浅谈工会维权服务工作(精)
浅谈如何发挥工会维权职能促进企业和谐稳定
浅谈如何发挥工会维权职能促进企业和谐稳定工会作为劳动者的组织和代表，具有维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定的重要职能。
在当前复杂多变的社会环境下，如何发挥工会的维权职能，促进企业和谐稳定，是一个亟待解决的问题。
本文将从落实工会职能、加强组织建设、积极参与协商和发展工会服务功能四个方面，探讨如何发挥工会维权职能。
首先，要落实工会的维权职能。
工会应当结合实际情况，积极发挥工会在企业中代表劳动者、维护劳动者合法权益的作用。
工会应当依法参与劳动合同的订立和执行过程，监督企业是否执行劳动法律法规，及时发现和解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
同时，工会还应当加强对劳动法律法规和政策的宣传和解读，提高劳动者的权益意识，增强劳动者的维权能力。
第三，积极参与协商。
协商是解决劳动争议、促进企业和谐稳定的重要途径。
工会应当主动参与企业内部的协商，通过与企业管理层协商，解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
同时，工会还可以利用协商机制，推动企业内相关政策和制度的完善，提高劳动者的福利待遇，增加劳动者的获得感和归属感。
总之，发挥工会维权职能，促进企业和谐稳定，需要工会在各个方面的努力。
工会要落实维权职能，加强组织建设，积极参与协商，发展工会服务功能。
只有通过不断完善工会维权机制和服务机制，增强工会的凝聚力和影响力，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定。
工会维权工作的几点思考心得体会
工会维权工作的几点思考心得体会
1. 加强组织和团结：工会维权工作的首要任务是团结职工，建立强大的工会组织。
只
有在组织起来的基础上，职工才能共同行动，争取自身权益。
2. 学习法律法规：维权工作需要具备一定的法律知识，了解劳动法规的相关规定，以
及相关劳动纠纷处理程序。
通过学习法律法规，工会能更好地为职工维权提供支持和
保障。
3. 增强沟通和协调能力：工会作为职工利益代表的重要组织，需要与企业管理层进行
有效的沟通和协调。
通过开展对话、谈判等方式，尽量协商解决劳动争议，保护职工
的权益。
4. 加强信息收集和分析：及时收集职工的诉求和反映，了解企业内部的问题和矛盾。
通过分析和研究，找出解决问题的办法和策略，为维权工作提供有力的支持。
5. 探索多种维权方式：工会维权工作并非只有诉讼这一种方式。
可以尝试通过集体谈判、申诉、示威抗议等多种方式来维护职工权益。
灵活运用各种手段，根据不同的情
况选择不同的维权方式。
总之，工会维权工作要始终以职工的利益为出发点，建立良好的组织结构和工作机制，不断提高工作能力和水平，为职工维权的事业作出积极贡献。
浅谈如何做好企业工会的维权工作
浅谈如何做好企业工会的维权工作维护职工合法权益是一项长期的系统工程，工会作为职工利益的代表，维护职工权益是法律赋予工会组织的基本职责。
那么，工会组织如何维权、怎么维权，维护职工群众哪些权利？是各级工会组织面临的一个新课题。
由于行业性质、投资方式、企业效益、劳动用工关系等多方面因素的不同，工会组织维权的着力点也各不相同。
就目前来看，工会组织尤其是企业工会在维权工作上，还存在着诸多问题和不足，一是维权意识不太高，动力不强；二是维权体制尚不健全，机制不活；三是维权活动不到位，效果不佳。
因此，工会组织在维权工作上显得还比较软、比较弱，致使职工群众一些合法权益时常受到不应有的损害。
要从根本上改变和解决好维权工作现状，真正履行好工会“组织起来，切实科学依法维权”工作职责，必须着力抓好以下几个方面：一、提高维权的责任意识，增强维权的能力和使命感回顾工会和工运发展史，我们不难看出，维护职工权益是工会产生、发展的客观基础，如果工会不能很好的维护职工群众的合法权益，工会组织的存在和发展就会失去根基，就会被历史所淘汰。
因此，各级工会组织和工会干部必须顺应时代和工运事业发展的潮流，全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，深刻认识和把握工会组织的性质和职能，站在推进工运事业的高度，时刻牢记维护职工权益的工作职责，不断提高维权的主动性和自觉性。
把改革发展最需要、职工观众最关切、维护权益最有力、服务群众最有效作为工作的着眼点，坚持深入实际，深入职工群众，认真调查研究，收集职工意见，倾听群众呼声，及时发现、研究和解决维权工作上的新情况、新问题，使工会工作始终保持在主动维护职工合法权益的正确轨道上。
要着力提高维权工作能力，无论是维护职工的合法权益，还是监督企业对法律法规及相关规章制度的执行，都需要正确运用法律武器，特别是维权工作很大程度上需要法律来调节，广大工会干部必须搞好自身的法律法规知识学习，做到相关法律法规全面掌握，熟练通晓，善于运用。
浅谈工会组织的维权职能
浅谈工会组织的维权职能面对经济结构战略性调整、国有企业改革稳步进行、再就业和社会保障任务日益艰巨、对外开放进一步推进、经济关系和劳动关系更加复杂的新形势，要履行好维护职工合法权益的基本职责，提高职队伍的素质和工会干部素质，工会必须以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，创新维权的思路、领域和机制。
一、维权思路的创新在维权过程中，一是既要突出维护困难群体利益，又要兼顾维护其他群体的利益。
要关心那些为改革付出了代价，工作和生活遇到困难的困难群体，采取有效的补偿措施，帮助他们渡过难关，维护他们的生存权、保障权，让广大职工群众都能享受到改革发展的成果，这样才能保证改革和发展具有最广泛的群众基础和强大动力。
针对在改革中职业分化出来的新型利益群体，如高学历、高技能群体，维护他们的合法权益，特别是要维护他们的参与权、发展权；要注重吸引高素质职工群体加入工会，增强工会在这一群体中的凝聚力、号召力；随着房改、医改、教育改革和社会保障改革政策的相继出台和实施，大量支出增加必然会激起广大员工强烈的增收欲望，然而面对市场经济条件下日益严峻的就业形势和改革的现实，相当一部分员工增收的愿望得不到实现，致使劳动关系中经济利益矛盾日益突出，同时要看到，尽管在局部、某些群体、某一具体时段内生存问题会突出，甚至在较长一段时期存在困难群体的问题，但职工主要的、基本的要求是发展，是人的全面发展。
二是既要搞好高起点的维护，又要搞好低起点的维护。
企业发展了，职工生活水平就高，维护就建立在较高水平上；企业效益不好，甚至亏损、倒闭、破产，职工生活水平就低，或仅仅是保障职工基本生活，维护就建立在低水平上。
工会要通过团结动员职工推进企业改革和发展来实现维护。
三是既要搞好微观维护，又要搞好宏观维护。
工会的源头参与活动是实现职工群众合法权益的重要方式之一，是为了更多地着眼于从源头上和根本上让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为的发生。
关于工会维权工作存在的问题及对策(精)
关于工会维权工作存在的问题及对策工会是企业的主要组织基础和工作基础，是维护职工合法权益、积极为职工谋福利的组织，各项工作的政策性、原则性与灵活性都是强。
中国工会十五大指出：“坚持以职工为本，主动、依法、科学维权。
”这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，也是广大职工对工会组织的热切期盼。
如何走出一条既能符合工会特点又能创新工会维权思路，提高维权能力的新路子，是摆在各级工会组织面前最现实、最迫切、最亟待解决的问题。
现结合企业工作实践，就工会维权工作存在的主要问题和对策我有以下几点浅见：一、当前工会组织维权工作中存在的问题近年来，企业工会在促进企业发展，提高职工素质，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会在为职工群众维权工作中也面临许多新情况、新问题，存在着一定的薄弱环节，主要是部分企业方认为工会是“树立对手论”，这是一个偏面错误的认识，从而一开始对工会开展工作造成了影响。
二、现在许多基层工会虽然“建起来”了，但许多基层工会没有真正“转起来”，一些基层工会组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展，工会工作存在流于形式的现象，一些基层工会只有一块牌子，没有相应的工作制度。
针对上述存在的这些问题，我认为可以从以下几个方面予以解决：（一）提高认识，理顺关系是工会履行维权职能的前提。
工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。
企业工会和企业行政是一种平等、协商合作的关系，只有正确认识彼此之间的关系，才能使企业达到共赢的目的。
（二）建立健全管理监督机制是履行维权职能的基础。
充分发挥职代会作用，落实各项职权、职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工当家作主的制度保证，工会组织是要突出参与职能才能真正把职工的民主决策、民主管理、民主监督等权力落实到实处，让改革发展成果惠及广大职工，为构建和谐企业发挥应有的作用。
浅析企业工会如何做好员工维权工作
浅析企业工会如何做好员工维权工作在市场经济条件下，随着企业各种关系的变化，工会维护员工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。
在当前的形势下，要真正做好维权工作，必须正确处理维护员工长远利益与现实利益的关系，必须不断提高工会干部和员工队伍的素质。
为了增强企业的竞争力，适应加入WTO的要求，国家对国有企业进行了一系列的改革。
随着政企职能的分开，国有企业逐步建立和完善了现代企业制度，形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。
现代企业制度的建立，使员工与企业形成了利益共同体，企业的发展与员工的命运息息相关。
市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。
为了适应市场经济的要求，企业与员工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，对员工的素质提出了更高的要求。
面对企业的种种变化，工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念，才能做好维权工作。
在当前形势下，做好维权工作，主要应从以下几个方面入手。
一、正确处理维护员工现实利益与促进企业长远发展的关系现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，员工与企业成为真正意义上的利益共同体。
如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，员工的利益就会得到保障;相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，员工的利益就会受到伤害。
所以，工会组织应动员和教育广大员工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护员工利益。
企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。
这些改革势必触及到部分员工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和员工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导员工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。
二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础全国总工会十二届二次执委会，根据改革开放中工会面临的形势和任务，提出了新时期工会工作的总体思路，核心是以维护为基本职责，突出维护职能，加大维护力度。
浅谈工会维权服务工作(精)
试论工会维权服务工作摘要：工会是工人阶级的群众组织。
代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责和神圣使命，也是工会组织产生和存在的价值所在。
“组织起来，切实维权"工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务,也体现了科学发展观的要求，更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。
“组织起来，切实维权"，其核心是切实维权，只有维护好职工群众的合法权益，才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性，才能把广大职工“组织起来"。
因此，切实有效地维护职工的合法权益，是工会各项工作的出发点和归宿。
关键词：工会工作，维权服务一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞，为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题，增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性，劳动双方的利益摩擦越来越频繁。
一是就业形势严峻。
二是收入分配差距拉大。
三是劳动关系趋向多元化。
四是职工队伍成分多样化。
上述这些新情况新问题，直接涉及职工的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整劳动关系，维护职工合法权益的任务更加突出和繁重，但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间，带来了新的机遇。
面对机遇和挑战并存的新形势,工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导，深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神，按照“组织起来，切实维权"的要求，切实有效地维护职责的合法权益，组织和引导职工立足本职,扎实工作，在推进改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥工作阶级的主力军作用。
二、当前企业工会工作的现状目前，不论是国有企业，还是私营企业的工会组织,其地位往往处于一种弱势状态。
工会维权工作的几点思考心得体会
劳动保护问题
部分企业对职工劳动保护措施不 到位，导致职工在生产过程中面 临安全隐患，甚至发生工伤事故
。
工会维权力量薄弱
工会组织不健全
一些地区和企业的工会组织建设不完善，存在组织涣散、人员不 足等问题，导致工会维权工作难以有效开展。
工会经费不足
部分地区和企业的工会经费来源有限，无法满足维权工作的需要， 制约了工会维权工作的开展。
建立法律援助机制
建立健全工会法律援助机制，为职工提供法律咨询、代理诉讼等 服务，帮助职工维护自身合法权益。
加强与社会各界的合作与联动
加强与政府部门的沟通与合作
积极与政府部门沟通，反映职工的诉求和意见，争取政府的支持和帮助。
加强与企业的协商与合作
推动企业建立健全劳动关系协商机制，促进企业与职工之间的和谐关系，减少劳动争议的 发生。
强化工会经费保障
加大对工会经费的投入，确保工 会有足够的经费开展维权工作， 为职工提供更好的服务。
推动相关法律法规的进一步完善
完善劳动法律法规
推动国家层面出台更加完善的劳动法律法规，保障劳动者的合法 权益，为工会维权工作提供法律依据。
加大执法力度
加强对劳动法律法规的执行力度，严厉打击侵害劳动者权益的行 为，确保法律法规得到有效实施。
加强与社会组织的协作
与其他社会组织加强合作，共同推动社会公益事业的发展，为职工提供更多的帮助和支持 。
THANKS
谢谢您的观看
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高劳动者和工 会干部的法律意识和维权能力，使其能够更好地运用法律 武器维护自身权益。
加大执法力度
加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，对违法行 为进行严厉打击，切实保障劳动者的合法权益。
浅谈新形势下如何做好基层工会维权工作_0
浅谈新形势下如何做好基层工会维权工作维护职工合法权益,是《工会法》赋予工会组织的基本职责。
在劳动关系日趋复杂、各种竞争机制和矛盾明显突出的当下,维护职工群众的经济、政治和文化权益,是单位一切工作的出发点,是发挥职工群众积极性、创造性的重要途径,是构建和谐企业的基本要求,更是工会组织的立身之本、工会干部的职责之源。
因此,作为职工群众的“代言人”,如何正确维护好、努力保护好、认真代表好职工群众的合法权益,是基层工会干部应当高度重视、深入思考的重要问题。
一、树立整体意识,增强大局观念古人云:不谋全局者不足谋一域,不谋万事者不足谋一时。
大局观念、整体意识的重要性由此可见一斑。
以经济建设为中心作为全党全国工作的大局,是工人阶级和广大人民群众的根本利益所在,也是基层工会干部做好维权工作的指南。
为此,工会干部要做到“四必须”:一是必须树立大局观念。
努力把工会工作放到全局中去认识、去运作、去把握。
认清工会工作来自于党的全局,来自于党的工作的方方面面,又必须回到党的工作的全局中去,在实现党的方方面面的工作中,去实现工会工作的方针与任务。
整个工会工作是如此,维护工作当然也不例外,要把工会的维权工作放到单位全局的高度去思考,既要维护国家和单位的整体利益,又要合理、合法、有理、有力地维护广大职工的合法权益,这是落实“两个维护”工作方针的基本要求。
二是必须摆正自身位置。
基层党政工尽管分工不同、职责不同、处理问题的方式方法不同,但其总体目标是一致的。
基层工会干部要找准自己的位置,用工会的特色工作为全局服务。
三是必须激发奉献意识。
一个单位发展战略目标的实现必须要有全员的热情参与和共同努力。
同样,没有单位的发展就没有职工的利益,离开了单位的发展讲维护,是空头维护。
工会抓维护,必须把立足点放到单位的兴旺发达上,教育职工敬业爱岗,为单位发展多作贡献。
四是必须契合维权基点。
单位对于一个普通职工来说意味着一个就业的岗位、一份稳定的工作。
浅谈加强工会维权能力建设
浅谈加强工会维权能力建设
加强工会维权能力建设是维护工人权益的必然选择，也是促进和谐劳动关系的重要举措。
然而，当前的工会工作仍存在一些问题和短板，需要我们进一步加强工会维权能力建设。
首先，工会应当进一步增强自身的组织能力和维权能力。
这就需要工会干部不断提高自身素质和能力，增强维权调解的技能，提高协商谈判的水平，为工人争取更多的利益。
同时，工会也需要进一步完善维权机制，建设各种形式的维权服务网络，积极解决工人的实际问题，提高工会的组织力和凝聚力。
其次，工会应当更加注重建立和完善工人代表制度。
当前的工会代表制度还不够完善和灵活，难以有效地代表工人发言和维权。
因此，在加强工会维权能力建设的同时，也要加强工人代表的培训和选拔，引导工人积极参与工会和生产经营管理，提高工人代表的能力和形象。
此外，工会应当积极参与劳动法律法规的制定和执行。
劳动法律法规对于保障工人权益和促进和谐劳动关系具有重要的作用。
因此，工会应当积极参与相关的立法和政策制定，同时也要加强对法律法规的宣传和教育，引导工人了解自身的权利和义务，增强保护自身权益的意识和能力。
最后，工会应当构建和谐劳动关系的良好环境。
和谐劳动关系是工人权益的重要保障，也是企业健康发展的基础。
工会应当积极参与和谐劳动关系的构建和维护，引导企业和工人共
同参与生产经营管理，推动企业注重员工权益和个人发展，形成良好的劳动关系环境。
总之，加强工会维权能力建设是维护工人权益和促进和谐劳动关系的必要条件。
尽管当前存在一些问题和短板，但只要我们不断加强工会建设和维权工作，就一定能够为工人争取更多的利益和权益，推动劳动关系的和谐发展。
浅谈如何做好企业工会权益保障工作
浅谈如何做好企业工会权益保障工作工会在新时期下被赋予了新的要求和标准。
面对机遇和压力，工会干部必须保持清醒的头脑，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系群众，积极适应当前的形势，在平时的工作中注重学习，修炼自我，养成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，全面提高素质，为工会工作在企业科学发展建设中全面发挥作用而努力奋斗。
标签：企业工会；职工权益；保障如何最大限度地调动好、发挥好和保护好广大职工的积极性、主动性和创造性，团结和动员广大职工在企业科学发展的进程中建功立业，是公司工会适应新形势所面临的新任务。
公司工会要在新的发展时期做出新的贡献，关键在于不断提高工会干部的整体素质，造就一支能顺应形势发展、与时俱进、热爱岗位、密切联系职工群众的工会干部队伍，只有这样，才能使我们的企业更具吸引力和凝聚力。
一、企业工会权益保障工作的重要性1、工会维权是“以人为本”重要思想的要求。
职工是企业发展的主力军，现代企业制度要求“以人为本”，突出职工的主体地位，而工会又是群众性组织，始终代表着职工群众的利益去工作，以群众的立场和角度看待、反馈和解决问题，“急群众所急，想群众所想”，鼓励职工群众参政、议政、民主管理。
因此一切工作的落实都是围绕党的工作和企业发展经营目标为中心，在维护全国人民总体利益的同时，维护好企业职工群众的具体利益，推动企业进一步发展。
2、深化改革的要求。
工会维权工作的开展，则有效地帮助了职工群众，提供了法律上的援助，不论是合同签订、履约方面，还是职工切身生存利益和精神需求方面都给予了指导、保护和落实，从而稳定了劳动关系和企业发展环境，促进企业的顺利转型。
二、企业工会权益保障工作的作用当前，工会工作面临新情况、新问题，形势更加复杂、任务更加艰巨，这对工会干部提出了更高要求。
我公司工会干部要在建设科学发展企业的大潮中，争创一流工作业绩，为公司进一步发展贡献一份力量。
一要创新工作理念。
要全力把握市场经济条件下企业劳动关系的发展变化，增强战略思维和全局观，站位更高些，眼界更宽些，不断强化维权观和“促进企业发展、维护职工权益”的双赢理念；要用科学的理念破除僵化的思维方式，破解工作存在的问题，确立创新意识和超前理念，实现在企业科学发展中作出积极贡献，又使发展成果惠及广大职工的目标。
浅谈国有企业工会如何做好维权工作（5篇）
浅谈国有企业工会如何做好维权工作（5篇）第一篇：浅谈国有企业工会如何做好维权工作浅谈国有企业工会如何做好维权工作摘要：“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。
本文就国有企业工会维权的重要意义、现状及原因进行了分析，对国有企业工会做好主动、依法、科学维权的对策及需要处理好的几个关系进行了阐述。
关键词：国有企业工会维权“主动、依法、科学维权”，是中国工会确立和坚持的中国特色的社会主义维权观。
维权观作为一个思想体系，三者之间相互联系、相辅相成，不可分割，统一于工会维权工作的全过程。
加深理解“主动、依法、科学维权”的深刻内涵并全面把握其实践要求，是各级工会组织的重要任务。
维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。
国有企业自开始深化改革，重组改制以来，经历了减员增效、主辅分离，专业化重组等重要阶段，彻底打破了计划经济模式下的用工制度，企业的劳动关系出现了新的变化，产生了新的矛盾，工会在维护职工合法权益方面面临的困难和阻力也日益增多，如何适应经济关系和劳动关系的深刻变化，更好地履行工会基本职责，有效协调劳动关系，依法维护职工群众的合法权益，从而保证和促进我国经济社会和谐有序地健康发展，就成为工会组织必须探索和解决好的重大课题。
笔者分析了当前国有企业工会维权的现状及原因，对国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的对策和需要处理好的几个关系进行了阐述。
一、国有企业工会做好维权工作的重要意义。
1、做好维权是工会履行维护职能的基本前提工会是职工群众自愿联合起来维护自身利益的组织，他的产生源于职工群众，他的存在源于职工群众，他的发展源于职工群众，他的作为更源于职工群众。
因此，职工群众是工会存在和发展的前提、根基和力量源泉。
维护职工群众的利益始终是工会义不容辞的基本职能，离开职工群众，工会的桥梁纽带作用就无从谈起。
所以，工会必须忠诚的履行自己的职责，切实维护职工群众的合法权益，否则将失去自身存在的价值和意义。
浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制
浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制近年来，随着经济社会的不断发展，工会作为职工权益的代表和维护者，也面临着新的形势和挑战。
在这种新形势下，如何建立健全的维权机制，已经成为工会必须要解决的重要问题。
一、认识新形势新形势主要指的是当前经济形势和社会环境的变化。
一方面，随着经济全球化的加速和市场化进程的深入，企业内竞争日趋激烈，许多企业为了提高效益和竞争力，会采取一些不正当的手段，侵犯职工的合法权益。
另一方面，随着社会问题的增多，一些职工受到了性别歧视、人身伤害等不公平待遇的伤害，也需要工会进行维权。
二、建立健全的维权机制建立健全的维权机制，可以从以下几个方面入手：1. 建立调解机制调解是解决劳资矛盾的良好途径。
工会可以通过建立调解机制，对于企业内部的劳资矛盾进行调解。
这种调解方式往往比较灵活，既可以维护职工的利益，又可以保持劳动关系的和谐稳定。
2. 加强法律援助对于一些重大案件，工会可以与律师事务所合作，为职工提供免费的法律援助。
这种方式不仅可以让职工了解自己的合法权益，还可以为他们提供专业的法律支持。
3. 组织维权在一些严重的职工维权事件中，工会可以组织职工进行维权行动，向企业提出具体的维权要求。
这种方式可以提高职工的凝聚力，增强他们的维权力量。
4. 开展相关培训现在许多职工对于自己的权利和义务缺乏了解，因此，工会可以开展一些相关的培训活动，向职工普及相关的法律法规和政策。
这种方式可以让职工更好地维护自己的合法权益。
三、应对困难在建立健全维权机制的过程中，肯定会面临一些困难。
为了应对这些困难，工会可以采取以下措施：1. 加强协作在维权过程中，与企业合作是很重要的一点。
工会可以加强与企业的沟通和协作，解决企业与职工之间的矛盾，达成双赢的局面。
2. 提高工会服务水平工会可以通过开展各种维权活动，提高自己的服务水平，让职工更加信任和依赖工会，增加其维权的自信心和意愿。
3. 引入外界资源若遇到比较棘手的问题，工会也可以引入内外部资源进行解决。
浅析工会的维权职能
浅析工会的维权职能第一篇：浅析工会的维权职能对企业工会履行维权职责的思考《中华人民共和国工会法》规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。
这一规定是对工会工作实践经验和工运理论研究成果的总结和肯定。
将“维权”从工会四项职能中凸显出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。
揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。
工会工作，一定要把握好这个定位，工会要旗帜鲜明的代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，也要处理好与企业利益的关系，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
一、深刻理解工会维权工作的意义第一、由于我国人口众多、劳动力资源丰富，劳动力供大于求的矛盾突出，“强资本弱劳工”格局日趋明显。
劳动力供给量大大超过劳动力需求量。
同时，由于资本和技术密集程度的提高，经济发展对就业的拉动力减弱。
因而劳动力供给在劳动关系中基本处于被动的劣势地位。
从而形成“资本强，劳工弱”格局，在国有企业之中，随着技术水平的提高，同样存在着机器挤兑劳工，一些知识更新相对较弱，年龄较大的职工在利益分配中逐渐边缘化的问题，更加需要工会组织代表职工，特别是代表其中的弱势群体的利益。
第二，虽然建国后我国劳动力的素质有了较大的提高，但是由于社会原因，几十年来教育资源的短缺，职业教育没有得到足够重视，劳动力受教育程度受到不小的限制，整体的文化技术水平仍然偏低，熟练掌握高技术高技能的人员相对稀缺，大量的劳动力处于技术技能的中下层面，这种结构性的失调造成他们在于资本对话时处于劣势。
目前，劳动力总量过剩与劳动力局部有效供应不足同时并存，劳动力供求的结构性矛盾日益明显。
一方面，由于劳动者的择业愿望、职业素质与社会需求不一致，一些高新技术产业部门岗位空缺，训练有素的技术人才难以寻觅；另一方面，普通劳动力供大于求，劳动者求职困难。
浅谈工会维权职责的履行
浅谈工会维权职责的履行梁平县虎城镇中心小学刘轩《工会法》明确规定指出：工会的基本职责是维护职工的合法权益。
作为学校基层工会组织，应当怎样履行好这个基本职责？一、寻求统一，理直气壮地履行职责实践证明，学校党、政、工领导层认识的高低，是落实全心全意依靠广大教职工的关键。
工会维权就是要在学校工作中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护教职工合法权益，推动学校持续发展的结合点。
工会工作尽管与党支部、行政工作的侧重点有所不同。
但大方向是完全一致的，对这一点不能有任何误解。
因此，工会要在党组织的领导下，主动与行政沟通，积极宣传《工会法》，并围绕学校工作中心积极开展工会工作，充分发挥工会不可替代的独特作用，以此寻求统一，只要学校党、政、工的认识统一了，党支部、行政就会更自觉，更积极地支持工会工作，工会就会理直气壮地为党的教育事业，为学校的持续发展，为教职工的合法权益履行职责。
二、抓住重点，有效地维护教职工的合法权益抓重点，就是抓主要矛盾。
工会维权工作，既包括维护教职工的长远利益，又包括维护教职工的眼前利益；既包括维护教职工的经济利益，又包括维护教职工的政治权利；还要满足教职工的精神文化需求。
当前工会维权的重点，首先要解决好教职工普遍关心的焦点问题，解决好学校发展的难点问题。
但不同的学校以及在不同时期，维权的重点是不尽相同的。
三、进一步健全机制，使工会维权工作落到实处关于学校工会维权的重要机制——教代会（教工大会）、《劳动法》、《工会法》、《教代会工作规程》等法律法规都有明确规定，同时学校也出台了教代会实施细则，这些规范性意见综合了学校党、政、工各方面的共识，内容涵盖了教职工的经济利益、民主权利、精神文化权益等各个方面，在程序上有很强的可操作性，并规定了相应的法律责任，是工会履行维权基本职责切实可行的主要途径和手段。
学校基层工会履行维权基本职责，一定要紧紧抓住这个维权的主要机制，把它们贯彻好、落实好，并在实践中进一步提高和完善。
工会维权服务汇报
工会维权服务汇报一、引言工会维权服务是指工会组织为维护职工合法权益而提供的一系列服务。
维权是工会工作的核心职责之一，也是保障职工权益的重要保障机制。
本汇报将以我所在工会为例，具体分析工会维权服务的工作内容、方式以及取得的成效，以期提高维权服务工作的质量和水平。
二、工会维权服务工作内容工会维权服务工作内容主要包括以下几个方面：1. 法律援助为加强职工法律意识，我们工会与专业律师事务所合作，为会员提供免费法律咨询和法律援助服务。
职工可以通过电话、面对面咨询等方式获得关于劳动法、劳动合同等方面的法律建议和指导。
2. 合同审查为了确保职工的合法权益，我们工会在职工签订劳动合同时，提供免费的合同审查服务。
工会的专业团队会对合同条款进行细致的分析，指出可能存在的问题，并提出修改建议。
这有助于避免职工在合同条款上吃亏。
3. 劳动争议调解工会作为劳动争议调解的重要力量，会积极介入职工与雇主之间的纠纷，并通过协商、调解等方式解决争议。
工会会派遣专业的维权人员，了解双方的诉求，协调解决矛盾，维护职工的权益。
4. 事件公开在面对职工合法权益受到损害的情况下，我们工会会及时向公众和媒体公开相关事件，并发表声明，敦促雇主或相关部门尽快解决问题，以提高舆论压力，保障职工权益。
这种公开行动有助于推动雇主采取积极行动，加强合法权益的保护。
三、工会维权服务的有效方式为提高工会维权服务的效果，我们采用了以下有效方式：1. 关注热点问题工会根据时事热点问题，结合职工关切，积极开展维权服务活动。
例如，在当前社会关注程度较高的加班问题上，我们工会组织座谈会、发放宣传材料等方式，宣传劳动法、规范加班制度，引起更多人的重视，促进雇主主动改善加班待遇。
2. 加强内外协作工会在维权服务过程中，加强与相关社会组织的合作，形成合力。
与法律援助机构、律师事务所等建立长期稳定的合作关系，能够更好地为职工提供法律援助和法律服务。
3. 广泛收集信息工会维权服务需及时了解职工权益受侵害的情况。
浅谈做好国有企业工会维权工作
浅谈做好国有企业工会维权工作本文就如何做好现代国有企业职工的维权工作，提出了对策建议。
要正确认识现代企业工会工作的复杂性和艰巨性；正确处理职工利益与企业长远发展的关系；要提高工会干部的自身素质；提高企业职工的自身素质。
标签：国有企业；工会；维权工作；建议近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业职工队伍出现了不同利益的职工群体，诸如经营管理者、“白领”员工、普通职工和打工者等等。
同时，现代企业改革打破了过去的“平均主义”和“大锅饭”现象，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业普通职工占了企业的大多数，他们均处于低收入状态，这群人一旦遇到天灾人祸就会陷入困难或特困之中。
那么，究竟怎样才能做好现代国有企业职工的维权工作呢？本文认为要从以下几个方面着手：一、正确认识现代企业工会工作的复杂性和艰巨性一是职工队伍分化使工会工作对象变得复杂。
现代企业中主要存在四种职工群体：经营管理者、“白领”员工、普通职工和打工者等不同的职工群体，由于所处的地位不同，企业工会在这种复杂情况下必须调整工作重点和工作方法。
二是职工收入差距拉大使工会维权工作难度加大。
企业内部本身分配方式和工资档次呈现出了多样化，大部分在一线的职工与其收入差距拉大，在现实面前，工会无论是从哪个方面，从根本上无法解决、关心和维护弱势群体的具体利益，困难补助也只能覆盖极少数特困职工。
三是企业机构改革重组冲击工会组织的存在。
企业改革中，有些党政领导认为工会可有可无，有的则认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”，对工会工作不重视，虽有《工会法》保障，但许多企业还是合并、精减工会组织，工会干部相应转为兼职，有的甚至身兼数职，不能再将全部精力投入到工会工作中，造成工会在企业中作用的削弱。
二、正确处理职工利益与企业长远发展的关系一是引导职工认识自己与企业是利益共同体。
改革重组后的企业，无论国营或私营企业都成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，企业发展与自身利益息息相关，企业发展壮大，自身利益得以实现，反之，企业亏损，自身利益也会受到影响。
浅谈做好国有企业工会维权工作
处理职 工利益与企业 长远发展 的关系； 要提 高工会干部 的 自身素质 ； 提 高企业职 工的 自身素质 。 【 关键 词】 国有企业 ； 工会 ； 维权工作 ； 建议
近 年采 ， 随着 国有 企 业 改革 力度 的 加大 ， 企 业职 工 队伍 出现 了 不同 利益工 、 普 通 职工和
浅谈做好国有企业工会维权工作
经 营 管理
浅谈做好 国有企业工会维权 工作
夏 利荣 （ 西安利 君制 药有 限责任 公 司 陕 西西安
【 摘
７ １ ０ ０ ７ ７ ）
要 】 本 文就如何做好现代 国有企业职工的 维权 工作 ， 提 出了对策 建议。要正确认识现 代企业工会 工作 的复杂性和艰 巨性； 正确
２ 、 加 强 文 化 业 务 学 习
一
是 要学 习 法 律 、 法 规 和政 策 ， 了 解 企业 的经 营 情况 。二是 要 打工者等 等 。同时 ， 现代企 业改革 打破 了过去 的 “ 平均主 义 ” 和“ 大 刻 苦钻 研 、 精通业务， 吃 透有 关 工 会 工 作基 本 理 论 和相 关 的 知 识 。 锅饭 ”现 象 ， 企 业 内部 分配 方 式和 工资 档 次呈 现 出多 样化 ， 企 业 普 三 是要 熟悉 工会 工作 的特点 与规 律 ， 自觉贯 彻执 行工 会工作 方 针和 通职 工 占 了企业 的 大多 数 ， 他们 均 处于 低 收入 状 态 ， 这 群 人一 旦 遇 总 体思 路 ， 全 面履 行 工会 的基 本 职能 ， 善 于将 工会 工 作与 单 位 的生 到天 灾人 祸就会 陷入 困难 或 特困之 中 。那么 ， 究竟 怎样 才能 做好 现 产 、 经营结 合起来 。 代 国有企业 职工 的维权 工作呢 ？本文认 为要从 以下 几个方 面着 手 ： ３ 、 加 强专 业知识 学 习 正确 认识 现代企 业工会 工作 的复杂性 和艰 巨性 做好 工会 工作 ， 必须 树立 强烈 的专 业意 识 。作 为群众 组织 的工 是 职 工 队伍 分化 使 工会 工作 对 象变得 复 杂 。现 代 企业 中 主 会 ， 既要承 担 民主 管 理工 作机 构 的职 责 ， 又要 支 持代 表 政府 行 为的 要存 在四 种职 工群体 ： 经 营管 理者 、“ 白领 ”员工 、 普 通职工 和打 工 行 政 管理 ， 还 肩 负着 组织 广大 职 工支 持 、 理解 全局 工作 的任 务 。及 者 等不 同 的职 工群 体 ， 由于 所 处 的地 位不 同 ， 企业 工 会在 这 种复 杂 时将广 大职 工的 愿望和 诉 求 ， 通 过工 会反映 ， 行 使工 会的 维护 职能 ， 情况 下必须 调整 工作重 点和工作 方法 。 这 就 需要 工 会干 部有 专 业 的知 识 ， 依法 维 护职 工 的利 益 。所 以 ， 要 二是 职 工收 入 差距 拉 大使 工会 维权 工作 难 度加 大。企 业 内部 有 很强 的专 业知识 ， 并 且能 够运 用专业 知识 维护 自身 权 益和职 工合 本 身分配 方式 和 工资档 次呈 现出 了多样 化 ， 大部 分在 一线 的职 工与 法 利益 ， 才能将 工会 工作做 实 、 做好 。 其 收入差 距拉 大 ， 在现 实面 前 ， 工 会无论 是从 哪个 方面 ， 从根 本 上无 四、 提高企 业职工 自身素 质 法解 决 、 关 心和 维 护弱 势群 体 的 具体 利 益 ， 困难 补助 也只 能 覆盖 极 是 在职 工培 训上 下功 夫 。建议企 业 重视 人才 的培 养 及培训ｌ ， 少数 特困职 工 。 完 善相 应 的企 业 培训 体 系 ， 制订 企业 培 训 Ｊ 计划， 建立 职 工培 训 激励 三是 企业机 构 改革 重组 冲击 工会 组织 的存在 。企业 改 革中 ， 有 机 制 。将科 学 的 培训 理念 纳 入企 业文 化 中 ， 形成 一 种长 久 的 制度 ， 些党 政领 导认 为工 会可有 可 无 ， 有 的则 认为 “ 工 会工作 干 的越少 越 并 作为 一种长 期 投资 ， 不断 地提 高职 工素质 ， 以适应 社会发 展 、 企业 好， 省 得 添乱 ” ， 对 工会 工作不 重视 ， 虽有 《 工会法 》保 障 ， 但 许多 企 发 展的需要 。 业还 是合 并 、 精减 工会组 织 ， 工会 干部相 应转 为兼 职 ， 有的 甚至身 兼 二 是加 强企 业文化 建设 。海尔 集 团总裁 张 瑞敏 曾经说 过 ： 海尔 数职， 不能 再将 全 部精 力 投入 到 工会 工 作中 ， 造 成工 会在 企 业 中作 的成 功 ， 与 其 说 是经 营 的成 功 ， 不 如 说 是企 业文 化 的成 功 。企 业文 用 的削弱 。 化 对 于一 冢企 业 来说 ， 就 是企 业 的 内质 、 企业 的气色 、 企 业 的灵 魂 。 二、 正确 处理 职工 利益与 企业长 远发展 的关 系 它 具有 一种 无 形 的 、 非强 制性 的 约束 力 量 ， 员工 在认 同 企业 价 值理 是 引导 职 ＿ ｖ ． － ｉ Ｘｉ ｇ自己与 企业 是利 益 共 同体 。改革 重 组 后的 念 的 前提 下 能自 觉地 约 束自 己 的行 为 ， 这种 内在 的 自 我约 束 ， 能够 企业， 无论 国 营或 私 营企 业都 成 为 自主 经营 、 自负盈 亏 的市 场 竞争 弥 补规 章的 不足 ， 成 为一道 富有 张力 的 “ 隐 形堤 坝 ” ， 防止 企业 因小 主体， 企 业发 展与 自身 利益 息息相 关 ， 企业 发展 壮大 ， 自身 利益 得 以 纰 漏而决 堤 ， 确 保企业 沿着正 确的 方向航 行 。 实现 ， 反之 ， 企业 亏损 ， 自身利 益也会 受到 影响 。 三是 提 高职 工心 理 素质 。近年 来 ， 由 于 生活 方 式 改变 、 生 活节 二是 教 育 和 引导 职 工转 变 思想 观念 。企 业 本身 的 改革 会 触 及 奏加 快 、 生存 竞 争加 剧 ， 员工 心理 失 衡 和心 理 障碍 在生 活 中普 遍 存 到 厂大 职工 的眼 前利 益 ， 但 这也是 不得 已而 为之 ， 一个 企业 要发 展 ， 在 。对 此 ， 应该 通过 深入 开展 形 势任 务 教 育 ， 帮助 员工 树 立积 极 向 就必 须对 组织 结构 、 资产 结构 、 劳 动人 事等进 行调 整 ， 有的 甚至会 改 上 的 生活理 念 ， 提高心 理素 质 。要让 职工 明确 企业 优胜 劣汰 是市 场 变 以 前的经 营 方 向 ， 只 有 广大 职 工认 识 到这 种改 革 是发 展 的必 要 ， 经 济的 必然 。 是 让他 们 更好 地 生存 下去 的 、 从 他们 的 长远 利益 出 发 的根本 ， 树 立 企 业职 工 ， 尤其 是 企业 底 层 职工 的 维权 之 路越 来 越艰 辛 ， 但 无 与企 业荣辱 与共 的思想 。 论如何， 只要 我们 能 够充 分 协调 各 方关 系 ， 认 识到 其重 要 性 和必 要 三、 提 高工会 干部 的 自身 素质 性， 处 理 好企 业 本身 与职 工 利益 的 关 系 ， 着 力 于提 高 自身 素质 和 干 习总书 记 曾经讲 过 ： “ 打 铁还 需自 身硬 ” ， 在 多元 化的 今天 ， 怎样 部职 工素质 ， 相信企 业工会 的维权 之路 会越走 越顺 ， 越走越 宽 。 加 强工会 建设 ， 提 高 自身素质 ， 树 立工 会干 部新 形象 ， 是厂 大职 工群 众 的殷切 希望 ， 也是 工会 组织 工会 干 部与 时俱进 的要 求 。工会 干部 【 参 考文献 】 既要 热 心 、 细心 、 用心， 又要 多 才 、 多艺 、 多技， 这样 才 能成 为 职工 信 ［ １ ］ 刘秀琴 ． 发 扬 求真务 实作风 加 强工会 自身建设 ［ Ｎ ］ ． 亚
岗位职责之浅谈企业工会如何落实维权职责做好维权工作
浅谈企业工会如何落实维权职责做好维权工作【摘要】我国《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会组织的职能就是维护、参与、建设、教育，如何发挥工会组织在生产、生活中的维护作用，是摆在工会组织面前的一项长期、持久的工作。
文章就工会组织如何落实维权职责做好维权工作进行探讨。
【关键词】企业工会；职责；维权党的十八大报告提出，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
当前，我们要认真贯彻党的十八大精神，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，坚持“以职工为本”，认真履行基本职责，切实维护好职工群众的合法权益。
一、充分认识企业工会做好维权工作的重大意义（一）维护职工合法权益是巩固党的阶级基础和群众基础的需要工人阶级是我国的领导阶级，是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是中国共产党最坚实、最可靠的阶级基础，是建设中国特色社会主义的主力军。
伴随着中国特色社会主义事业的蓬勃发展，我国工人阶级队伍不断壮大，素质不断提高，先进性不断增强，已经成为一个包括广大农民工在内的由名种企业、各种机关事业单位以及新经济组织、新社会组织中的全体劳动者构成的统一整体。
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实维护好职工群众的合法权益，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，是不断加强和巩固党的阶级基础和群众基础的迫切需要。
（二）维护职工合法权益是构建和谐社会、和谐企业的需要构建社会主义和谐社会是我们党确立的新时期的战略目标之一。
国有企业是国民经济的支柱，是国有经济发挥主导作用的基础，是综合国力的代表。
国有企业是由职工组成的，职工是企业的主体，是推动企业改革发展的主要力量。
构建和谐企业是国有企业改革发展的重要目标，而劳动关系的和谐是社会和谐的前提和基础。
工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会组织的重要任务。
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试论工会维权服务工作
摘要：工会是工人阶级的群众组织。
代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责和神圣使命，也是工会组织产生和存在的价值所在。
“组织起来，切实维权”工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务，也体现了科学发展观的要求，更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。
“组织起来，切实维权”，其核心是切实维权，只有维护好职工群众的合法权益，才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性，才能把广大职工“组织起来”。
因此，切实有效地维护职工的合法权益，是工会各项工作的出发点和归宿。
关键词：工会工作，维权服务
一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性
随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞，为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题，增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性，劳动双方的利益摩擦越来越频繁。
一是就业形势严峻。
二是收入分配差距拉大。
三是劳动关系趋向多元化。
四是职工队伍成分多样化。
上述这些新情况新问题，直
接涉及职工的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整劳动关系，维护职工合法权益的任务更加突出和繁重，但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间，带来了新的机遇。
面对机遇和挑战并存的新形势，工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导，深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神，按照“组织起来，切实维权”的要求，切实有效地维护职责的合法权益，组织和引导职工立足本职，扎实工作，在推进改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥工作阶级的主力军作用。
二、当前企业工会工作的现状
目前，不论是国有企业，还是私营企业的工会组织，其地位往往处于一种弱势状态。
一方面工会活动经费受企业行政的制约。
按照《工会法》规定，工会经费的重要来源泉之一是由企业行政划拨的，尽管工会组织可以要求企业行政按时足额划拨，但是企业的各级工会组织在企业机构的配置中处于从属的地位，处于事实上的上下级关系和管理者与被管理者的关系，在这种情况下，相当一部分企业行政以资金困难和企业长远发展为由而不能及时足额划拨，这样工会组织的各项活动不自觉地受到企业行政的制约；另一方面，工会干部的任免受制于企业行政。
在当前工会干部的配备上，工会
主席在同级班子中按副职配置，企业行政虽无权任免同级工会主席，但工会主席毕竟是副职，时时处处受到企业行政的制约，而一般的工会干部的人事任免事实上都是企业行政决定，党委任命。
而且工会干部的劳动报酬是由企业行政支付的。
在这种情况下，工会组织在维权的行为中，在代表职工与企业行政的博弈中，其身份不是平等的，各项工作的开展不得不考虑企业行政答应不答应，满意不满意。
否则，不要说维护职工群众的合法权益，替职工说话，为职工办事了，就连其自身的合法权益都难以维护。
尽管有《工会法》，但工会干部依法办事仍然困难很大。
尽管各级工会组织也顺应形势发展的迫切需要突出维权重点，但效果不是十分明显。
因此，“组织起来，切实维权”的要求只停留在汇报材料中，很难落到实处。
工会工作只能避重就轻，主要搞一睦福利性管理，为企业的一些会议插旗、打鼓、布置会场，搞一搞文体活动，有人用“吹拉弹唱、打球照相”来形象地概括工会的主要工作。
久而久之，工会干部官僚主义作风严重，工会工作行政化倾向明显，加上工会干部得不到企业领导的重视，也不把理论强、素质高、业务精的干部配备到工会组织中来，导致了工会干部的整体素质不够高。
这样，工会干部往往习惯于作汇报听指示，不能深入职工，深入基层了解掌握和反映职工群众的呼声，企业的职代会成了传送生产经营任务干部会，集体劳动合同没有实质性内容，厂务公开搞成
了厂“雾”公开，平等协商流于形式。
面对企业侵害职工利益的行为听之任之，不敢也不可能及时制止，不敢提出不同的意见，更不敢用法律手段来解决。
工会失去了作为党联系职工群众的“桥梁和纽带”作用，很难把职工“组织起来”。
三、切实强化维权工作的对策
首先，创新工会组织的管理机制，为工会干部维权扫除体制上的障碍。
一方面改变计划经济条件下的工会组织管理机制，实行工会主席和工会干部直接由上级工会组织委派的管理机制，唯有如此，工会干部才能不畏企业行政，依法要求企业行政及时足额划拨经费，才能以平等的身份与企业行政进行平等协商，签订和维护集体劳动合同，才能无后顾之忧地维护职工的合法权益，理直气壮地、有理、有利、有据、有节地与侵犯职工合法权益的行为作斗争。
另一方面，在基层的工会干部实行由会员（代表）大会直接选举产生，从而从工会干部从思想深处牢固树立为职工和会员服务的意识，懂得手中权力来自职工和会员，增强工会干部的危机意识和全心全意为职工和会员的服务意识。
其次，建立一支专业化的维权人才队伍。
工会维权工作许多不尽如人意的地方，或者说未能取得预期的效果，除了体制上的问题外，还与工会干部队伍素质未能适应形势相关。
为此，建立和培养一支专业化的维权人才队伍成为当务之急。
一要提高认识，就是要
坚持以党的十八届三中全会精神统领工会的各项工作，努力学习并深入宣传十八届三中全会，要热爱工会事业并具有强烈的事业心和责任感，对维权工作的意义和作用要有足够认识，懂得维护职工合法权益是工会组织和工会干部的光荣职责和神圣使命。
二是深怀爱职工之心，就是要对广大职工抱有深厚的感情，恪守为职工服务之责，真正想职工之所想，急职工之所急，善谋富职工之策，多办利职工之事。
三要提升维权能力，要把好事办好，实事办实，必须具有一定的能力。
这就要求加大工会干部学习和培训的力度，让工会干部熟悉和掌握相关知识，包括业务知识、法律知识、政策知识、市场经济知识等，从而以清晰的工作思路，广阔的视野，恰当的工作手段、方法开展工作。
四要转变作风，就是克服工会工作行政化倾向，反对官僚主义、形式主义，把精力放到深入基层，深入职工群众上来，时刻把握职工群众的脉搏，保持与职工群众的密切联系，维权工作才能做到点子上，从而增强活力会组织的凝聚力和吸引力，保护好广大职工群众的积极性和创造性，维护职工队伍的团结和社会的稳定。
第三，重视维权工作的实效性。
目前工会维权工作的一大弊端是：重形式、轻实效，重数量增加、轻质量提高。
例如，职工利益保障机制、参与决策机制、源头参与机制、民主意识的机制在各企业工会组织的建制率、职工覆盖率都不低，但实际效果如何，职工
的认可程度如何，难以衡量。
有些单位的集体合同洋洋洒洒数万字，就是缺乏具体的内容，缺乏可操作性的履约检查，厂务公开是企业职工享有民主权利的重要途径和手段，不论从厂务公开的领导机构、工作机构，还是监督机构都非常完善，但就是流于形式，没有落实到位，缺乏维权工作的实效性。
因此，工会组织通过一定的载体，如送温暖工程、群众性经济技术创新等，把维护职工的经济、政治、精神文化权益，职工最关心、最期望解决的问题作为工会维权工作的重点，落到实处，取得实效，把职工答应不答应、满意不满意，作为维权工作的出发点和落脚点，才能赢得职工的支持，真正凝聚职工，真正与职工保持血肉关系。
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[2]黄华.我国企业工会维权研究 [D].东北财经大学,2011年；
[3]卢坤忠.兰石集团工会维权状况研究 [D].兰州大学,2012年；
[4]刘光庆.山东省工会维权问题研究 [D].山东大学,2013年；。