构建有效的招聘体系_时代光华网络学习课程答案(100分)

构建有效的招聘体系

时代光华网络学习课程答案(100分) 1.在招聘选人过程中最关键的是：回答：正确

1. A 人才的来源

2. B 人才的选择

3. C 人才的素质

4. D 人才的测评

2.人力资源管理工作中最大的一个困惑是：回答：正确

1. A 没有全面的考察人才

2. B 没有科学的选人思想、原则和标准

3. C 没有严密地招聘流程

4. D 缺乏道德品质测评体系

3.应聘者的职业规划也就是：回答：正确

1. A 人格特质

2. B 分析需求动机

3. C 价值观

4. D 自我定位

4.管理者应该具备的第一胜任素质是：回答：正确

1. A 人际的理解力和人际的沟通协调能力

2. B 自我的控制力和人际的理解力

3. C 人际的沟通协调能力和自我控制力

4. D 自我控制力和对于下属的控制力

5.有效面试的根基是：回答：正确

1. A 沟通

2. B 信任

3. C 倾听

4. D 和谐

6.联想选人的原则是：回答：正确

1. A 上进心强、有悟性

2. B 德才兼备

3. C 重点大学重点学科的学生

4. D 头脑灵活、触类旁通

7.我国目前普遍存在的一个问题是：回答：正确

1. A 人才和企业的供需达到了饱和

2. B 企业供求平和

3. C 人才供不应求

4. D 人才与企业需求是错位的

8.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是：回答：正确

1. A 素质检测

2. B 道德考察

3. C 能力测试

4. D 背景调查

9.快速增长型企业的一项战略性工作是：回答：正确

1. A 人才测试

2. B 人才培养

3. C 人才引进

4. D 人才进步

10.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是：回答：正确

1. A 思想健康

2. B 德才统一

3. C 领悟性强

4. D 踏实肯干

11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是：回答：正确

1. A 中兴通讯的用人标准

2. B 联想集团的用人标准

3. C 伊利集团的用人标准

4. D 蒙牛集团的用人标准

12.构建人力资源管理系统的基石与起点是：回答：正确

1. A 人际沟通能力模型

2. B 自我控制能力模型

3. C 胜任素质模型

4. D 道德素质模型

13.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于：回答：正确

1. A 行为面试

2. B 无领导小组测试

3. C 公文筐测试

4. D 情景模拟

14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的：回答：正确

1. A 类我效应

2. B 晕轮效应

3. C 首因效应

4. D 近因效应

15.企业有职位空缺时，首先是考虑：回答：正确

1. A 基层选拔

2. B 内部提升

3. C 外部招聘

4. D 空降兵