Google公司

Google

公司概况

谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎。关于Google 名字的由来，英文里没有Google这个词，在取名字的时候其实是数学名词“古戈尔”的谐音，googol，10的100次方，即数字1后面跟100个0，常指巨大的数字。这显然是一个充满勃勃野心的创业梦想，用创始人佩奇的话说：“我们的任务就是要对世界的信息编组”。Google词义的另一种解释：G意义为手；OO为多个范围；L意为长；E意为出。把它们组合在一起，意义为：我们Google 无论在哪里都能为您找出很长的一大堆您想要的。根据最新统计显示，全球11家“富可敌国”的公司排名中，Google公司排名第二，最新市值为6530.92亿美元，最新市值约等于沙特阿拉伯2016年的GDP（约6396.17亿美元），最新股价为948.82美元。

Google是全球最顶尖的搜索引擎，截止2016年底Google已占据全球搜索市场75.8%份额，下面给出Google在部分国家的占有比值：

Google的使命：整合全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益

Google坚持原则：以用户为中心，其他一切纷至沓来；最好的方式是将一件事情做到极致；快比慢好；只是优秀还不够。

发展历程

（1）1998年，拉里·佩奇和谢尔盖·布林在美国斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了谷歌在线搜索引擎，并迅速传播给全球的信息搜索者；8月7日，谷歌公司在美国加利福尼亚州山景城以私有股份公司的型式创立。

（2）2004年8月19日，谷歌公司在纳斯达克上市，成为公有股份公司。

（3）2006年10月，谷歌以16.5亿美元收购影音内容分享网站YouTube，这是谷歌公司成立以来最大笔的并购。

（4）2012年5月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。

（5）2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，谷歌排名第一。业务模块

从大的方面可以分为三个模块，分别是：在线业务（谷歌地图、谷歌翻译），硬件业务（Google Glass、Google Nexus……），软件业务（如：Gmail,Android、云计算……）。

例如：

Android操作系统：Android一词的本意指“机器人”，同时也是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称，该平台由操作系统、中间件、用户界面和应用软件组成，号称是首个为移动终端打造的真正的开放和完整的移动软件。

云计算：……

企业文化：

Google的价值观：

1：“不作恶”（D on’t be evil）：除非广告与所显示的搜索结果页内容相关，否则不允许广告显示在我们的搜索结果页上。不破坏搜索结果的完整性是Google的核心价值观。因为它相信“不作恶”原则所形成的用户忠诚度能为企业带来长期利益。谷歌创始人之一拉里·佩奇指出：“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，且返用户之需”。就搜索技术的现状而

言，我们需要通过研究、开发和革新来实现长远的发展。谷歌致力于成为这一技术领域的开拓者。尽管谷歌已是全球公认的业界领先的搜索技术公司，但其目标是为所有信息搜寻者提供更高标准的服务。

（1）以用户利益为准则：Google坚持为客户带来更多的体验，建立了更多的网上服务，而且他的搜索简单实用，广告跟正常搜索结果明显分开；

（2）不作恶也能盈利：Google不会因为任何原因操纵搜索排名位置来满足付了大量资金的合作伙伴排在搜索结果前列的要求。制定执行“不作恶”的标准，就是要避免做任何损伤Google用户使用体验的事情。“哪怕是以牺牲公司的收入为代价”。

（3）Google基于“不作恶”原则对广告商挑三拣四，但却给两百多家经济，健康，卫生，教育和非政府机关做免费广告。

2：没有最好，只有更好

Google不会把最好看作是终点，而是全新的起点。他与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前便能抢先做出周密的考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的需要。这种永不满足现状的态度就是我们能成为世界上最佳搜索引擎背后的终极驱动力量。

Google的工作观：

1：对数学独有偏好：Google的名字都代表着数学中“无穷大”的概念，Google的办公楼同时保留了数学中稀奇古怪的名字，比如无理数“e”是第二大楼的名称，第三大楼叫做圆周率“pi”，第四大楼则命名为黄金比例“phi”

2：周五会议全是“非分”要求：在Google，有一项古老的传统，每逢周五，两位创始人瑟奇·布林、拉里以及现任CEO施密特都会与员工们共进午餐。在一个可以容纳近千人的餐厅，大家甚至可以坐在台阶，此时，员工工会向他们的创始人提出种种“非分”要求。一般情况下两种创始人都会满足员工们的过分要求。

3:20%的私有时间：Google给每位工程师20%的带薪自由支配时间，Google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织的实施，公司还是决定留给每位工程师一定的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。每名新到的员工都将得到100美元，用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室中“恣意妄为”。

Google的人才观：

严格筛选---聪明而注重团队精神

1：另类招聘广告：Google 的招聘广告首先就是一个初步筛选应聘者的考题，别出心裁的招贤方式，体现其对求职者数学知识的高标准、严要求；

2：委员会考核：Google以技术起家，对应聘人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力，同时要求求职者有很好的创意。最重要的一点就是，求职者必须认同Google公司的企业文化，需要有团队精神，新人必须能够具备和他人一起合作的能力。

让员工快乐：满足员工所有河里需要；快乐的工作氛围；舒适的工作环境；员工部门间自由流动；弹性工作时间。

员工福利

户外健身：为了让其雇员保持健康的身体，谷歌从不吝惜在这方面进行投资。去年夏天，谷歌新开了一个大型的户外体育场，其中包括了一个足球场，一个篮球场，两个网球场，两个滚球场，两个门球场，一个高尔夫球场和一个曲棍球场

免费提供自助餐：谷歌为雇员们提供的大量，精美，免费的食物像神话一样被各大公司广为传诵，在谷歌总部，在这4年间，自助餐厅的规模就从11个增加到了25个。

名人访问：谷歌请名人来公司开讲座并不是稀有的事，而是常态，从奥巴马到麦凯恩，谷歌总部成为了总统候选人们必来的地方之一。走进了谷歌，让员工们进行“亲密接触”。

关怀员工婴儿：谷歌还为刚刚成为父母的员工们提供了慷慨的假期——女性员工可以享受18周的假期，男性员工可以享受12周的假期，而且这些还是在国家规定的法定产假之外。给每个父母发放500美元的“婴儿抚养金”。

死亡福利：最近谷歌公司又新添一项员工福利：照顾员工“身后事”。

如果谷歌的美国员工在受聘期间去世，在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助，还可立即获得所有股票。子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁，全职学生抚恤金可领至23岁。

发展前景