

1.企业安全管理现状当前，很多企业在实际生产中依然存在以下问题：第一，员工安全意识欠缺、法律意识不足、职业健康意识浅薄；第二，企业工艺技术落后，设施装备超限；第三，企业安全主体责任落实不到位，安全文化氛围不浓厚，安全生产基础较为薄弱。

以上种种，均为企业健康发展埋下了严重安全隐患，导致各类安全事故时有发生，为员工生命安全、职业健康造成巨大损害，甚至影响到社会经济协调发展。

对此，需要对企业安全管理人员提出更高要求，明确其自身角色和定位，尽快克服企业发展瓶颈[1]。

1.企业安全管理人员角色及定位1.安全生产培训教育的宣贯者为了积极响应《中共中央、国务院关于推出安全生产领域改革发展的意见》，企业要坚持贯彻落实安全培训教育制度，确保员工经过一系列培训并达到一定标准后才能上岗。

在此基础上，企业还要不断加大安全文化建设力度，提高警示教育，为职工培养安全意识和法制意识提供保障。

我国“十三五”相关规划明确指出：企业应构建责任明确、管理规范的安全培训体系，不断优化和完善绩效考核机制，同时健全安全培训专业师资库，为培养大批一线人才奠定基础，确保人才能够全面覆盖各行业、各岗位。

人员安全位置管理制度

人员安全位置管理制度一、制度目的为保障企业员工的人身安全，规范员工的工作行为，预防和减少事故的发生，特制定本人员安全位置管理制度。

本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、生产人员和外勤人员等。

二、制度范围1. 人员安全位置管理制度适用于公司全体员工，无论在工作时间还是休息时间，都应遵守本制度的规定。

2. 本制度涉及员工的工作区域、工作时间、下班后的行为等方面的规定。

三、责任主体1. 公司领导层：负责制定和落实人员安全位置管理制度，确保员工的人身安全。

2. 部门主管：负责落实制度要求，监督员工的工作行为，及时发现和纠正违规行为。

3. 员工：应按照制度要求，遵守公司规定，保障自身和他人的人身安全。

四、工作地点管理1. 办公室人员：办公室人员应在指定的区域内工作，不得越界私自进入危险区域。

2. 生产人员：生产人员应按照工作流程和标准操作程序进行生产，不得越界操作，不得私自更改设备的布局和操作方式。

3. 外勤人员：外勤人员在外出工作时，应按照任务要求，并保持与公司的定期联系，定时汇报工作进展。

五、工作时间管理1. 上班时间：员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

2. 加班管理：如有加班需求，员工应提前向部门主管申请，并按照公司相关规定进行加班。

3. 下班时间：员工下班后，应按照规定的离开时间离开工作岗位，并保证安全返回家中。

六、出差管理1. 出差前准备：员工应在出差前将行程安排、交通工具及住宿等详细信息告知部门主管，并保持通讯畅通。

2. 出差期间：员工应严格遵守公司出差规定，保护自身财物安全，不得私自改变行程计划。

3. 出差归来：员工应按时、按规定返回公司，向部门主管汇报出差情况，并交代有关事宜。

七、紧急事件处理1. 突发事件：员工如遇到紧急事件，应立即向部门主管报告，按照公司的应急预案进行处置，确保人员安全。

2. 事故报告：如有员工事故发生，应立即报告公司领导，进行调查处理，并向有关部门申报。

《人员定位考勤卡管理规定》

《人员定位考勤卡管理规定》1、人员定位考勤卡作为考核职工下井次数及发放工资的依据，所有下井人员必须佩戴考勤卡，否则不予考勤并记一般“三违”一次。

2、考勤卡实行一人一卡制度，严禁携带多个考勤卡入井，如有出借、转让或替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各处以100元的罚款，单位负责人连带20元/次罚款。

3、所有下井人员考勤卡必须随身保管好，升井以后要及时到副井口消卡，升井不消卡者罚款50元/次。

超过二次升井不消卡者记轻微“三违”一次。

4、持卡人要妥善保管好考勤卡，非人为因素出现考勤不正常时，应及时汇报调度室，经鉴定后方可予以更换，人为破坏者将处以300元的罚款。

5、考勤卡丢失时，必须在当日报调度室，丢失人到调度室缴纳300元赔偿金，并由单位出具证明后于2日内补办，超过2无卡下井按“三违”处理罚款200元。

6、职工离开本矿时，应及时将本人使用的考勤卡完好无损上交调度室，否则处以300元罚款，单位主要领导连带20元/次罚款。

7、因工作需要不能正点上、下井的人员，出现考勤误差时，需由单位出示证明，经调度室审核后，方能给予考勤。

8、新入矿或新调入井下的职工，其所在单位必须在三天内将其个人简历报调度室备案，并办理考勤卡，否则对责任单位罚款500元，单位负责人罚款50元，对责任人按严重三违处理罚款200元，由此造成的下井考勤错误等一切后果自负。

9、矿属所有下井人员的单位，每月底要安排专人持本单位当月下井考勤记录到调度室与人员管理系统进行校对。

对不按要求及时进行校对的单位，给予单位负责人50元/次的罚款处理。

10、任何人员和单位未经调度室同意不得私自乱动人员定位系统设备，否则将对责任人给予100元的罚款。

11、本制度自下发之日起执行，望矿属各单位认真执行。

调度室xx年12月4日第二篇：人员定位系统识别卡管理规定2第一种：人员定位系统识别卡管理规定为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，特制定本使用管理规定。

人员定位系统管理制度(3篇)

人员定位系统管理制度第一章总则第一条为加强对企事业单位工作人员的管理和安全保障，提高工作效率和工作质量，本制度规定了人员定位系统的使用范围、管理责任、使用要求等内容。

第二章适用范围第二条本制度适用于所有企事业单位的工作人员，包括管理人员、科研人员、生产人员等。

第三章管理责任第三条企事业单位的领导层应制定相应管理制度，并明确相关责任人员。

第四条人员定位系统的使用责任由单位安全管理部门负责。

第四章人员定位系统的使用第五条人员定位系统的使用应符合国家相关法律法规的要求，并获得相关政府部门的批准和支持。

第六条单位应为每个工作人员配备合适的人员定位设备，并确保其正常运行。

第七条工作人员在使用人员定位系统时应严格遵守相关规定，在工作结束后及时归还设备。

第八条工作人员不得私自改动或破坏人员定位设备，如发现设备有故障应及时通知单位安全管理部门。

第九条人员定位系统的使用数据应妥善保存，仅限于单位安全管理部门使用，严禁泄露、篡改或其他非法使用。

第十条工作人员对使用人员定位系统收集到的个人信息享有相应的权利，并有权要求单位安全管理部门提供相关个人信息的使用情况。

第五章处理第十一条如发生人员定位系统设备丢失、损坏或个人信息泄露等情况，单位安全管理部门应及时启动应急措施，并向有关部门报告。

第六章附则第十二条本制度解释权归企事业单位。

第十三条本制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。

以上是人员定位系统管理制度的大致内容，具体实施应根据不同企事业单位的具体情况进行相应的调整和补充。

人员定位系统管理制度（2）1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。

2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。

3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。

4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。

5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。

应急管理部对人员定位的要求

应急管理部对人员定位的要求
应急管理部对人员定位的要求主要有以下几个方面：
1. 确保人员安全：应急管理部要求各类企事业单位对员工进行定位，主要是为了在紧急情况下能够及时了解员工的位置以及身体状况，从而采取相应的救援措施，确保员工的生命安全。

2. 提高应急响应能力：人员定位可以帮助应急管理部门及时掌握人员分布情况，迅速调动救援力量，提高应急响应能力和效率，加强对突发事件的处置能力。

3. 精确调度资源：通过人员定位，应急管理部门可以准确了解人员分布情况，合理调度应急资源，确保资源的高效利用，最大限度地减少损失。

4. 监督和管理履职情况：人员定位可以帮助应急管理部门监督和管理各类企事业单位的履职情况，了解员工的工作状态和工作地点，进一步加强对应急管理工作的监管和指导。

5. 维护社会稳定：通过人员定位，应急管理部门可以及时掌握人员的动态信息，预警和处理突发事件，维护社会稳定，保障公众的生命安全和财产安全。

需要注意的是，人员定位要遵循相关法律法规，保护个人隐私，并确保定位技术和手段的安全性和可靠性。

同时，应积极开展宣传教育工作，提高员工对人员定位的认识和理解，充分尊重员工的合法权益。

人员定位系统方案

六、预期效果
1.提高场所内人员管理效率，降低人力成本。
2.提升场所安全水平，减少安全事故发生。
3.为客户提供精准的数据支持，辅助决策。
4.满足国家法律法规要求，避免法律风险。
本方案旨在为客户提供一套合法合规、高效稳定的人员定位系统。在项目实施过程中，我们将严格遵循相关法律法规，确保系统安全可靠，助力客户实现智能化管理。
2.提升应急响应能力，保障人员生命安全。
3.为客户提供精确的定位数据，辅助决策。
4.满足国家法律法规要求，避免法律风险。
本方案旨在为客户提供一套合法合规、高效稳定的人员定位系统。在项目实施过程中，我们将严格遵循相关法律法规，确保系统安全可靠，助力客户实现智能化、精细化管理。
3.系统具备高度可靠性、稳定性和扩展性。
4.符合国家法律法规及相关政策要求。
三、系统设计
1.技术选型
-定位技术：采用低功耗蓝牙（BLE）技术进行室内定位。
-通信技术：采用无线通信技术，实现数据传输。
-数据处理：采用大数据分析技术，对定位数据进行处理和分析。
2.系统架构
人员定位系统分为三个层次：感知层、传输层和应用层。
五、实施计划
1.需求分析：深入了解客户需求，明确项目目标。
2.方案设计：根据需求，设计系统架构和功能模块。
3.设备选型：选择合适的定位设备和技术。
4.系统集成：完成系统各模块的集成，确保系统稳定运行。
5.测试与优化：对系统进行测试，优化性能，确保满足需求。
6.培训与交付：对客户进行系统操作培训，完成项目交付。
-数据统计与分析：对定位数据进行统计和分析，提供决策依据。
-系统管理：实现对设备的远程管理，包括参数设置、固件升级等。
四、合规性保障

现场事故应急处置的人员配备和角色定位

现场事故应急处置的人员配备和角色定位一、引言近年来，事故频发，为确保人民群众的生命财产安全，提高对突发事故的应对能力成为各级政府和企事业单位的重要任务。

现场事故应急处置的人员配备和角色定位是保障应急响应体系有效运行的核心要素。

本文将从人员配备和角色定位两个方面进行论述。

二、人员配备1. 领导班子事故应急处置工作的决策者和总指挥，由政府主管部门和企事业单位高层领导组成。

负责制定并指导应急预案，制定相关政策和措施，并确保其执行。

2. 应急队伍（1）指挥员：负责指挥现场应急处置工作，组织协调各个应急部门，对外协调应对情况，并做决策支持。

（2）安全员：负责现场安全管理、风险评估和事故隐患排查。

（3）医疗救护队：负责提供紧急救护和医疗服务。

（4）消防队：负责灭火、救援、疏散和应对危险品泄漏等工作。

（5）技术支援队：根据不同事故类型和需求，提供专业技术支持和设备。

（6）宣传教育队：负责现场群众的疏导、安抚和宣传教育工作，提供相关信息。

（7）后勤保障队：负责提供现场保障，包括食宿、交通、仓储等。

3. 专家顾问根据事故性质和情况，需要调派相关的专家顾问参与应急处置工作，提供专业技术和意见。

三、角色定位1. 领导层领导层应确立应急工作的重要性，制定相关政策和法规，并提供资源和支持，以保证应急工作的顺利进行。

2. 现场核心指挥现场核心指挥负责现场指挥、协调和处置事故，需要具备较高的应急处置能力和丰富的实践经验。

3. 部门配合各部门需要按照现场指挥的要求，完成自己的任务，并及时向核心指挥汇报工作进展和问题。

各部门的协同配合是应急处置工作顺利进行的关键。

4. 群众参与群众是应急处置工作的重要组成部分，需要积极参与应急演练、宣传教育和危机信息的反馈。

他们在事故发生后应服从指挥、配合工作，并根据现场的指引和要求做出相应的行动。

四、总结现场事故应急处置的人员配备和角色定位是应急响应体系中的重要组成部分。

合理配备各类应急人员，明确各自的角色定位，能够提高应急处置工作的效能，并最大限度地减少损失。

安全管理人定位

安全管理人定位安全是现代化生产、管理和社会生活的必需品，而风险是安全发展的永恒伴随者。

大多数企业和机构会聘请专门的安全管理人员来应对安全风险。

那么，在安全管理体系中，安全管理人员的定位是怎样的呢？安全管理人员职责安全监测首先，依据安全标准和规范，安全管理人员需要监测安全生产的各个环节。

这包括生产施工现场、物资和设备的使用、技术工艺的改进等。

安全管理人员的监测需要覆盖企业的全部环节，这要求他们的视野和知识面更广阔，对安全问题需要有敏锐的嗅觉和判断力。

安全评估其次，安全管理人员需要对企业的安全状况进行评估。

通过评估，确定企业面临的安全风险，以及应对风险需要提出的措施和方案。

在实施安全风险评估的过程中，必须全面了解企业的特点，对各种资源和风险因素作出科学的判断和分析。

安全培训安全管理人员还有一大职责就是对企业员工进行安全培训。

他们需要涉及到各种安全知识和技能，包括安全意识的教育，安全操作规范的普及以及应急措施和急救知识的培训等。

在企业中，安全培训不仅是重要而必需的，更是每个员工应该接受的常规教育。

安全管理安全管理人员是企业安全管理体系的中坚力量。

在保障安全的过程中，除了开展上述工作之外，还需要开展整合安全管理资源，直接负责协调整个企业的安全管理工作，提供全面的安全管理方案，以保障公司员工和财产安全。

安全管理人员定位安全管理人员承担的职责非常重要，需要其具有特定的素质和能力。

所以其在企业中的定位显得尤为重要。

高层决策者安全管理人员是企业的顶层管理人员之一。

在企业的层级体系中，他们一般和企业营销、财务等部门平级。

同时，由于他们直接参与企业的决策和管理工作，在一定层面上可以与企业的高层管理人员相提并论。

全面掌握安全管理知识安全管理人员的工作职责非常多样化，需要其全面学习和掌握安全管理知识，同时具备丰富的实践经验。

由于涉及到的领域非常广泛，他们需要具备开阔的视野和良好的分析决策能力。

专业技能安全管理人员的专业技能包含很多方面，如工业安全、环保、消防等。

生产单位的谁对本单位的安全负责

生产单位的专职安全负责人职责明确
在任何一个生产单位中，安全问题都是至关重要的。

为了确保员工和资产的安全，生产单位需要指定专职安全负责人来负责安全管理工作。

这篇文章将介绍生产单位专职安全负责人的职责和重要性。

1. 专职安全负责人的身份和职责
专职安全负责人是生产单位内负责安全管理工作的重要角色。

他们负责以下工作： - 制定并执行安全管理制度，确保员工遵守安全规章制度； - 定期组织安全培
训和教育，提高员工安全意识； - 进行安全隐患排查和整改，确保生产环境安全；- 紧急情况下及时处理安全事故，保障员工生命财产安全； - 参与安全生产标准制定，持续改进安全管理工作。

2. 专职安全负责人的重要性
专职安全负责人的存在至关重要，对生产单位的安全具有以下重要性： - 保障
员工生命财产安全，避免安全事故； - 提高生产效率，减少因事故带来的停产损失；- 遵守法律法规，维护生产单位的合法权益； - 塑造企业形象，提升员工对企业的
信任。

3. 如何确保专职安全负责人的权威性
为了确保专职安全负责人的权威性，生产单位应该采取以下措施： - 提供充足
的资源和支持，让安全负责人能够有效开展工作； - 建立健全的安全管理制度，明
确安全责任和权利； - 定期评估安全负责人的工作表现，给予奖励和激励； - 确保
安全负责人独立于生产和其他部门，不受影响。

结语
生产单位的专职安全负责人是确保生产安全的重要保障。

通过明确职责，提升
权威性，生产单位可以有效提升安全管理水平，保障员工和资产的安全。

希望本文能够帮助更多生产单位认识到专职安全负责人的重要性，并加强安全管理工作。