企业员工聘用制度

企业员工聘用制度（试用）

、基本政策

1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再

向外招聘；

2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

二、用人申请及流程

1、由用人部门根据部门实际用人情况，提出紧缺岗位人员招聘申请；

2、经办公室向公司业务主管领导报备后，在公司内部调配无法实现的情况下，对外进行公开招聘；

3、由用人部门进行主面试，对招聘人员进行了个人素质及业务水平等各方面进行综合考评，并结合面试情况和应聘人员要求进行书面综合评述，并给出聘用意见；

4、由公司业务主管领导对书面综合评述进行审核，并确定是否复试或予以录取试用。

三、入职及录用流程

1、试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月；员工试用期间工作将由用人部门负

责人具体安排，并就其表现及工作的适应程度进行考核；

员工薪资由用人部门负责人洽谈，报总经理确定；员工试用期薪酬按公司《员工薪资及福利制

度》标准执行；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞

退；

对于员工在试用期间表现突出的优异者，可由用人部门负责人向业务主管领导提

出将试用期员工提早转正的书面申请；试用期员工亦可提出终止劳动关系，需提早一周向部门

主管领导递交书面申请，

并经确认后方可离职。

2、正式入职

新员工入职必须填写《员工信息登记表》，并交办公室备案；

新员工可于入职一个月内与公司签订劳动合同，并享受公司正式员工福禾I」，同

时配合办理社保；

正式员工薪酬待遇根据约定标准，按公司《员工薪资及福利制度》标准执行；

公司将对员工的工作表现进行综合考评，考评结果将作为员工晋升或提薪的重要

依据；

员工正式入职后，公司或员工均可提出终止劳动合同关系，但应提前一个月（至

少15 个工作日）提交书面通知；

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提

前通知员工与其解除双方的劳动合同。

3、离职手续

凡离职者，必须提前一个月（至少15 个工作日）先填写离职申请书，并报部门主管领导及总经理签字同意方可办理离职手续；员工离职前，必须移交所有属于公司的财产，并经办公室核准确认；

员工离职前，必须对工作进行整理及办妥移交手续，并经移交双方书面签字确认后，方可离职；

员工办妥所有离职移交手续并经签字确认后，财务据实在次月发薪日予以办理财务清算；

离职员工如涉及公司重大业务经济合同或资金款项情况，按公司相关业务主管领导及总经理的签署意见执行；

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，保留法律追究责任。