第11章 我国劳动就业法规与政策
我国劳动就业法规与政策
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• 1.最低工资标准的确定
• 参考因素：
生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济
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劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
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• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
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• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
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三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区
市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
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• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举
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• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
协商 解除
劳动者 用人单位 经济Βιβλιοθήκη 解除解除补偿
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（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
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四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
中华人民共和国就业促进法(2015年修正)-全国人大法律
中华人民共和国就业促进法（2015年修正）本法变迁史：1．中华人民共和国就业促进法（2007年7月30日发布、2008年1月1日实施）2．本法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》（2015年4月24日发布、2015年4月24日实施）修改目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
国家就业政策及法律法规
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.1.2 毕业生应了解的就业方针、原则
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.国家扶持 党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业
工作会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事 来抓。此外，随着我国进一步深化经济体制改革，大力调整经济结构， 大量增加基础设施建设，实施西部大开发战略以及科教兴国和可持续 发展战略等，都为毕业生提供了自我发展的大好契机，为就业和创业 提供了更多的机会。 3.发展趋势 就业形势的发展可以从以下三个方面分析: (1)从所有制结构上看国家采取鼓励、支持和引导个体及非公有制 经济发展的政策，为我国非公有制经济的发展提供了很大的空间，私 营、个体经济成为增加就业的一个重要途径。特别是对于职业技术类 学生来说，很多私营企业非常需要技术型人才，中职生也可以利用自 己的专业知识和技能进行创业，搞个体经营。
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.1.3 促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展 和社会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准 则。党的十一届三中全会以来，党和政府为了使毕业生就业工作适应 社会主义市场经济体制的要求，保证大中专毕业生具有更多的就业机 会和更优越的就业条件，进行了一系列就业制度的改革，制定了适应 新的形势的就业政策。各类学校毕业生就业政策是党和国家就业政策 的一个重要组成部分，对指导毕业生就业工作具有重要意义。
就业制度与就业政策全篇
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。 一、劳动合同制度 二、就业准入制度 二、人事代理制度
第一节 就业制度
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。
一、劳动合同制度
合同，又称契约，是指双方当事人之间为实现一定的目的，根据法律规定， 变更或解除权利义务关系的协议。
第一节 就业制度
中西式烹调师、面个工种
一、生产、运输设备操作人员
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、 锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、 锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装配工、 电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪 表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、 手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操 作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设 备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检 验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。
第一节 就业制度
人事代理制度的含义：
3．从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上 “代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业务” 和“代理辅助业务”区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委托行 为，是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。 人事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不存在这 种行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这种委托 也纳入代理的范畴。
（4）人事代理毕业生的工龄如何计算？ 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均 从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国 有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。
劳动就业与就业促进制度
政府就业促进的主要措施
一、建立较完整的就业促进的政策支持体系 （一）实行有利于就业促进的产业政策 （二）实行有利于就业促进的财政政策 （三）实行有利于就业促进的金融政策 （四）实行有利于就业促进的税收政策 （五）实行统筹就业政策 1.实行城乡统筹就业政策；2.实行区域统筹就业政策；3. 实行群体统筹的就业政策。 （六）实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策 （七）实行失业保险就业促进政策
加强就业服务和管理
（一）县级以上人民政府在发展人力资源 市场方面的职责 （二）建立健全公共就业服务体系 （三）规范对职业中介机构的管理
四、大力发展职业教育和开展职业培 训
（一）职业教育和培训的总方针 （二）各级人民政府在加强职业教育和培 训方面的职责 （三）企业在加强职业教育和培训方面的 职责 （四）职业教育和培训机构在加强职业教 育和培训方面的职责 （五）建立职业资格制度
我国职业介绍法律规定的主要内容
1.职业介绍机构设立的条件 （1）有明确的业务范围，机构章程和管理制度； （2）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的 开办资金； （3）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； （4）法律、法规规定的其他条件。 2.职业介绍机构的批准和登记 职业介绍实行行政许可证制度。开办职业介绍机构或其他 机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。 3.职业介绍机构可以从事的业务 4.职业介绍机构的禁止行为 5.其他有关规定
维护公平就业
第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取 措施对就业困难人员给予扶持和援助。 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者 提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由 拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是， 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法 规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村 劳动者进城就业设置歧视性限制。
就业政策与法规类的内容
就业政策与法规类的内容
1. 就业促进法：规定了国家对就业的政策、目标和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，建立了就业服务机制和失业保险制度。
2. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、执行和终止的要求，保障了劳动者的合法权益，提倡平等、自愿、公平的劳动关系。
3. 国家职业资格制度：规定了各类职业资格的取得、管理和使用的办法，促进了劳动者的职业培训与技术提升。
4. 民事诉讼法：涉及劳动争议和就业纠纷的解决程序和法律途径，维护了劳动者的合法权益。
5. 就业优先政策：鼓励用人单位优先录用特定群体（如残疾人、退役军人等），推动社会公平与就业机会均等。
6. 高校毕业生就业促进政策：针对高校毕业生就业难的问题，提供就业指导、创业支持和就业岗位拓展等措施，促进高校毕业生就业。
7. 外商投资企业就业政策：为外商投资企业提供税收优惠、用地支持等措施，吸引和扶持外资企业，增加就业机会。
8. 劳动力市场调节政策：通过灵活就业、职业转换、劳务输出等方式，调节劳动力供需，促进就业和社会稳定。
9. 人力资源开发法：规定了人力资源开发的原则、目标和措施，推动劳动力培训和职业技能提升，提高就业质量和效益。
10. 企业职工集体合同法：规定了企业职工与用人单位之间通
过集体协商订立的劳动合同，保障了劳动关系的稳定和发展。
就业政策PPT课件
改革开放以来
政府开始实施市场化改革， 推动经济发展，同时加强 了对劳动者的权益保护。
21世纪以来
政府更加注重就业政策的 可持续性和长期性，加强 了对劳动者技能培训和职 业发展的支持。
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主要就业政策内容
促进就业政策
01
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鼓励企业吸纳就业
为吸纳就业的企业提供税收优 惠、贷款支持等政策，以刺激
采用定性和定量相结合的方法， 对就业政策实施效果进行全面评 估。
根据评估结果分析政策实施中存 在的问题和不足，提出改进建议。
存在问题与改进建议
存在问题
部分地区政策宣传不够，政策执行力 度有待加强，政策调整不及时等。
改进建议
加强政策宣传和培训，提高政策执行 力度，建立健全政策调整机制等。
05
典型案例分析
就业政策的重要性
就业是民生之本，是社会稳定的重要基础。
就业政策对于保障劳 义。
政府通过制定和实施就业政策，可以有效地解决失业问题、增加就业机会、 提高劳动者素质，从而促进经济社会的可持续发展。
就业政策的演变历程
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03
建国初期
政府开始重视就业问题， 采取了一系列措施来促进 就业。
通过实施有效的就业政策，提高就业率，缓 解社会就业压力。
促进经济发展
通过解决就业问题，推动经济发展，增加社 会财富。
维护社会稳定
保障劳动者的基本权益，维护社会稳定和谐。
02
就业政策概述
就业政策定义
就业政策是指政府为了促进就业、减 少失业、维护社会稳定而制定的一系 列措施和规定。
就业政策旨在创造更多就业机会、提 高劳动者技能和素质、保障劳动者权 益，以促进经济社会的可持续发展。
就业政策课件
就业指导课之就业政策一、国家和省厅的就业政策（一）国家的基本方针政策1、就业政策是大学生就业形式的风向标，也是大学生就业活动的指挥棒。
2002年，常中央、国务院确立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业制度改革方向。
同时，中央为了缓解高校毕业生的就业压力，扫清就业道路上的体制障碍。
在各种文件和规定中，党中央和国务院多次强调要支持和鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
在2005年中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。
由这一系列的文件我们可以看出，引导和和鼓励毕业生面向基层就业将是未来几年内就业政策的主要基调，也是当前和未来一段时间内高校毕业生就业工作的重点。
2、就业派遣的规范过程就业派遣的概念-------从传统理念来说，表面上只是报到证的打印和签发。
随着高等教育大众化以及高校毕业生的就业市场化，就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外，还包括对就业政策研究理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等等。
（1）就业派遣的工作程序1）资源信息学生在毕业前所填写的有关个人信息（包括姓名、性别、身份证号、生源地等）。
要特别注意的是生源地的概念。
所谓生源地一般指的是毕业生高考时户口所在地。
但也有较特殊的情况。
例如：某毕业生高考时户口在中山，但毕业的时候已迁到广州。
这个时候我们只能把广州作为生源地。
如果户口是迁到就读学校不列入这个范围。
还有要注意的是，要把生源地和藉贯区分，这是两个不一样的概念。
2）就业方案就业方案上报的最终产品是报到证，它的准确与否关系到毕业和生的派遣准确性。
（1）什么叫报到证？报到证也称为“派遣证”，由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发的签发的有关证件。
它是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
（2）报到证的作用是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算。
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幻灯片1第十一章我国劳动就业法规与政策【大纲要求】（一）促进就业的法规与政策1．促进就业的原则及政策支持2．就业服务与就业援助（二）劳动合同的规定1．劳动合同的订立2．劳动合同的履行和变更3．劳动合同的解除和终止4．集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定（三）工资、工作时间和休息休假的规定（四）劳动保护与职业培训的规定（五）劳动争议处理1．劳动争议处理的原则、范围与机构2．劳动争议的调解3．劳动争议的仲裁（六）劳动保障监察1．劳动保障监察范围、机构与原则2．劳动保障监察机构的职责和监察事项3．劳动保障监察的实施幻灯片2【要点详解】第一节促进就业的法规与政策一、促进就业的原则及政策支持1．促进就业的原则（1）国家促进就业的原则①国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；②把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标；③倡导劳动者树立正确的择业观念；④建立全国促进就业工作协调机制；⑤建立和完善劳动就业的服务体系。
（2）平等就业和自主择业的原则①各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，用人单位应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施城乡、性别、民族、传染病病原携带者就业歧视；②保障残疾人的劳动权利；③用人单位依法享有自主用人的权利，但应依法保障劳动者的合法权益。
（3）照顾特殊和困难群体就业的原则①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；②妇女享有与男子平等的就业权利；③残疾人、少数民族人员和退役军人在就业过程中应给予特殊照顾。
（4）禁止16周岁以下未成年人就业的原则①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
②文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
幻灯片32．政策支持（1）通过产业政策促进就业①统筹协调产业政策与就业政策，国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
②国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。
③鼓励各类企业通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
④国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。
⑤政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。
（2）通过财政政策促进就业国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。
（3）通过失业保险制度促进就业国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
（4）通过优惠政策促进就业鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：①吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。
②失业人员创办的中小企业。
③安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。
④从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。
⑤从事个体经营的残疾人。
⑥国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
（5）通过金融政策促进就业增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。
幻灯片4（6）通过统筹兼顾促进就业①国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。
②县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
③县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
④国家支持区域经济发展，鼓励区域协作，统筹协调不同地区就业的均衡增长。
国家支持民族地区发展经济，扩大就业。
⑤各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。
（7）通过就业服务促进就业【例题11.1】我国促进就业应当坚持下列（）原则。
A．国家促进就业的原则B．平等就业和自主择业的原则C．照顾特殊和困难群体就业的原则D．禁止未成年人就业的原则E．用人单位自主用人权利不受限制原则【答案】ABC幻灯片5二、就业服务与就业援助1．就业服务和管理（1）公共就业服务①培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。
②鼓励社会各方依法开展就业服务活动，加强就业服务和职业中介服务的指导和监督。
③加强人力资源市场信息网络及相关设施建设。
④建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供一些服务。
⑤对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
⑥政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
（2）职业中介机构①政府和有关部门加强对职业中介机构的管理，鼓励提高服务质量，发挥促进就业。
②从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
③设立职业中介机构应当具备规定的条件。
④职业中介机构不得有有关的违规行为。
（3）失业预警制度政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
（4）劳动力调查、登记制度劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
幻灯片62．就业援助（1）就业援助的对象就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
（2）就业援助的措施①政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法。
②政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。
③地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
④各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业。
⑤县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
⑥国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。
幻灯片7第二节劳动合同的规定一、劳动合同的订立1．劳动合同订立的原则（1）平等自愿原则（2）协商一致原则（3）合法公平原则（4）诚实信用原则2．劳动合同的种类和内容（1）劳动合同的种类按照劳动合同的期限，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
连续工作10年以上，或是签合同前已工作10年且距退休年龄不足10年的，劳动者有要求单位签订无固定合同期限的劳动合同；用人单位用工满1年不与劳动者签合同的视为用人单位与劳动者签无固定期限劳动合同。
幻灯片8（2）劳动合同的内容①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④劳动合同终止的条件；⑤违反劳动合同的责任；⑥工作内容和工作地点；⑦工作时间和休息休假；⑧劳动报酬；⑨社会保险；⑩劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑪法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
a．试用期劳动合同3个月～1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同1～3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不得随意解除劳动合同，在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
幻灯片9b．专项培训费用劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响、按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
c．保守商业秘密用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限不得超过二年。
【例题11.2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
A．长期B．固定期限C．无固定期限D．短期E．以完成一定工作任务为期限【答案】C幻灯片103．劳动合同的法律效力（1）劳动合同法律效力的概念法律效力指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力。
（2）无效劳动合同的种类①违反法律、行政法规的劳动合同。
②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（3）无效劳动合同的确认和处理①根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
②对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：a．撤销合同b．修改合同c．赔偿损失幻灯片11二、劳动合同的履行和变更1．劳动合同的履行（1）劳动合同履行的原则①实行履行原则②全面履行原则③合作履行原则（2）履行劳动合同的规定①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
③劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
④用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。
⑤用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
2．劳动合同的变更（1）订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（2）法律对劳动合同变更条件：①协商一致；②采用书面形式；③不得违反法律和行政法规的规定。
幻灯片12三、劳动合同的解除和终止1．劳动合同的解除劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致提前终止合同效力的法律行为。
（1）双方当事人协商解除劳动合同；（2）劳动者提前解除劳动合同①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
②用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b．未及时足额支付劳动报酬的；c．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e．因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。