1.干部实绩公示表(一式两份,一份公示,一份本单位留存)
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干部“3+1”工作实绩公示表
课件文秘
干部“3+1”工作实绩公示表
姓名现单位及职务
最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作
最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩序号
工作项目
（20字以内）
工作背景
（50字以内）
工作成绩
（50字以内1
2
3
最不满意的一项
工作及主观原因
的剖析
（100字以内）
说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。
2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：
“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工
作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。
3．本表在考察前一天由被考察单位自
行公示栏中进行公示。
课件文秘。
在编工作人员年度考核表格(事业单位)
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位晋升管理办法
《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位晋升管理办法事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。
第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。
第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第四条室负责某某公开招聘的指导、监督和管理。
某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。
第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。
未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。
第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。
招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。
如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。
第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。
对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。
专业名称要准确、规范，具体可以参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录，也可以参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
干部工作实绩公示表 (样表)
干部工作实绩公示表
年月日
姓名
工作单位
及职务
职责分工
主
要
工作实绩Fra bibliotek主要工
作措施
突破性、创新性做法或成果
工作存在的不足及原因分析
所在单位党委（党组）审核
（盖章）
单位负责人签字：
年月日
如对上述公示内容的真实性及准确性有不同意见，可向干部考察（考核）组或组织部干部监督科反映。反映问题要用真实姓名，反映的内容要实事求是，线索清楚或基本清楚。对故意捏造事实、诬陷他人的，严肃追究责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
创先争优公开承诺书
创先争优公开承诺书创先争优公开承诺书1在我省注册会计师行业深入开展创先争优活动中，争当优秀注册会计师（或业务能手），我郑重承诺：一、带头勤学好思。
积极参加“三读书”活动，把读书作为追求更高境界的享受；学习践行社会主义核心价值体系，完成继续教育培训任务；每年完成1―2篇读书心得、研究报告、问题探讨等方面的文章；不仅读好有字的书，还要读好无字的书，学先进、学典型。
二、带头德高品优。
具备“五心”，即“忠心、爱心、孝心、诚心、信心”，要把忠心献给党、爱心献社会、孝心献父母、诚心交给执业、信心留给自己。
遵守执业纪律，树立诚信意识，独立客观公正执业；公道正派，保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；在创建优秀会计师事务所党支部和会计师事务所中发挥表率作用；恪守职业道德，牢记社会责任。
三、带头业精能强。
刻苦钻研，业务技术精良，完成工作标准高、质量高、效率高、效果好；有较强的文字写作和语言表达能力；沟通协调能力强，在本职岗位上做出优异成绩；求真务实，开拓进取。
四、带头清风正气。
自觉遵守党风廉政建设责任制有关规定；自觉遵守行业约法三章和六条禁令；自觉参加事务所和行业会组织的党风廉政教育、警示教育等；自觉接受各方监督，经受市场经济和改革开放的考验。
五、带头服务客户。
服务意识强，所提高的审计鉴证服务独立客观公正；充分发挥专业优势为客户提供管理咨询服务，出具的管理建议书得到客户肯定并付诸实施；主动听取客户的意见和建议，为断改进和完善服务工作。
承诺人（签字）：二oxx年月日创先争优公开承诺书2通过参加党小组学习“五比一争”“三平精神”的活动，感触很深，随作如下承诺：一、学习争先创优的精神，用积极的心态和行动参与“五比一争”活动，与同事比心态，与从事相同岗位的同事比业务，与原来的自己比工作成效。
中有极强烈责任感。
在自己平凡的工作岗位上，尽心尽力、尽职尽责做好本职工作。
三、加强业务学习，高质高效的完成各项工作，用心服务好全校师生。
干部年度考核登记表 网格员
自担任网格员以来，我始终坚持严格要求自己，扎实努力做好脱贫攻坚工作。全面掌握网格内贫困户XX户XX人和XX户非贫困户基本情况，督促实施透风漏雨整治、“三改”和环境提升整治，牵头完成全村XX盏太阳能路灯安装点的规划布置，参与网格内各种产业项目的实施和验收工作，帮助群众解决困难XX余条，服务群众XX余人次，切实让网格内的村容村貌得到了明显的改善和提升，同时为村脱贫攻坚前线作战所的各项工作积极献言献策，为助推村及网格内脱贫攻坚工作贡献出自己的力量，得到了领导和群众的一致好评。
（盖章）
年月日
注：1.选派身份为公务员、参公、事业人员、企业人员；2.本表一式三份，A4纸双面打印，一份存驻村帮扶县（市、区）党委组织部，一份存工作关系所在单位组织（人事）部门，一份装入干部个人档案。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为人民群众做得更多，做出更大的贡献。
乡镇（街道）党（工）委意见及建议等次
负责人签名：
（盖章）
年月日
被考核人
意见
本人签名：
年月日
县委组织部
意见
（盖章）
年月日
确定为基本合格、不合格、不定等次、未参加考核的理由
负责人签名：
一、强化思想理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
今年以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。一是认真学习党的各种重要思想及理论知识，深刻领会其科学内涵，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和业务能力。二是认真学习脱贫攻坚有关政策，严格按照工作要求服务群众，全力做到全心全意为人民服务。
干部年度考核登记表
单位：XXX局2019年度
职称评审附件1-8
附件1专业技术职务任职资格评审表单位姓名现任专业技术职务申报专业技术资格填表日期年月日安徽省人力资源和社会保障厅制填表说明一、本表1-8页由申报人填写，内容要具体、真实。
9-11页由基层单位、各级业务主管部门、人社部门和评审机构分别填写，如填表内容较多，可另加附页（A4白纸）。
二、为使内容全面、具体、准确，应注意每表下栏的说明。
三、此表一律用钢笔或毛笔填写，字迹要端正、清楚。
注：如经批准免试外语、职称计算机应用能力考核，分别在相应栏目中填写免试。
- 3 -三、继续教育情况- 4 -四、能力条件- 5 -- 6 -五、业绩条件- 7 -- 8 -六、论文著作条件- 9 -- 10 -- 11 -十一、评审审批意见- 12 -附件2：申报专业技术资格人员简明情况登记表3.取得2种以上学历（学位）的，从第一学历开始填写（由低到高）；4.论文著作须写明刊物名称、刊号、发表日期、出版社名称、字数等。
- 13 -附件3：破格申报专业技术资格审批表- 14 -附件4：个人申报专业技术资格诚信承诺书本人系现申报系列（专业）级专业技术资格。
本人承诺所提交的所有评审材料（包括学历、职称、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均真实有效。
如材料提供虚假、失实，本人自愿五年内停止申报专业技术资格，并接受人社等部门的处理。
承诺人签名：年月日（本诚信承诺书一式两份，一份连同申报材料上报，一份单位留存）- 15 -附件5：单位公示证明同意推荐本单位同志申报系列（专业）级专业技术资格。
其申报的材料已经本单位审查，并按省有关规定在本单位公示一周以上。
申报材料经公示后无异议真实可信。
单位（公章）：年月日（本公示证明一式两份，一份连同申报材料上报，一份单位留存）- 16 -附件6：申报材料及整理规范要求（下发给每位申报者）申报者应根据任职资格评审标准提供真实、有效材料，分类规范整理，每类材料应由“材料标签”和目录。
各类材料必须提供原件，有学校领导签字并加盖公章，不得涂改，弄虚作假者一律取消评审资格。
【镇村级干部考核管理办法】干部考核管理办法
【镇村级干部考核管理办法】干部考核管理办法**镇村级干部考核管理办法第一条为进一步加强村级班子和村干部队伍建设，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，根据洋组发〔xxx〕16号文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条对村干部管理考核，遵循“党委主导、民主公开，目标管理、量化考核，注重实干、激励发展，考用结合、奖优罚劣，实事求是、客观公正，周严慎密、简便易行”的原则，坚持以勤廉为标尺、以公认为基础、以绩效为核心，科学考核评价村级班子和村干部工作实绩，使村干部队伍实现管理水平、整体素质、工作业绩、服务质量、群众满意度五个方面进一步提升。
第三条本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村委会主任，监委会主任，文书及群团、其他组织负责人。
第四条村干部日常管理和考核在县委统一领导下，由镇党委具体组织实施。
第五条教育培训。
按照“统筹规划、分工负责、分层实施”的原则，镇党委制定村干部年度培训计划，并抓好组织实施。
村党组织利用村级组织活动场所、党员远程教育等资源，结合“三会一课”制度，抓好村级其他干部及村民小组经常性教育学习。
第六条坐班和便民服务。
实行村干部在村级活动场所坐班制度，村干部每月在村工作时间不得少于20天，考勤情况每月报镇党政办存档备案，作为工作考核、补贴发放的重要依据。
村干部要保持24小时通讯畅通，全面推行民情直通车、为民服务代理制、便民服务卡制度、民情报告制度，及时受理党员群众诉求。
第七条请销假。
村主职干部、村文书凡因私离开工作岗位2天以上，必须向镇党委履行书面请假手续，其他村干部请假必须向村“两委”负责人履行请假手续。
请假期满后，应当及时销假，因特殊情况确需续假的，按请假手续办理。
凡请假逾期1个月以上未归的，按自动离职处理。
无特殊原因，全年不在岗时间累计超过3个月的，按照有关程序予以免职处理。
第八条重大事项报告。
村党组织书记、村委会主任、村文书要及时向镇党委报告个人重大事项，其他村干部的个人重大事项要及时向村党组织报告，并纳入年底述廉范围。
2014年度领导干部“3+1”实绩公示表
创新“三联系”制度题意识、精品意识、公众参与意识融入工作，制定“三个联系”制度。规定主动联系各乡镇（街道）每月不少于1次，主动巡查主要道路、各下属基层科室每月不少于2次。今年以来，共接受各镇（街道）问题反映120条、发现道路隐患145条，问题处理率80%。转变工作作风，切实拉近了与乡镇及群众间的距离，树立了良好的住建形象。
最不满意的一项工作或最需要提高的某一方面的能力
规划管理水平有待提高，规划管理体系有待进一步完善，规划权威需进一步强化和树立。
年度“3+1”实绩公示表
（2014年度）
姓名
XXX
单位及职务
党委书记、局长
三项最能体现个人能力和水平的工作实绩
1
实施“三个三年建设”，提升住建治理水平。以“三个三年建设”为抓手，在局系统大力开展体制机制整合、人才培养、基层基础建设工作，并在开局之年取得较好的成效。体制机制建设方面，组建了城乡规划、建筑业管理、房地产管理、园林市政四个下属局，实行下属国有企业公司化改造，成立市政、检测等公司，整合工作职能，优化人力资源配置。人才队伍建设方面，出台执行了鼓励学习深造相关制度，举办了多期党务干部、年轻干部、中层干部培训班。出台“机关、事业单位新录用工作人员岗位锻炼试行办法”，安排新录用人员到相关单位进行岗位锻炼。基层基础建设方面，全面开展机构整合后的定岗定责、规范工作流程、编写岗位工作手册等工作，修订完善了局内部管理51项规章制度；对局机关事业、国有企业所属房产进行合理调配处置，增加局属国有企业的资产配备，为企业持续发展提供了保障。
3
突破重点难点工作，开创工作新局面。出台建筑施工企业诚信等级评价办法，建立我县建筑、市政、园林等施工企业和中介机构的诚信等级评价体系，以A、B、C、D四个等级进行分类管理。建立“啄木鸟”监管系统，通过数字化信息监管系统，对主管部门、工程建设各方主体及施工现场管理的信息图片GPS定位传送和动态管理，该系统已完成调试，即将投入使用。开展房产管理专项巡查，对县城公房店铺进行市场租金调摸，计划对擅自转租、转借等违规行为进行处理，至目前，已完成9户转租户调查解约工作。关注房地市场形势，对我县房地产情况进行排摸，拟定《关于进一步促进房地产市场健康发展的20条意见》。
赵学军个人述职
中共高邮市委组织部高邮市人力资源和社会保障局邮人社〔2011〕129号关于做好2011年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知各乡镇党委人民政府，经济开发区、城南经济新区、菱塘光电科技园管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：为做好今年全市事业单位工作人员的年度考核工作，根据《省人事厅关于印发〈江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）〉的通知》（苏人发〔1998〕96号）和扬州市委组织部、扬州市人力资源和社会保障局《关于做好2011年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（扬人社〔2011〕474号）文件精神，现就2011年全市事业单位工作人员年度考核的有关事项通知如下：一、年度考核范围和对象全市事业单位（不包括参照公务员管理的事业单位）中在编在册正式工作人员。
参照公务员管理的事业单位中在编在册工人。
二、年度考核内容年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
考核内容可以包括服务对象- 1 -的满意程度。
德：主要考核思想政治素质、职业道德和遵纪守法情况。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、年度考核结果年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数的15%以内。
2011年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位，优秀等次人员比例可适当提高，最高不超过20%。
优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定。
其中，管理岗位优秀等次的人员原则上应在管理人员总数的15%以内。
四、年度考核标准（一）管理人员年度考核各等次的基本标准。
平时考核方案一
市国土资源局关于公务员平时考核的实施方案各科（室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队: 为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据市委组织部、市人社局《关于印发〈中卫市市直机关公务员平时考核办法(试行)>的通知》（卫人社发〔2015〕130号)文件精神,结合我局实际，特制定市国土资源局公务员平时考核方案，请认真贯彻执行。
一、考核对象1、科级以下(含科级)公务员的平时考核；2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核。
二、考核原则公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则,采取定性与定量相结合的方法进行。
三、考核内容和标准（一)平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况。
（二）平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的25％以内。
（三）平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求，体现本单位的考核内容。
考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成,注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重。
1、共性指标(赋分比重为30分)是对公务员的政治素质、道德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求。
政治素质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家路线方针政策,参加政治理论和业务学习，组织原则性，服从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识等内容；道德品质包括遵纪守法，遵守社会公德、职业道德规范,事业心、责任心，协调服务、团结协作能力，集体荣誉感，参加集体活动等内容；行为规范包括服务态度,履职尽责，工作作风，办事效率，纪律出勤等内容;廉政建设包括依法行政、廉洁自律、规范行使职权、是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容。
处级干部业绩信息采集表
处级干部业绩信息采集表处级干部业绩信息采集表姓名：__________________________ 日期：_________________________单位：__________________________ 职务：_________________________1. 在任期间，您所负责的工作领域是什么？2. 您的工作成绩中，最显著的三项是什么？请具体列举并简要描述。
a)______________________________________________________ ________b)______________________________________________________ ________c)______________________________________________________ ________3. 您的工作成绩中，带来最大影响或贡献的一项是什么？请具体描述。
4. 您在任期间所遇到的最大挑战或困难是什么？您是如何应对并解决的？5. 您在任期间对团队或组织带来的最大改变是什么？请具体描述。
6. 您在任期间所获得的荣誉或奖励是什么？请列举并简要描述。
7. 您在任期间通过改进工作流程、提高效率或节约成本等方面实现的成果有哪些？请具体描述。
8. 您在任期间带领团队或组织取得的最大突破是什么？请具体描述。
9. 您在任期间的领导风格和领导方法有哪些特点？您认为这些特点如何对您的工作产生影响？10. 您在任期间的经验和教训有哪些？您会如何运用这些经验和教训来指导未来的工作？11. 您对未来的工作和发展有哪些计划和目标？您将如何提升自己的领导能力和工作能力？12. 您对其他处级干部的建议和分享是什么？请请列举三位可以证实您工作成绩的推荐人，并提供其联系方式：1) 推荐人姓名：________________________ 电话：______________________ 邮箱：________________________2) 推荐人姓名：________________________ 电话：______________________ 邮箱：________________________3) 推荐人姓名：________________________ 电话：______________________ 邮箱：________________________备注：本采集表仅用于收集处级干部的业绩信息，以便进行评估和考核使用。
干部业绩相关信息采集表
干部业绩相关信息采集表干部业绩相关信息采集表部门/单位：____________________干部姓名：____________________采集日期：____________________采集人：____________________1. 个人信息：- 性别：- 出生年月：- 学历：- 政治面貌：- 参加工作时间：- 职务：- 职称：2. 工作经历：- 从事本职工作的时间段：- 任职情况及任职时间：3. 业绩概述：- 简要描述干部在本职岗位上的主要工作内容和职责：4. 工作成绩：- 任职期间主要工作目标和任务：- 项目或任务名称：- 执行起止日期：- 完成情况及成果：- 对部门/单位发展的贡献：- 重要表彰和奖励记录：5. 个人能力和表现：- 干部工作能力：- 沟通协调能力：- 问题解决能力：- 独立工作能力：- 团队合作能力：- 领导才能和潜力：6. 学习和进修情况：- 近期参加的培训或学习计划：- 参加过的重要培训或进修课程：- 学习成果和应用情况：7. 个人评价(评价人：__________________)：- 总体评价：- 优点和特长：- 不足之处及改进方向：- 发展潜力和培养方向：备注：部门/单位：____________________ 干部姓名：____________________采集日期：____________________采集人：____________________1. 个人信息：- 性别：- 出生年月：- 学历：- 政治面貌：- 参加工作时间：- 职务：- 职称：2. 工作经历：- 从事本职工作的时间段：- 任职情况及任职时间：3. 业绩概述：- 简要描述干部在本职岗位上的主要工作内容和职责：干部在本职岗位上主要负责XXX工作，工作内容包括但不限于XXX。
通过不断努力和创新，干部能够熟练运用专业知识和技能，有效解决工作中遇到的问题。
同时，干部积极参与部门内的团队合作，与团队成员共同完成工作目标。
干部“3+1”工作实绩公示表
2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：“工
作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工作的动
因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要
描述个人在工作中所起的作用。3．本表在考察前一天由被考察单位自行公示
干部“3+1”工作实绩公示表
干部“3+1”工作实绩公示表
姓名
现单位及职务
最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作
最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩
序号
工作项目（20字以内）
工作背景（50字以内）
工Байду номын сангаас成绩（50字以内）
本人作用（50字以内）
1
2
3
最不满意的一项工作及主观原因的剖析（100字以内）
栏中进行公示。
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干部“3+1”工作实绩公示表
干部“3+1”工作实绩公示表干部“3+1”工作实绩公示表
姓名
现单位及职务
最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作
最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩序号
工作项目（20 字以内）
工作背景（50 字以内）
工作成绩（50 字以内）
本人作用（50 字以内）
1
2
3
最不满意的一项工作及主观原因的剖析（100 字以内）
说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。
2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要
描述个人在工作中所起的作用。
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建立实绩登记考核制度切实加强对一把手履行职责的监督1
建立实绩登记考核制度切实加强对“一把手”履行岗位职责的监督中共应城市委组织部近几年来,我们根据“一把手”的权力运作特点和岗位职责要求,把对“一把手”行使权力的监督和履行岗位职责的监督结合起来,建立了以实绩登记考核制度为核心内容的一系列制度，对加强党政“一把手”履行岗位职责的监督起到了积极的作用。
一、深化思想认识，把“一把手”履行岗位职责的情况纳入监督范围1９99年,我们在全市各级领导班子和领导干部中组织开展了创“团结、廉洁、实干”领导班子的活动。
在开展这项活动中充分认识到,我市各级领导班子的“一把手”绝大多数能认真履行岗位职责,勤奋敬业，真抓实干，作风是过硬的。
但也有极少数班子“一把手”在履行岗位职责方面存在明显问题。
他们有的精神状态不佳,缺乏应有的紧迫感和敬业的精神;有的思想不解放，缺乏与时俱进的思想观念和改革创新的勇气;有的抱怨客观条件不优,埋怨上级支持不够，工作得过且过，不思进取，只求守摊子，不求谋发展，等等。
针对这些问题，市委认为，各级班子的“一把手”能否以积极的态度认真负责地履行岗位职责，事关党的路线方针政策的贯彻执行，事关各项工作目标任务的顺利完成。
因此,必须切实加强对各级“一把手”履行岗位职责的情况实施有效监督,促使其进一步强化责任意识、进取意识、创新意识,从而带动和影响班子成员和广大干部群众开创性地开展工作。
在具体思路上,我们明确提出了建立以“一把手”工作日志制度、实绩登记制度、实绩评议和考核制度等为重点的一系列工作措施,把“一把手”履行岗位职责的情况纳入干部监督视野，通过记工作日志、个人述职、民主测评、人大评议和组织考核等多种形式，切实加强对各级“一把手”履行岗位职责的监督。
二、强化制度建设,切实加强对“一把手”履行岗位职责的监督“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位，发挥关键作用,负有全面责任，其履行岗位职责的情况如何,直接影响到一个地方、部门和单位的发展。
为此,我们从制度入手,从日常监督抓起，切实加强了对“一把手”履行岗位职责的监督。